邮政局上报教育总结

第一篇：邮政局上报教育总结

邮政局教育培训综合评估自查和教育

培训工作总结

**局坚持以人为本的企业经营理念，着力于促进企业全体员工的发展。通过培训，以各种渠道、多种方式全面提高员工素质，挖掘员工潜能，以求达到人尽其用，为企业发展提供更好的人力资源支撑，对照《邮政员工教育培训综合评估指标细则》，我局自查得分97分。

一、组织领导方面（自查得12分）

将自身培训工作根源于企业发展战略、人力资源战略之下，把对员工的培训与企业发展目标，经营策略紧密联系，按照两大原则，一是全员培训与重点提高的原则。有计划有步骤的对在职的各级各类人员进行培训，在重点培训一批技术骨干、管理骨干同时，提高全员素质。特别是对基层人员。二是激励的原则。将人员培训与任职、晋升、奖惩、工资福利等结合起来，让受训者受到某种程度的鼓励，激发其自觉学习的热情。局领导高度重视教育培训工作，由一把手任组长，人力、计财、工会负责人组成的培训小组通过摸底调研，结合《山东邮政员工教育培训综合评估指标细则》研究制定了2007年度教育培训工作计划。

二、基础条件方面（自查得18分）

硬件方面加大了培训设施的配备，对电教室增配10台

1品牌电脑，保证每台微机上网畅通；培训所需的投影仪、影碟机等一应俱全。人力资源部通过竞聘上岗招录一名人员专人负责教育管理工作。年初从市局相关科室、专业单位选聘了48名综合素质高的员工组成兼职教师队伍，从而有效保证了培训师资力量。

三、教育经费方面（自查得6分）

我局职工教育经费按照国家局及省市有关规定按时足额提取，经费的使用有章可循，开支合理，人力资源部门负责审核，计划财务部门负责经费的支出，互相监督，确保了专款专用。

四、培训任务方面（自查得32分）

岗前培训。新入局大学生在参加市局举办的，由重点科室负责人主讲的为期一周的岗前培训后，统一参加省公司举办的培训班，进一步激发了新进大学生的工作热情，促进其与企业共同发展和进步。对储汇、营业、速递岗位新进人员及时组织其参加省公司统一举办的岗前培训。特别注重加强市局层面的岗前培训工作，通过组织师资队伍深入各区（市）局，分期分批开办了五期共184人次的岗前培训，侧重于客户服务、服务礼仪、营销等方面的学习。规范培训流程，培训中严格签到制度；严肃考试纪律，保证培训的质量和效果，促进新进员工学有所长。今后拟按季度采取分片形式组织市局层面的岗前培训。

强化在岗培训。平均每周集中学习时间4学时。市局各科室、专业公司明确制定了培训班次；培训内容涵盖经营管理理念，技术革新，新业务推广，系统改造等方面，特别侧重于全市“321”工程中（金融、函件、速递、代理保险、代办电信、物流）业务培训学习； 培训对象包括管理类、技术类、通信生产类人员，强化了面向基层生产单位一线员工的培训力度。培训方式上坚持内训与外训相结合的机制，多次邀请兄弟局精英来我局授课，增强互动。

营销人员远程培训。督促相关学员及时完成网上课程的学习和考试，同时注意整理学员相关登记、结业资料。

支局长远程教育培训。8月底启动了支局长远程教育培训。为提供环境，便于支局长网上课程学习，保证年底进度计划，我局于近期专门集中各区（市）局支局长到市局电教室进行集中培训、集中学习、集中考试。目前进度良好，11月中旬将完成全市支局长集中考试，从而提升其综合素质，使其运用现代的经营管理方法，促进经营业务发展。当前培训工作中的主要矛盾是生产同培训的时间制约问题。年底是生产旺季，因此近期的培训要照应生产一线的工作，在保证质量的前提下，培训时间段尽量压缩。

五、培训管理方面（自查得29分）

明文确定各区市局，市局专业单位教育培训学分制。同时不定期对基层单位教育培训工作进行检查监督，推动基层

教育培训工作。将积分考核结果纳入绩效考核体系，确保了培训执行力和效果。

对照《山东邮政员工教育培训综合评估指标细则》，我局存在的主要问题是基础资料整理方面。今年加强了对培训班的考勤，考试，考核力度，但员工教育培训证书登记资料还不够齐全，今后将注意定期整理、登记存档，力争达到工作细致规范化。

今后的教育培训将根据企业目标和策略，结合企业发展方针，培训员工，帮助他们成长，发挥他们的专长和潜能。培训方式方法上考虑采用多种方式，对演讲、座谈、讨论、模拟等方法善加运用，增强培训效果。培训人员方面，在骨干人员业务和管理水平培训同时，加强对生产员工专业技能的培养，提高员工履职能力和工作效率，把培训与企业的发展和员工个人的发展相结合。使员工接受培训后能够在企业中实际应用培训成果，发挥自己的职业技能和体现自身的市场价值，使员工组成一个为达到企业远景目标而努力奋斗的团队，使企业自身不断发展成功。

**市邮政局

二00七年十一月十三日

第二篇：邮政局帮扶总结

安阳市邮政局

结对帮扶周家营村精神文明创建工作总结

安阳市邮政局在结对帮扶周家营村精神文明创建工作中，认真贯彻落实市、区文明办《关于开展城乡互动“二帮一”，共建文明村活动》的有关精神，于2008年与北关区漳北办事处周家营村联系结对，按照社会主义新农村建设的要求，扎实开展帮扶工作，积极为基层农村群众办实事、办好事，使受帮扶单位精神文明创建工作水平得到明显提升。现将我局结对帮扶农村精神文明创建工作开展情况总结如下：

一、领导重视，统一认识

近年来我局积极贯彻落实市、区文明办关于开展城乡互动“二帮一”，共建文明村活动要求，反复学习市文明委《关于进一步加强农村精神文明建设的实施意见》和区文明办《关于开展城乡互动“二帮一”，共建文明村活动的通知》，多次召开党委会和局长办公会等多次会议研究安排结对帮扶工作，决定成立结对帮扶工作领导小组，明确一名局领导负责领导此项工作，办公室、党办、工会、人教部等科室共同负责具体工作。

