第一篇：道头精神文明建设措施
道头中心卫生院关于医院文化建设和精神
文明建设的具体实施措施
一、培育和树立良好的医院精神，医院精神是加强精神文明建设的基础手段，医院精神是医院文化的核心，也是医院精神文明建设的核心。
培育和树立良好的医院精神，可以引导职工树立正确的人生观、价值观、道德观，培育职工树立全心全意为人民服务的高尚思想情操。一种积极向上，富有感召力的精神，不是一朝一夕就可以建成的，必须通过耐心、细致和不间断的思想政治工作，才能逐步形成。在社会主义市场经济的新形势下，由于市场经济带来的负面效应，给医院带来了消极影响。针对当前医药领域中的各种不正之风，医院开展了“创先争优、争做金都先锋”活动，设置党员先锋岗、党员示范岗、“青年文明岗”等活动，要求党员干部真正起到“五好五带头”的作用；教育职工决不能偏离社会主义办院方向，始终把握救死扶伤，全心全意为伤病员服务这一根本宗旨。通过坚持不懈地开展方向、路线、思想道德、法律法规教育，员工的整体素质得以提高，并在医院的精神文明建设上发挥出重要的作用。
二、医院在文化建设中塑造自身形象，同时也是医院精神文明建设的一个重要手段。一个医院的社会形象是多年积累逐步形成的，它同样也是医院文化的一个客观反映。我院主要从以下几个方面来塑造自身形象。
1.加强医院的理念建设通过鲜明个性的语言，对外表现医院的办院宗旨。如医院提出的“三个第一”，即:“服务第一、质量第一、病人第一”，就是让每位医务人员在工作中共同遵守的行为准则；提出“还你一个健康，送你一片温馨”为医院的服务理念；提出“敬业、文明、严谨、诚信”为医院的院风；把“敬业务实、和谐进取、创新开拓、爱心奉献”作为医院的精神；提出“恪守医德、质量为本、遵章守制、规矩方圆”为医院的院训。
2.加强医院的行为建设，我们在“科教兴院”的方针指引下，狠抓医疗护理质量管理。例如实行“整体护理”、“病人选择医生”制、医疗文书、劳动纪律等项目的严格考核，做到有章可循，从而保证了医疗工作的每一个环节都做到科学、准确、规范、有效和安全；培养严谨求实的科学作风，要求所有的医务人员刻苦钻研业务，技术上精益求精；大胆起用年轻有为的中青年技术骨干，并提拔到中层岗位，成为学科带头人。在落实院科两级负责制的实践中，放手让他们大胆负责，敢于负责；外出进修学习人员返院进行新技术业务培训等；不断提高医务人员的技术水平，增强为人民服务的本领，不断加强职工主人翁意识，引导员工不断增强对医院的责任感、使命感。
3.加强医院的视觉建设医院的视觉形象也是外观形象，它可以给人以直面观感，留下第一印象。医院非常重视医务人员的工作服饰，要求医护人员上班着装整齐，不准浓妆艳抹，不准穿拖鞋、响底鞋上班，夏天不准穿短裤上班，让职工的外观给人以信任和亲切感。医院设立“导
医台”，进行引导，方便患者就诊；各服务窗口用礼貌用语，给人亲切和到院如家的感觉。
4.加强医院的情感建设医院在医疗工作中积极倡导和建立“医患情感”、“护患情感”、“领导与职工情感”。例如：开展“整体护理”、“温馨病房”；实施“服务承诺”制、“一日清单”制、设立投诉箱，热线电话，不断开展问卷调查等，以此来增加医患、护患之间的情感，为患者创造一种友善的、关怀的医疗环境，使每一位患者到医院就诊有一种信任感、依赖感、安全感。在“领导与职工情感”中，院工会每年都在新春佳节到来之际，组织领导对离退休职工进行家庭探视，职工到病房探望；职工出现困难时，组织大家捐款资助。
