第一篇：江苏外服离职相关福利转移事宜
朗讯员工离职后，如何在FESCO办理相关手续？
员工离职时,会由阿尔卡特朗讯南京人事部负责人通知江苏FESCO,员工应与江苏FESCO联系办理离职后相关福利转移事宜.江苏FESCO联系人： 杜娟 电话:025-83278406
养老保险：
1、如果下家单位是南京市区（包括江宁、浦口、六合）开户缴纳社会保险的，只要在离职的次月初到江苏外服领取《养老保险关系变动表》和《劳动关系终解备案表》；
2、如果下家单位社会保险不在南京市区开户的，请下家单位提供养老保险接收公函，将函件交（或邮寄）江苏外服。江苏外服办理养老关系转移的联系人： 高屹峰（TEL：832784***812）。除养老保险外，南京其他险种（失业，工伤，生育，医疗）不办理转移手续。
办理时间：1-2个月 请留地址及联系方式，外服将办好的异地转移单寄送给您。
医疗保险：
1、如果下家单位是南京市区（包括江宁、浦口、六合）开户缴纳社会保险的，医疗保险卡可继续使用；
2、如果下家单位社会保险不在南京市区开户的，在养老保险转移后，可办理医保卡个人账户提现，请上交医保卡.医保中心办理时间约2-3个月，联系人外服 高屹峰 办理
住房公积金：南京本市调动，请提供下家单位的住房公积金转移函，必须是原件交至江苏省外服，联系人： 外服 吴晋五先生（TEL：83278402 ***）如果外地户口（非南京）可以办理取现手续。携带户口本和身份证原件，到江苏外服领支取书，去建行北京西路分理处办理提现手续。南京户口只能转移，不能取现。
档案转移：请持下家单位的调档函至南京市人才交流中心办理调档手续，地址：南京市北京东路63号（南京外国语学校对面）。
外服联系人：卜灵025-83278413王茜老师025-83278465
如有其他问题请与FESCO杜娟联系（TEL：83278406）
江苏外服（JSFESCO）地址：南京市云南路31-1苏建大厦2401 邮编：21008 传真：025-83313024
第二篇：组织关系转移事宜
关于毕业生党员办理组织关系介绍信
需要注意的问题
近年来，随着学生党员数量的增多，毕业生离校办理党组织关系介绍信出现了一些新的情况：有的党员不清楚党组织关系介绍信应该开往什么地方、开到哪个级别的党组织；有的党员开过党组织关系介绍信后，不按时到指定的党组织报到，致使党组织关系介绍信超过有效期限而不被当地的党组织接收；有的因未找到固定工作单位，把党组织关系介绍信长期滞留手中，直到找到固定的工作单位后才办理党组织关系转移事项，但因介绍信开往的接收党组织不符而不能办理；有的预备党员未能及时办理党组织关系转移手续，待预备期满，仍没有落实接收的党组织，致使无法按时转正，甚至因为超过预备期满时间过长，无法讨论其转正问题，预备党员资格不得不被取消……
为了进一步做好毕业生党员转移组织关系的工作，现将毕业生党员离校时办理党组织关系介绍信需要注意的几个问题说明如下：
一、毕业生党员办理离校手续时，应同时办理党组织关系介绍信
党员组织关系是指党员对党的基层组织的隶属关系。《党章》规定：党员必须“参加党的一个组织并在其中积极工作、执行党的决议和按期交纳党费”，“每个党员……都必须编入党的一个支部、小组或其他特定组织，参加党的组织生活，接受党内外群众的监督……不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党内外群众监督的特殊党员”。党员的工作变动是经常发生的，特别是在社会主义市场经济条件下，相当一部分党员的工作变动日趋频繁，因此必须严格党员组织关系的管理。按照党的组织工作的相关规定，凡离开一个单位超过六个月以上的，一般应当转移党的组织关系。毕业生离校后不可能再回到学校参加党的组织生活，学校的党组织也不可能对其进行教育和管理，因此，毕业生在办理离校手续时，原则上应同时办理党组织关系转移手续，将党组织关系转移到将前往报到的党组织。
二、毕业生党员组织关系介绍信开往的地点和接收党组织的级别
毕业生党员组织关系介绍信原则上开往所报到的单位党组织。如果报到单位只设有党总支部、党支部等基层党的组织，组织关系介绍信则必须开到管理报到单位基层党组织的上级党委，如县（区）以上的地区党委组织部或大型企事业单位党委组织部（处）。对于未落实工作单位或虽已落实工作单位，但因各种原因工作单位无法接收党组织关系的毕业生党员，可将组织关系转入县（区）以上政府人事（劳动）部门所属的人才（劳动）交流服务机构的党组织，也可以暂时转入本人户口所在地或父母户口所在地城镇街道党组织。
三、在介绍信有效期内前往组织关系介绍信开具的接收党组织报到
