信教群众聚居村党建工作的实践和思考

第一篇：信教群众聚居村党建工作的实践和思考

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信教群众聚居村党建工作的实践和思考2010-06-29 18:20:21免费文秘网免费公文网信教群众聚居村党建工作的实践和思考信教群众聚居村党建工作的实践和思考(2)

宗教信仰自由是宪法赋予公民的一项基本权利，也是我们党和国家的一项基本政策。在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，基层党组织如何才能做到既保护正常的宗教活动，又防止部分不法教徒利用宗教进行非法活动；既不伤害信教群众的感情，又能使党的工作在信教群众聚居村卓有成效的开展，进而夯实党在信教群众聚居村的执政基础。这是新时期摆在各级党组织面前的一项艰巨而复杂的政治任务。

近年来，文水县委、县政府以及各级基层党组织在这方面进行了积极的探索和实践，并取得了明显的成效。

基本情况

文水县宗教发展历史悠久，有天主教、基督教、佛教三大宗教，是全省宗教工作重点县。全县现有爱国宗教组织3个，教堂5处，政府批准的活动场所17处，信教群众约8500余人，占全县总人口的2％，分布在全县12个乡镇的197个自然村。其中西城乡新立村、南安镇小南安村两个信教群众聚居村信教群众更是占到全村人数的98％以上。长期以来，由于受各种客观、主观条件的影响，信教群众聚居村存在的问题主要表现在3个方面：⒈基层党组织对宗教政策把握不准，工作方法不当，造成党的工作开展举步维艰；⒉宗教信仰一定程度上束缚了群众的思想，影响了信教群众聚居村经济的发展；⒊基层组织和宗教组织在村里事务管理上的矛盾导致信教群众和党员干部的对立情况时有发生。

主要做法

加强党的建设是促进信教群众聚居村各项工作顺利开展最有力的保证。历届县委、县政府都重视信教群众聚居村的发展并做了大量的工作，但是由于受种种因素的制约，效果都不是太明显。2003年新一届县委班子成立以来，高度重视信教群众聚居村工作，确立了“政治上团结合作，信仰上互相尊重”的工作原则和“重点突破，全面推进”的工作思路。大力加强党支部建设，依法对宗教事务进行管理，积极引导信教群众发展经济，有力地夯实了党在信教群众聚居村的执政基础。我们的做法主要体现在“四个点”上。

一、以加强信教群众聚居村的党支部建设为切入点，为夯实党的执政基础提供组织保证。西城乡新立村因其特殊性，信教群众人数最多，矛盾、问题比较突出，被县委确定为重点突破村，县委书记王彤宇主动提出联系新立村。在充分调查的基础上，决定从党支部班子

建设入手，在报请市委组织部同意后，选派乡党委副科级干部邓步远、张耀两位富有农村工作经验的同志分别担任该村党支部书记、副书记，同时吸收一名村民党员组成新的支部班子。新一届支部班子在积极开展各项工作的同时，把重点放在发展党员队伍建设上，经过慎重细致的工作，先后有4名青年向党支部递交了入党申请书，其中1名已于2005年底光荣加入了党组织。2006年，新立村村民投票顺利选举产生了新一届村委会。3年来，县委书记王彤宇与有关部门负责人先后8次深入新立村进行调研，3次专门召开信教群众聚居村党建工作会议。县委的大力支持给了支部、村委莫大的鼓舞，他们一心一意为村民办好事、办实事，时时事事走在群众前头，赢得了村民的信赖。村里修学校遇到资金困难时，他们在动员社会各界支持的同时，远赴香港争取资金，一路上坐火车硬座，自带方便面。到了香港，他们顾不上观赏香江的美景，顾不上炎热天

气的曝晒，特别是在大热天4人共喝一瓶纯净水的节俭行动，深深感染了对方，赢得了对方的信任和尊重，一次争取回资金10万港币，并建立了良好的互动渠道。他们辛勤忘我的工作，不仅逐步消除了村民对党员干部的误解，而且改善了党群、干群关系。

二、以贯彻党和国家的宗教政策为着力点，依法加强党对宗教事务的管理。贯彻落实党和国家的宗教政策，是夯实党在信教群众聚居村执政基础的重点所在。为此，县委、县政府及时出台了《关于加强信教群众聚居村工作的意见》，依法规范、保护合法宗教活动，促进信教群众聚居村的工作有序开展。同时，县委领导还多次邀请神父回县座谈交心，或主动去教堂作客，主动与信教群众沟通，及时掌握全县的宗教动态，尽量把宗教活动处理得恰到好处，有力地维护了社会稳定。如新立村王若瑟神父遗骨重葬一事，高度体现了党的宗教政策在基层的贯彻落实。王若瑟是一位爱国神

父，他曾徒步到古罗马教皇打官司，为中国爱国教会争得了地位，并为西红柿和“牛痘”疫苗引进中国做出突出了贡献。为落实党的宗教政策，新立村党支部积极向县、市有关部门领导汇报信教群众的要求，在得到上级有关部门的认可和支持后，为王若瑟遗骨安葬举行了隆重的仪式。此举对全体信教群众进行了一次爱国主义教育，深深感化了信教群众，提高了信教群众依法开展宗教活动的自觉性。

三、以改善信教群众聚居村的基础设施建设为支撑点，确实让信教群众感受到党的关怀和温暖。加大扶持力度，改善信教群众的人居环境，是各级党委、政府义不容辞的职责。为此，县、乡两级党委、政府及新立村两委共同努力，筹资126万修建了1幢高标准3层教学楼，购置了教学器材和图书资

第二篇：信教群众聚居村党建工作的实践和思考

宗教信仰自由是宪法赋予公民的一项基本权利，也是我们党和国家的一项基本政策。在构建社会主义和谐社会的伟大实践中，基层党组织如何才能做到既保护正常的宗教活动，又防止部分不法教徒利用宗教进行非法活动；既不伤害信教群众的感情，又能使党的工作在信教群众聚居村卓有成效的开展，进而夯实党在信教群众聚居村的执政基础。这是新时期摆在各级党组织

