网球定级标准

第一篇：网球定级标准

网球定级标准

1.0

初学网球

1.5 经验有限；仍在努力维持活球（球在场内来回）状态

2.0 正手：不完全挥拍；击球缺乏方向意识

反手：避免使用反手；稳定性差；握拍有问题；挥拍不完全

发球/接发球：发球动作不完整；时常双误；抛球不稳定；接发球常失误 网前：极少上网；避免反手截击；缺乏脚部移动 风格描述：了解单双打基本站位；但经常站位错误

2.5 正手：进阶中；尝试慢节奏对打

反手：握拍以及击球准备存在问题；常用正手替代反手

发球/接发球：尝试完全挥拍；慢速的球可以发进；抛球不稳定；能接较慢的发球

网前：网前感到不适尤其是反手截击；常用正手拍面打反手位截击 特殊球：能主动放高吊球但缺乏控制；仅能碰到过顶球 风格描述：能慢速对打；场地覆盖能力弱；双打站位呆板

3.0 正手：较好的稳定性及方向感；缺乏击球深度控制 反手：击球准备良好；开始打出中速稳定的击球 发球/接发球：发球节奏感提高；大力发球稳定性差； 二发明显慢于一发；接发球比较稳定 网前：正手截击稳定；反手截击不稳定；难以处理低球与大角度球 特殊球：能打出稳定的中速高吊球

风格描述：稳定的中速对打；双打构成仍然是一前一后；机械的上网且缺乏杀伤力

3.5 正手：打出中速稳定富有变化的击球；良好的击球方向控制；上旋球能力提高

反手：中速球能控制方向；难以处理高球与快速球

发球/接发球：开始控制和加力；上旋发球能力提高；接中速发球稳定且能控制 回球方向

网前：更多的网前进攻能力；对于大角度球有一定覆盖能力；

正确的脚步移动；正手截击稳定；反手截击有一定控制但防御能力差； 难以对付对方截击球

特殊球：稳定的追到并回击过顶球；击打随击球，小球，半截击球能力提高； 能把大多数的二发接回到理想位置

风格描述：稳定控制中速球；场地覆盖能力提高；寻求上网机会； 双打配合能力提高

4.0 正手：可依赖的；打出稳定的中速深球；即便处于劣势也可能打出好球 反手：对付中速来球稳定且回球有深度；上旋球进阶

发球/接发球：一发和二发皆能控制方向；一发有力；使用旋转发球；接发球可

依靠的；单打接发球有深度，双打接发球富有变化

网前：正手截击控制能力且有深度；反手截击基本稳定但缺乏深度；对付身体两

边大角度球及低球的能力有所提高 特殊球：对于容易的过顶球能直接击打；双打中能抢网；随球上网；开始打出致

胜球；能打击对手的弱点；有意识的打出进攻高吊球；可靠的回发球 风格描述：中速落地球的稳定性、方向、深度均值得依靠；好球所占比重不多；

双打配合明显；对打依然会由于失去耐心而失误 4.5 正手：非常值得依赖；有效使用速度和旋转；良好的深度控制；尝试劣势下大力

回球；中速球有攻击性

反手：能控制方向和深度但在受迫时会失误；中速下能打出有力击球 发球/接发球：进攻性的发球并很少双误；使用力量和旋转；二发常具有深度和

良好落点；常有效的接大力发球；双打时能降低球速提高成功率 网前：连续截击能力；步伐良好；反手截击方向深度控制良好；控制打点能力提

2.0 高；失误原因多是因为大力击球造成

特殊球：随击球有良好的深度和控制；持续的截击和回过顶球至底线；常有效的接回大力发球

风格描述：比赛中试图打出多样化击球；击球速度提高；妥善避开自身弱点；开始根据对手设计比赛计划；双打中网前具有进攻性；良好判断；开始控制速度节奏

5.0 正手：大力击球且仍保持控制、深度和旋转；利用正手取得进攻优势；打点精良；挥击球有力

反手：能利用反手打出稳定的进攻球；多数情况下方向和深度控制良好；旋转多样 发球/接发球：有效的发到对手弱点或为进攻奠定基础；有值得依赖的发球变化；二发深度、旋转、落点控制绝佳导致对手回球软弱或为自己进攻做设计；接发球有良好控制、深度和旋转，并能根据情况选择大力进攻或减速 网前：大多截击有深度、旋转和方向控制；对付难打的球依然能截出深度；只要有机会，常能截击出致胜球

