信息-市国资系统召开“廉洁企业”现场会

第一篇：信息-市国资系统召开“廉洁企业”现场会

市国资系统召开创建“廉洁企业”现场会

2013年10月24日，市国资系统创建“廉洁企业”现场会在广运集团召开。央属、省属、市属企事业单位纪委书记、纪检监察人员共30多人参加了会议。

会议由市国资委纪委副书记郑安全同志主持。现场会首先参观了广运集团“廉洁企业”创建成果，并听取了广运集团开展创建“廉洁企业”工作的经验交流。其次市国资委监察室主任蒲玲同志通报剖析了中共广元市纪委关于违反中央“八项规定”等六起“四风”问题典型案件。其三各单位汇报了第三季度开展反腐倡廉工作及第四季度工作打算，最后由市国资委党委委员、纪委书记李朝明同志对会议作了总结性发言。李朝明书记对在国资系统创建“廉洁企业”工作规划作了进一步明确的阐述，要求国资系统在2015年底“廉洁企业”创建率达到100%；同时对各单位就第四季度收尾工作和明年工作打算进行了安排部署。

第二篇：市国资系统先进党组织

市国资系统先进党组织

▲糖酒集团党委贯彻落实科学发展观，深入开展创先争优活动，践行“四个第一”的工作理念，围绕“新内涵、新格局、新价值、新氛围”，努力开创企业发展新局面，从政治上、思想上、组织上、文化上保证和促进了企业又好又快发展。

▲在国资系统争创党建标杆活动中被评为“红旗党组织”的海丰总公司党委，坚持党建工作与经济工作相协调、与企业发展相统一、与群众利益相一致，开展“创业在海丰”主题活动，为建设上海域外生态农业示范基地作出了贡献。

▲上海鲜花港党支部认真学习实践科学发展观，深入开展以争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员的创先争优活动，在服务上海世博会，推动企业科学发展，确保新三年战略规划顺利实施的各项工作中，充分发挥先锋模范作用，取得了可喜的成绩。

▲乳品二厂党支部在全体党员和全体员工的共同努力下,紧贴公司生产和经营工作实际，围绕经济效益，解放思想、积极进取，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为公司“一年稳定、两年发展、三年腾飞”作出不懈地努力,较好地完成了上级下达的各项工作；他们发挥一班人作用，劳动生产率首次突破人均每天1.17吨，领先于国内同行业水平。

▲农工商房地产（集团）股份有限公司第三事业部党支部服务经济，融入项目，广大党员、干部和员工群策、敏思、实战，实现了“增速、增效、增值”的“三增”目标。党支部先后荣获2007光明食品集团党支部建设示范点、红旗党组织；2008光明食品集团先进基层党组织；2009光明食品集团红旗党组织。

集团工会开展劳动关系和谐企业创建达标活动

今年创建活动覆盖面达50％，劳动关系和谐企业达标率35％

近年来，光明食品集团工会将深入推进劳动关系和谐企业创建活动作为一项重点工作来抓，大力发展共建共赢、合作和谐的劳动关系，维护职工队伍和社会和谐稳定。切实抓好劳动关系和谐企业创建三年达标活动，把创建活动作为工会组织发展和谐劳动关系，完善劳动关系协调机制，推进和谐社会建设的重要载体。今年，集团工会围绕创先争优活动，举办和谐企业创建现场推进会，确保2011年创建活动在已建工会企业的覆盖面达到50％，劳动关系和谐企业达标率达到35％。积极推进职工董事、监事制度建设，在企业决策层面代表好、维护好职工合法权益。积极探索创新基层民主管理形式，使工会组织真正成为职工信赖的代言人和维护者。

糖酒集团旗下有10个子公司，在职工最满意企业测评中，金枫酒业上市公司作为和谐企业创建试点单位，2009年经测评达标。2010年，在东方先导、捷强、第一食品、瑞泰、聚能5家子公司推进和谐企业创建工作，经测评全部达标。按照光明食品集团工会的测评要求，糖酒集团整体已经达到企业个数的60%。