面前的一项艰巨而复杂的政治任务。近年来，文水县委、县政府以及各级基层党组织在这方面进行了积极的探索和实践，并取得了明显的成效。

基本情况

文水县宗教发展历史悠久，有天主教、基督教、佛教三大宗教，是全省宗教工作重点县。全县现有爱国宗教组织3个，教堂5处，政府批准的活动场所17处，信教群众约8500余人，占全县总人口的2％，分布在全县12个乡镇的197个自然村。其中西城乡新立村、南安镇小南安村两个信教群众聚居村信教群众更是占到全村人数的98％以上。长期以来，由于受各种客观、主观条件的影响，信教群众聚居村存在的问题主要表现在3个方面：⒈基层党组织对宗教政策把握不准，工作方法不当，造成党的工作开展举步维艰；⒉宗教信仰一定程度上束缚了群众的思想，影响了信教群众聚居村经济的发展；⒊基层组织和宗教组织在村里事务管理上的矛盾导致信教群众和党员干部的对立情况时有发生。

主要做法

加强党的建设是促进信教群众聚居村各项工作顺利开展最有力的保证。历届县委、县政府都重视信教群众聚居村的发展并做了大量的工作，但是由于受种种因素的制约，效果都不是太明显。2003年新一届县委班子成立以来，高度重视信教群众聚居村工作，确立了“政治上团结合作，信仰上互相尊重”的工作原则和“重点突破，全面推进”的工作思路。大力加强党支部建设，依法对宗教事务进行管理，积极引导信教群众发展经济，有力地夯实了党在信教群众聚居村的执政基础。我们的做法主要体现在“四个点”上。

一、以加强信教群众聚居村的党支部建设为切入点，为夯实党的执政基础提供组织保证。西城乡新立村因其特殊性，信教群众人数最多，矛盾、问题比较突出，被县委确定为重点突破村，县委书记王彤宇主动提出联系新立村。在充分调查的基础上，决定从党支部班子建设入手，在报请市委组织部同意后，选派乡党委副科级干部邓步远、张耀两位富有农村工作经验的同志分别担任该村党支部书记、副书记，同时吸收一名村民党员组成新的支部班子。新一届支部班子在积极开展各项工作的同时，把重点放在发展党员队伍建设上，经过慎重细致的工作，先后有4名青年向党支部递交了入党申请书，其中1名已于2005年底光荣加入了党组织。2006年，新立村村民投票顺利选举产生了新一届村委会。3年来，县委书记王彤宇与有关部门负责人先后8次深入新立村进行调研，3次专门召开信教群众聚居村党建工作会议。县委的大力支持给了支部、村委莫大的鼓舞，他们一心一意为村民办好事、办实事，时时事事走在群众前头，赢得了村民的信赖。村里修学校遇到资金困难时，他们在动员社会各界支持的同时，远赴香港争取资金，一路上坐火车硬座，自带方便面。到了香港，他们顾不上观赏香江的美景，顾不上炎热天气的曝晒，特别是在大热天4人共喝一瓶纯净水的节俭行动，深深感染了对方，赢得了对方的信任和尊重，一次争取回资金10万港币，并建立了良好的互动渠道。他们辛勤忘我的工作，不仅逐步消除了村民对党员干部的误解，而且改善了党群、干群关系。

二、以贯彻党和国家的宗教政策为着力点，依法加强党对宗教事务的管理。贯彻落实党和国家的宗教政策，是夯实党在信教群众聚居村执政基础的重点所在。为此，县委、县政府及时出台了《关于加强信教群众聚居村工作的意见》，依法规范、保护合法宗教活动，促进信教群众聚居村的工作有序开展。同时，县委领导还多次邀请神父回县座谈交心，或主动去教堂作客，主动与信教群众沟通，及时掌握全县的宗教动态，尽量把宗教活动处理得恰到好处，有力地维护了社会稳定。如新立村王若瑟神父遗骨重葬一事，高度体现了党的宗教政策在基层的贯彻落实。王若瑟是一位爱国神父，他曾徒步到古罗马教皇打官司，为中国爱国教会争得了地位，并为西红柿和“牛痘”疫苗引进中国做出突出了贡献。为落实党的宗教政策，新立村党支部积极向县、市有关部门领导汇报信教群众的要求，在得到上级有关部门的认可和支持后，为王若瑟遗骨安葬举行了隆重的仪式。此举对全体信教群众进行了一次爱国主义教育，深深感化了信教群众，提高了信教群众依法开展宗教活动的自觉性。

三、以改善信教群众聚居村的基础设施建设为支撑点，确实让信教群众感受到党的关怀和温暖。加大扶持力度，改善信教群众的人居环境，是各级党委、政府义不容辞的职责。为此，县、乡两级党委、政府及新立村两委共同努力，筹资126万修建了1幢高标准3层教学楼，购置了教学器材和图书资

料；同时协调有关部门帮扶，先后投资30余万元修建了1座15米高、6立方米的水塔，并配套4000米自来水管道和4000米节水灌溉管道，保证了全村村民生产生活用水；筹资72万元建成6千米高标准“村村通”水泥路，覆盖全村大街小巷；县财政专门拨款5万元为该村教会医院更换了救护车，较好地解决了村民就医难的问题；市委组织部、县委组织部专门拨出

党费帮助党支部配齐了党员活动室有关设施。市、县、乡、村四级党组织实实在在为群众办实事，使信教群众真切感受到党的关怀。

四、以信教群众聚居村的经济发展为落脚点，提高村民的生活水平。由于复杂的历史根源，新立村没有一个企业，860口人没有一人经商，村集体经济相对落后，村民生活水平较低。为此，新立村党支部因地制宜引导群众成立了“种植协会”和“养殖业协会”，发展蔬菜规模种植与畜禽饲养，并聘请县农业科技部门技术人员传授种养科技知识，发放科技图书，推荐新型品种，使全村种养植业得到较快发展。目前，全村养鸡、养猪、养羊、养牛分别达5万余只、200多头、80余只、20余头，全村粮菜生产连年增产增收，村民收入逐年增加，生活水平不断提高。

扎实的工作赢得了群众的信任，也得到了上级的好评，新立村先后被县委、县政府授予“尊师重教先进集体”、“宗教工作先进单位”。在保持共产党员先进性教育活动期间，省先进性教育办公室有关领导，市委常委、组织部长李志江等市领导多次深入新立村检查指导工作，充分肯定了成绩。新立村党支部连续两年被县委命名为“四星级”先进党支部。党支部书记邓步远、副书记张耀也因出色的成绩，经县委常委会研究，报市委组织部同意，分别破格提拔为正科级组织员、正科级报告员。“一花引来百花香”，新立村党建工作的卓有成效，使其他有信教群众的支部有了学习榜样。开栅镇北峪口村由过去的大乱到现在的大治，浸透着支部、村委一班人的辛勤汗水，特别是党支部在信教群众占相当比例的情况下，发展新党员6名。新一届支部村委真抓实干，尤其配合县、镇两级党委政府在招商引资上大动脑筋，为湖北吉港大型水泥有限公司落户北峪口村做了大量细致的工作，为北峪口的经济发展注入了活力。北峪口党支部也被县委命名为“四星级”先进党支部。南安镇小南安村也由过去的上访村转变为现在的稳定村、发展村，出现了政通人和的新气象。