二、深入基层，加强指导

根据文明办安排，我们与北关区漳北办事处周家营村结为对口帮扶单位。局党委书记毛万秋每年都带领结对帮扶工作组深入该村，进行协调、沟通、调研、指导农村精神文明创建工作。北关区漳北办事处周家营村地处城乡结合部，多年来该村党支部团 结带领干部群众，开拓进取，奋力拼搏，坚持以经济建设为中心，初步实现了集体、群众共同富裕的目标。在精神文明创建工作中，美化绿化了村内街道，同时，还设有图书室、活动室等群众文体活动场所，但软件上还存在一些不足。如创建氛围不浓、图书藏量不多、宣传板面零乱、村容卫生存在死角等。针对上述问题，安阳市邮政局结对帮扶工作组积极出主意、想办法，一方面组织发动安阳邮政青年志愿者服务队开展送文化下乡，送宣传下乡活动。特别是在去年以来，我们利用邮政行业优势在周家营村设立邮政服务连锁超市，将农民用邮服务更加完善、在此基础上延伸邮政服务范围，建立并配备社区居民缴费一站通系统，系统容纳电费、天然气费、电话费（移动、联通、电信）、有线电视费等以及飞机票、火车票和汽车票的叠加服务，更加方便村民生活。目前此项工作已经入实质运作阶段。

三、措施得力，效果明显

扎实开展文明村镇建设，使帮扶村镇达到省级文明村镇标准，是我们帮扶的重要工作目标之一。一年来，我们从以下五个方面抓好此项工作：一是每年制定《结对帮扶农村精神文明创建工作实施方案》，明确指导思想，完善工作机制；二是成立了结对帮扶工作组，明确创建工作目标，落实帮扶责任；三是定期召开会议，既党委每月听取一次结对帮扶工作进展情况，发现问题，及时解决；四是营造创建氛围，帮助指导制作创建制度、宣传版面，引导农民群众经常开展争当“好媳妇”、“好婆婆”、“好邻居”和“五好家庭”等活动，使社会公德、家庭美德明显提高；五是 2 开展送文化进农村活动，确保农村精神文明发展的需要。近年来，在结对帮扶期间，我局和结对兄弟单位市公交公司一起向周家营村捐赠图书2000多册、办公设备一套、宣传版面5块；和结对兄弟单位市畜牧局向周家营村捐赠电脑2台、宣传画册1000余册；和结对兄弟单位安阳地区医院向周家营村为村民开展义诊200余人次、提供帮扶资金10000余元。

在上级党委、政府的领导下，在周家营村全体干部群众的共同努力下，近年来该村的精神文明创建工作取得了长足进展。在省级文明单位结对帮扶农村精神文明创建工作中，虽然我们做了一些工作，取得了一些成绩，但与兄弟单位比，离上级领导和群众对我们的希望和要求还有一定差距。我们决心以这次结对帮扶总结工作为鼓励和鞭策，认真学习贯彻落实党的新农村建设要求，不断把精神文明创建活动引向深入，以实际行动，再续新篇章。

安阳市邮政局

二〇一一年七月十四日

第三篇：阿盟邮政局上报内部处理岗位“双定”材料

关于阿拉善盟邮政局内部处理岗位“双定”材料汇报

区公司人力资源部：

根据内蒙古邮政企业“双定”标准实施方案，现将我局内部处理岗位定员情况汇报如下：

一、数据采集渠道介绍

内部处理岗位“双定”业务量采集的数据时间段为2009年1月1日――2009年12月31日，采集数据渠道为业务档案、财务报表、业务月报表。

二、定员计算结果对比分析

根据“双定”标准实施中内部处理岗位定员计算结果，我局内部处理岗位计算定员人数为28人，实际用工人员26人。现将我局内部处理岗位定员情况说明如下：

（一）、邮件转运岗位计算定员人数为9.6人，实际用工人数为4人。其中盟局现业、右旗、额旗汽车邮件转运岗位人员由干线邮运司机兼职。

（二）、普通邮件分拣封发岗位计算定员人数为1.54人，实际用工人数为7人，原因是我局进口邮件邮车到达时间为每天中午12点如果不增加人员将影响到下一投递环节。

（三）、特快专递邮件分拣封发岗位计算定员人数为2.35人，实际用工2人，旗县局特快专递邮件分拣封发均为普通邮件分拣封发人员兼职。

（四）国际邮件分拣封发岗位计算定员人数为0.54人，实际用工是普通邮件分拣封发、特快专递邮件分拣封发人员兼职。

（五）、报刊分发岗位计算定员人数为6.1人，实际用工人数为5人。

（六）机要邮件内部处理岗位计算定员人数为2.31人，实际用工人数为4人，多的1人为盟局现业1营业人员。

（七）、邮政业务档案处理岗位计算定员人数为2.58人，实际用工人数为4人，其中盟局现业2名、旗县局各1名业务档案人员兼做邮政营业手工网点信息补录工作。

（八）、邮件容器整理岗位计算定员人数为1.2人，实际用工是市内转趟司机兼职。

（九）设备维护与邮件安全检查岗位计算定员人数为1.12人，实际用工信息技术局人员兼职。

（十）商函处理岗位计算定员人数为0.53人，实际用工是函件局人员兼职。

三、为贯彻落实标准实施工作，缩短特快专递投递时间，我局 特快专递投递员提前到岗与特快分拣封发同时分拣封发特快邮件。

说明：6个支局的投递、分拣封发、转运岗位均配备1人，本次统计内部处理岗位未统计，拟在投递岗位里进行统计，特此说明。

阿盟邮政局 2010年9月21日

第四篇：2008上报总结

一、界首镇2008年工作总结

今年以来，我们在县委、县政府的正确领导下，始终坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实县委十届四次全会和十届五次全会精神，围绕建设社会主义“新界首”这一主题，突出抓好招商引资和小城镇建设两个重点，努力实现计划生育、财政税收和社会稳定三个确保，积极实施“和谐建镇、产业立镇、商贸活镇、依法治镇”四个举措，主要抓好五件大事：一是协调解除地域瓶颈，加快对接一条街道；二是继续破解计划生育难题，力争再上一个新台阶；三是帮助改造界首冶炼厂，实现企业税收100万元；四是培育发展食用菌产业，增加农民收入1000万元；五是切实加强党的建设，牢固树立一面旗帜，进一步解放思想、转变观念、改进作风，真抓实干，全镇实现工业总产值4350万元，其中规模以上工业产值1250万元；农业总产值4757万元；完成财政税收262.2万元，其中烟叶税105万元，同比增长196％；农民人均纯收入 3180元，同比增长2%；全面完成了各项工作任务，实现了全镇经济社会跨越式发展。