糖酒集团积极拓展和谐企业内涵，一是多渠道、多途径落实各项关爱举措，从精神层面满足干部员工的新期盼。如糖酒集团每年开展员工新需求调研，召开一线职工、职代会代表、中层干部、工会主席座谈会，问计于民，问需于民；组织员工赴外地企业学习考察，让员工进一步了解糖酒集团，增强做糖酒集团员工的自豪感、光荣感；每年定期举行外派干部及家属联谊活动，感受大家庭的温暖等，各单位加倍关心外派干部家属，及时帮助做一些实事;每年中秋、国庆组织聚餐、茶话会，向老同志报告糖酒集团发展情况。二是集全力、花大力关注员工全面成长。加大教育培训的力度，组织员工参加各类业务技能、专业知识等培训；

与商学院开展校企合作，为广大员工的素质提升、价值成长提供平台；每年选派优秀的骨干团队参加更高层次的培训，参与项目实践，从实践中提升自己的能力水平。

糖酒集团做到倾听民声，体察民意，把群众的呼声当成第一信号，把握职工的思想脉搏。2008年组织了千人问卷调查，内容涉及到薪酬、福利、岗位、培训等，最后形成了专题调研报告，提出了解决问题的建议，为改善民生提供了依据。今年的千人问卷调查也正在进行中。每年下基层调研，了解、掌握职工群众的需求，今年初，了解一线职工实际收入情况，掌握职工群众的需求状况，为改善一线职工的收入提出了建议。

近几年来，牛奶集团工会围绕构建和谐企业的要求，不断健全职代会制度，完善厂务公开、职工民主参与、民主监督和民主管理机制，积极构建和谐的劳动关系。经过五年的努力，公司工会经过工作实践，不断修订、完善工会的各项规章制度。目前，牛奶集团工会已经建立了一整套职代会的工作制度，从思想上、组织上、制度上三方面来着力推进企业的民主管理，保证各基层单位100%的企业都建立职代会制度。

牛奶集团工会注意强化职代会的各项职能的落实，真正做到企业重大改革，涉及到职工利益的重大事项，都必须严格按照规范的民主程序来执行，有效落实工会参与企业重大事项的知情权、参与权、审议权。同时，建立职工代表巡视制度，组织职工代表开展企业重大项目建设的检查巡视活动，不断完善企业的民主管理机制，统筹兼顾企业发展和职工利益，维护企业和谐稳定，实现企业经济平稳较快发展。去年牛奶集团投入2000万元，对牧场的办公场所和民工宿舍进行了整体改造，职工代表经过巡视，给予了高度的赞扬。

光明米业公司工会围绕集团及公司三年发展战略规划，在职工中广泛开展了学习宣传教育活动，组织职工代表参加三年发展规划研讨会，举办了三年规划的全员培训、书面竞答、知识竞赛等活动，让广大职工对公司未来发展有更加清晰的认识。公司工会积极参与光明丰收节的各项活动，在提升企业产品品牌美誉度的同时，也把企业文化渗透到车间、班组，做到企业经营理念人人熟知，每人心中有文化，凝聚起职工对企业的归属感和向心力，实现了企业发展和职工个人发展的良性互动。近年来，工会积极开展企业文化建设，构建和谐企业。他们以学习员工守则为载体，形成学守则，遵规章，守法律的良好氛围。如开展普法知识竞赛、学守则知识竞赛、演讲比赛、文明创建活动等，增强了员工的知晓度，提升了员工的企业文化参与度，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。

