危机感是你成长的信号

第一篇：危机感是你成长的信号

危机感是你成长的信号

如果我们没有危机感,自己不主动去争取进步,迟早会被别人排挤，甚至被别人挤压。危机感是一种强大的力量，他可以时刻提醒我们周围的危机四伏，提醒我们不要安于 现状，并鞭笞我们采取行动，发奋图强。危机感可以激发我们不甘于落后的斗志和进取 精神，所以说，危机感是个人成长的信号。如果安于现状，看不到自己所面临的危机，那么你必定会被未来淘汰。一个人应当让自己跟上时代前进的步伐，要学会和自己比赛，明天都要淘汰掉那个已经落后的自己。如果你不主动去淘汰自己、超越自己，那么你 必将被别人超越和淘汰。

N先生在某中外合企做了3年的网络通信设备销售经理。3年来一直忙于日常事务，在 一片“干杯”声中度过了3年，出了酒量另外，其他才能并没有什么明显的增长。可是 就在这3年中，他的下属跟随他鞍前马后慢慢地积累了一些经验，羽翼也渐渐地丰满了，而且销售业绩惊人，连续在公司的绩效考评中名列第一，在“业绩才是硬道理”的今 天，迅速地超越了他这位上司，N先生也因此被淘汰出局。

所以，在竞争激烈、危机四伏的当今社会，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。我 们只有主动出击，抓住一切机会提高自己，一个主动超越自我，淘汰自我的人一定是一 个充满危机感的人，正是这种危机感成为他们不断查欧俄自我的动力。相反，一个骄傲 自满的人一定是很少有危机感的人，这样的人只会固步自封，一生也很难有大的作为。中国有一句话说“生于忧患，死于安乐”，意思是：“人要有忧患意识！”在这里，就是要有危机感

一个国家如果没有危机，这个国家迟早会出问题，一个企业如果没有危机感，这个企 业迟早会垮掉；一个人如果没没有危机感，这个人必会遭到不可预测的灾难。

未来是不可预测的，而人也不是天天走好运的，就是因为这样，我们才要有危机感，在心理及行动上有所准备，应付突如其来去的变故。如果没有准备，就不要谈应变，光 是心理受到的冲击就会让你手足无措！

第二篇：信号完整性：什么是地弹

信号完整性：什么是地弹

时间:2009-03-15 11:25来源:www.xiexiebang.com 作者:于博士

所谓“地弹”，是指芯片内部“地”电平相对于电路板“地”电平的变化现象。以电路板“地”为参考，就像是芯片内部的“地”电平不断的跳动，因此形象的称之为地弹（ground bounce）。当器件输出端有一个状态跳变到另一个状态时，地弹现象会导致器件逻辑输入端产生毛刺。

那么“地弹”是如何产生的呢？

首先我们要明白，对于任何封装的芯片，其引脚会存在电感电容等寄生参数。而地弹正是由于引脚上的电感引起的。

我们可以用下图来直观的解释一下。图中开关Q的不同位置代表了输出的“0”“1”两种状态。假定由于电路状态装换，开关Q接通RL低电平，负载电容对地放电，随着负载电容电压下降，它积累的电荷流向地，在接地回路上形成一个大的电流浪涌。随着放电电流建立然后衰减，这一电流变化作用于接地引脚的电感LG，这样在芯片外的电路板“地”与芯片内的地之间，会形成一定的电压差，如图中VG。这种由于输出转换引起的芯片内部参考地电位漂移就是地弹。

芯片A的输出变化，产生地弹。这对芯片A的输入逻辑是有影响的。接收逻辑把输入电压和芯片内部的地电压差分比较确定输入，因此从接收逻辑来看就象输入信号本身叠加了一个与地弹噪声相同的噪声。

现在，集成电路的规模越来越大，开关速度不断提高，地弹噪声如果控制不好就会影响电路的功能，因此有必要深入理解地弹的概念并研究它的规律。

本文只是概念性的阐述，对地弹的深入剖析将在后续文章中进行。

第三篇：面试有戏的信号你知道几个!