三、构筑人才体系是加强精神文明建设的重要支柱。在精神文明建设中，构筑人才体系，注重技术力量培养，同样也是医院文化建设的一个重要组成部分。医院领导深知人才的重要性，几年来，医院“以科技为先导，以管理为基础，以人才为根本，以技术为依托”，开拓创新，采取“送出去、请进来”的方式，不断提高员工素质。医院积极支持鼓励干部职工进行函授、自考、脱产等各种形式的学习，并选派专业人员到招远、烟台、青岛、济南等上级医院进行中短期进修培训。通过开展各项手术和发展新技术、建立新专科，极大地提高了医院的知名度，从而也有效地激发了职工的积极性、自豪感，振奋了医院精神，推进了医院文化建设.四、开展各种文化活动是加强精神文明建设的重要内容,职工的文化体育活动是医院文化建设的一个重要内容，同时也是精神文明建设的重要内容。创立医院自己的文化阵地，开展丰富多彩的文化娱乐以及文体活动，力求达到“寓教于乐”的目的。多年来，医院积极支持并踊跃参加县上组织的城区各种文体活动，均取得较好名次。以工会牵头，医院每年组织一次迎新春职工同乐会“大聚餐”、建立职工之家，举办职工歌咏比赛、篮球、扑克等比赛。既丰富了职工的业余文化生活，又陶冶了医务人员爱院、爱岗、爱祖国的思想情操，同时营造了积极向上的文化氛围，有助于增强职工的凝聚力和向心力。
五、物质文化建设是加强精神文明建设的坚实基础,医院物质文化也叫医院的物质文明，它包括医院的就医环境，职工的生活环境以及职工的衣、食、住、行等物质条件的建设等，同样也是精神文明建设的重要内容之一。物质文化是塑造医院形象的基石，是加速医院形象塑造的原动力。医院近年来，在资金有限的情况下，不断加大基础建设投入，年年都有新举措。（1）对门诊楼、住院楼进行全面改造，医院面貌焕然一新。
（2）改造医院内部环境。将原来的一些不规范建筑拆除，对院场内花园作了整体布局和改造，病房全部病床换新，为广大患者提供了一个安静优美的治疗及休养环境。
（3）加速更新医疗设备。医院先后引进了大型医疗设备，如：螺旋 CT、彩色超声、全自动生化分析仪、500 mA X线机、电子胃镜、高级手术显微镜，先进的医疗设备对尽快提高诊疗技术水平起到了关键性作用。
（4）不断提高员工福利，几年来，员工工资逐步提高，职工福利有所增加，物质条件的提高，既增强了医院的发展实力和强劲动力，又增强了全院职工的自信心，对医院的整体精神文明建设起到了很好的推动作用。
六、制度文化建设是加强精神文明建设的有力保障,制度文化建设的目的就在于通过各种制度的建立以文字形式对员工加以约束，并引导员工形成行为定式，把价值观念和行为方式变成可操作的制度形态，制度文化体现了医院的整体素质。医院制度大体可分为领导制度、职工制度、经济制度、人事制度和管理制度等。此外还应有激励制度、惩罚制度等，这些制度的建立有助于医院文化的形成。例如质量管理制度中明确医务人员必须按照医疗技术操作常规进行医疗活动，谁违反了规定造成重大差错和医疗事故，除按有关法律法规处理外，还要执行内部降职降薪、改聘、待岗等处罚。还有“医德医风奖惩条例”等，其目的就是要求职工对患者负责，通过制度去规范、去强制、去达到目的。只有通过制度的约束，才能真正实现“病人至上”的观念。各种规章制度的建立和完善是医院精神文明建设的有力保障。总之，医院文化建设与精神文明建设互相联系，相互促进。医院文化是精神文明建设的同构体，医院文化是精神文明的标识，又是一种文化氛围的体现。医院在精神文明建设中，离
不开医院文化，它可为精神文明建设注入强大的精神动力和智力支持，也可以说医院精神文明建设的好与坏，决定着医院文化的整体水平。只有把医院文化建设融入医院的精神文明建设中去，才能塑造极具影响的医院形象，才能光大医院的精神文明建设和文化建设。
招远市道头中心卫生院
第二篇：集安市头道卫生院二0一一年精神文明建设总结
集安市头道卫生院
二0一0年精神文明建设总结
二0一0年头道卫生院在集安市卫生局、镇政府的领导下，开展职工职业道德、诚信医院管理年活动，切实做到“以病人为中心，全心全意为患者服务”加强医德医风建设，促进职工道德实施纲要的学习，宣传、教育工作，现将总结如下：
