第一篇：聚成的企业文化
聚成的企业文化
一、1、聚成公司形成的大环境
——聚成的成立时代表了陈安之文化
激发梦想 ：看名车、看豪宅、制定视觉化的目标，先相信，后去做。收入底线10000以上
讲出来：我的未来一年的目标，如何达成？收入、学习、物质
聚成人的使命：帮助企业成长，富强我的祖国，为实现中华民族伟大复兴而奋斗终生。企业文化：队、形、势
物质文化、制度文化、精神文化、领导文化
军队 + 学校 + 家庭
军队文化：
服从先服从后指挥
听话照做 ：前人验证成功的方法。
纪律严明：迟到早退、服装统一：工牌、工装、乐捐制度，你不笑、我不要。
士气：要成功，先发疯，头脑简单向前冲。士气展示。高福德状态：
先有好的状态，再有好的业绩。
苦干：苦干三年全面实现小康！
要么全力以付，要么走人杜智、刘淇、徐市容、战斗力一流：挑战、竞赛、公众承诺、领导以身作则：企业党员，共产党员向前冲！干部从严。
没有借口：
学校： 培训、学习、成长、投资学习、国歌、学校
主持培训、讲师培训、导师培训、会务培训、舞蹈培训、行政、每月一次预备主管培训、经理、总经理培训
业务提升、心胸扩大、职位晋升、格局放大、事业成功。
王勇精神： 快速提升司机——顾问助理——学习顾问——内训讲师——经理
聚成家庭文化
企业没有文化就等于没有灵魂
生日晚会、关怀+温暖
相亲相爱一家人、壮志在我胸、激情四射的舞蹈、快乐
榜样 + 激励
高富精神跑肿双腿、拒绝看病
王勇精神快速成长、敢于突破、坚决执行
高福德状态永远的积极正面，激情四射绝处逢生
李鑫第一个从员工晋升股东
破铜烂铁可以让他为你去卖命。
表彰大会最佳状态彩虹业绩冠军约场冠军奉献 经理部门公司文化栏
政令宣导天使留言约场领先业绩领先约场冠军每天动态旅游奖励带上父母三亚高富父亲致家人一封信
月刊、月报吃亏就是占便宜
宽容、胸怀、练习
小天使留言关心、关注
奖励计划
第二篇：聚成的企业文化
聚
成的企
业
文
化
一、1、聚成公司形成的大环境
——
聚成的成立时代表了陈安之文化 激发梦想 ：看名车、看豪宅、制定视觉化的目标，先相信，后去做。收入底线10000以上 讲出来：我的未来一年的目标，如何达成？收入、学习、物质
聚成人的使命：
帮助企业成长，富强我的祖国，为实现中华民族伟大复兴而奋斗终生。企业文化：
队、形、势
物质文化、制度文化、精神文化、领导文化
军队 + 学校 + 家庭
军队文化：
服从
先服从后指挥
听话照做 ：前人验证成功的方法。
纪律严明：迟到早退、服装统一：工牌、工装、乐捐制度，你不笑、我不要。士气：要成功，先发疯，头脑简单向前冲。士气展示。高福德状态： 先有好的状态，再有好的业绩。
苦干：苦干三年全面实现小康！
要么全力以付，要么走人
杜智、刘淇、徐市容、战斗力一流：挑战、竞赛、公众承诺、领导以身作则：企业党员，共产党员向前冲！干部从严。没有借口：
学校： 培训、学习、成长、投资学习、国歌、学校
主持培训、讲师培训、导师培训、会务培训、舞蹈培训、行政、每月一次预备主管培训、经理、总经理培训
业务提升、心胸扩大、职位晋升、格局放大、事业成功。
王勇精神： 快速提升
司机——顾问助理——学习顾问——内训讲师——经理
聚成家庭文化
企业没有文化就等于没有灵魂 生日晚会、关怀+温暖 相亲相爱一家人、壮志在我胸、激情四射的舞蹈、快乐 榜样 + 激励
高富精神
跑肿双腿、拒绝看病
王勇精神
快速成长、敢于突破、坚决执行
高福德状态
永远的积极正面，激情四射
绝处逢生 李鑫
第一个从员工晋升股东 破铜烂铁可以让他为你去卖命。
表彰大会
最佳状态
彩虹
业绩冠军
约场冠军
奉献 经理
部门公司文化栏
政令宣导
天使留言
约场领先
业绩领先
约场冠军
每天动态旅游奖励带上父母
三亚
高富父亲
致家人一封信
月刊、月报
吃亏就是占便宜
宽容、胸怀、练习
小天使留言
关心、关注
奖励计划
第三篇：聚成培训
聚成培训
