对新时期医院工会管理制度创新的探讨（推荐）

第一篇：对新时期医院工会管理制度创新的探讨（推荐）

对新时期医院工会管理制度创新的探讨

摘要：新时期要实现医院工会的任务目标，建立一套切合实际的完整的医院工会管理规章制度是必要条件。本文就新时期医院工会管理制度创新进行探讨。

关键字：新时期医院工会 管理制度 创新

一、前言

工会在社会各个组织中都发挥着特殊的作用。这是因为工会是工人阶级的群众组织，它代表并维护广大职工的利益，因而也充当着党联系职工群众的桥梁和纽带。时代环境不断变化，在新时期如何更好地开展工会工作，工会管理组织除了得到医院党、政领导的支持和对工会干部的培养教育外，还有更重要的一点，即与时俱进地制定与新时期新环境相适应的管理制度，既要实事求是，又要开拓创新，努力提高管理的决策能力和执行能力，运用科学高效的管理方法，提高工会干部自身素质，运用信息化的管理手段，力争全面做好各项工作。十七大报告中对工会工作提出了新的更高的要求，进一步指明了新时期工会工作的方向。因此我们必须发扬党的十七大精神，认真学习并贯彻落实党的十七大报告中的有关指导，通过医院工会管理制度创新，加强医院工会自身建设，充分发挥工会的作用。

二、医院工会组织在新时期的任务

首先, 医院工会组织要把表达和维护医院员工的合法权益作为医院工会工作的出发点和落脚点,尤其是在当前进一步深化医疗体制改革的社会背景下更要切实维护好医院员工的合法权益；其次,在新时期，医院扮演着双重角色，它既向市场提供医疗服务,又是商品市场的购买者和消费者,因此医院工会组织要最大限度地构筑医院与员工的双赢局面,从中协调以建立新型的劳动关系；再次,医疗卫生体制改革使得市场竞争日趋激烈, 那么在建设医院新型员工队伍时要着力下功夫，要提高医院员工整体素质，造就一批高技能、专家型的医院员工队伍；最后, 医院工会组织要代表广大员工积极参与医院民主管理,创新管理制度，进行民主监督,从而保证医院健康可持续的发展。

三、新时期医院工会管理制度的创新

(一)创新医院工会管理方法

相比于刚性管理，柔性管理更能体现现代社会倡导的人本精神。而工会作为现代医院不可或缺的部门,其制度“柔性化”的管理工作方式无疑的给医院工会管理制度的实施带来了一缕新意。这种“柔性化”集中体现在操作层，即在执行制度时要突破常规束缚，随机应变。医院工会的决策层在制定制度时也要根据不同的时间、地点和条件，就事论事，切不可沿用经验主义。由于医院具有知识分子集中的特点, 工会管理策略“柔性化”是一种闪烁着人类理性之光和智慧之光的管理艺术。因此，“柔性化”管理是处在知识经济新时期的医院工会管理发展的新趋势。

（二）搭好职工施展才能的平台

积极开展创优争先活动,让医院职工不断更新自己的知识库，提高医疗服务的质量。同时要采取措施巩固和发展单位创优争先活动的成果,同时推动创优争先活动不断拓展、延伸,从职工的学习能力、创新能力和竞争能力上下功夫，努力推进职工队伍知识化进程。其次，发扬职工的主人翁精神,只有这样才能保持和发展工人阶级的先进性，为医院发展凝聚强大的精神力量，做好先进人物的培养和宣传工作。再次，结合医院的具体实际, 培育职工爱岗敬业的精神，职工对医院的情感认同会激发他们的工作热情，使他们全心全意的给病人提供最佳的医疗服务，通过加强医德医风建设,塑造一支具有良好职业道德和现代科学文化素养的先进医疗队伍。

（三）保证制度建设的有效运行

通过立法参与、执法监督等民主管理机制, 搞好源头维护和日常维护。在新时期,民主管理的工作领域需要拓宽, 在巩固提高国立医院成果的前提下, 逐步向非公有制医院转移,在继续推进医院民主管理工作向深层次发展, 不断提升工会工作质量的同时, 注重研究、引领、指导非公有制医院的民主管理工作, 促进劳动关系的协调稳定，实现医院与职工利益的双赢。

（四）应用信息化管理手段

随着互联网的普及，医院员工素质的不断提高,网络生活逐渐成为人们生活不可或缺的一部分。员工己经切身感受到了网络的方便,网络成为员工间自由沟通的桥梁。由于医院三班倒和医生连续值班的工作性质, 良好的网络服务可以使他们放松身心。此外，将医院员工间发生的有趣事情透过医院内部网站公布, 实现欢乐共享；将员工的家庭成员资料录入人事档案, 系统在员工家庭成员生日或特殊纪念日前透过网站提醒员工准备礼物, 让员工工作生活两不误,也更能增加集体的向心力。随着信息技术的不断发展, 医院工会要适应这一发展趋势,改变传统服务方式, 利用网络这一平台,将一些培训或交流的资料通过网络途径实现内部资源共享，方便职工的自我提高，从而提升医院工会管理工作的水平。

四、结束语

在建立现代医院的进程中, 一些大型的医院都纷纷建立了工会管理制度。工会管理制度不是一成不变的，要跟随社会历史条件的变化推陈出新。可以通过创新医院工会管理方法，搭好职工施展才能的平台的途径，并综合运用民主监督和信息化管理手段实现医院工会管理制度的创新。

参考文献：

[1] 潘曼琼.新时期医院工会管理创新.企业家天地,2010,(5).[2] 郭燕梅.如何提升医院工会管理水平[J].现代医院,2008,(4).

