蓝天学院教师发展中心培训总结

第一篇：蓝天学院教师发展中心培训总结

“高绩效团队建设”培训会总结报告

根据2012年教职工培训计划要求，教师发展中心于2012年2月25日组织举办了2012年第一次全体教职工培训会，现就将工作总结汇报如下。

一、培训会的基本情况

培训会由王志锋校长主持，北京时代光华公司特聘讲师张耀升主讲，讲座的主题为“高绩效团队建设”，主要是针对如何在工作中更好发挥团队作用的问题而举办的，讲座高度论证和详细分析了团队在各方面工作中的重要意义，并就如何建立高效团队和团队领导者应该扮演怎样的角色给出了答案。全体教职工作为培训对象，仔细聆听，认真学习，培训会的总体情况良好。

二、参训人员的收获情况

从递交的心得体会看，大部分参训人员都能够很好的消化吸收讲座的内容，能够从高效团队发展的规律、团队构成核心要素、团队领导者、团队冲突化解和打造团队精神、有效的团队激励等5个方面结合自己的实际谈感想；能够围绕团队成员观念、价值取向、高效团队所应具备要素、怎样做好团队领导、团队分工、团队制度建设、团队绩效管理、团队文化建设等8个问题展开讨论，并对照自身的不足，指出了需要改进的方面，对团队的理解和认知有一定程度的提升，基本达到了培训的预期目标。

三、培训会的评估情况

1、参训人员情况说明

在校领导的大力支持和校办等单位的积极帮助下，培训会顺利开展。此次培训会共有68个部门1508名教职工参加，但由于天气、会场环境等各方面因素，参训人员的纪律意识不够好，甚至导致后半程的参训出勤率不高，针对这样的情况，我们将在往后的培训中积极改进工作方法，确保培训会场的秩序与纪律。

2、参训人员的建议

按照参训人员递交《参训人员培训心得表》的统计情况来看，99.7%的人员填写并送交了《参训人员培训心得表》，在送交的培训心得中，有30%以上的参训人员填写了培训建议，建议从各个角度提出，对往后培训工作的进一步完善具有借鉴意义。其中认为应根据不同人员突出培训针对性的建议占33%；认为应放映课件投影和建设培训教材的建议占21%；认为应改进会场环境（包

1括空调设备、音响设备、投影设备、灯光设备）的建议占18%，认为应该分片区考勤维护会场纪律的建议占据了15%；其他类别的建议占13%。

3、对培训工作的评价

此次培训工作从整体而言比较成功，从培训心得的反馈情况来看，培训在教职工的思想引导方面起到了积极作用，反映出举办大型培训的必要性。但由于参训人员的类别不同，对培训的领悟理解以及消化吸收的成效也有不同，有少数人迫于应付，心得体会的内容与培训内容没有任何联系；同时相当数量的部门没有按时递交培训心得，说明其部门负责人对培训的认识和重视程度不足。

四、组织部门的总结及建议

培训会历时上午和下午两个半场，时间共计6小时，整体而言，培训开展的比较顺利，培训在教职工思想方面起到了一定的引导作用，但同时也表现出一些不足的地方，主要表现为以下四个方面：

一是教职工对培训的认识不足。部分人员对学校组织培训不完全理解，这对培训的效果产生了一定的影响，一些人员认为培训不应该在周末举行，进而产生有抱怨情绪，心得体会内容与培训内容没有任何联系，也说明了这一问题。

二是教职工的会场纪律意识单薄。在培训开始以后，仍然有人随意进出会场；在校领导和培训师讲话时，部分教职工不能保持安静，影响了培训的会场气氛；培训当中部分人员提前离场，给培训造成了不好的影响。

三是培训的针对性不够。由于我校教职工的学历层次和知识类别差异很大，同样内容通过普训的方式没有能够达到较好的效果。从教职工心得体会的内容来看，不同教职工对培训吸收消化的程度不尽相同，部分人员疲于应付，从网络上不加选择的复制拷贝与培训不相关的内容，培训的功效未能体现。