回顾过去的一年，我镇各项工作取得了一定的成绩，得到了上级党委、政府和群众的充分肯定。一年来，主要做了如下一些工作：

（一）着力培源，财政税收超额完成。界首受自然条件的制约，没有资源优势，工业基础薄弱，缺少规模企业，税源严重不足。对此，镇党委、政府通过争资立项、优化服务、发展商贸等举措，充分挖掘自身潜力，破解企业发展难题，着力培植税源，取得初步成效。截止目前，界首冶炼厂已实现税收106.5万元，成为了界首第一家年税收过100万 的规模企业；全镇已实现财政税收262.2万元，占全年总任务的327.7%，同比增长239%，其中国税已完成98.5万元，占全年税收任务的328%；地税完成58.7万元，占全年税收任务的117.4%，已超额完成了全年的财政税收任务，极力促进了全镇的经济发展，呈现出平衡增长的良好势头。

（二）重点引导，农业产业稳步推进。界首没有资源优势，工业发展条件先天不足，发展的出路在于农业产业。近几年，镇政府通过重点引导，着力推进农业化发展，现已形成了“菌、烟、猪”三大农业支柱产业。在贺铺、河垅等村，帮助菌农组建了“界首镇食用菌协会”，注册登记了“株洲市鑫源农产品开发有限公司”，申请了QS绿色条码和资格认证，进一步扩大生产规模，拓宽销售渠道，产品远销广东、湖南等地各大超市，掀起了种养食用菌的热潮；培育了大新、白洲等一批烤烟生产专业村，发展烤烟种植大户18家，带动烤烟种植228户，实现种植面积2304亩，实现烤烟税收105万元，今年“三冬”生产已落实烤烟种植面积3000亩；在白洲、贺铺、大新、火星等村，创建规模养殖小区8个，重点扶持养殖大户17家，实现常年存栏量2.5万头，全镇年出栏生猪6万多头，组建了旺鹰畜牧发展有限公司，实现了生猪规模化养殖。

（三）突出重点，计生工作有新进展。界首计划生育基础相对薄弱。今年，通过完善考核制度抓基础、健全激励机制促后进、优化计生服务消顾虑等方式，突出重点，积极推进，进一步细化评分标准，明确责任到人，落实奖罚措施，形成了 “计生干部包片、办点干部包村、村主干包户”的计生工作格局，对生育观念落后的重点对象实行重拳整治，营造了计生工作“分工负责，齐抓共管”的浓厚氛围，计生率稳步上升，与同期相比有大幅度提高，今年在市、县抽检中反响很好。

（四）强化举措，维稳工作卓有成效。从“构建和谐边界，促进共同发展”的主旨出发，主动向牌楼乡发出“构建和谐边界，促进共同发展”的倡议，得到了牌楼乡各级领导和广大群众的高度赞扬和积极响应；加大对砖瓦窑、工矿企业、道路交通、非煤矿山危险品消防易爆物品、烟花爆竹等安全隐患整治力度，广泛开展安全宣传工作，在中小学开设安全生产知识教育课，从而提高了群众的安全意识，从源头上遏制安全事故的发生；定期对各村各单位因矛盾纠纷而引起的不稳定因素进行拉网式排查，及时掌握了玻璃厂资产处置、生猪定点屠宰、城镇土地开发等不稳定因素的相关信息，并有针对性地采取了有效措施，及时调解，真正做到了 “抓早、抓小、抓了”，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，达到了矛盾不出村组，不出系统，不出镇的维稳目标，到目前还没有发生一起越级上访事件；以高度的责任感、敏锐的警觉性和得力的措施，战胜了元月份的冰冻自然灾害，及时、妥善处置了320生猪五号病和326食物中毒事件，确保了人民群众的人身财产安全，稳护了社会稳定。

（五）创新理念，城镇建设不断发展。城镇基础设施建设不断加快，多方筹资，高标准重新硬化了商业南街水泥道路；积极向上争资立项，界首改水工程现已通过省发改局立项，有望争取资金500万元，彻底解决界首群众饮水难的问题；文化路水泥硬化、市场公厕和垃圾处理站等项目建设也正在积极筹划当中；土地开发有序进行，通过土地整体开发，进一步扩大镇区规模，吸引农民进镇居住、经商，从而促进镇区经济发展，扩大城镇容量，提升城镇品位。

（六）注重民生，社会事业协调发展。进一步加大了惠农政策的落实力度，对粮种直补存折及民政救灾资金发放实行跟踪督查，使惠

民工程真正落到实处；进一步促进社会保障事业发展，稳步推进新型农村合作医疗制度，农民参合率达90%，城镇居民医疗保险完成100%；成功举办了西区第二十一届“产业杯”篮球赛，推动了乡村文体事业的不断繁荣；进一步加强了农业基础设施建设，庙前、红光等7个村完成水泥道路硬化18公里，环镇道路体系基本形成；农村医疗卫生和教学条件不断改善，筹资23万元征地10亩，准备把界首中学扩建为合格中学。