组织关系介绍信都注明有限期。党的组织关系介绍信有效期一般为30天，特殊情况可以延长到60天。毕业生党员必须在组织关系介绍信有效期内到介绍信开具的接收组织关系的党组织报到。决不能因为工作单位暂时没有落实而将党组织关系长期滞留个人手里。要树立“先落后转”的组织观念。即使将来变更工作单位，需要转移党组织关系，再从原接收组织关系的党组织处办理新的转移手续。
四、关于毕业生中的预备党员转正问题
毕业生中的预备党员毕业离校时，如预备期已满，原所在院党组织应讨论他的转正问题。如因特殊原因不能按时办理转正手续，原所在院应向调入单位党组织说明，并尽快办理转正手续。预备期未满的，所在院党组织应把对预备党员的教育、考察情况，认真负责地介绍给调入单位党组织。其转正问题，由调入单位的党组织讨论决定，并办理手续。
未能在学校转正的毕业生预备党员，要及时到组织关系介绍信开具的报到党组织报到，并加强同转入的党组织联系，按时写出思想汇报，按时交纳党费，积极参加组织生活，预备期满要及时递交转正申请，请求党组织讨论自己的转正问题。
五、关于党组织关系介绍信的丢失、更改问题 党员转移组织关系是一项十分严肃的党员管理工作，党员组织关系介绍信是证明党员身份的唯一依据，且我院给毕业生党员开出的都是陕西省委教育工委签章的党组织关系介绍信，原则上不能重复开出。毕业生党员要把组织关系介绍信看作是自己的政治生命，妥善保管，倍加爱护，不得污损、私自涂改、随意交给他人。即使请人代办，也要稳妥可靠。如果出现丢失，请在组织关系介绍信有效期内及时同学校党委组织部联系。如果出现特殊情况，需要更改组织关系介绍信的个别内容，请在介绍信有效期内，持组织关系介绍信原件到学校党委组织部进行更改。
对于有下列情况的，党委组织部将不再办理毕业生党组织关系的转出手续：
⒈已经开过组织关系介绍信，超过组织关系介绍信有效期而未到接收单位党组织报到的；
⒉预备党员已满预备期超过半年，未办理转正手续的； ⒊丢失组织关系介绍信，超过组织关系介绍信有效期，且无有效证明材料的。
⒋毕业生党员如果无正当理由，离校超过六个月未开出党员组织关系介绍信，不参加组织生活，或不交纳党费的。
六、及时将组织关系介绍信回执发回学校
毕业生党员持组织关系介绍信到介绍信开具的接收党组织报到后，接收党组织要按规定填写回执并签章。毕业生党员要将回执邮寄或电话传真到学校党委组织部。
第三篇：2017年离职 社保转移如何办理
100%在线人力资源服务平台 2017年离职，社保转移如何办理？
春节已经过去了小半，上班族的小长假也结束了，当然，也有不少朋友在新的一年会有离职的打算！那么对于离职，公司何时办理社保转移呢？根据《劳动合同法》第三十七条、第五十条等规定，劳动者有辞职解除劳动合同的权利，劳动者与用人单位解除劳动合同，用人单位应在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果拒绝办理由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。具体内容金柚网小编整理了以下内容供大家参考：
社保转移办理流程：第一步，打印《参保缴费凭证》，参保人离开本市前持本人身份证原件和复印件、离职证明(加盖单位公章)、社保卡到本市社保局或本市各镇(街)社保办事处打印本人在本市参保的《参保缴费凭证》；第二步，申请转移接续，参保人持《参保缴费凭证》到新就业参保地的社保机构申请办理养老保险关系接续。后面所有手续由两地社保经办机构之间处理。
社保跨省转移办理流程还需要注意这些：到原参保地社会保险经办机构办理社会保险关系暂停手续，并由原参保地社会保险经办机构地出具《参保凭证》；由本人或用人单位携带《参保凭证》、转移人员身份证原件及复印件到当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理社会保险关系转入；区(县)社会保险管理分局受理申请后，对符合转移接续条件的，由区(县)社会保险管理分局与原参保地社会保险经办机构联系办理转移后续业务；参保人员前往当前缴费区(县)社会保险管理分局申请办理医疗保险关系转出业务，提供本人身份证原件及复印件和转移申请；区(县)社会保险管理分局接到参保人员书面申请及身份证复印件后，为其出具《参保凭证》；参保人员将《参保凭证》送到接收地社会保险经办机构；接收地社会保险经办机构受理转入申请后，将与本市社会保险管理分局联系办理转移后续业务；新参保地社保经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的社会保险关系和资金后，应在15个工作日内办结有关手续，并将确认情况及时通知用人单位或参保人员。