面试有戏的信号你知道几个！

小王如愿去到自己很向往的A公司面试，而对方却通知小王回家等通知，面试结果会在一个周之内出来。而另一家公司B又通知小王，面试已通过，请他即刻入职。小王陷入深深的纠结中，怕拒绝B公司后A公司也没通过的话，自己会竹篮打水一场空；但又想着就这样去了B公司，万一后期A公司通过了，又很可惜。这是求职过程中经常会遇到的问题。如果是你，你会怎么选？经过调研，很大一部分人表示，会先评估自己在A公司的面试过程，看成功的几率大不大。所以如何评估？正当面试官开始做出这些行为，就证明你的面试大概有戏了：↓↓↓

1、主动提及工作内容成功率：14%信号面试最重要的一项陈述环节就是工作经历的介绍，面试官会通过不同的问题和情境设置来考察求职者是否已经具备了岗位所需要的技能及经验。当面试官在询问过后，主动提及该岗位的工作内容时，意味着面试官可能觉得你的工作经历和该岗位有一定的匹配度。如何正确应对：你要表现出兴趣和热忱。可以在面试官介绍的过程中适时地插入一些你所感兴趣的问题，与面试官进行互动；或者等到面试官的介绍告一段落后，再把想问的问题逐条提出。注意：这个信号的重点是面试官“主动”提及，如果面试官只是走流程般的在最后简单地提及公司情况，或者在你的“最后一问”追问中才涉及到介绍工作内容，那是面试礼仪，而非面试“有戏”的信号。

2、谈及薪资福利等细节问题成功率：18%信号当面试官仔细地与你探讨了薪资、福利及发放形式等细节问题。这意味着至少在薪资这方面，面试官觉得你与该职位有一定的匹配度。但如果说在面试过程中对于薪资面试官只是单纯地告诉你一个数字，或者等你主动提问，甚至始终不谈及薪资、福利等细节，这无疑是种危险信号。这代表着或许面试官对你的兴趣并不大。如何正确应对：面试谈薪一向是让求职者颇为尴尬的问题，说得高，难以启齿；说低了，心有不甘。大多数求职者都遇到过这种两难情况。这时候你不必压低自己的价码，毕竟薪资福利是工作的直接物化指标。注意：大多数情况下，面试官都会谈及薪资福利，只有当面试官在面试过程中仔细地探讨了薪资福利的组成、具体的发放形式、试用期薪资等详尽细节时，才可以将之看作是面试官释放的“有戏”信号。

3、询问何时能到岗成功率：71%信号如果面试官主动询问你到岗的具体时间，在交接上又没有什么问题，很有可能意味着面试官已将你列入“可以考虑的候选人名单”上。如果面试官主动给你名片的话，则是更好的信号。但未入职的话一切都有变数，若是面试官通知到岗时间才是更明确的信号。如何正确应对：遇到这个问题，不要过于激动一口答应“明天就能到岗”“随时都能到岗”。根据劳动合同法的规定，离职要提前30天向公司提出，因此留足一个月的交接时间比较充分，于人于己都是一种负责的态度。在这个问题上不要撒谎也不要夸张，实话实说，如果有难处也可以和公司商量。注意：如果在“电面”或是面试第一轮开始，面试官就提出了这个问题，那只是例行地了解应聘者在职状态及离职情况而已。所以你必须学会区分场景。

4、面试官主动留联系方式成功率：75%信号如果你自我感觉面试时发挥尚好、应答自如、表现出了与该职位匹配的能力……而当面试接近尾声，面试官又递给你一张名片或者主动留下联系方式，那么恭喜你，这张名片无疑是一个积极的信号：面试官已经把你列入候选名单。如何正确应对：求职者接到面试官的名片及联系方式时，不要忽略了其中的“利用价值”！通过这些信息，将自己的作品发送至面试官邮箱，给面试官写一份面试后的感谢信……这些无疑都会增加面试官对你的好感，提升面试成功率！注意：某些面试官看来面试后发一张名片只是一种面试礼仪，递给面试者一张名片与递给客户一张名片的性质无异。另外还有一种情况存在，面试官留下联系方式可能只是因为工作需要，需要你提供“课后作业”比如一份简略的计划书发到他邮箱。

