就业行动计划（合集5篇）

第一篇：就业行动计划

就业再行动

班 级：行政085班 姓 名：

伊彦怗

点燃青春的激情

每个人都有自己的人生理想，都会为自己的未来制定一个严谨而又周密的规划。如果规划得当并且顺利实施，那么我们未来的人生道路应该平坦些许，成功的机率也会增加不少。时间转瞬即逝，我们也马上就要真正进入社会这个大熔炉了。我希望我的人生按照自己设定的方向前进，因而，在这个与社会交接的阶段，不得不先为自己的未来做一个设想，做一个规划，让自己能有一个即定的目标，这样才好找准前进的方向。

作为一名大学生，走在人生的转折道路上，内心不免有些慌乱，不知所措。面对未来，我们应该做些什么，应该怎样去做，是时刻困扰我们人生的难题。我们不应该把大学当作人生的避难所，只知道无休止地享受和索取。我们应该做的，是理性的面对现实，面对自我，学会做人，学会做事，不管未来的人生旅途多么艰难和危险，都应该勇敢地面对。相信只要我们做好充分的准备，充满十足的信心，任何困难都难不倒坚强的自我，我们的人生也会更加精彩和丰富。

下面我就做一个简单的职业生涯规划。

（一）自我分析

评价自我应该本着一种客观而又积极地原则和态度。我认为，从总体上看，我是一个内外向兼具的人。这是因为，在熟悉的人面前，我表现的比较活泼，无拘无束，行动自如，对自己的观点和态度都会有清晰地表述，对事物的看法有自己独特的见解。而在陌生人面前，我便有些拘束，话语也少了很多，发表自己的意见或见解时比较紧张且不全面，所以给人一种胆怯的印象。我曾经试图改变自己的这种状况。但是效果甚微。

每个人都有自己的兴趣，对于我而言，同样对很多事物有着深入研究的意向，只不过限于目前的条件，不能实现罢了。涉身政坛便是我从小的梦想，我知道，政治是一项复杂而又充满危险的事业。如果自身没有充分的心理准备，没有相应的实力，那将是令人头痛不已的事情，自身的压力也会很大。更甚者，如果稍有不慎，便会遭受杀身之祸。我知道自己说的话与现实相比可能严重了

很多，但这恰恰表明了政治方面的诡异莫测。都说时间可以冲淡一切，随着年龄的增长，经历了许多的人生波折，便会对自己的人生理想有更加深刻的理解和认识。

每个人都有自己的人生观、价值观和世界观，“三观”的不同，从很大程度上反映出一个人的职业理想和道德素质，同时也可大致判断出一个人的未来发展和人生价值。所以，我们在认识和改造世界的过程中，一定要树立正确的思想，学习正确的理论，只有这样，我们的综合素质方能有一个层次的提高，有一个质的改变。作为一名学生，我认为，自己应该在追求的同时，应该积极地奉献自我，这并不是在吹嘘自己多么的伟大，而是对自己良心的拷问，对自己人生的考验。如果说“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”是教师毕生追求的职业道德，而“真心真意为人民服务”便是我一生追求的人生准则。

每个人都有自己的能力，同样，能力的大小决定着一个人未来事业和成就的大小，决定着一个人成功的机遇大小。综合自身条件而言，我是一个能力平平的人，好在能力不是先天决定而是靠后天培养的，所以，现在的我正在积极的提高的各方面能力，以期能够更好地将自己完美的一面展现给大家。

（二）职业选项

实际上理想即是我们的职业方向选择，只不过理想是一种宏观方面的规划，而职业方向是一种具体和微观方面的规划而已。综合自身的各方面因素，对于自己未来的职业选择，我已经有了比较明确的方向和目标。我认为应该坚持自己的理想，坚持自己的梦想，那便是做一名公务员，努力实现自己的人生价值。

说到公务员，它是指依法履行公职，纳入国家行政编制，由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员从层次上可以分为行政机关公务员、司法机关公务员、企事业单位公务员等等；从职务上可以分为领导职务和非领导职务；从机构上可以划分为中央公务员和地方公务员。我国公务员的范围包括：中国共产党和各民主党派机关工作人员；各级人大机关工作人员；各级国家行政机关工作人员；各级政协机关工作人员；法官；检察官等。

（三）公务员的任职资格和岗位职责

⒈任职资格

公务员应当具备下列条件： ⑴ 具有中华人民共和国国籍； ⑵ 年满十八周岁；

⑶ 拥护中华人民共和国宪法； ⑷ 具有良好的品行；

⑸ 具有正常履行职责的身体条件； ⑹ 具有符合职位要求的文化程度和工作能力； ⑺ 法律规定的其他条件。

⒉岗位职责（权利和义务）公务员享有下列权利：

⑴ 获得履行职责应当具有的工作条件；

⑵ 非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； ⑶ 获得工资报酬，享受福利、保险待遇； ⑷ 参加培训；

⑸ 对机关工作和领导人员提出批评和建议； ⑹ 提出申诉和控告；

⑺ 申请辞职；

⑻ 法律规定的其他权利。公务员应当履行下列义务： ⑴ 模范遵守宪法和法律；

⑵ 按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；

⑶ 全心全意为人民服务，接受人民监督； ⑷ 维护国家的安全、荣誉和利益；

⑸ 忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令； ⑹ 保守国家秘密和工作秘密；

⑺ 遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德； ⑻ 清正廉洁，公道正派； ⑼ 法律规定的其他义务。