几点启示

加强和巩固党在信教群众聚居村的建设和领导，是当前的一项重要政治任务。不断探索和创新信教群众聚居村党建工作的新思路，新举措，带领广大信教群众共同建设和谐稳定、经济发展的社会主义新农村，是我们在新时期、新形势下面临的一个新课题、新任务。回顾我县信教群众聚居村党建工作的历程和取得的成绩，有很多的经验值得我们去总结，同时也带给我们深层次的思考和启示。

启示之一：加强信教群众聚居村党的领导，是夯实党在信教群众聚居村执政基础的根本举措。强化信教群众聚居村党组织建设，确保党在信教群众聚居村的执政地位，不容置疑、无可辩驳。因而我们正是本着“重点突破、全面推进”的原则，坚持从难点突破，从关键处入手，把信教群众聚居村党建作为农村基层组织建设的重中之重来抓，真正把信教群众的思想统一到党的领导下，以信教群众聚居村党建工作的有力开展推动全县基层党组织建设的不断深入，从而维护了全县农村社会的政治稳定。

启示之二：贯彻落实党的宗教政策，是夯实党的执政基础的重要前提。贯彻落实党和国家的宗教政策，是促进信教群众聚居村健康有序发展，同时也是信教群众聚居村的党建工作的必然前提。从过去的对抗排斥，到今天的自觉拥护党的领导，党在信教群众聚居村阵地建设的不断加强，党员人数的逐渐增加，既是党组织凝聚力、向心力的体现，也是我们不折不扣地执行党的宗教政策的结果。

启示之三：促进信教群众聚居村的经济社会发展，是夯实党的执政基础的最终目的。新农村建设是新时期党中央提出的重大决策和历史任务，同时也是信教群众聚居村发展的方向和必然选择。近年来，我们正是通过不断加强党组织建设、充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，带领广大信教群众发家致富、建设家园，基础设施不断改善，生产生活环境逐渐美化，生活水平普遍提高，使广大信教群众对党员产生了前所未有的信赖，对党组织产生了高度的信任，对党的领导产生了坚定的信心。

启示之四：提高各级干部的宗教工作水平，是夯实党的执政基础的有力保证。“宗教工作无小事”。各级党员干部特别是镇、村两级的基层党员干部都要自觉加强学习，熟悉和掌握党的宗教政策，增强做好宗教工作的责任感、使命感，真正把立党为公、执政为民的理念体现到宗教工作的始终，全心全意为群众服务，时时事事体现党的关怀，取信于民，维护广大信教群众的权益。同时，也要理直气壮地、坚决的依法打击邪教组织和非法宗教活动，筑牢预防境外敌对势力渗透的坚强防线，保障信教群众聚居村健康稳定发展，使其真正成为我们社会主义大家庭中的和谐一员。

第三篇：闻喜县信教群众聚居村党组织建设工作情况汇报

市委组织部：加强信教群众聚居村党组织建设是继续深化“三级联创”活动、扎实推进创先争优活动、夯实党在农村特别是信教群众聚居村执政基础的重要举措，是深入贯彻落实科学发展观、推进农村经济发展、促进农村社会和谐的重要保障，闻喜县信教群众聚居村党组织建设工作情况汇报。我们闻喜县委历来重视农村基层党组织建设特别是信教村的党组织建设。今年以来，在县乡村三级党组织的共同努力下，我们通过强化组织领导、重点安排部署、单位倾心帮建、完善机制考核等有效措施，大力加强信教群众聚居村的党组织建设。促进了全县信教群众聚居村特别是26个重点村的稳定发展。

一、主要做法

（一）领导重视，谋划积极。在市委《关于进一步加强信教群众聚居村党组织建设的意见》下发后，县委组织部立即召集部委会及相关科室对文件进行了深入学习，并召开专门会议进行了动员部署，积极组织乡村两级干部通过走访群众、召开座谈会、问卷调查等方式，摸清了26个重点信教村的基本情况，切实找准存在的突出问题及原因。通过深入研究，针对存在的问题，制定出了切实可行的实施方案，做到了内容、措施、时限、要求、责任五明确。各乡镇组织专人经常深入信教村，抓督察、抓指导、抓协调，确保了方案保质保量的完成。

（二）三级联动，倾心帮建。县委、县政府在资金筹措难度较大的情况下，优先保证信教村的村级活动场所全覆盖。在县委的统一部署下，对26个重点信教村进行重点帮建，县委组织部协调各帮建单位采取一对一的帮扶完善了各村的组织活动场所的硬件、软件建设，丰富了群众的文化生活。筹资为3个信教村建成了高标准的村村通水泥路，解决了群众的行路难问题；各乡镇聘请县农业科技人员到信教村传授科技知识，发放科技图书，推荐新型品种，村民的粮菜产量连年增产，生活水平不断提高。

（三）突出重点，整体推进。“火车快不快，全靠车头带”，村委班子是全村党员群众的主心骨、风向标，是加强村级党组织建设的重中之重。对于党支部班子建设，我们采取了以下措施：一是配齐配强班子。采取乡镇干部到村挂职、农业科技人才到村挂靠、政治立场坚定干部村民推荐等方式，选拔能力强、素质高的优秀人才充实到村级班子和后备干部队伍，工作汇报《闻喜县信教群众聚居村党组织建设工作情况汇报》。二是加强培养锻炼。今年以来抽派机关干部、专业技术人员采取现场示范、巡回宣传等形式，讲授最新政策理论及农业新科技、新信息。在九月份，又组织信教村、党建先进村十五名党支部书记赴京参加农村支部书记高级专修培训班，“农村党支部新时期工作创新的思路与出路”“怎样当好农村支部书记”等课程都使村干部受益匪浅，参观农业大学和农业科学院，也使他们增长了科普知识，开阔了眼界，有关农业方面的种植技术和养殖难题也找到了联系的方法。三是切实保障待遇。在全面落实“一定三有”政策的基础上，县级财政优先保障落实信教村干部的待遇，乡镇拨付一定资金对村“两委”班子安排工作补贴。四是严格管理考评。在落实好“双定双述双评”工作制度的同时，结合“4221”工作法做好“两委”主干的创先争优公开承诺，把信教村创先争优活动中优秀党组织的考核分数在非信教村的基础上再加重，作为考核村“两委”班子的重中之重。

