会计达标通知大全

第一篇：会计达标通知大全

关于开展万州区会计

基础工作规范达标竞赛的通知

各中小学、中职学校、幼儿园、直属单位:

根据万州区财政局、万州区教委、万州区卫生局、万州区人力资源和社会保障局联合下发《关于开展万州区会计基础工作规范达标竞赛活动的通知》（万州财会„2011‟5号），于2011年在全区教育系统开展会计基础工作规范达标竞赛活动。此次活动于6月份已经启动，6月30日至7月2日对学校会计和出纳也进行了培训。此活动分为三个阶段，第一阶段学校根据达标评分表自查打分，第二阶段主管部门打分，第三阶段由教育、卫生、人力资源和财政四个系统抽调人员组成若干考核验收组，验收组对照《万州区会计基础工作规范达标竞赛活动评分标准》，负责对参赛单位实地进行考核评分。按照三个阶段分值的2:2:6的比例计算总分，对总分在85分以上（含85分）的所有单位授予“万州区会计基础工作合格单位”称号，对凡未达标者予以通报并限期整改。

为了更好的完成此次会计规范达标竞赛活动，请各单位领导重视此次会计工作达标竞赛活动，及时成立会计工作达标自查小组，对单位的会计基础工作进行认真细致的自查并整改，填写自查表于9月16日上交教委财务科，区财政局将组织考核验收组于九月下旬到各校检查验收会计达标工作，请各校精心准备迎检工作。

二○一一年九月一十三日

第二篇：会计达标升级工作报告

会计达标升级工作报告

根据县联社计划财务部工作安排，我们对辖区内xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社及储蓄所进行了检查。检查发现很多问题，现在汇总如下：

一、会计机构和会计人员方面

1、岗位责任制未按规定建立。涉及网点为：联社营业部、xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社；建立岗位责任制但未达到相互制约的网点有：xx信用社

2、柜员设置情况：联社营业部启用柜员32人，其中：四级柜员一人，三级柜员5人，一级柜员26人。根据会计达标考核标准以及35条禁令的相关要求，该部多设置一名三级柜员。

二、会计基本规定

1、授权时授权人员未检查业务的真实性、合规性。涉及的网点有：xx信用社、xx信用社、xx信用社。

2、柜员休假未修改工作状态的涉及：xx信用社、xx信用社；交接手续不全的涉及：xx信用社委派会计休班1号印章未进行交接。

3、账务核对情况：收回对账单未检查其真实性。涉及：联社营业部2月份有12户未折角验印，3月份企业对账单有5户未折角验印，5月份企业对账单有3户未折角验印；xx

信用社5月份对账单中xx对账单与预留银行印鉴不符；xx信用社对账单未达三签。对账单收回率未达到90%，涉及联社营业部：4月份对账单收回率未39%，5月份对账单收回率为37%，6月份对账单收回率为30%。

4、重要空白凭证全部纳入表外科目管理，但作废处理不合规。涉及联社营业部3月31日作废贷款收回凭证18888540#剪号只剪一联；业务印章保管使用不合规：涉及xx信用社、xx信用社印章登记不规范，xx信用社贷款合同章未登记保管人未办理交接。

5、未建立例会制度、学习制度和报告制度。涉及的信用社有：xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社、xx信用社、联社营业部。

6、受理挂失业务及查询、止付业务。

查询、冻结、扣划手续不合规，涉及：联社营业部未留存执行人证件的：3月22日、3月23日、4月1日、4月13日各一笔，均未留存执行人证件且3月23日未留存查询通知书。

挂失业务不合规，涉及：联社营业部无事后监督签字或盖章的共计10笔；挂失类型填写有误的3笔；挂失金额不符的一笔，挂失申请书打印为10000元，挂失人填写金额为5000元；挂失期满业务处理未加盖清讫章的2笔，挂失申请书填写不规范的一笔，未填写挂失金额；xx信用社挂失业务

