2012年春教师在编在岗情况

第一篇：2012年春教师在编在岗情况

2012年春教师在编在岗情况

在岗校级领导：万海明（校长）、斯学英（副校长）、吴福高（工会主席）、占辉（校长助理、教导处主任）

不在岗校级领导：万泽兵（副校长）、饶良美（校长助理、教研室主任）请病假校级领导：徐海（校长助理、招生办主任）

在岗中层人员：刘宾发、徐训、万水泉、孙财祥、黄小秋、曾爱民、张文亮、胡贵安、董辉荣、周早根、陈志华、许员标、黄友林、杨新生、余之意、何克来

不在岗中层人员：邱小敏（工会副主席）

在岗教职工：盛慧群、黄华、陈金华、余声涛、车志华、顾雪华、陈静玲、周岁扬、曾永清、邹垂芳、黄建英、黄勤龙、付 斌、胡新华、罗早发、戢国光、吴超英、杨友龙、阙梅梅、黎全荣、熊欢、刘国平、吴华文、程龙圣、张明增、付会霞、曾忠良、邵水平、孙琳风、万 胜、王红珍、官昌林、吴小红、罗海根、华广才、乐坚、周国平、封润辉、章荣萍、章荣华、张莉、蔡立勋、姜陈义、吴丽云、周永刚、徐清华、梁长平、嵇寒、杨梅、江巍、陈凯泉、左文忠、余仲宇、黎丽萍、刘本章、周国昌、王集知、廖世泽、熊亚娟、杨铭、徐梅兰、潘正华、梁亮旗、章孟仁、孙涛、丁强、谢俊、张前高、杨耀春、何雪红、吴晖、付紫晖、华君平、徐忠华、朱婷丹、韩丽生、梁亮旗

不在岗教职工：宋欢、喻云耀、喻柏青、周琳、徐建彬、历剑秋、胡建民、胡

凯锋、尧干福、周林祥、吴国成、吴丽琴、吴仲春、周武强、熊志勇、刘翔前、刘龙清、黄昆、黄逸群、黄友盛、黄道武、黄志红、管益文、王小军、李立平、李堂泉、许义和、张鸾娥、梁志蓉、罗建军、罗淑霞、万志荣、何方立、罗震川、丁俏、姜新荣

外单位借用教师：周鸿锋

请长病假教师：王军、罗飞云、娄月娟

长期停薪留职老师：付杰、付鸿杰、涂胜可、熊天明、李剑如、陈满明、饶晓

建、邓国凡、喻荣哲、张毓林、林水泉、黄红梅、陈亮、陈松涛、万建旺、喻瑶琴、罗晓玲、万国强、华晓庆、过艳霞

外聘人员：黄玉琴、谢秋萍、王建梅、马廷玉、李永慧、严水明、周保玲、高

珊珊、周再凡

在编教职工总人数：169人

第二篇：教师在编不在岗自查报告

在职教师在编不在岗

自查报告

本学期一开学，我校根据教育局关于全面清理在编不在岗人员专项整治工作的精神和要求，认真地组织和开展了清理在编不在岗人员工作，现将其工作和情况报告如下：

一、成立专门机构，认真组织开展清理在编不在岗人员工作。我校对清理在编不在岗工作非常的重视，成立了以校长为组长的清理工作领导工作机构，全面负责领导和组织开展了清理工作，其机构和具体的成员如下：

组 长：

副组长：

组

员：

二、按步骤、有计划地进行开展清理工作

我校严格按照局文件的工作步骤和要求，有计划地组织开展清理工作。

一是成立专门机构，责任到人，指派专人负责该项工作。二是及时召开全校教职工清理在编不在岗工作动员大会，全面布置清理在编不在岗人员工作。三是认真对照清理的几项内容和要求进行逐一地清理和开展自纠工作。

四是如实地填写好《2017年 深入开展在编不在岗“吃空饷”专项政治自查表》和撰写好自查报告，并按要求及时上

三、不断地完善制度，加强管理

我校一直以来都坚持认真贯彻落实上级有关部门关于人员编制管理的有关规定，特别注重对教职工队伍的管理和工资发放的管理，真正从源头上杜绝在编不在岗问题的发生，实现了在编不在岗人员为零的好局面。

