第一篇：南丰乡四措并举抓干部促进效能风暴建设
南丰乡四措并举抓干部促进效能风暴建设
为全面贯彻落实全县效能建设活动。南丰乡采取四措并举的方式，狠抓乡镇干部作风建设，要求乡镇干部抢抓机遇，积极参与,严格要求、严于律己、尽职履责，努力打造积极健康、进取的乡镇干部形象。
一是必须勤于学习,善于学习。乡党委要求干部不断提高自己的思想素质,理论水平,文化素养。要带着责任学、带着目标学，认真向实践学习，向群众学习，勤于思考、善于总结、勇于创新，切实将理论知识与工作实践相结合，达到推动工作的目的。
二是必须牢固树立奉献意识。干部要从自身做起，树立正确的权力观、地位观、利益观，把实现个人的人生价值与所承担的本职工作紧密结合起来，并落实到尽心尽力履行自己职责中。要强化宗旨意识，把实现好、维护好、发展好广大人民的根本利益放在首位，以群众满意不满意、答应不答应、赞成不赞成作为衡量工作成效的标尺，忠于职守，爱岗敬业，为群众服务、为社会奉献。
三是必须坚持服务至上。作为乡镇干部，服务就是履职，提高服务能力就是提高履职能力。要善于顾全大局、团结协作，注意多沟通、多配合；办事服务要超前、主动、规范、高效，谋事在前，成事在后，做到脑勤、手勤、腿勤、嘴勤。对待工作认真负责、雷厉风行。
四是必须从细节抓起。要用更宽阔的视野、更严格的标准、更细致的态度去做好细节工作。既要善谋大事，又要学会干实事，更要能干好具体小事。从印发每一份文件做起，从接待每一位来访群众做起，从接听每一个电话做起，严谨认真、规范有序，在小事上和细微之处体现综合素质和工作效率。
第二篇：四族乡“五措并举”助推效能风暴行动
四族乡“五措并举”助推效能风暴行动
全县效能风暴行动开展以来，四族乡立足实际，以“转变干部作风、提高工作水平”为目的，通过创新载体、强化 措施、拓宽服务领域、狠抓任务落实，促进了整体工作的有序开展。
一、完善制度，提供保障
在效能风暴行动开展以来，四族乡首先从制定完善制度入手，针对班子、党员队伍和村“两委”和各站所的实际，先后制定完善制度4类12项，分别涉及日常工作制度、考核制度、任务跟踪落实和便民为民服务制度等。针对乡机关干部作风不实，队伍积极性不高的实际，制定了《四族乡干部积分管理办法》、《四族乡重点任务跟踪落实办法》和《四族乡干部任务落实督查办法》等。在村一级制定了村便民服务制度，村干部绩效考核和工资双挂钩制度，按季度兑现工资报酬，并实行奖优罚劣。在乡各站所推行首问责任制和办事承诺制及重点问题督办制，对群众反映的问题和需办理事项确定专人进行办理。并及时反馈办理结果。效能风暴开展以来，先后对3名村干部、2名驻村干部进行了经济处罚。乡上每月月底对班子成员和全体干部通报积分情况。通过健全和落实制度，从根本上制约和改变了干部作风，做到经常跟踪、重点督查和年底考核相结合。
二、创新方法，明确载体 在效能风暴行动开展以来，四族乡党委、政府本着全心全意为群众服务，真心实意为群众办事的态度，创新工作方式方法，不断丰富活动载体，使得效能风暴行动落到实处，也得到了群众的好评。乡上制定了《关于在全乡范围内开展“民情代诉、民事代办”活动实施方案》，在全乡全面推行“双代为民服务”活动。全乡9个村1个社区都推行AB值班制，及时代办群众需求的事项和办理的诉求。9个村的村干部和社区工作人员为“双代”代办员，并实行亮证上岗，每天轮流值班，接待群众反映。对群众需办理的事项和反映的问题进行造册登记，村上能办理的自行办理，并以告知单的形式通知需代办人；村上办理不了的，由乡上确定人员办理。“双代为民服务”活动的开展，变群众“上访”为干部“下访”，为群众办实事、解难题，当好惠农政策宣传员、产业调整指导员、群众事务代办员、社情民意信息员、矛盾纠纷调解员，切实方便了群众，转变了干部工作作风，密切了党群干群关系。
三、拓宽渠道，加强监督
效能风暴行动开展以来，乡党委、政府制定了一系列强化监督的措施，对行动过程进行监督，有效改变了往常工作中推诿、扯皮等现状。一是制定了《四族乡干部任务落实督查办法》和《四族乡重点任务跟踪落实办法》等制度，对工作开展不力的干部按照办法严格进行处罚。二是制定了惠农政策监督卡。在全乡9个村制定了惠农政策政策监督卡2000余张，并全部下发到各农户，认真接受群众的监督，收到了群众的好评。三是设立了“廉洁服务岗”。对全乡各站所、各窗口单位设立了“廉洁服务岗”，并做到了办事服务廉洁、公开，接受群众监督。
四、强化宣传，营造氛围