特殊球：随击球和挥击球均能高度有效的打出速度；进攻性高吊球；任何位置能

回击过顶球；中场截击稳定；接发球按需要进攻或减速

风格描述：常有精彩的击球或应变；能根据对手情况拟订战术目标；该选手具备了“比赛智慧”，随着经验的增加，他“自己击败自己”的情况少于4.5的选手；

输掉比赛的原因相对于5.5的选手常常是因为精神和体力不支；双打显现出强大的配合5.5 该选手已经能在比赛中受迫情况下打出可靠的好球；已经建立完善的技术风格；能从对手的抛球、站位、拉拍、准备动作中获得判断；一发二发在受迫情况下皆能正常发挥；任何时候击球都具有攻击性；能分析对手弱点；已经把力量或稳定变成主要武器；善于在比赛中运用各种战术

6.0到7.0 这类选手已经不需要NTRP级别标准，他们自己对自己的描述是排名或以往排名

6.0的选手一般经历过国内初级比赛或大学联赛的强化训练，并具有地区或国内排名

6.5的选手非常有可能上升为7.0级别，他们具有广泛的卫星赛经验 7.0的选手是国际级别的选手他们参加的是国际大赛且收入来源是这些比赛的奖金

第二篇：岗位定级标准

员工岗位定级标准

第一条

为适应公司未来业务战略对人才开发的长期需求，规范人力资源管理制度，使工资定级有据可依，同时为能够更好的吸引外部人才，特制定本制度。

第二条

本标准适用于公司中层以下所有员工。中层以上（含中层）人员由公司领导根据具体情况核定。

第三条

根据公司目前岗位序列，中层以下（含中层）分为部长、副部长、主管级、职员级四个级别，每个级别分为3-4个档位。

第四条

各类人员定级原则

（一）、应届毕业人员，按以下规则确定：

1、实习生，未毕业人员，不参与职级评定；

2、应届本科（公司招聘人员原则上从本科起，有工作经验的人员可放宽至大专，工勤岗位不在此列）毕业，试用期转正后进入职员级一档，并至少在该职级工作半（或1年）年，方可参评上一职级；

3、应届硕士毕业（含双学士学位），无相关工作经验，试用期满后可根据能力确定为职员级二档，并至少在该职级工作半（或1年）年，方可参评上一职级；

4、应届硕士毕业，有相关工作经验，且能力达到相应标准，可直接进入职员级三档。

5、博士及以上毕业的，应归于特殊人才区间，由公司领导根据公司的实际情况评定级别。

（二）、经验型人才：可根据学历、工作经验、原单位职级等方面情况确定岗位职级和工资（详见下表）

新员工定级基本条件对照表

拟任职位

类别

部长级

副部长级

主管级

职员级

学历或学位

全日制本科以上学历及以上学位；或具有中级以上职称

二档以上

一档本科（大专）

相关工作经验及能力资格

相同岗位工作经验达到三年以上，经验丰富可定为二档以上；

相似岗位工作经验达到三年以上可定为一档；

相同岗位工作经验达到二年以上能够独立负责部门事务，可定为二档以上；

相似岗位工作经验达到三年以上可定为一档；

相同或相似岗位工作经验达到三年以上能够独立负责工作可定为二档以上；

下一级岗位及工作经验达到三年以上可定为一档

尽量在相似岗位及工作经验达到二年以上，业务能力突出的，可定为二档以上

尽量有相似岗位工作经历

对于特殊人才，学历、年龄、能力要求可以适当放宽。

以上定级条件中所述“相关工作经验”是指以下两种情况：

1、岗位相关：具有本岗位工作经历，比较熟练地掌握本岗位工作流程、职责、规范与达成任务标准；

2、行业相关：具有公司所在行业或相关行业的工作经历，熟悉行业经营特点，了解本岗位工作的基本特点、操作流程。

（三）、特需人才：特需人才指的是公司急需或特别优秀的专业技术人员及管理人员。特需人才的定级实行特别的审批程序，必须由用人部门及人力资源部申报公司领导审批同意。

第五条

公司为员工提供完善的职业生涯发展空间。公司通过教育培训、绩效考核、岗位轮换、干部储备等人力资源开发机制，为员工创造良好的发展环境，培养员工的综合能力。全年考核达到优秀者，工资可上调一个级别。