五四有限公司党政始终把“兴企为民”作为一切工作的出发点和落脚点，形成了企业发展为职工，企业发展靠职工，企业发展的成果由职工来共享的理念。他们以创建和谐企业为目标，以集体合同和平等协商为依托，始终把关注民生工作放在突出重要的位置，切实落实五四公司职工实事工作，主要体现在职工收入、困难帮困、共享发展成果和提升职工素质等方面。他们在关注职工收入、推进帮困解困力度、共享发展成果和提升职工素质上，都做得非常出色。2010年起五四公司每月为在岗员工发放“大礼包”。2011年以来已为1500名在岗职工发放了总金额约80万元的新年大礼包、时令鲜蔬大礼包、农家乐草鸡蛋、星辉时鲜小白瓜等实物，让职工在为企业发展作贡献的同时共享经济发展的成果。

农房集团工会在企业管理有序、经济发展稳定、员工队伍融洽、企业文化优秀、对社会困难群体的扶贫帮困等方面充分发挥其纽带作用。农房集团积极承担起社会责任，加大对社会困难群体的帮扶力度，农房工会组织开展慈善捐赠、青年志愿者义务劳动等公益活动，2008年至2010年，先后为池州市杏花村小学、梅村敬老院、昆山张浦镇慈善基金会、河南新密尖山乡中心小学、青海玉树灾民、西双版纳州等困难学生捐款500多万元人民币，为社会、为百姓尽了企业的绵薄之力，从而进一步提升企业形象，为推动和谐企业的建设做贡献。海丰总公司几年来一是加快和谐农场、社区建设，每年筹措资金投入场部及居民区环境改造，植树造林，加快基础设施建设，为广大员工创造一个安定、和谐、宜居的农场社区。2009年海丰社区积极参加争创“苏北最宜居社区”，为居民的衣食住行、水电煤等提供服务，全力为海丰现代农业大生产做好大社区的服务工作，有力地保障了海丰又好又快地发展。海博股份公司尊重员工的主人翁地位，集聚员工的聪明才智。公司有一支由一线员工组成的总经理顾问团，由总经理和顾问团成员直面商议公司大事，倾听民心民意，办好实事工程，让全体员工真实了解公司在各个阶段的发展目标、发展方向，怀有与企业高度一致的愿景，倾心倾力为实现愿景而共同拼搏。公司推出的一系列管理创新和举措，不少是听取顾问团会议的建议后被列入为驾驶员办实事予以落实的。顾问团会议体现了驾驶员和公司高层领导沟通的良好的桥梁作用。公司充分发挥“驾驶员讲师团”作用，把驾驶员讲师团成员有关“安全行车、车辆保养、营运服务要诀、生意经之谈”的讲课内容制作成多媒体教学片，分发到各分公司，由分公司结合班组学习播放宣教，并编写成“驾驶员行车指南”的小手册发放给每一位驾驶员作为营运服务的工具书。2009年又开展了优秀驾驶员讲师团巡回演讲活动，惠及驾驶员近８０００人次，极大地强化了广大驾驶员奉献海博、服务世博的意识，大大提升了驾驶员的安全营运技能和文明服务素养。（龚 轩）

第三篇：学工系统召开改进作风专题现场会

学工系统召开改进作风专题现场会

为积极响应学校党委改进机关作风建设的要求，学工系统计划在2013改进以往学生工作例会的形式，务实与务虚相结合，采用经验介绍会、基层现场会等多形式，提高会议效率，切实增强会议效果，不断提升学生管理工作的水平。3月5日下午，学工系统在电子信息工程学院召开学生工作现场会议，传达上级有关精神，布置2013年学生工作。副校长黄燕飞出席会议。各学院分管学生工作负责人、相关职能部门负责人参加会议。

现场会上，学生工作处、团委等部门向各学院介绍了2013年即将开展的重点工作；专题分析了近两年毕业生培养质量，促进各学院加强人才培养工作和准确研判当前就业形势。公布了2012年学生工作先进集体，电子信息工程学院喜获第一名，化学与生物工程学院获第二名，经济管理学院、外国语学院并列第三名。

黄燕飞副校长对2013年的学生工作提出了明确要求：扎实改进工作作风，深入到学生中去，做好安全稳定工作，加强就业创业工作，创新学生管理理念，做好困难学生的帮扶工作，加强学生心理健康教育，大力开展各类科技创新及文体活动。

