第一篇：华宝南京厂介绍
华宝通讯
1.公司整体介绍
华宝通讯成立于1999年，为专业ODM手机及通讯产品研发制造领导厂商，目前有員工2000多人，隶属于金仁宝集团，集团旗下关系企业包含具备强大研发制造能力的仁宝计算机、金宝及泰金宝电子，还有电信服务系统商-威宝电信等公司，在电信产业链上堪称是资源最完整的通讯集团。
华宝的制造重镇设立在南京出口加工区，11年来，华宝以强大的研发、制造能力，与世界级国际大厂合作研发手机通讯产品，成立第三年营业额就达到三十亿人民币，月均产能达300万台手机。目前客户包括欧美、日韩等手机一线品牌厂商，至今已经有200多款手机，产品遍及世界5大洲70几个国家，手机累计出货量已逾两亿支。
这些优异杰出的表现，获得客户的信赖与支持，并赢得多项大奖肯定，曾获美国《商业周刊》评选为亚洲最佳50大上市公司，并连续得到国家科技发展奖、国家发明创作奖、IF设计大奖、日内瓦发明金牌奖、台湾精品奖以及金质奖等殊荣。
2.公司福利待遇介绍
技术型优秀大專应届生基本工资1700元/月，实习生按80%折算，实习生加班费按规定计算（平时为1.5倍，假日按2倍，国假按3倍计算）。每月10号准时发薪。
实习生实习期间免费缴纳商业保险，转正之后缴纳五险一金另加商业保险。
每年依绩效考核定期为员工调薪，年末公司会发放年终奖金，另为表现优异的员工提供快速的晋升渠道。公司为各层次员工规划了职涯发展路线，表现优秀的员工有机会在公司内获得岗位历练转换、技术提升、及管理职成长。
公司可提供住宿(5人/间)，工作餐。宿舍区设有洗浴室、洗衣间、热水供应； 宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、网吧、活动室；宿舍内配置挂式空调、橱柜等设施。
统一发放工作服。
华宝的企业文化，是由强调创新、和谐、超越的经营理念延伸而来。以透明的人性化管理方式，贴心关怀员工，注重员工需求。
厂区设置高科技尖端仪器，安全及效率兼备。操作时，无须穿着闷热的无尘
衣。避免员工长期熬夜问题，仅轮值两班，注重员工身心健康。
在工作之余，福委会也定期举办各项活动，由公司提供经费，以丰富员工生活。例如：歌唱比赛、旺年会、员工旅游、中秋晚会、运动会、篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球社团、瑜珈社团等活动。
为了解员工的需求及心声，定期召开员工座谈会，进行双向沟通交流，重视员工的想法，营造华宝大家庭文化。
3.人才培育
华宝一向重视人才的培养，我们深信训练是最好的投资，所以我们不断提供员工学习成长的机会，激发员工内在潜能，从工作中创造自我价值，提升外在价值。
为了增进学习成效，华宝于2009年成立「华宝e学院」在线学习的平台，课程多样化，包含专业技术、管理通识、网络读书会等课程，提供最新、最丰富的学习资源，使员工不分地点，时间，皆可学习成长，强化自我竞争力！
4.结语
欢迎各方菁英一同加入华宝这个充满挑战与机会的工作环境，透过全方位的培训课程，让每一位同仁都能不断学习成长，加入华宝，赢向未来！
网址：
地址：南京市江宁区出口加工区南区苏源大道68-2号
TEL：025-52723888-27412
FAX：025-52723988
联系人：张小姐
E-MAIL：apple_zhang@compalcomm.com
第二篇：南京华宝通讯科技有限公司
南京华宝通讯科技有限公司
普工/检验员
华宝（3G手机）科技有限公司
公司规模：3000人以上公司类型：股份制公司行业：通信/电信/网络设备/电信运营/增值服务
本公司主要从事（3G手机）产品的制、生产、组装、销售、不穿无尘衣+坐着上班+交五险、环境优，待遇优,工作轻松。！表现优异者给予普升机会
华宝通讯系台商独资企业，是一家专业加工手机生产商。2004年初在南京投资建厂，总投资额达三千万美元，目前公司共有员工3000多人。我司地处江苏省省会南京市江宁开发区苏源大道68号，江宁的南京出口加工区（南区）
