企业签订合同中应该注意的特别事项

第一篇：企业签订合同中应该注意的特别事项

企业签订合同中应该注意的特别事项

第一由于现在很多中小型企业自己的公章未在工商部门备案。有些企业会有很多公章，所以大家在签订合同时必须由其法定代表人亲笔签字。当然，若该合同时由代理人签署的，必须由公司出具有法定代表人亲笔签名的并盖有公司公章的授权委托书。且日期，授权范围和内容，授权期限一定要明确。

第二个要特别注意的地方是，我方的权利内容部分

我方的权利内容部分一定要明确具体，细化并且在违约条款部分有违约内容对方的重要权利部分予以保障，并且在违约条款的约定中相关的违约条款对我方的权利予以保障。如：对方向我方支付货款期限的约定，约定明确的最迟付款日期，在违约条款中明确约定，从何时开始迟延支付货款应当承担的违约责任。该违约责任部分，违约金的计算一定要明确。比如“未按约定的方式和期限支付货款”每迟延一日承担欠付款项千分之一违约金。根据具体的情况予以确定，若我方为供货方，以上要特别注意，若我方为买方：对于货物的质量和交付一定要有明确具体的约定。最好有将样本封存，在日后因质量产生争议，以样本为据。我是说签订合同之前就应该注意的事项，在合同条款中就应当注意的问题，等我给大家把这几点讲述完毕之后，大家再就具体的问题提问。

第三个应该注意的问题为合同文本中对方的义务内容

就对方的义务内容一定要有明确具体的约定，不能以模糊的词句予以简单叙述。以免最后产后争议时难心说明白，能否先等等，个案之后处理所以在签订一份合同时，主要就自己所处的合同主体位置，具体看待自己义务部分可以模糊一些

特别是中小型企业与大型企业之间签订合同，大型企业的很多内容都是霸王条款 大家对此一定要特别慎重。对方往往约定了我们应当承担违约责任，对自己一方却没有严格的违约责任，对方对我们的义务部分明确具体的予以了叙述，但是对他们一方的义务部分确极为的模糊。这样的合作伙伴大家要慎重待之，不能因为一时为了达成合作，到最后让自己非常被动，今天的分享暂时到这里。

这是最应该注意的几点问题，下面就相关的个案予以解答。

另外还有一个问题，既然大家暂时没有问题，我就给大家再分析一个事情

相关知识，当我方权益受到侵害时，当对方违约时，我们必须及时的维护我们的权利，及时索要欠款，及时协商或提起仲裁或诉讼。法律有一个明确的诉讼时效： 为两年。

第二篇：面试时应该注意的事项

面试时应该注意的事项

(1)轮到你面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入面试室。注意敲门不可用力太大，也不可未进门先将头伸进来张望一下再进门，更不可大大咧咧地直接推门而入。进门后应轻轻地转过身去关上门。

(2)可主动与主考人打招呼，可点头微笑也可问候。主考人员没有主动伸手与你握手，你可千万别自作多情，主动去与主考人握手。

(3)尽可能地记住每位主考人的姓名、职务，若做不到这一点，起码要将主考工作负责人的姓名、职务记住。若没有把握.在称呼主考人时，可用笼统的词，切不可出现张冠李戴的现象。

(4)进人考场后，首先将你的准考证和你准备的材料一并交给主考老师，以便核实你的身份和考试资格。

(5)当主考人示意面试结束时，应微笑起立，感谢他们给予你面试的机会，然后道“再见”。如果你进人面试室时有人接待或引导你，离开时也应一并向其致谢、告辞。

第三篇：监控工程中应该注意的几点事项

监控工程中应该注意的几点事项

一.室外安装严禁摄像机瞄准太阳或光源较强的发光物体。附则会造成图象模糊或产生光晕。

二.不要让摄像机淋雨或在潮湿的地方使用。

三.不要在超出温度、湿度或电源规格的状态下使用摄像机。

四.连接方式:除(AC220v)

1)直流12v 的电源极性搞清楚后连接.2)该摄像机与电源线之间最大电缆长度计算公式:

视频电缆:

a:采用75 欧同轴电缆

b:摄像机与监视器间同电缆的长度由于电缆质量因制造商而异,如果采用最大长度则请在进

行最后安装以前先验明视频质量.c:接线时注意事项:

1)不要把同电缆扭变成半径小于电缆直径10 倍的曲线.2)不要使用卡钉电缆即使圆钉也不要使用,否则会引起误差.3)不要积压或加紧电缆，否则会使电缆的阻抗改变而降低图像质量对于产生图像干扰的判断，请参看下表：

干扰 现象

随机信噪比－－ 图像上有“雪花”

单 项 干扰－－ 图像中纵、斜、人字形或波浪状条纹，即“网纹”