（四）决策理由（SWOT分析）⒈竞争优势（strength）

①、兴趣是最好的老师，我认为自己非常喜欢这项职业。

②、我所学的专业是行政管理，与公务员的职业有很大联系，即有专业优势。

③、自己在此方面有较强的进取心，能够对政治事件发表自己特有的想法。④、我认为自己工作较认真，细心负责，有耐心，肯吃苦。⒉竞争劣势（weakness）

① 缺乏社会实践和工作经验。② 缺乏自信心，心态未摆正。③ 缺乏社会关系，人际关系较狭小。

④ 领导和组织能力不够，对自己的要求过高。⒊机遇（opportunity）

因为公务员和行政管理专业较为相似。下面我就以行政管理为例，来分析一下公务员职业的发展机遇。总的来看，就我国对行政管理专业需求而言，通过分析，我们不难发现，无论从质上还是从量上，本专业人才社会需求旺盛。

人才专业化已是新形势的客观要求。因此，现有的行政管理职业无论政府机关还是企事业单位都需要行政管理专业人才。这无形之中为本专业人才就业创造了较大的就业机会。另外，从量上而言，随着我国经济的繁荣发展和科技水平的不断提高，新企业的不断建立，老企业不断扩大，七分管理。因此，企业等单位增设行政管理人员职位便成为大势所趋，这从量上增加了本专业人才的就业机会。从目前来看，本专业人才需求量正呈上升趋势。

就我国专业人才就业政策而言，由于我国正在向市场经济转型，因此，就业政策也基本上按市场经济规律来加以指导，即：政府不再从微观上加以控制，不进行强制性的具体政策干预，而仅是从宏观上加以指导，为此，国家不再完全统包分配，而实行人才与就业双向选择，以逐步形成社会主义市场经济的劳动力市场。因此，在各行各业都要求具备专门知识的专业化人才的趋势下，各专业的发展及其人才也由市场来决定，因此，对那些专业人才在社会上的需求呈上升趋势的专业而言，就业形势乐观，本专业就是这种类型。

⒋威胁（threaten）

虽然公务员的未来发展呈现上升趋向。但是公务员的竞争现状不容乐观，由于目前国家在此方面的体制不完善，加之地方违规操作现象严重，所以，公务员职业面临着残酷的竞争。大多数的人现在找工作都很难，特别是如果你刚毕业，缺乏工作经验，想要找到一份好工作难上加难。

综合上面的分析来看，现在我们就应该扬长避短，发挥个人优势，弥补个人劣势，抓住外部机遇，回避外部威胁，迎接挑战，以便更好地完善自我、发展自我。

（五）行动计划

作为一名大学生，在缺乏理论知识和社会实践的情况下，我想自己的理想和现实差距甚远。为了能够顺利实现自己的理想，我应该在未来的大学生中，在努力学习好专业知识的前提下，有目的，有针对性地看一些与公务员职业有关的书籍，以便尽快提升自己在本职业方面的觉悟和认识。同时，要做一个德智体美劳全面发展的大学生，不断地提高自己的综合素质。

至于具体的行动计划，我想自己还是应该要仔细得研究一下。因为整个大

一、大二生活在荒废中度过了，心中不免有些后悔。但是过去的终究会过去，没有什么挽回的余地。现在我唯一可以做的，就是重新燃起对生活的热爱，充满青春的激情，向着明天的太阳，挺起胸膛，昂首阔步地走下去。

第二篇：就业行动计划定稿（xiexiebang推荐）

农学院“就业行动计划”策划书

一、活动名称

农学院“就业行动计划”

二、活动背景

毕业与就业，既是大学生学习生活的一个结束，也是人生道路另一个开始。作为学校和我院学生工作的重要组成部分，毕业生的就业工作多年来一直受到学校和学院领导的高度重视。现在2012届毕业生即将面临就业的考验，在竞争日趋激烈的就业环境中，毕业生要怎样为自己的第一份工作做出积极的准备，在竞争人群中脱颖而出，找到人生中第一份满意的工作呢？同样，在读的学生又对以后的毕业前准备了解多少呢？与此同时，2011年11月19日的校园招聘会正在悄悄拉开帷幕，这也为此次活动的开展提供了一个很好的契机。

三、活动目的和意义

通过举办农学院“就业行动计划”比赛，建立我院学生就业知识的新机制，开辟我院学生就业指导的新渠道，拓展我院学生就业方向的新空间，让我院学生为自己制定详细的就业计划，激发其积极探索、努力开拓、思维创新的潜能。在进一步了解自身职业规划的同时，一步步为以后获得工作做准备，努力达到使自己满意、家长满意、企业满意、社会满意。

本次比赛分为两个部分。毕业班指园艺081、园艺082、植保081、植保082、农学081、农学083、农学072班，非毕业班指09、10级学生及农学082班。系列活动一之培训主要是针对毕业班，为即将到来的校园招聘会做提前准备，也为以后的就业求职做铺垫，非毕业班有兴趣的也可参加；系列活动二之比赛主要是针对非毕业班，上交个人职业生涯规划及就业计划书，提前为以后的道路做准备。