那么，是否都可以转到外省市(非户籍地)，本市缴纳的五险分别为养老、医疗、失业、工伤和生育。其中，工伤和生育不建立个人账户，不存在转移；失业保险按规定只可转往户籍地；离开本市至外省市就业，应办理养老保险关系转移；待养老保险确认转入后，个人至当地医保经办机构申请办理医保关系的转移。
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第四篇：离职员工档案的交接转移
离职员工档案的交接转移
作者:胡燕来 所属栏目:企业裁员安置
离职员工档案的交接转移 企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工……
离职员工档案的交接转移
企业员工档案是企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关员工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。
员工档案由所在企业的(组织人事)职能机构管理。企业员工档案的管理机构分为企业职能机构管理、劳动行政部门代为保管、企业综合档案部门保存。《企业职工档案管理主作规定》第18条规定,“企业员工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等,应由员工所在单位在∵个月内将其档案转交其新的工作单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。员工被劳教、劳改,原所在单位今后还准备录用的,其档案由原所在单位保管。P根据这条规定,企业应该向被裁员工“户口所在地的街道劳动(组织人事)部门”移交被裁员工的档案。因为被裁员工的档案管理部门应为“户口所在地的街道(组织人事)部门”,由户口所在地的劳动(组织人事)部门负责被裁员工档案的保管及日常管理工作。被裁员工实为失业人员,对他们的档案管理,实际上就是对失业人员的档案管理,因而还要依照有关失业人员管理的法规对企业被裁员工的档案进行管理。
根据各地出台的地方性法枧的规定,实际工作中的一般做法如下:(1)由县级劳动行政管理部门接受企业移交来的被裁员工的档案,在30日内将该档案转人被裁员工(失业人员)户口所在地档案管理部门;(2)由县级(含县)以上中国共产党党委组织部门和政府人事行政部门所属的职业介绍服务所(中心)或者人才市场的从事代理机构负责接受转移或者保管本辖区内的流动人员,包括企业被裁员工的人事档案。
企业档案管理部门可以根据政策规定让被裁员工自己选择档案到底移到哪里。但是,绝不允许个人保管自己和他人人事档案,其他任何单位都不得擅自管理被裁员工的人事档案。
被裁员工档案的移交转递必须注意以下事项:(1)通过机要交通或派专人送取,不准邮寄或交本人自带;(2)对转出的档案,必须按统一规定的“企业员工档案转递通知单”的基础上登记,并密封包装;(3)对转出的材料,不得扣留或分批转出;(4)接受单位收到档案经核对无误后,应在回执上签名盖章,并将回执立即返回。逾期一个月,转出企业未收到回执应及时催问,以防丢失。
企业在向被裁员工档案管理部门移交被裁员工档案时,应该严格审查、整理并提供以下各项档案材料:(1)各种履历材料;(2)自传材料;(3)政审方面的材料,包
括历次运动检查总结,参加中国共产党、共青团及民主党派的材料;(4)鉴定,包括学历、学位、学绩、培训结业成绩表和评定技能的考绩7审批等材料；(5)奖惩材料;(一)招用、劳动合同、调动、聘用、复员退伍、转业、工资、保险福利待遇、出国等材料;(7)证明材料,包括解雇证明书、工会关系介绍信、独生子女证明、行政介绍信等;(8)其他可供组织参考的材料等。
凡不符合《企业职工档案管理工作规定》及有关法规要求的、人事档案材料不全的,企业要负责搜集整理齐全或作必要的说明。
企业办理员工离职手续时还应为其办理好社会烬险转移手续。员工调转时,调出企业应转移其历年基本养老保险个八账户对账单或台账,同时填写《企业员工基本养老保险基金转移清单》。调人地经核查,应依据调出地区(部门)规定的养老金计发办法,做好养老保险关系的衔接和个人账户的重新设置及连续计息工作。（文章来源：胡律师网）
第五篇：中级会计职称《中级会计实务》知识点：离职后福利
http://www.xiexiebang.com/ 中级会计职称《中级会计实务》知识点：离职后福利
是不是感觉刚过完元旦？然而，一转眼，今天已经是1月10日了，所以2017年中级会计职称的备考要尽早开始哦。为了帮助大家更好的学习，中华会计网校整理了中级会计职称《中级会计实务》第11章的知识点“离职后福利 ”以供大家参考，希望大家学习愉快！
1.离职后福利的概念
离职后福利计划，是指企业与职工就离职后福利达成的协议，或者企业为向职工提供离职后福利制定的规章或办法等。2.离职后福利的内容
