开展“百名卫生干部下基层”活动的实施方案(党发20号)

第一篇：开展“百名卫生干部下基层”活动的实施方案(党发20号)

江卫监党发“2011”20号

开展“百名卫生干部下基层”活动的实 施 方 案

为进一步深化和拓展卫生系统‚讲党性、重品行、作表率‛活动，根据中组部‚万名卫生干部下基层活动‛视频会议精神和县委在全县《关于在全县开展百名干部下基层活动的实施意见》的要求，经局党组会研究，决定在全县卫生干部中开展‚百名卫生干部下基层‛活动，现制定如下实施方案:

一、目的和意义

‚百名卫生干部下基层‛活动是贯彻落实全国卫生系统‚万名卫生干部下基层‛活动的一项重要举措。认真开展好这项活动，对于全县卫生系统进一步把握大局、了解基层、掌握实情、寻找差距，谋求卫生工作服务突破发展之策和推进卫生工作改革创新；对于进一步锤炼党性、改进作风、服务基层、树立形象，打造过硬干部队伍和卫生体制改革都具有十分重要的意义。全县卫生干 1

部要高度重视，狠抓落实，通过扎扎实实的开展下基层活动，着力找准卫生工作服务科学发展的突出问题和薄弱环节，切实在推动卫生工作改革创新上求突破；在密切卫生部门与党员干部群众血肉联系、服务基层人民群众上见实效；在改进干部作风、推进卫生体制改革建设上上水平。

二、主要目标

开展‚百名卫生干部下基层‛活动，要以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以密切联系群众、建设卫生体制改革为目标，以‚下基层、送温暖‛为载体，集中开展以‚攀一个‘亲戚’、办一件实事、解一个难题、学一门技术、写一篇体会文章、干一天义务劳动、接受一次教育、提一条合理化建议‛为内容的‚八个一‛活动，引导全县卫生干部走出机关、走进基层、走向群众，率先树立起干部在一线工作、情况在一线了解、措施在一线落实、问题在一线解决、感情在一线融合的良好工作氛围。

三、活动对象

局党组书记、局长、局班子成员及全县各级卫生干部。

四、重点任务

1、攀一个‚亲戚‛。以‚三联共建‛活动和‚双百双千‛工程为载体，书记、局长、局班子成员都要在农村确定1个工作联系点，每名卫生干部至少与1名农村党员特别是生活困难党员、老党员、农民工党员结成帮扶对子，积极开展思想、生产、生活、爱心帮扶，切实解决困难，传递温暖。

2、办一件实事。书记、局长、局班子成员要认真落实‚三联共建‛领导联点任务，积极为联系点至少办理1件实事，促进联系点‚升级晋档‛；每名卫生干部要积极帮助联系对象，围绕产业建设、庭院经济、就学就医、技能培训等方面出智出力，至少为帮扶对象解决1件看得见摸得着的实事好事，切实在基层树立起卫生干部的良好形象。

3、解一个难题。实行书记、局长约谈制度，书记、局长对基层领导干部进行一次谈心谈话，重点与那些埋头苦干、不事张扬的干部，在矛盾复杂、条件艰苦地方工作的干部，遇到挫折、感到委屈的干部谈心谈话，掌握了解基层党员干部的所思、所盼、所急，听取他们的意见建议，帮助缓解心理压力，切实解决工作、生活中的实际困难。局班子成员要积极协助联系点党支部，破解基层党建工作尤其是‚升级晋档、科学发展‛活动中的难题，同时要充分发挥熟悉政策、联系广泛、灵通信息的优势，帮助联建支部在兴产业、办企业、保稳定方面存在的突出困难和问题。各级卫生干部要定期开展走访慰问活动，及时了解帮扶对象的所想、所需、所难，劲其所能地为他们解决生产生活中的实际困难。

4、学一门技术。加强农村技术和基层知识的学习，增进对基层工作的认识和了解。全体卫生干部要紧密结合‚三五三百‛工程、‚双百双千‛工程和‚五个全局抓‛，带头学习农村实用技术，立足村情民情，至少有针对性地选学1门农村产业实用技术，争做产业发展的技术员和‚土专家‛。