加强思想政治工作，以三个代表重要思想为指导，结合十七大的会议精神，坚持以病人为中心，全心全意为患者服务为宗旨，齐心协力谋发展，全心全意促和谐，认真实施精神文明和行风建设管理目标，内强素质、外树形象，解放思想、统一意志，扎扎实实的做好医疗保健工作，增强了全院职工的责任感，紧迫感，坚定信心，团结一致为卫生院精神文明建设和广大人民群众健康做出自己的贡献。以医德教育抓好精神文明和行风建设，全院职工深入学习乔淑萍、杨勇的先进事迹在全院掀起了以病人为中心、全心全意为病人服务的热潮，争做文明合格的卫生人，在社会主义经济不断发展，社会不良因素的影响下，部分医务人员存在着服务态度差，有吃、拿、卡、要现象，成为社会关注的“热点”问题，因此，我们把精神文明和行风建设与抓业务、抓经济放在同等的重要位置上，列入卫生院党政议事日程，成立了行风建设领导小组，党政青工一起抓、一起管，形成了强有力的医德医风教育网络。先后多次开展“以病人为中心，全心全意为患者服务”，结合提高服务质量为主体的医院管理年活动，把广大患者对医院服务工作高兴不高兴、满意不满意、赞成与不赞成作为出发点和落脚点，制定并完善了职业道德建设方针政策。结合开展“以病人为中心、全心全意为人民服务”、“提高服务质量”、“质量万里行”、“创建平安医院”、“主题思想大讨论”、以及“争先创优”等活动为载体，进行假如我是一名患者的换位思考，逐步使职工在思想上有所变，更加贴近人，急病人之所急、想病人之所想，变患者满意为让患者感动的服务理念，制定了“患者至上、文明行医、礼貌待患”的服务规范，在院内实行医德医风目标考评办法并结合其业绩，每年选出4—6名优秀个人进行表彰奖励，通过坚持的实施医德医风教育，全院职工服务得到加强，医护人员队伍素质和服务水平得到提高。
加强精神文明和行风建设，强化监督机制，确保行风建设健康的发展，既要加强思想教育、又要靠严格的规章制度和有效的监控才能健康的发展，健全内部约束机制，使卫生院的行风建设逐步走上制度化，规范化的轨道，规范医务人员的行为，制定完善了各级各类人员的工作职责，并提交职代会通过，印发到各科室，确保承诺全部落实，所有医务人员全部挂牌服务，在门口醒目位置有荐医台，公开了医疗收费标准及药品价格，今年对医务人员索要“红包”、服务态度差的不良现象进行有奖举报，并为举报者保密，今年拒收现金数千元、香烟十余条，实行“医德、医风一票否决制”和浮动工资制，把医德、医风作为考核年评优的重要内容，并与职称晋升工资奖金挂钩，对违反者严肃查处，对社会效益与经济效益好者，为医院争得荣誉的大力表彰奖励，由于强有力的监控和机励机制促进我院的行风建设。医生收到“红包”主动给患者交到住院押金里多次，等等事例不能一一列举。今年新闻宣传有上一个新台阶，吉林日报4篇，通化日报3篇，集安市政府网站11篇，超额完成了任务，医务人员不论刮风下雨，烈日严寒，亲自到患者家中望诊600余次，护士到家中打针650次之多，共减免患者医药费8000余元。加强院容院貌的建设，投入资金美化环境，买花苗、种草坪，加强职工的业余生活，买了羽毛球、排球，班后经常组织丰富多彩的羽毛球赛及排球赛加强职工的凝聚力与融洽力。
第三篇：头道营子林场精神文明建设工作自查报告
头 道 营 子 林 场
2008~2009年两个文明建设工作自查报告
在2008~2009两年的工作中，头道营子林场两个文明建设以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，结合党的“十七”大精神，以“两个文明”建设为中心，紧紧围绕林场的各项生产与建设任务，在全场进行思想道德建设，开展群众性精神文明与物质文明创建活动，整治场容场貌，努力提高职工整体素质和社会文明程度，为林场发展，全面完成场内各项工作任务提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。结合我场工作实际，现将两年来两个文明建设工作总结如下：