（四）抓好党员，强化素质。在信教村普遍推行“一联两先”制度，每名支部成员结对联系1至2名信教群众代表人，优先发展聚居村的积极分子入党，优先发展表现突出的退教群众入党。经过认真细致的工作，全县26个信教重点村今年以来共有105名同志递交了入党申请书，其中有名已经光荣的加入了党的队伍。同时县、乡党校充分发挥作用，认真坚持“三会一课”、廉政教育制度，建立了“三会一课”、廉政教育学习的记录本，加强党员的自身素质建设。

（五）、完善机制，规范运行。针对信教群众聚居村党建工作中存在的思路不清、举措不新的实际问题，我们坚持思路创新、举措创新，下发了《关于建立信教群众聚居村党组织建设联系点的通知》，推行县级领导、县直相关单位和乡镇科级干部“三包一”的结对帮建制度；各乡镇建立了信教村一季度一汇报的台帐，并配备专人整理，定时向乡镇主要负责人反馈；建立信教村档案，制定了应对突发事件的应急预案。完善了情况报告制度和预警机制，确保了信息能够及时畅通的上传下达。在全县各级党组织的共同努力下，特别是通过深入学习实践科学发展观活动和以“争当桐乡先锋”为主题的创先争优活动，我县农村基层党组织建设得到了进一步的加强。但同时也存在一些问题，部分信教群众聚居村党组织还存在宗教政策把握不准、工作方法不多，领导核心地位弱化等问题。下一步，我们将继续以创先争优活动为契机，加强领导，切实把乡镇党委书记作为信教村工作开展的第一责任人；强化督察，切实把信教群众聚居村党组织建设作为重点督察；严格考核，切实把信教群众聚居村党组织建设作为评选先进基层党组织和优秀个人的重要依据，进一步加强信教群众聚居村党组织建设。闻喜县委组织部二0一0年十一月三十日

第四篇：2009推广应用党建工作成果的实践和思考

推广应用党建工作成果的实践和思考

党的十七大报告指出:“深入落实科学发展观,要求我们切实加强和改进党的建设,使党的工作和党的建设更加符合科学发展观的要求,为科学发展提供可靠的政治和组织保障。”为此,中共东风汽车公司十堰管理部党委坚持把创新工作思路、创新工作方法、创新工作载体和创新工作形式的“四创新”活动作为重点,将有创新、立意高、可操作性强的党建工作成果进行广泛推广应用,以点带面,整合资源,增强了基层党委的工作活力,有效提升了党建工作对生产经营的贡献度。

一、党建工作经验成果推广应用的意义

党建成果推广应用,是党建工作服务于企业中心的必然要求。开展党建工作研究的目的,在于指导实践,理论研究成果只有应用于实践,才不会成为空泛的理论,才能尽其所能,转化为经济效益。

党建成果推广应用,就是通过有计划、有步骤地探索党建工作新方法,在建立健全长效机制、改进党建工作质量和激发党建工作活力等方面不断完善,为推动党建工作创新开展搭建平台、提供更为广阔的空间,实现党建工作良性发展。

党建成果推广应用,对于党建工作创新发展,至少具有三大功能。

第一,为党建工作创新创优铺路搭桥的功能。党建工作创新创优需要有一个“推力”,“推”的过程就是铺路搭桥。十堰管理部党委着眼于对基层党建重点、难点、热点问题的系统把握,找准理论与实践的结合点,对已经形成的党建工作成果进行综合运用和深入推广。几年来,下属16个基层党委除认真推广以主题年活动为主线的“金鼎工程”竞赛、实现党建基础工作流程优化外,还先后形成了各具特色的党建工作方法,其中一些新方法已经固化与制纳入整体党建工作运行体系。

第二,激发整体党建工作活力的驱动功能。推广应用在十堰管理部基层党组织的实践中形成的具有推广价值的党建工作成果,在坚持普遍原则、落实精神的过程中,更加关注各类基层党组织的个性与特点,更加尊重基层党组织和党员在开展党建活动中的主体地位,注重指导和鼓励他们提出和实施具有个性化、差别化的党建工作方案,充分发挥他们的积极性与创造性,从而使工作指导更具针对性、实效性,使基层党建工作更具生机与活力。

第三,实现资源共享、提升工作效率的协调功能。基层党建资源的有限性,要求集约利用党建资源,即把有效的资源集聚起来,力求以最少的投入产生最佳的效果。在工作中,我们发现,基层党组织的工作量相对较大,而党务工作人员的配备又相对较少,在每一项工作中都进行自主创新,难度大、效果也不明显。在这种情况下,通过借鉴党建工作的先进经验,引导基层党组织立足既有工作基础,集聚优势资源,解决现实工作中存在的问题,使其在较短的时间内提升工作水平,又可以利用优质党建资源的辐射和放大效应,较快地形成特色亮点,取得典型经验,提高资源利用率。

在推广应用党建工作成果的过程中,十堰管理部党委因地制宜地进行引导和培育,扩大了党建工作优秀成果的覆盖面和影响力,如实施党建基础工作流程优化后,基层单位实现了党建基础工作的规范化、标准化,有效提升了十堰管理部党建基础工作水平;大力推广并开展以主题年活动为主线的“金鼎工程”竞赛后,各单位的工作积极性明显提升,对生产经营的贡献度非常明显。水厂在基层党支部推广应用“5W2H1E工作法”,12个党支部围绕工作中的重点难点,用新方法开展工作,战斗堡垒作用发挥更加突出,在供水量和售水量持续下滑的不利条件下,保障了生产经营质量的平稳提升。热电厂大力推广应用ISO9000管理方法,不仅在工作实践中产生了良好的应用成效,解决了生产经营工作中的部分突出问题,也为形成有特色、有效果的党建工作体系打下了坚实的基础。

二、党建工作经验成果推广应用的思路和方法

十堰管理部党建成果的推广应用经历了自上而下、自下而上的反复磨合和不断完善,并分两个层面开展党建成果推广应用工作。一方面通过不断探索,借鉴吸收、归纳梳理,并结合实际进行创新,形成了一批富有特色、可操作性强的新思路新方法。另一方面,积极挖掘和发现基层党委较为成熟的工作做法,鼓励他们在企业内部或企业之间进行交流和推广,充分利用成果的示范、带动、辐射作用,以点带面,推动党建工作不断改进改善。

