农垦农场演讲稿

第一篇：农垦农场演讲稿

不能放下的旗帜

世界上有三块最宝贵的黑土地，一块在美国的北部，一块在加拿大的南部，另一块就是中国东北部的三江平原，人称“北大荒”。这简简单单三个字，迎来了一批又一批的拓荒者，背负了一个又一个的感人故事……

70年代黑龙江垦区国营农场已经遍地开花。爷爷凭着他的电焊技术，拖家带口从辽宁来到富锦二龙山安了家。住下没多久，听说前进急需电焊工人，他就骑着自行车从二龙山到了这，后来的很长一段时间他每天都要骑自行车往返于两地。上初二那年我骑着自行车沿着佳抚公路一路骑去，可是才到红旗桥就没了力气，我始终没能理解他那年骑着“28”在颠簸的土路上是怎样就骑了那么远……

就在今年我们单位收缴党费时，一双写满沧桑的手颤抖地递给我12元钱，我抬头看见一个带着大沿帽，两鬓斑白，穿着旧棉袄的老人，他对我说“这是我今年的组织费”。我看到他整个背弯的像镰刀，眼神十分飘渺，但说话时脸上却是挂着真切的笑容……我们说了会话，他已经80岁了。当我问他什么时候来农场的，他的眼神定住了，他想了好一会然后笑着说，我是69年建场时跟着大家一起来的，时间久了，月份记不得了……他颤颤巍巍地走了，他走后我一直想着那笑容，那笑容里透着一种幸福感，那种幸福感是我怎么用心也不能感同身受的……

带着疑问，我翻开了历史的书卷：

1947年6月，垦区的历史书卷落下了第一笔，50年代初，十万转业官兵向我们脚下这片亘古荒原发起了“向荒原要粮”的伟大挑战。王震将军随即写下“密（密山县）虎„虎林县）宝（宝清县）饶（饶河县），千里沃野变良田；完达山下，英雄建国立家园”的豪壮对联。

在这几十年的时间里

14万转业官兵挺进了北大荒

5万大专院校毕业生选择了北大荒

20万山东、四川的支边青年投奔了北大荒

54万城市知青和地方干部、农民支援了北大荒

他们在“地窖子火烤胸前暖，马架子风吹背后寒”的环境下毅然决然的拥抱着北大荒，他们承受了常人难以想象的艰难困苦。他们长年住的是马架子、泥草房，吃的是清一色的高粱米、窝窝头、盐水煮黄豆，白菜粉条汤。三年大饥荒时甚至在吃树皮、草根、瓜蔓、辣椒秧……

就是这样的条件下，这片桀骜不驯的土地终于向他们低了头！他们用激情、青春和汗水把祖国边陲这曾经荒芜凄凉的土地唤醒。在这，他们奉献他们所有的一切，是他们改写了历史，让北大荒蜕变成了如今的北大仓！

放眼今天，曾经茫茫沼泽荒原上，一大批机械化国营农场群傲然屹立；

让我们幸福的是“居住在现代化的城镇里，耕作在广袤的田野上”早已不是梦想！

让我们庆幸的是时时映入眼帘的正是亭台楼阁、车水马龙伴着鸟语花香！

让我们骄傲的是亚洲最大的商品粮基地就坐落在我们身旁！

这一切是人类史上的奇迹，奇迹的背后是全体北大荒人心灵深处的坚守、忘我和忠诚！

历史的书卷里记载了无数的动人故事，无数的故事却都在讲述着“创业与奉献”。从老一辈到新一代，始终在传递着这面旗帜，生生不息……

合上历史的书卷，我明白了

让爷爷有着坚强毅力的是“艰苦奋斗、勇于开创，顾全大局、无私奉献”的北大荒精神；

让老党员幸福的是他盼了大半辈子如今就在眼前的“幸福前进、宜居前进、产业前进、文化前进”的美好蓝图；

让我久久不能平静的是因为我是大荒儿女，是我肩负的使命，是我永远不能放下的父辈的旗帜！

第二篇：海南经济特区农垦国有农场条例

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海南经济特区农垦国有农场条例

海南省人大常委会(颁布单位)19970625(颁布时间)19970625(实施时间)海南经济特区农垦国有农场条例

（１９９７年５月２８日海南省第一届人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过

１９９７年６月２５日公布施行）第一章

总

则

第二章

农场的权利和义务 第三章

农场的经营管理 第四章

农场的社区建设 第五章

法律责任 第六章

附

则

第一章

总

则

第一条

为了推动农垦国有农场（以下简称农场）转换经营机制，提高经济效益，维护国家、农场和其他有关法人、组织、个人的合法权益，促进农垦经济和社会的发展，根据国家有关法律、法规规定，结合本经济特区实际，制定本条例。

