前程教育“90后”该如何写高考作文（5篇）

第一篇：前程教育“90后”该如何写高考作文

“90后”该如何写高考作文

武汉前程教育是由原华师一附中高级教师创办的大型课外辅导培优机构，开设有小初高各年段1对1个性化辅导、精品小班，及小升初、初升高衔接班，艺考生文化课冲刺辅导班等。众多中等及偏上成绩的高考学生被北大、浙大、武大、华工等名牌高校录取，中考学生被华师一附中、外校、二中、六中等省重点高中录取的不胜枚举。武汉前程教育以强师资、优教学、好成绩得到了广大学生家长的一致认可与好评。

“现在‘90后’孩子的写作比起‘80后’来说，两极分化的情况更明显。有孩子写起作文来是很老练，但还需要进一步成长;但有的孩子，受应试影响太深，几乎不看什么课外书，写出来的文章知识非常匮乏，完全的格式化。”昨天下午，素有“新概念之父”之称的《萌芽》杂志总编辑赵长天来到南京市第一中学，对文学写作和高考作文进行了探讨。“现在高考作文最应该修改的，就是阅卷方式。这样既无法体现孩子们的文学素养，还容易埋没一些优秀的作文。”

说起“90后”的作文，除去今年高考时某些作品的“惊艳”，人们印象中更多的是繁复叠砌的形容词、破碎的逻辑和句子、让人连蒙带猜的火星文。“阅文无数”的赵长天眼中的“90后作文”有哪些特点?

“‘90后’和‘80后’的作文风格的变化，没有‘80后’和‘70后’相比那么剧烈。”赵长天说，“70后”和“80后”在物质环境上差异特别明显，而到了“90后”，环境变化没有那么剧烈，只是社会更开放，资讯更发达，世界化越来越明显，“90后”只是把“80后”的一些特征强化而已，写作上也是如此。

不过另一方面，“90后”的两极分化却比“80后”要明显。“从我们现在接触到的‘90后’学生来看，好的学生要比‘80后’更好，他们的阅读面相当广，知识储备达到让人惊叹的程度，语言驾驭能力也很强，同时他们在待人处事上比‘80后’的孩子们更加成熟，更加自信。”赵长天说，另一类“90后”的孩子却因为从小接受应试教育，阅读面极窄，除了教科书外根本不接触任何文学作品，和优秀孩子的差距正逐渐拉大。

对于现在的孩子来说，作文是各种考试的必要内容，尤其是高考。该如何让学生们既提高了文学修养，又在高考这样的考试中不落后呢?赵长天介绍说，关键就是要把握好“出格”与“入格”。“我建议，学生们在高

一、高二年级的时候，老师们能更多地让他们看一些文学作品，提高自己的文学修养，表达自我，也就是‘出格’;到了高三的时候，老师再给学生们一些应试的规范，也就是‘入格’。”

“如果说高考作文要进行什么改革的话，我认为最重要的就是阅卷方式的改革。”赵长天告诉记者，因为数量太多，每年的高考作文阅卷时间都只有几分钟，阅卷老师也是看一下文章的开头结尾几个部分。“这样的阅卷方式，肯定会埋没一些优秀作文。”

“阅卷的时候可以再增添一些专门的人员，来看作文。”赵长天说，水平再高的人，在几分钟之内，的确是很难判断一篇文章的优劣。“现在高考作文的命题，可以看出来已经改变了很多，对学生的要求也越来越宽松，可以更好地扩散思维。但如果阅卷方式不改变，对于学生的文学素养，仍然是一种阻碍。”

温馨提示：三月提分黄金季，笑傲考途奔前程。前程教育现针对2013小升初、中考、高考，推出各类强化冲刺班、1对1特色课程，全面提升学生学习成绩。欢迎拨打我们的咨询热线：027-88300280，与我们的老师进行深度交流，帮助学生进行学科问诊、制订学期规划！