（七）务实进取，党的建设全面加强。着力加强了思想文化建设，认真开展了“践行科学发展观，共谋界首新发展”的学教活动，注重用科学理论武装头脑，用先进思想指导工作；及时组织党员干部认真学习解放思想理论读本，掀起了“走进书桌、远离牌桌”的读书热潮；邀请了县委宣讲团对全体镇干部和支村两委主干，进行了解放思想的专题理论培训，并组织党员干部、镇直机关负责人、群众民意代表就界首如何以思想的大解放推动跨越式发展，实现在全县“创优争先”目标，开展了专题讨论，听取了社会各界对界首“解放思想，科学跨越”等方面的意见和建议，落实了整改措施，取得了良好成效。着力加强了队伍建设，依照“维护稳定、优化结构、公平正义、严格程序、控制职数、先村委后支委”的选举原则，顺利完成了支村两委换届选举，选优配强了村级干部队伍，共选举产生支委委员45人、村委会主任16人、村委委员50人，新当选支村两委班子成员在年龄、学历、职数、性别等结构方面与上届相比，得到了进一步优化；始终注重对村干部的教育引导，举办了新一届支村两委培训班，就如何进一步解放思想，当好新形势下的农村干部进行了系统培训，进一步严明了纪律，规范了要求，增进了

农村工作认识，明确了农村工作目标，掌握了农村工作方法，增强了为民办实事的服务意识；整顿了莲荷、白沙等部分离心涣散的村级领导班子，提升了战斗力。着力加强了党风廉政建设，认真贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设责任制会议精神，成立了落实党风廉政建设领导小组；进一步明确了“三重一大”事项决策程序，规范了镇、村两级财务管理机制，严控了农村“三资”管理操作要求；在全镇范围内认真组织开展了民主评议党员活动，共表彰了21名优秀党员，处置了9名不合格党员，纯洁了党员队伍，净化了党风，切实增强了党员干部的凝聚力、号召力和影响力；结合四川大地震，开展了抗震救灾爱心捐助活动，共捐赠善款96320元，其中，号召党员交纳特殊党费29464元，在镇机关内部形成了心齐、气顺、风正、劲足、作风实的良好局面。

二、文明建设目标完成情况

(一)社会治安

1.加强领导，机构健全。成立了以镇党委书记为组长，镇长为常务副组长，全体党委委员及副镇长为副组长，司法员、综治专干、派出所长为成员的维稳工作领导小组，明确党委书记、镇长为维稳工作第一责任人，党委委员、副镇长、武装部长为维稳工作直接责任人，办点干部为各村维稳工作的具体负责人。同时，加强了综治办、维稳办建设，基层群防群治队伍健全，聘请了18名村级信访员，238名组级维稳信息员，159名法制宣传员，170人防范和处理邪教问题情况信息员，并建

立划线管理制度，形成了信息畅通，上下互动，形成了齐抓共管的工作格局。

2.定期排查，调处到位。定期召开党委、人大、政府领导联系会议，对各村、各单位因矛盾纠纷引起的不稳定因素进行了拉网式排查，并进行梳理分类，共排查出个体纠纷、学校安全隐患、山林纠纷等6类影响社会稳定的隐患和突出问题，按照归口管理的原则，安排相应人员专门调解，现已成功调处了玻璃厂资产处置、城镇土地开发、食物中毒等事件引起的矛盾纠纷12起，真正做到了“抓早、抓小、抓了”，把矛盾纠纷化解在萌芽状态，全年没有一起被省、市认定的非正常上访和群访事件，实现了矛盾不出村组、不出系统、不出镇的“三不”目标。

3.宣传教育，专项整治。加大宣传教育力度，通过集中培训、教育讲座、观看电教片等方式，利用宣传标语、宣传栏等宣传媒体，加大了对公众应急、反邪教等宣传教育力度，共举办培训班2期，印发宣传资料6500余份，书写宣传标语210余条，观看警示片10场次，提高了群众的是非辨别能力，净化了社会风气；加大了专项整治力度，坚持标本兼治，打防结合的方针，从重从快从严打击了各类黑势力团伙、刑事犯罪分子和地下“六合彩”，共侦破刑事案件11起，查处治安案件22起，有效遏制了地下“六合彩”赌博，确保了社会稳定。

（二）组织建设

1.领导班子民主决策，团结协作。恪守民主集中制原则，健全了议事制度，明确规定了“三重一大”事项的决策程序和操作规程。凡涉及“三重一大”事项的决策，事先必须进行咨询、评估、论证、考察等调 6

查研究，充分酝酿后，再由党委、人大、政府联席会议集体研究决定；在集体研究决定过程中，严格执行民主集中制原则，坚持正职领导末位表态制，在充分听取班子成员讨论发言的基础上，集中智慧，形成决定，做到民主决策。在具体实施的过程中，又做到既分工负责，又团结协作，齐心协力，拧成一股绳，形成了强劲的战斗力，才使得各组工作捷报频传，中心工作卓有成效，全年各项工作指标都超额完成，又在抗冰救灾、疫情预防、食物中毒、防汛抗旱、维稳调解等一系列的急、难、险、重事件中，做到政令畅通，反应灵敏，措施得力，处置得利，确保了人民群众的人身财产安全。定期召开民主生活会，结合每周的工作例会和党政领导联席会，针对当前工作存在的问题，交流思想，相互批评，取长补短，达到净化心灵，纯洁班子的目的。

2.加强党员干部管理，永葆先进。落实保持共产党员先进性长效机制，注重对党员干部的教育和培养，开展了“践行科学发展观，共谋界首新发展”的学教活动和支村两委培训班，并定期输送党员干部，特别是年青的党员干部参加各类业务和理论培训，完成县委各项培训任务150多人次，党员干部理论水平不断提升；积极引导党员干部在落实惠农政策、调整产业结构、带民致富、处理矛盾纠纷、农村“三资”管理等为民办实事的具体事项中，落实党员承诺制，向群众公开作出承诺，并及时履诺，切实解决群众生产生活中的实际困难，就落实惠农政策一项，共落实发放粮种直补存折6433本，发放粮种直补资金2520205元，并全部在各村显要位置予以张榜公示，自觉接受群众的监督；强化党员的管理，严把党员发展入口关，在党员发展过程中坚持公示制、审查制、7

责任追究制、培训制、票决制、测评制和征求意见制，高质量推选了17名入党积极分子参加县委党校建党积极分子培训班学习，发展新党员8名，发放《流动党员活动证》108本，不定期组织流动党员开展活动，增强了流动党员的组织观念，健全了流动党员管理体系。