5、写一篇体会文章。围绕当前农业农村发展重大问题，深入开展调查研究，认真总结经验教训，书记、局长、局班子成员亲自撰写1篇有情况、有问题、有分析、有对策的调研报告；其他卫生干部要积极深入基层一线体察民情、体会民意、体验民生，撰写1篇鲜活生动的‚民情日记‛或下基层体会文章，《江口卫生》信息择优进行交流。

6、干一天义务劳动。结合正在开展的‚转变作风‛活动，广大卫生干部要利用节假日或双休日，带着感情，走出家门，进农家，到地头，同帮扶对象拉家常、同吃住、同劳动，在共同交流中体验农村变化，体察群众疾苦，增进干群感情。

7、接受一次教育。真正把‚卫生干部下基层‛活动作为卫生干部自我学习提高、磨练党性意志的难得机遇，重点要在四个方面狠下功夫。通过主动与群众沟通交流，积极为他们帮困解难，自觉加强宗旨意识教育；通过学习党的方针政策，尤其是在基层一线实地了解党在农村的一系列支农惠农政策，自觉加强政策法规教育；通过深入田间地头帮扶产业，自觉加强农村实用技术教育；通过开展农村老党员、贫困户和各种尊老扶幼助学助残活动，自觉加强传统伦理教育。

8、提一条合理化建议。每名卫生干部要立足卫生工作大局，围绕卫生工作如何更好地服务科学发展，组织系统如何为全县保增长、保民生、保稳定提供健康保证，如何进一步提高卫生工作满意度等问题，以及当前群众反映强烈的热点问题、卫生工作的难点问题、影响卫生部门形象的突出问题，认真调查研究，积极谏言献策，至少提出1条合理化的书面意见建议。

五、保障措施

1、加强组织领导。全县卫生系统和广大卫生干部要高度重视‚百名组工干部下基层‛活动，统一思想，端正态度，转变作风，狠抓落实。县局将成立全县卫生系统‚百名卫生干部下基层‛活动领导小组，由县局党组书记侯兴德任组长，党组副书记、局长代峰任责任组长，监察室主任艾德刚、纪检组长敖淑珍、办公室主任甘文军为成员，领导小组下设办公室，由艾德刚兼任办公室主任，局办公室负责日常办公。

2、严明纪律要求。要严格执行全国卫生系统‚十严禁‛要求，下基层时轻车简从，不影响基层工作，不增加基层负担。要认真落实‚三不‛承诺倡议，不参加有损形象的娱乐活动，注重实际，务求实效，真正沉下身子，深入基层，深入群众，为党员干部群众解难事、做好事、办实事，切实树立起卫生干部为民、务实、清廉的良好形象。

3、强化考核措施。县局办公室建立全县卫生干部下基层活动电子台帐，印发‚百名卫生干部下基层‛活动工作日志，按照月汇报、双月排名、季度通报的方式，及时掌握活动动态，促进活动深入开展，并作为卫生干部考核的重要依据之一。年终将采取帮扶对象、单位领导、领导小组‚三级评议‛模式，对组工干部下基层活动情况进行综合评价，并结合干部业务工作实绩，评选表彰全县‚十佳‛卫生干部，对考核处于末位的给予通报批评。

4、搞好统筹兼顾。要正确处理好‚百名卫生干部下基层‛活动与其他工作的关系，切实把‚百名卫生干部下基层‛活动与学习实践科学发展观活动、与深化拓展‚讲党性、重品行、作表率‛活动、与卫生工作各项任务的落实结合起来。《江口卫生》信息、党建网站开辟专栏，及时总结宣传活动中涌现出的先进典型和典型经验，充分发挥典型示范作用，为活动开展营造浓厚的舆论氛围。

二O一一年四月二十日

主题词：卫生“百名干部”下基层活动方案

抄报：县委、县政府两办督察室，县效能办，县作风办

第二篇：法院关于进一步落实“百名干部下基层”活动实施方案

关于进一步落实“百名干部下基层”活动

实 施 方 案

为深入贯彻落实省委组织部及县委组织部文件精神要求，扎扎实实开展好干部下基层工作，结合我院实际情况，现制定实施方案如下：

一、建立挂帮联系工作联席会议制度

院党组与所挂帮联系乡镇党委共同召开联席会议，定期研究推进挂帮联系工作。联席会议由院党组牵头。重点研究落实以下工作：（1）建立我院挂帮到村名册，主动承担重点村、难点村。（2）共同研究完成全县目标任务需要具体解决的实际困难和重点推进的工作，确定2011年第四季度可以帮助办理的实事。（3）着手研究制定三年挂帮工作规划，初步提出下一的帮促计划，分解每个挂帮联系村的工作任务。