四、主办单位

由江西农业大学农学院团委主办，农学院大学生讲师团承办

五、活动开展

1.活动对象：农学院08、09、10级学生及农学072班

2.活动时间：2011年10月12日至11月底

3.活动地点：待定

4.活动具体实施：

系列活动一之培训：

（1）2011年10月13日进行海报宣传，并召集班长团支书开会传达活动内容；会议内容包括整个活动的策划，计划表模板以附件形式发给参赛者。

（2）海报宣传就业法律常识，由讲师团成员与院学生会办公室共同完成，时间拟定2011年十月中旬。

（3）由团委书记刘康老师给毕业组举行就业政策讲座，时间、地点待定。

（4）由孙明珠、高洁给非毕业组举行有关求职技巧、面试技巧和就业礼仪讲座，时间拟定2011年10月22日，地点拟定农学院报告厅。

（5）由孙明珠、高洁给毕业组举行有关求职技巧、面试技巧和就业礼仪讲座，共两场，时间拟定2011年10月29日和2011年10月30日，地点待定。

（6）由黎敏书记与知名女企业家给毕业班女生举行女生礼仪专场讲座，时间、地点待定。

系列活动二之比赛：

（1）毕业班同学以班级为单位上交个人就业行动计划书，于2011年11月11日之前上交至蕙园2栋327宿舍，宾羽收。

（2）非毕业班同学以班级名义上交个人就业行动计划书，计划书包含清晰的职业规划及就业路线内容，在2011年11月20日之前上交至蕙园2栋207宿舍，陈楚佳收。

（3）公布获奖情况，将较好的就业行动计划书展出，并将修改后的作品反馈至个人。

（4）填写活动反馈表。

注：

1、在此期间接受个人相关咨询，联系人信息如下：

陈楚佳：***宾羽：***

2、本次比赛毕业组设立一、二、三等奖各一名，优秀奖三名；非毕业组奖项名额依据参赛人员来定，并颁发荣誉证书。

3、职业规划讲座的举行待定。

六、经费预算

策划书12份 共6元； 矿泉水1箱 共18元

记号笔5支共15元；稿纸2份共2元

荣誉证书6本 共39元； 横幅2条 共100元

总计：170元

七、活动负责人及主要参与者

负责人：陈楚佳、宾羽

主要参与者：院党委书记黎敏老师、院党委副书记黄小珊老师、院团委书记刘康老师、周连伟老师、知名女企业家、孙明珠、高洁、讲师团成员、院学生会办公室成员等。

八、注意事项

1、参赛作品中的部分内容可选择我方所提供的就业行动计划表模板，也可自行设计计划表。

2、毕业组的参赛作品应有详细的就业路线，非毕业组参赛作品应有清晰地职业规划及就业路线，不得三言两语，敷衍了事。

3、参赛作品不得违反有关法律、法规以及道德规范，不得侵犯他人知识产权，不得剽窃、抄袭他人内容，一经查出取消参赛资格。

附件一：

就业行动计划表

姓名

我的工作意向：

就业前准备事项

例：求职技巧

就业礼仪

...性别 班级 完成准备时间 2011年10月20日 2011年10月26日

农学院大学生讲师团

2011年10月8日

第三篇：就业三年行动计划

内蒙古自治区促进就业三年行动计划

内蒙古自治区促进就业三年行动计划

内人社发[2013]42号

各盟市人力资源和社会保障局、财政局，包头市公务员局，满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局、财政局：

现将《内蒙古自治区促进就业三年行动计划》印发给你们，请认真贯彻落实。

内蒙古自治区 内蒙古自治区

人力资源和社会保障厅 财 政 厅

2013年6月9日

内蒙古自治区促进就业三年行动计划

按照自治区“8337”发展思路要求，为全面贯彻落实自治区党委、政府《关于实施“创业就业工程”的意见》（内党办发〔2013〕14号）精神，推动实现更高质量的就业，创造充分的就业机会，营造公平的就业环境，形成合理的就业结构，培养良好的就业能力。面对当前就业工作出现的新情况、新任务和新问题，结合自治区人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划，特制定内蒙古自治区促进就业三年行动计划。

一、指导思想

以党的十八大精神为指导，以推动实现更高质量的就业为目标，以劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业为总方针，以实施就业优先战略和更加积极的就业政策为总基调，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业，加强职业技能培训，大力发展家庭服务业促进就业，增强公共就业服务能力建设，落实就业工作目标责任制。全区就业工作要以创业带动就业、就业技能培训、发展家庭服务业和公共就业服务能力建设四项三年计划为主要内容，组织推进促进就业三年行动，为我区经济和社会发展做出新的贡献。

二、工作目标任务

（一）实施创业带动就业计划

1、工作目标

（1）加快建立和完善创业政策体系、创业服务体系和创业组织管理体系，形成以创业培训为基础，创业扶持和创业服务相结合，各有关部门齐抓共管、共同推进创业促进就业的工作机制。

（2）确立创业促进就业考核指标体系，将优化创业环境、落实创业政策、提高创业质量以及创业带动就业等作为衡量各地创业促进就业的主要工作指标。

（3）至2015年底，全区扶持成功创业12万人以上，力争带动就业40万人以上。

2、工作任务

在城乡大力开展全民创业带动就业工作，鼓励、引导和扶持劳动者自主创业，积极扶持微小企业发展，带动更多的人员实现就业，促进经济社会又好又快发展。

（1）认真落实《关于进一步推进创业园和创业孵化基地建设的实施方案》（见附件1）。启动执行为期三年的“以奖代补”项目，打造100个标准化创业园和创业孵化基地，从标准化的创业园和创业孵化基地中，认定50个盟市级示范性创业园和创业孵化基地；从盟市级示范性创业园和创业孵化基地中，认定20个自治区级示范性创业园和创业孵化基地；重点扶持3个自治区级示范性创业园和创业孵化基地达到国家级水平。创建6个自治区级创业型盟市，20个创业型旗县（市、区）。

（2）2013年工作任务：成功创业3万人，带动就业10万人。发放小额担保贷款23亿元。建设40个标准化创业园和孵化基地。打造1个国家级示范性创业园和孵化基地、8个自治区级示范性创业园和孵化基地、20个盟市级示范性创业园和孵化基地。创建3个自治区级创业型盟市，10个示范性创业型旗县（市、区）。打造200对“名师带高徒”结对帮扶典型。评选50个创业示范店。

