丁家镇卫生院反邪教排查总结

第一篇：丁家镇卫生院反邪教排查总结

丁家镇卫生院

反邪教排查工作总结

值此春节来临和两会将要召开之际，我院在上级主管局的具体指导下，根据中央等有关部门关于严密防范和严厉打击“法轮功”等邪教组织非法活动的指示精神，现就我院开展反邪教排查工作总结如下：

一、领导重视，健全机构

为进一步加强对我院反邪教工作的组织领导，医院成立了由院长赵斌惠任组长，赵建峰、鱼云山、鱼建玲、黄晓丽为成员的反邪教排查工作领导小组，全面负责并组织领导全院的反邪教排查工作。

二、搞好培训，深入做好宣传工作。

1、组织大家学xxx省、市关于对反邪教工作的有关指示精神，认清当前“邪教”对国家社会的危害性的认识，增强他们对反邪教工作的使命感。

2、按照上级要求，及时传达上级有关指示精神，全院广泛发动、大力宣传，使全院职工及村医明白了什么是“邪教”，“邪教”的危害有多大，以及如可抵制邪教的一些基本方法。

3、全院职工及村医经常用寓教于乐、喜闻乐见的形式，宣传“法轮功”及其他邪教的危害，收到了很好的教育效果。通过以上多种形式的宣传，收到了较好的教育警示作用。

三、扎实做好调查，排查工作，履行督查职能。

1、组织全院职工，全面开展信教员工调查，摸清信教人员的活动场所，活动时间，活动规律等情况，及时掌握他们的思想活动情况。

2、充分发挥村医的作用，利用各种场合进行宣传教育。

3、组织有关人员对各科室开展宣传教育活动情况进行督查，对工作不到位立即进行补课，从而确保了教育效果。

四、加强防范工作，密切注意动态，使反邪教工作走上规范化、制度化。

1、进一步加强对全院反邪教工作的力度，及时掌握有关上级的对反邪教工作的要求，使宣传、教育工作进一步走上正规。

2、加大宣传，使全院职工自觉抵制邪教、远离邪教，增强敏感性。

3、建立防治邪教的工作机制，搞好突发应急预案的处置，把防范和处理邪教工作作为一项经常性工作来抓，落实责任制，做到早发现、早阻止、早处理。

通过近期的努力，我院未发现有邪教分子和参与人员，反邪教工作取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，特别是在宣传教育和督查工作中存有时紧时松现象。在下一步工作中，我们将进一步加大力度，坚持常抓不懈，巩固已经取得的成果。