二、结合实际落实干部下派方式

每个挂帮联系村由院党组明确一名班子成员带队，采取下派干部定点驻村开展工作，由院机关包村分批派干部到村工作，确保有1名以上的干部到村开展工作，确保10月底前三分之一的干部下到基层。到村工作的机关干部要相对固定，一般要住在村里，所到村居住安排存在较大困难和不便的，可以住在乡镇。

三、坚持派出干部的基本条件

（1）坚决拥护党的路线方针政策，认真贯彻落实科学发展观，立场坚定，思想政治素质好；（2）熟悉农业农村工作，具备一定的政策水平、专业知识水平和管理能力，有一定的开拓创新精神；（3）具有强烈的事业心和责任感，关心群众疾苦，吃苦耐劳，乐于奉献；（4）作风正派，办事公道，廉洁自律，团结协作，顾全大局。

四、进一步明确下基层工作任务和要求

挂帮联系工作要完成好以下几项任务：（1）走访每一户农户，结交农民朋友；（2）理清发展思路，帮助制定切合实际的发展规划；（3）积极协调帮助，大力扶持农民创业增收项目；（4）突出工作重点，培育一批党员创业致富带头人；（5）排查矛盾纠纷，帮助解决群众关注的热点难点问题；（6）推进创先争优，帮助建设坚强有力的农村基层组织等。近期要重点深入了解旱情，协调解决因灾给群众带来的饮水、吃饭等困难和问题。干部下到基层，要全身心投入工作，坚持与基层干部群众同吃、同住、同工作。要采取召开群众会、发放挂帮联系卡、建立民情台帐、健全工作情况报告制度等方式，加强与基层干部群众的沟通联系，坚持进村入户了解掌握实情，做到帮促工作家喻户晓，让每家每户都熟知帮扶干部驻村。

五、要切实为下基层干部提供必要保障条件

（1）由院里落实到村干部的工作车辆，供下基层干部开展工作时使用。（2）机关干部到村驻点开展工作的，参照党建扶贫工作队的补助标准给予生活通讯费补助，从明年起将该项经费列入我院工作经费预算。（3）下基层干部在乡镇机关食堂吃饭、在农户家搭伙的，要按标准支付费用。院里对乡镇、村提供机关

干部下基层吃、住、行等产生的费用，要给予适当补助，切实减轻基层负担。

六、严格执行干部挂职程序

认真落实干部挂职工作，结合党建扶贫工作，每年明确1名科级领导干部到挂帮联系乡镇驻点工作1年以上，挂职任乡镇党委或乡镇政府副职，报送县委组织部按有关程序履行手续，负责统筹、衔接推进挂帮工作。安排定点驻村工作1年以上的机关干部，可以挂职任村“第一书记”或“村委会主任助理”，上报县委组织部按规定履行有关手续；到村工作不足1年或轮流派下去的机关干部，统一称之为“挂帮干部”。

七、强化督促检查

近期，县委作风办将会同县委督查室开展专项调研督查。院党组将严格按照有关文件精神要求，抽查下派干部到所负责行政村，并在10月底前达到三分之一的干部下基层。同时，认真督促落实干部下基层工作情况，杜绝挂帮行政村发生重大恶性事件，群众因旱吃不上饭、喝不上水，或者维稳工作、计划生育工作、社会治安等重大问题。

第三篇：百名干部下基层,当好客户贴心人活动方案

中共安庆市烟草专卖局 安徽省烟草公司安庆市公司 党组文件

安烟党„2011‟7号

中共安庆市烟草专卖局（公司）党组 关于在全市行业开展“百名干部下基层、当好客户贴心人”活动的通知

行业各直属单位，市局（公司）机关党委：

为贯彻落实市委《关于在全市机关广泛开展“万名干部下基层、当好群众贴心人”活动的通知》（庆„2010‟2号）精神，扎实推进创先争优活动，服务基层、服务群众、服务发展，结合我局（公司）实际，市局（公司）党组决定，2011年3月至年底，在全市烟草行业开展“百名干部下基层、当好客户贴心人”活动，现根据上级文件精神，将有关事项通知如下：