电子信息工程学院就管理队伍建设、制度创新、依托专业开展第二课堂活动、利用入学教育加强学生专业认知和感恩意识等方面，向与会者介绍了学生工作经验。

与会者查阅了电子信息工程学院的学生工作台账，参观了宣传栏和部分创业教育示范点。

第四篇：山东省召开企业安全文化建设现场会

山东省召开企业安全文化建设现场会

2月27日至28日，山东省安监系统政策法规工作座谈会暨企业安全文化建设现场会在费县召开。会议的主要任务是认真贯彻落实全省安全生产工作电视会议、全省安监局长会议精神，总结2011年全省安全生产政策法规工作，交流经验，安排部署2012年全省安全生产政策法规工作任务。山东省安监局副局长赵卫东及省委宣传部、团省委、临沂市政府，费县县委县政府等有关部门的领导出席，各市安监局分管政策法规工作的副局长、业务科（处）室负责人几获得全省“安全示范社区”的乡镇（街办）负责人和省级安全文化建设示范企业的代表公160多人参加了会议。

与会代表参观了山东银光科技有限公司、山东黄金集团归来庄矿业有限公司两家国家级“安全文化建设示范企业现场。省委宣传部、省总工会、团省委隆重表彰了42家省级“安全文化建设示范企业”和13个全省“安全示范社区”。临沂、济南、青岛、烟台四个市安监局作了典型发言，山东银光科技有限公司和山东黄金集团归来庄矿业公司，分别介绍了企业安全文化建设的经验和做法。会议由省安监局政策法规处处长王传忠主持，费县县委书记杜昌伟致辞，赵卫东副局长做了重要讲话。

杜昌伟书记在致辞中代表县委、县政府对会议在费县召开表示热烈欢迎，介绍了费县的基本情况和近几年的安全生产工作情况。杜昌伟说，这次会议在费县召开，是对费县安全生产工作的鼓励和鞭策，全县将继续坚持“预防为主、安全第一、综合治理”的方针，牢固树立“抓安全就是抓发展”的理念，严格落实安全生产“两个主体责任”，加大政策法规宣传培训力度，不断加强企业安全文化建设。近年来，费县安全生产事故数、重伤人数、经济损失、死亡人数均呈下降趋势，未发生较大以上事故，全县安全生产形势保持了持续稳定。我们将以这次会议为契机，学习各地先进经验，深化“安全生产基层基础强化年”活动，进一步加大对安全生产的投入力度，推动全县安全生产工作再上新水平。

赵卫东副局长在总结2011年全省安全生产政策法规工作情况时，肯定了全省各地在安全生产政策法规工作中取得的成绩，同时也告诫大家要清醒的认识到，工作中还存在一些问题和不足，与省委、省政府和省局党组的要求还有一定差距，在今后的工作中要认真的加以研究解决。在部署2012年安全生产政策法规工作任务时，赵卫东副局长指出，2012年全省安全生产政策法规工作总的要求是：坚持以科学发展观为指导，以“安全发展”理念为引领,认真贯彻落实国务院23号、40号文件和省委17号文、省政府77号文，紧紧围绕全省安全生产中心任务，以开展“安全生产基层基础强化年”为载体，进一步加强法制建设、安全文化建设和政策杠杆建设，深入推动优秀安全班组、安全文化建设示范企业、安全社区“三个创建”工作，精心组织“安全生产月”活动，不断创新全省安全生产政策法规工作新局面，进一步确保全省安全生产形势持续稳定，为迎接党的十八大和省第十次党代会的胜利召开做出新的更大的贡献。