丁家镇卫生院

2011年1月18日

第二篇：丁家镇卫生院反邪教排查总结

丁家镇卫生院

反邪教排查工作总结

值此春节来临和两会将要召开之际，我院在上级主管局的具体指

导下，根据中央等有关部门关于严密防范和严厉打击“法轮功”等邪

教组织非法活动的指示精神，现就我院开展反邪教排查工作总结如

下：

一、领导重视，健全机构

为进一步加强对我院反邪教工作的组织领导，医院成立了由院长

赵斌惠任组长，赵建峰、鱼云山、鱼建玲、黄晓丽为成员的反邪教排

查工作领导小组，全面负责并组织领导全院的反邪教排查工作。

二、搞好培训，深入做好宣传工作。

1、组织大家学xxx省、市关于对反邪教工作的有关指示精神，认清当前“邪教”对国家社会的危害性的认识，增强他们对反邪教工

作的使命感。

2、按照上级要求，及时传达上级有关指示精神，全院广泛发动、大

力宣传，使全院职工及村医明白了什么是“邪教”，“邪教”的危害

有多大，以及如可抵制邪教的一些基本方法。

3、全院职工及村医经常用寓教于乐、喜闻乐见的形式，宣传“法轮

功”及其他邪教的危害，收到了很好的教育效果。通过以上多种形式的宣传，收到了较好的教育警示作用。

三、扎实做好调查，排查工作，履行督查职能。

1、组织全院职工，全面开展信教员工调查，摸清信教人员的活动场

所，活动时间，活动规律等情况，及时掌握他们的思想活动情况。

2、充分发挥村医的作用，利用各种场合进行宣传教育。

3、组织有关人员对各科室开展宣传教育活动情况进行督查，对工作不到位立即进行补课，从而确保了教育效果。

四、加强防范工作，密切注意动态，使反邪教工作走上规范化、制度化。

1、进一步加强对全院反邪教工作的力度，及时掌握有关上级的对反邪教工作的要求，使宣传、教育工作进一步走上正规。

2、加大宣传，使全院职工自觉抵制邪教、远离邪教，增强敏感性。

3、建立防治邪教的工作机制，搞好突发应急预案的处置，把防范和处理邪教工作作为一项经常性工作来抓，落实责任制，做到早发现、早阻止、早处理。

通过近期的努力，我院未发现有邪教分子和参与人员，反邪教工作取得了一定成绩，但与上级的要求还有一定的距离，特别是在宣传教育和督查工作中存有时紧时松现象。在下一步工作中，我们将进一步加大力度，坚持常抓不懈，巩固已经取得的成果。

丁家镇卫生院

2011年1月18日

第三篇：长武县丁家卫生院转作风

长武县丁家卫生院

长丁医字（2012）26号

丁家卫生院

关于开展“转作风、提效能、优环境、促发展”

主题实践活动的实施方案

为进一步加强作风建设，增强服务意识，提高工作效率，促进我院各项工作全面、协调、可持续发展，营造良好的医疗环境，按照《长武县卫生局关于在全县卫生系统开展“转作风、提效能、优环境、促发展”活动的实施方案》的要求，结合我院实际，制定如下实施方案。

一、指导思想和基本原则

指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“务实、高效、创新、争优”的要求，以提高落实执行力、提高群众满意度为目标，以教育干部职工转变作风、促进医院发展为主线，以“四看四比”为抓手，以强力督查、问题管理、深化公开、民主评议为手段，认真查摆并着力解决我院在思想、作风、纪律、效能等方面存在的突出问题，使我院在运

行机制、服务流程上有新突破，干部职工在转变作风、履行工作职责、提升服务质量、提高办事效率上有新的改进，人民群众对我院干部职工的工作满意度上有新的提高，为推进我院健康发展作出新贡献。

基本原则：坚持围绕中心，服务大局，确保上级部门和医院的重大决策部署落到实处。坚持抓住关键、重点突破，带动整体工作的展开。坚持标本兼治、综合治理，把解决当前突出问题与建立长效机制结合起来。坚持统筹考虑、合理安排，把抓好作风效能建设与推动工作落实紧密结合起来。

二.任务目标：

通过开展“作风效能提升年”活动，着力解决好我院较为突出的五个方面的问题：

（1）.素质能力方面的问题：要求全院干部职工热爱本职工作，努力学习政治，刻苦钻研业务，加强学术交流，带着问题学习、联系实际思考，向书本学习、向实践学习、向上级学习、向先进学习，努力做到学习工作化、工作学习化，谦虚谨慎，学以致用，切实提高专业素质和服务质量。坚决克服固步自封、不思进取、盲目自大、好高骛远的不良习气。

（2）.服务质量方面的问题：要求全院干部职工牢固树立“一切以病人为中心，一切服务于病人”的服务宗旨和“医院为家，兴院靠大家”的大局意识。坚决克服对漠视患者，感情上贴近患者，工作上理解患者，以实际行动促进医患关系的沟通，为医院发展搭建良好平台。

（3）.开拓精神方面的问题：要求全院职工干部坚守岗位，认知履行 工作职责，弘扬开拓进取、奋发有为作风，坚决纠正精神萎靡、不负责任，切实解决“开拓”的问题，自觉克服思想僵化、因循守旧、不思进去的问题，自觉克服精神不振，状态不佳，抓发展的紧迫性和自觉性不够的现象，自觉克服面对困难、不愿攻坚破难的行为等不良作风。

（4）.工作推进力度方面的问题：要求全院干部职工服从管理，求真务实，牢固树立科学发展观，坚决制止并克服大局意识淡漠、服务意识淡化、工作上缺乏高标准严要求、执行力不强、效能低下、脱离实际、作风漂浮、形式主义、追求短期效应、有令不行、有禁不止等不良作风。切实改进工作方式方法，真正用心想事、用心谋事、用心干事，努力做到脚踏实地，讲实效、办实事。提高整体工作效能，狠抓各项工作落实，以实干求生存，以实干谋发展。

（5）.自律意识方面的问题：要求全院干部职工弘扬清正廉洁、艰苦奋斗作风，增强公众意识、纪律意识，牢记工作职责，严守组织纪律。坚决克服以权谋私、奢侈浪费、腐化堕落、侵害患者利益等行为。严格执行领导干部廉政建设各项规定和医院各项管理规定，始终保持良好的生活作风和健康的生活情趣，树立“公正、廉洁、爱民、敬业”的良好形象。