3.城乡党建结对帮扶，组织健全。配合城乡党建结对帮扶活动，做好了“联络员”和“服务员”，为县民政局党支在庙前村支部开展城乡结对帮扶活动，创造了优越条件，提供了优质服务，并以创建“五型”机关、农村“五好”村党组织活动为契机，进一步加强了农村党员活动室规范化建设，促进了“两新”组织党建工作的顺利开展，评选了大新等一批村级先进党支部。

4.换届选举选优配强，结构优化。依照“维护稳定、优化结构、公平正义、严格程序、控制职数、先村委后支委”的选举原则，顺利完成了支村两委换届选举，选优配强了村级干部队伍，共选举产生支委委员45人、村委会主任16人、村委委员50人，新当选支村两委班子成员在年龄、学历、职数、性别等结构方面与上届相比，得到了进一步优化。同时，整顿了莲荷、白沙等工作散漫、相互推诿指责、不团结的村级班子，提升了村级班子战斗力。

5.利用远程教育平台，培育典型。充分利用各村的远程教育平台，以村为单位，切实组织党员学习理论法规和致富技能，并培育了彭晚泽、陈武林等一批科技示范户，掀起了全镇科技致富的热潮。

6.做好党管统战工作，心系灾区。充分发挥党管武装的职能，切实做好了民兵整组工作，抓好了基层武装部及村级民兵营建设，圆满完成 8

了今年的征兵任务，有序组织了民兵军事训练，积极动员民兵预备役人员投身于社会主义新农村建设；充分发挥统一战线的优势，团结一切可以团结的力量，结合汶川地震，倡议各行各业开展了抗震救灾爱心捐助活动，共捐赠善款96320元，其中，号召党员交纳特殊党费29464元。

（三）党风廉政建设

1.健全机制，规范操作。贯彻落实中央、省、市、县党风廉政建设责任制会议精神，切实调整了领导班子成员分工，进一步明确了“三重一大”事项决策程序，凡属“三重一大”决策事项，均由党委、人大、政府联席会议集体研究决定；规范了镇、村两级财务管理机制，所有财务支出，必须先商议后运行；所有的财务发票必须要有经办人、经办事由、证明人或审批人签字；主管领导审批，并加盖财务内审监督专用章，方能报帐付款；加强了农村“三资”管理，各村凡是在3万元以上（含3万元）的山、林、田、土、水利等集体资源、资产的处置和工程招投标，必须报请镇农村“三资”领导小组审批同意，并由领导小组派人参与全程监督和管理；各村在2000元以上（含2000元）的资金使用和村干部的工资发放，必须报请领导小组审批同意，从源头上预防了腐败行为。

2.改进作风，接受监督。进一步健全和完善了上班、考勤、会议、学习等8项工作制度，通过制度的规范化，促进了干部作风的转变。结合解放思想大讨论活动，组织开展了与群众“面对面”对话的行风评议，认真听取广大群众对镇直机关在服务态度、涉农收费、依法行政、支农力度等方面的意见和建议，并针对实际工作中存在的突出问题加以整改，切实转变了机关工作作风，提高了服务“三农”的工作水平。进一 9

步推进村务公开，在支村两委换届选举前，对各村的财务运行情况进行了审计，真正做到亮了村干部的“箱底”，清了村集体的“家底”，明了群众的“心底”；实行政务公开，利用公开栏等载体及时公开政府公众信息，提高工作透明度，自觉接受群众监督；探索党务公开，切时向党员群众公开党的大政方针和意见建议落实情况等具体事务，让党员干部和群众了解党内事务，参与党内决策，做好党内监督。

3.依法办案，警钟长鸣。通过组织开展座谈会、培训班、观看反腐倡廉电教片等形式，不断加强党员干部的廉政教育，引导党员干部做到思想正、处事公、能力强、作风实、自律严，营造一种“带头转变作风、带头促进和谐”的良好氛围，形成齐心协力促发展、真心为民办实事的强劲势头。正确把握党员干部的思想动态，了解他们的工作情况，洞察他们在工作、生活中的困惑和难处，分别针对选举前心存疑虑而观望、选举后部分新当选的干部不懂规范行事而及时予以了引导，把问题解决在萌芽状态。加大了对违反财经纪律、计划生育、参与“六合彩”赌博等党员违纪案件的查处力度，共查处党员干部违纪案件3起，来信来访交办件6起，办结率100%，处置党员干部3名，诫勉谈话1人，既坚持以正面教育为主，又做到违纪必究，达到了“惩前毖后，治病救人”的目的，实现了全镇无重复上访、超级上访、集体上访和领导班子无违法违纪目标。

（四）理论武装

1.强化理论学习。把加强学习，用科学理论武装头脑，用先进思想 10

指导工作，当作头等大事来抓，成立了以党委书记为组长的中心学习组，规定每月的10日为中心组成员学习日，认真开展了“践行科学发展观，共谋界首新发展”的学教活动。

2.开展读书活动。购买了《解放思想党员干部读本》《理论面对面2008》《2008湖南省干部理论学习读本》等书籍，分发到干部手中，组织党员干部认真学习，并开展了“走进书桌、远离牌桌”的读书竞赛活动。

3.解放思想大讨论。组织全体镇干部和支村两委主干，集中开展了一次关于解放思想的专题理论学习，并邀请了县委宣讲团进行了专题宣讲，还组织党员干部、镇直机关负责人、群众民意代表就界首如何因地制宜开展解放思想大讨论活动，以思想的大解放推动界首的跨越式发展，实现在全县“创优争先”目标，开展了专题讨论，听取了社会各界对界首“解放思想，科学跨越”等方面的意见和建议，并针对存在的突出问题落实了整改措施，取得了良好成效。

(五)舆论宣传

配有兼职通讯员，积极撰稿宣传界首在发展农业产业、城镇建设、创建和谐边界、解放思想和落实党风廉政建设等方面的工作思路、动态、举措以及取得的工作成效，共在《决策参阅》上发表理论文章3篇，在《今日茶陵》和政府公众信息网站上发表工作动态3则，并没有违反新闻纪律现象，产生负面报道；足额完成党报党刊发行任务。