为更好营造“效能风暴”行动的良好氛围，乡党委采取多种渠道对“效能风暴”行动进行广泛的宣传，使干部职工进一步提高了思想认识，充分认识到开展“效能风暴”的重要意义和首要政治任务。一是组织全体干部认真学习了县委、县政府关于印发《关于在全县开展效能风暴行动的实施方案》的通知（漳办发„2012‟73号）文件精神等相关文件和讲话精神，采取专题辅导和自学等相结合的形式，开展广泛学习。二是通过宣传栏、工作简报等手段广泛宣传，提高大家对效能风暴行动的认识，切实加大效能风暴行动的宣传力度，努力营造效能建设的良好舆论氛围。三是通过党风廉政建设进校园、进企业等“六进”活动，对在特殊岗位的党员、干部职工、群众进行主题宣传，使得效能风暴行动走进了千家万户、走进了生产生活的每一个角落。
五、突出重点，促进工作
效能风暴行动的最终目标就是以效能建设为抓手，营造更好的环境，实现更大的发展，为此我乡将“效能风暴”行动与当前各项工作相结合，主要开展了以下几方面的工作。一是将“效能风暴”行动与基层组织建设年活动相结合。完成了全乡16个基层党组织的晋位升级工作，现在正按照整改措施，积极开展晋位提升工作。新建了108㎡的嘛咪寺村级活动场所，维修阵地6个。二是将“效能风暴”行动与“联村联户，为民富民”行动相结合。在完成特困户、贫困户确定的基础上，确立了单位联村干部联户等各项前期工作，并组织乡政府干部对各自联系户进行了入户联系，协助县直单位成员完成了联村和联户工作。将“效能风暴” 行动的成果进一步巩固和扩大，得到群众一致好评。三是全面落实各项工作任务。将“效能风暴”行动与计划生育、产业结构调整、劳务输出、小城镇建设等工作相结合，逐人逐项落实工作任务，并按任务完成情况兑现奖罚，促进了工作的有效开展。
第三篇：XX街道四措并举建设和谐社区
XX街道四措并举建设和谐社区
(通讯员：侯延玲 高华)近年来，XX街道充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用和社区党员的先锋模范作用，进一步加强社区建设，夯实社区建设基础，大力建设和谐社区，进一步密切了党和人民群众的关系。
组织重关爱。该处为进一步加强社区建设，实行社区党建工作联席会议制度，借助党建协调成员单位人才、信息、资金、设备、场地等方面的优势，完善服务设施，壮大服务队伍。以党员联系户和领导干部包片为主要形式,建立党组织和党员为群众服务、党员与困难居民结对帮扶、机关干部联系社区、联系企业的‚三服务‛工作机制,使社区广大党员群众真切感受到党组织的关爱。
服务无缝隙。全面推进社区党组织为龙头的居委会、业主委员会、物业服务企业‚三位一体‛社区管理服务模式，完善‚三方‛职能，最大限度地发挥‚三方‛作用，形成了共同协商社区事务、共同开展社区服务、共同创建和谐社区的新格局。加强社区基础设施建设，在尉署、北园、南龙等社区建成了集党建、计生等服务为一体的居级一站式综合服务大厅，目前，为18000余人办理了居民医疗保险，新增就业人数5000余人。同时，印制发放亲情联系卡和便民服务手册，推行志愿服务‚时间储蓄‛制度。实现社区服务‚无缝隙‛管理，把创先争优活动干成群众满意工程，今年在办事处的协调下，为北园小区的居民接上了天然气，使北园、天衢两个小区的近3000余户居民享受上了集中供暖。
防范促安全。该处以社区为单位，组建了居级群防群治队伍、社区保安队伍、厂企护卫队伍、治安协管员队伍、治安信息员队伍、治安调解员队伍等六支队伍。通过发动广大居民群众积极参与，做好群防群治和外来流动人员的管理与服务工作，不断加强社区安全防范，使人民群众安居乐业。活动零距离。积极开展‚争做‘五好’党员、争创‘五好’党组织‛活动；依托社区居民议事室、议事厅、社区文化广场等为活动阵地，大力开展‚文明和谐社区创建‛大讨论活动及群众评议党员活动等，充分发挥民主，让群众充分享有知情权、参与权和监督权；按照‚文化立社区，温馨塑XX‛的理念，依托街道综合社区服务中心、23处图书阅览室、22处文化娱乐室、32处全民健身广场,广泛开展‚学文明常识，当文明市民‛宣传教育活动和‚五好家庭‛、‚环保家庭‛等评选活动，将文明新风吹进每个角落。
第四篇：编办四措并举扎实推进行政效能建设
编办四措并举扎实推进行政效能建设
为进一步加强领导班子和干部队伍作风建设，进一步增强机关干部职工的服务意识，提高机关行政效能和服务质量，编办结合工作实际，落实四项举措，确保了机关作风建设活动的有效开展，树立了机构编制管理部门的良好形象。