四是会场环境欠佳。此次培训会场环境总体而言不够好，空调设备、投影设备、音响设备、灯光设备未能调试到最好状态，多数参训人员提出会场温度太低，坐在后面听不到声音，看不到培训师课件投影等问题。

针对工作中的诸多问题，我们经过认真思考总结后，提出以下三点改进建议：

一是通过培训会前部署的方式，传达培训的目的和培训的相关事项，尤其提高各部门负责人对培训的重视程度，明确自身在培训工作当中所担当的重要责任；

二是各部门内进行培训相关事项的宣传，加强培训纪律规范，对培训的效果进行严格考核，心得体会的撰写必须由部门负责人进行审阅，避免出现语言有失规范、行文有失水准的心得体会报告；

三是尽可能增强培训的针对性。对参训人员进行分类，对不同类别的参训人员提出不同的要求，使得培训对不同类别教职工都能够起到引导、启发、规范、约束的作用，进而突显培训对各项工作的实际作用。

第二篇：蓝天远程教育英语 教师培训总结（本站推荐）

蓝天远程培训总结

这次蓝天远程培训让我学受益匪浅，了解到信息化技术对化学教学所起的重要作用。在培训期间，我边学边用，把所学知识应用到实际教学中，应用多媒体辅助教学，提高了教学效率，激发学生的积极性，充分体现学生学习的主体地位。现将我的培训总结如下：

一、激发学生学习英语的兴趣，增强学生学习英语的信心。

兴趣是最好的老师。学生学习动机和学习兴趣的培养与养成，是学校教育的重要任务之一。在教与学的关系上，孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”南宋朱熹也指出：“教人未见趣，必不乐学。”化学对于九年级的学生来说是一门新奇的学科，充满了未知，因此培养学生对化学学科的兴趣和信心是至关重要的。传统的教学手段，难以激发学生的学习兴趣，运用现代教育技术，形象、生动的画面，悦耳动听的音乐，结合化学有趣、精彩的实验现象，吸引学生的注意力，充分调动学生的学习积极性，让他们以轻松愉快的心情投入到课堂教学中来。对于学生的点滴进步多给予鼓励和表扬，建立起学生学习化学的自信心，实现了从“要我学”到“我要学”的转变。

二、利用多种策略突破教学重难点，提高课堂教学效率。

在教学中，教师能否合理地处理教材，也是影响教学效果的重要因素。其中如何突出教材重点、突破难点是至关重要。在教学过程中，有些教学内容比较抽象，通过传统的讲授方式都很难达到理想的想效果。这时利用多媒体就能弥补这些缺陷，能够更容易帮助教师揭示规律、拓展内容、发展学生思维。同时，也可以节省很多时间，提高学习的效率。在传统课堂教学中，只注重知识的传授，忽视能力的培养和全面素质的提高，学生消极被动地听讲，始终处于接受灌输的被动地位。而现代教育媒体走进课堂，以其特有的功能和优势，为学生提供了多样化的外部刺激和丰富的学习资源，也为学习提供了多种参与机会，这样，就可以充分发挥学生的主体作用，使学生主动地学习。在这次培训中，我对于教学重难点的划分有了更清楚的认识，认识到了思维导图和知识树技术在突破教学重难点中所起得重要作用。

三、优化课堂教学方法，提高教学质量。

“工欲善其事，必先利其器”，为了提高教学质量，必须加强教学的直观性，尤其是现代信息技术的运用，能使抽象的概念具体化，深奥的道理形象化，枯燥的知识趣味化。这就使教材变得容易理解和接受，而且容易引起学生的学习兴趣，激发学习热情，保持注意力的集中，并能有效地缩减教学时间，减轻他们的疲劳程度，提高教学效率。在课堂教学中，努力发挥多媒体的生动、形象和感染力强等长处，给学生以如见其人、如闻其声、亲临其境的感受，调动学生的学习积极性。多媒体课件具有文字、图片、动画、声音、图像等直观媒体信息可同步进行的优点。在同一屏幕上同时显示相关的文本、图像或动画，这是其它教学媒体无法达到的。教学中，若能充分利用这一优点，变抽象为直观，变静为动，通过向学生展示教学情境，有效地完成教学任务。在课堂教学中，恰当地使用现代教育技术是创设情境的最佳途径。