第六条

公司鼓励员工通过学习不断提高自身知识水平。

1、在职期间通过硕士研究生考试并顺利毕业的，且通过半工作考察，能够为工作提供实际帮助的，可由直接上级提出，经过公司审核可上调一级工资。

2、在职期间通过与工作相关的高级管理、高级技术职称考试的，通过评定确实对工作有提高帮助的，可由直接领导提议，上调一级工资。

第七条

凡本标准未尽事项，参照公司其他有关文件执行，本标准由公司人力资源部负责解释。

第三篇：管理类薪酬定级标准

管理类薪酬定级标准

级

别

参

考

标

准

副总经理

1、具有五年以上大、中型企业管理工作经验。

2、综合素质高，实战管理经验丰富、组织协调能力强和熟知煤炭方面的采、运、销工作。

3、有能力理顺各部门之间的工作流程，在本职范围内对公司的人、财、物进行有效管理。

4、落实公司各项管理政策，增强各岗位的执行力。

5、有前瞻性思路和战略眼光，为公司发展提出合理化并具有建设性的建议。

6、工作业绩突出、表现优秀。

部

长

1、具有3年以上大、中型企业管理经验。

2、具有丰富的部门管理经验，能够协调好本部门内工作关系。

3、能够落实和执行公司下达的各项规章制度。

4、能够做好部门员工的思想工作，增强团队的战斗力和合作力。

5、带领整个部门完成公司交办的工作任务，达到高效率、高质量标准。

副部长

1、具有3年以上大、中型企业管理经验。

2、在人员管理和制度落实方面有很强的协调能力和执行力。

3、协助部门领导完成各项工作任务。

处

长

1、具有2年以上工作管理经验。

2、能够胜任本职工作，出色完成工作任务。

3、能够组织协调好本部门工作。

4、可以独立有效的解决工作中遇到的问题，能提出有效建议并落实。

副处长

1、具有2年以上工作管理经验。

2、工作能力强，吃苦耐劳，团结同事。

3、专业技能素质高，能出色完成工作任务。

4、服从上级安排，且能给上级及公司提出合理化建议。

5、协助部门领导完成各项工作任务。

科

长

1、具有2年以上工作管理经验

2、业务技能熟练、熟悉本职工作的各项流程。

3、与同事间相互助团结，工作上热心帮助同事，积极配合相关部门的工作。

4、忠于职守，责任心强、能站在公司的角度想问题，干好工作。

5、配合上级处理好工作中遇到的各种问题。

副科长

1、具有1年以上工作管理经验

2、爱岗敬业、任劳任怨，能出色完成上级交办的工作任务。

3、能发挥主观能动性，善于发现问题，提出合理化建议，改善工作方法，提高工作效率。

4、学习能力强，处理问题灵活，做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情。

5、协助上级领导很好的完成各项工作任务。

第四篇：房地产公司员工工资定级标准（推荐）

房地产公司员工工资定级标准

为进一步规范公司人力资源管理制度，加强工资管理，使工资定级做到有章可循，有据可依，特制定员工工资定级实施细则。

一、新到员工工资定级

1．新到员工，其基础工资按《工资制度》规定执行试用级工资，其中：

1等：1200（大专学历）

2等：1500（本科学历）

3等：2000（硕士学历）

4等：3000（博士学历）