5、介绍认识团队成功率：83%信号虽说自我感觉良好，与面试官相谈甚欢的面试最后仍有可能不了了之，但面试聊天时的气氛多多少少还是能让人感觉出来对方是否对你感兴趣。尤其是当面试官主动询问你眼下是否有时间，介绍相关部门的团队给你，甚至约定一个开会或和群组成员讨论的日期，那好事基本八九不离十了。如何正确应对：除了专业背景及工作经历的人岗匹配度，最能打动面试官的是你对这份工作的感兴趣程度及稳定性。因此当面试官释放出这个信号时，你不要犹豫或者怯场，大方地表示“我意愿”。注意：如果在这一轮也出现了“反转”，那多半是你的竞争对手太过强大后来居上，或者是公司对于这个岗位的招聘异常谨慎。总之，公司通知你具体入职时间才算是面试成功的信号。更要注意的是，在公司没跟你正式签订劳动合同前仍会产生不安全的变数，跳槽时索取书面offer是很重要！如果公司的offer没有明确入职时间，建议与公司确认入职时间后再辞职。对于收到纸质offer的应聘者，要注意offer上是否有有权人的签字或公司盖章。只是一张简单打印的纸，可能出现无法得到认可的情况。

第四篇：职业规划是你人生成长的指南针

职业规划是你人生成长的指南针 »

大学生新潮求职方式

2007/10/06 — 朱辉荣(阅读: 761)

求职犹如卖产品，首先要熟悉自己的产品，然后要知道消费者的“胃口”。这里的产品换成了求职者本人，消费者就是招聘企业。在应聘求职时，要针对自己的能力特长，以及专业、行业、职业和招聘企业的特点，采取适当的求职方式才可以打动用人单位，有时甚至能取到事半功倍的效果。

近年来，大学生在求职时，在方式和方法有了许多创新，也得到了招聘单位的认可，但是区分不同的行业和职业，不能一味仿效，否则，弄巧成拙。

对于新兴行业，如动漫、设计等创意产业，娱乐、影视类服务产业，世界500强企业可以采用一些新潮求职方式，有时能够化腐朽为神奇，获得面试官的认可。

大学生新潮求职的主要方式有：

1.求职名片

特点:提纲挈领,要点突出,使面试官在最快的时间了解求职者。

适合学生:成绩优秀,能力突出,担任过学生干部,在社会上做过兼职，并取得较好成绩。

案例：

重庆工商大学，张某，男，金融专业学生，从大二开始学习策划，并

在一家房地产公司策划公司做兼职，参与了项目策划，实践经验丰富。他在2005年毕业求职时，采用了求职名片，得到了用人单位的认可，并成功就业。

2.电子杂志

特点:形象生动,通过声音、文字、图片全面展示求职者。

适合学生：形象气质较好，写作能力强，综合素质高，获得较多荣誉，社会实践经验丰富。可以应聘的职位如：编辑、设计、记者、主持人等。不要用艺术照。

案例：

西南政法大学，向某，女，广播新闻专业，形象气质好，擅长写作，成绩中上，策划过许多活动，担任校报编辑，参加过许多社团活动。在2006年毕业求职时制作了求职电子杂志，通过声音、图片和文字把自己“打扮”得靓丽抢眼，得到了用人单位好评，在北京某报社成功就业。

3.求职光盘

特点:形象生动,迅速抓住面试官的眼球,擅长展示求职者的气质、外形、亲和力、表达能力。

适合学生：主要针对影视娱乐、主持类学生，形象好，普通话标准，特别上镜的同学。

案例：

四川师范大学，钟某，女，播音主持专业学生，普通话好，气质优雅，上镜自然，有多年舞台主持经验。在2004年求职时，制作了求职光

盘，通过朗诵，战时自己普通话，并把自己的主持录象编辑拷贝进去，在求职时顺利就业。

4.博客求职

特点:全方面展示自己,通过点击量来聚人气,充分展示自己的思想观点,学习经历、个性特长。但是博客无法直接影响招聘单位，除非求职者是名人，或者有典型的新闻事件。所以一般来说只是简历辅助作用，同时博客因为内容泛散，难以引起面试官的注意。