我司创建至今，秉承以满足客户需求为宗旨的质量政策，凭借优秀的团队，卓越的质量以及一流的服务，使我们在业界享有良好的声誉，并赢得了客户的信赖，我们的客户主要有诺基亚、宏基、摩托罗拉、LG等。
一 面试要求：
1、初中以上文化，专业不限。
2、年龄：男18-28周岁以内，女18-35周岁以内。
3、视力：（无色盲、色弱）。
4、证件：本人合法身份证原件及复印件6张及一寸免冠彩照5张。
5、吃苦耐劳、身体健康，能适应2班倒。
二 薪资福利待遇如下：
1、月综合工资3500元，基本工资1630元，夜班给5.5元，加班费按照1550元计算平日13.21元/小时，假日17.61元/小时，国假26.42元/小时计算，每月10日准时发薪。
2、特殊时期全勤奖最高300元，年资奖金(满6个月50元,满1年100元)。
3、每年依绩效考核定期为员工调薪，年末依公司营运状况发放年终奖金，另为表现优异的员工提供快速的晋升管道。
4、免费提供住宿：公司提供8人间集体宿舍，宿舍区设有洗浴室、洗衣间，热水供应；宿舍公共区配置电话、餐厅、超市、活动室；宿舍内配置挂式空调、橱柜等设施。
5、免费提供工作餐及加班餐。
6、统一为员工发放工作服。
7、提供年休假、婚假、丧假等带薪假期。
南京华宝通讯科技有限公司招募处
第三篇：奶牛厂介绍
兴海县奶牛厂介绍
兴海县奶牛场始建于1958年，占地面积80亩（包括草山），总建筑面积558平方米，其中简易牛舍面积400平方米，宿舍80平方米，饲料库20平方米，草棚34平方米，办公管理区面积24平方米。
奶牛场性质为国有福利型的事业单位，总投资1.6万元，当时饲养规模450头黑白花奶牛，年鲜奶产量达4吨。职工有29名包括一名场长和20人残疾人职工。当时效益不佳，没有形成规模式的销售，在兴海县大街上摆摊销售。由于气候和牧区牦牛奶源的充足，导致1995年破产。
第四篇：华宝实习小结
华宝实训小结
机电093班 陆游 090101328
在过去华宝工厂实训，对于我是第一次真正能力的锻炼与提高，我在这次实训里确切的了解了一些关于机械设计这个专业的一些基本知识的一些相关的步骤，在工厂师傅的精心指导教会下，我们进行了模具的设计与制作。掌握了正确的绘图方法和“国家标准”中有关绘图的基本规定，以及装配图与零件图的标准画法。
为了锻炼我们今后职场应职应有的团队工作团队合作的能力，我们进行了小组合作，充分锻炼了我们的与别人为一个共同目的，一起共同努力的，当工作完成时看着所有的劳动成果时的激动自豪的心情是无法比拟的。
一、首先工作步骤
1、首先设计一副模具，并画出他的2D和3D图
2、对每一个零件进行分析它的作用材、材料、加工工艺及热处理。
3、小组分配任务，对每个零件进行绘图标注。
4、小组讨论分析这整套的模具加工的料的形状、脱料方式和加工原理。
5、画出总的装配图。
6、对所有的图纸进行小组讨论与完善。
7、装订图纸，上交图纸。
从在华宝工厂学习的第一天起，团结和合作的概念在我眼前展开了详细的解释。在学校，也许可以说个人的优秀是一个人奋斗的结果，与他人关系并不大，但在工作中却不是这样，分工的明确细致决定了所有人都是相互影响的，只有发挥团队精神，积极协助他人，才能发挥最好的功效。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。
第五篇：验厂考勤模块介绍专题
模块介绍
1、验厂管理的特点
系统支持管理多个帐套，多帐套的特点如下：
o 操作和功能与真帐的完全相同
o 基础数据可以从真帐导入
o 刷卡数据也可以从真帐导入
o 打卡的数据可以按参数随机产生
o 加班时间完全自定义控制
o 自动产生迟到、早退、请假等数据
o 童工和未成年工自动报警
o 产生数据方便快捷
o 自动产生出勤日报表和刷卡数据
o 根据出勤数据，自动产生工资数据
o 支持与考勤机的实时连接通讯
o 自定义进入验厂模块的操作，安全性、隐蔽性高
o 可以控制真帐和假帐工资的实发金额一致
2、人事管理