一、认真贯彻落实上级两个文明建设工作精神。
1、认真进行场内各项工作的管理，各项工作均做到公开、公平、公正，在本单位制定两个文明建设目标，自觉接受社会监督。积极加强精神文明建设日常管理，认真做好自查自验。
2、结合单位实际情况，按照县文明委的要求，每年年初制定精神文明建设工作计划和目标，召开工作布置会，安排全年的工作内容和任务。
3、大力倡导科学文明健康的工作生活方式，深入开展群众性的精神文明建设活动。开展职工文化娱乐活动，每年的春节期间都举行职工拔河比赛、象棋比赛、扑克牌比赛、乒乓球比赛等文体活动，取得很好效果；场内设有职工之家及文体活动室，并配备娱乐器材。在2009年，林场又筹措资金4000元，修建了篮球场地。购置了篮球及篮球架板。极大地丰富了职工业余文化、体育生活。
4、积极为职工搞各项福利，两年内共为职工发放各种福利6次达10万多元。
5、加强职工职业道德教育，大力提倡爱岗敬业，形成良好的职业道德风尚，教育和引导广大职工牢固树立“三个离不开”思想和奉献社会的良好风气，反对一切低级腐化的工作和生活作风。同时，注重干部职工队伍的自身发展，抓好职工的技术培训和业务学习。对在岗职工进行外派学习、考察，对上岗职工进行岗前培训，分期分批组织职工进行业务培训，到兄弟单位参观学习，吸取先进管理经验，开拓视野，拓宽知识面，从而有力地增强了职工队伍的凝聚力、战斗力，也提高了职工队伍的整体素质。
6、加强场内廉政建设，结合全县廉政风险防范工作，我们及早制定了廉政风险防范制度和管理细则，制作工作流程图、职权目录，建立一岗双责，查找风险点，制定防控措施。将场内廉政建设工作抓紧抓实。我们坚持以“三个代表”重要思想为指导，以社会主义荣辱观为导向，认真学习上级领导关于党风廉政建设的有关规定，始终坚持把党风廉政建设与业务工作“同部署、同落实、同检查、同考核”，全力推进林场廉政建设。在场内干部中从严要求，严格执行廉洁自律各项规定，做到政治上跟党走、经济上不伸手、生活上不出丑。场支部成员和整个班子未发生违法违纪行为，场内其他人员也未出现腐败现象，我场党风廉政建设正向更加积极的方向推进。
7、加强场内党建工作，2009年，我场党员积极分子两名，按程序及时向镇党委推荐，在今年有两位预备党员如期转正。年内又新发展了一名党员积极分子成为中共预备党员，场内党员能够在各项工作中起先锋模范带头作用，支部能发挥党的战斗堡垒作用。
7、深抓机关作风年建设，2009年是我县机关作风工作年，我场狠抓单位作风建设，努力使林场成为一个群众对林场服务满意的单位，全场召开专题会议，每个干部都有学习笔记，有心得体会。通过学习教育，场内机关作风有了大的改观，场内人心齐、作风正、干劲足，树立了林场良好的机关作风形象。
8、积极开展普法依法治理工作，采取各种有效方式，不断提高干部职工的法律素质。充分利用法制宣传月、黑板报、悬挂横幅、刷写张贴标语等多种法制宣传阵地，加大教育宣传力度。重点是森林资源管护的相关法律知识的宣传，在农牧民赶集、庙会等，采用出动宣传车、发放宣传单等形式，大力宣传林业法律法规。同时，根据我场经营性质及专业执法的特点进行分片区、分阶段、有重点的开展学习。苗圃利用每年冬闲时间学习；管护人员利用每月的十五日和三十日集中学习。学习采用听法制讲座、自学、做学习笔记、召开座谈会等形式进行。与职工年终考核挂钩，以巩固学习效果。
二、进一步深化精神文明建设，努力促进企业各项工作的开展
1、充分发挥职代会的职能，坚持群策群力，动员和组织职工参政议政、集思广益，在重大经营决策、重大费用开支、工程建设、机构改革、工资改革等方面都经职代会讨论，遵循听取职工们的意见后形成决议，由各职能部门实施，并坚持行政领导向职代会作汇报制度，中层领导在职代会上述职述廉制度，接受职工的监督。