通过这次蓝天培训，我学会了把信息化技术应用到课堂教学，激发学生的学习，采用多种有效的策略优化教学方法和课堂资源，合理利用思维导图和知识树技术为课堂服务，使教师从传统教学的一支粉笔、一本书中走了出来，使学生“爱学”、“乐学”，充分发挥学生学习的积极主动性。熟能生巧，我会把学到的知识应该应用于实际课堂，让现代化信息技术更好地为教学服务，当然在应用过程中肯定会遇到各种问题，这就需要我们不断学习和改进，最大限度地发挥现代信息技术的效益。总而言之，非常感谢这次培训，让我受益匪浅。

第三篇：教师发展中心兼职教师培训工作总结

教师发展中心兼职教师培训工作总结

随着自能高效课堂改革的不断深入深化，对教师的专业水平提出了更高的要求，我校本着“教师培训以校为本，以人的发展为本”这一思想，努力构建新型的教研培训网络，为全面提升教师的教学专业化水平创造良好的发展空间。本学期，在上级领导的关心支持下，在全体教师的参与和共同努力下，我校对全体教师进行了一系列专业技术培训，现将一学期来的工作总结如下：

一、建立与新课程相适应的校本培训制度。

1、建立校本教研领导机构，成立由校长为第一责任人的学校校本培训工作领导小组，实行层层管理、逐级落实，全员参与的管理机制，形成教研活动校长总负责，分管校长直接抓，教导处具体实施的管理模式。

2、建立一系列与校本培训相配套的考核与管理制度，努力做到各项管理有章可循，为教学研究营造严谨、务实、民主、宽松的教研氛围，确保校本培训有序，高效的进行。

3、建立与新课程相适应的评价导向机制，让教师在以校为本的培训教研中目标明确，每学期由教师根根据学校总体培训计划自定个人发展计划，期末进行个人的培训总结，并由学校组织评委验收评价，并记入教师考核。

二、教师教学基本功培训

本学期我校实施对教师的一系列培训工作，在具体的培训工作中，我们立足学校与教师的实际需求，确定校本培训计划。首先由于我们在进行全校的授课比赛中发现很多教师的教学基本功远远不能适应教学的需要，粉笔字书写不规范，普通话不达标，更不用说现代教育技术的运用了，于是我们总结经验，制定教师基本功培训实施方案，进行教师岗位大练兵活动：

1、加强“三字一话一画”的培训，提高教师教学基本技能。为了提高教师练兵的积极性，我们把该项工作列入教师考核，但考虑教师的具体情况，采取一起参加培训但按教师年龄分组考核的办法，让每位教师都能积极踊跃地参与到培训中来。在本学期的培训中，教师每天坚持写小黑板（8个字），每周写一页钢笔字、一页毛笔字、画一页简笔画，由教导处专人进行批阅评价，期末时，还要举行一次大规模的教学基本功才艺展示。普通话的训练，相对于“三字一画”有些难度，尤其是一些年龄较大的老师，学习普通话非常不容易，为了强化该项工作，我们想了很多措施：一是培训到位，每月由普通话较好的老师进行专题讲座，并印发本月训练资料，由教师进行相关练习；二是对于语文教材中的课文要求必须朗读熟练到位，同教研组的教师互相监督矫正；三是定期举行检查落实。功夫不负有心人，在全体老师两年的努力下，我校教师的教学基本功水平有了相当大的提升，在今年全市教师普通话达标测试中，一次过关率达96%，这在全市所有学校中比率是很高的。

2、加强现代信息技术教育，这是我校进行教师培训的一大亮点。尽管学校经费紧张，但学校想方设法筹措资金，先是为全体教师每人配备了一台台式电脑，每口教室都配备了最先进的多媒体教学设备，去年我校又另外给每位教师补贴购买了一台手提电脑。因此对全体教师的信息技术培训是必不可免的。