三、推进措施

（一）.开展集中整顿活动。活动开始，先利用一个月的时间，开

展以“看工作标准、看制度规范、看纪律作风、看整体形象和比效率、比落实、比创新、比实绩”为主要内容的干部作风集中整顿活动。广 泛动员，组织各科室和个人围绕工作标准、制度规范、纪律作风、整体形象和效率、落实、创新、实绩等八个方面，逐一对照检查、梳理问题、确立目标、完善制度，立查立纠，认真整改，在短期内看到干部职工作风的明显成效，为全年活动开展奠定良好基础

（二）.活动方式：

1.组织全院干部职工认真学习省、市、县有关会议精神，集中开展“三查、三比、三看”活动。即：查作风转变、比工作效率、看工作业绩；查制度执行、比个人贡献、看目标考核；查问题根源、比服务水平、看群众评价。

2.健全完善各类规章制度，规范履职行为。以制度规范行为，以制度管人管事。各科室和个人规范工作行为，自觉按规章制度办事。院领导小组严格按照规章制度进行监督检查，发现问题严格处理，并全院通报。

（三）实施步骤

1.动员部署阶段（3月初—4月初）（1）.制定实施方案、强化宣传，营造氛围。（2）.组织全院干部职工学习指定文件。

2、组织实施阶段（4月初—11月底）查摆问题阶段

（1）深入查找存在问题。重点查找群众反映的医院服务质量、医德医风、办事效率低下、就诊程序繁琐等问题，发放问卷，多方面听取意见。重点查找：1.宗旨意识不强，群众观念淡薄，官僚注意严重，漠视群众，门难进，脸难看，事难办、服务态度差的问题；2.单位利益至上，生冷硬横的问题；3.服务流程不流畅的问题；4.职业道德医德医风方面存在的问题。

（2）广泛深入听取意见。干部职工要根据自己的工作特点、工作职能和岗位职责，本着找、领导点、群众提、互相帮的态度，通过召开座谈会、走访患者、设立意见箱、聘请社会监督员、发放征求意见表等形式，广泛征求工作对象、服务对象和院内各科室的意见、建议，认真查本院内职工在医德医风、思想作风、领导作风、生活作风等方面存在的问题，并开展满意度调查活动。

（3）深刻剖析原因。各科室召开专题讨论会，对查出来的问题进行分析讨论，从事业心、责任感、工作作风、管理机制、工作方式方法等方面深入剖析原因，抓住实质，找准思想根源，并开展反面典型教育，使职工深刻认识到问题的严重性和危害性，从中汲取教训。对缺乏事业心与责任感、职业道德差、工作作风医德医风不正等问题，要开展批评与自我批评；对管理体制、服务流程不畅等方面的问题，要提出改革意见。

集中整改阶段

（1）实行公开承诺。在自查自纠的同时，要对照工作职责和活动“重点内容”公开进行履职承诺，接受社会监督。（2）强化教育，牢固树立服务意识。

（3）强化民主管理，规范权利运行、全民推行院务公开。（4）加强制度建设。（5）开展群众评风活动。

（6）强化宣传，营造氛围。要充分运用宣传栏、电子屏、黑板报、学习园地、悬挂横幅等宣传手段，深入宣传“转作风、提效能、优环境、促发展”活动的重要意义、总体部署和工作要求，及时反映活动进展情况和工作成效，营造人人讲效能、处处抓作风的浓厚氛围。

四、组织评议、总结提高阶段（12月）主要活动内容为开

展纳谏评议活动、对活动进行全面总结、建立长效管理机制。对在活动开展中敢干事、能干事、敢担责任的职工，给予表彰和奖励；对活动思想不重视、工作不主动、落实不到位的，予以通报批评。

五、组织领导

为了确保加强贯彻落实“转作风、提效能、优环境、促发展”活动，我院成立了由赵斌惠同志任组长，院内其他职工为成员的主题实践活动领导小组。领导小组办公室设在院办室。组长是第一责任人，要切实履行领导职责，形成一把手总责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。开展这项活动，是进一步改进干部作风，深化廉政建设，促进医院发展的一项重要任务。院个科室要高度重视，把这次活动纳