一是严格落实首问责任制。进一步完善首问责任制，明确了群众来访、来电、咨询或举报时，被询问的工作人员即为首问责任人，要求首问责任人要认真贯彻执行法律、法规、规章和有关规定，对属于自己承办的事项应立即按规定接办；对不属于自己承办的事项，应将其引导至承办人，或将有关事项转交承办人，必须做到使用文明、规范的用语，耐心细致，认真受理，服务周到。
二是大力推行“三误”“三禁”制度。大力推行失误、延误、错误“三误”问责制度，进一步提升服务理念，严格服务标准，增加服务本领，确保编办的各项工作“无失误、不延误、零错误”。严格执行严禁国家公职人员参与赌博、工作日早午餐饮酒、大办婚丧喜庆事宜的“三禁”规定，进一步提高工作效率，促进党员领导和国家工作人员的廉洁从政。三是实施机关效能责任追究。对在履行职责、廉洁自律、行政许可等过程中违反规定的实施效能责任追究，机关工作人员违反规定情节较严重的，按照规定追究单位相关领导的相关责任。实施效能责任追究的方式包括口头效能告诫、书面效能告诫、通报批评、换岗、待岗、停职检查等，对结予书面效能告诫的，责令作出书面检查；给予通报批评的，在全单位大会上进行检讨；给予换岗的，当年考核不得评为优秀等次；给予待岗、停职检查的，当年考核不得评定为称职以上（含称职）等次。
四是强化机关作风督促检查。由单位主要领导负总责，各分管领导具体负责，对机关作风建设开展定期和不定期的督促检查，确保机关作风建设落到实处，不走过场，对检查过程中遇到的问题及时予以纠正，情节严重的，按照有关规定予以处理。
第五篇：多措并举抓实农村基层党组织建设
多措并举抓实农村基层党组织建设
第一，抓实队伍建设，夯实基层基础，确保有人理事。
一是高标准完成各村“两委”换届工作。
通过换届选举，新一届支部委员会、村民委员会班子的文化程度、年龄结构、女性占比均得到优化。党员和群众对自己选出来的带头人信任度高，当选人员责任感、办好事、办成事意识进一步增强，缓解了党群干群关系，促进了农村稳定，加强了农村基层党组织建设。二是推进各党支部标准化建设。
强化政治理论和党史业务学习，定期召开支委会议对党员思想情况进行认真分析，党支部每月按时开展“三会一课”，提升党员政治理论水平；树立党员先锋作用，支部党员带头发挥示范作用，开展环境整治行动、献爱心等活动；建立健全党支部管理制度，用制度管理党员，规范党员行为，提升党支部引领功能。三是树立鲜明用人导向。
发挥老干部经验丰富、群众工作能力强等特点，对平时表现突出、综合业务能力强、干部群众认可度高的年轻同志，安排到点包村，点对点进行业务指导，有效的提高了村级业务效率，能更好的梳理并解决了历史遗留的一些问题。第二，壮大村集体经济，确保有钱办事。
一是是发挥各村资源优势。
更加有益于村集体建设，普惠群众“有钱”办事；稳定带动就业务工，以“稻+鱼+菜”、食用菌为主导产业，加大土地流转、引进市场主体、组织群众务工，推动坝区达标创建。二是探索完善组织方式。
以“乡合作联社+各村集体经济合作社+农户”的组织方式，实施天麻种植、林下养蜂标准化养殖，确保每个村集体经济收入增加，产业助农增收、带动村集体经济发展能力明显增强。
第三，完善考核机制，抓实作风建设，确保有制度管事。
一是始终把抓作风建设，作为干部管理的重要抓手。
制度《乡村干部目标绩效管理考评办法》，对村干部的考核内容主要包括日常考勤、工作落实、经济社会发展、矛盾纠纷调解、便民服务工作五个方面，运用结果作为村干部季度工作绩效发放、作为村干部年终评优评先和作为各村每季度末位表态发言的依据。二是引导村级自治。各村严格按照制定流程完成了村规民约的制定，健全完善奖惩机制，通过开展模范村民评选、文明家庭创建等活动，促进村规民约的遵守和落实。村规民约的制定落实大大地改善了群众的行为，村落的卫生环境更加整洁、社会治安更加稳定、民风民俗更加淳朴等，农村基层在治理方面更加有据可寻。同时，以现有的自然寨或网格为单位，组建“寨管委”，推动村级治理向自然寨延伸，打通连续服务群众“最后一公里”，确保达到不漏一户、不漏一人的工作标准。认真推选“寨管委”委员，实行“3+N”管理模式，发挥好保洁员、管水员、护路员、安全员、护林员等“寨管委”委员作用，教育引导群众牢固树立“用者必付费”观念，通过收取一定的自来水使用费、垃圾清运费、污水处理费等，实现村民的自我管理、自我发展，促进日常管理运行质的提升。
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