5、个人网页

适合对象：想要应聘网页制作的人，特别优秀的“名人”学生

6、手写简历

一般不用，因为不够规范

适合对象：字非常漂亮，应聘文秘，美工等

7．在简历中加入人才素质测评报告

这是可以，现在简历的后面流行写职业规划，可以测评报告来分析自己，但是不要繁杂，否则属于画蛇添足。

第五篇：成长,因为有你

成长，因为有你

成长的道路，充满美丽与芳香，同时潜藏着风霜与荆棘。然而总有一个人，像天使般陪伴着我，在这漫漫长路上支持我，激励我;关怀我，理解我，带我走出困境，走向成熟。

三年级，我开始学习单簧管。记得在放完寒假的第一次单簧管课上，我兴冲冲地把自己寒假认真练习的曲子吹给老师听，本以为会得到老师美美的夸奖，可谁知却得到老师严厉的批评，老师严肃地指出了我的许多问题，最严重的就是口型不好导致单簧管音色很差。面对老师的指导，我一时无法承受，在强忍了几分钟后终于哭了起来。老师见状，把我叫到跟前，语重心长地说：“单簧管是所有乐器中音色最美的，你一定要把它的美表现出来，这样才能真正学好它。”我仍还抽泣着，似懂非懂地点了点头。我注意到，在一旁的妈妈也实在忍不住了，眼泪夺眶而出。一节课终于熬完了，我紧紧拉着我妈妈，走出少年宫大门，终于爆发了,泪如泉涌，不住地说：“妈妈，我不想学单簧管了！”她看着我乞求的目光，只是淡淡地说：“妈妈知道了。”就这样我一路哭着回家。之后，妈妈想了很多办法，帮我回忆学乐器的经历。“每一次困难就像一道坎，跨过了这道坎，你就可以跨上一个新台阶。”她缓缓地说。我情绪渐渐稳定了，妈妈才郑重其事地告诉我：“别怕，遇到困难有妈妈陪着你，我们以后绝不说放弃的话，除非老师不让你学了，老师不要你了！”

于是，在一次次泪水中，我的单簧管吹得越来越熟练，级别也越来越高。没有妈妈的支持与激励，怎能有我今天的成绩？

再亲密的情感，也不会一直风平浪静，我和妈妈有时也会引发矛盾。那天中午，我一回家就开始疯狂写作业，妈妈也一进门就钻进厨房，生怕我饿坏了。她以最快的速度把饭做好端上茶几，一遍一遍地叫我吃饭，可趴在茶几另一角的我就是无动于衷，依旧在奋笔疾书。妈妈吃了几口饭，端起碗准备递到孩子手上，我一急，胳膊一甩，一碗米饭全扣在了地上。顿时，妈妈愣住了，直直地瞪着我，她一句话没说，脸色发青地清理完米饭，然后径直到卧室去了。我突然有些后悔了，妈妈那么辛苦地做饭，都是为了我不饿肚子„„时钟滴答滴答地响着，一点半了，我听见妈妈悄悄钻进厨房，又去蒸了一碗米饭。当她又一次端来米饭，语气缓和了许多：“孩子。这次该吃饭了吧！”我哇得哭出了声：“妈妈，今天老师留的作业很多，我„„”“别说了，先吃饭！”她捧起我的本子，看着上面密密麻麻的五页生字，心中的火气一下子荡然无存，紧紧地抱着我。

妈妈就是这样，无论怎样的错误她也会最大限度地宽容我，没有她的关怀与理解，怎能有我幸福的成长？

母子相依，血浓于水。妈妈，感谢您，我的成长，因您而更精彩！