（六）文明创建

紧密围绕县委、县政府“两争三创三打造”工作目标，以“创优争先、科学跨越”为主题，认真组织开展了“五型”机关创建活动，切实

提高了机关党员干部的整体素质，提升了机关服务的能力和水平，涌现了王建平等一批优秀共产党员；开展了农村“五好”支部评选活动，评选出大新等一批党建示范点，进而规范化了农村党员活动室建设，促进了“两新”组织党建；镇关工委开展了“情暖人间，关爱无边”的关爱留守儿童结对帮扶活动，羸得了社会的一致好评。

（七）群文活动

积极组织参加了非物质文化上报和民间艺人评选活动；组织党员干部认真学习了《我们的榜样》《解放思想党员干部读本》《理论面对面2008》《2008湖南省干部理论学习读本》等理论读本；成功举办了西区第21届“产业杯”篮球赛，竞相展示了西区干部群众积极向上的精神风貌，带动了群众性体育运动的蓬勃发展；认真组织了农村电影公益放映和送戏下乡活动，丰富了农民的文化生活，同时也刺激了农民群众对精神生活的极力追求，带动了腰鼓、戏曲等乡村文化的不断繁荣，推进了乡镇先进文化的建设。

（八）特色工作

领导高度重视宣传思想工作，解放思想大讨论活动成立了以党委书记为组长的“创优争先，科学跨越”解放思想大讨论活动领导小组，下设组织学习、综合整改和宣传讨论三个组，分别安排专人负责，整个活动有计划，有方案，有总结，并撰写了心得体会，开展了支村两委培训班，整理了资料汇编；西区篮球赛成立了以镇长为总调度的筹备领导小组，下设赛务宣传、后勤保障、赛务物资、安全保卫四个组，安排了全体镇干部分工负责，从赛前准备到正式比赛，从后勤保障到比赛服务，12

都组织得有声有色。

（九）计划生育

围绕“破解计生难题，力争再上新台阶”的工作目标，通过明确责任，强化动力；突出重点，积极推进；注重宣传，疏导民心等举措，进一步细化评分标准，落实责任到人，形成了“计生干部包片、办点干部包村、村主干包户”计生工作格局，营造了分工合作，齐抓共管的浓厚氛围。今年，全镇的计划生育率为98%，多孩率为0，社会抚养费征收率为95%，长效节育措施落实率为98%，财政投入100%，已圆满完成各项工作指标，并在市、县计划生育抽检中反响很好。

（十）环境保护

强化了基础工作，成立了以镇长为组长的环保领导小组，深入福湘机制砖厂等砖瓦窑和界首冶炼厂进行安全生产和环保宣教活动；加强了生态环境建设，落实国家退耕还林项目及火烧残林补植面积865亩、山林垦复面积3500亩；严格执行了建设项目环境影响评价和环保审批，增强了建设项目环境管理；突出了节能减排，企业生产能源消耗同比减少3%，企业污染物达标排放率达到100%。

（十一）农业生产

1.农业总产值。2008年农业总产值目标4757万元，实际完成4800万元，完成目标任务100.9%。

2.农业产业建设。坚持以市场为导向，以产业为龙头，以协会为载体，成立了烤烟种植、食用菌种养、生猪养殖协会，通过重点引导农业产业做大做强，2008年完成烤烟面积2304亩；发展姬菇生产大户52家，13

实现年产食用菌1800吨，年销售收入1000余万元；扶持养殖大户17家，组建了旺鹰畜牧有限公司，建立了公司+农户的生产模式，实现了规模化养殖，实现常年存栏量2.5万多头，全镇年出栏量6万多头，有效促进农业产业化发展，提升农业综合生产能力。

3.林地林权发证。全镇共林地9.6万公顷，已完成林权发证任务的98%，走在全县前列。

（十二）工业经济

1.工业企业产值。界首冶炼厂和福湘机制砖厂2个固定资产投资100万元以上的企业完成工业产值1436万元，占全年任务的101.5%；白沙新兴砖厂等固定资产投资50万元以上的企业完成工业产值2398万元，占全年目标任务的101%。

2.招商引资。引进福建好吃点食品有限公司在茶陵县犀城大道与云栖路交汇处，投资固定资产1200万元，前期投资500万，兴办农副产品贮藏物流中心项目，已进入实质性运作阶段。

3.财税收入。通过狠抓征管、着力培源等有效举措，全年实现财税收入262.2万元。其中，国税完成98.5万元，地税完成58.7万元，烟叶特产税完成105万元。

（十三）社会保障

社会保险费全年收缴任务为11.13万元，实际收缴到位11.13万元，占总任务的100%。其中，行政事业养老保险1.6万元，实际收缴到位1.6万元；医疗保险5.9万元，实际收缴到位5.9万元；生育保险0.33万元，实际收缴到位0.33万元；城镇居民基本医疗保险2万元，实际 14

收缴到位2万元；工伤保险1.3万元，实际收缴到位1.3万元。

（十四）省、市、县重点工作及实事完成情况

1.农村电影公益放映。全镇安排了专业放映员，各村配备了公益放映联络员，制定了详细的公益放映时间、内容安排表，共完成农村电影放映205场次，占全年总任务的100%。

2.村级组织活动场所建设。按照县委组织部对村级组织活动场所建设的要求，高标准完成了大新村村部建设。

3.城镇医疗保险。城镇居民医疗保险参保人数208人，完成全年总任务的100%。

4.企业养老保险。新增企业养老保险60人，完成全年总任务的100%。

5.新型农村合作医疗。全镇参加新型农村合作医疗22029人，收缴农民参合资金440580元，完成全年任务的100%。

6.农村实用技术培训。今年，通过举办食用菌种养技术培训班、烤烟烘烤技术培训班、生猪养殖技术培训班，共完成农民培训1200人次，占全年目标任务的120%。

7.新增农村劳动力转移就业。全镇新增劳动力转移就业300人，占全年目标任务的100%。

8.新建农村安居房。今年共新建农村安居房8栋，占目标任务的100%。

9.乡村道路。全镇共完成乡村两级水泥道路硬化21.6公里，完成目标任务的100%。

三、来年工作打算

（一）突出重点抓关键

1.农业产业做大做强。界首没有资源优势，发展产业的出路在农业。通过发展，已形成了“烟、菌、猪”三大农业产业，要实现“产业立镇”目标，还需在以往的基础上，继续做大做强。烤烟生产在去年2300亩的基础上，再增700亩，落实烤烟生产3000亩，实现增长30.4%；食用菌在去年300亩的基础上，再增200亩，力争发展食用菌500亩，实现增长66.7%；生猪养殖在去年11家养殖大户的基础上，再培育10家生猪养殖大户，新增生猪2万头。