第二篇：对新时期新闻工作创新的几点认识

对新时期新闻工作创新的几点认识

摘要:新闻报道担负着思想教育职能, 它对信息的选择和传播不可避免地受到特定政治、经济、社会环境的影响, 新闻舆论也就始终贯穿着思想性和政治性。在新闻宣传中要把握传统与创新的统一, 使新闻舆论已与思想政治工作成为天然地、密不可分。

关键词：新时期 新闻 思想政治 创新 思考

这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.在现代社会,新闻媒介所从事的是系统化、规模化、自觉化的传播活动,所以传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治工作的强有力的手段，湖北省长途电信传输局是伴随着中国电信的改革而诞生成长的。2001年元月正式运行,实现了湖北传输体制由分散管理向垂直化专业集中管理的新体制转轨。两年多来，我局党委通过深入学习“三个代表”重要思想，积极探索适应现代企业模式的思想政治工作方法，在维护工作中实践“三个代表”，取得明显成效。

2002年全省传输员工在省公司领导下按照“维护就是服务、维护就是经营、维护就是效益”的思路，围绕“加强基础管理，确保安全、确保畅通、确保质量”的工作方针，开拓创新，积极应对改革的挑战，圆满完成了各项运行维护指标。党群工作以省公司党群工作要点为指导，牢牢把握正确的舆论导向，坚持一切服从和服务于企业改革、发展、稳定的大局，强化基础管理，摸索适应传输特点的党群工作思路，狠抓思想政治工作和企业文化建设，弘扬主旋律，稳定了员工思想，调动了员工积极性，保证了各项目标任务的完成，为企业提供了有力的思想保证和动力支持。我们的主要做法是：

一、以正确的舆论引导人 党的十六大胜利召开，为我们指明了前进的方向。我们紧紧抓住这一契机，开展了一系列主题鲜明的学习教育活动，把传输员工的思想统一到学习“三个代表”重要思想、实践“三个代表”上来。

各传输局在全力以赴确保通信畅通的同时，认真组织好会议精神的学习贯彻。利用简报、板报、宣传栏等形式将十六大的主要精神传达给每一位员工。在局域网上开辟了政治学习园地专栏，发布文件政策选编、交流心得体会文章。邀请了省直工委党校的教授到局内做辅导讲座，聆听十六大代表吴天祥的报告，举办了学习十六大报告交流演讲和知识问答活动，将学习十六大的活动推向了高潮。宜昌传输局组织员工收看了十六大开幕盛况，有的维护人员在线路上看不到电视，便带上收音机，边巡回，边收听；襄樊传输局利用周末组织员工开展十六大报告专题学习；孝感传输局邀请了十六大代表李世英介绍十六大盛况。

为探索适应新形势下的思想政治工作方法，我们积极组织了政研会活动。2002年我局荣获了省公司政研论文征集活动组织奖，荆州传输局党委撰写的《思想政治工作走村串户为维护工作保驾护航》等两篇论文获省公司政研论文评选二等奖。

人力资源改革是2002年我省电信的一项重要工作，涉及面广，与个人利益息息相关，我们做了充分的思想发动工作。引导员工自觉学习，组织员工听形势报告、座谈讨论，帮助广大员工认清形势增强信心，解放思想，更新观念。并大力倡导学习型企业，组织员工学习新知识新业务，学习现代管理知识，通过个人和团队的学习，搭建一个互相交流和沟通的平台，让员工的思想在碰撞中产生创新的火花，提高了员工参与改革的实际能力。通过召开各层次会议宣传人力资源改革的内容；通过舆论宣传，编发“人力资源改革”专刊，让员工明白改革的意义和必要性，增强员工对改革的心理承受能力和参与改革的积极性。咸宁传输局把宣传资料印发给退休人员，帮助做好子女的思想工作。通过细致的思想政治工作，在人力资源改革期间做到了思想不乱，人心不散，工作不断。

二、以模范的行为激励人

榜样是力量是无穷的。我们广泛利用现有的宣传工具，以榜样的力量带动人，以模范的行为激励人。积极利用宣传媒体，报道优秀员工的先进事迹，号召全体员工向他们学习。我局从2001年起在《湖北邮电报》开辟《楚天传输人》专栏，大力弘扬湖北传输员工为确保通信线路畅通而默默无闻、努力奉献的精神。两年来，在此专栏刊登人物专访80篇，他们中有锐意进取、求实创新的管理者，有刻苦钻研、勇攀科技高峰的优秀知识分子，有扎根基层、无私奉献的分局长，有默默无闻、精心护线的基层线务员，有大义凛然、与野蛮施工作坚决斗争的“三盯”人员。这些优秀人物的先进事迹极大地鼓舞了全体员工的工作热情。如韩斌同志撰写的人物通讯《怀情走马鄂西南》，描绘了在鄂西山区几名有知识有素质有活力有魅力的传输人，他们长期扎根山区，克服恶劣的地理、气候条件，采用科学手段，精心维护光缆线路，确保通信畅通,为电信网络的安全做出了自己应有的贡献。