金额大写有误；xx信用社挂失业务大写不规范；xx信用社挂失业务大写金额有误、要素不全、无有权人审批；xx信用社2011年2月15日，xx挂失申请书填写不规范，申请书号：11067005、2011年4月10日，xx挂失申请书处理结果未打印，申请书号：11169818；xx信用社2011年2月28日，户名不符，挂失申请书编号11070830、2011年5月16日，户名不符，挂失申请书编号11240642（证明为村委会）；xx信用社2011年1月25日，xx挂失，申请书编号11041116，办理撤挂时为代理人xx、2011年4月22日，xx挂失金额错误，余额应为23461.14，误写为23461.16元，申请书编号11152474。

7、财务报告中数字不衔接的涉及xx信用社。

三、会计核算

1、凭证要素不全涉及：xx信用社凭证缺少存期、缺少取款人签字；xx信用社存现金额大写不合规；xx信用社3月9日传票，收取支票手续费未打印业务收费凭证，流水号：933726、存款业务普遍存在要素填写不完整现象，如开户时未勾选；xx信用社2月28日，客户取款凭条未打印、3月5日，定期存单5000元，存单销户未打印存单；5月2日、5月3日、5月6日、5月9日取款凭条未打印，由柜员自行编制；xx信用社4月8日，取款凭条打印为存款利息凭证，流水号1017172，4月26日，定期存单打印错误，xx打印为

xx，流水号605346。

三、现金出纳管理

1、午休和营业终了现金未入库保管。置于柜员保险柜。

2、未建立查库制度。

3、主任查库不真实。

四、结算与联行

可以交易甄别书不上报理由简单不充分

五、账户情况

1、检查该部存在代理人开立账户授权委托书未注明本单位职工情况。涉及5户：国土土地开发投资有限公司、荷丰有色金属有限公司、新源贮煤场、达峰隐形纱窗有限公司、新裕微型电动三轮车厂。

2、交通局开户授权委托书授权内容与实际不符。

3、电力树脂有限公司、格瑞玻璃棉制品有限公司开户申请书未填写日期。

4、信通卡开卡业务手续不全，其中：申请书缺少客户签字的一笔，申请书未填写日期的一笔，个人账户协议书未填写日期的36笔。

5、开立个人结算账户无经办人签章、开户单位审核意见未填写。

第三篇：关于印发《会计基础工作达标升级考核标准》的通知

会计基础工作达标升级考核标准

结合我公司会计基础工作的实际，为了各单位能够统一标准，便于量化考核，现将公司会计基础工作达标升级考核标准印发给你们，望对照标准，改进基础工作，并对本单位工作进行自评。