第三篇：在编不在岗教师办法

***中心校对于在编不在岗教师暂行管理办法

（修改稿）

为进一步规范学校教师队伍管理，加强教师队伍建设，严肃教育人事纪律，经学区中心校研究特制定此暂行管理办法：

原则：以相关法律法规、主管部门相关规定为指导，以人为本的原则。

在编不在岗教师主要有三种情况：（1）重病不能坚守工作岗位。（2）长时间病假在家治疗、休养。（3）无病在编不在岗。

管理办法：（1）病假不在岗者向学校提供市级医院以上相关医院证明（申请、诊断书、病例、现治疗证明）

（2）病假、婚假、产假、丧假等不在岗执行国务院有关休假标准。（3）因长期（一年以上）不在岗，造成评职、晋级、岗位设置、工资、公职、上级文件通知不能及时传达等方面产生的一系列不良后果由本人负责。

（4）一年（含一年）以上在编不在岗教师，不予晋级、评优、评先进等。

（5）重病不能坚守工作岗位，根据实际情况，工资、绩效工资正常发放。

（6）长时间病假在家治疗、休养，根据实际情况，半年之内工资正常发放：半年以上转入工勤岗，工资正常发放，支付对应学校雇佣工人一人工资（工人工资以当年、当地雇佣工人工资为准），绩效工资依据绩效考核办法执行。（患重大病教师除外）

（7）无病在编不在岗人员，向上级教育主管部门报告，说明情况并申请调出，补充编制。

此管理办法如与法律法规及上级部门文件相违背，以法律法规及上级主管部门文件为准。

此暂行办法于2013年3月1日试行，解释权归***中心校。

第四篇：在编在岗证明

在编在岗证明在编在岗证明 经历证明书 ××(性别，出生年月日)于×年×月×日至×年×月×日在××单位(应写明全称)任××(职称或职务)，××年×月至×年×月在××单位任××(或从事何种工作)。实习证明

兹证明XXXX在我单位从 年 月日 到 年 月 日 XX 岗位实习。现已通过实习。特此证明!此致 敬礼!XXXXXXXX单位 年 月 日

在编在职教师证明样式

(姓名)自 年 月至 年 月为(学校)在编在职教师，任教 年级 学科。其他须说明的情况： 经 办 人：

上级教育主管部门盖章： 出具证明人： 学校盖章： 年 月 日 注：

1.申请人在《江苏省中小学教职工信息管理系统》可以查询。2.本表使用A4纸打樱

针对近期媒体披露的三亚市教育系统存在部分教师在编不在岗、照领工资等问题，由三亚市编办牵头，纪检、人社、财政、各镇等相关单位组成联合监督检查组，从2月24日开始，用5天时间对全市166所中小学校在编不在岗人员进行了认真、全面的检查。

检查组到各学校后，要求各学校提供有关教职工的材料，包括考勤表、机构编制管理证、在职教职工花名册、工资表、以及各教师和各班级的课程安排表;要求各学校填报《各学校在编不在岗人员情况调查表》;到每个班级或抽取班级询问学生授课教师情况，根据课程表要求学生提供每一位教师的姓名及性别，对部分教师开展问卷调查;将学生提供的情况、学校提供的材料及《各学校在编不在岗人员情况调查表》、《问卷调查表》与机构编制管理证交叉核对、核实;在各学校张贴公布市纪检和市编办两部举报电话。至3月2日，检查组完成了对全市166所中小学校共5547名教职工的检查工作，发现存在三类在编不在岗人员共计41名。其中无故旷工人员有5名，因患癌症、精神并车祸瘫痪、麻风病等伤病在编不在岗人员有35名，属于分流未妥善安置在编不在岗人员有1名。