2、班子成员之间互相协助、互相配合、经常交流、沟通，达成一致，思想上同上级党委政府保持高度一致，遇到重大问题集体讨论研究、定夺，坚持定期组织学习制度，认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找不足、及时纠正、解决问题，一切以“稳健”原则为根本，开展好各项工作。
3、严格执行场务公开制度。根据林场实际情况，按场务公开规定的各项内容，利用大小会议、下发文件、公开栏等形式适时向职工发布林场管理经营动态、各项经营决策及关系到职工切身利益的热点和难点问题，及时反馈意见，不断完善。场内的各项生产作业及基础建设项目，均施行公开招标制度，从而节省了大量的生产开支。
4、认真落实森林资源管护责任制。
严格执行公益林管理制度。在管护上，主管领导和分管领导、中层领导和管护人员层层签订责任书，责任落实到具体的山头地块，落实到具体人员。制定《公益林管理责任状》，细化工作内容，量化标准。通过理论和业务知识考试，年中检查、抽查及年底全面考核，综合评定管护效果，建立奖惩制度，责权利相结合，提高工作积极性。同时，坚持管护例会制度，各营林区、管护站人员定期向主管领导汇报工作开展情况，并进行总结，找出不足，提出整改措施，安排部署下一步的工作，提高了工作质量，保证各项工作的顺利实施。
5、落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，制定纠风工作重点，提倡广大干部职工反腐倡廉、廉洁奉公，反对弄虚作假、以权谋私。将党风廉政建设责任制在班子成员中进行分解，然后与中层股级干部层层签订责任书，责任到人，并将其纳入党员、干部的年终考核中，执行述职述廉制度。把党风廉政建设同其他业务工作同重视、同布置、同落实、同考核，从而提高了各级干部职工的拒腐防变能力。6、2009年场内新购置三台电脑，并实现了宽带连接，场内办公条件大大改善，场容场貌也有了较大的改善。场内各管护站也均进行了重新装修与整建。营林管护站面貌也大大改观。场内档案室建设，库房建设，苗圃建设等也均上了新台阶。头道营子林区派出所达到了国家一级派出所的水平。头道营子林场苗圃是国家级无检疫对象苗圃。几年来深受上级好评，头道营子林场08、09两年经济效益连年提高，职工人均工资达到1.5万元以上。
7、头道营子林场在护林防火工作中，连续几年来被上级有关部门评为防火工作先进集体，并受到上级领导的表奖，林场组建专业化快速防扑火突击队及烧除法打防火隔离带的经验已在全市范围内推广。深受上级领导好评。
以上是头道营子林场两年来的两个文明建设所取得的一些成绩，同上级领导的要求相比，我场的各项工作还存在着许多的不足和差距，我们要总结不足，发扬成绩，在今后的工作中，更加认真扎实的把两个文明建设再上一个新台阶。
2010年7月15日
第四篇：精神文明建设措施
精神文明建设措施
一、坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策及《公民道德建设实施纲要》。
二、坚持科学发展观、以人为本，积极配合学校开展好“献爱心”活动。
三、大力倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，努力提高职工道德素质，促进人的全面发展。
四、大力倡导以“爱岗敬业、诚实守信、服务学生、奉献社会”为主要内容的职业道德，认真做好各项教育教学工作。
