土建类项目岗位职务说明书

第一篇：土建类项目岗位职务说明书

土建类项目岗位职务说明书

一、土建项目经理

岗位职责：

1． 负责项目内外部管理、时间管理、成本管理、质量管理、资源管理、沟通协调管理及项目整体管理；

2．负责协调对内对外项目事宜，对外定期向业主、公司领导及相关部门汇报项目进展情况；对内外部协调、解决各专业之间存在的问题；

3． 负责制定项目的实施和控制、项目程序、项目进度安排等计划，并定期对所制定计划和相关程序进行检查、评价，在必要时提出修改；

4． 负责组织和搭建项目管理团队；

5． 设定项目目标，对项目组人员进行考评，制定项目产值分配方案；

6． 负责对项目的全过程进行控制，对工程设计项目的质量、进度、变更等情况监控，指导合同中工作事项，对关键问题确立书面指导原则

7． 搞好施工现场管理，确保安全生产，抓好消防保卫，保障职工人身、财产的安全。

8． 做好项目的基础管理工作，保证文件、资料、数据和信息等准确及时地传递和反馈，及时进行工程结算、清算。

任职资格：

1.男性,年龄35-50岁，本科以上学历，工民建、建筑、结构工程类相关专业；

2.10年以上大型现场施工管理工作经验，其中4年以上工程项目管理经验，有丰富的土建、总承包项目技术管理经验，至少主持过2个30000㎡以上土建项目；

3.具备较强的专业协调、沟通能力，善于协调和解决工程中的问题，认真负责；

4.熟练应用项目管理、风险管理、质量管理、安全文明施工管理和商务谈判相关知识；

5.熟悉国家土建工程设计及施工验收规范，精通建筑施工管理、结构工程、造价控制、进度管理技能；

6.熟悉国家及地方相关法规、政策、施工图、施工规范及要求，熟悉项目规划。

二、土建程师

1． 负责对其承担的工程管理工作，学习研究施工图纸，熟悉尺寸、标高、质量要求和材料

规格，严格按照设计图纸、施工规范操作规程及施工组织设计进行施工管理，发现问题及时处理或向上级反映，请示解决。

2． 参与单位工程设计交底、图纸会审，对有特殊要求的分部分项工程，应向施工单位进行

技术交底，并做好记录。

3． 按工程管理制度要求进行工程巡视并做好记录，做好重要部位的技术复核工作，参与隐

蔽工程的验收，并及时进行签证和作图纸会审、设计交底。

4． 组织协调解决分管单位工程中各工种的技术配合问题。

5． 按照审核通过后的工程总进度计划和月进度计划，对工程进度进行全过程的控制。

6． 严格审查各种工程变更联系单和签证，按公司规定报各级审批后及时予以签证并下发；

7． 认真审核施工单位送审的工程量周、月报表和施工组织方案、施工进度计划表，提出处

理意见。

8． 负责施工现场“三通一平”工作，参与建筑物的定位、验线和；施工隐蔽验收。

三、技术员

岗位职责：

1． 负责组织项目的土建施工，质量、效果把控与技术处理工作。

2． 配合主管工程师编写每月施工进度质量安全的月报表，向主管工程师审报所管领域的资

金预算和具体支付，参与开工前的有关工程与政府部门、设计单位与施工单位的联系、协调。

3． 负责初审施工单位报来的施工组织设计，施工过程中配合监理全面负责有关工程的施工

检查验收，直到竣工验收合格交付使用。

4． 掌握熟悉施工图纸、施工规范和质量检查验收评定标准，负责工程进度，安全消防等文

明施工的检查监督。

5． 负责现场协调，设计、土建、安装在进度与质量关系上的矛盾。

6． 参加所管理工程范围内的工程、材料、设备的招投标及合同的准备工作，及时对进场材

料、设备的供货质量进行监督、检查、认可。

7． 核签有关工程进度、质量、技术及工程量的资料，并报总工程师及部门经理，审核整理

工程竣工资料，并报资料员存档备案。

8． 及时与现场监理发现不按图纸施工、不按规范施工的行为，若现场纠正无效，配合监理

发停工整顿单，并报总工程师和项目经理。

9． 对现场安全保障设施、措施及施工中人员、机械设备的安全状况予以监督，并及时提出

整改意见

四、土建安全员

岗位职责：

1． 纠正一切违章指挥、违章作业的行为和不安全状态。

2． 做好安全生产中规定资料的记录、收集、整理和保管。

3．按职权范围和标准对违反安全操作规程和违章指挥人员进行处罚。

4． 认真执行国家安全生产的方针政策、法律法规，在项目经理和公司安全部门的领导下，对所管工程的安全生产负管理责任。

5． 办理开工前安全监审和安全开工审批，编制项目工程安全监督计划，上报安全措施和分

项工程安全施工要点和参加编制制定项目工程文明施工达标方案。

6． 参与阶段性、季节性或不定期的安全大检查，总结交流经验教训。

7． 按时作好安全管理资料的归档整理工作。

五、土建工长：

岗位职责：

1． 协助项目经理进行基础、主体结构、装饰装修等分项工程的技术管理工作；

2． 对其工程项目进行有效的质量、进度、投资控制、文明施工管理、合同管理、信息管理

工作；

3． 施工管理工作内容包括开工前地质勘察、三通一平、图纸会审、设计交底；

4． 施工隐蔽验收、轴线和标高的复核、设计变更、质量控制、进度控制过程的技术和质量

问题处理；

5． 协同施工单位根据合同及公司总体布置情况编制施工总进度计划，审查工程施工组织设

计，负责控制土建工程项目的现场施工进度，确保土建工程项目进度计划的完成；

6． 根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督土建工程项目施工质量，参加土建工程检查验收，参加土建工程材料设备进场检查验收，对土建工程质量负完全责任；