实践证明,党建工作成果通过这两个层面的消化、吸收和灵活运用,有效提高了十堰管理部党建工作整体的水平,促进了各单位生产经营工作质量的稳步提升,确保了十堰基地的和谐、稳定、健康发展。

1、推广以“主题年”活动为主线的“金鼎工程”竞赛,实现了党建思想政治工作与经营管理有机融合

十堰管理部坚持紧紧抓住党建思想政治工作与经营管理有机融合点,坚持“以赛促管、以赛促效、以赛促建”的工作思路,以党建创新、管理改善为主要途径,推动了党建创新活动和管理活动持续发展。从2007年起,在十堰管理部全面开展的“金鼎工程”竞赛涵盖了目标、加强班子建设、推进精益管理、关键环节监控、党群组织作用、维护稳定、审计监督、信息沟通与督办执行等八个方面的竞赛考评内容。

通过建立起全方位、立体交叉的“金字塔”式评价网络体系,完善思想政治工作的运行机制。在这种“金字塔”结构的目标文化体系中,员工既是目标的实现者,又是目标制定的参与者,员工的参与更能实现分工的合理性。使用这种管理模式实行全员、全方位、全过程的动态管理,使目标体系人格化,从而形成管理上的良性循环。

为了增强“金鼎工程”竞赛的针对性和适应性,每年都要对竞赛的主题进行调整。在经过试点—推广—完善—调整—固化等过程后,建立起长效机制,推进思想工作的融合力、规范化和效益化,其功能得到了充分体现,不仅有效推动了具有十堰管理部实践特点的“强东风”党建创新,而且促进了“提升管理、改善服务、降低成本”目标的实现。从2007年到2009年,十堰管理部以“金鼎工程”竞赛为载体,围绕破解发展难题的“管理”、“服务”、“成本”三个关键词,分别开展了“管理年”、“优质服务年”、“成本管控年”等“主题年”活动,为“金鼎工程”竞赛注入活力,使之对生产经营的保障作用得到了充分发挥。

2、推广应用党建基础工作流程优化,实现了党建工作规范化

各项党群工作是靠基础台账来真实记载和反映。长期以来,十堰管理部各基层单位党群基础台账由于没有统一的标准和要求,建账水平参差不一,个别单位党群台账还存在资料收集不够齐全、台账记载不够全面、台账装订分类不够规范统一等问题,从而影响到党群工作质量的提高。

2006年,十堰管理部在进行党建工作调研中,发现铁路处党建基础工作非常扎实,追溯其根源,缘于一套较为成熟的工作流程。2007年,十堰管理部以“党群基础建设年”为主线,根据东风公司党委工作条例、强东风党建工程以及四好班子创建活动的要求,在收集大量资料及进行实地考察的基础上,结合工作实际制定了新的流程优化系统,出台了相关文件,在十堰管理部范围内进行推广。推广过程中,我们以加强基础台账管理为工作重点和突破口,通过完善基础台账,详细、真实地记录各单位党建思想政治工作的做法、经验和成效。

流程优化工作的总体要求是:统一规范,内容格式标准化;简练实用,主要工作不遗漏;一次建立,日常巩固完善。要求做到“三统一”,即:统一内容,分类建账;统一编码,规范标识;统一目录,层级管理。内容分为党群工作制度汇编、组织工作、宣传教育工作、纪检监察工作、工会工作、团委工作、统战工作、精神文明建设工作8大类123项。同时可根据本单位党群系统的具体情况增设类别,形成单位特色。通过十堰管理部半年一次的服务、各单位每季度的自查、兄弟单位不定期的交流抽查、PDCA循环闭环控制法等方式,及时跟进落实,总结提高,促进了各单位党群基础工作优化。

实践证明,这项以“统一台账、规范管理”为主要内容的优化党建基础流程工作,有效促进了党建工作的制度化、规范化和科学化,提升了党建工作效率和质量。同时,十堰管理部党群系统的这项工作带来了强烈的辐射作用和示范效应,热电厂、神宇公司、铁路处等单位非党群系统纷纷采纳这一方法,全面优化各项基础工作,提高了企业基础管理水平。

3、推广统一的文化理念,实现了企业文化建设整体水平的提升

十堰管理部所属各单位业务各异,文化背景不同,面临着稳定和谐、优质服务、沟通协调等诸多压力和挑战。同时,由于所属单位企业文化建设的起点不同,文化建设的水平参差不齐,因此迫切需要统一的文化理念来引领,并用统一的文化建设标准来规范文化行为,以此提高团队凝聚力和战斗力,并提升企业文化建设整体水平。

十堰管理部于2007年成立企业文化提升活动推进小组,在两级单位中广泛开展企业文化提升活动。2008年,提炼出十堰管理部企业文化体系,包括以“企业使命”、“企业愿景”、“企业精神”在内的核心理念和十大工作理念,并发布《企业文化工作手册》,用来规范和指导基层单位企业文化建设,十堰管理部企业文化建设自此进入整体提高阶段。经过几年的努力,水厂、电厂、电力处、房地产公司、工业工程公司、通信公司、总医院、茅箭医院、车城宾馆、党校、汽车工业学校等11家单位形成了较为完善的企业文化体系,发布了企业文化手册。十堰管理部整体形象显著提升,职工的思想观念和精神面貌发生了很大的改变,自立、自信、自强的精神已成为职工思想意识的主导,说实话、办实事、讲实效的作风深入人心,一批具有自身特色的文化品牌,如“水务文化”、“地产文化”被越来越多的用户所熟知。

三、基层党委层面党建成果推广工作实例

在十堰管理部的带动下,基层各单位举一反三,也纷纷将工作中的成果进行提炼、梳理和总结,并积极推广应用,推动十堰管理部基层党建整体水平迈上新台阶。

1、水厂推广运用“5W2H1E工作法”,持续提升基层党支部工作质量

2007年,水厂党委引进、运用“5W2H1E工作法”,设计和开展党建活动,形成了系统的、完整的工作程序,指导和规范党建工作,有效激发了党建工作新活力。近两年来,通过在基层党支部进行成果推广工作,全面提升了基层党支部建设的整体水平。

2009年3-6月份,在开展深入学习实践科学发展观活动中,各支部针对查找出来的影响和制约水厂发展的突出问题,熟练运用新工作方法,确定整改项目,制定并实施了整改措施,有效地推动了水厂健康稳定发展。