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，围绕“构建新型客我关系，实现与客户共同发展”主题，组织全市行业干部深入市场，充分了解客户的意见和要求，着力解决客户反映强烈和影响社会和谐稳定的突出问题，着力改进机关作风提高服务效能，着力优化组织全面成长的外部环境，切实维护国家利益和消费者利益。抓基层、打基础，抓服务、转作风，抓干部、提素质，努力实现卷烟上水平，保持安庆烟草持续稳定健康发展。

二、对象范围

（一）参加活动的对象：各单位中层以上干部，重点是党员领导干部。

（二）下基层的范围：市局（公司）领导主要联系9个基层局，市局（公司）各部门主要负责人分片联系调研；市局（公司）其他干部深入安庆宜城区调研；宜城局干部深入安庆大观区、迎江区调研；各县局干部主要深入本地市场调研。

三、主要内容

本次活动以“深入调研知民心、促进发展聚民心、帮贫济困暖民心、化解矛盾安民心”为主要内容。市局（公司）领导调研走访的重点是基层局领导班子、老党员、老干部、业务骨干、一线员工；其他人员调研走访的重点是诚信客户、困难客户、问题客户（由市局投诉咨询中心提供名单），对客户走访必须跑遍各街村，每条线不少于10户。

干部下去调研，要做到“三问”、“三送”。即问政于民、问需于民、问计于民，送政策、送服务、送温暖。一是要宣传党的十七届五中全会、省委八届十三次全会、市委九届十三次全会精神及市“十二五”规划、烟草法律法规、企业目标任务等；二是要了解基层局工作开展情况、一线员工的生活情况、为客户服务情况，帮助他们理清发展思路、落实发展措施，帮助他们开展经营管理、抓好创先争优活动，为基层局发展创造有利条件；三是要了解掌握客户反映强烈的经营中存在的问题，认真剖析原因、研究对策，努力化解矛盾纠纷，促进客我和谐发展。四是指导客户开展卷烟经营，帮助他们解决生活难题，非本单位管辖范围，提交当地“万名干部下基层、当好群众贴心人”活动办。四、八件实事

1、结对帮扶百名客户。市、县两级中层以上干部，每名结对帮扶一名客户，帮扶对象为经济困难户（月收入人均不到400元）、孤残户、离异单身户、下岗失业户、留守儿童户、空巢家庭户、以及发生重大变故客户等，为他们做1-2件看得见摸得着的实事。

2、启动工商零互动平台。推动现代化交易系统，建设完成10个以上工商零互动工作平台，为客户网上订货提供便利。

3、帮助客户合理赢利。进一步加强对客户培训与指导，帮其建立正确的经营信仰。推进卷烟明码实价，合理调整卷烟结构，加速骨干品牌成长。

4、保障持证守法户利益。保持打假打私的高压态势，确保市场上基本买不到假冒卷烟、走私烟和非法流入烟；严格零售许可准入，确保合理布局，取缔无证经营行为。

5、提高客户对企业满意度。大力推广“135”工作法，注重收集消化客户意见和建议，做到有问必答；加大物流整合力度和现代流通进程，卷烟配送准确率100%，分拣错误率≤2／100000；坚持规范大户、扶持中小客户，努力满足货源需求。

6、加强客我文化交流。着力安庆烟草网和安庆烟草报建设，及时沟通上下信息。继续开展评选客户书画作品活动，让客户报名参与职工运动会，通过员工与客户相互切磋，增进友谊，陶冶情操。

7、广泛开展“徽映”志愿行动。在充分汲取安庆烟草“徽映”志愿者服务队成功经验的基础上，组建各地安庆烟草“徽映”志愿者服务分队，“面向社会、面向客户、面向员工”开展多项志愿行动。

8、做实“徽映”服务理念。通过制定服务标准、优化服务流程、实施服务评价，把“徽映”服务品牌的理念和要求落实到各项工作中，进一步提高企业的服务质量和服务水平，规范企业经营行为。