7． 根据公司批准的土建工程项目施工预算书，严格监督控制土建工程项目施工成本，确保

土建工程项目成本控制目标的实现；

8． 解决土建工程项目施工中的设计、施工问题以及现场的土建工程涉外关系；

9． 参加现场施工协调会议，审查监理工程师的现场会议记录、土建工程管理报告和其他文

件资料。

七、土建预算员：

岗位职责：

1． 根据已定的施工图纸、设计说明等，协助进行设备、材料的市场询价、核价，估算项目

成本；

2． 协助上级编制工程预算书，保证工程顺利进行；

3． 熟悉建筑施工现场，熟悉相关的工程计算规则、材料成本及最新市场动态；

4． 工程项目开工前必需熟悉图纸、熟悉现场，对工程合同和和谈有一定水平的了解。

5． 编制预算前必需获取技术部门的施工方案等材料，便于准确编制预算。

6． 准确实时编制好施工图（施工）预算，准确核算工程量及套用定额，对各类资本耗费超

越定额取定规范的，实时向项目经理汇报。

7． 施工进程中要实时搜集技术改变和签证单，并顺次进行注销编号，实时做好增减帐，作

为工程决算的根据。

任职资格 ：

1． 28-50岁，5年以上工作经验，其中3年以上土建预算工作经验，工民建专业、工程造

价或与房地产造价相关专业，专科以上学历；

2． 有全国注册造价员资格证；

3． 具有一定的协调能力，丰富的预结算工作实践经验；

4． 熟悉合同条款，熟悉建筑工程专业的规范，熟悉工程招标及合同管理工作；

5． 熟练应用工程预算软件和办公自动化软件。

采购员：

1． 熟悉各种土建材料的技术标准、性能、价格、质量及供货周期等规定。

2． 严格贯彻执行材料管理制度和标准，收集物资材料市场信息动态资料。

3． 依据施工单位及各部门所需材料计划单，填写材料请购计划。

4． 通知供应商按材料计划供应材料，对送达工地(库房)的材料进行入库前检验

5． 建立完整的进货渠道，根据材料超市的具体情况和公司质量要求的条件，对每种材料建

多个供货点，以求供货平衡；

6． 及时收集市场材料价格信息以及新型建筑材料信息，将信息及时反馈于部门领导，并随

时与供应商协商调整材料供应价格；

7． 各种材料采购前必须货比三家，在保证质量的前提下真正做到价廉物美；

8． 对大重物资的采购，需要变更原定点单位，或价格有大的浮动情况下，必须向主部门领

导请示汇报；

9． 各种材料在使用过程中，发现质量问题，采购员必须跟供货厂商交涉，协商赔偿事宜； 任职资格：

工程现场资料员

岗位职责：

1． 负责工程项目全过程中资料的打印、分发、控制及归档管理；

2． 负责管理项目所有设计图纸、规范、标准及施工过程中的各种技术资料、工程档案。

3．协助有关部门和人员填写各种表格和资料，并负责外来资料和文件的收发登记工作。

4． 对所有工程资料、档案进行全面的收集、整理汇总工作，确保所有工程资料完整、查问

方便。

5． 参加项目经理主持的协调会或例会，并对会议内容进行完整记录。

任职资格：

工程材料员

岗位职责：

1． 根据工程项目所需材料，建立材料台帐。

2． 负责对采购进厂材料的材料验收和入库手续的办理。

3． 负责材料登记及收、发、存台账的管理，并定期与采购内勤进行帐务核对。

4． 严格发料制度，工人领料时按工长提供计划发料，并且不定时的进入工地查看材料使用

情况，杜绝浪费，对造成浪费的班组将实施惩罚措施。

5． 规范施工现场材料的放置区域。

6． 定期制定材料使用计划，并及时报。

7． 在召开每周例会时，做出下周所需材料计划。

8． 每周做材料的请购计划。

9． 每天做好材料的收发记录。

第二篇：岗位职务说明书

生产主管职务说明书

一、岗位简要说明：

1、岗位名称：生产主管

2、从属关系：直接上级供应部经理，直接下属：生产员工

3、职责概述：在供应部经理的领导下，全面负责生产管理工作，生产人员的安排、培训和考评，生产排期的正常运转，生产进度的跟进及产品质量的控制和监督，工作的协调，4、工作流程：在接到技术部制作的生产任务单及相关物资的领用单后，首先要和技术部确认是否准确无误，并确认发货的日期，确认信息后开始根据生产任务单进行合理细分来安排工人进行生产加工，生产任务分成多项工序，下道工序是上道工序的检验员，工人只负责领用自己工序所需的相关物资，不得领用其他物资，将每项工序和物资落实到个人，使整个生产清晰分明，在生产加工完成后，要将成品及时进行打包，并清点数目，将清点好的成品货放置到指定的发货区，核对是否与生产任务单要求的产量一致，后由物控部的罗经理先再次确认下货物无误后安排物流发货。