三、新课程理论培训

为确保自能高效课堂教学改革的顺利进行，必须做到理论先行，用新课程的理念来支撑教师的教学行为，为此我们结合区教育局的安排，主要做了以下几点工作：

1、理论学习：理论的学习是新课程改革的第一步，我校一方面积极参与区教育局组织的理论培训，另一方面，要求教师努力把学到的理论与自己的教学实践结合，找出现实与理论上的差距，以此进行研讨解决。12月初，在区教育局的统一组织下，我校对全体教师进行了专业技术理论考试，重点考查教师应用新课程思想来设计分析教学、专业知识、教育理论等等，以检验教师掌握新课程及本专业理论的情况。

2、专业引领：专业引领是促进教师专业化成长的重要机制。我们分四步走：一是“走出去，请进来”，实现专家对教师面对面的专业引领。学校克服一切困难鼓励支持教师外出学习，聆听专家专题讲座，观摩名师课堂教学。今年我校参加各级教学活动及培训的教师就达100多人次。老师学习回来后，都要向书面详细汇报本次学习的收获与体会，并给全校教师上一节公开课，增强了外出学习的辐射效果。另外我们还建立了骨干教师和一般教师结对制度。每个学期每名骨干教师至少进行示范讲课两次，每人至少带一个徒弟。召开拜师会，师傅对徒弟的思想、业务进行全面的承包。思想上以《教师职业道德》为准，业务上师傅要帮助徒弟备课，为徒弟把好教材关，教学环节设计关，要经常听徒弟的课，指导徒弟过好课堂教学关。徒弟要主动向师傅请教，多听师傅的课，听课之后要谈课。

四、合作教研，共同提高

1、加强备课说课教研：教研组长积极指导本组教师开展各项正常的教研活动，教研组活动每周一次，按上学期的要求做到定地点、定时间、定内容、定中心发言人，并做好活动记录。各教研组和备课组要及时做好学期初计划和学期末总结工作，并及时上交教务处。充分发挥备课组的作用，强化集体备课制度，积极推行“集体备课，资源共享，个人加减，课后反思”的集体备课制度。集体备课时间保证，人人参与，讲究实效。备课做到三定（定时间、定内容、定中心发言人）；四统一（统一教学目的、统一重点、统一作业内容、统一教学进度），并做好记录。集体备课主要解决老师们在钻研教材中的困惑和疑问，交流处理教材的方法，探讨如何创造性使用教材，及时解决新课程实施中出现的点滴问题。以努力提高本学科的教学质量。

2、实施青蓝工程：为了进一步发挥老教师丰富的实践经验，带动青年教师敢想敢做的创新愿望，实现新老教师在年龄上的互补，资源上的共享，促进青年教师教育教学和教育科研能力的提高，加强校园内教师的交流更趋于广泛和紧密，由个体活动转为交流合作，我们本学期继续实施“青蓝工程”，首先，学校根据一定的条件确定在教育或教学方面的“师傅”，然后教师们根据自己的情况确定要拜的师傅，并向学校提出申请，最后师徒双方要签定责任书，制定发展计划。在教学过程中，徒弟虚心学习，经常是围着师傅转，一有空就提着凳子去吸师傅的课，而师傅也倾囊教授，形成了良好的教研氛围。学期末，我们举行徒弟汇报课，评选出优秀师徒进行经验交流，通过这种开放而有针对性的师徒教研形式，极大地促进了教师的专业发展。

3、开展“同课异构”活动，提高课堂效率：一是在校内开展“同讲一堂课”：这个活动的具体做法：一是同年级同学科的老师选择同一个课题，在集体备课的基础上，确定一个最优设计。二是在教学设计修改好之后，同组老师互相听课，试验教学设计是否可行，并为彼此提出修改的意见，然后进行二度修改。三是进行全校性的课堂授课比赛。方案一推出，全体领导全部靠到教研组参与教研活动。这个过程使我看到：老师们的激情空前高涨，他们查资料，看录相，一个课的设计要经过好多遍的修改。同组的老师试课的时候，经常是一个老师在台上讲，其他的老师在商讨修改，更甚至于，有的年级组在听了别的组的课之后，主动要求他们重新返工重新讲，也就出现了在校园里“抢”领导的镜头；有的评课组因为个别老师的课准备不充分，被现场停课，同组的老师接着讲的场面……通过反复教研，老师们对课堂有了更为理性的思考，自我发展的要求也更加强烈，当我们验收结果的时候，每个老师的授课水平都有了大幅度的提高。