五、方法步骤

（一）动员部署，学习培训阶段（3月）

1、成立活动领导小组和工作机构，确定下基层的联系单位，制定活动实施方案，召开动员会议，对活动进行安排部署，对下基层调研人员进行一次集中培训。

2、组织党员干部学习党的十七届五中全会、省委八届十三次全会、市委九届十三次全会精神及市“十二五”规划、“万名干部下基层、当好群众贴心人”活动的通知等，其中支部集中学习不得少于2次，党员干部学习笔记不少于3千字。

3、开展新一公开承诺，围绕2011工作目标任务和群众需求，组织支部和党员作出新一公开承诺。要建立公开承诺台账，做到“承诺一件、登记一件、兑现一件、销号一件”。

（二）调研走访，解决问题阶段（4-11月）

1、将下基层的干部编成若干组，分批次、有计划地到基层单位和市场调研走访。党员领导干部要围绕“十二五”发展的重大问题、2011年市局（公司）工作目标任务、群众关注的热点难点问题、关乎全局的前瞻性苗头性问题，带着课题、带着任务，集中时间、集中力量开展调研。

2、调研走访可采取座谈、走访、谈心谈话、问卷调查慰问等形式，实地调研走访时，要了解基层实情，广泛听取客户意见，记好《民情日记》，根据不同的阶段填写《调研走访登记表》、《群众反映问题收集登记表》、《为群众办实事登记表》（统一使用市委设计的表格）。

（三）总结评议，巩固提高阶段（12月）

1、开展“基层群众评机关”工作。请基层单位干部群众对市局（公司）干部下基层活动情况作满意度测评，测评结果在一定范围内公布。

2、建立健全“领导联系、部门共建、干部结对”制度，构建密切党群干群关系、解决群众利益问题的长效机制。

3、总结活动经验，制定进一步加强机关作风建设的措施。

六、保障措施

（一）加强组织领导。干部下基层活动在市局（公司）党组的统一领导下进行，实行“一把手”负总责，机关党委具体实施。为此，成立市局（公司）“百名干部下基层，当好客户贴心人”活动领导小组，负责组织协调。组长：范家福；成员：尹建国、江兴、李生斌。活动领导小组下设办公室，主任：张真慧；成员：吕芳、章军、夏庆松、周姝鸣，负责日常工作。

（二）强化指导督查。市局（公司）领导要经常深入联系点，开展调查研究，协调解决问题，指导推动工作落实；活动领导小组定期召开工作推进会或现场会，听取工作情况汇报；活动办公室要收集信息，不断宣传造势，整理保管好相关材料；整顿办和督查中心根据各单位上报的活动计划表，及时跟踪问效，把督查结果纳入各单位各部门月度绩效考核。

（三）严明工作纪律。干部下基层一律轻车简从，不得增加基层负担，不得向客户“吃、拿、卡、要”，损害客户个人利益，败坏企业形象。

（四）抓好统筹结合。各单位要把干部下基层活动与推进城市中心建设、机关效能建设、基层党组织建设等结合起来，促进企业工作整体水平全面提高，确保活动取得实效。

各单位均要成立相应的领导小组和工作机构。请于3月15日前把活动领导小组和工作机构人员名单、联络员名单及联系方式、活动计划报市局（公司）政工科（联系人：张真慧；联系电话：5280321）。

二○一一年三月八日

主题词：党团

机关作风

干部下基层△

客户△

通知 抄送：市委创先争优活动领导小组办公室，市直机关工作委员会。

安庆市烟草专卖局办公室 2011年3月8日印发

第四篇：万名干部下基层活动实施方案

夏官营村开展落实“万民干部下基层”活动

实 施 方 案

根据夏官营镇深入开展万名干部下基层“ 联村联户 为民富民”会议精神，为进一步做好新形势下我村的各项工作，扎实推进创先争优活动，促进村干部进一步转变作风，提高服务群众的能力，结合我村实际，制定如下实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为统领，深入群众，充分了解群众的意见和要求，着力解决群众反映强烈和影响社区和谐稳定的突出问题，着力提高村社干部服务群众的工作能力和水平，着力改进服务效能，进一步密切党群干群关系，为我村全面发展夯实基础。