（二）实施就业技能培训计划

1、工作目标

（1）完善制度、创新机制、加大投入，提升劳动者技能素质和就业创业能力，实现劳动者高质量就业，为化解就业结构性矛盾和经济社会发展提供强有力的技能保障。

（2）将培训重心转向订单、定向和特色品牌为主，突出实训基地建设，提高培训质量，努力实现从业者稳定就业。

（3）至2015年底，全区力争实现“4415”工作目标。城镇技能培训40万人以上，农牧民工转移就业技能培训40万人以上，创业培训15万人以上。

2、工作任务

（1）认真落实《关于进一步推进就业技能实训基地建设的实施方案》（见附件2）。启动执行新一轮为期三年的“以奖代补”项目，全区打造50个具有区域特色和品牌效应的标准化实训基地，创建20个盟市级示范性实训基地、3个自治区级示范性实训基地。

（2）各旗县（市、区）都要推进特色培训工作，打造100个特色培训职业（工种）品牌，创新培训方式，“订单式”、“定向式”、“定岗式”培训人数占全部培训人数的70%以上。

（3）2013年工作任务：就业技能培训30万人以上，其中，城镇技能培训13万人以上，农牧民工转移培训13万人以上，创业培训5万人以上。创建30个标准化实训基地、15个盟市级示范性实训基地、2个自治区级示范性实训基地。培育30个培训品牌。

（三）实施发展家庭服务业促进就业计划

1、工作目标

（1）建立和完善发展家庭服务业促进就业工作协调机制、政策体系和监管措施。

（2）形成基本适应社会需求的家庭服务市场，积极引导家庭服务业向市场化、产业化、社会化、规范化发展。

（3）至2015年底，全区力争实现“168”工作目标。建立一套切合区情的政策体系和工作机制，组织开展“特别培训计划”6万人以上，新增就业岗位8万个以上。

2、工作任务

（1）打造200户骨干家庭服务企业，力争6家企业进入全国“百强”行列；50户以上进入全国“千户”行列。

（2）打造区域性家庭服务业公益性信息服务平台，在6个盟市建立家庭服务业公益性信息服务平台。

（3）启动执行为期三年的“以奖代补”项目，扶持家庭服务业公益性信息服务平台建设。

（4）2013年工作任务：制定出台家庭服务业管理规定，联合有关部门研究制定家庭服务标准和服务规范。组织实施“特别培训计划”，培训从业人员2万人。在呼和浩特市、包头市建成功能完善的家庭服务信息网络服务平台，实现人员、场地、制度到位。

（四）实施公共就业服务能力建设计划

1、工作目标

（1）以实现供给有效扩大、发展较为均衡、服务方便快捷、群众比较满意为目标，全面加强公共就业服务能力建设。

（2）实现公共就业服务各项业务全程信息化，推动更高质量的就业。

（3）至2015年底，全区公共就业服务力争达到“六化”标准，即“服务供给均等化、服务方式多样化、服务过程精细化、服务手段信息化、服务组织一体化、服务主体多元化”。

2、工作任务

（1）打造一批公共就业服务标准化基层示范平台，创建15个自治区级星级基层服务平台、2个国家级公共就业服务示范平台。

（2）打造一批充分就业地区和充分就业社区，创建12个充分就业旗县（市、区），充分就业达标社区达到80%以上。

（3）启动执行新一轮为期三年“以奖代补”项目，支持基层公共就业服务平台建设。

（4）2013年工作任务：着手建设城市“15分钟”公共就业服务圈。开始实施“万人培训工程”，培训业务人员3000人以上。创建5个自治区星级公共就业服务平台，创建6个充分就业旗县区。组织开展春风行动、就业援助月、民营企业招聘周等就业服务专项活动，对重点群体提供全方位服务。以实施就业服务实名制管理为抓手，最大限度的发挥基础信息对决策的支持作用。

三、具体措施

（一）以完善政策为着力点，推进创业带动就业

1.全力落实创业扶持政策。着力推进《关于进一步做好以创业带动就业工作的通知》（内政办发〔2012〕135号）的落实。设立盟市、旗县（市区）创业发展资金。

2.建立完善创业服务体系。加强创业园、孵化基地和创业项目库建设，强化创业专家服务队伍建设，完善创业项目库。

3.强化创业培训。扶持创业实训基地建设，为创业者提供“模拟实际企业运营”实训平台，提高创业者实际经营能力。

4.推进创业型城市创建工作。研究制定下发创业型盟市（旗县）评估认定办法，完成自治区级创业型盟市中期评估，指导创业型旗县（市区）开展创建工作。

（二）以创新培训方式为驱动力，狠抓就业技能培训 1.完善就业技能培训管理体系。自治区及时制定《就业技能培训管理办法》，落实培训补贴直补个人政策，进一步规范培训管理。

2.加强实训基地能力建设。以落实部区备忘录为契机，制定职业技能实训基地建设规划，健全和完善实训基地“以奖代补”项目投资评审和跟踪问效办法。3.加大全区就业培训品牌打造力度。引导各盟市探索建设重点产业订单定向培训基地，开展“订单式”、“定向式”和岗前培训。

4.推进技能培训对接活动。分别组织东中西部盟市开展职业技能培训与产业集聚区需求对接活动和职业技能培训机构与企业合作对接活动。

（三）以强化服务体系建设为切入点，推动家庭服务业发展

1.进一步完善落实各项政策。落实《国务院办公厅关于发展家庭服务业的指导意见》（国办发〔2010〕43号）等文件要求，各盟市尽快建立发展家庭服务业协调机制。

2.优化员工制家庭服务企业发展环境。落实好以就业困难人员从事家庭服务业为重点的城乡创业者鼓励政策。

3.全面推进全区家庭服务企业发展。积极探索和鼓励发展员工制家庭服务企业，引导家庭服务企业通过联合、重组等方式，加快改造和升级步伐，形成拥有自主品牌、具有较强竞争力的家庭服务企业或企业集团，促进家庭服务企业向专业化、市场化、规模化、品牌化方向发展。推动呼和浩特市、包头市两个中心城市建成功能完善的家庭服务业公益性信息服务平台。