五、坚持以热爱祖国为荣、以危害祖国为耻；以服务人民为荣、以背离人民为耻；以崇尚科学为荣、以愚昧无知为耻；以辛勤劳动为荣、以好逸恶劳为耻；以团结互助为荣、以损人利己为耻；以诚实守信为荣、以见利忘义为耻；以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻；以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸为耻。养成良好的行为规范，不断提高自身综合素质，树立远大志向，坚定理想信念，实现自己的人生价值。
六、不断推进校园精神文明创建活动。深入开展爱国主义教育、理想信念教育、法制教育、公民道德教育、把“创文明校园、做文明师生”为主要内容的精神文明创建活动深透到档案工作的管理、服务中。
七、思想政治工作是学校的生命线，是宣传文化工作的重要内容。我们要切实抓好党员形象工程，以党建为核心，通过充分发挥党员的先锋模范作用，增强思想政治教育的感染力。以建设优良馆风、学风为核心，以优化档案馆文化环境为重点，以树立正确的世界观、人生观、价值观为导向，努力建设体现社会主义特点、时代特征和学校特色的校园文化，不断优化管理、服务育人氛围。使全馆工作人员具备“热爱祖国、服务人民、崇尚科学、辛勤劳动、团结互助、诚实守信、遵纪守法、艰苦奋斗”的良好思想品质，为学校档案工作做出应有的贡献。
第五篇：头道镇中学“校园欺凌”预防处理措施
头道镇中学“校园欺凌”专项治理
预防处置措施
为了认真贯彻落实教育局相关文件精神，进一步做好校园安全整治工作，保障学生的身体健康，促进学校各项工作顺利开展，防范校园欺凌事件的发生，切实有效降低和控制校园欺凌事件的危害，依照上级有关要求及相关法律法规，从本校实际出发，特制定本预防处置措施。
一、多种渠道预防
1.召开“校园欺凌专项治理”会议。强调“校园欺凌专项治理”工作的重要性，成立“校园欺凌专项治理”领导小组,部署“校园欺凌专项治理”工作，要求大家从思想上高度重视，认真贯彻落实上级通知和方案要求，结合本校实际制订具体实施方案。
2.开学初召开班主任安全工作、“校园欺凌专项治理”会议。强调专项治理工作的重要性，要求班主任做好对学生的宣传教育和管理工作，对班级安全隐患和矛盾纠纷进行全面排查和摸底，建立隐患和矛盾纠纷排查台账，发现问题及时处理上报。
3.开学初，组织召开以“讲究文明、杜绝欺凌”为主题的班会。从校园欺凌现象的表现、校园欺凌现象经常发生的时间、地点、原因以及如何预防校园欺凌现象等方面对班级学生进行了细致的培训。并要求班主任把会议精神传达到每位同学，切实做好宣传教育和防范工作。这次会议对校园欺凌现象有了全面认识，对有效预防和抵制校园欺凌起到十分重要的作用。
4.积极开展假期安全教育。通过《致家长的一封信》、短信提醒等方式对学生进行安全教育。
二、“校园欺凌”整治处理措施
1.完善制度。制定完善《头道镇中学校园欺凌事件应急处置预案》，建立校园欺凌事件应急处置机制，明确相关岗位教职工预防和处理校园欺凌的职责。
2.加强预防。学校加强对学校门口、厕所、操场、宿舍等重点区域的巡查，做好巡查记录。加强门卫管理，守住安全防线。坚持24小时值班制度，对来校人员、车辆加强管理，做好出入登记记录、学生请假出校记录、加强校园巡查，提高警惕，守好第一道安全防线。
3.随机对学生宿舍和教室进行管制刀具和违禁物品检查，及时清除安全隐患。加强对住校学生的管理。宿舍教师加强夜间抽查，严防学生欺凌和其它违纪现象的发生。对学生心理健康辅导和疏导，进行心理调节与教育。充分利用好我校录像监控系统，进一步增添现代校园安保装置，提高物防、技防水平。
4.及时处理。对出现的校园暴力事件反应迅速，及时调查处置校园欺凌事件，切实保护学生的人身安全不受侵害。严肃处理实施欺凌的学生。
5.责任追究。专项治理期间各班仍发生校园欺凌事件，造成恶劣影响的，将予以通报和追究责任。
头道镇中学 2016年8月22日
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