下表是水厂销售部党支部运用“5W2H1E工作法”,对水厂学习实践活动确定的16项整改项目中的一个子项目制定的详细整改推进方案,实施效果较为显著。

2、电力处推广运用“目标管理法”持续开展干部作风整顿活动

在企业内部,中层干部不仅是决策执行、战略部署的关键人物,更是推动党建工作创新的中坚力量。电力处将提升中层干部整体素质作为提升执行力的重要举措,运用“目标管理法”持续开展作风整顿,有效激励中层干部成为促进党建工作新发展的中坚力量。

“目标管理法”是以相信人的积极性和能力为基础的一种管理方法,通过对总体目标进行有效分解,转变成清晰明确的分目标,再根据分目标采取相应管理措施,对管理目标进行有效控制,最后根据完成情况进行考核、评价和奖惩。

为清晰反映“目标管理法”的工作流程,现将电力处开展作风整顿工作的情况制作成以下流程图:

3、热电厂借鉴ISO9000模式,构建党建质量管理体系,完善永葆党员队伍先进性的长效机制

ISO9000标准是国际化组织颁布的质量管理体系标准。热电厂把ISO9000管理模式运用到企业党建工作的目标管理中,使党建工作内容标准化,操作程序化,考核制度化,改进经常化,对党建工作实行“过程控制”,致力打造独具特色的党建品牌,在强化基层党支部工作、创新管理理念和提高管理方法上进行了有益的实践和探索。

一是形成体系。颁布了《热电厂党建思想政治工作质量手册》、《热电厂党建思想政治工作程序文件》和《热电厂党建思想政治工作作业指导文件》,下发到厂属十个党支部,不仅为党建工作提供了质量保证,也为构建永葆党组织和党员队伍的先进性提供了制度保证。

二是持续培训。通过举办支部书记、组织委员贯标学习培训班和贯标情况内审,深入到各支部指导服务,使基层党支部和广大党员认识、了解并参与到这项工作之中。截止2009年8月,先后共组织了6次党支部书记、组织委员专项的ISO9000党建质量体系贯标学习,内容涵盖了党建质量方针、目标和重点工作流程,各党支部及各党小组组织ISO9000党建质量体系贯标学习不少于50次,并在学习交流中及时反馈在运用过程中的各种信息。

三是严格考评。为保证体系正常运行,热电厂制定了考核评价体系和相关制度,如《党支部工作检查考评办法》、《“党员一面旗”评选奖励办法》、《加强党员经常性教育实施办法》等,每季度都对支部工作、质量贯标情况进行跟踪检查和考评,从而提高了党建工作的执行力和有效性。体系运行两年来,共开展两次内审,结果表明,热电厂党建质量体系符合ISO9000文件要求。

通过大力推广应用ISO9000党建质量管理体系工作成果,全方位实施质量控制与质量纠偏,热电厂党建工作取得了令人瞩目的成绩。2008年6月,热电厂党委被湖北省国资委授予国有企业先进基层党组织称号;2008年底,热电厂汽机车间党支部荣获东风汽车公司“模范党支部”荣誉称号;《开展党员“政治生日”活动,增强党员意识,提高党员素质》成果获十堰管理部2008“优质服务年”成果优秀奖,《借鉴ISO9000模式,把握过程控制,推进国有企业“三级公开”工作》在湖北省工会系统进行了经验交流等等。

四、几点体会

十堰管理部党委在进行党建成果推广应用的实践中,着眼于解决党建工作面临的新问题,着眼于新的实践和创造,围绕中心,服务大局,增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。但是,依然存在着很多障碍因子,如成果推广的渠道还不够畅通;下属基层党委之间的横向推广有待进一步加强;成果应用的机制还需要进一步完善等等。对此,有以下几点工作收获及体会:

1、实行党建思想政治工作研究责任制,是激发基层党委开展党建思想政治工作研究积极性的有效途径。十堰管理部政研会通过成立两个片会和课题组等形式,集中精干力量开展党建思想政治工作研究。每年两个片会都在年初制定工作计划,确定工作目标,并组织不少于2次的研讨活动,交流经验,取长补短,共同提高。重点课题,成立专门的课题组,进行深入研究。每年10月下旬,十堰管理部党建研究会汇总两个片区的优秀论文,从中选取具有普遍指导意义和具有可操作性的文章,在年会上交流,并编辑成册,进行推广。这种极具竞争性的工作方法,有效调动了两个片会的工作热情。

2、党建成果在推广应用过程中需要不断完善、巩固提升。党建成果的转化也是通过实践、认识、再实践、再认识,并逐步完成。完善的过程实质上也是一种创新,在借鉴的基础上结合实际工作进行自我完善,解决发现的新情况、新问题,不仅进一步促进党建工作新发展,还能够提升经验成果的质量。实践证明,理论成果只有应用于实践、服务于实践,才能不断升华,才能使创新后的成果迸发出活力。

3、党建成果在推广应用过程中需要不断总结、有序推进。一方面,要围绕党建工作重点课题进行创新,既要及时发现和帮助解决遇到的新情况、新问题,又要不断总结经验;既要注重实践过程,又要抓好创新成果的理论提升,更好地指导实践,以形成特色鲜明的党建工作成果。另一方面,要把各类创新成果的推广作为基层党建工作的重点任务来抓,制定详细推广计划,并通过召开现场会、经验交流会、理论研讨会、成果推介会等形式,加大对创新成果的推广力度,确保成果推广落实到位。

4、党建成果在推广应用过程中需要培植典型、引领示范。典型引领,示范带动,是推动党建成果有效推广的重要措施之一。按照以点带面、点面结合的工作策略,既要对基层党组织提出普遍推广的要求,又要选择一定有基础、有条件的党组织,培植推广典型,发挥典型的示范引导作用,通过示范单位在成果应用后取得的良好收效,带动基层党组织主动积极参与实践,形成更多的优秀成果,有效控制和全面提高党建思想政治工作的整体质量。

5、党建成果的推广应用需要搭建平台、借助形式多样的载体。在党建成果推广应用中,建立一个互动的、便于沟通的工作平台至关重要。成果推广过程中,要善于运用灵活的载体,如传统的竞赛评比、座谈交流,现代的互联网、多媒体等传播手段,在促进成果的普及和推广应用的同时,汲取更多的意见和建议,从而达到推进党建工作创新的良好效果。