近日，三亚市政府召集编办、纪检、人社、财政、教育、法制办等部门举行专题会议，对于清查出的教育系统在编不在岗人员做出处理。

对于无故旷工的5名人员，按照人事管理制度，由学校予以辞退，报市教育局审批，报市人社局备案，市编办注销人员编制，市财政局停发工资，追回旷工期间所领取的工资;对于因伤病在编不在岗但工资照领的35名人员，其中身患特殊疾病(如癌症、精神并车祸瘫痪、麻风病等)共34人，均有医院诊断证明或病历，1人据学校和家属反映是属精神失常，自2011年2月21日开学至今未回校上班。以上人员待市劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，由市人社局按规定办理病退手续。

对于因分流未妥善安置在编不在岗但工资照领的人员，按市教育局原分流规定到第五中学报到，并责令其及时上岗。市教育局对第一类5名人员所在学校负责人责令作出书面检查，并通报批评;对第二类35名人员所在学校负责人进行诫勉谈话和批评教育。

针对这次清查结果，全市教育系统以此为鉴，开展自查自纠工作。全市中小学(含进修学校、幼儿园)对教职工编制加强规范管理，要求各学校发生人员增减变动后，于当月及时到市编办办理相关手续，到人社、财政部门核定财政资金增减手续。各学校建立责任制，明确责任人，加强机构编制、工资等工作管理，从源头上堵塞漏洞。强化监督检查，市教育局和市编办要定期或不定期对各学校编制、工资等工作进行检查，对违反纪律的严肃查处，情节严重的，对单位主要负责人和相关责任人给予党纪政纪处分。

第五篇：在编在岗证明

在编在岗证明(精选多篇)

在编在岗证明

在编在岗证明

经历证明书

××于×年×月×日至×年×月×日在××单位任××，××年×月至×年×月在××单位任××。

实习证明

兹证明xxxx在我单位从年月日到年月日xx岗位实习。

现已通过实习。特此证明!

此致

敬礼!

xxxxxxxx单位

年月日

在编在职教师证明样式

自年月至年月为在编在职教师，任

教年级学科。

其他须说明的情况：

经办人：

上级教育主管部门盖章：

出具证明人：

学校盖章：

年月日

注：

1.申请人在《江苏省中小学教职工信息管理系统》可以查询。

2.本表使用a4纸打樱

针对近期媒体披露的三亚市教育系统存在部分教师在编不在岗、照领工资等问题，由三亚市编办牵头，纪检、人社、财政、各镇等相关单位组成联合监督检查组，从2月24日开始，用5天时间对全市166所中小学校在编不在岗人员进行了认真、全面的检查。

检查组到各学校后，要求各学校提供有关教职工的材料，包括考勤表、机构编制管理证、在职教职工花名册、工资表、以及各教师和各班级的课程安排

表;要求各学校填报《各学校在编不在岗人员情况调查表》;到每个班级或抽取班级询问学生授课教师情况，根据课程表要求学生提供每一位教师的姓名及性别，对部分教师开展问卷调查;将学生提供的情况、学校提供的材料及《各学校在编不在岗人员情况调查表》、《问卷调查表》与机构编制管理证交叉核对、核实;在各学校张贴公布市纪检和市编办两部举报电话。

至3月2日，检查组完成了对全市166所中小学校共5547名教职工的检查工作，发现存在三类在编不在岗人员共计41名。其中无故旷工人员有5名，因患癌症、精神并车祸瘫痪、麻风病等伤病在编不在岗人员有35名，属于分流未妥善安置在编不在岗人员有1名。

近日，三亚市政府召集编办、纪检、人社、财政、教育、法制办等部门举行专题会议，对于清查出的教育系统在编不在岗人员做出处理。

对于无故旷工的5名人员，按照人

事管理制度，由学校予以辞退，报市教育局审批，报市人社局备案，市编办注销人员编制，市财政局停发工资，追回旷工期间所领取的工资;对于因伤病在编不在岗但工资照领的35名人员，其中身患特殊疾病共34人，均有医院诊断证明或病历，1人据学校和家属反映是属精神失常，自2014年2月21日开学至今未回校上班。以上人员待市劳动能力鉴定委员会进行鉴定后，由市人社局按规定办理病退手续。