入重要议事日程，切实做到思想认识到位、宣传发动到位工作措施到位、督促检查到位、整改措施到位，坚决防止走过程或流于形式。通过这次活动，扎实推进各项工作，务求实效。努力打造一支务实高效、纪律严明、勤奋敬业、清正廉洁、作风优良的医护队伍，努力构建和谐医患关系，为卫生事业发展提供坚强的纪律保障。

丁家卫生院 2012年3月10

第四篇：2014年丁家镇卫生院卫生监督协管年终总结

2014年丁家镇卫生院卫生监督协管

年终工作总结

今年以来，丁家镇卫生院卫生监督协管工作在县卫生局和县卫生监督所的正确领导下，深入学习实践科学发展观，结合县卫监所卫生监督协管工作任务，进一步加强卫生监督体系建设，加强卫生监督执法能力建设，履行卫生监督协管职责，积极开展辖区的卫生监督协管工作，在加强日常监管等方面做到领导重视、措施得力，规范执法，从严管理。现将2014年工作总结如下：

一、公共场所卫生监督

是建立公共场所一户一档。根据前期摸底、检查以及年检复核工作的资料，设计一套一户一档表格，对辖区内的公共场所经营单位进行整理归档。

二、生活饮用水卫生监督

今年对我镇供水单位进行了摸底。现在我在有集中式供水单位22所。上半年主要对供水单位是是否按规定对蓄水池进行清洗和消毒，饮水水源地是否设置保护区等方面进行了监督检查。通过检查发现供水单位持有有效的卫生许可证，供、管水工作人员均持有有效的健康证。饮水水源地设置了保护区，蓄水池定期进行清洗和消毒。

三、医疗机构监督

(一)建立辖区内医疗机构本地资料，我镇共有11个医疗机构，1个镇卫生院、10个村卫生室。共有医务人员18名。

（二）开展日常监督检查，医疗机构检查的主要内容有该医疗机构是否持有合法有效的医疗机构许可证，开展的诊疗项目是否与许可证一致。医生是否持有医师执业证书，（村卫生室村医是否持有陕西省乡村医生执业证书）其执业范围、执业地点是否与实际情况一致。医疗垃圾处置是否合乎规范，治疗室、换药室等科室是否按规定每天消毒。一次性医疗用品是否按规定毁型、浸泡、焚烧、深埋。换药室医疗器械是否进行高压灭菌。是否按规定进行院内感染控制。是否按规定进行传染病报告并登记。通过检查发现所有村卫生室均有合法有效的医疗机构许可证，开展的诊疗项目与许可证一致。村医均持有陕西省乡村医生执业证书，执业范围与执业地点与实际一致。但是个别村卫生室不能按规定处置医疗垃圾，不能按规定对治疗室、换药室进行空气消毒。无院内感染防治措施。医疗文书书写不合格。对上述问题通过下达卫生监督意见书责令其限期整改。

四、卫生监督协管培训工作

为使卫生监督协管工作落到实处，取得实效，我镇卫生监督办公室每月对村卫生信息员进行卫生监督只是培训，重点就卫生监督协管信息报告登记、卫生监督协管被监督单位基本信息汇总（摸底）、现场检查记录、农村集中式供水单位巡查登记集中培训。镇卫生监督协管员采取日常自学和参加县卫生监督所培训的方式进行学习。

五、工作中存在的问题：

卫生监督协管知识缺乏，卫生监督协管员工作能力不高，导致我们的卫生监督协管工作质量不高。

六、下一步工作开展

（一）加大卫生监督协管知识培训力度

要保质保量的完成上级交给的卫生监督协管任务，我们的卫生监督协管员必须知识丰富，能力强、素质高。下半年我们要加大卫生监督协管知识培训力度，通过专题培训，自学，定期考核等方式加强培训，增强我们的知识。

（二）健全卫生监督协管制度

按照依法行政的要求，进一步完善卫生监督协管工作的规范与程序、职权与范围。制定我镇卫生监督协管工作考评细则，对镇卫生监督协管员和村级信息员开展绩效考评，提高他们的工作积极性。下半年希望在上级领导的指导下，在卫生院领导的关怀下使我镇的卫生监督协管工作能够迈上一个新台阶。