总之，通过本学期一系列的校本培训工作，主要是以学校结合实际教学需要进行的一些相关的培训，我校全体教师的专业水平都有不同程度的提高，为构建自能高效课堂提高课堂效率打下了良好的基础，下阶段我们还将在教师的内在需求上做文章，考虑教师专业成长的需要，真正让学校走内涵发展之路。

-04-23

第四篇：蓝天培训总结心得

2017蓝天教师职务培训心得

罗定市廷锴纪念中学 吴颖仙

本次蓝天培训让我学到了很多东西，明白到信息化技术对语文教学带来很多好处。通过这次学习，我明白到要好好发挥信息技术在语文教学中的作用，让多媒体为语文教学插上腾飞的翅膀。在培训期间，我应用多媒体辅助教学，提高了教学效率，激发师生的积极性，使教师从传统教学的一支粉笔、一本书中走出来，使学生从“苦学”走进“乐学”，充分体现学生学习的主体地位。现将我的心得体会总结如下：

一、激发学生学习语文的兴趣，提高学习积极性。

众所周知，兴趣是最好的老师。学生学习动机和学习兴趣的培养与养成，是学校教育的重要任务之一。兴趣是人们力求认识某种事物或爱好某种活动的倾向。学习兴趣的作用是巨大的。在教与学的关系上，孔子说：“知之者不如好之者，好之者不如乐之者。”南宋朱熹也指出：“教人未见趣，必不乐学。”语文教学内容本来就比较抽象、枯燥，学生对语文的学习缺乏兴趣，加之学生自控能力差、注意力容易分散。传统的教学手段，难以激发学生的学习兴趣，运用现代教育技术，形象、生动的画面，言简意明的解说，悦耳动听的音乐，使学生始终保持旺盛的精力，吸引学生的注意力，充分调动学生的学习积极性，让他们以轻松愉快的心情投入到课堂教学中来。实现了从“要我学”到“我要学”的转变。如：教学《小狗包弟》时，可播放不同小狗的画面，让同学们更感兴趣。又通过设计问题：“为什么小狗这么可爱，作者还是把它送上解剖台呢？”就可以通过多媒体展示背景材料，让同学们对文章更感兴趣。

二、更好地突破课文重难点，提高课堂教学效率。

在教学过程中，教师能否合理地处理教材，也是影响教学效果的重要因素。其中如何突出教材重点、突破难点是至关重要。在教学过程中，有些教学内容比较抽象，通过传统的讲授方式都很难达到理想的想效果。这时利用多媒体就能弥补这些缺陷，能够更容易帮助教师揭示规律、拓展内容、发展学生思维。同时，也可以节省很多时间，提高学习的效率。在传统课堂教学中，只注重知识的传授，忽视能力的培养和全面素质的提高，学生消极被动地听讲，始终处于接受灌输的被动地位。而现代教育媒体走进课堂，以其特有的功能和优势，为学生提供了多样化的外部刺激和丰富的学习资源，也为学习提供了多种参与机会，这样，就可以充分发挥学生的主体作用，使学生主动地学习。从而使学生的全面素质得到提高。过去单靠老师口如悬河地解说，手舞足蹈地比划，表格挂图的机械呈现等手段立刻相形见绌。利用多媒体的强大功能，在突出重点知识、突破难点知识上有着别的手段所无法实现的优势。如必修二课文《兰亭集序》，这是一篇优美的散文，其中通过体会兰亭周围的景物描写反映作者心情是重难点，我运用了计算机光盘中形象的影象把学生自然地引入到自然美景之中，把抽象的文字变成了形象的画面，亲眼目睹屏幕上兰亭周围优美的自然风光，使学生有了身临其境的感觉，对这一自然风光产生了强烈的美感，在通过阅读课文的环节，进一步理解了课文。如果单靠教师采用传授、口述等一般方法设置情境进行这一段语言文字教学，是难以掌握课文内容的，还会让学生觉得枯燥、难以理解。而通过应用现代技术教育手段，进行动画的动态演示，形象生动、逼真，趣味性强，促进学生从形象思维顺利过渡到抽象逻辑思维。