2.招商引资谋求新进展。继续把招商引资作为经济发展的突破口，进一步完善招商引资政策，充分发挥界首的区位优势，整合资源，包装项目，充分调动各方面的积极因素，力争签约一个固定资产投资500万元的工业企业落户界首，促进界首镇域经济发展。

3.培植税源寻求新突破。进一步优化发展环境，强化优质服务，壮大规模企业，提升企业竞争力，为界首经济发展注入新的活力，为实现增收广辟财源。

4.争资立项体现新规模。创造条件，实现项目跟踪，早日完成国家对重点城镇改水项目，彻底解决界首群众饮水难的问题；加强筹划市场公厕和垃圾处理站等项目建设。

（二）彰显特色促发展

城镇建设是界首的特色，也是界首工作的重头戏。界首商贸流通居茶陵乡镇集市首位，集市高峰日客流量上万人，市场年交易额达3亿多元。马江、枣市、安平、牌楼等邻近的乡镇人口相对集中，并且长期以

来形成了以界首为中心的商贸习惯，界首市场有向周边辐射的潜力。为此，重点发展城镇建设，提高城镇品位，是界首的当务之急。

1.扩大镇区规模。积极筹划哑子塘、粮站、农具厂等地段的征地工作，通过土地开发，进一步扩大镇区规模，吸引农民进镇居住、经商，从而促进镇区经济发展，提升城镇品位。

2.加强市场管理。进一步优化镇区发展环境，清洁环境卫生，打造宜居城镇。

3.培育商贸产业。着力把界首打造成为商贸流通活、产业优势明显的特色边贸乡镇。

三、对县域经济发展的几点建议

（一）坚定县域经济发展路

县委确定的“四三二一”发展思路，是切合茶陵实际的，不因求胜心切、好高骛远而朝令夕改，也不因领导更迭而动摇，要坚信它的正确性，在自信的基础上，以一贯之，也会取得骄人成绩。

（二）因情确定经济发展重点

要针对各乡镇的实际情况，确定各自的发展重点，使其各尽其能，竞相发展。像高垅、八团、严塘、潞水、枣市、思聪、平水、腰陂等矿产资源丰富的乡镇，应鼓励发展工业企业；像界首、马江、湖口、舲舫等资源匮乏的乡镇，可引导在发展农业产业上下功夫；有城镇建设优势，适宜发展小城镇的乡镇，可引导重点发展小城镇建设，力争做到每个乡镇都发展一个支柱产业，力创自己的特色，打造自己的闪光点；同等要

求，形成不了特色，产生不了百花齐放的效果。

（三）分类采取激励政策

针对各乡镇不同的发展重点，制定不同的考核制度和激励政策，比如每年税收增加1000万以上的乡镇，在招商引资方面可适度放宽政策，不一定硬要完成多少招商引资任务；要加快小城镇建设步伐，对有发展潜力的建制镇可在土地出让金返还、土地用地计划等方面给予政策倾斜，予以重点扶持，形成城镇规模。总之，使各乡镇都能因地制宜，充分发挥各自的优势和特点，形成各自的特色，竞相发展。

中共界首镇委员会

界首镇人民政府

2008年12月18日

第五篇：上报活动总结

汉江中学“课内比教学”活动总结

两个多月来，我校的“课内比教学“活动开展得如火如荼，异彩纷呈。2012年元月10日，随着首席教师的选拔比赛——“新课程教学设计大赛”的结束，我校的“课内比教学”活动终于完美谢幕。

“课内比教学”活动是我校本学期教学研究工作的中心工作。开学以来，我校积极响应省教育厅、市教育局关于认真开展“课内比教学”活动的工作要求，从学期初就扎实认真地开展了一系列活动。其中，大比武活动是从11月开始的，12月初开始进行复赛活动，在复赛活动中，共进行了48节决赛课比武。“课内比教学”活动的开展，收效是明显的，意义是深远的。它搭建了教师展示自我、互相学习、共同提高的平台，促进了教师的专业成长，找到了努力的方向，可以说，此次活动吹响了我校教学改革的集结号，让全体教师精神得到了提振，士气得到了鼓舞，下面我将本次大比武活动的情况总结如下。

一、全员参与，覆盖面广。

在 “课内比教学”活动中，我校教师都能积极参与，认真对待，绝大多数教师都经历了说课、讲课、教学反思和专业能力考试的全过程。其中，在说课练兵和讲课练兵阶段，我校的参与率达100%，上交的教学反思率也达100%，除一位教师因临时家里有重大事情请假缺考外，其他教师都参加了市教科院组织的业务能力考试。在大比武活动阶段，很多教师也认真参与讲课、听课、评课活动，真正实现了上级关于全员参与的要求。在大比武活动的复赛阶段，我们对听课考勤做了认真的记载。全校共听课792节次，人均听课3.81节。各学科听课统计如下：语文组共听课149节，人均4.03节；数学组听课153节，人均3.83节；外语组听课135节，人均3.86节；物理组听课46节，人均2.71节；化学组听课79节，人均3.59节；生物组听课共32节，人均2.91节；政治组共听课30节，人均3.33节；历史组共听课30节，人均听课2.73节；地理组听课37 节，人均3.7节；小科（体育信息音乐美术）听课8节，人均0.67节；学校领导（四位校长）共听课97节，人均24.25节。根据学校要求，每位教师听课不少于三节，这些学科组完成或超额完成听课任务：语文，数学，外语，化学，政治，地理。同时，听课做得好的还有杜左鹏老师和田想林主任。他们分别听了11节和14节。杜左鹏老师博采众长，广泛听课。田想林主任作为年级主任，深深地知道，要想做好年级工作就必须充分了解教师，而了解教师的最直接的途径就是走进课堂，通过听课看课可以了解一个教师的业务水平、工作风格和工作精神。这是一个年级教学管理工作者必须要做好的工作。