丁家镇卫生院卫生监督协管

2014年12月5日

第五篇：长武县丁家镇卫生院乡村医生考核方案2

侯村乡卫生院

乡村医生考核工作实施方案

为了促进我乡基本公共卫生服务项目工作规范、有效实施，根据，县卫生局对乡村医生考核办法实施细则相关文件精神,结合我乡实际,特制定本工作方案.一.目的

督促.指导村医认真履行服务职能,规范服务行为,提高服务能力,严格基本公共卫生服务经费管理制度,将绩效考核与补助紧密结合,充分调动村医工作的积极性.二.考核

(一)考核对象:依法取得乡村医生执业证书,并在村卫生所执业的乡村医生.(二)组织实施:项目考核由卫生院组织实施,医院成立了以院长杨八只为组长,程凯 刘金喜 白昌喜 史现平为成员的考核工作领导小组.(三)考核频次:实行月督导,季检查,半年考核相结合的办法.(四)考核办法:根据阳曲县卫生局对乡村医生考核指标,结合我乡实际,考核结果分为三个等次,95分以上含95分为合格,85分以上为基本合格,80分以下为不合格.具体分值见考评细则和分值.三、考核内容: 考核内容分为业务考评(80分)和职业道德考评(20分)

（一）业务考评

1、疾控部分：

预防接种管理工作、重大传染病预防控制工作； 慢性病患者管理工作（高血压、糖尿病管理服务工作）； 重性精神病管理工作； 健康教育服务项目工作； 老年人健康管理工作；

65岁以上老年人免费健康体检及建立居民健康档案工作； 地方病的病（疫）情调查、监测、预防及治疗； 传染病疫情和突发公共卫生事件报告工作； 结核病管理工作； 死因.肿瘤监测报告工作；

2、妇幼部分

孕产妇健康管理工作； 0---36个月健康管理工作；

孕产期、儿童保健、妇幼卫生等信息的报告； 增补叶酸发放工作。

3、健康教育、日常医疗工作；

4、卫生政策和合作医疗宣传工作；

5、药品“三统一”工作实施情况；

6、业务培训；

7、完成上级卫生行政部门布置的其它工作；

8、严格执行药品零差价销售；

9、认真执行临床抗生素用药；

（二）职业道德考评

职业道德考评主要包科医德医风情况：

考核工作领导小组在评定过程中要充分听取村民和村民委员会的意见。

四、考核方式：

1、查阅资料；

2、走访调查；

3、业务水平测试；

4、召开座谈会；

5、职业道德评议；

五、考核程序：

1、考核工作领导小组应于考核前10日，通知需要接受考核的乡村医生。

2、考核工作领导小组按照规定的考核方式对村医进行考核；

3、根据业务考评情况和职业道德考评情况进行综合考核；

4、考核工作领导小组将考核结果上报县卫生局。

六、补助核发：

补助经费按量化部分、考核部分、奖惩部分三方面核发。

1、量化经费：按实际完成的工作量核发，如疫苗针次费、儿童建证建卡费、疫情个案流调费等。

2、考核经费部分：总经费减去奖惩经费和量化经费剩余部分作为考核经费部分，按年中综合考评结果下发。

3、奖惩部分：医院根据村医上报材料的时限及质量；具体工作完成情况等进行奖励或处罚。

七、兑现办法：

1、对考核成绩在95分以上的按照国家规定全额发放工资补助，考核成绩在85分以上的发放补助工资的95%，考核成绩在80分以下的，要责令整改，按时完成整改的发放70%的补助。

2、乡村医生对考核结果有异议的，可在收到考核评定结果之日起3日内，向考核领导小组提出符合申请。考核领导小组应在收到复核申请之日起3日内对村医进行复核并将复核意见书面通知村医，村医逾期未提出异议的，视为接受考核结果。，3、村医经考核合格的，可以继续执业，考核不合格的，在3个月内可以申请进行再次考核。

八、乡村医生有下列情形之一的，考核结果为不合格

1、以不正当手段通过考核的；

2、无正当理由不参加执业考核，扰乱考核持续的；

3、未依法履行公共卫生职责的；

4、未经县级卫生行政部门批准，擅自在注册地点以外的医疗、预防、保健进行执业活动的；

5、参与虚假医疗广告宣传和药品医疗器械促销的；

6、套取新农合资金的；

7、在考核期间发生的医疗事故中负有完全责任或主要责任的；

九、监督管理

1、医院公示考核结果，公布内容包括村卫生室名称、村医姓名、性别、年龄、考核结果等。

2、医院在考核工作结束后10个工作日内进行总结归档，并将考核结果上报县卫生局。

十、2011年考核工作安排：

1、考核准备与动员在考核10日前完成。

2、考核小组考评后5日前完成。

3、公布考核结果及复议一周内完成。

侯村乡卫生院

2011年8月