一、会计机构人员（40分）

1、会计人员70%以上具有大专以上学历。（5分）

2、会计主管人员及财务科长由“会计（审计）师”中级以上技术资格人员担任。（5分）

3、在岗会计人员取得会计从业资格证书。（5分）

4、在岗会计人员取得会计电算化中级合格证书。（5分）

5、会计人员分工明确、岗位责任制健全，有考核措施且依据执行。（5分）

6、有切合实际的会计人员培训计划并付诸实施，全年会计人员继续教育不少于48学时。（5分）

7、设置具有专业技术能力的专职或兼职稽核人员、成本管理人员。（5分）

8、会计人员调动岗位，任免要符合有关规定，交接手续健全。（5分）

二、会计基础工作（380分）

（一）原始凭证（70分）

1、发生的经济业务都必须有合法的原始凭证。（15分）

2、原始凭证日期、填制单位、人员、接受单位、内容、数字计算、签章齐全，原始单据上及时加盖收付转讫章，原始单据粘贴顺序统一。（15分）

3、购买实物资产验收手续齐全。（10分）

4、收据号连续，作废盖作废章，不得撕毁。（5分）

5、上级批准业务批文作好附件或标明文号。（5分）

6、自制原始凭证格式统一，填制正确，签章齐全。（20分）

（二）记账凭证（70分）

1、记账凭证分类正确（现、银、转三类），记账凭证填制合格率100%。（10分）

2、记账凭证“附件”数与后附原始单据相符。（10分）

3、记账凭证记载金额与后附单据相符。（10分）

4、摘要正确，简明扼要，内容完整，填制规范，签章齐全；会计人员印章大小一致。（10

分）

5、凭证装订规范、整齐（厚度不超过3CM，凭证前附科目汇总表）。（10分）

6、凭证差错更正符合规定。（10分）

7、记账凭证采用机制，打印凭证有单位名称，除制单人外，其他人员名称不得打印输出。（10分）

（三）会计科目（40分）

1、会计科目设置正确，一级科目、二级科目必须与制度规定一致，三级以下科目可根据本单位实际情况设置。（10分）

2、会计科目使用正确。（10分）

3、科目名称符合规定，科目编码不得随意设置，使用规范。（10分）

4、核算内容，对应关系正确。（10分）

（四）会计账簿（105分）

1、会计账簿设置齐全，分类正确。（10分）

2、启用表填写正确，盖章齐全，符合要求。账簿目录填写齐全并便于查找，印花税票划线注销。（10分）

3、更正错误符合规定。（5分）

4、手工现金、银行日记账，记账更正率不超过2%（超过2%不得分）。（5分）

5、手工账结账方法正确，结账及时。（10分）

6、现金账与库存现金每日核对相符，严格执行现金管理制度，无超限额存放现金现象。（15分）

7、银行存款与银行对账单及时核对，及时清理未达账项，每月编制余额调节表。（15分）

8、现金、银行日记账按日逐笔登记，每日结出余额，每一账页登记完毕，只在下一页第一行注明“承前页”，并结出本月初至上页的发生额，月末只“本月合计”，结出本月发生额及月末余额，并在下面通栏画单红线。（20分）

9、辅助账簿齐全。（5分）

10、账证、账账、账表、账实相符。（10分）

（五）会计报表（60分）

1、数字真实，计算正确，内容完整、报送及时。（10分）

2、钩稽关系正确，补充资料齐全。（10分）

3、封面内容（签字、盖章等），装订符合要求。（5分）

4、月份、财务情况说明书清楚明了，内容全面，格式规范，有分析、有建议。（15分）

5、报表种类，报表格式填制完整、准确。（5分）

6、财务快报，平时报表相关资料，年终报表报送时间及时，准确、内容完整。（10分）

7、严格按照制度规定对外提供报表，未经批准不得对外提供财务会计报告。(5分)