（四）以提升服务能力为落脚点，夯实基层保障平台建设

1.完善公共就业服务平台。要加强公共就业服务基层网点建设，逐步形成自治区、盟市、旗县（市、区）、苏木乡镇（街道）和嘎查村（社区）五级就业服务体系，实现城市公共就业及社会保障服务体系向农村牧区覆盖，推进城乡服务一体化进程，努力缩小城乡间、地区间、群体间在公共就业服务方面的现实差距，建设城市“15分钟”公共就业服务圈，让劳动者就近享受到便利的服务。

2.规范公共就业服务。要在各级公共就业服务机构全面实施各项公共就业服务制度，提供统一的基本服务项目，服务对象要覆盖到城乡各类劳动者，使每个劳动者在公共就业服务网点享受到基本一致的公共服务。

3.提高公共就业服务水平。要进一步加强对基层平台工作人员的政策和业务培训，全面提升队伍业务素质和工作水平。大力实施“万人培训工程”，采取轮训的方式，三年实现业务人员培训全覆盖。

四、强化组织实施

（一）高度重视，强化责任落实

各地区要高度认识新形势下做好促进就业工作的重要性和紧迫性，切实加强对该项工作的组织、领导和协调，要强化自治区与各盟市上下联动、密切配合的工作机制，按照既定的指导思想、工作目标、工作任务、保障措施要求，迅速行动，切实抓好促进就业三年行动计划的落实。

（二）统筹规划，形成工作合力

各地区要进一步落实好促进就业三年行动计划政策，切实做好项目实施方案编制、组织和实施工作。人力资源和社会保障部门要加强业务指导，建立健全项目库、评估认定和进退机制、监督检查和绩效考核制度办法。财政部门要积极创新“以奖代补”资金管理使用机制，科学编制就业资金预算，积极探索财政支持有效方式，切实加强资金监管，建立健全以绩效评价结果为导向的资金分配模式。

（三）强化基础，加强制度建设

各地区要建立竞争和监督机制，实现公共就业服务主体多元化、标准规范化、服务均等化。进一步完善管理制度和办法，建立就业信息统计分析制度，将信息系统数据纳入统计范围，提高统计数据的真实性、准确性、及时性，并将统计信息质量纳入绩效考评范围。

（四）加强监督，建立绩效评估

各地区要建立科学的绩效评估考核体系，结合目标考核和措施评估，以细化落实各项措施为主要内容，对计划及三年行动计划的完成情况进行跟踪监督和评估，定期通报三年行动计划推进情况，研究行动计划实施过程中出现的问题及协调解决的办法。各地区要把落实行动计划列入重要议事日程，认真组织实施推进促进就业三年计划，实现我区更高质量的就业。



第四篇：毕业学年如何制定就业行动计划

毕业学年里，如何制定就业行动计划

答：首先要了解所在高校就业工作日程安排，然后根据安排制定相应的行动计划。一般来说，在不同的月份，有不同的工作重点。

（1）暑假期间

你应该好好利用这最后一个暑假，为就业做好充分的准备。做好就业前的心理准备，制定一份适合自己的求职计划书，包括求职目标、求职策略等。仔细浏览学校就业信息网中的政策法规栏，了解国家和学校的有关就业政策、签协议应当注意的事项和流程，特别要注意就业工作进程各阶段的时间界限，做到心中有数。搜索查询和自己专业紧密相关单位的信息，了解相应的岗位要求和条件。

（2）9月

毕业生通信方式变更后要及时通知院系老师。对于特别重要的就业信息以及用人单位的面试时间等，学校一般会通过多种方式通知大家。准备一份个人简历及相关资料，包括：照片、各种证书、成绩单以及简历中需佐证的资料和复印件等。

从9月开始，学校就业指导中心将会陆续举办就业指导系列讲座，希望同学们关注通知、积极参加。

从9月开始，学校将陆续进行有关毕业、就业的准备工作，如：毕业生学历电子注册、生源地核实等，很多信息需要毕业生本人亲自核实，自己要认真对待，切勿让人代劳。

（3）10月

从10月开始，学校陆续举办校园专场招聘活动。用人单位进入校园开展宣讲和招聘活动，有关通知将在学校就业网站或校园网上发布。专场招聘会是学校大力组织和安排的重要招聘形式，毕业生可以就自己感兴趣的问题提问。这种方式提供给同学们的信息量更大，更有利于同学们进行职业选择。建议毕业生积极参与，熟悉用人单位要求，积累求职经验，对适合自己的工作岗位，抓住机遇，积极签约。

对于自己想去的行业和单位，要通过上网查询、实地考察、工作实习等各种方式进行重点了解，做到心中有数。

对于社会上各种招聘会也要积极关注，有些单位只在本单位网站上发布招聘信息（以大型企业为最多），请同学们注意

利用多种方式及时搜集信息。

（4）11月至翌年1月

中央国家机关及其直属机构公务员考试一般在10月下旬开始报名，由毕业生自愿到人社部网站（网址：www.xiexiebang.com）进行报名。11月初查询报名序号，11月下旬进行公共科目笔试。通过笔试后再填写《报名推荐表》继续参加面试和专业考试，再经过体检、考察等程序，最后录用。

有意报考省市级公务员的毕业生，请密切注意当地媒体发布的有关公务员招考的消息，及时报考，避免错过机会。当然，对于一些重点地区的公务员招考消息一般学校也会通过就业信息网及时转发。

一些重点企业的招考也常常在11月、12月举行。他们同公务员招考一样进行笔试和面试，比如银行系统、石化系统、进出口系统等企业。大家要经常登录各类企业的网页关注他们的招考信息。