二、主要任务

以下基层、访民情、结帮扶、办实事、谋发展、促和谐为主题，以加强群众工作、密切与群众关系为着力点，以了解社情民意为切入点，主动承担社会责任，以为群众办实事为落脚点，具体完成四项工作任务：

一是开展农村政策和自主创业政策宣传活动。重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策以及我县自主创业扶持政策。使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。

二是开展入户走访活动。重点围绕群众普遍关心的热点难点问题，采取走访、座谈等方式了解农民所忧所思所盼。

三是兴办实事。结合我村实际，围绕农民最关心、最直接、最现实的问题，为农民群众多排忧解难，与困难群众建立“一对一”对口帮扶关系，走访慰问老党员、困难群众。帮助村“两委”查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和热点问题。结合我村实际，力所能及的解决村和农民的实际问题。

四是促进发展。结合这次联村联户活动，积极联系帮扶单位，制定、完善和实施有利于我村的建设规划，大力推进我村新农村建设，改善农业生产条件，总结和推广当前农村劳力致富门道，培育龙头企业，种植、养殖专业大户。帮助村级理清发展思路，找准发展路子，发展壮大集体经济。

三、工作计划

本次活动共安排2个工作阶段，1、了解民情、建立台账阶段

分别召开党员座谈会、群众大会或代表会议，听取意见，统一思想。开展一次大走访活动，听心声、拉家常、议发展，问政于民、问需于民、问计于民，准确把握群众所需、了解群众所怨、掌握群众所盼；在此基础上，明确帮扶对象，确定我村当前急需解决的重大实事。

2、组织实施、深入推进阶段

根据既定任务，明确负责人员、实施目标、完成时限，逐一推动，认真落实。带着责任干好工作，带着感情为民办事，把实事办理到位、把矛盾化解彻底、把发展谋划长远。坚持边做边查边改，及时倾听、掌握新的群众诉求，排查化解新的矛盾问题。

四、工作小组成员

组长： 王贵定（支部书记）副组长： 张秀志（包村领导）李有林（村主任）

成员：

王建民（村文书）程效玉(一社社长)曾世海（二社社长）徐万麟（三社社长）王全军（四社社长）代富和（五社社长）张忠（六社社长）李贵勤（七社社长）高天惠（八社社长）王有文（九社社长）〇一二年三月二十六日二

第五篇：万名干部下基层活动实施方案专题

关于参与“万名干部下基层” 活动的实施方案

——湖北长安建筑股份有限公司

为了认真贯彻落实全省“万名干部进万村、入万户”电视电话会议精神，根据县委、县政府“万名干部下基层”活动动员会的要求，结合我公司实际情况，特制定湖北长安建筑股份有限公司参与“万名干部下基层”活动的实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，努力适应新形势的要求，紧紧围绕“三农”工作实际，围绕县委工作中心，组织管理层干部下基层，进农户、访民情、察民意、解民忧、促和谐，加强社会责任感，为推动英山经济社会的持续健康发展作贡献。

二、基本要求

要以知农、懂农、爱农的理念进农家门，听农家言，知农家情，化农家怨，解农家难。本次我公司进村入户的人员要着力在以下五个方面做好工作。

一要带着感情下去。要以一个普通劳动者的身份出现，把身贴近农民，把心交给农民，与农民做真朋友，切实帮助他们生产中的1-2个难题。

二要带着科技下去。当前重点是要把农业抗灾、救灾、防灾的技术带给农民，引导他们切实科学地搞好春耕和春管，确保夏粮夏油有一个好的收成。同时要深入田头，拿起锄头和农民一起劳动。

三要带着信息下去。要充分利用企业的信息优势，传播最新的农业技术和农业信息，为当地农民的增收建言献策。

四要带着政策下去。把党和政府的支农惠农政策带给农民，并讲解给他们听，教会他们学政策、用政策，充分享受党的惠民政策带来的实惠。

五要带着调研下去。进村入户活动既要着眼于当前生产，又要着眼于科学发展的长久大计。因此，下乡人员要充分利用这次进村入户的机会问计于民，深入探讨当地乃至全县农业产业化发展的构想，并形成调研文章。