二、校长带头说课、讲课，认真参与活动全过程。

在“课内比教学”活动大练兵阶段，我校领导班子率先垂范，带头说课，四个校长分别参加了本学科组的说课活动。在大比武活动阶段，校长邵爱华选取物理组的比赛课题《牛顿第二定律》在一（6）班讲了一节示范课，物理组所有教师都参与了听课评课活动。在近一个月的大比武活动进程中，四个校长都亲自担任学科评委，邵爱华和陈新军校长是物理组评委，伍万里校长担任文科综合组评委，主管教学教研和后勤工作的杨校长担任了数学科的评委。他们除了承担评委工作，认真听课，公正评分外，还参与其他学科的听课评课活动。教科室听课考勤统计显示，邵爱华校长和杨艳文校长分别听课39节，是全校听课最多的，伍万里校长听课16节。四位校长的平均听课节次达24.25节。

三、老教师身先士卒，年轻教师不甘落后。

在我校的教学大比武复赛中，一些老教师身先士卒，认真学习电子课件的制作技术，积极参加复赛活动，以饱满的激情投入到“学校教学标兵”和“学校首席教师”的评比活动中，这是我们学校传统的“凤凰杯”教学大赛所没有的。例如语文组有王艳老师，数学组有付云祥、王晓、韦立频等老师，历史组的陈英老师，政治组的钟国富老师等，他们都是60后，在我们学校来说，是“老”教师了，因为我校教师的年龄偏年轻化，70后占了绝大多数。虽然他们有了“年老”的资历，且大都多年担任学科组长，还有的对电子课件不太熟悉，但是，他们没有倚老卖老，而是认真学习，虚心请教，和许多年轻教师那样，认真地参加大比武活动。还有化学组的彭祥国老师，是化学组参加决赛年龄最大的一位，他也多年担任学科组长，还代表学校参加过市级教学大赛，且取得过很好的成绩。但在此次活动中，他依然认真对待，全身心投入。地理组的陈江标老师也是如此，他是地理组参赛年龄最大的一位，现在担任地理学科的大组长，他也身先士卒地参与了此次活动。另外，我校的一些年轻教师尽管多次参加过学校的凤凰杯教学大赛，但是在此次活动中，他们还是积极参与。例如语文组的刘红、刘莉红、王业勇、许爱春、李艳兰等，数学组的常陶、熊武、罗文俊等，外语组的汪桃、王翠平，物理组的刘丁、杜左鹏，化学组的沈杰、廖锐等老师，地理组的曾丽老师，历史组的刘梦莹老师等，在历届的学校凤凰杯教学大赛中，都有他们的身影。

四、中层干部踊跃参与，率先垂范。

在此次复赛比武活动的讲台上，我校涌现出了一批中层干部的身影。他们积极活跃在教学大比武的擂台上，以实际行动诠释着一个优秀干部的素质。他们有负责年级教学教育工作的年级组长，有负责学校全面教学工作的教导主任。他们的行为，无疑给我校教师树立了光辉的榜样。

五、同课异构，异彩纷呈。

在本次大比武活动中，很多学科都是选取的统一的比赛课题。虽是。同样的课题，但是，在不同的参赛教师的课堂上却呈现出不一样的风采。参赛教师各自从不同的角度来表达自己对课题的理解，构建出了风采各异的高效课堂，可谓同课异构，异彩纷呈。例如在数学组的比武课堂上，9位教师就展现了9节不同特色的课。外语组的比武擂台上也是如此。面对同一讲授内容，9位年轻的外语教师展示了自己与众不同的风采。

六、大胆革新教学方式，积极构建高效课堂。

高中新课改在我省已经推动三个年头了，我校在举办的历次教学比武大赛中，也都一直强调要践行新课改理念，大胆地革新课堂教学方式，追求课堂的高效率。在此次的活动中，我校的新课改气息比以前又浓厚了许多，一部分教师在自己的课堂上能积极探索新课改教学模式，数学组的常陶、熊武老师，政治组的钟国富老师，化学组的沈杰老师，地理组的蔡敏老师、外语组的杜燕老师等表现得尤为突出。他们真正践行了新课改理念，尊重学生的主体地位，始终为了学生的“学”来教。在他们的课堂上，学生是学习的主人，课堂的主人，老师只是引导者、辅助者，学生充分活动，师生平等交流，课堂气氛活跃，学生的积极性高涨，可以说，他们是积极构建高效课堂的模范代表。他们的积极探索给我校的新课改建设以有力的推进。

虽然我校的“课内比教学”活动取得了很好的成效，但是也存在着不足之处，还有一些不太和谐的音符。

七、教学方式的改革力度不够大。

从大比武复赛阶段的48节决赛课来看，新课改的成色还略显不足，真正体现新课改的课还太少，大部分老师还是过于保守，不敢大胆改变课堂教学方式，他们仍然习惯于牢牢地把握着课堂的话语霸权不肯放手。有的老师甚至采取了老一套的“满堂灌”的填鸭式教学方式。虽然有教师提问的环节，但也仅限于一问一答，老师问学生答的模式，问题不是来源于学生，老师教的内容不是学生有疑难的内容，老师的“教”不是围绕学生的“学’”而进行，这样的课堂效率当然大打折扣。这样的教学模式也是与新课改精神背道而驰的。

八、部分教师教学研究热情不高。

在学校“课内比教学”大比武的复赛活动中，学校已经明确要求，每位教师听课不少于三节，可是仍然有少数教师没有完成规定的听课任务。学校的“课内比教学”活动尽管开展

得热火朝天，有的教师却不闻不问，漠不关心，既不参与，也不打听，他与活动完全绝缘。这些是极不和谐的音符。

总之，我校的“课内比教学”活动开展得既扎实有效，又有生气有特色，特别是我们还通过简报形式真实地记录了活动的全过程，应该说我校开展的“课内比教学”活动可以作为全仙桃市中小学校学习的楷模。前几天教育局到我校检查验收时，也给我们的工作给了很高的肯定。

汉江中学课内比教学办公室

2012 年1月15日