学校的校际大型专场“双选会”一般在12月份举办。这是毕业生签约的大好机会，要事先了解参会单位的相关信息，准备好相关材料，以免由于当场犹豫不定或材料不全而错过时机。

1月初，进入学生毕业考试的关键阶段，学生应积极准备迎接考试，为自己顺利毕业奠定基础。

（5）2月至5月

2月底3月初新学期开学，辅导员到招生就业指导处领取灵活就业登记表，在毕业生返校后下发到每位毕业生手里，按要求填好表中内容，并于5月初辅导员收齐，上报招生就业指导处。

2月至4月是各地举办招聘会的高峰时期，大家要经常关注学校就业网站或校园网和各省市毕业生就业网以及人才网的公告，并且积极准备参加；同时要注意处理好毕业设计（论文）和求职就业的关系。

2月至4月期间各省市级组织部会从高等院校选调品学兼优的应届大学本、专科以上毕业生到基层工作（简称选调生），有意的同学须积极关注各省市级人事信息网。

3月至5月，志愿服务西部计划开始启动，希望大家积极报名，投身到祖国最需要的地方去建功立业。

对于高职高专毕业生，3月也是参加河北省专接本考试报名的时间。请有意参加专接本考试的同学，注意关注有关通知。

学校一般在5月上报就业计划。请同学们在5月初（具体时间以所在学校通知为准）把与用人单位签订的三方协议书、劳动合同、灵活就业登记表上报学校招生就业指导处。这样，同学们才能在6月份毕业时及时领到报到证，走上工作岗位。

（6）6月

学校将办理毕业手续，领取就业报到证、毕业生档案；月底前及时将户迁回原籍或按就业单位要求迁往指定地点。6

第五篇：2020年区稳就业三年行动计划

XX区稳就业三年行动计划（2020-2022年）

为全面落实国家、省、市关于稳就业工作的决策部署，切实做好稳就业有关工作，结合我区实际，制定本行动计划。

一、总体要求

（一）指导思想。

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，以实现更高质量和更充分就业为目标，以大力实施就业优先政策为抓手，加强财税、金融、产业、贸易等经济政策与就业创业政策的配套衔接，协同推进经济转型升级和就业民生改善，始终坚持以人民为中心，狠抓产业平台提升“六大工程”，凝心聚力，担当实干，不断增强人民群众获得感、幸福感、安全感，助推全区高质量跨越式发展。

（二）工作目标。

稳定就业形势，扩大就业规模。2020-2022年，全区城镇新增就业1.6万人以上,组织260名以上青年参加就业见习，城镇登记失业率控制在4.5%以内,高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员、退役军人等重点群体就业基本稳定。

拓宽就业渠道，提升就业质量。统筹城乡的公共就业创业服务体系更加健全，就业渠道更加多元化，劳动者创业创富渠道更加畅通，创业带动就业作用有效发挥，劳动者权益保护制度不断完善，工资收入合理增长。2020-2022年，全区发放创业担保贷款3.4亿元。

完善就业政策，缓解就业矛盾。覆盖城乡全体劳动者的终身职业技能培训制度不断健全，劳动者素质普遍提高，适应就业形势变化能力显著增强。2020-2022年，全区开展各类补贴性职业技能培训1.4万人次以上，2022年底技能劳动者占就业人员总量的比例达到25%以上，高技能人才占技能劳动者的比例达到32%以上，技术技能人才短缺状况得到逐步缓解。

二、工作任务

（一）扩大经济总量，稳定就业形势。

1.夯实经济基础，推动就业。把促进就业作为经济发展的优先目标，加快构建具有XX区特色的现代化产业体系，形成有利于就业增长的经济发展模式。加强项目建设，在安排政府投资和确定重大建设项目时，应当发挥投资和重大建设项目带动就业的作用，增加就业岗位。巩固民营经济、小微企业就业主渠道，支持实体经济、民营经济高质量发展，稳住就业基本盘。（区发改委、区工信局、区商务局、区人社局、区政府金融办等按职责分工负责）

2.发展经济形式，促进就业增长。大力发展商贸流通、现代物流等生产性服务业和旅游休闲、家庭服务等生活性服务业，推动制造业与服务业深度融合发展，提高服务业从业人员比重。着力开发科技含量高、吸纳就业能力强的智力密集型、技术密集型中高端岗位，促进更多的高校毕业生和专业技术人员就业。积极发展平台经济、众包经济、共享经济等新业态、新模式，支持劳动者以非全日制就业、自由职业、居家就业、家庭帮工、网络创业、新社会组织就业等形式就业，落实相关政策，破除影响就业的户籍、社保、编制、职称评审等制度性障碍。大力培育种养大户、家庭农场、农民专业合作社、农业企业等新型农业经营主体，扩大职业农民就业规模。（区发改委、区人社局、区科技局、区商务局、区农业农村局等按职责分工负责）

3.落实优惠政策，减轻企业负担。持续落实减税降费等政策，加大涉企诉求办理服务力度，帮助解决企业遇到的用地、用电、用气、用水等发展难题，促使企业用好用活各项政策红利，为各类企业减负增效、维持正常运转提供保障。进一步降低企业融资成本，帮助企业轻装上阵、渡过难关。（区税务局、区发改委、区国土分局、区规划分局、区人社局、区财政局、区工信局、区政府金融办等按职责分工负责）

（二）发挥创新创业带动就业倍增效应。

1.营造良好创新创业环境。进一步深化“放管服”改革，简化行政审批手续，提升企业开办便利度。落实完善创新创业扶持政策，营造稳定公平透明的营商环境，培育更多充满活力、持续稳定经营的市场主体，创造更多就业岗位。（区市场监管局、区发改委、区财政局、区工信局、区商务局等按职责分工负责）