实践证明,党建思想政治工作研究成果只有推广应用,才能变“虚功”为“实做”,发挥其不可替代的引领作用,释放出积极能量,带动全局工作更加扎实,更加富有成效。

第五篇：新形势下加强国有企业党建工作的思考和实践

新形势下加强国有企业党建工作的思考和实践

天津国华盘山发电有限责任公司

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-03

摘 要 新时期，随着我国市场经济改革的不断深入，国有企业改革的不断深化，出现了很多新情况、新问题，不仅给国有企业党建工作带来新的机遇，也带来新的挑战，企业党建工作的重要性突显，标准越来越高、要求越来越严、工作越来越细，如何利用现有的资源发挥作用，提高党建工作的针对性、有效性和科学化水平，还需深入思考和探索。

关键词 新形势 国有企业 党建工作

企业党组织，特别是国有企业党组织，作为企业的政治核心，在国有企业生存和发展过程中具有举足轻重的地位和作用。党的十八大以来，在落实习总书记提出的“四个全面”战略部署、加快经济社会全面进步新常态的大背景下，必须正视新形势下国有企业党建出现的新问题和面临的新挑战，积极谋划如何做好企业党建工作，更好地完成“服务中心、建设队伍”两大核心任务，促进企业生产经营持续、稳定、健康的良性发展。

一、加强国有企业党建工作的重大意义

（一）加强企业党建工作是全面从严治党的必然要求

党的十八届六中全会专题研究了全面从严治党问题，通过《准则》和《条例》，体现了党中央坚定不移推进全面从严治党的坚强决心和历史担当。如何担负起“全面从严治党”主体责任、如何严肃党内政治生活和强化党内监督，是党建工作必须认真研究并从严落实的重要课题。总书记在全国国有企业党的建设工作会上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业独特优势。如何贯彻落实《全国国有企业党的建设工作会议精神重点任务》，把好方向、管好大局、抓好落实，是党组织、全体党员尤其是党员领导干部、党务工作者的新使命。

（二）加强企业党建工作是企业和谐稳定的有力抓手

从国内外形势来看，世界多极化、经济全球化深入发展，思想文化交融交锋更加频繁。朋友圈里晒的、微信群里聊的，都有许多来自不同渠道的声音，有些甚至是负面的、消极的言论。因此，开展意识形态工作、注重心理研究显得尤为必要和迫切。怎样以文化人、以德兴企、凝聚力量，对企业党建提出了新挑战。同时，企业的和谐稳定发展越来越注重民主建设、服务建设，能否实现职工知情、参与、选举、监督等权利以及更好地服务于职工，成为营造和谐稳定的关键。职工群众对发挥党委政治核心作用、党支部战斗堡垒作用、党员先锋模范作用有着更高要求和迫切期盼，因此，这就要求企业党建不断加强自身建设，牢固树立宗旨意识，强化党风廉洁建设，深入实施“幸福工程”，进一步密切党群、干群关系，不断增强党组织的影响力和凝聚力。

二、新形势下国有企业党建工作存在的主要问题和原因分析

（一）对企业党建工作的重要性认识不足

在企业以生产经营为主要任务，以经济利益为最终目的的主观意识背景下，有些国有企业重视用经济手段来管理企业，轻视思想政治工作的地位和作用，存在国企思想政治工作“淡化论”、“过时论”和“替代论”等错误认识，把党建工作当作与经济效益无关、独立于企业经营管理之外的“额外任务”，认为既费力耗时，又收效不大，使得党建工作始终处于被动地位，成为企业持续健康发展的薄弱环节。

（二）党政融入不够，一岗双责流于表面

目前，在大部门国有企业均实行交叉任职、双向进入的干部任职模式，其主要目的是从制度层面上保证党政工作的相互融合、互助共赢。但在实际工作中，企业的党政领导特别是基层抓生产业务的领导往往是忙于行政工作，由于生产繁忙而导致党建工作一般化、简单化，将党建工作摆在次要位置，而实际开展工作中又缺少抓手，没有载体。有的行政领导在布置生产经营工作时，不善于用党建工作优势去推动，用文化的力量去引领和激励员工的行为，这均在一定程度上影响了党建工作与企业管理的深度融入。对于有专职书记的基层单位，通常做法也是赋予专职书记部分行政职务，如抓现场管理工作、抓安全工作等，看似融入，实际工作重心向行政方面倾斜，书记的职能无形中被淡化了。

（三）党员管理松懈，党组织弱化

一是党员入口关把守不严。一方面，改革开放后，随着物质条件的改善和生活水平的提高，这个年代成长起来的几代人，显著的共性特点是独生子女，生活条件比较优越，经历社会各种文化思潮的影响，普遍存在不愿担当、自我主义、追求享受、价值观缺失等现象。在这几代人里产生的党员，容易导致入党动机不纯。另一方面，存在入党条件把握不准的问题。比如在企业里，把优秀的员工和合格的党员简单划等号。这些认识误区使一些新党员组织上入了党，思想上还没有入党，造成一些党员党性修养不够，党的理想信念不够坚定。

二是基层党组织在管理和引领党员方面做得不够。企业追求效益最大化，党组织在企业中有弱化的趋势，党员发挥作用的政治气氛不浓。一方面，在现代企业管理的过程中，基层党支部在引领党员发挥先锋模范作用上做得不够，让部分党员产生了“当一名共产党员没有荣誉感”的思想认识。另一方面，目前企业开展的党建目标管理模式以及形式还需进一步加强和研究，党员培养、培训和评价考核体系还要进一步健全和完善，党员的退出机制还没健全和真正执行起来，还需建立健全党员激励机制，关心爱护党员，给党员发挥先锋模范作用提供政治上、制度上的条件。

（四）党员党性修养锻炼缺课，综合素质有待提高

受社会大环境影响，加之一定时期党的建设和党内监督弱化，有些党员包括党员领导干部放松了自我修养，放松了自我管理和学习，四风问题突出；有的党员业务能力偏低，工作满足于过得去、不出事，标准不高，工作效率低下；求实精神欠缺，学习风气不正。学习理论不扎实、不深入，浅尝辄止，满足于一知半解。这些问题产生的本质原因是理想信念缺失、党性修养缺课，特别是党员领导干部率先垂范作用发挥不够，党的一些高级干部腐化堕落，在党内和社会上造成极其恶劣的影响。同时，党员的综合素质与企业对员工的实际需求还有一定差距。一种情况是空有一腔热血，没有干事创业的本领；另一种情况是具有一定的业务能力水平，却缺乏干事创业的热情。社会的快速发展需要党员既要有爱岗敬业、无私奉献的高尚品德，又要有带领群众迎接挑战、开拓进取的实际本领，在这种情况下，某些能力水平不高?I务不精的党员只能跟着别人当配角，模范带头的作用在基层难以发挥。