作者单位：山东省费县安监局

第五篇：市国资委企业党建工作汇报材料

市国资委党委成立以来,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持从实际出发,开拓进取,勇于创新，加强对企业党建工作的指导。各企业党组织结合各自的行业特点和工作实际,围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，不断创新党建工作的内容、方法、途径和载体，创造力凝聚力战斗力显著增强，在促进企业改革、推动企业发展、维护企业稳定、加强企业思想政治工作和精神文明建设中发挥了重要作用。近年来，全市国有企业党组织不断壮大，党员数量逐年增加。截止2009年，党组织关系在柳州市国资委党委管理的54家国有企业，党组织数1317，党员共27700人，其中在职党员18800人，占在职职工总数的20.49％。通过多年的探索创新，我市国有企业党建工作呈现蓬勃的生机和活力，取得了新进展、新成效。

一是以兴起学习“三个代表”重要思想新高潮、开展保持共产党员先进性教育活动和深入学习实践科学发展观活动为契机，坚持不懈地用马克思主义中国化最新成果武装头脑，企业领导人员和广大党员的思想政治素质有了新的提高。

二是围绕中心、服务大局，把企业改革发展稳定中的难点作为党建工作的重点，创新企业党建工作的内容和方式，有效发挥企业党组织的政治核心作用，增强了企业的核心竞争力。如柳钢强化党员领导干部、党员科技人才、基层一线党员“三支队伍管理”，实现党员队伍带动力、创造力、战斗力“三提升”；华锡集团通过强化制度建设实现党建工作长效管理；五菱集团和上汽通用五菱开展党支部“创星级”活动,实现党建工作与企业发展良性互动；东风柳汽建立与员工沟通协调四项制度,密切党与群众联系；供电局推行党支部书记“一岗三责”，走活党政工一盘棋。

三是以“四好”领导班子创建活动为载体，大力加强领导班子思想政治建设，领导班子和领导人员的能力素质明显提高、作风进一步改进。如柳工深入开展“四好”班子创建活动,为国际化柳工提供强有力组织保证，2006年荣获“全国国有企业创建‘四好’领导班子先进集体”荣誉称号；柳钢积极开展“四好”班子建设，并以制度的形式来确保效果；柳化积极创建“四好”领导班子，凝聚力量破解难题促发展。

四是积极探索符合国有企业特点的选人用人机制和管理监督机制，完善考核评价办法，促进了企业优秀经营管理人才脱颖而出和健康成长。如柳钢进一步深化干部人事制度改革，制定《柳钢中层干部选拔任用及管理的若干规定》拓宽选人用人视野，提高干部选拔工作公信度。

五是加强基层党组织和党员队伍建设，开展形式多样的主题实践活动，充分发挥了基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。如长虹开展“双创建”活动,充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用；柳烟结合企业文化建设开展“党员示范岗”和“红旗责任区”创岗建区活动,形成党支部、责任区、党员三位一体的党员队伍标准化管理体系；柳化以义务劳动为活动载体,大力弘扬党员的奉献精神。超高压开展“一个党员一面旗帜”、“党员身边无事故、无违纪、无邪气”、“党员示范岗”等活动。柳州两面针、广西中烟工业公司柳州卷烟厂、东风柳汽公司等企业大力开展“双培”工作（即把党员培养成生产经营骨干，把生产经营骨干培养成党员）效果显著。

六是坚持以人为本，加强企业思想政治工作，培育优秀企业文化，维护职工合法权益，促进了企业和谐稳定。如百货公司积极开展“服务文化提升月”、“企业文化内涵培训月”、“安全文化普及月”、“廉洁文化教育月”、“营销文化创意月”等文化月活动。

七是积极开展“八桂先锋行”、“旗帜工程”、“党组织服务年”等党建主题活动，认真落实国有企业党建工作责任制，加强了党组织和党员队伍建设，为国有企业又好又快发展提供了坚强有力的组织保证。面对国际金融危机，企业各级党组织在拓展和深化“八桂先锋行”活动和“旗帜工程”主题活动的过程中，叫响“保增长、保民生、保稳定、保良好发展势头”的口号，以“服务基层、服务企业、服务困难群众”为重点，扎实开展“党组织服务年”活动。各级党组织充分发挥战斗堡垒作用，广大党员的先锋意识和贯彻落实科学发展观的本领大大增强，真正成为了时代的先锋。如污水治理公司设立“党员示范泵站”，呈现“党员带头做示范，员工跟着党员走”的良好局面。柳特公司开展“我为企业献计献策”和“举红旗，扛指标，比贡献”等专项主题活动；两面针通过形势宣传、深入调研、真情帮扶等活动，形成“上下同欲，政令畅通，人人快乐工作”的良好氛围。在抗击低温雨雪冰冻灾害、抗洪救灾、抗震救灾、应对国际金融危机、解决就业问题等重大任务和处置重大突发事件中，国有企业挺身而出、勇挑重担，充分发挥了顶梁柱作用。