2.拓宽创业投融资渠道。发挥政府性融资担保机构作用，引导更多金融资源支持创业就业。政府性融资担保机构应积极为符合条件的小微企业提供低费率的担保支持，提高小微企业贷款可获得性。加大创业担保贷款支持，对具有博士学位、正高专业技术职称、高级技师职业资格及以上人员创办的小微企业，简化或免除担保、反担保手续。建立政府引导资金和社会资本共同支持初创中小企业发展的风险投资机制，适时引入政府性融资担保机构和风险投资基金，助推创业项目发展壮大，多渠道满足创业融资需求。（区政府金融办、区财政局、区人社局等按职责分工负责）

3.完善创新创业平台。完善区创业孵化基地、颐高电商产业园等创新创业基地的政策，运用市场化手段，打造“双创”基地、大学生创业园等具有引领作用地创业平台。推动人才链、资金链、产业链、创新链全要素集聚，为高校毕业生、返乡农民工、下岗失业人员及其他创新创业者提供低成本场地支持和“一站式”创业服务。（区人社局、区发改委、区财政局、区科技局、区教体局和各工业园区等按职责分工负责）

4.落实创新创业政策。落实支持和促进重点群体创业就业有关税收政策，符合条件的建档立卡贫困人口、自主就业退役士兵等重点群体从事个体经营的，自办理个体工商户登记当月起，在3年（36个月）内按每户每年14400元为限额依次扣减其当年实际应缴纳的增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和个人所得税。对首次创办小微企业或从事个体经营，且所创办企业或个体工商户自工商登记注册之日起正常运营6个月以上的贫困劳动力和农民工等返乡创业人员，可给予一次性创业补贴。（区税务局、区人社局、区财政局等按职责分工负责）

（三）多措并举服务重点群体就业。

1.强化失业人员就业帮扶。实行失业登记常住地服务，失业人员可在常住地办理失业登记，申请享受就业创业服务、就业扶持政策、重点群体创业就业税收优惠政策，其中大龄、残疾、低保家庭等劳动者可在常住地申请认定为就业困难人员，享受就业援助。对符合条件的失业人员，及时落实失业保险金、最低生活保障、临时救助等政策。加强经营困难企业流出人员的安置工作指导，主动对接企业，通过政府引导，技能提升，促进有序转岗。（区人社局、区税务局、区民政局、区财政局等按职责分工负责）

2.促进高校毕业生等青年群体就业。实施高校毕业生就业创业促进计划、基层成长计划、青年见习计划、青年就业启航计划，引导青年群体到基层和一线岗位就业成长。健全高校毕业生到基层工作的服务保障机制。对小微企业和家庭服务业企业招用毕业高校毕业生和离校2年内未就业高校毕业生，与之签订1年以上劳动合同并为其缴纳社会保险费的，给予最长不超过1年的社会保险补贴。对离校2年内未就业的高校毕业生灵活就业后缴纳社会保险费的，给予最长不超过2年的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。扎实做好高校困难毕业生就业帮扶，对在毕业学年有就业创业意愿并积极求职创业的身体有残疾、获得国家助学贷款以及低保家庭、贫困残疾人家庭、建档立卡贫困家庭、特困人员中的高校毕业生和中等职业学校（含技工院校）毕业生发放1000元的一次性求职补贴，简化申请手续，优化审批流程。（区人社局、区教体局、区财政局等按职责分工负责）

3.扎实做好就业扶贫工作。推动贫困劳动力就业意愿、就业技能和就业岗位精准对接。进一步深化夯实扶贫车间、新型农村合作社、非正规就业组织、就业扶贫专岗等6类就地就近就业平台建设。加强创业带动、劳务输出，为贫困劳动力就业创造条件。优化和落实一次性交通补贴和吸纳城乡贫困劳动力就业补贴政策。巩固就业扶贫工作成效，促进贫困劳动力稳定就业。（区人社局、区扶贫办、区财政局等按职责分工负责）

4.统筹其他群体就业。大力发展特色经济、特色小镇、乡村旅游和农村服务业，为农村劳动者就地就近转移就业创造空间。做好城镇困难群众就业帮扶工作，确保有就业能力的零就业家庭至少有一人就业，对就业困难人员实现灵活就业并缴纳社会保险费的，按规定给予相应的社会保险补贴。鼓励企业和社会组织吸纳退役军人就业，积极组织开展各类退役军人专场招聘活动，帮助符合条件退役军人按规定享受就业扶持政策。扶持残疾人自主就业创业，落实税收优惠、收费减免及各项补贴政策。加强就业人员权益保障，依法整治非法用工、拖欠工资等违法违规行为，努力构建和谐稳定的劳动关系。（区人社局、区残联、区退役军人事务局、区税务局、区财政局、区农业农村局等按职责分工负责）

（四）大力开展技能提升行动，落实职业技能培训政策。

1.全面实施职业技能提升行动。职业技能提升行动成员单位要把职业技能提升行动作为重要民生工程来抓，切实落实《XX区职业技能提升行动实施方案（2019-2021年）》有关要求。区人社局要发挥好统筹协调作用，各行业主管部门要落实好部门职责，积极推动职业技能提升行动开展，对接数据共享，及时提供本部门职业技能提升行动开展有关情况。（区人社局、区教体局、区农业农村局、区扶贫办、区财政局、区应急管理局、区退役军人事务局、区工商联、区总工会、区民政局、区妇联、区残联、团区委等按职责分工负责）

2.扩大培训供给能力。鼓励企业依法参与举办职业培训机构和实训基地，支持职业院校和技工院校开展补贴性培训，扩大面向职工、就业重点群体和城乡贫困劳动力的培训规模。广泛发动社会力量，大力发展民办职业技能培训，不断培育发展壮大社会培训和评价机构，支持培训和评价机构建立同业交流平台，健全职业技能鉴定机制，发挥社会力量开展职业技能培训重要作用。（区人社局、区教体局、区财政局等按职责分工负责）