二、岗位职责类别及详细职责、考核标准

（一）生产部规划职责

1.制定生产部工作总结与计划，根据公司要求时间制定并通过次年计划，未制定或未通过，绩效考核扣2分 ；

2.制定生产部月度工作总结与计划，根据公司要求时间制定并通过次月计划，未制定绩效考核扣2分，延迟递交绩效考核扣1分 ；

3.制定生产部周工作总结与计划，根据公司要求时间制定并通过下周计划，未

制定绩效考核扣2分，延迟递交绩效考核扣1分；

4.组织落实、监督调控生产过程各项工艺、质量、设备、成本、产量指标，未

制定或未通过，绩效考核扣2分；

5.加强生产例会制度，每日进行一次生产例会并做好会议记录。不断总结生产

过程中所存在的问题听取意见，努力改进，提高生产效率。未组织生产例会

或未做会议记录，绩效考核扣2分；

6.根据生产进度，制度本部门的日计划，对每日的生产安排进行合理调配，并

监督生产计划的实施，定期向部门领导汇报生产任务的完成情况，因生产安排不合理造成进度滞后，绩效考核扣1分；

（二）生产过程管理工作

1.做好生产部接单工作，从技术部接到生产任务单和领料单后对生产加工时间

及人员进行合理安排，将生产加工工作落实到个人，工作未落实扣绩效考核2分；

2.监督检查车间员工的工作，对违规操作提出警告并指正，被上级领导发现发

生员工违规操作现象，每一次扣绩效考核1分；

3.生产质量管理。参与产品质量问题的分析，制定并实施纠正和预防措施；监

督检查生产过程中的自检和互检，防止不合格品流入下道工序；成品入库合格率每月达到98%以上，未达到绩效考核扣2分；

4.控制生产成本,控制生产损耗，每月材料损耗应小于生产数0.03％，超过要

求绩效考核扣2分；

5.库存管理。安排人员配合采购部，确保货物的及时入库、出库；安排人员配

合仓库管理员进行货物摆放、清点、搬运、清洁等工作，协助管理仓库；不配合仓库安排人员，绩效考核扣1分；

6.安全生产管理。确保每日进行安全生产教育培训；定期检查车间各项设备、工量具、模具等设施状况，确保其各种性能达标，符合管理要求；发生安全生产事故造成人员轻伤的，绩效考核扣1分，造成人员重伤的，绩效考核扣20分；