第二条

农场是依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束，农工商等业综合经营，独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。

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第三条

农场应当积极创造条件，建立产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。

第四条

省农场主管部门依照有关规定对全省农场的国有资产行使各项管理权利。

第二章

农场的权利和义务

第五条

农场对其经营的财产依法享有占有、使用、收益和依法处分的权利。

第六条

农场有权根据市场需要和国家产业政策作出生产经营决策，确定或者调整企业经营方针。

第七条

农场经省人民政府或其授权部门批准享有进出口经营权。有进出口经营权的农场，在获得进出口配额、许可证等方面，享有与外贸企业同等的待遇。

第八条

农场经政府或者政府有关部门批准，可以用自有资金、实物、土地使用权、工业产权和非专利技术等与其他企业或者事业单位组建成新的企业法人；可以与外商实行合资经营、合作经营或者向境外投资，在境外开办企业；可以跨系统、跨行业、跨地区组建集团公司；可以转让企业产权；以及依法从事其他生产经营活动。

第九条

农场依法享有人事管理权、劳动用工权、工资和奖金分配权，有权决定本场机构设置和人员编制，以及依法享有法律、法规规定的企业应当享有的其他权利。

第十条

设立在民族自治县、民族乡的农场享受国家和省有关少数民族地区企业的待遇。

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农场的革命老区村庄享受所在市、县、自治县革命老区村庄的同等待遇。

第十一条

农场内部办的和农场与其他投资者合办的非国有企业，享受乡镇企业或者中外合资、中外合作企业的待遇。第十二条

农场对经营的国有资产负有保值增值责任。

第十三条

农场必须严格执行法律、法规、规章的有关规定，依法纳税。

第十四条

农场必须合理开发并保护和有效利用土地等自然资源，搞好环境保护和污染防治，提高资源利用率。

第十五条

农场生产经营商品必须保证产品质量和服务质量，节约能源和原材料，努力降低成本，提高劳动生产率和经济效益。第十六条

农场必须做好劳动安全与劳动保护工作，改善劳动条件，做到安全生产和文明生产。

第十七条

农场必须加强对职工的法制教育、科学文化教育和业务技术培训，提高职工队伍的素质，支持和鼓励职工应用、推广科学技术，进行科学研究、发明创造活动。

第十八条

农场必须做好计划生育工作，做好兵役、民兵和保卫工作，搞好社会治安综合治理。

第十九条

农场职工因工作需要经组织、人事劳动部门批准调往城镇的，有关部门对该职工及符合条件随迁的家属应当按照有关规定给予办理户口迁移等手续。第三章

农场的经营管理

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第二十条

农场应当积极创造条件，按照《中华人民共和国公司法》、《海南经济特区股份有限公司条例》或者《海南经济特区有限责任公司条例》的有关规定，逐步进行公司制改造。

第二十一条

未进行公司制改造的农场，应当按照法律、法规的规定，来取多种形式转换经营机制，完善内部管理制度。

第二十二条

农场应当制定经济发展规划，调整产品结构和产业结构，加强橡胶生产基地建设，发展高产、优质、高效农业，大力发展第二、第三产业。

第二十三条

农场实行按劳分配为主的多种分配方式，体现效率优先、兼顾公平的原则，实行工资总额与经济效益挂钩，正确处理国家、农场、职工三者利益关系。

第二十四条

农场应当建立健全自我约束和监督机制。省农场主管部门应当建立农场资产负债和经营损益考核制度，对农场经营及财务状况进行审计和监督。

第二十五条

省农场主管部门根据农场的资产负债、经营损益等情况，决定对农场的经营者给予奖惩。

第二十六条

农场依法实行民主管理，农场的经营者应当自觉接受职工的监督。

第二十七条

垦区土地由省人民政府授权设立的农垦土地管理机构负责管理。土地使用权的处置依照《海南经济特区土地管理条例》和其他有关规定执行。

第二十八条

任何单位和个人，不得侵占农场的土地和其他资源。土

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地和其他资源的权属有争议的，由县级以上人民政府会同农场主管部门召集当事人协商解决。第四章