三、加强国有企业党建工作的探索思考

（一）围绕中心，党政融入促发展

要注重党建工作和生产实践的结合。把党的工作与生产建设、经营管理等中心工作有机融合在一起，党建与思想政治工作要与企业行政中心工作同部署、同推动、同落实，形成同频互振，联动互补的效应。要坚持“党政同责”“一岗双责”的责任担当和工作机制，找准工作的切入点和着力点，充分发挥公司党委的政治核心作用和基层党组织的战斗堡垒作用，实现党建工作与行政工作同步提升，相互促进。要通过制定规划，明确责任，同步部署，分类考评等，使党的思想政治工作融入到企业管理系统和具体管理工作之中，与企业建设发展、企业管理运营、企业文化建设融为一体，成为现代国有企业制度的有机组成部分。要特别强调的是，党的思想政治工作融入企业中心工作，不是对行政工作的一味跟从，更不是企?I党建的“消融”，在推进思想政治工作服从、服务于公司中心工作的同时，要确保党和国家的方针、政策及指导思想在国有企业中有效贯彻执行，这也正是《党章》赋予企业党组织的职责，体现了党的先进性和经济组织性质的统一。

（二）多管齐下，强化党员管理

1.严把党员入口关。党员不在数量多少，而在于质量高低，必须把坚持政治合格、思想上入党放在首位。必须严格标准严格把关，让党的尊严和党员的崇高身份真正树立起来，高标准这个标尺真正立起来。让人们从思想上去向往，精神上去追求。

2.是强化党员培训、培养和考核。对党员的培训、培养和考核是一项经常性的工作。既要坚持常抓不懈，也要讲究方式方法。必须要在党员干部中深入开展党的优良传统、优良作风教育，开展党性党风党纪和道德品行教育。开展“两学一做”学习教育，就是让党员干部切实发挥好先锋模范作用，更好地服务改革、服务发展、服务民生、服务群众。同时，要逐步探索一套对党员管理评价考核体系，可量化、易操作、有实效。

3.建立党员退出机制。俗话说“强扭的瓜不甜”。在现有党员队伍中，有一些对党的理想信念产生动摇，对党的信仰产生怀疑的党员。在党不言党，在党不信党。对于这些党员通过培训教育不能改变的，从组织角度就应建立严格的退出机制。首先是自愿申请退党。其次是劝退。对于那些不合格党员既不申请退党，又不愿在思想上加强党性修养的，必须进行劝退。三是清退。对于劝退不退的不合格党员，要坚决采取清退的办法。让纪律制度严起来。上述无论是自退、劝退还是清退，从组织角度和社会层面不应给予歧视。这只是共产主义信仰问题。但是也要体现我党的胸怀，对一些愿意重新加入且完全符合条件的同志，也应敞开大门。

（三）创新形式，提升党员综合素质

要创新学习载体。从党员实际工作、生活和学习情况出发，针对工学矛盾、地域限制等突出问题，巧妙利用网络资源信息量大、交流互动功能强的特点，建立党支部交流学习微信群，随时随地发布学习计划、内容，开展热点交流学习讨论。

要创新学习方式。坚持“请进来、走出去”的原则，把党课学习作为党员培训教育的主线，定期邀请党校、党组机构讲师及公司党员干部开展精品党课宣讲活动，充分利用多媒体资源，激发党员学习的积极性和主动性，促进党课质量、效果的提升；同时，以参观学习为辅线，以生动的画面、浓厚的氛围感染每位党员，切实达到以革命先辈为榜样，自觉规范自身、提升自身，产生自豪感和责任感的效果。

要创新学习内容。重视党员政治理论学习，打造知世情、国情、党情的党员队伍，以开展“三会一课”为依托，详细制定政治理论学习计划，将党中央文件指示精神学习、上级党委指示精神学习、企业面临的新形势任务及制定的工作措施、职工群众关注的热点难点问题等内容纳入讨论学习范畴，让党员深刻领会精神，抓住工作要点，正确把握政治导向、思想导向，时刻统一战线，自觉把思想认识引导到党中央、企业的中心工作上，不断发扬爱岗敬业、无私奉献的精神，切实达到岗位成长成才，勇担自身职责的目的。

四、国华盘山电厂党建工作的具体实践

新形势下，国华盘山电厂结合生产实际情况，依托多种载体，对党建工作进行了创新实践。

一是以“两学一做”为载体，党建工作服务于中心工作。以党委为中心，以基层党组织为平台，以每个党员为载体层层发动，件件落实。班子成员带头学、带头做，结企业中心工作，抓好顶层设计，并经常性地检查、督促，掌握工作动态。各党支部发挥“上接天气，下接地气”的纽带作用，指导党员结合各自的生产岗位制定具体的学习措施、行动方案，将“两学一做”落实到人，创造性地开展好这项工作，使广大党员在岗位上发挥光和热，照亮每一片区域，温暖每一个班组。

二是以星级班组建设为载体，支部建设与班组建设齐步并肩。坚持示范引领、整体推进的工作思路，着力推进党建文化进班组、廉政文化进班组、和谐文化进班组、特色文化进班组活动，及时总结和推广优秀班组建设的经验，使党的宣传思想和文化引领效用带动班组整体管理水平。

三是以“党员领跑一带一”活动为载体，发挥党员先锋模范作用。以“党员一带一”、“党员先锋示范”、“党员精品工程”、“党员流动标兵”、“党员安全文明检修点”、“优秀党支部”、“给党员过政治生日”等活动，一方面党支部的战斗堡垒作用、共产党员的先锋模范作用得到充分体现，带动所在班组、岗位和身边群众争做典范；另一方面极大地带动广大员工比学赶超，创先争优的集体士气。推动企业生产经营和各项工作上台阶。

四是以“双培养、双提升”为载体，促进党员综合素质提升。要把党员队伍建设和人才队伍建设紧密结合起来，既努力把经营、生产、技术骨干培养成党员，又要把党员培养成经营、生产、技术骨干。不断提高党员队伍履职尽责能力，打造岗位技能精湛、工作业绩优秀的党员。要广泛发动群团组织开展多种形式的岗位练兵、技术比武、劳动竞赛、技术创新等活动，培育具有鲜明时代特征、素质一流的员工队伍。