人事管理包括了从员工的入职到离职的全过程，系统提供丰富的统计分析报表，对企业人员的流动情况，可以即时全面掌握。主要功能如下：
部门设置：设置公司部门的层次结构，部门下可包括子部门；
人事设置：初始设置岗位、文化程度、职称以及员工类型等；
资料导入：可以将已有的人员资料导入到系统中，不需手工输入；
人事档案：管理人员的详细资料，包括基本资料、工资资料和联络资料等；
定义项目：可以增加人员资料的项目；
人事查询：查询人员的资料，查询条件可自由组合；
证卡输出：设置证卡的格式，设置公司的标识等；
合同管理：登记人员的合同信息，合同到期可自动提示；
奖罚管理：记录公司人员的奖励和处罚的资料；
人事变动：管理人员的变动情况，如职位变迁、部门调动、离职等；
离职人员：所有的离职人员的资料都保存在离职人员库中；
黑 名 单： 可将某些离职人员加入到黑名单中，如再入职会提示；
需求计划：定义各岗位需求的人数，以及实际在职的人数；
查询报表：包括工龄查询、生日查询、年龄统计、人数统计等；
分析报表：包括岗位分析、文化程度分析、自定义项目分析、人事变动分析等；
自动提示：合同到期、身份证到期、健康证到期、生日人员等的自动提示；
3、考勤管理
考勤管理将员工的出勤情况全面地管理起来，根据员工的上下班时间，可以准确地统计出加班时间、迟到、早退、旷工等，可即时发现异常出勤情况，出勤日报表和月报表使员工的出勤情况一目了然。主要功能如下：
出勤制度设置：设置迟到、早退、旷工、工时计算标准和打卡规则等；
特殊出勤规则：设置某些特殊人员的出勤规则等，如不记迟到等；
出勤班别设置：定义各种类型出勤班别的上下班时间及加班条件等；
自动识别班别：根据人员的打卡，自动识别出员工的出勤班别，不需要手工排班；节假日的设置：定义各个月份的休息日期；
人员请假登记：包括假别定义，请假输入、查询等；
人员年假登记：设置享有年假的条件，及其可休年假天数的统计查询等；
加班申请登记：登记人员的加班申请，可控制加班申请是否有效；
人员出勤排班：安排人员的出勤班别，包括安排休息日；
特殊出勤登记：包括出差、放假、换班、提前/延后上下班等；
出勤手工补卡：忘打卡或者漏打卡的，可以通过手工补卡；
出勤数据分析：对原始打卡数据进行分析，得到出勤情况；
出勤的日报表：查询人员某日出勤的明细；
基本的月报表：对人员在一个月内的出勤情况进行统计；
自定义月报表：月报表的项目以及各个项目的公式，用户可以自己定义；
分析统计报表：提供各类出勤汇总报表，如部门加班汇总表等；
4、薪资管理
可以灵活定义各个工资项目的计算公式，自动调用员工的出勤数据、人员资料、就餐等与工资相关的数据，计算出员工的工资情况，可提供银行代发工资所需的相关文件。同时提供丰富的统计分析报表，可即时掌握企业工资支出情况。主要功能如下：
工资项目定义：定义工资项目,包括固定项目、变动项目等,可设置各个项目属性；
项目公式定义：可定义各个工资项目的计算公式，简单灵活,功能强大，想到就可以做到；小数位数定义：可设置各个项目要保留的小数位数；
工资参数设置：包括工资计算期间、水电费计算方式等；
所得税的设置：定义所得税计算标准，计算工资时自动计算出个人所得税；
人员类型设置：在薪资管理中，可以将人员分为不同的类型，从而定义不同的计算公式；工资数据导入：各个工资项目的金额可以从Excel文件中导入；
固定项目输入：输入固定项目的金额，不需要每月都输入，只输一次即可；
变动项目输入：变动项目的金额需要每月都输入；
工资金额调整：可以对一些固定项目的金额进行调整，例如底薪标准等；
工资结果审核：对计算出来的工资结果进行审核，可以及时查询工资异常的变动人员； 人员工资统计：根据出勤资料和输入的工资信息，计算出人员的工资；
人员工资明细：查看工资单各个项目的的详细金额，以及出勤情况等；
工资统计报表：包括部门汇总、员工汇总、分类汇总等；
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