对于这次培训真是感慨良多啊，和田总的培训相比据称的培训就像是在看小品一样，不能说不好，虽然收获的也很多，但是这样的培训方式或多或少有些难以接受，先说说自己的收获吧：
1、加强了自己为了目标坚持努力的信心，可以不怕苦不怕累；
2、如何和身边的人沟通交流，使自己得到最多的利益；
3、认识到自己身边的员工及自己内心负面的心态以及如何处理的办法；
4、怎么了解员工的特性，如何更好地利用各种资源；
5、意识到个人能力与团队合作能力的重点，以及如何发挥团队最大的潜力；
6、给自己丰富了好多案例分析，给以后的工作可以承上启下；
7、最多的收获，就是学会了如何感恩！
这次聚成的培训内容比较广泛，不完全是针对餐饮是关系到各行各业的销售，对于能对自己起到作用的就是上面列出的几点。
这种形式的培训会起到一定的作用，但是这种形式也有点难以接受，相对而言还是喜欢田总的培训，这次培训有一些能让人有一鼓劲可以不断提醒自己，不停地往上走，但有的内容会使人受挫，这种喜忧参半的培训在自己的意识上很模糊。八个小时的培训时间，三个小时讲得精彩，两个小时讲的惊讶，还有三个小时在感恩，在互动，在哭，总之这次培训起到了作用，但是自己感觉或多或少的有些不值得，不如多参加几次公司自己的培训！北园店 高战2012.11.04
第四篇：聚成培训心得
2013年1月16日，我们参加了聚成公司的《打造团队核心凝聚力》两天一夜特训班，活动主讲导师是尉博华。这两天的特训是通过“游戏”的形式进行的，每一个游戏都是自我激发的过程，更是一个触动心灵的过程；这次训练让我重新认识了自己，调整了心态。
以下是我的几点认识：
1、付出的心态
舍得舍得，有舍才有得。现在做的每一件事都是在为自己打造未来的生活。工作中不管是不是自己份内的工作都应该十分乐意承担这一责任。有的人以拿多少钱就做多少事来工作，这样的心态是不会成为优秀员工的。如果你只做与自己报酬相当的事，那么就只能原地踏步，不会前进。你既然不愿意多付出，哪里会有回报呢？
2、保持良好的心态
每个人都有自己未来的目标，在达到目标的同时保持良好的心态会事半功倍。要成为一个心胸开阔的人，一个有高素质和修养的人，需要不断的充电，还要及时调节自我的心理状态，能够把工作中的不顺利及时调整到位，给大家带来温馨和喜悦！
3、快乐工作
在我们进入培训会场的那一刻，快乐的气氛感染着我们每一个人。聚成公司的所有工作人员都是微笑的对我们说“下午好，学习快乐”让我觉得学习真的可以是件快乐的事。如果把快乐的心情带到我们工作当中就可以把工作做的更好。但天天快乐对每个人来说是件很不容易的事，必须学会忍受，在当中寻找快乐，要让大家从我这里得到好心情，得到真心帮助。只要大家快乐，我就快乐。
4、良好的职业道德和责任感
我们要以良好的职业道德和责任感对待我们平时的工作、生活、学习和周围的人群、事物，愿意替任何一件事情的发生负自己应负的责任。任何一件事物，从计划到实施，如脱离群众、脱离团体，大家目标不一，劲不往一处使，其过程肯定处乱，结果肯定会办咂，导致我们的投入、努力也就付于东流了，公司也遭到严重的损失。我们大家既然走到一起来，应清楚的认识到自己的使命。自己是团队的一份子，自己在工作过程中的一言一行，都与我们的团队荣誉息息相
关的。
5、思维变革
难到自己的并不是问题本身，而是思维方式。我们一般都会根据自己过往的经验来处理突发问题，但有时过去的经验会影响你决策，让你做出错误的判断，以至于进入一个死胡同，而无法解决问题。如果换一种方式来思考的话，不按部就班，说不定问题就会迎刃而解，这就好比置之死地而后生。比如说，领导分派一个任务给你，你从来都没有做过，但换一个角度来想，你有机会成为先行者。换一个角度看世界，定会发现不一样的精彩。
光说不练是不行的，要学以致用，我会以自己的实际行动来证明给大家看。能挑千斤担，不挑九百九。我将充分的发挥自己的主观能动性，为公司的发展、壮大添砖加瓦。
第五篇：聚成东莞公开课
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