2002年10月我们在黄冈传输局举办“忆传统、强党性、转作风”巡回报告会，该局原党总支书记鲁腊尔同志和省级劳动模范熊昌富同志系统地讲述了长线部门在长期的维护工作中所形成的优良传统，回顾了老一辈传输人艰苦创业的历程。报告会每到一个分局，就像一缕春风拂过，在员工中引起了强烈的反响。在浠水分局，员工李军同志说：“高新技术的运用使维护工作环境和条件发生了很大变化，但维护工作的基本任务和工作目的没有变，爱岗敬业的思想不能变。”麻城分局刘伟涛同志说：“企兴我荣、企衰我耻，我们都是电信传输网上的一个点，每一个点出了问题，就会影响到全局”。员工的主人意识、责任意识无形中得到提升。

三、以细致的工作感化人

从小事做起，才能使思想政治工作落到实处。考虑到基层包线员远离城镇，工作繁重，无暇照顾子女，我们连续举办了两届子女夏令营活动，将全省各地传输子女接到武汉，为他们提供学习计算机、参观现代企业、名牌大学，游览名胜古迹的机会，寓教于乐，使孩子们长了见识，树立了明确的奋斗目标。使一线员工切实感受到企业大家庭的温暖，更加激发了员工们全身心投入工作的积极性。给员工创造一个良好的生活环境，彻底解决员工的后顾之忧，员工才能更有积极性。我局如今单身年青知识分子员工的宿舍条件得到了彻底改观，一人一居室，还为他们安装了空调、热水器、煤气灶，现代家庭般的温馨气息，温暖着员工的心田。建设分局职工之家，使员工回到分局能吃上热腾腾的饭菜，能痛快地洗一个热水澡，有空调、电视，是我局2002年的一项重点工作。为员工营造一个和谐、温馨的环境，改善员工的生活条件，真正体现“以人为本”，员工才能把企业当成自己的家，去年我局共建成分局“职工之家”30个，达到分局总数70%。

每逢员工过生日，我们给员工送上一束鲜花和慰问信，表示祝贺。每月末，组织在当月内过生日的同志聚会，局领导亲自参加祝贺，并听取员工对企业建设的意见或建议，消除了领导与员工的距离，使员工们感受到就象一个大家庭一样，增强了企业的凝聚力。

在做好员工思想工作的同时，我们还积极争取员工家属的支持，我们采取给家属写慰问信、走访员工家庭、召开家属座谈会等方式，介绍我局的生产维护情况，宣传员工的业绩，使员工得到家人的理解和支持，工作更有干劲。为了方便基层员工和家属看病就医，我们还与同济、协和等条件较好的医院签定合作协议，外地员工和家属也能得到及时的治疗。

四、以丰富的活动凝聚人

通过开展各种内容丰富、形式多样的活动，调动员工的积极性，提高企业的凝聚力，是做好员工思想政治工作的有效途径。在活动中同时融进了企业的精神和理念，使员工在具体的活动中得到了潜移默化的教育。

创新是思想政治工作永葆活力的源泉，2002年我局重点加强了对全体员工的“职业道德、职业技能和安全知识”的培训。针对我局青年员工较多的现状，我们开展了“青年安全生产示范岗”活动，要求平均年龄在35岁以下的分局、班组积极参与创建。两年来，共给10个“青年安全生产示范岗”授了牌。各传输局结合各自的特点，纷纷拿出自己的高招，配合中心工作，开展了各项活动。襄樊传输局推行了评选“月维护明星”活动，每月对驻段线务员进行一次安全生产、设备整治、护线宣传的考核，各项工作名列前茅者被评为当月维护明星，张榜公布。荆州传输局在员工中开展了以“增强员工敬业精神、吃苦精神、奉献精神”为主要内容的传统教育，以“增强员工爱党、爱国、爱企业意识”为主要内容的知识竞赛活动，以“增长员工业务知识、安全生产知识”为主要内容的知识竞答比赛，把对员工的“三个教育”以及爱党、爱国教育有机地融入庆祝活动之中，使员工踊跃参加活动的同时，也受到了潜移默化的良好的教育，取得了明显的效果。黄冈传输局举办了“传输畅通杯”书法大奖赛，参赛作品以迎接党的“十六大”召开、宣传电信传输、确保干线光缆畅通及其他健康向上的内容为主，吸引了许多书法爱好者的参加。

与此同时，我们还围绕中心工作开展了一些积极向上的文体活动，如文艺晚会、体能达标运动会，组建了乒乓球队、足球队、保龄球队等，开展经常性的锻炼，丰富了员工的业余生活。

五、以和谐的环境留住人 和谐的人际关系环境是员工施展才华的保证。2001年，我局成立之初，即在局域网上开辟了“实话实说”“局长信箱”两个栏目，员工可以自由发表意见。2001年初，我局进行了全员竞争上岗工作，当时有同志一时难以接受，“实话实说”出现了一些牢骚话，局领导及时发现问题，召开了中层干部、管理人员、专业技术骨干、青年知识分子、离退休老领导等各层次人员的座谈会，认真倾听群众的意见，耐心细致地介绍企业现状，深入客观地分析企业与现代企业制度的差距，开诚布公的交流，推心置腹地沟通，使不少因改革带来阵痛，并触及自身利益的员工们的内心坚冰逐步融化，思想、观念得到升华与飞跃，从而保证了改革的顺利进行。