农场的社区建设

第二十九条

市、县、自治县人民政府应当维护农场的社会秩序，帮助农场发展经济和其他社会性事业，并且监督其遵守和执行法律、法规、规章和政策。

第三十条

农场应当加强同所在的市、县、自治县、乡（镇）和各族群众的团结，打破行业、地区和部门的界限，搞好经济联合和科学技术协作，推广先进生产技术，互利互惠，共同发展。

第三十一条

农场兴办的学校、医院等社会性公共事业，应当为全社会提供服务；政府有关部门兴办的学校、医院等社会性公共事业，也应当为农场提供服务。

第三十二条

农场承担的本应由政府支出的社会治安、基础教育、公共卫生等费用应当逐步过渡由政府财政承担。在农场继续承担该费用期间，政府及其有关部门应当给予适当的扶助。

市、县、自治县人民政府有关部门应当将农场所缴纳的城市维护建设税和耕地占用税留地方部分的５０％返还给农场按照规定用途使用。农场自办学校的，教育费附加由农场自收自支；在城镇的农垦企业应当按照规定缴纳教育费附加。城市里农垦系统的学校与社会上其他学校享有同等待遇，教育行政主管部门应当一视同仁。

对应当返还给农场的税费，任何单位和个人不得截留、挪用和平调。对应当免收的税费，任何单位和个人不得收取。

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第三十三条

农场的社会保险应当逐步纳入所在市、县、自治县的社会统筹。

第三十四条

农场场部所在地应当按现代化城镇的标准进行规划和建设。

第五章

法律责任

第三十五条

农场的管理者、经营者侵占、挪用农场财产或者有其他损害农场利益行为的，依照国家有关法律的规定，给予处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条

农场由于经营管理不善造成亏损的，农场主要负责人、其他场级负责人和直接责任人，应当按照《国有企业财产监督管理条例》和其他有关规定，承担相应的责任。

第三十七条

政府有关部门违反本条例规定，侵犯农场合法权益的，农场有权依照《中华人民共和国国家赔偿法》的规定申请赔偿。第三十八条

省农场主管部门工作人员玩忽职守，给农场国有资产造成损失的，由省农场主管部门给予行政处分；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十九条

侵占、破坏、盗窃、哄抢农场财产的，或者扰乱农场正常秩序，致使生产、工作、生活不能正常进行的，由公安机关依法处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第六章

附

则

第四十条

华侨农场参照本条例执行。

第四十一条

本条例具体应用的问题由省人民政府负责解释。

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第四十二条

本条例自公布之日起施行。

地方性法规(类别)Y(采用标识)1(级别)

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第三篇：江苏农垦淮海农场积极开展廉政文化建设

江苏农垦淮海农场积极开展廉政文化建设

今年以来，江苏农垦淮海农场认真开展廉政文化建设，把它作为党建工作的一项重要内容来抓。农场党委高度重视廉政文化建设，分别于今年一、四月先后印发《关于深入开展企业廉政文化建设工作的实施方案》、《廉政文化建设考核暂行办法》和转发《江苏省廉政文化示范建设标准（试行）》等三份廉政文化建设文件，部署实施农场廉政文化建设工作。坚持做到定期检查，不断提升廉政文化建设水平。

9月上旬，该场又组织召开全场各单位党组织书记和机关相关部门负责人参加的政工会议，进一步部署下一阶段廉政文化建设工作，提出了新的廉政文化建设的任务，要求全场把廉政文化建设实施方案、建设标准及评比考核等经常性工作扎扎实实开展好，切实把廉政文化建设工作做深做细，落实好廉政文化建设进机关、进社区、进企业、进家庭的“四进”措施，更好地推动党风廉政建设，促进农场三个文明建设。9月中旬以来，该场各级党组织和机关有关部门紧紧围绕廉政文化建设的标准和要求，在实际活动开展过程中，进一步明确廉政文化建设的指导思想、总体目标、主要内容。做到积极拓展宣传阵地，加大廉政文化的宣传力度，整合文化资源，形成廉政文化的整体合力，以点带面，全面推进廉政文化“四进”活动。许多基层党组织通过开展各种形式的活动，促进了社会和经济发展。

淮海农场开展廉政文化建设坚持把握好六个标准，即：一是廉政文化进机关示范点建设标准；二是廉政文化建设进社区示范点建设标准；三是廉政文化建设进家庭示范点建设标准；四是廉政文化进学校示范点建设标准；五是廉政文化建设进企业示范点建设标准。在实施廉政文化建设进企业活动中，强调要做到“五有”，即：一是有企业廉政文化建设工作规划和具体设施意见；二是有对企业员工的廉洁经营将于计划；三是有固定的企业廉政文化活动场所；四是有丰富多彩的廉政文化活动；五是有通过努力取得的廉政文化建设实际效果。