回顾国有企业党建工作历史，尽管经历

了许多曲折，但是始终坚持了党对国有企业的政治领导不放松，在改进中加强，在继承中创新。坚持把党的政治优势与现代企业制度结合起来，牢牢把握国有企业的改革发展方向，既要保持经济平稳较快发展，又要实现并巩固党的政治领导，有几条基本经验值得认真总结和把握：

1.必须围绕中心，服务大局，不断提高国有企业党建工作实效性。历史

表明，企业党建工作只有紧紧围绕中心服务大局，才能展现自身价值，体现时代风采。必须树立“党建工作也是生产力”的理念，把企业党建工作融入企业生产经营管理全过程，把保证和促进企业改革、转换经营机制、加强科学管理、推进科技进步、提高经济效益、实现国有资产保值增值，作为企业党建工作的出发点与落脚点，作为检验党建工作成效和党组织战斗力的主要标准。

2.必须在重大问题决策上保证党组织有效参与，坚持党管干部的原则。必须要建立、健全和坚持行之有效的制度，保证党组织在企业重大问题决策上的参与权。切实把按制度办事与增强党员领导干部的党性统一起来。坚持“双向进入、交叉任职”制度，进一步提高企业领导班子的整体素质，提高党组织参与决策的能力水平。

3.必须抓住关键、增强素质，不断提高领导班子领导科学发展的能力。必须高度重视国有企业领导班子建设，注重把优秀干部选拔到国有企业任职。同时围绕促进企业发展，开展培训、深造、轮岗、交流等，把国有企业的领导干部培养成为既懂政治又懂经营、既懂科技又懂法律的复合型干部。按照“四好”要求开展创建活动，按照干部“四化”要求加强班子配备，把大批德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀人才充实到领导岗位。

4.必须依靠群众、重视人才，打造高素质职工队伍。必须解放思想、与时俱进，不断推动国有企业党建工作的改革与创新。围绕“牢记宗旨、心系群众、保持先进性、增强凝聚力”的要求，加强党员队伍建设；必须重视人才工作，按照人才强企战略要求，不断完善与现代企业制度相适应的培养、吸引、使用人才的工作机制；必须毫不动摇地坚持全心全意依靠工人阶级的理念，不断加强职工队伍建设，提高广大职工的思想道德素质与科学文化素质，促进职工群众的全面发展。

5.必须大力加强思想政治工作和精神文明建设。要用建设有中国特色社会主义的共同理想凝聚群众，引导广大职工积极支持和参与改革，满腔热情地帮助他们解决实际困难。从了解人，关心人，凝聚人，帮助职工解决实际困难等一件件具体的事情做起，把企业思想政治工作做细、做实、做活。把加强思想政治工作与企业文化建设结合起来，与转变人的观念、提高职工队伍素质结合起来，与开展丰富多彩、健康有益的活动结合起来。

国有企业党建工作的实践启示我们，创新是国有企业党建工作永葆生命力、创造力、凝聚力、战斗力的源泉。必须根据形势发展与任务的变化，用宽广的世界眼光、系统的全局观念、长远的战略思维，不断创新工作理念、创新工作举措、创新活动载体、创新工作内容、创新工作方式、创新发挥政治核心作用的体制机制、创新考核激励机制，这样才能保持党建工作的蓬勃生机与活力，才能保证国有企业改革发展始终沿着正确的方向前行