作为一个现代企业，培养、造就、拥有一大批年青有为的人才，是企业的立业之本。我国加入WTO后，电信企业的竞争会愈加激烈，而人才竞争则是首当其冲的。要以人为本，注重人文管理，打破人为界限、不拘一格求才。我局在全员竞争上岗的工作中，贯彻、实施了“要文凭，不唯文凭，重在能力；要年龄，不唯年龄，重在表现；人尽其才，才尽其用”的政策，利用局域网方便快捷地公布人力资源改革的动态、信息，增加透明度，真正体现“公平、公正、公开”的原则，既较大力度地实行了减员增效的措施，又为员工提供了施展才华的舞台。

以事业留人、以感情留人，以待遇留人，省传输局视人才为财富，想方设法解决年轻知识分子的困难。下属传输局有一名高级工程师曾一度准备到深圳一家通信公司应聘，局长齐北亚得知这一情况后，亲自与他谈心，了解到他想去深圳是因为自己的专业特长没有充分发挥的真实原因后，指示人力资源部门设法为他调整工作岗位，经过多方努力，该同志来到省传输局监控中心从事网管工作，在较短的时间里就相继解决了网管方面的几个技术难题，工作成效显著。一名叫王庆的大学毕业生，开始很想留在局机关工作，局领导多次与他谈心，鼓励他到条件相对艰苦的黄石传输局工作，发挥自己的专业特长。后来他服从组织安排，来到了黄石，在较短的时间里担任起运维部主任的重任，并运用自己精通计算机的特长，完善了外力影响动态管理系统，运用数码摄影技术对外力影响点进行实时监控，这一经验在全省传输系统得以推广。如今，一大批年轻知识分子正逐步走上关键岗位，成为核心员工队伍的一员。

实践证明，只有切实解决好人的问题，最大限度调动员工的积极性，使员工主动地富有创造性地开展工作，才能完成好各项工作任务。2002年我局取得了一级干线光缆可用率99.97%，二级干线光缆可用率99.87%；微波一、二级干线电路阻断为零次，波道可用率99.99%的成绩,去年底，近10个先进单位或集体受到表彰，近百名员工受到不同层次的奖励。2003年我局将进一步深化改革，强化管理，与时俱进，为湖北电信的发展做出自己应有的贡献。

在现代社会,新闻媒介所从事的是系统化、规模化、自觉化的传播活动,它对信息的选择和传播不可避免地受到特定政治、经济、社会环境的影响,所以新闻舆论也就始终贯穿着思想性和政治性.正如列宁指出的那样,新闻报道担负思想教育职能,这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.所以,传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治工作的强有力的手段,新闻舆论已与思想政治工作天然地、密不可分地联系在一起.正因如此,江泽民总书记在近年来有关加强思想政治工作的一系列讲话中,就曾经突出强调了新闻舆论与思想政治工作的关系.他在视察人民日报社时指出:“可以说,舆论工作,就是思想政治工作.”将新闻舆论工作同思想政治工作联系在一起,为我们充分认识新闻工作的特殊地位和功能提供了新的视角,具有重要的指导意义.道担负思想教育职能,这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.所以,传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治工作的强有力的手段,新闻舆论已与思想政治工作天然地、密不可分地联系在一起.正因如此,江泽民总书记在近年来有关加强思想政治工作的一系列讲话中,就曾经突出强调了新闻舆论 思想政治工作的关系.他在视察人民日报社时指出:“可以说,舆论工作,就是思想政治工作.”将新闻舆论工作同思想政治工作联系在一起,为我们充分认识新闻工作的特殊地位和功能提供了新的视角,具有重要的指导意义.道担负思想教育职能,这是社会主义报纸的重要属性,新闻事业是“社会教育的主要工具之一”.所以,传播迅速、覆盖面广泛的新闻媒介正日益成为进行思想政治

第三篇：医院工会管理制度材料优秀范文

医院工会管理制度材料优秀范文

坚持民主协商和群众路线的工作方法，密切联系会员群众，动员和依靠广大会员加强工会建设，提高工作水平，增强活力，把工会办成“职工之家”。以下是东星资源网的小编给大家整理的关于医院工会管理制度材料范文，希望能帮助到大家!想要获取更多文章，敬请关注东星资源网，谢谢大家!

(一)工会会员代表大会制度

1.会员代表大会每年一次，如工作需要可再次召开，可与职工代表大会合并。代表大会筹备工作以工会为主体，召开会员代表参加。

2.会议内容：

(1)听取审议一年来工会工作、行政报告及工作计划，经费收支报告。

(2)讨论决定有关职工合法权益的重大问题。

(3)讨论审议与职工切身利益有关的规章制度。

(4)民主评议院级领导。

(二)职工代表大会制度

1.职代会在党委的领导下行使职权，职工代表每届任期5年，每年至少召开一次大会。每次会议必须有三分之二以上的职工代表出席。遇有重大事项，经医院党政领导班子、工会或三分之二以上职工代表的提议，可临时召开会议。