（六）会计工作交接（20分）

1、会计人员调动工作或者因故离职，必须按照规范要求办理工作交接。（5分）

2、会计人员工作交接必须有书面的交接记录，并编制移交清册。移交清册作为会计档案存档。（5分）

3、会计人员办理交接手续，必须有监交人负责监交。（5分）

4、接替人员应当认真接管移交工作，并继续办理移交的未了事项，继续使用移交的会计账

簿，不得另立新账。（5分）

（七）其他（15分）

1、建立支票、发票、收据及空白票证管理制度，财务部门要明确专人负责管理，建立登记簿，详细记录票据的领用、使用、核销情况。无遗失现象。（5分）

2、财务办公室及会计资料档案室有安全管理制度，满足防火、防盗要求。（5分）

3、大额现金提取须有专人、专车，并配备保卫人员。（5分）

三、资产、负债、权益（170分）

1、职工个人借款手续完善，符合规定，保留余额合理，并能及时清理。（10分）

2、固定资产实行分级归口管理，明确责任制，入账审批手续齐全。（10分）

3、按月正确计提固定资产折旧。（5分）

4、流动资产实行分级归口管理，明确责任制。（10分）

5、材料、能源、工时消耗实行定额管理。（5分）

6、未完施工依据充分。（15分）

7、应付账款挂账依据充分，单据齐全，不存在多头挂账现象，不存在超付现象。（15分）

8、预提费用计提依据充分，数字合理。（15分）

9、应付工资核算正确，职工福利费、工会经费提取使用符合规定，核算正确。（10分）

10、应收账款、备用金及其他应收款及时对账并签认，不予对账及签认的有相关证明材料。（15分）

11、预收账款、预付账款核算符合规定，核算正确。（10分）

12、甲方代付，以物抵账审批手续齐全。（10分）

13、材料物资出、入库经过计量检验，手续齐全。（10分）

14、定期进行财产物资使用和库存情况分析，有检验索赔制度。（5分）

15、财产清查账实相符。盘盈、盘亏、报损等按规定程序进行账务处理，报批手续齐备。（5分）

16、债权、债务及时对账，清理结算。（10分）

17、临时设施建造、验收、核算、摊销符合规定。（10分）

四、收入、成本费用、利润（120分）

1、收入确认符合确认条件，及时确认，如实反映，正确核算收入。（10分）

2、严格遵守制度，成本真实，准确、完整。无人为调节成本现象。（10分）

3、分包结算及时。（10分）

4、严格区分已完工程和未完工程的界限。（5分）

5、严格区分制造成本、期间费用，资本性支出和收益性支出的界限。（5分）

6、每月进行成本分析，成本分析制度化，有书面分析报告。（10分）

7、按权责发生制正确计算“预提”、“待摊”、“递延”费用，收入与成本费用配比。（10分）

8、对项目实行责任成本管理，有成本降低计划，降低指标落实到各个责任人。（15分）

9、各项费用有预算，编制费用计划，定期检查执行情况。（10分）

10、有适合单位特点的先进、科学的成本核算规程和管理制度。（5分）

11、正确列支营业外收支。（5分）

12、正确计算税金，并及时上交。（5分）

13、正确计算已实现利润。（10分）

14、当年无亏损。（10分）

五、会计电算化（80分）

1、建立会计电算化岗位责任制，明确各个工作岗位的职责范围，切实做到责任到人。（5分）

2、所有财务人员熟练操作计算机进行会计核算。（5分）

3、已摆脱手工记账。（5分）

4、严格遵守操作人员的工作职责和工作权限并设置密码保护，所设会计主管与财务负责人为同一人。（5分）

5、对操作密码严格管理，定期更换，杜绝未经授权人员操作会计软件。（5分）

6、原始凭证和记账凭证等会计数据必须经审核无误后输入计算机。已输入数据必须经核对后登记机内账簿。（10分）

7、操作人员离开计算机时，执行相应的命令退出会计软件。（5分）

8、采用磁盘、光盘等介质定期备份、存储会计凭证、账簿和报表。对磁性介质存放的数据要保存双备份。（10分）

9、有保证计算机设备安全和正常运行的措施，防止对数据和软件的非法修改和删除。（5分）

10、记账凭证每日打印输出，现金、银行日记账日清月结。（10分）

11、健全计算机硬件和软件故障时进行排除的管理措施，保证会计数据的完整性。（5分）

12、健全防治计算机病毒的措施。（5分）

13、建立电算化会计档案管理制度。（5分）

六、会计档案管理（60分）

1、建立调阅、保管和销毁，移交会计档案制度。（10分）

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料按《会计档案管理规定》定期备份，定期整理，磁性介质定期保存，纸质档案定理立卷存档。（10分）

3、建立《会计档案调阅清册》并有调阅手续及记载。（10分）

4、确定专人或兼职人员负责会计档案管理，做到存放有序、查找方便。（5分）

5、严格执行安全和保密制度，有相应的安全有效措施。安全设施能熟练使用。（5分）

6、保管期在5年以上的会计档案应妥善办理移交手续，由档案部门或指定部门管理，建立会计档案移交清册。移交有记载。有财务部门自行保管的单位及时按规定归档保管。做好档案清册，以便查找。（10分）

7、应销毁的会计档案经企业单位领导审查后，报上级主管部门批准，由档案部门和会计部门派员监督销毁，建立《会计档案销毁清册》，销毁有记载。（10分）

七、管理职能（50分）

1、在岗会计人员每年至少写一份对本岗位工作的改进意见，针对本单位当前管理工作的实际情况写一份改进企业管理的建议书或调查报告。（10分）

2、能够按照总公司的有关要求充分发挥财务管理的职能。（10分）

3、财务部门要能够参与本单位经济合同的评审，并提出评审意见。（10分）

4、建立适合本单位实际的内部牵制制度、原始记录管理制度、定额管理制度、计量验收制度、财产清查制度、财务收支审批制度、成本核算制度以及经济活动分析制度，并监督执行。（10分）