三、创设情境，优化课堂教学方法。

“工欲善其事，必先利其器”，为了提高教学质量，必须加强教学的直观性，尤其是现代信息技术的运用，能使抽象的概念具体化，深奥的道理形象化，枯燥的知识趣味化。这就使教材变得容易理解和接受，而且容易引起学生的学习兴趣，激发学习热情，保持注意力的集中，并能有效地缩减教学时间，减轻他们的疲劳程度，提高教学效率。在课堂教学中，努力发挥多媒体的生动、形象和感染力强等长处，给学生以如见其人、如闻其声、亲临其境的感受，调动学生的学习积极性。多媒体课件具有文字、图片、动画、声音、图像等直观媒体信息可同步进行的优点。在同一屏幕上同时显示相关的文本、图像或动画，这是其它教学媒体无法达到的。教学中，若能充分利用这一优点，变抽象为直观，变静为动，通过向学生展示教学情境，有效地完成教学任务。在课堂教学中，恰当地使用现代教育技术是创设情境的最佳途径。如《赤壁赋》一课的教学重点之一是：“如何认识文中的“主”与“客”？”首先，结合PPT背景分析，讨论理解。“主”“客”实为一体，分别反映了作者内心的积极和消极的心态。进一步发问“本文的旨趣、作者想要表达的情怀”。这是深层次理解文章的关键。明确：阐述了自然界变与不变的哲理，苏轼思想中两种情绪的对抗表达了他矛盾痛苦而又乐观旷达的复杂心情。再进一步发问：“为什么采用这种形式？”——引出赋的特点。用多媒体介绍理解本文“以文为赋”的体裁形式。写法上：“主客问答”“抑客伸主”。形式上：句式对衬整齐，声律和谐押韵。对第二点，通过多媒体指导，学生诵读体味。

四、充实课堂教学资源，提供课外学习资源。

新课程理念特别倡导“大语文”观，注重提高学生的语文素养。“利用网络等信息渠道尝试探究性阅读，扩展自己的阅读面。”在新理念倡导下，阅读教学中要进行“拓展延伸”的环节。学生通过网络搜索，链接相关材料，可以超越时空获得多方面的知识。这样既开阔了学生的知识面，又丰富了学生的课外知识。我深深体会课前课后运用信息技术既能扩大课堂容量又对培养学生自主学习的能力和提高学生的语文素养带来前所未有的巨大优势。如：教学古诗词时，课文对诗人的情况及历史背景的介绍少之又少，可是学生对有关诗人的情况及历史背景却很感兴趣，可通过多媒体满足学生的好奇心，他们的学习兴趣更广了，从中获取了大量的课外知识，对古诗词的学习也很有帮助。

五、运用多媒体技术，培养学生知识运用的能力。

语文教学的最终目的，就在于提高学生的语文素养，增强口语表达能力和书面表达能力。而素养的提高、能力的增强，关键在一个“用”字。在运用中领悟，在运用中发现，在运用中创造，这是学好语文的关键。应当充分运用信息技术为学生提供多渠道的训练途径。如：人教版高一语文必修一“表达交流”中的作文训练——“写人要凸显个性 ”的训练，我们完全可以给学生播放一段水浒人物活动的视频，让学生充分地感知后，现场写作。对于写得好的作文，投在大屏幕上，直接点评，当场师生、生生互动，真实直观，反馈及时。

总之，通过本次蓝天培训，我学会了多运用多媒体技术参与课堂教学，有效地激发了师生的积极性，使教师从传统教学的一支粉笔、一本书中走了出来，更使学生从“苦学”走进了“乐学”，充分体现学生学习的主体地位，发挥了主动精神。这次蓝天培训让我受益匪浅。

第五篇：中心学校教师培训总结

中心学校教师培训总结范文

总结就是对一个时期的学习、工作或其完成情况进行一次全面系统的回顾和分析的书面材料，通过它可以正确认识以往学习和工作中的优缺点，不妨坐下来好好写写总结吧。那么总结应该包括什么内容呢？以下是小编收集整理的中心学校教师培训总结范文，仅供参考，希望能够帮助到大家。