7.根据生产任务完成状况，合理安排加班，并及时将公司下达的指令传达给员

工；未根据生产任务完成状况安排加班的，绩效考核扣5分；

8.在生产制作过程中，仔细核对技术部下发的生产任务单，若发现问题及时通

知技术部修改；发现后及时通知绩效考核加1分，发现未通知绩效考核扣2分；

9.领导、管理对工厂基础设备每月进行维护，保证生产现场能够正常生产，设

备处于良好状态，未进行维护，绩效考核扣2分；

（三）其他生产管理

1.建立生产部管理制度，并指导培训员工生产部制度；未制定制度绩效考核扣

2分，未进行制度培训绩效考核扣2分；

2.推进5S 现场管理制度，实现生产车间标准化管理；未推行或未制定，绩效考

核扣2分。

3.按时考核车间员工的5S 执行情况，实施奖惩，确保制度得到落实。制度落实

不力，绩效考核扣1分；

4.配合上级领导对车间员工进行工作评定，并对新的员工进行培训和考评；未培

训或未考评，绩效考核扣1分；

5.对车间员工贯彻公司的有关文件制度的下达；未进行制度下达或未贯彻执行的，绩效考核扣2分；

6.配合人力资源部做好车间员工考勤及工资核算等事宜；考勤记录不详细或工资

核算错误，绩效考核扣2分；

7.完善和统计生产部门日产值数据；数据未统计，绩效考核扣2分，数据统计错

误，绩效考核扣1分；

8.完善和统计生产部员工日产值数据；数据未统计，绩效考核扣2分，数据统计

错误，绩效考核扣1分；

9.统计生产部员工薪资表；数据未统计，绩效考核扣2分，数据统计错误，绩效

考核扣1分；

10.配合本部门其他岗位的工作；

11.配合其他部门的工作；

12.完成领导交办的其他工作；

三、任职资格

1.学历、专业要求：大学专科以上学历，生产管理或制造业相关专业；

2.经验要求：3年以上工作经验，1年以上生产管理工作经验；

3.专业知识要求：了解生产管理5S现场管理制度，了解公司产品组成及各种性能；

4.技能技巧：能熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络使用能力；

5.个人素质要求：有较好的沟通协调能力、判断能力、计划和执行能力，有较强的文字

处理能力；

6.性格要求：性格随和，善于表达，有很好的亲和力；

第三篇：检验员岗位职务说明书

质量检验员岗位职务说明书

职务名称：质量检验员

所属部门：质量部

上级职务：质量部长

任职资格：

1、熟悉机械装配各环节工作，熟悉工艺文件，熟悉本公司产品

2、从事机械、电器岗位工作三年以上并且工作技能优秀者

3、爱岗敬业，积极肯干，吃苦耐劳，工作认真，原则性强

岗位职责：

1、执行上级质量法规和公司的质量管理规定

2、依据工艺文件、图纸、技术文件对产品进行生产工序中的检验和终端检验（含产品

周转），对检验状态做出标识

3、对检验产品进行分区放置（待检区、合格区、不合格区），对不合格品做出标识进

行隔离存放，及时填写不合格品审理单，并以书面形式通知生产调度和质量部，保证不合格产品不得转序

4、对生产一线使用的计量器具确保在有效的检定期内

5、做好检验记录，对检验产品的准确性负责

工作要求：

1、熟悉钣金、装配工艺、图纸及检验的工序流程

2、认真学习公司检验制度中的规定，对本工作岗位所产生的质量业务报表做到及时上

报和汇报

3、对检验表中所记录的完整性和正确性负责

4、对不合格品的返工过程进行跟踪检查，确保最终能提供合格的产品