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第二篇：前程教育简介

前程教育简介

前程教育集团是由原华师一附中高级教师联合创办的大型文化教育培训机构。2005年3月在武汉成立，公司主要从事教育研究及开发、中小学生个性化课外辅导，并开设有名师一对

一、精品小班、小升初衔接班、初升高衔接班、艺体生文化课专项过关等课程。目前前程拥有潜能开发系统、个性化课外辅导系统、中学生心理健康测评系统、高考志愿填报系统、教育研究与开发系统等多个发展平台。

前程教育集团简介

自2005年成立以来，前程教育集团主要致力于中小学生的课外辅导和学习能力的培养，前程拥有大批一线教师，资深教育专家，专业咨询师，课程顾问等，联手打造一支精良优秀的教育团队。

目前前程教育集团(武汉)校区拥有重点中学一线教师600多名，资深教育心理师12名；前程辅导的学员中5000多位考入名牌大学、省重点高中，众多中等及偏上成绩的高考学生被北大、浙大、武大、华工等名牌高校录取，中考学生被华师一附中、外校、二中、六中等省重点高中录取的不胜枚举，08年中高考辅导达标率突破98％，得到了广大学生家长的一致认可与好评，被家长誉为重点高中、名牌大学的培养摇篮！

前程教育先进的教学理念、高质量的辅导效果得到了教育主管部门及社会各界的高度认可，08年5月被评为中国十大家教品牌，《中央电视台教育频道》《中国教育报》《中国教师报》等数十家主流媒体相继报道。09年被评为中国最具影响力的课外辅导机构，2010年被评为中国十佳课外辅导机构。

办学理念

前程教育本着“一切为了学生的成长与幸福”的宗旨，将现当代教育的精髓与先进的办学理念融入到学生的课业辅导中，致力于为广大中小学生提供高品位、效果显著的特色高端个性化课外辅导，以培养学生学习能力为己任，打造中国教育行业的一流品牌！

教育宗旨

乐学：就是要能做到：目标明确，动力巨大，兴趣浓厚；

勤学：就是要能做到：意志坚强，毅力持久，心态健康；

善学：就是要能做到：方法正确，习惯良好，效果显著。

一直以来，对大多数中国孩子来说，学习意味着繁重枯燥的作业、无数的考试；意味着老师的批评、父母的责骂；意味着无奈、逃避。学习在很大程度上等同于压抑和苦恼，但《学习的革命》告诉我们：学习不是压抑个性、窒息灵感的樊笼，而是启迪心智、孕育创造的乐事。我们坚持在激发学生学习兴趣、调动学生学习积极性的基础上，严格要求学生勤奋学习（勤学而不是苦学），进而，教给学生良好的学习方法、培养学生良好的学习习惯，让每一个学生都能做到“乐学”、“勤学”和“善学”。

为了转变观念，尊重规律，突出主体，前程教育提出了“一、二、三”方略。

一个“突出”：突出学生主体，绝不包办代替。

两个“不等于”：“懂”不等于“会”，“会”不等于“通”。由“懂”到“会”需要有科学的“习”，由“会”到“通”需要有独立的“悟”。

三个“远大于”：（1）状态远大于方法

（2）方法远大于苦干

（3）“1×100”远大于“100×1”（即在培养思维能力的成效上，对一个问

题从不同层次和维度上开掘100次，比对100个问题各只浅挖一次效果要好得多）。教学优势

1、科学的教学理念

前程教育倡导“个性化”创新教育理念，采取因材施教的教育模式，一个学生对应一个教学团队、一个学生定制一套教学计划（主语被变了），把中小学生从繁重的课业负担中解放出来，最大程度地尊重和关注学生的个性差异，让教与学完美结合，注重成绩与素质的双提升，促进学生的全面发展。