我校20xx年全面、认真贯彻落实20xx年全县中小学教师培训工作会议精神，结合《小学教师专业标准》，《20xx年柳河县继续教育工作计划》，《20xx年柳河县中小学教师全员培训计划》，《20xx年柳河县教师培训工作责任制考核细则》，继续开展全员培训、骨干教师培训、班主任培训、校本研修、新教师培训。回顾今年教师培训工作，重点开展了以下内容：

一、领导重视方面

1、完善教师培训及校本研修领导小组

组长：

副组长：

辅导员：

2、修改和完善教师培训制度。

3、按时足额上交骨干教师和全体教师继续教育书费。

4、按要求组织教师参加“国培计划”和县级以上培训；建立外出培训学习记录；外出培训学习者有学习笔记，培训后有汇报材料和心得体会。

认真组织教师参加各级各类培训，并提供时间和经费支持。有外出学习教师名单、记录和心得体会等材料。其中：20xx年参加：参加“国培计划”培训学习39人次；省级培训学习5人次；县级集中培训学习68人次；本校全员培训学习13次，人均参培114、37学时。

5、对20xx年教师培训档案进行整理，分类装入档案盒，填写了标签等有关内容；上级相关文件齐全，分类存档，规范管理。分类合理。（按县里责任制分为7块）

二、全员培训方面

1、结合本校实际制定了培训计划，合理安排学习时间及内容，继续按要求开设心理健康教育课，建立心理健康辅导记录。

2、有学习记录和检查记录。

3、充分有效地利用微机室对教师进行360图书馆网络培训，有微机室使用记录和上网学习检查记录。

4、制定了义务教育基地校活动方案，认真组织开展教师义务培训基地校活动，有计划安排，互动过程材料，相关总结。开展5次义务教育基地校活动，活动材料及相关总结整理规档。其中：20xx年4月27日，参加柳河县实验小学举办的：“学生生态阅读”基地校活动；20xx年5月27日，柳河县实验小学、通化市二道江区五道江镇中心校、柳河县柳南中心校、马鹿学校、兰山学校、红石学校、五道沟中心校、柳河县教师进修学校师训部和综合部。来我校参加校本小课程阶段性展示暨联谊校活动。

5、常规继续教育培训学习教师心得体会整理规档，每人有学习心得体会。

三、骨干教师培训

1、我校注重对骨干教师的过程管理，对骨干教师考核客观公正，及时准确上报考核材料。骨干教师培训有计划、总结、电子档案、培养记录、业务讲座、公开课教案、参加培训材料（通知、外出培训记录、学习笔记、学习心得体会等）。

2、骨干教师承担了：县级课题：《提升青年教师专业发展的策略研究》课题聚焦课堂，提升教师的行动智慧。制定了实验方案，建立实验记录，进行了阶段总结。20xx年12月省级课题《提升农村教师素质对策研究》结题。

3、充分发挥骨干教师帮带作用，每人每学期包保一名青年教师，有包保协议和指导过程跟踪记录，制定了包保计划，建立了帮带记录和互相听课记录。

4、认真组织骨干教师参加读书活动，学习要边阅读边在书上圈点批注，学习常规教材要体现阅读痕迹，对教材中与自己教育教学实践有指导意义的观点和理论进行圈点勾画并适当眉批。21人参加“柳河县第八届骨干教师读书知识竞赛”。

5、20xx年5月12日和18日，骨干和青年教师接受柳河县教师进修学校综合部和小教部的听课。5月13——20日，学校举办了：骨干和青年教师数学课研讨活动。下学期学校举办了：骨干教师示范引领、青年教师汇报、骨干和青年座谈等活动。