对于因分流未妥善安置在编不在岗但工资照领的人员，按市教育局原分流规定到第五中学报到，并责令其及时上岗。

市教育局对第一类5名人员所在学校负责人责令作出书面检查，并通报批评;对第二类35名人员所在学校负责人进行诫勉谈话和批评教育。

针对这次清查结果，全市教育系统以此为鉴，开展自查自纠工作。全市中小学对教职工编制加强规范管理，要求

各学校发生人员增减变动后，于当月及时到市编办办理相关手续，到人社、财政部门核定财政资金增减手续。各学校建立责任制，明确责任人，加强机构编制、工资等工作管理，从源头上堵塞漏洞。强化监督检查，市教育局和市编办要定期或不定期对各学校编制、工资等工作进行检查，对违反纪律的严肃查处，情节严重的，对单位主要负责人和相关责任人给予党纪政纪处分。

对在编不在岗的或辞职人员不按有关处理以及未经批假擅自离岗的证明材料

水口中心小学

备注：我校没有在编不在岗的或辞职人员以及未经批假擅自离岗有人员。

附件3：

xx区在编不在岗人员自查情况统计表

主管部门：单位名称：xxxxx填报时间：xxxx年xxx月xxx日

注：1．在“在编不在岗”相应类别

中打“√”，如属于“其他形式在编不在岗的”人员需写明具体情况。

2．在“编制类别”相应类别中打“√”。

附件4：

xxxxx违规领取财政资金人员自查情况统计表

主管部门：单位名称： xxxxx填报时间：xxxx年xxx月xx日

主管部门负责人：单位负责人：填报人：

注：1．在“违规领取财政资金”相应类别中打“√”，如属于“其他形式违规领取财政资金的”人员需写明具体情况。

2．在“编制类别”相应类别中打“√”。

附件5：

在编和领取财政资金人员公示一览表

主管部门：单位: xxxx日期：xxxx

年xxx月xx日

注：使用编制类别包括：行政编制、事业编制、聘用人员控制数。

劳山乡卫生院在编不在岗“吃空饷”人员自查自纠情况

为严肃我院组织人事和财政纪律，树立我院的 良好形象，加强我院党风廉政建设，在学习了《关于清理全县党政机关事业单位“吃空饷”人员的通知》精神后，我院领导小组本着高度重视、严格把关、强化监督、严肃纪律、认真核对清查、确保取得实效的主导思想态度，对我院在编人员进行了自查自纠，具体情况汇报如下：

1、在岗人员汇总：

周海：男，职务院长，2014年9月调入卫生院。

白泉香：女，药剂，1981年5月调入卫生院。

白文娟：女，防疫专干，1999年7月调入卫生院。

袁丽华：女，非专业，1982年4月调入卫生院。

党艳丽：女，临床，2014年7月调入卫生院。

雷艳：女，健康档案，2014年1月调入卫生院。

梁平：男，会计，2014年7月调入卫生院。

郝妮：女，临床，2014年9月调入卫生院。

吕婷：女，护理，2014年9月调入卫生院。

董渊元：男，药剂，2014年10月调入卫生院。

张东海：男，防疫专干，2014年10月调入卫生院。

高静：女，妇幼专干，2014年10月调入卫生院。

李萌：女，妇幼专干，2014年10月调入卫生院。

曹婷：女，公共卫生，2014年10月调入卫生院。

2、借调

张文利：男，临床，1986年5月调入我院，现借调石门卫生院。李英琴：女，临床，2014年7月调入我院，现借调县医院。纪霞，女，临床，2014年7月调入我院，现借调县医院。

3、退休

王风忠：男，临床，1977年7月调入我院，内退。

曹秀芳：女，临床。

4、学习：

马宝林：男，临床，2014年7月调入我院。

王娟：女，临床，2014年7月调入我院。

5、病假

李圆：女，临床，2014年7月调入我院。西安治病。

6、产假

王瑜：女，护理2014年1月调入我院。

7、遗属

刘兴华，男。张启珍，女。

以上是我院在编不在岗“吃空饷”人员自查自纠情况，请各级领导检查指正。

劳山乡卫生院

2014-4-5

第五篇：