第一篇：驾驶员辞退制度（共）
1、坚决杜绝死亡事故的发生，一但发生（不论责任）坚决辞退。
2、对工作满一年，发生对财产损失（万元以上）且负责任的。
3、对工作满一年且发生二次以上的伤人事故的。
4、对在本单位工作满一年，发生违章，由交通管理部门处罚满10分的。
5、对酒后驾车及醉酒驾车的。
6、对造成单位财产损失及社会影响对本单位产生严重影响的。
7、对违反本单位规章制度和自驾车外出的。
8、对出现严重违反交通法规，屡教不改，对工作和人为造成严重后果的。
9、对不服从命令，且对工作造成严重后果的。
10、对没有很好完成上级安排的工作，对他人造成不良影响的。
第二篇：辞退制度
华中师范大学化学学院团委学生会
干部助理辞职辞退制度
为进一步加强华中师范大学化学学院团委学生会干部助理队伍的建设以及人事管理,规范学生会成员辞职辞退行为，特制定本制度。
一、华中师范大学化学学院团委学生会干部和助理均享有在遵守原则和程序下，提出辞职或退出的权利。
二、所有提出辞职或退出的成员都必须具备正当理由，形成书面申请，并须经批
准,辞职申请或者退出报告需进入华中师范大学化学学院团委学生会干部助理档案。
三、华大学生会主席团成员辞职，须由本人向团委书记递交书面辞呈，经团委学
生会审查批准、通过后方可辞职。
四、各部部长辞职，须向学生会主席递交书面申请，经主席团会议讨论批准，交
团委学生会表决通过后方可辞职。
五、各部门副部长辞职，须向部长递交书面申请，并由部长转交主席。经主席团
会议讨论批准后方可辞职。
六、各部门助理辞职，须向部长递交书面申请，经部门部长和副部长讨论批准后
方可辞职。
七、对团委学生会出现1次重大失误或者不认真履行职责的成员，主席团成员由
团委老师予以劝退，各部部长和副部长由主席予以劝退，各部门助理由部长予以劝退。
八、一学期有一门（含一门）以上课程不合格者或平均学分绩低于本专业排名前
百分之六十者作自动辞职处理。
九、一学期无故缺席会议或者活动3次（含3次）以上者做自动辞职处理。
十、一学期在各类会议、值班或者活动中因病假、事假请假或者迟到、早退，违
背学生会规章制度达6次（含6次）以上者作自动辞职处理。
十一、违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。
十二、对于年终工作评价不合格的成员，主席团成员由团委老师予以劝退，各部
部长和副部长由主席予以劝退，各部门助理由部长予以劝退。
十三、对在工作中不认真履行职责，工作作风不当，严重影响团委学生会形象的成员，主席团成员由团委老师进行劝退，部长由主席团进行劝退，副部长和助理由秘书处部长进行劝退。
十四、劝退部长需由主席团撰写相应报告，写明劝退理由，经团委学生会表决通
过后方为有效。劝退各部门副部长需由所在部门部长撰写相应报告，由主席团会议通过后方为有效。劝退助理需由所在部门部长撰写报告，由主席批准方为有效。
十五、所有在任期结束前辞职或者辞退的学生干部、助理不参与优秀干部、优秀
助理的评选，不发放聘书。
十六、本条例的解释权由华中师范大学化学学院团委学生会所有。
华中师范大学化学学院团委学生会
第三篇：关于辞退不合格驾驶员的建议
关于辞退不合格驾驶员的建议
明光市海宏客运有限公司:
明光市政府为保障我市农村地区中小学生上下学的交通安全，减少和避免交通事故，2012年9月在我市农村地区开展校车标准化试点工作，通过半年运营,运营工作得到学校家长一致赞誉。新的学期前经多方论证研究，对部分线路和驾驶员进行适当调整，得到了学生家长和学校极大的欢迎。
在开学后经过调查走访也发现部分驾驶员存在不服从管理，擅自脱岗等问题，如邵岗中心小学校车驾驶员包志勇存在以下问题：
1、2013年2月27日（星期三）擅自脱岗旷工，造成部分乘车学生不能够及时上下学；
2、邵岗中心小学在上学期运行基础上，召开了乘车学生家长会议，大部分学生家长强烈要求一天四趟接送，学校及时与校车公司及驾驶员协调，但包志勇拒不接受，伙同他人以集体辞职相要挟，不服从学校管理，在合同条款外，向学校提出加薪要求；
3、包志勇等行为严重扰乱学校正常教学秩序，给学生和学校人为制造矛盾，致使安徽电视台第一时间深入学校实地采访，在采访包志勇同志时，其明确表示因为接送学生中午没有办法吃饭，校车开通是利民民生工程，其行为表现对学生爱心不足，奉献精神不强，服务意识不强，鉴于上学期能运行正常，本学期学校等相关部门又在积极改善，但其表现不利于校车正常运行，故建议校车公司予以解聘。