5、利润资金、各项保险费用、工会经费足额上缴，借款本息及时归还。（10分）

八、财经纪律，会计人员职业道德（100分）

1、无公款私存、私设小金库、侵吞、挪用、贪污公款行为。（10分）

2、无违反公司内部资金结算制度、未经公司批准擅自开立社会银行结算账户行为。（10分）

3、无受理不真实、不合法的原始凭证，对不准确、不完整的原始凭证也不作退回、更正、补充而擅自受理的行为。（10分）

4、在会计核算中无刻意虚假反映成本、效益，人为制造本单位潜亏得行为。（10分）

5、对外付款能够按照结算量控制，无多付款或重复付款行为。（10分）

6、无违反票据管理办法的行为及擅自向他人借出空白票据的行为。（10分）

7、无违反单位劳动纪律无故迟到或早退行为。（10分）

8、无擅自对外提供本企业会计账簿、凭证、报表等会计资料的行为及泄露单位财务信息的行为。（10分）

9、无工作推诿、不认真、不负责任，造成工作延误的行为及工作粗糙、错漏百出，造成工作失误和不良后果的行为。（10分）

10、无借工作之便索贿受贿、吃喝玩乐，赌博酗酒行为。（10分）

第四篇：60星级工会达标通知

晋能党工字﹝2014﹞60号

中共晋能有限责任公司委员会 关于深入开展“星级工会”

创建达标活动的通知

各市公司工会、各全资控股企业工会、集团机关工会：

2013年，集团公司工会开展了创建“星级工会”活动，各级工会积极组织大力创建，既富有实效，又各具特色，有效促进了工会工作水平提升，激发了工会组织活力。为贯彻落实省总工会深入开展“星级工会”创建活动要求，进一步实现基层工会组织全面达标、升级、创优，更好地提升工会组织规范建设水平，进一步推进现代综合能源集团建设，集团劳动竞赛委员会将继续

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深入开展“星级工会”创建达标活动，现将有关事项通知如下：

一、创建主题

今年，围绕集团中心工作和群众路线教育实践活动要求，以“达标创星促规范管理，服务亮效建职工之家”为主题，开展达标创建活动。

二、创建目标

今年开展的集团“星级工会”创建达标活动是在去年创建活动的基础上进行考量，去年集团达标工会不足50%，今年，各级工会要按照活动主题，以“促规范化管理，创星级职工之家”为理念，实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，努力做到集团工会组织全面达标，四星级工会组织力争达到50%，在达到四星级工会基础上大力争创五星级工会。在创建活动中要真达标、实达标，不勉强、不凑数，全面提升工会基础管理水平、提升职工业务技能水平、提升服务职工水平，提升职工思想文化道德素养，把集团各级工会真正建成组织健全、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖的“职工之家”。

三、创建范围

集团建立工会组织的各单位，按层级开展创建活动。

1、集团公司工会对应：11家市公司工会；电力、燃气、清洁能源板块公司工会；晋神、能投、省外、晋银公司工会以及集—2—

团机关工会。

2、各市公司工会对应所属县公司、煤矿、公路铁路站点等单位工会。

3、电力、燃气、清洁能源板块公司工会对应所属单位工会。

4、集团机关工会对应集团全资控股公司工会。

四、创建标准

“星级工会”创建标准共分为达标工会、四星级、五星级三个等级。

（一）“达标工会”标准

1、组织建设

（1）本级及其所属基层单位工会组织健全，建会程序规范，依法建立工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会。

（2）工会建会率、职工入会率均达80%以上。

（3）工会有独立的办公场所，有牌子、有公章、有必要的办公用品及设备；具备法人条件的，依法取得工会法人资格登记证书。

（4）工会组织档案、会员档案、工会活动档案工会档案形式规范，内容完善。

（5）有独立的银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。（6）新到岗工会干部参加上岗培训，参训率达100%。

2、权益保障

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（1）根据晋煤销工字„2013‟10号《关于开展星级职代会达标创建活动的通知》中职代会达标要求，做到民主选举职工代表，职代会运作规范，能按期换届。

（3）根据《企务公开工作考核》中相关要求，坚持开展以职代会为基本形式的企务公开民主管理工作，做到企务公开组织机构健全，能正常开展工作。

（4）各煤矿生产单位做好群监员的选聘和续聘工作。（5）开展经常性送温暖活动、金秋助学活动和扶贫帮困活动。

3、劳动竞赛

（1）认真贯彻《晋能集团劳动竞赛工作管理办法》，劳动竞赛组织体系健全。

（2）落实集团的安排部署，劳动竞赛活动有组织计划，有工作措施，积极组织职工开展业务技能竞赛、争先创优竞赛、创建工人先锋号等劳动竞赛活动。

（3）在本单位大力弘扬劳模精神，认真选树、宣传劳模等先进典型，形成了比学赶帮超的氛围。

（4）开展“安康杯”竞赛活动，开展群监组织建设活动。

4、职工文化

（1）重视职工文化建设，年内对职工文化工作进行过研究和安排；有职工体育活动场所，有职工书屋。

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（2）平时组织开展过形式多样的职工文体活动，重大节日组织开展过形式俭朴、职工喜爱的文体活动。

