三代系“直系亲属” 大学需“统招学历”

第一篇：三代系“直系亲属” 大学需“统招学历”

三代系“直系亲属” 大学需“统招学历”

人大(微博)回应“三代无大学生”三代系“直系亲属”大学需“统招学历”因要求“三代之内无大学生”而被热炒的中国人民大学“圆梦计划”11月1日开始接受中学申请。按照规定，申请“圆梦计划”的中学须为县及县以下中学。而对于“三代之内无大学生”，人大也首次给出回应：“三代”指的是“直系亲属”；“大学”则指的是“统招学历”。“三代指的是直系亲属。”人大招办有关负责人解释说，包括父母、祖父母等，但不包括叔叔、伯伯、姨、姑等非直系亲属。而“大学生”则是指经过统招入学的全日制教育学历，不包括电大、夜大、成人高考、自考、工农兵学员等。据介绍，“圆梦计划”预计在全国确定50所左右县及县以下中学，最终挑选50名左右的学生入选“圆梦计划”。“设置‘家中三代无大学生’的门槛主要是考虑引导社会上更多的人关注贫困生、农村生源和偏远地区学生群体，但人大一所学校无法满足所有学生的需求，这一条款并非歧视，而是将机会给予最贫困、最有上学需求又最需要帮助的学生。”人大招办相关负责人表示。而对于公众所担心的这一政策会被其他群体转换身份侵占，人大回应说，将和各中学在做好审核和调查的基础上，全程公示推荐过程，接受社会监督。本月15日前，有意申请的各地中学可向人大提交申请材料。(记者：徐玉芹).icon_sina,.icon_msn,.icon_fx{ background-position: 2px-1px}.icon_msn {background-position:-25px-1px;}.icon_fx {background-position:-240px-50px;}分享到:更多信息请访问：新浪高考频道 高考论坛 高考博客圈-->特别说明：由于各方面情况的不断调整与变化，新浪网所提供的所有考试信息仅供参考，敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。本文节选自： 文件夹加密软件

第二篇：北京语言大学统招统分证明

统招统分证明

×××，男/女，学号××，××年××月出生。该生系我校××学院××专业××级××届统招统分本科毕业生/毕业研究生。

特此证明。

北京语言大学

学生就业指导中心

××年××月××日

第三篇：教育辣评：学历“查三代”有何道理

教育辣评：学历“查三代”有何道理

不仅要有名校学历，还要追溯“三代”，查看“第一学历”！最近进入大学毕业生就业签约的高峰期，一些用人单位在招录博士、硕士时，以这些学生的本科学历作为重要标准，对人才加以“筛选”。

近年来，学历“查三代”现象在社会上比较普遍。有的用人单位在招聘时，实行的内部标准是，分别用“985”本科、硕士、博士作为3道标准，筛选应聘者。最终，成功应聘者就是拥有3个“985”学历的博士。还有的用人单位则是将这三道程序反过来，但万变不离其宗，对人才的要求是“学校+学历”的“完美组合”。

表面上看，用人单位招聘到的人才“很优秀”，但其实，这种考核、评价人才的“方法”，已经严重过时。一方面，反映出用人单位缺乏现代人力资源管理理念，招聘的不是胜任岗位需要的人选，而看重的是应聘者的学历与身份；另一方面，反映出用人单位招聘人才的漫不经心，不是认真考查一个人的能力与素质，而是简单地用学历、学校标尺选人。用这种选拔方法，根本不用用人单位的领导或人力资源部门负责人参与考查，派小学生也可把“人才”用尺子“量”出来。

这种学历歧视，已饱受诟病，既不利于人尽其才、才尽其用，也不利于健康的教育观和人才观的形成。在笔者看来，这种现象存在有如下原因。其一，用人单位的人才政绩观偏差。总体看来，按学历、学校身份招聘大学毕业生的现象，主要发生在国有企业、机关事业单位，这些单位时常把成功招聘到多少名校学生和高学历学生作为人力资源部门的业绩，以及单位人才队伍建设的政绩，至于这些人才究竟在本单位能发挥怎样的作用，是否存在人才浪费的问题，却不考虑，所谓对政绩负责，而不是对事业和人才负责。

与国内这些用人单位相反，笔者走访了数十家世界500强企业，他们在招聘人才时，如果两个应聘者表现差不多，企业反而会选择学历低的应聘者，而不会选择学历高的应聘者，他们的理由是，学历低的应聘者与学历高的应聘者表现差不多，证明其更优秀，另外，学历低的应聘者的起薪低一些、稳定性也更强。

其二，用人单位包括社会上很多人，对于研究生培养情况缺乏了解。名校本科生读研赴国外留学的机会相对多一些，其他学校的本科毕业生考入名校的比例不小。都是一个标准进来的，外校的生源学力没问题，奋斗、竞争精神更强。作为企业新员工来说，有这种经历也许适应新环境的能力更强。现在并没有调查表明，同是全日制学历，本科来自不同学校的硕士、博士素质差别上有什么规律。

要消除学历歧视，需针对以上问题多管齐下。首先，应根据《就业促进法》的公平就业要求，清理事实上存在的学历歧视规定；其次，应该依照国家教育规划纲要切实推进教育改革，给所有各类教育、各类学校平等竞争的环境，消除教育与学校的等级观念，从而引导社会打破“学历情结”，从学历社会转向能力社会；再其次，依照国家人才规划纲要“克服唯学历、唯论文倾向”的要求，创新人才评价机制。

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第四篇：北大博士求职学历被查“三代”因本科非名校被拒

北大博士求职学历被查“三代” 因本科非名校被拒

国际在线 记者 郎秋红

北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。学历还要查“三代”，气得这位博士毕业生连称“荒唐”。据记者了解，博士和硕士毕业生就业时要追查本科学历，在全国很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”，即所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。

吉林省社科院社会所所长付诚认为，这一现象一方面折射出高校毕业生供给大于需求，用人单位有条件优中选优；另一方面也反映出高校防范“注水”文凭的风险意识增强。但付诚也认为，仅以本科是否出自“名门”决定取舍未必科学，还应辅之其他考查手段，看人要看潜质，不应只看历史过程。（编辑：姜志）

第五篇：北大博士求职学历被查“三代” 因本科非名校被拒

北京大学一位博士毕业生日前到吉林省一高校求职，刚接触时这所高校很有兴趣，但一查原始学历，发现这位博士毕业生在大学本科时读的不是名校，于是将其拒之门外。学历还要查“三代”，气得这位博士毕业生连称“荒唐”。

据记者了解，博士和硕士毕业生就业时要追查本科学历，在全国很多用人单位已是普遍现象。如果本科不是出自“名门”，即所读大学没进入“211”工程，那么无论你是硕士还是博士，连人带文凭一起都会打折扣。

吉林省社科院社会所所长付诚认为，这一现象一方面折射出高校毕业生供给大于需求，用人单位有条件优中选优；另一方面也反映出高校防范“注水”文凭的风险意识增强。但付诚也认为，仅以本科是否出自“名门”决定取舍未必科学，还应辅之其他考查手段，看人要看潜质，不应只看历史过程。