2.职工代表大会进行选举和作出决议、决定，必须经全体职工代表过半数通过方可有效。

3.凡属职代会职权范围内的重大问题，都应提交大会讨论、审议并作出相应的决议或决定。

4.对未获职代会通过而又确需实施的议案，可以在广泛征求意见修改后，进行复议，提交临时代表大会讨论通过。

5.会议内容：

(1)听取讨论院长工作报告，对医院发展规划、重大改革方案、财务工作报告及其他有关医院发展的重大问题提出意见和建议。

(2)工会工作报告及新的工作思路。

(3)讨论通过医院提出的职工聘任、奖惩、分配改革的原则、办法及其他与职工权益有关的重要规章制度。

(4)审议决定有关职工生活福利事项。

(5)根据上级主管部门的部署，参与民主评议领导干部。

(6)审议其他重大事项。

(三)工会委员会工作制度

1.工会委员会在党委和上级工会的领导下，遵循党的基本路线和工会工作指导方针，实行集体领导和分工负责相结合的工作制度，重大问题集体讨论决定。

2.根据广大会员的意愿、要求，依照工会法和工会章程独立自主地开展工作，履行维护、参与、教育职能。

3.承担会员代表大会暨职工代表大会日常工作机构的任务，代表和组织会员依照法律规定参加的民主管理和民主监督，健全民主管理制度。

4.对医院发展规划、工作计划、改革方案等重大决策听取和反映会员意见，提出建议，使之完善;决策形成后，宣传动员群众贯彻执行。

5.坚持原则、不谋私利，热心为会员说话办事，维护全体会员的合法权益，组织动员全体会员积极开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，积极参加医疗卫生改革、完成经济指标、实现医院的任务目标。

6.配合院部做好会员的思想政治工作。以多种形式对会员进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育，进行民主与法制、组织纪律和职业道德教育等，建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。

7.围绕医疗任务和中心工作，开展争先创优活动，表彰先进，树立典型，总结、推广经验，引导会员群众增强全局意识和主人翁责任感，积极参加医院的改革和发展，完成好本职工作，努力培养高素质人才、创造高水平成果，为医院又好又快发展做出贡献。

8.坚持民主协商和群众路线的工作方法，密切联系会员群众，动员和依靠广大会员加强工会建设，提高工作水平，增强活力，把工会办成“职工之家”。

9.关心职工的生活福利，参与有关职工切身利益的制度、政策、办法的制度并监督其实行。及时了解和向有关科室反映职工的意愿与要求，尽力协助解决。努力满足广大会员的业余文化生活需求，积极开展健康向上的文娱、体育、讲座、联谊等活动及组建各类群众性团体，引导会员群众养成文明、科学的生活方式，促进身心健康。做好女职工权益维护工作。

10.审查和批准工会经费收支情况，经费工作审查报告，做到工会经费量入为出，精打细算，帐目公开。

11.搞好工会的组织建设，做好按期换届选举工作和日常会员发展工作，做好工会档案资料的收集、整理、管理工作。

(四)工会会员管理制度

根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》等有关规定，结合医院实际情况，特制定工会会员制度。

1.入会条件

根据《中国工会章程》规定，凡与我院签订正式劳动协议的职工，并承认工会章程，均可自愿申请加入工会成为会员。

2.会员的权利和义务

⑴权利

①会员可以行使选举权、被选举权和表决机。

②会员有批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换和罢免违纪工会工作人员，对工会工作进行监督的权利。

③会员有对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评和建设，要求工会组织向有关方面如实反映的权利。

④在合法权益受到侵犯时，会员有要求工会给予保护的权利。

⑤每个会员都有参加关于工会工作和职工关心问题的讨论的权利。

⑥会员有享受参与工会组织的各项活动的权利，享受工会给予的各种奖励和福利的权利。

⑵义务

①学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。

②积极参加民主管理，努力完成各项工作任务。

③遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。

④正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。

⑤维护医院工会组织的团结和统一，发扬友爱互助精神，搞好互助互济。

⑥遵守工会章程，执行会议决议，参加工会活动，按月交纳会费。

3.入会程序

⑴职工填写《工会会员登记表》。

⑵工会办公室将填好的《工会会员登记表》集中报送工会委员会审核。

⑶工会办公室根据工会委员会审核结果，统一组织填写《工会会员证》，上交市总工会加盖公章。

⑷工会办公室将《工会会员证》发给职工，完成入会手续。

⑸会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。

⑹对不执行工会决议、违反工会章程的会员，给予批评教育。对严重违法犯罪并受到刑事处分的会员，开除会籍。开除会员会籍，须经工会小组讨论，提出意见，由工会委员会决定，报上一级工会备案。

4.会员转出手续：会员调离医院，需到工会办公室办理组织关系转移手续。

第四篇：关于新时期完善医院工会组织工作的进一步思考

关于新时期完善医院工会组织工作的进一步思考

作者：李慧珍 栏目：学术探讨 添加时间：2010-8-27 15:19:08

摘要：工会是一个古老而又年轻的组织，在医院中，工会组织工作一直被视为一项重要的工作。本文通过分析当前我国医院工会组织的发展现状，站在新时期、新的起点上提出了关于完善工会组织工作的一些想法。通过一些切实可行的工会工作方式，使工会组织特别是医院工会组织的地位得到进一步的提升，在维护职工权益方面会发挥更大的作用。

关键词：医院工会；职工权益；工会职能

中图分类号：R194文献标识码：B文章编号：1009-9166（2010）017(C)-0000-02

随着我国医疗体制的不断改革和完善，医院工会组织在维护医院职工权益方面发挥了重要的作用。在新的时期，医院的发展被赋予了新的内涵和意义。在这样的背景下，医院工会组织应当发挥中坚力量，在维护职工权益的同时，如何使医院职工的收入随着医院经济效益的提高而增加，如何使职工在更好的环境下工作，同时使职工能够在工作中不断提升职业技能和职业道德，获得自身更好的发展，是今后医院工会组织工作的主要方向。

我国工会法规定，维护职工合法权益是工会的基本职责。著名的劳资关系学家，英国的韦布夫妇对工会曾经下过这样的定义，工会组织是工资劳动者为维持或改善劳动条件而建立的持续性组织。但从我国目前现实看，许多工会组织提供的主要是送送温暖，组织单位一些娱乐活动等一般事务性服务，与积极维护劳动者权利等重要职责有一定距离。