三、主要任务

以下基层、访民情、结帮扶、办实事、谋发展、促和谐为主题，以加强群众工作、密切与群众关系为着力点，以了解社情民意为切入点，主动承担社会责任，以为群众办实事为落脚点，具体完成四项工作任务：

一是开展农村政策和自主创业政策宣传活动。重点是围绕建设社会主义新农村的主题，宣讲今年的中央一号文件精神和各级党委、政府新出台的支农政策以及我县自主创业扶持政策。使建设社会主义新农村的精神和各级支持农业、农村发展的优惠政策家喻户晓。

二是开展入户走访活动。重点围绕群众普遍关心的热点难点问题，采取走访、座谈等方式了解农民所忧所思所盼。

三是兴办实事。结合驻村实际，围绕农民最关心、最直接、最现实的问题，为农民群众多排忧解难，与困难群众建立“一对一”对口帮扶关系，走访慰问老党员、困难群众。帮助村“两委”查找和解决影响农村和谐稳定的突出矛盾和热点问题。结合公司实际，力所能及的解决村和农民的实际问题。

四是促进发展。帮助制定、完善和实施农村建设规划，大力推进新农村建设，改善农业生产条件，总结和推广农村劳力致富门道，培育龙头企业，种植、养殖专业大户。帮助村级理清发展思路，找准发展路子，发展壮大集体经济。

五、组织领导

一是成立领导小组。组建活动专班，由公司董事长段建朝同志担任组长，总经理段卫昌同志为副组长，工会主席方胜利同志为工作队队长，董事会办公室主任肖本之、审计办公室主任肖本新、总公司办公室主任石柱、监事会主席陈质彬、综治办舒宏伟同志为工作队员。

二是组建活动专班。由舒宏伟同志担任专职联络员，负责具体的协调组织工作，确保人员到位、责任到位。公司工会、办公室要积极为活动营造良好的宣传氛围，加强调研，推介典型。

三是完善效果评价。办公室要为此次活动建档立制，对所办实事实行张榜公布。要适时对进村入户人员所提交的调研报告进行一次评比，对质量好的给予奖励。

湖北长安建筑股份有限公司 二○一一年三月二十四日

湖北长安建筑股份有限公司 “万名干部下基层”活动验收申请

为深入贯彻《省委办公厅、省政府办公厅关于在全省开展“万名干部进万村入万户”活动的通知》的文件精神，进一步推动城乡经济协调发展，改善贫困户家庭经济状况和精神风貌，融洽党群、干群关系，我公司认真组织抽调骨干人员进驻杨柳镇笕冲湾村开展“万名干部下基层活动”，在近三个月的时间里工作队员深入田间地头，认真的开展入户调查活动，各项工作已于2011年5月26日宣告落幕，各项任务已经按要求完成，特申请验收，请批准。

湖北长安建筑股份有限公司 二○一一年五月二十六日

湖北长安建筑股份有限公司

关于做好“万名干部下基层”活动的有关规定

为全面推进“万名干部下基层”活动，省委、省政府和市委、市政府对“万名干部下基层”活动提出了明确的要求，公司据此特作出以下规定：

1、活动时间必须是3个月。

2、工作队员入户走访覆盖所有农户。

3、进村入户必须召开两委会、座谈会、村民代表大会（有会议记录）。

4、完成好下发的18户问卷调查任务。

5、驻村队员要记民情日记。

6、调查结束写一份3000字以上的有情况、有分析、有对策的综合调研报告。

7、一把手驻村调研不少于3次，领导班子成员下基层时间不少于半个月。

8、驻村队员与单位工作脱钩，参加劳动的次数不少于3次。

9、工作队员驻点要严格遵守“七不准”。（不搞迎来送往、招待吃请；不安排专车接送驻点工作队员；不接受土特产等物资馈赠；不搞形象工程；不做违背群众意愿的事；驻村队员食宿统一由乡镇统一安排，不得要求基层单位陪同和对口接待；所有工作费用由派出单位解决，不得增加村负担。）

11、工作队员一律在基层吃住（村、农户、镇直机关搭伙都可以），不能搞早出晚归，生活费用由公司解决。

12、活动结束后，写出一份书面总结报告送县活动办。

二○一一年三月二十四日