2、贴心的个性化服务流程

前程教育一对一倡导“N对一”服务，学生通过个性化的诊断测评、匹配适合的优秀教师、量身定做个性化的教学方案、进行个性化的辅导教学，定期积极的家长回访，让孩子全程都得到良好的关注，获得最优的辅导。

3、强大的师资力量

前程教育拥有大批具有丰富个性化教学经验的教师，为学生提供优质专业的服务，要求教师以“四真”教育学生：“真情实感，真抓实干，真才实学，真知灼见”。前程的教师都具有三年以上教学经验，充分了解全国中小学教学和考试特点，能创造丰富的教学情境，并不断加强自身能力的提升，这些都是前程保障优质教学服务的基础。

4、丰富的辅导内容

前程教育根据学生不同的学习阶段、学科特点和辅导需求，为学生定制个性的辅导内容。包括：校内各科目个性化1对1同步辅导，面向基础知识薄弱的考生提供的个性化委托辅导，考试串讲与模考，暑假的预科课程辅导，优等生单科或全科强化，小升初培优等。

5、6对1服务模式

前程践行6对1服务模式，为每一个学生提供全方位的个性化教学辅导服务，包括：专业的教育咨询师、资深的学科教师、细致周到的班主任（学习管理师）、优秀的陪读教师、心理咨询专家、个性化教育专家。

6、独特的教学特色

根据教学组织形式的不同，前程教育的模式包括1对

1、小班教学和班级串讲等教学形式，1对1覆盖了大部分教学课程，小班教学体现了培优与特色课程，班级串讲主要是考试冲刺和名师串讲。

前程教育的庄重承诺

随着国家教育体制改革的深化和前程教育集团的稳步快速发展，“视品牌如生命，视家

长为上帝，视学生若亲人。”既是前程对学生家长和社会的庄严承诺，更是前程教育集团自身生存与发展的根本需要。全体教职员工将不断努力，紧跟国家教育体制改革发展方向，为广大学生、家长、社会提供更卓越、更完善的教育产品与服务！决不耽误每一个学生的前程，决不辜负每一份家长的期望！

发展历程

2011

2011年 至今

6百多位前程教职员工在为“育一流学子，铸百年前程!”的伟大目标不断奋斗，在为“决不耽误每一个学生的前程,决不辜负每一份家长的期望!”的庄重承诺不断努力！力争把前程发展成为与新东方齐名、中国最优秀的上市教育企业之一！

2010

2010年11月

前程教育被湖北省消费者协会、武汉市消费者协会评为“2010消费者双满意单位”候选单位

8月

前程教育（光谷）校区成立

7月

2010年中高考捷报频传，前程辅导的学员，中考学生有60位取得位置值11.3以下的好成绩，高考学生有30位考取600分以上

5月

前程教育获评“中国十佳课外辅导机构”

1月

前程教育（北湖）校区成立

2009

2009年8月

在北京人民大会堂举办的中国教育发展峰会上，前程教育代表受到了中央领导的接见.并获评为“中国最具影响力课外辅导机构”

1月

前程教育教学研究室挂牌成立，标志着前程教育集团课外辅导教学研究已上升到了一个更高的领域

2008

2008年 9月

武汉晨报教育专栏报道前程教育

9月

前程教育中高考辅导各校区捷报频传，辅导达标率98%以上

7月

前程教育（汉口）校区成立

5月

在北京大学百年讲堂，前程教育获评“中国十大家教品牌”,中央电视台教育频道实时报道!3月

前程教育（海南儋州）校区成立

2007

2007年12月

前程教育被评为武汉地区学生家长值得信赖的课外辅导机构

6月

前程教育携手黄冈地区教育部门联办希望小学爱心支教行动

2006

2006年12月

前程教育获评武汉市优秀家教辅导示范单位

2005

2005年 3月

原华师一附中高级教师创办前程教育，专注于中小学个性化课外辅导

第三篇：写高考作文该注意哪些

写高考作文该注意哪些

武汉前程教育是由原华师一附中高级教师创办的大型课外辅导培优机构，开设有小初高各年段一对一个性化辅导、精品小班，及各类小升初、初升高衔接班、艺体生文化课冲刺辅导班等课程。作为一家武汉本土的一对一培优机构，前程独创的“四步教学法”能助您的孩子解决各种学习问题。8年来，我们已帮助万名学子成功考入名校，被家长誉为重点高中、名牌大学的培养摇篮！