2．根据标准行政部填报《新到员工工资定级表》。

二、员工转正工资定级

1．转正时，基础工资按《工资制度》规定执行相应级别（员工级、主管级、经理级）的初级工资，分别为： 1等：2000

2等：2200员工初级

3等：2400

1等：3000

2等：3200主管初级

3等：3400

1等：4000

2等：4500经理初级

3等：5000

其中，管理岗位（行政部、销售部、拓展部）定1等；技术岗位（总工办、财务部、预算部、策划部）定2等；能力特别突出者定3等。

工程监理人员转正工资按工程提成方案执行，销售人员转正工资按销售提成方案执行。

2．行政部填报《员工薪资调整表》。

三、工资调整定级

1．按《工资制度》规定，转正后员工一年内最多有三次工资调整。

2．员工工资调整程序为：部门提出书面申请报行政部，行政部审核后填报《员工薪资调整表》。

四、由于职务改变造成工资重新定级

1．升职：基础工资调到相应职务的初级工资，应不低于升职前的基础工资。

2．降职：基础工资下调至少一级（靠降职后的职务）。

3．上述工资定级程序为：行政部见到升职（或降职）书面通知后，填报《员工薪资调整表》。

五、调入员工工资定级

由于实业各公司工资标准不尽相同，故从实业各公司调入我公司员工需按我公司工资标准重新定级。

1．若调动职务不变，其基础工资应按接近该员工调动前基础工资标准定级。

2．若调动后职务发生改变，其基础工资按新职务初级工资定级，但不低于该员工调动前基础工资。

六、特殊情况工资定级

特殊情况下（如特别人员、特别时机）工资定级，由公司领导提

议，行政部填写《员工薪资调整表》，报请公司领导批准。

第五篇：碑帖拓本定级标准

碑帖拓本定级标准（初稿）

2011-07-06

前言

本标准的编写格式和方法按《标准化工作导则 第一部分：标准的结构和编写规则》（GB/T 1.1-2000）和《标准化工作导则 第二部分：标准中规范性技术要素内容的确定方法》（GB/T 1.2-2002）中的规定编写。

本标准为中华人民共和国文化行业的国家标准。

本标准由中华人民共和国文化部提出，中国国家标准化管理委员会批准并归口管理。

本标准由国家图书馆、国家古籍保护中心负责组织起草。

本标准参加编写单位：国家图书馆、故宫博物院、文物出版社、北京大学图书馆、山东大学、上海图书馆等。

本标准的主要起草人：施安昌、孟宪钧、冀亚平、胡海帆、刘心明、仲威、卢芳玉。

引言

中国是一个文明古国，有悠久的历史和灿烂的文化。明代以前，中国一直是世界上发明最多的国家，传拓技法就是其中一项重要发明。一千四百年来，拓本保存了重要的文献资料和丰富多彩的书法、绘画艺术。

由于天灾人祸，唐、宋、元三代拓本幸存者寥若晨星，弥足珍贵。拓本拓制时间有早晚之别，保存内容有完残多寡之异，原物亦有存佚之殊，存在形式有整幅和割裱之分，文字种类有汉文和少数民族文字、外国文字之别。为了加强对拓本的科学保护与合理利用，确定拓本的级别十分必要。

参照中华人民共和国文化部2001年第19号令发布的《文物藏品定级标准》和《一级文物定级标准举例》所记述的拓本藏品定级的文件精神，并遵循拓本鉴别的“三性原则”，同时考虑到全国各地所存拓本的实际情况，制定本标准。依照本标准定级的拓本，等同于相应级别的文物。