笔者认为，目前我国医院工会组织工作主要存在着以下方面的问题：

一、工会组织的管理问题

医院工会作为医院职工权益的代表着和维护者，同时也是党的各项方针在基层落实的组织者和实施者，其组织自身的有效管理意义重大。作为工人自愿组成的群众组织，实行民主管理和决策应当是工会的本色。从国外市场经济发达的国家来看，实行民主管理，已经成为市场经济国家的立法惯例，同时也是工会管理的有效手段。从我国工会管理工作实践来看，其民主管理还存在着很大的问题，与国际工会组织的管理还有着很大的差距。目前就医院来看，工会组织往往缺乏应有的独立性和自主性，在很大程度上授命与行政安排。其选举制度更是不尽人意。因此，管理问题是我国医院工会组织的一个首要问题。

二、工会的地位不够高

很多医院职工对工会组织的性质认识模糊，工会组织的存在的重要性没有受到应有的重视。同时职工对工会组织存在着片面性的认识，认为是医院管理体制的附属物，没有多大的意义和用处，也不能有效的解决一些实际问题。笔者认为，这种现象的产生是多方面的，首先不容忽视，工会组织在实际工作中本身存在着一定的问题，这些问题包括工作方式和工作态度等，但是更重要的是行政领导在一定程度上对工会工作的忽视。有的领导对工会采取

应符合实用的态度，片面追求医院经济效益而忽视工会组织。

三、医院职工的收入差距不断拉大，使工会维权的使命艰巨

随着我国医院分配制度的改革，根据职工的岗位和级别确定工资水平。在异常激烈的竞争环境下，医院在收入分配上不断向管理、技术人员倾斜，这就使得内部不同职工的收入差距拉大，大多数从事一般性工作的普通职工群体出于低收入的状态。在这样的现实面前，工会组织的工作变得复杂多样，无论从经济实力还是方法技术手段上都没有一个好的办法从根本上解决问题。这能就个别特别困难的职工进行救助或者救济，维护弱势职工群体的具体利益，职能进行参与、协调等，所以，面临的困难越来越大，经常出现被称为“不能不维护，又不能多维护”的尴尬境地。

四、工会的工作方式和工作态度存在着很大的问题

对于工会的工作方式，事实上不仅仅是通过搞些活动让教职工满意，因为工会有更重要的事情要做，这就是要维护教职工的根本利益和具体利益。这就要求，工会必须通过改变工作方式，突出维权基本职能，来促进自身角色与使命的实现。当前医院工会组织的工作大多是属于形式上的，职工很少从中获益。在人们的传统观念中，工会最主要的工作就是搞些福利、慰问和文体活动，既无实权又无发展，有才能的人是不愿干工会的，这是不对的。而如今工会的基本职能已明确，工会的影响力也越来越大，现今医院的发展都对工会自身素质提出了更高的要求，它要求工会干部必须要有很高的各方面素质和很强的工作能力，才能真正履行好职能，发挥自身作用。以上是当前我国医院工会组织在实际工作中存在的一些问题。

客观的来看，造成这些问题的原因是多方面的。我国现在处于建设社会主义小康社会的新时期，我国工会组织的发展也处在上升时期，在这个阶段，工会工作难免出现这样或那样的问题。随着医疗体制的改革不断深入，工会组织也被赋予了构建和谐社会的时代使命。笔者认为，完善工会组织工作应从以下几个方面入手：

（一）健全完善工会领导组织体系

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。首先，要按照《工会法》第十条之规定，在25人以上的车间、队、站建立基层工会委员会；在厂、处级单位建立工会委员会，形成自下而上多级别、多层次的工会组织。要重点对重组改制单位工会组织进行重建或改建，实现工会组织横到边、竖到底的网络构架。其次，在健全组织的同时，要发挥工会协管干部的职责，积极与各级党组织协商，按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准，大力选拔那些年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来，为完成新的历史条件下的工作任务提供良好的人才保证。第三，要完善医院工会接受地方工会和同级党委领导的有效机制，注重体现医院工会的优势和特色，发挥好医院工会独立自主地开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能；医院工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。

（二）以维护职工权益为工作重点，切实提高医院工会的维权能力

首先，抓住规范运作这个关键环节，积极推行以职代会为基本形式的职工民主管理制度，切实落实职工的知情权、参与权、评议权、监督权和决策权。医院重大事项必须经职代会审议通过，在医院绩效考核、岗位设定、岗位津贴的发放等方案制定中，充分考虑职工利益，坚持向临床一线倾斜，切实保证职工收入随着医院社会、经济效益的提高而逐步增加。抓住监督权这个关键环节，配合院务公开的执行，监督落实院务公开做到真公开、全公开、常公开。抓住预防预警这个关键环节，协助行政做好职工劳动保险、劳动保护工作。抓住学习教育这个关键环节，对职工进行思想政治教育，组织职工学习党和国家的方针、政策，鼓励和支持职工学习文化科学知识和管理知识，不断提高职工的思想素质，业务能力。