四、班主任和新教师培训工作

1、学校组织班主任和新教师参加上级培训，有计划、记录、总结、心得体会。

2、学校组织班主任和新教师培训学习，座谈研讨。有活动计划、讲义、记录、总结、经验材料。

五、校本研修工作

学校完善了校本研修工作工作领导小组，制定了校本研修工作计划，有师资情况一览表，教师获奖情况登记表，教师提高自身师德学习笔记。

组织教师依托图书馆开展网络校本研修活动。文件夹分类合理，收藏有价值文章每学期不少于100篇；自己原创文章每学期1篇以上。定期检查、记录、总结；制定了校内网络校本研修先进个人评选方案。

六、教师培训工作取得的成绩：

（一）领导带头及提高认识方面

学校领导对教师培训工作有很高的认识。校级干部切实做到三个“自觉”：自觉参加上级组织的各种学习培训，自觉参加校内每次校本学习，自觉学习教育报刊、杂志，广泛吸收课改信息。除自觉学习外，每位领导干部都能结合自己的工作实际和学习所得开展工作。校领导还将自己所学传授给教师，大大提高了教师的理论水平和业务素质，为我校教师培训工作的推进奠定了坚实的'理论基础。

（二）制度管理方面

1、健全组织：学校完善了教师培训领导小组，由校长任组长、分管教学副校长具体负责、教务处组织实施。

2、建立和完善有关教师培训制度。学校制定和完善了有关教师培训的相关制度和规定，对不同教师提出了不同的培训目标等，使培训工作经常化、制度化。

3、签定岗位责任制，有计划开展校本培训。学校制定了较为详细的校本培训计划。计划包含了指导思想、培训目标（总体目标、培训的层次性目标）、培训内容、培训对象、培训方法、培训时间和期限、培训的组织与实施以及教师培训名单。

4、建立考核机制，将每个月的教师练功活动内容纳入教师月工作考核中。对教师每月的粉笔字及钢笔字练功活动情况严格考核。

（三）严格培训，争取特色。

1、全员培训：通过多形式、多途径为全校教师创造各种培训机会。

⑴、按教育局文件的要求，我们在教师中开展了读书活动。学校制定了领导和骨干教师等读书活动计划，教师都能按计划要求读书，写读书笔记。十月份，学校开展读书征文及演讲比赛活动，交流读书心得。从而提升教师的专业素质，推动教师读书活动的开展。教师按要求，自学师德及学科培训教材，写学习心得体会。

⑵、扩大视野

“洗脑”“冲电”双管齐下。学校选派相关学科教师参加县进里举办、召开的各种教学研讨会。此外，还组织相关学科教师参加实验小学的教学开放周及教师义务培训基地校活动，充分发挥他们的引领作用。

2、青年教师培训。制定青年教师研修目标。每位新上岗的教师都上了两节以上的汇报课，每位新教师在教学领导的指导下教学能力都有了新的提高。

七、师训工作存在的不足

1、参加继续教育读书学习培训中，一些教师学时不足，圈点勾划、标注等完成的不理想。

2、骨干教师培训过程中，个别教师积极性不高，过程材料质量不高。

3、校本研修工作缺少锐意创新和特色等。

4、工作不够大胆，有些工作缺乏系统性、主动性。师训工作有时缺乏主动性。因而导致部分教师参与培训的动力不足。一是部分教师没有认识到教师专业发展对教育教学的重要意义，在培训中仅仅停留在被动接受的层面上，主动参与和自觉学习意识不强，培训、学习缺乏内在动力。二是缺乏专家的引领，致使校本培训只是停留在自我探索、自我总结的层面上，缺少学科带头人和骨干教师的引领与指点迷津，导致校本培训深入进行的动力机制的欠缺，校本培训的深入开展失却了外在的动力。

八、今后努力方向

1、要多争取机会，让更多的老师走出校门开阔视野。并认真组织落实好二次培训、校本培训。充分利用网络资源对教师进行培训。

2、加强骨干教师培训，提高骨干教师待遇，采取适当措施，努力提高教师学习积极性。

3、加强骨干教师管理、考核工作，让骨干教师切实发挥作用，带领其他教师进步。要使骨干教师进一步明确自己的职责、任务，落实其待遇，使其积极履行义务，按计划组织他们开展好相关活动。

4、充分利用培训基地校。

5、争取校本研修工作锐意创新，突出特色。