综上所述，校车公司要加大驾驶员管理，对诸如包志勇等驾驶员予以解聘，以便营造良好校车运营氛围，致使民生工程深得民心，切实解决学生上下学难题。
明光市校车运行试点工作领导小组办公室
2013年3月4日
第四篇：驾驶员聘用制度
聘用驾驶员管理制度
为使公司劳动安全目标化管理进一步规范，保证公司的生产运行安全，结合公司实际，特制定本制度。
一、公司聘用的驾驶员，应具备良好的道德修养，娴熟的驾驶技术，较强的安全意识。
二、聘用驾驶员的基本条件是：具有三年以上驾龄，年龄二十五周岁至五十周岁，初中以上文化程度，身体健康，有较强的责任心。
三、严格执行聘用程序
（一）、安全稽查处、技术处对应聘驾驶员的驾驶证、从业资格证进行核查，对应聘驾驶员的驾驶技术、交通法规常识等相关方面进行严格考核。
（二）、安全稽查处、技术处初审合格后，应聘驾驶员本人携带身份证、体检表等有关证件，到人事劳资处填写聘用登记表。
（三）、经考核合格由安全稽查处发放准驾证，被聘驾驶员向公司缴纳安全保证金5,000元，到人事劳资处办理聘用手续后，方可上岗。
四、公司综合考评合格后，与其签订劳动合同，企业按规定缴纳基本养老保险金。
五、被聘驾驶员试用期三个月，在试用期内有严重违反劳动纪律及有关规章制度，予以解聘。
六、未按规定办理聘用手续，任何单位及个人不得自行同意驾驶员上岗，一经查出，追究有关责任人的责任。
七、本制度由人事劳资处负责解释。
第五篇：员工辞退辞职制度
员工辞退辞职制度
一、定义
1、辞职：公司员工根据个人意愿或因劳动合同期满不愿意续签合同而辞去工作的行为。员工辞职必须提前一个月以书面形式向公司提出申请，经公司 研究同意后，方可办理辞职手续。
2、辞退：公司根据相关的规章制度、管理规定或聘用协议，事先不必征得员工同意而单方面决定终止与员工的聘用关系的行为，包括结束试用、除名或开除、辞退等情况。
符合下列情况者，部门主管可提出辞退建议：
（1）以欺诈、虚假等手段，欺骗公司并被查实的。
（2）患有非本职工作引起的疾病或非因公负伤，医疗期满后，经医疗部门证实身体不适，不能胜任本职工作的。
（3）工作能力明显不适应本职工作需求，在公司内部找不到或无法安排合适工作的。
（4）参加岗位适应性再培训后考核仍不合格。
3、自动离职：员工未经公司批准而擅自离开岗位三天以上的行为。辞职、辞退员工未在10个工作日内办理完离职手续者，原则上人力资源部亦会将其转为自动离职。
二、内容：
辞职申请审批或辞退员工报告审批、工作移交、部门离职结算、财务结算、工资结算。员工自动离职，部门主管和部门考勤员需在员工自动离职之日起5天内向人力资源部提交《员工自动离职报告单》，经人力资源部审核确认后，办理其离职手续。
三、审批程序：
1、辞职：员工填写《辞职审批表》，提出辞职申请，经所属部门主管、一级部门主管签字同意后，报人力资源部和总经理批准同意后方可办理工作移交。
2、辞退：部门主管提出建议并填写《员工辞退建议及评申报告单》，经上级主管核实审批后，报人力资源部核实并签署意见，送总经理审批。总经理批准后，由人力资源部通知拟辞退人员所在部门安排工作移交。
四、工作移交：
部门主管收到审批合格的《辞职申请表》或《辞退员工建议及评申报告单》后，须尽快安排离职员工进行工作移交，并填写《工作移交情况表》工作移交内容包括：工作内容、文件、资料、档案、客户关系移交，所有移交工作须有详细的书面记录，使移交后的工作能够顺利进行。《工作移交情况表》须经所属部门主管审核并签署意见后，由部门考勤员确认其离职日期。员工必须在自辞职或辞退批准后十日内办理完毕工作移交并归还工卡至人力资源部。
五、财务结算
员工凭《离职手续移交表》到财务部结清备用金、未报销事项，到固定资产管理员处办理资产移交工作，经相关部门主管审批后须在《离职手续移交表》上签署意见。
六、工资结算
在工作移交及财务结算完毕后，员工持审批后的《离职手续移交表》到人力资源部办理工资结算。
七、本细则自签发之日起执行。
附页：员工辞职流程图
员工辞退流程图
自动离职手续办理流程图
《离职手续移交表》
《工作移交情况表》
《辞职申请审批表》
《员工辞退建议及评审报告书》《员工自动离职处理报告单》
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