（三）加强医院职工思想政治工作和精神文明建设

医院职工思想政治教育在新时期显得尤为重要，必须以科学发展观为先导，坚持以人为本，坚持不懈地对职工进行政治思想和职业道德教育，以多种形式不断提高会员思想素质。工会开展学习型组织，使职工在工作之余能够得到更好的学习和锻炼的机会。通过政治思想教育，医生服务态度不断改善，不断解决推诿、刁难病人等不良现象和医生拒收、退回“红包”等。积极开展精神文明建设，规范职工文明行为，促进了医院讲团结，讲奉献氛围的形成。

（四）充分调动广大职工的主人翁精神，保持和发展工人阶级的先进性。做好劳模先进人物的培养、选树和宣传工作，积极帮助劳模解决实际问题，充分发挥先进人物的示范引领作用，为医院发展凝聚强大的精神力量。我们相信，医院工会组织在今后医院的发展中会成为一支中坚力量，在维护职工利益的同时，积极营造良好的工作氛围，同时也能够提高工会组织的地位。

作者单位：浙江省宁波市第一医院

参考文献：

[1]杨河清.中国劳动经济蓝皮书(2009).中国劳动社会保障出版社,2009.[2]颜辉,王永玺.中国工会纵横谈.中共党史出版社,2008.[3]蔡本睿,王丽静等.工会理论与实践探索.北京理工大学出版社,2007.

第五篇：对新时期加强医院党组织建设的思考

对新时期加强医院党组织建设的思考（摘要）

党的基层组织建设在党的建设中占有重要地位。随着医疗卫生体制改革的深化，医院党组织建设工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下如何使医院党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是医院必须正视的问题。

医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。第一、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设。找准定位扮好角色；完善机制、管好干部，不断创新医院干部和人才管理机制；围绕中心，服务大局。第二、坚持改革创新，着力推进医院党建工作上新台阶。强化制度建设，健全党员管理机制；加强医院党组织的队伍建设；争创学习型党组织，提高党组织的战斗力。第三、深入开展“创先争优”活动，建立永葆党的先进性的长效机制。

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新时期新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，为广大人民提供最满意的医疗服务。

对新时期加强医院党组织建设的思考（正文）

党的基层组织是党在社会基层组织中的战斗堡垒，是党的全部工作和战斗力的基础，是党联系群众的桥梁和纽带，是党领导和执政的重要基础。党的十七届四中全会对党的基层组织建设做出了明确部署，新的历史条件下，要本着以推动发展为中心、以服务群众为根本、以凝聚人心为关键、以促进和谐为保障的角度来推进党的基层组织建设，把党的组织优势转化为推动科学发展的强大力量。随着医疗卫生体制改革的深化，医院党建工作已难以适应医院改革发展的需要。在新形势下如何使党建工作与业务工作更好的结合、如何创新党组织工作方式方法、如何加强党员教育管理、充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，是我们必须正视的问题。因此，医院党建工作如何增强针对性和实效性，更好地发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，构筑和谐的医患关系，促进医疗、教学、科研协调发展，增强党组织凝聚力和战斗力，是当前医院党建工作面临的重要任务。医院党务工作者必须紧跟时代步伐，更新观念、创新思维，积极探索和研究医院党建工作的新情况、新问题，不断改进党建工作方法和活动方式，找准党建工作与业务工作的结合点和切入点，切实加强医院党组织建设，开创医院党建工作新局面。

第一、积极探索、锐意进取，大力加强医院党组织的执政能力建设

胡锦涛同志在党的十七大报告中指出：“党的执政能力建设关系党的建设和中国特色社会主义事业的全局，必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好。”在新医改背景下，医院党建工作必须从坚持、加强和改善党的领导，巩固党的执政地位，维护社会稳定的高度，大力加强医院党组织的执政能力建设。

1、找准定位扮好角色。要在坚持社会主义办院方向的前提下，切实发挥党委在医院重大决策中的参与作用，在贯彻执行党的方针政策和法律法规方面的监督作用，在维护医院各方权益方面的协调作用，在处理各部门与广大职工关系方面的领导和凝聚作用。

2、完善机制、管好干部，不断创新医院干部和人才管理机制。这是医院党委发挥好政治核心作用和监督保证作用的核心内容和工作重点。首先，医院党委要坚持党管干部和党管人才的原则，建立科学有效、激励和监督相结合的管理机制，健全后备干部选拔培养和专业技术人才管理制度，加强医院干部和专业技术人才的培养、提拔、任用和管理工作。其次，坚持“党管干部”、“党管人才”原则和“德才兼备、以德为先”的用人标准，实施人才强院战略，坚持党政人才和专业技术人才队伍一起抓，创造性地开展干部人才工作，建立多渠道、多视角发现和任用干部人才的用人机制，建立干部人才队伍建设的激励机制和监督机制，营造良好的成才创业环境和优秀人才脱颖而出的氛围。这是医院党委发挥好政治核心作用的关键环节，也是医院党建工作有所作为的重要领域。

3、围绕中心，服务大局。医院党组织要紧紧围绕医院的中心工作，充分发挥党组织的政治核心作用和监督作用，积极参与本单位重大问题的决策，坚持党建工作服从服务于医院的改革和发展、服从服务于提高医疗服务质量、服从服务于临床科室的中心工作、服从服务于广大职工生活水平和生活质量不断改善的大局，做到围绕中心抓党建，抓好党建促发展。医院党政班子成员可通过重任分担、交叉管理、双向参与等形式，密切配合，团结协作，使党建工作与中心工作紧密结合，更好地促进医院党建工作的发展。