（3）重视职工安全文化工作，在全国安全生产月期间，开展群众性安全宣传教育活动。

（二）“四星级工会”标准

各级工会在全面达标基础上，继续开展创建活动，力争达到四星级标准。

1、组织建设

（1）围绕集团产业建设布局，按照建会“三同时”要求，开展工会组建工作，制定组建目标、组建方案，工会建会率、职工入会率均达90%。

（2）工会按规定按时改选换届,选举结果报上一级工会批准；职工200人以上的单位依法配备专职工会主席，并按照干部管理权限落实相关待遇。

（3）建立工会干部培训制度，每年至少举办一次专兼职工会干部培训，认真学习党的最新理论成果，开展业务知识的学习培训，培训率达90%。

（4）依法收缴、合理使用工会经费；工会经费收支预算、上预算执行情况接受同级工会经费审查委员会审查。

2、权益保障

（1）根据晋煤销工字„2013‟10号《关于开展星级职代会

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达标创建活动的通知》中四星级职代会达标要求，做到职代会党政支持、组织规范、制度规范、职权落实、职工认可。

（2）根据《企务公开工作考核》中相关要求，深入开展企务公开制度建设，企务公开工作制度化、规范化、程序化。

（3）所属煤矿按照《晋能集团特聘煤矿安全群众监督员管理办法》，做好群监员的选聘、续聘和考核工作。

（4）以“关爱不遗漏、帮扶全覆盖”为目标，建立困难职工帮扶制度，困难职工档案健全，活动有安排，工作有实效。

3、劳动竞赛

（1）在集团劳动竞赛部署基础上，各市公司、各板块公司发挥主观能动性，积极自主地组织开展各种竞赛活动，职工业务技能竞赛，每个板块至少开展过3至5个岗位工种的技术比武，涌现出一批技术标兵。

（2）组织引导职工投身到技术创新竞赛中，发现培养优秀技能带头人，创建有劳模工作室和高技能人才工作室；发动职工积极提出企业发展的合理化建议，采纳了一批有质量的建议。

（3）认真开展“安康杯”竞赛，煤炭业务板块开展3至5个工种的“手指口述”安全工作法业务竞赛。

（4）广泛宣传、大力选树劳动模范、技术标兵、业务能手等先进典型。落实劳模在政治生活、晋职晋级、培训学习、休假疗养、生活福利等方面的待遇。

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4、职工文化

（1）充分发挥工会大学校作用，开展了职工思想政治、职业道德、文化技术、业务素质等教育活动，有突出的人物和事例。

（2）开展寻找“最美家庭”、“文明和谐家庭”创建等活动，选树出一批“最美家庭”、“文明和谐家庭”。

（3）职工文体活动场所健全、规范，“职工书屋”藏书不低于1000册，报刊不少于8种等。

（4）年内组织群众性文化体育活动2次以上，重大节日、安全生产月期间有文化活动。

（三）“五星级工会”标准

在达到“四星级工会”标准的基础上，“五星级工会”还必须达到以下标准：

1、每年召开会员（代表）大会，向党委至少汇报两次工会工作。

2、工会建会率、职工入会率均达100%。

3、建立会员评家机制，每年开展一次会员评家活动，基层工会和会员代表民主评议，满意率达95%以上。

4、根据晋煤销工字„2013‟10号《关于开展星级职代会达标创建活动的通知》中五星级职代会达标要求，建立职工代表巡视制度、提案评先制度，职代会的形式、内容和方法措施有创新。

5、根据《企务公开工作考核》中相关要求，大力推进企务

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公开信息化，企务公开工作有创新、有特色、有影响，工作成效显著。