5、经常性的与相关业务部门进行工作沟通，以便于更加顺利的开展工作和对质量持续

改进意见的信息收集

6、认真填写过程记录，如实报告质量问题。

权限：

1、对检验中发现不合格品有权填写返工单

2、对相关业务部门违反质量体系文件中的规定有权向本部门经理或总经理汇报

3、对不合格产品的返工过程有权进行跟踪检查，确保最终提供合格的产品

4、有权处理不合格产品

5、及时报告发现的质量问题和质量隐患，并能及时发现和报告提出质量问题和质量隐

患的人员，以便公司奖励。

考核标准（衡量标准）：

1、是否能够做到认真仔细的检验生产的产品

2、是否能认真仔细的填写检验工作中所发生的业务报表，并做到及时上报

3、是否能够做到对返工的产品在加工过程中进行跟踪检查

4、是否在工作中对不合格品能够做到填写返工单

考核重点：

1、月生产质量检验

2、月生产质量检验的反馈

任免：

1、质量检验员由质量部部长提名，总经理同意后决定聘用

2、质量检验员岗位职务任期一年，任期满后根据质量部部长的意见可连聘连任

3、质量检验员不能胜任本岗位工作时由质量部部长提名，总经理同意后予以解聘 薪酬：

专职质量检验员的薪酬由质量部部长根据考核制度每月考核发放

第四篇：MC岗位职务说明书

MC岗位职务说明书

第五篇：仓库管理员岗位职务说明书

仓库管理员岗位职务说明书

1、完善和执行仓库物料管理的相关制度，提出改善、提升建议

2、负责物品进、发、存的管理，保证材料收、发、存，安全、及时、合理

3、负责仓库物料的放置区域规划、定置、执行

4、依据生产及业务情况调整、控制库存数量，及时配货

5、核对物料的出、入库凭证，清点入库货物，与送货员、领料员（按单进行领料）办理交接手续

6、负责日常退货的及时处理和每月的盘点对帐工作

7、对仓库物料进行建账、跟踪，编制采购物品的入库、退货日报表

8、及时处理物料收、发单据，定期、不定期盘点，做到账实相符确保电脑库存报表及时性、准确性

9、管理范围内的安全和“5S”执行、责任承担

10、完成上级临时交办事项

岗位权限

1、物料收、发、管理执行权

2、安全库存数量制定参与权

3、物料收、发、存制度制定及人员分工建议权

4、对公司领料人员的奖惩提报权

素质要求

1、初中或以上文化，受过物料管理等方面的培训

2、一年以上相关岗位经验

3、具备良好的物料控制理念

4、较强的数据观念、能力。熟练使用办公软件

5、优秀执行能力、沟通能力，能承受较大的工作压力，较好的团队协作精神

上岗培训课程

1、公司相关管理制度系统

2、产品及行业知识安全培训

素质提升课程

1、仓储管理工作目标

1、仓库帐物卡相符率100%

2、物料收发及时及正确率100%

3、物料库存损耗率0.1%以下.4、账目及资料制作及时率100%

绩效关键指标

仓库帐物卡相符率

账目及资料制作及时率

日常工作事项

1、自查前一天工作情况，制定当天的个人工作计划

2、进行物料的收、发、存，和备料作业，对生产现场的物料使用异常情况适时跟进、汇报

3、与用料单位的工作协调

4、积极参与的会议，认真汇报工作，客观反映问题，提出合理需求

5、制作日常的报表和汇整资料

6、执行相关管理制度、规范

7、完成上级临时交办的任务

8、仓库物料的安全检查、点检及改善

9、按制度对物料异常反馈

10、仓库及库存物料“5S”