电 源 干扰－－图像中上下移动的黑白间置的水平横条，即“黑白滚道”脉 冲 干扰－－图像中不规则的闪烁、黑白麻点或“跳动”

如果图像有上表所述现象，应找到原因，采取措施避免或补偿。

第四篇：企业员工培训与发展应该注意的事项

企业员工培训与发展应该注意的事项

人力资源的最重要的核心就是员工培训和职业发展，一方面它是现代企业人力资源管理的一项核心工作内容，是获得高素质人才的重要途径，另一方面也是工作的难点所在。笔者根据自己的了解，就企业员工的培训与发展这一问题进行探讨，并提出一些建设性的意见。

一、企业员工培训与发展应该注意的事项

第一，培训与发展的内容应该和员工的工作息息相关，那些跟工作没有关系的要剔除在外，如此一来就能尽量节约时间和金钱，提高培训的效率。另外，培训和开发的内容要全面、细致，只要是跟工作内容相关的都应该包括在内，像知识技能、工作态度、企业的战略规划以及各种规章制度等等。

第二，企业应该有一个完整的培训与发展的规划体系，对象是企业的全体员工，而不只是部分员工。虽然并不是所有的人都必须参加每次的培训，但是所有的员工都应该包括在培训与发展的体系之内，而不是将有些人排除在整个的培训体系之外。

第三，企业应该成为培训和发展的主体，对培训发展做统一的规划以及积极的组织，同时要科学的预测培训实施的效果，做好培训之后的反馈和考核工作，进而在培训与发展的过程中取得更好的效果。

二、如何开展有效的企业员工培训工作

第一，开展员工培训之前做好科学的需求分析。培训工作涉及很多相关环节，每个环节都必须认真设计和规划，包括培训的需求分析、培训时间、培训内容、培训形式以及培训对象等等。而需求分析是培训工作的首要环节，其准确把握的程度直接决定了培训的合理性与有效性，因此，企业要想达到培训的目的，让培训更有意义，保证培训需求分析的目标明确、重点突出和可操作性强是必不可少的。

第二，科学地选择员工培训对象，使员工培训工作更加具有针对性，避免盲目性，进而达到预期的成果设想。首先，要考虑到接受培训的人是否真的有学习的动机；其次，要考虑到受训者的水平和培训目标以及培训课程内容的实际差距；再次，要充分考虑受训者的健康状况、身体特征、岗位技能和兴趣爱好等等；钮伟彤——实战派公文写作专家。1.专业背景：首都师范大学汉语言文字学硕士。2.工作背景：10年以上行政公文写作及高等文秘教学经历。曾在北京高等秘书学院、中国民航管理干部学院担任高级讲师。并连续多年获得两家学院优秀讲师称号。广受企业及学员欢迎。3.主讲课程：

1、《公文写作与处理》；

2、《行政文秘精英训练》；

3、《机关公文写作》；

4、《档案管理实务》；

5、《演讲与口才》。4.培训特点：生动、易懂、理论联系实际，针对公文写作中容易出现的问题，具体分析并互动，帮助学员快速掌握写作规律。5.标杆客户：伊利集团。由于我的《实战公文写作》《行政文秘精英训练》课程深受内蒙伊利集团学员欢迎，2009年8月我被内蒙古伊利集团评为优秀讲师。6.恪守的格言：努力、进取、负责的地对待每一件事。目前职务：北京天下伐谋管理咨询有限公司高级合伙人，行政文秘学院副院长。最后，企业的培训内容和方式必须根据员工所在的职务层次来加以确定，循序渐进，切忌跳跃。因为无论是超前的培训还是延后的培训都不利于员工安心地专注于本职工作，容易产生不满的情绪。

第三，更新员工的价值观念，创新企业的培训方式。科学的员工培训方式是企业实现培训目标的重要途径，笔者认为，可以通过以下三个方面来创新企业的培训方式：一是定期邀请经验丰富的专业培训咨询机构进入到企业做内训，也可以开展一些委外培训，同时经常性的在内部开展培训成果交流，也就是经过培训后对员工的帮助，通过培训来解决企业中的实际问题。可以采取填写和提交“培训心得”的方式来搜集培训成果，培训心得必须要由学员本人在结束培训后的1—2月内填写完毕，并及时交给人力资源部保存。二是在企业网站上专门设置一个培训专栏。栏目的信息主要有：培训理念的宣传、先进企业的员工培训经验以及内部培训信息等等。但一定要随时进行更新，使其真正的成为对员工宣传的一个窗口。三是在企业的内部刊物上也增加相应的培训专栏，并由员工来投递专栏的稿件，内容可以是员工对培训的建议，培训的感受或者他们对培训的一些认识等等。