针对2013年高考可能发生的变化以及命题的基本规律，在写高考高考作文该注意哪些呢？下面给大家提出五点建议，希望大家能在关注这五个方面之后，充分备考，调动和发挥自己的潜质，这是科学备考很重要的方面。

建议一：往我们的文化里看一看

每个人都应该有一些文化的体验在作文中，特别是中国文化的体验，有助于我们完成一个高级写作。

建议二：我们的视野不妨再大一大

很多时候，文章的选题和视野能够决定文章的高度，凸显独到之处。

建议三：往生活的深处去品一品

2013年的高考作文很希望考生能够写出带着真实的生活体验的作文，不希望大家在古人堆里说话，不希望大家说别人的话、现成的话，希望大家能够自己谈好自己的生活。

建议四：将我们惯常的角度换一换

换一下自己平时写作的角度。比如，通常我们用一个“人”来讲一件事，能不能用一颗“树”来讲这件事呢？

建议五：将晦涩抑郁的文风改一改

任何人都不太喜欢你的晦涩，这会让别人难以理解。别人也不喜欢你的抑郁，大家都喜欢能带来快乐的东西。晦涩抑郁的文风在考场上会影响你的得分。应该让文风尽量的明丽、闪耀、蓬勃，能把人带到一个更快乐、昂然的世界。

温馨提示：武汉前程教育享誉全国，拥有重点中小学一线教师、资深教育心理师百余人，经前程辅导的学员中大批考入名牌大学、省重点中学，众多中等及偏上成绩的高考学生被北大、浙大、武大、华工等名牌高校录取，中考学生被华师一附中、外校、二中、六中等省重点高中录取的不胜枚举。武汉前程教育一对一家教主要针对高中和中小学课外辅导以及各种课程培优，以优异的教学成绩得到了广大学生家长的一致认可与好评。

为了更好的服务广大同学和家长，武汉前程教育已开通了免费网上在线咨询服务，还可

以拨打我们的咨询热线：88300280，与我们的老师进行交流，我们将给您专业的解答和建议！

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数学、英语如何突破110分？物理、化学如何得高分？前程四步教学法1对1体验课正火热进行中„„

第四篇：前程教育人力资源管理师招生简章

前程教育人力资源管理师

国家职业资格培训认证招生简章

人力资源管理师是目前从事人力资源管理工作的国家标准。通过国家统一考试，获得由人力资源和社会保障部统一颁发的“人力资源管理师资格证书”，该证书获得了中国企事业单位的一致认可。人力资源管理师国家职业资格是目前我国最高级别的职业标准，其资格证书是从事该职业最权威的证书，受认可和尊敬程度不亚于任何一本证书。

作为一名人力资源管理的从业人员，您是否希望系统学习人力资源管理的专业知识？是否希望取得一项国家权威认证的资格证书，让您在职场中如鱼得水？作为一名有志于将来从事人力资源管理工作，您是否希望为自己从事这个优秀的职业作好充分的准备？为适应企、事业、机关单位和个人对人力资源管理专业培训的需求，济宁前程教育整合优秀师资资源在济宁地区开展人力资源管理师国家职业资格认证考前培训工作。

【招生对象】

从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的管理人员和高级管理人员以及企事业单位内有关人员和准备从事本职业的人员。