目前，该场廉政文化建设出现了可喜的“四有”局面：一是有健全的组织和制度。农场成立了以党政主要领导和成员为主的廉政文化建设改造领导小组，并下设廉政文化建设办公室，开展日常工作，及时交流廉政文化工作中的先进经验和做法；各单位也有相应的组织和制度。二是有经常性的反腐倡廉教育。该场能结合农场工作实际，将廉政教育纳入党员干部培训计划，领导干部带头讲党课，使全场广大党员干部不断增强廉政意识、法制观念，规范廉洁从政行为。今年八月中旬，该场通过场内电视媒体，向全场播放36集《职责与犯罪警示电视专题片》，使广大党员干部受到了一次深刻的教育。三是有廉政文化活动场所和设施。全场各单位因地制宜地开设活动园地，对党员干部进行寓教于乐的教育，联系经济建设和生产任务实际。四是有内容丰富的廉政文化活动。今年以来，该场先后开展了“二次创业一马当先、年年突破”、“党员干部与职工结对”等活动，收到很好效果。许多基层党员干部在活动中脱颖而出，在创办实业、帮困扶贫等方面取得突出成绩，受到群众称赞。

第四篇：海兴农场深化农垦改革专项试点工作总结

海兴农场深化农垦改革专项试点工作总结

按照河北省农垦局《关于报送深化农垦改革专项试点工作总结材料的通知》（冀垦字〔2017〕35号）要求，对农垦改革工作开展情况总结如下： 一、一年来推进农垦改革专项试点和综合示范工作情况 一是深入调研，全面部署和广泛动员改革工作 海兴农场召开全场干部职工大会，全面传达贯彻省市农垦改革文件精神。会议要求全场干部职工要认真学习和把握好文件精神，做好改革的基础准备工作，加强与省市有关部门的协调，配合做好配套政策、方案的起草工作，全面部署改革宣传和动员工作。农场各区相继利用座谈会、广播、明白纸等形式宣传农垦改革各项政策精神，做到家喻户晓。二是建立健全领导机构，完善领导责任机制

成立了农垦改革工作领导小组，组长由场党委书记、场长贾福利担任，领导小组办公室设在场党政办公室，负责农垦改革日常工作的布置、组织、实施和督促、检查，分解任务，明确责任，把责任落实到个人。

二、各项改革专项试点任务进展情况

（一）推进国有农场企业化改革和公司化改造 准备成立筹备董事会。农场改革后实行政企分开，管理机构实行内部分开、管办分离，建立和完善“一套人马两块牌子”。成立“海兴农场管理委员会”和“海兴农场农业公司”，管委会负责统筹管理社会职能；海兴农场公司依照有关法律和政策规定，成立农场筹备董事会，通过职工代表大会或者其他形式民主选举产生董事长和董事会成员，全力负责农场企业经营工作。

（二）组建专业化农业产业公司

现已成立三个公司，分别为养殖公司、种植公司和农产品物流公司。现养殖公司养殖鹅7000只，黑猪200头；种植公司采用篱篦式种植模式，种植有机梨2000亩，现已开始结果；农产品物流公司主要负责农场及周边的农产品仓储中转、物流配送、电子商务、冷藏保鲜等。

（三）在不具备社会职能移交条件的国有农场推进办社会职能内部分开、管办分离。

科学分配安置工作人员，场机关留任30人左右，主要负责农场行政社会经济事务；其他人员根据个人意愿和特长全部分配到新成立的三个公司，进行企业经营工作。行政事业人员不能参与企业事务。

（四）积极发展多种形式的适度规模经营

一是农垦改革与现代农业园区建设相结合，我场已于2016年11月被省政府认定为省级现代农业园区。以现代农业园区的建设促进农场企业化改革，同时以农垦改革能加快推进我场现代农业发展步伐，进一步促进资源资产整合优化升级，增强农场发展动力。

二是做好农业观光生态旅游。近年来，海兴农场以“生态立场、林果兴场、产业富场”为总基调，不断加大森林公园建设力度，现已种植4.7万亩。在不断加大造林绿化的基础上，我场按照“以产业促旅游，以旅游促产业”的思路，大力发展特色农业、绿色农业、观光农业、休闲农业、体验农业，把农业产业化基地建设成为旅游景点，大力开发特色旅游产品，进一步拓宽生态旅游内涵，更好地促进职工致富增收。

三、面临的困难和问题

一是农场企业化改革进展慢。还未解决以企代政、企业办社会问题；在转变农场经营模式，发展股份制、公司制等方面还未有实质性进展。主要原因是当地市委、市政府未出台相关改革实施意见，没有操作依据；土地未确权，不能进行规划开发。