第四，注重培训手段和方法的使用，不断完善培训的内容。一方面，在培训手段方面，要以激发员工的工作兴趣为根本出发点，改变传统的单一的课堂教学模式，在了解企业实际情况的同时，多借鉴国外的案例教学法、模块培训法和讨论法等先进的培训方法。另一方面，企业要积极营造一种有利于培训效果产生的学习环境以及氛围，并在仔细分析不同培训内容的基础之上，有效融合互动式的学习方法和传统观的培训方式，确保培训效率的最大化。

第五，在培训中合理导入激励机制与竞争机制。首先，企业的领导者要把提高员工素质，发展、培养人才作为自己的基本职责与任期目标之一，促使其将企业的员工培训提升到一个战略的高度，保证培训工作的顺利开展。其次把培训的结果——员工在培训后提高的工作效率，作为员工获得、保持、晋升岗位或者失去、调换岗位的必备条件和依据。由于关系到自己的切身利益，员工自然而然地就会主动更新知识、自我提高，进而有利于企业人力资源素质的整体提升，也为企业提高效率和效益提供了强有力的保障。

第五篇：关于企业清洁生产审核报告编写中应该注意的事项

经验之谈一

关于企业清洁生产审核报告编写中应该注意的事项 第一部分

报告编写的理念

1、首先区分该企业是第一轮审核还是第二轮审核；若是第一轮审核的项目，编写就按首轮审核的格式编写；若是第二轮审核其开头就应该是上一轮清洁生产审核的简介，如：由谁于什么时间下达的清洁生产审核任务，有什么技术咨询单位协助企业完成，审核中提出了多少方案，完成了多少项，取得的效果，持续清洁生产中由提出了多少项应该继续完成的项目及其完成的情况，清洁生产领导机构保留的情况；在存在的认识问题方面就不应该再写成对清洁生产审核的意义认识不足，而是有没有必要再进行审核的问题。

同时还要考虑到本次清洁生产审核的性质如：政府下达的强制性清洁生产审核，企业自身开在的清洁生产审核，企业上报项目所必需的清洁生产审核，类型不一样，侧重内容也是有所不同的。

2、是用创新的编写方式还是采用省内通用的编写方式；建议采用省内目前通用的流行格式来编写，有时候标新立异会带来很多麻烦。

3、不要把报告书写成教科书，尽量减少意义、概念、作用、效果的篇幅。因为那些内容是培训用的、宣传用的，而参加评审报告的专家，政府部门的工作人员是不需要看这些内容 的；其次这部分内容篇幅太长，还很容易出现错误而带来不必要的麻烦。这些内容少了，报告书的蝙蝠也就减少了。

4、本论清洁生产审核的结论是放在前面还是放在后面。按照省内现在通行的实况，换是放在前面好，就像俗语讲的那样“将粉擦到脸上”让人一下子就可以看到你们的实力、水平。

5、在第一章中就应该有企业的简单概况的介绍：

6、企业生产产品、规模、技术工艺、污染物的产生、排 放、达标；近三年物耗(有毒有害物质)、能耗、水耗；主要生产设备、环境保护设备；企业现阶段清洁生产水平的介绍；

7、必须要有本论清洁生产审核近期、中期、远期所要达 到的清洁生产目标的设定。目标的设定要结合国家发布的清洁生产标准，清洁生产评价指标体系，国内、外同行业的水平来确定。例如：企业现阶段处在三级水平，近期目标就要设定到二级，远期设定部分指标好于二级水平；如果企业现在已经达到二级水平，那么近期部分指标可设定到一级半的水平上，远期目标可以设定在一级的水平或者使其主要物耗、能耗以及主要污染物的排放量继续降低。总体上一定要体现出进步、提高、削减。

8、关于清洁生产实施方案的产生和筛选：无费和低费方 案的产生，主要是从企业领导、职工在认识、操作、管理的方面存在的问题中产生；中、高费方案主要是从企业生产技

术、设备先进、生产控制所用仪器仪表、物耗能耗、资源综合利用的水平物排放量的大小分析中产生，这一部分是要花费用的；环保设施存在的问题即必须进行改造的问题。

筛选中要结考虑以下因素：（1）建议选用技术的先进性，同行业使用的情况；（2）企业经济能力的支撑；（3）与有毒有害品进行替代、有否明显的减污减排作用；（4）推荐技术的可行性。参考资料有：国家工业和信息化部发布的19个行业的清洁生产技术；国家环保部发布的清洁生产实用技术；国家发改委发布的企业适用的节能技术第一批、第二批；国家发改委或工信部发布的产业准入政策中提存的准入技术。

9、清洁生产审核实施方案的时间阶段的安排。

10、清洁生产审核的领导小组，办事机构的文件，人员及 人员的职务以及技术职称。

11、附图和附件：附图应有动员、培训、测试的影视资料（报告后面附图片）；附件应有下达清洁生产审核的文件、企业关于开展清洁生产审核的文件、宣布成立清洁生产审核领导小组和办事机构的文件、清洁生产审核前后的环境监测报告等。