第二、坚持改革创新，着力推进医院党建工作上新台阶

党的十七大报告指出，必须坚持以改革的精神加强党建设，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力。医院党务工作者要坚持以十七大精神为指导，更新观念，与时俱进，勇于探索和创新，不断开拓医院党建工作新局面。

1、强化制度建设，健全党员管理机制。坚持党要管党，从严治党原则，建立健全医院党建工作长效机制，以科学的制度促进党建工作。医院党建工作应从完善基层组织制度，夯实党的执政基础;完善党内民主制度，积极发展党内民主，增强党的生机活力;健全权力运行机制和监督机制，推进反腐倡廉制度创新;规范党员学习制度和党的组织生活制度;建立基层党支部在党员学习教育、联系群众等方面的长效机制;推行党建目标考评制度等方面着手，加强制度建设，使相关制度规范化科学化，为医院党建工作提供制度保障。

2、加强医院党组织的队伍建设。培养选拔好一批政治强、业务精、作风正的党务工作者直接关系到医院党建工作的成效。首先，医院党组织要配备好专兼职党务干部，选拔政治业务素质高、责任心强的干部担任党政领导;培养选拔政治过硬、业务素质好的青年党员从事党务工作，建立党务干部后备队伍。其次，加强培养与培训工作。采取各种措施和方法，切实加强对党务工作者的培训和培

养工作，不断提高其业务素质、工作能力。第三，加强党支部建设，积极做好党员发展工作。大力加强党支部建设，坚持用中国特色社会主义理论武装党员的头脑，用党员先进性标准规范党员的行为，强化对党员的教育、管理和监督，将党支部建设成为坚强的战斗堡垒。同时，建立中长期党员发展规划，将发展党员工作纳入党组织建设工作总体目标中，严把“入口关”和“培养关”，积极培养发展新党员，将优秀“双高”人员和青年职工吸收到党组织内来，扩大党组织的覆盖面。第四，加强党内监督，坚持民主集中制原则，扩大党内民主;重视发挥党外监督的作用，加大监督力度，提高监督效能。对党员尤其是党员领导干部要加强教育、严格要求、强化监督，把教育、监督与管理有机结合起来。

3、争创学习型党组织，提高党组织的战斗力。党的十七届四中全会提出建设马克思主义学习型政党这一重大战略任务，对医院党建工作提出了更高的要求。医院党建工作要紧密结合医院改革发展的实际，把加强党员干部的理论学习作为提高素质增长才干和解决问题能力的根本途径，扎实推进学习型党组织建设。医院党组织要进一步完善并严格执行各项党内学习制度，采取灵活生动的形式，结合实际，组织全体党员干部深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，系统掌握中国特色社会主义理论体系。引导党员干部把学习理论与提高思想政治素质、研究解决医院当前改革发展的实际问题结合起来，真正把学习转化为促进医院科学发展的内在动力，转化为破解医院发展难题的具体工作，不断提高广大党员干部的政治理论素质和理论修养，提高理论武装的实效。不断加强党员干部的理想信念教育和思想道德建设，使党员干部成为实践社会主义核心价值体系的模范，建设社会主义和谐社会的积极促进者。真正使党员干部做到坚持用发展着的马克思主义指导实践，切实提高运用科学理论分析研究和解决实际问题的能力，从而推动医院各项工作的开展。

第三、深入开展“创先争优”活动，建立永葆党的先进性的长效机制

创建先进基层党组织，争做优秀共产党员，建立保持共产党员先进性长效机制，对于加强医院各级党组织的先进性建设，保持医院广大共产党员的先进性，充分发挥医院党委的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，具有十分重要的意义。保持党的先进性要求我们必须不断适应时代发展的要求，以改革创新精神，大胆探索新形势下党员教育管理的新形式、新内容，不断加强和完善医院的党组织建设，努力构建医院保持共产党员先进性的长效机制，为医院的改革发展提供动力支持和组织保障。因此我们必须紧密结合当前开展的“创先争优”活动，充分借鉴各地各方面的成功经验，认真总结保持共产党员先进性集中教育活动过程中探索出的行之有效的办法和措施，形成制度，并使之在党员的经常性教育中不断丰富完善，建立党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。通过开展“创先争优”活动，推动基层党组织充分发挥战斗堡垒作用，党的基层干部充分发挥骨干带头作用，广大党员干部充分发挥先锋模范作用，激发广大党员的政治使命感和责任感、保持先进性的内在动力，不断增强党员队伍的生机和活力。为建立永葆党的先进性的长效机制奠定坚实的基础，为医院的长远发展提供动力和保障。

医院党建工作是一项长期而艰巨的系统工程，在新医改背景下，医院党建工作要准确定位其基本职能，以加强医院党组织的执政能力建设为重点，坚持以改革创新精神加强党的基层组织建设，深入开展“创先争优”活动，切实把党的建设

与本单位工作紧密结合起来，把党建工作贯穿于医疗、管理和服务等各项工作之中，想方设法解决实际工作中遇到的各种难题，在促进医院发展的同时不断丰富党建工作内容，使医院党建工作充满生机和活力，形成永葆党的先进性的长效机制，不断增强党的创造力、凝聚力和战斗力，拓展医院思想政治工作的领域和空间，把全体医务工作者的思想观念、职业道德、组织纪律观念、爱岗敬业精神融为一体，不断提高思想政治工作的针对性、实效性，增强对广大医务工作者的吸引力、渗透力、凝聚力，并带领医务工作者在改革中不断提高自身素质，增强服务意识，不断推动医院的发展和壮大，为广大人民提供最满意的医疗服务。