【培训形式】

理论精讲、案例解读、经验分享、模拟练习、现场答疑

【培训特色】

知名企管培训师、实战派人力资源经理、劳动保障专家、高校人力资源管理专家联袂授课。由著名人力资源管理专家、资深教授，大型企业人力资源总监主讲，讲授点拨针对性强，能够为学员提供最新准确的考试前沿信息，有重点，有针对性，通过率高。

学习系统理论知识和实务技能,同时配以模拟试题和总复习,核心内容为６大模块： 1.人力资源规划；2.招聘与配置3.培训与开发4.考核与评价；5.薪酬与福利管理； 6.劳动关系。

【证书颁发】

符合申报条件的人力资源管理工作人员，经过考前培训后，由培训机构负责向劳动部门申报考生资料并组织参加全国统考鉴定。

凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，在人社部门官方网站和中国职业资格考试网上均可查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案，全国通用。

【收费标准】免报名费:

等级 代收鉴定费 教材费 培训费 合计

一级550***

二级550***

三级260100600960

团报有优惠！

联系电话：0537-3166578

联系人：李老师

地址：济宁市吴泰闸路118号（济宁市中区党校院内）

第五篇：服装店该如何管理90后员工？

服装店该如何管理90后员工？

我被气疯了，今天收拾清理库存，好多店员跟我说，没货的东西竟然都躺在库房里！我想说一天天都在干嘛呢，我对你们还不够好吗？

我的店是开在服装城的，以卖尾货为主，员工都是些90后小姑娘，背井离乡到北京打工不容易，平时也就没把她们当外人。别人带给我的特色食品我会留些给她们，而我去外地也不忘给她们带些小礼品。店不大，就想以情留人。

记得有一次，店里一个小姑娘，平时挺活跃的，有天上班却无精打采，顾客叫了好几遍，她都没听见，顾客试衣服时，还拿错了。我心里打鼓，中午特意把她叫到一边，问怎么回事，原来是她把刚买的苹果手机弄丢了，是她攒了好几个月钱买的。开导一通后，第二天，我就把原本打算给我表妹的还七成新的手机给了她。

还有个小姑娘，一天上班眼睛红红肿肿的，很明显刚哭过，我就问她，她说家里人生病住院了，急需用钱，我就提前把她当月工资发了，让她打回去。

虽然这是个例，但从中也能感知我是挺有人情味的，其实就希望她们也能彼此互相体谅，尽心尽力，但事情往往并不如所愿。拿“上班不准玩手机、聊天”这条规定来说吧，刚开始还坚持的好好的，过了一段时间，见没顾客来就玩手机，聊天，再过了一段时间，有顾客来，也不上去介绍，还在那聊天说话，有的还一直电话打个不停。想想这会给顾客留下什么印象！！我在想这次本该卖出去的衣服，是不是就是她们没有仔细在库房里找，或者压根就没去库存看，才导致这样的。

再比如迟到，刚开始本来是迟到一次就罚一次，她们觉得不合理，就改为前三次迟到不罚，没想到迟到的人更多了。定这个规矩是体谅你们有时候有意外，可不能每次都凑够三次迟到啊！！还有只要是月末盘点，需要加班，就找各种理由请假。还有个员工更是离奇，一连好几天不来上班，期间不发信息，也不打电话，最后才知道人都回老家了。

真的是现在招的人越来越难管了，让我犯愁，是我方法不对吗，没有领导力？单就这次库存事件来说，我是有责任的，进销存软件电脑里其实是有的，怪自己当初懒，怕麻烦，觉得基础资料录入量大，难得入库。还有自己内心里也觉得就那些货，我的脑袋瓜能记住，没想到......其实如果一开始用了，直接轻点鼠标，当场就能准确判定有没有货，不会在库存找不出来，不会存在压货。

库存管理好解决，打开电脑，点开桌面上这个蓝色的创字，就可进入管家婆创业版的界面（还没有成本，是我在网上下载的终身免费的进销存软件），进行操作。可是管理这些90后员工呢?我一直挺用心的啊，却成效不见，我又该借助什么工具呢？