3.落实职业培训补贴政策。企业、农民专业合作社和扶贫车间等各类生产经营主体吸纳建档立卡贫困劳动力就业并通过在岗实践提升技能开展以工代训，以及企业吸纳就业困难人员、零就业家庭成员就业并为其依法缴纳社会保险后开展以工代训的，按规定给予一定期限的职业培训补贴，最长不超过6个月。对贫困家庭子女、贫困劳动力、“两后生”、农村转移就业劳动者、城镇登记失业人员和转岗职工、退役军人、残疾人开展免费职业技能培训行动。对城乡贫困劳动力、登记失业人员中的就业困难人员参加职业培训的，培训期间按规定给予生活费补贴。职工参加企业新型学徒制培训的，按规定给予企业每人每年4000-6000元的职业培训补贴，由企业自主用于学徒培训工作。（区人社局、区教体局、区退役军人事务局、区财政局等按职责分工负责）

（五）精准施策稳企稳工稳就业。

1.强化企业用工服务。建立公共就业创业信息公开发布制度，公开发布用人单位需求信息、公益性岗位信息等，保障劳动者平等获取就业创业信息权利。统筹开展各类公共就业服务专项活动，降低企业招工用工成本。促进企业依法建立适合自身特点的人力资源管理制度。对各类就业服务机构成功介绍就业困难人员与用人单位（不含公益性岗位就业）签订劳动合同且稳定就业1年及以上的，按规定给予就业服务机构求职补贴。（区人社局、区财政局等按职责分工负责）

2.加大重点企业人力资源支撑。紧密结合XX区经济发展战略，服务我区重点企业发展，为企业提供用工指导、员工招聘、人才引进、技能培训、档案代理等基本服务，为企业发展提供强有力的人力资源支撑。（区人社局负责）

3.实施稳岗计划，助推企业稳定就业岗位。鼓励生产经营困难企业通过职工集体协商，采取在岗培训、轮班工作、弹性工时、协商薪酬等办法稳定职工队伍。对不裁员、少裁员的参保企业，按规定落实返还失业保险费政策。对符合条件的企业给予失业保险稳岗补贴。（区人社局、区财政局、区工信局等按职责分工负责）

（六）增强保障能力，提升服务水平。

1.健全公共就业服务体系建设。加强公共就业服务机构职能整合和基层平台服务功能，推进全方位公共就业服务。推动线下服务与线上网络服务融合，深入推进窗口队伍建设，完善公共就业创业服务经费保障机制,加大资金投入，保障就业工作开展。推进充分就业社区建设，对新认定为国家级充分就业社区的给予5万元的一次性奖补，对新认定为省级充分就业星级社区的给予2万元的一次性奖补。（区人社局、区财政局、区发改委等按职责分工负责）

2.促进人力资源市场发展。大力发展多层次、多元化人力资源服务机构。加强人力资源市场建设，营造市场就业的良好环境。积极提升人力资源匹配效益和服务企业能力，有针对性地为企业提供劳动力供求信息收集发布、就业创业指导、人力资源培训、承接人力资源服务外包等个性化服务，多渠道服务企业用工。（区人社局负责）

3.强化就业形势分析研判。推进人力资源社会保障、发展改革、工信、统计、教体、市场监管等部门数据的互联共享，及时跟踪就业的最新数据，为加强形势研判、落实完善政策、实施精准服务提供有力支撑。紧盯重点企业、重点群体就业形势，做好风险预判和预警，充分考虑估计各种可能出现的情况、困难和问题，并针对各种可能的情况事先制定应对预案。（区人社局、区发改委、区统计局、区工信局、区教体局、区市场监管局、区退役军人事务局等按职责分工负责）

（七）建立人才创新创业的激励机制。

1.提高我区吸纳高校毕业生的就业率。以市场需求和全区产业结构需求为导向，解决好驻区高校与用人单位需求衔接不畅问题。充分利用“就业指导”和“创业指导”等课程，加强大学生就业创业教育，鼓励毕业生在区内企业见习实习，引导毕业生选择在我区就业、创业。（区教体局、区财政局、区人社局等按职责分工负责）

2.增强人才政策吸引力。深化职称制度改革，对引进高层次人才和急需紧缺人才开辟绿色通道。建立部门协同服务机制，完善落实人才来区工作、出入境、居留、创新创业、购房、子女就学、社会保障等服务政策措施。（区人社局、区教体局、区公安分局、区住建局等按职责分工负责）

3.大力实施重大人才工程项目。围绕主导产业和重点领域，集中有限资金实施人才项目，拓宽人才引进培养渠道，提高核心竞争力。实施急需紧缺高层次人才引进计划。（区人社局、区财政局等按职责分工负责）

三、组织保障

（一）压实责任。

强化政府稳定和扩大就业主体责任，各单位要提高政治站位，建立由政府分管领导牵头、相关部门共同参与的工作机制。各有关部门要各司其职，密切配合，形成稳定和扩大就业的合力。

（二）落实机制。

各责任单位要梳理涉及的各项政策，制定政策保障支持清单，加强政策的督促落实。要以各项工作措施的细化、落实和推进为重点，对稳就业三年行动计划实施情况进行跟踪、评估、总结，对政策落实不到位、工作推进效果差，按相关规定追究责任。

（三）宣传引导。

要充分利用平面媒体、电视广播媒体、互联网等各种载体，宣传推广稳就业的经验和做法。要积极开展政策宣传，向社会公布政策清单、申办流程、补贴标准、服务机构联系方式、监督投诉电话，要深入企业宣讲政策、了解困难、做好帮扶，确保各项政策规范便捷惠及享受对象。