本标准的定级对象，是通过传拓得到的金石器物的拓本。范围

本标准规定了拓本基本术语、定义和拓本级别。

本标准的适用范围：全国各级各类型图书馆、博物馆等单位的拓本保护、整理和利用工作，同时供出版、教学、科研及国内外相关业务单位使用。术语和定义

2.1 传拓与拓本

传拓是用纸、墨和传拓工具从金石器物上棰印其文字和图画的技法。通过传拓所得到的墨本叫拓本，又称拓片。

2.2 金石

金石的概念有狭义和广义之分，狭义指古铜器和石刻，广义包括甲骨、金属、玉、石、陶、泥、木、竹、墨等材质的器物。本标准用其广义。

2.2.1 甲骨

主要指商周时期用于占卜并有契刻文字的龟甲和兽骨。

2.2.2 青铜器

用红铜与锡合金制作的器物。

2.2.3 碑刻

记述人物与事件的石刻文字。包括刻石、碑碣、墓志、塔铭、经幢、造像、画像、石阙、摩崖、买地莂、石经、建筑物附属题刻等。

2.2.4 刻帖

又称法帖，将前人墨迹摹刻上石或上木，传拓后供人们效法临习的书法范本。刻帖有丛帖和单帖之分。

2.2.4.1 丛帖

又称汇帖、套帖。指多个人的书法作品或一个人的多件书法作品的刻帖。

2.2.4.2 单帖

指一个人的一件书法作品的刻帖。

2.3.1 重刻本

原刻损坏或亡佚，依据墨迹、原刻拓本重新摹刻，或依据原文重新书写上石之后的拓本。重刻以传承为目的，多增有重刻题记，注明重刻时间及缘由。

2.3.2 翻刻本

也称覆刻本。原石尚存，按照原刻拓本摹刻后以冒充原刻的拓本。翻刻以赢利为目的，多无题记。

2.3.3 补刻本

原刻残缺，依原刻拓本或墨迹摹刻补全后的拓本。补刻本多为丛帖。

2.3.4 伪刻本

假冒名人撰文、书写或杜撰、伪造器物的拓本。

2.4.1 初拓本

碑帖镌刻甫成或古碑出土后的初期拓本。

2.4.2.1 朱拓本

用朱砂或其他红色颜料传拓的拓本。

2.4.2.2 蓝拓本

用蓝色颜料传拓的拓本。

2.4.2.3 朱墨拓本

用红、黑两色颜料传拓的拓本。

2.4.2.4 多色拓本

用三种或三种以上颜色的颜料传拓的拓本。

2.5.1 蝉翼拓

拓工精细、墨色匀淡而薄如蝉翼的拓本。

2.5.2 乌金拓

墨色浓黑而发亮的拓本，以清代御制墨拓本为典型。

2.5.3 全形拓

又称立体拓，即依照透视原理在纸上拓出器物形状及文字、图画的拓本。最初多用于青铜器的传拓。

2.5.4 镶拓

又称浓淡墨相间拓，即在一张拓纸上用浓淡不同的墨色传拓出不同的图像。

2.6.1 集拓

将同一地点、同一主题或多种金石拓片资料同时汇集起来的拓本，一般多冠以总题名。

2.6.2 专藏

收藏单位为某一个人的藏品单独立类排架或建库。

2.6.3.1 校碑

是将同一种碑帖的几个不同时间的拓本放在一起逐字逐行校对，从字句多少、笔画完缺、石花形状、裂纹大小等方面比较异同，以确定拓本的真伪和年代早晚的方法。

2.6.3.2 考据

早拓本比晚拓本多存的字或完好的字，晚拓本比早拓本多出现的或者后来逐渐扩大的石花和裂纹，是用来鉴定拓本时代早晚的两个重要依据。

2.6.4.1 题签

书写或粘贴在拓本封面或内叶标明拓本名称、刻石时代和传拓时代的签条。

2.6.4.2 题跋

在拓本流传过程中，对其内容、版本、递藏及其价值等所写的评论、鉴赏、考订、批校等文字，统称题跋，又称题记、题识等。

2.6.4.3 释文

将拓本中的草书、篆书或隶书用楷书重新写定以便释读，称作释文。释文通常以泥金或朱、墨小楷写就。

2.6.4.4 观款

观看拓本者记录自己与同观者姓名、观看时间、地点的文字。

2.7.1 整幅本

未经剪裁的整张拓片。

2.7.2 割裱本

又称剪裱本，按照碑文文字顺序和一定行款剪裁并装裱成册的拓本。

2.8.1 孤本

只有一件传世的拓本。

2.8.2 稀见本

仅有少数几件传世的拓本。

2.9.1 三性原则

三性是指拓本所具有的历史文物性、学术资料性和艺术代表性。三性原则是指拓本定级标准以是否具有三性价值作为依据。历史文物价值的评定侧重以棰拓时代的早晚为衡量尺度，学术价值的评定侧重以资料价值的高下为衡量尺度，艺术价值的评定侧重以书法的优劣、图像的精粗为衡量尺度。在现存拓本中，凡具备三性价值，或具备其中之二之一者，均可据以定级。以“有特别重要价值”、“有重要价值”、“有一定价值”标识其不同程度。