6、煤矿生产单位做好群众安全监督工作，加强群监组织建设，做到有场所、有人员、有制度、有考核、有待遇。

7、劳动竞赛每项活动有工作计划、有工作目标、有先进典型、有明显成效。在参加全国、全省、集团、行业的业务竞赛和先进评选中有获得奖励和荣誉人员。

8、在提高职工思想道德和文化技术素质方面取得良好实效。

9、职工文体活动阵地规范，开展活动经常，职工反映好。职工书屋建设达到全总规定标准。职工文体工作突出，为集团公司争得荣誉，产生了良好社会影响。

10、近三年荣获“全国模范职工之家”、“山西省模范职工之家”、“山西省五星级工会”、“山西省五星级职代会”称号可直接申报为集团五星级工会。

五、活动步骤

1、组织实施。根据集团工会创建活动要求、标准，按层级组织开展活动。各市公司工会、各板块公司工会及各全资控股公司工会要结合工作实际策划创建方案，负责组织开展创建活动，全面提升工会基础管理水平、提升职工业务技能水平、提升服务职工水平，提升职工思想文化道德素养。

—8—

2、总结汇报。各单位工会及时梳理总结活动成果，按照达标工会、四星级工会、五星级工会标准，于 11月1日前，向集团工会综合部认真组织推荐上报名单及材料，未达标工会也要上报名单，集团工会适时召集各单位工会进行创建活动情况汇报。

3、考核验收。集团工会负责对所对应的工会进行考核；市公司工会、板块公司工会、集团机关工会以及晋神、能投、省外、晋银公司工会分别负责对所对应的工会进行考核。集团工会根据各家考核后推荐申报的情况，针对板块、区域进行抽查验收。各单位严格考核标准，本着实事求是原则推荐申报，如发现有不符合相应标准的单位，将取消星级称号，并对考核单位进行通报批评。

4、表彰奖励。各市公司工会、板块公司工会、集团机关工会以及晋神、能投、省外、晋银公司工会按照对应的层级对达到四星级、五星级的基层工会进行授牌表彰。对经认定的五星级工会集团颁发“五星级工会”奖牌，择优推荐申报山西省“五星级工会”。

六、相关要求

1、加强领导，落实责任。各单位工会要加强对创建“星级工会”工作的领导。制定具体实施方案，周密安排部署，从严操作，切实保证各级工会都参加到创建活动中来，全面达标。

2、严格对标，督促检查。各基层工会要对照竞赛活动标准，—9—

进行监督检查，坚持高标准、严要求，做到指导、督促和检查工作到位。要注重为基层服务，帮助解决工作中遇到的困难和问题，力争通过这项活动，把工会建成服务大局、履职维权的坚实堡垒。

3、反馈信息，真实客观。要做好信息沟通，及时将创建活动进展情况、完成情况，特别是遇到的困难，以及成果向集团工会反映，集团工会及时进行指导，推广典型经验，创新工作方法，全面提升工会工作水平。

中共晋能有限责任公司委员会

2014年4月14日

抄送：公司领导班子成员。

晋能有限责任公司综合办公室 —10—

2014年4月14日印发

第五篇：学校德育达标通知

德育科：

我校是2012年通过德育达标工作的，按照自治区规定“三年届满，必须复验”的要求，2015年我校进入复验期。希望你们根据复验的要求做好有关工作。我校每年均需对照指标体系做好各种资料的准备工作，做好自查自纠工作。现就这方面工作做如下布置。1、2、创建领导小组，建立办公室，安排专人负责。对照德育评估指标体系查验资料，自查自纠，及时完善，不留死角。

3、财务室对每年有关德育教育支出应计算支出总额和支出明细项目，存德育科。

4、其它科室应配合德育科做好德育评估的自查自纠工作，凡涉及本科室的德育评估资料，其它科室，应准备齐全，并提交给德育科。

5、6、教务科德育教育工作应与德育科配合好。全校在此期间，全体师生要防止重大刑事案件、群体事件、政治事件，以及有较大不良影响的事件发生，各部门要各负其责，管好自己的人和事。

7、8、德育科应按照上级要求及时申请复验上报工作。全校师生应共同努力，力争2015年复验期满时通过德育达标示范校工作。

XXXXXX职业技术学校

X年X月X日