二是发展多种形式适度规模经营进展缓慢。现正在积极探索未有实质性进展；职工原土地承包期限长，不能收回。主要原因是土地未确权，未开展土地承包规范化管理。

三是土地承包租赁经营管理制度不完善。因历史原因，土地承包期限长，土地租赁费过低。主要原因是土地没有确权。

四是推进办社会职能改革内部分开、管办分离缓慢。基础教育机构尚未移交。农场现有两所小学未移交，28名符合条件的教职员工未移交；卫生院享受不到国家和政府对乡镇医院的优惠政策和同等待遇，12名医护人员工资由农场承担；农场机构编制、人员安置、办社会职能所需经费尚未解决，改革难以推进。主要原因是因市委、市政府还没下发文件，县委、县政府无依据操作，相关责任难以落实，财政经费存在较大缺口；农场分离办社会职能财政支出压力过大，财力有限，在工作推进中难以协调解决，影响了改革进程，致使分离办社会职能工作难以为继。

五是养老保险问题难以解决。全场参保人员199人，我场因无力承担职工养老金，致使现在欠费已达2890万元，导致农场养老保险走向负债累累的局面。这种情况迫使职工面临无法正常退休，也必将成为社会不稳定因素之一。主要原因是我场主要收入依靠省局的转移支付资金，财政拮据难以承受上千万养老金欠费金额和农场职工的足额养老保险费用。

四、下步打算及建议

（一）实行企业化改革，做到政企分开、明确责任、盘活资源，变潜在资源为现实资本。

所有规划的落实离不开资金支持，没有企业化改革，就无法有更多的资金投入。农业项目投资大、周期长、见效慢，很多民间资本不愿投资，再加上金融部门不愿与民企打交道。农垦改革后，农场有了明确身份及合法身份后，就能盘活资产，就可以企业化运作，可以独立经营，将更加便于农场经营，国有农业企业化非常有必要

（二）因地制宜，不搞“一刀切”和统一模式，宜农则农、宜工则工、农工商并重，一二三产业相融合。通过到江苏农垦考察，深受启发，但我们改革不能全部按照江苏农垦模式改革，不能过度集团化，不搞一个模式，因为江苏省气候条件一样，可以在全省经营一个项目。但河北省地域、气候性差别大，不能经营同样的项目，针对这种情况，河北农垦适合搞区域化发展、适宜化经营、特色化经营。

（三）做好现代农业这篇大文章，与农垦改革相结合，发挥示范、引领、带动作用。

我场农垦改革要与现代农业园区建设结合起来，成立园区管委会和管理公司。现代农业园区的建设可以加快推进农场企业化改革，同时农垦改革能加快现代农业发展步伐，能大大促进资源资产整合优化升级，增强农场发展动力。

下一步，我场将继续按照上级农垦改革精神，进一步做好农垦改革工作，不断壮大农场国营经济。

第五篇：黑龙江农垦勤得利农场工会“双亮”活动实打实

黑龙江农垦勤得利农场工会“双亮”活动实打实

近日，为进一步加强基层工会规范化建设，充分发挥工会作用，黑龙江农垦勤得利农场工会在企业中开展“工会组织亮牌子、工会主席亮身份”活动，为全场26家工会组织统一制作牌子，为全场100余名工会干部统一设计制作工会干部胸卡，统一印发工会干部联系卡，统一设置工会办公桌牌，统一印制工会干部学习、工作日记本以及工会资产标签等。在“双亮”的基础上，不断丰富活动内容，创新活动载体，扎实开展亮职责、许承诺、办实事系列活动。

黑龙江农垦勤得利农场工会把开展“双亮”活动与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动、会员评家活动有机结合起来，共求实效、互相促进。以开展“双亮”活动为契机，面对新情况，正视新问题，抓住新机遇，迎接新挑战，进一步夯实工作基础，完善工作机制，改进工作作风，以不断适应形势的变化、组织的要求、群众的期待。坚持围绕中心、服务全场工作大局，做好凝聚职工力量、激发职工活力、提高职工整体素质的工作，把工会组织的新作为体现在基层和一线，夯实基层基础，激发一线活力，在维护全场发展、稳定局面，以打造创新社会管理，推进文化事业发展，全面提升农业、工业、城镇、民生四项工程建设水平的宏伟事业中展现工会组织新作为。

黑龙江农垦勤得利工会将继续通过抓好典型促“双亮”，加大对“双亮”活动的评选表彰力度，充分发挥先进典型的示范带动作用，激发各级工会和工会干部参与活动的积极性和主动性。同时，他们将通过强化督导促“双亮”，对“双亮”工作定期通报、定期分析、定期调度

制度，保障“双亮”活动有成果、见实效。

黑龙江农垦勤得利农场工会吴春红韦笛