2.9.2 不唯时限原则

指确定拓本的级别不把传拓时间作为唯一的依据。凡拓本按时限衡量应属下一级别，而按学术价值或艺术价值衡量可列入上一级别者，即可将其上靠一个级别；反之，凡拓本按时限衡量应属上一级，但按学术价值或艺术价值衡量可列入下一级

别者，即可将其下调一个级别。

2.9.3 级别上靠准则

2.9.3.1 在同类拓本中，凡有重要题跋、批校者，宜上靠一个级别。

2.9.3.2 在同种拓本中，凡属传拓精良、品相上乘者，宜上靠一个级别。

2.9.3.3 在同类拓本中，凡具有重要学术价值的，宜上靠一个级别。

2.9.4 级别下调准则

2.9.4.1 在同种拓本中，凡传拓粗劣、品相下乘者，宜下调一个级别。

2.9.4.2 凡确认为伪刻本者，暂不定级。定级标准

根据拓本具有的价值划分为一、二、三、四级。具体标准如下：

3.1 一级拓本定级标准

3.1.1 元及元以前的拓本。

3.1.2 明拓本中的稀见本，明出土或发现的有特别重要价值的金石器物的初拓本。

3.1.3 宋刻丛帖的比较完整的明拓本。

3.1.4 明代有重要价值的著名丛帖的完整的明拓本。

3.1.5 明代重刻宋代丛帖完整而稀见的初拓本。

3.1.6 有著名学者代表性题跋的有重要价值的金石器物的清乾隆及乾隆以前拓本。

3.1.7 有著名学者代表性题跋的有重要价值丛帖的完整的清乾隆及乾隆以前初拓本。

3.1.8 有特别重要价值的刻有少数民族文字的清乾隆及乾隆以前拓本。

3.1.9 清代乾隆及乾隆以前内府所刻法帖或其他内容金石器物的稀见而完整的初拓本。

3.1.10 原物已毁佚的有特别重要价值的孤本、稀见本。

3.2 二级拓本定级标准

3.2.1 明及明以前的拓本。

3.2.2 明代丛帖的完整的明拓本。

3.2.3 明代重刻宋代丛帖的完整的初拓本。

3.2.4 元及元以前稀见金石器物的有重要价值的清乾隆及乾隆以前拓本。

3.2.5 清代所刻有重要价值的著名法帖中较完整的乾隆及乾隆以前拓本。

3.2.6 有名家题跋的有重要价值的清道光及道光以前拓本。

3.2.7 有重要价值的有少数民族古文字及外国古文字的金石器物的清道光及道光以前拓本。

3.2.8 清道光及道光以前具有一定规模的名家专藏或集拓。

3.2.9 清代出土或发现的有重大或特殊历史文献价值的金石器物的初拓本。

3.2.10 1949年以前名家传拓的全形拓本。

3.2.11 原物流失海外有重要价值的稀见本。

3.3 三级拓本定级标准

3.3.1 清道光及道光以前拓本。

3.3.2 经名家题跋、收藏的清拓本

3.3.3 明刻丛帖的不完整的明代拓本。

3.3.4 明清所刻丛帖的完整的清代拓本。

3.3.5 有名家题跋的清刻丛帖的不完整拓本。

3.3.6 清咸丰至1949年间具有一定规模的名家专藏或集拓。

3.3.7 有著名学者代表性题跋的1912年至1949年之间的拓本。

3.3.8 有比较重要价值的清咸丰至1949年以前出土金石器物的初拓本。

3.3.9 1949年以前的全形拓本。

3.3.10 有特别重要价值的1949年之后出土金石器物的初拓本。

3.3.11 1949年以后出土或发现的数量巨大的全套初拓本。

3.4 四级拓本定级标准

3.4.1 清咸丰至1949年之间的拓本。

3.4.2 1912年至1949年间出土或发现的金石器物的初拓本。

3.4.4 1949年以后出土或发现的有重要价值碑刻的初拓本。

3.4.5 明清所刻丛帖的不完整的清代拓本。