（1）设定提存计划，是指向独立的基金缴存固定费用后，企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划；（2）设定受益计划，是指除设定提存计划以外的离职后福利计划。3.设定提存计划的会计处理
企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
根据设定提存计划，预期不会在职工提供相关服务的报告期结束后十二个月内支付全部应缴存金额的，应当参照规定的折现率，将全部应缴存金额以折现后的金额计量应付职工薪酬。
4.设定受益计划的会计处理（1）设定受益计划的确认条件
当企业负有下列义务时，该计划就是一项设定受益计划：
①计划福利公式不仅仅与提存金金额相关，且要求企业在资产不足以满足该公式的福利时提供进一步的提存金； ②通过计划间接地或直接地对提存金的特定回报作出担保。（2）确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本
企业应当根据资产负债表日与设定受益计划义务期限和币种相匹配的国债或活跃市场上的高质量公司债券的市场收益率确定折现率，将设定受益计划所产生的义务予以折现，以确定设定受益计划义务的现值和当期服务成本。
（3）确定设定受益计划净负债或净资产
设定受益计划存在资产的，企业应当将设定受益计划义务的现值减去设定受益计划资产公允价值所形成的赤字或盈余确认为一项设定受益计划净负债或净资产。
中华会计网校 会计人的网上家园 www.xiexiebang.com http://www.xiexiebang.com/ 计划资产包括长期职工福利基金持有的资产、符合条件的保险单等，但不包括企业应付但未付给独立主体的提存金、由企业发行并由独立主体持有的任何不可转换的金融工具。
设定受益计划存在盈余的，企业应当以设定受益计划的盈余和资产上限两项的孰低者计量设定受益计划净资产。其中，资产上限，是指企业可从设定受益计划退款或减少未来向独立主体缴存提存金而获得的经济利益的现值。（4）确定应当计入当期损益的金额
报告期末，企业应当在损益中确认的设定受益计划产生的职工薪酬成本包括服务成本、设定受益净负债或净资产的利息净额。除非其他相关会计准则要求或允许职工福利成本计入资产成本，企业应当将服务成本和设定受益净负债或净资产的利息净额计入当期损益。
服务成本包括当期服务成本、过去服务成本和结算利得或损失。①当期服务成本
指因职工当期提供服务所导致的设定受益计划义务现值的增加额。②过去服务成本
指设定受益计划修改所导致的与以前期间职工服务相关的设定受益计划义务现值的增加或减少。③结算利得和损失
设定受益计划结算利得或损失是下列两项的差额： A.在结算日确定的设定受益计划义务的现值。
B.结算价格，包括转移的计划资产的公允价值和企业直接发生的与结算相关的支付。
设定受益计划净负债或净资产的利息净额，是指设定受益净负债或净资产在职工提供服务期间由于时间变化而产生的变动，包括计划资产的利息收益、设定受益计划义务的利息费用以及资产上限影响的利息。
（5）确定应当计入其他综合收益的金额
企业应当将重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动计入其他综合收益，并且在后续会计期间不允许转回至损益，但企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额。
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分：
①精算利得或损失，即由于精算假设和经验调整导致之前所计量的设定受益计划义务现值的增加或减少。②计划资产回报，扣除包括在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额。
中华会计网校 会计人的网上家园 www.xiexiebang.com http://www.xiexiebang.com/ 计划资产的回报，指计划资产产生的利息、股利和其他收入，以及计划资产已实现和未实现的利得或损失。企业在确定计划资产回报时，应当扣除管理该计划资产的成本以及计划本身的应付税款，但计量设定受益义务时所采用的精算假设所包括的税款除外。管理该计划资产以外的其他管理费用不需从计划资产回报中扣减。
③资产上限影响的变动，扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金额。
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