阳光工程培训实施方案（精选合集）

第一篇：阳光工程培训实施方案

阳光工程培训实施方案

为贯彻省农委新型农民培训精神，开展好我县2011年新型农民培训工作，根据《2012年安徽省新型农民培训民生工程工作方案》和《怀宁县2012年新型农民培训民生工程实施方案》要求，制定本实施方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以提高农民科学技术水平及文化素质，增强农民的就业创业能力，加快我县农业转型发展，促进农业增效、农民增收和农村可持续发展为目标。以提高农民培训的有效性和针对性为核心，按照“政府推动，部门实施，机构培训，农民受益”的要求，实行引导培训和技能培训相结合，组织开展培训农村二三产业从业人员，促进我县农村经济的发展。

二、目标任务

2012年我培训基地心共培训新型农民700人，通过

培训使参培农民提高科技文化素质，掌握一技之长，成为有理念、懂经营、会管理的新型农民。

三、实施步骤

（一）、动员部署，筛选培训对象

根据阳光工程培训项目要求，2012年1月至2月组织

实施阳光工程培训项目工作，围绕当地农村经济发展的需要，筛选有意向转向二三产业就业、具有一定文化水平的中青年农民作为培训对象进行培训，为他们提供转向就业平台。

（二）展开培训

2012年3月至10月组织聘请有较深理论知识和丰富实践经验的会计师、工程师、高级技术人员为教师，以乡镇为培训单位，对我县村级财务管理人员、农村建筑工匠、农产品加工人员、转移到城市务工人员进行培训，严格按照《县2012年新型农民培训民生工程实施方案》进行实施，采取集中办班培训与面对面、互动式指导相结合，集中培训不少于4天。

（三）总结

2012年11月，按照新型农民培训管理办法进行归档总结并上报县农委。

四、保障措施

（一）加强组织领导

县农产品质量安全检验监测中心成立了以中心主任为组长，副主任为副组长，单位部分职工为成员的新型农民培训领导小组，并由专人负责日常工作。

（二）强化培训管理

1、优选聘用培训师资。为做好新型农民培训工作，达到培训效果，优选在各有关单位聘用具有理论水平高，实践经验丰富，有较深资质人员为培训授课教师，促进培训效果

2、狠抓培训质量，及时搜集受训学员对培训的要求和评价，做到以受训学员满意为标准，对受训学员反映好的授课教师给予奖励，对受训学员不满意的教师及时撤换。

3、科学设置培训课程，精编培训教材，重点培训新推广的农业专业技术，提高学员的专业技术水平，真正达到新型农民培训的目的。

4、建立健全培训台账，资料整理归档，并做到授课教师和受训学员签名，确保培训质量和效益。

五、加强资金管理

根据项目资金管理办法要求，培训资金实行报账制度管理，培训补助资金主要用于受训学员的生活补助、教师授课费、误餐费、住宿费、交通费、培训教材资料费、场地租用管理及教学耗材等方面的支出，做到专款专用。

第二篇：阳光工程实施方案

2013年周口职业技术学院农村劳动力培训 阳光工程项目实施方案

为贯彻落实《河南省农业厅河南省财政厅关于印发2013年河南省农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》（豫农科教【2013】17号）、《河南省阳光工程领导小组办公室关于印发河南省2013年农村劳动力培训阳光工程农业创业培训工作实施方案的通知》（豫阳光办【2013】5号）、《河南省农业厅关于印发河南省新型职业农民培育试点工作方案的通知》（豫农科教【2013】6号）精神，做好2013年我市农村劳动力培训阳光工程项目的实施，加快培育新型农业生产经营主体和新型职业农民，提高务农农民生产技能和经营管理水平，结合我市实际，制定本实施方案。

一、指导思想

认真贯彻落实2013年中央、省委一号文件和市委农村工作会议精神，紧紧围绕“两个千方百计、两个努力确保、两个持续提高”总体目标，以加快培育新型农业生产经营主体，提高广大务农农民从业技能和综合素质为核心，以种养大户、家庭农场、农民专业合作组织、农业社会化服务体系的骨干农民为重点对象，结合“粮棉油高产创建”、“菜篮子”产品生产、“病虫害统防统治”、“农技推广体系改革与建设”、“高标准粮田建设”、“农业产业化集群”等农业项目实施,大力开展农业专项技术培训、农业职业技能培训和农业创业培训，强化管理，创新机制，切实增强培训的针对性和实效性，为加快发展现代农业和建设新农村提供人才保障和人力资源支撑。

二、目标任务

2013年省农业厅确定我院为阳光工程农业创业培训基地并下达我院180人培训任务。结合我院实际和我市农业产业发展现状，分高效种植、高效养殖两个专业，着力培养在农业领域具有创业意愿和创业基础的中青年农民，特别是对农村初高中毕业生、复转军人、返乡农民等。

三、培训内容

根据2013年《阳光工程农业创业工作实施方案》的培训要求，培训工作分集中培训、创业设计、市场考察、实践学习、创业发展五个环节。

(一)集中培训。根据生产周期分阶段进行。集中培训主要围绕以下四个方面安排课程。

第一，围绕激发学员创业意愿安排课程。主要讲授萌发创业理念、产生创办企业的想法、如何创办企业等内容，除主讲教师讲课外，还要聘请有农业创业经验的企业家讲课。

第二，围绕提高学员创业能力安排课程。主要讲授创业技巧、企业管理、财务管理、人力资源管理、网络应用技术和种植养殖专业技术等。

第三，围绕种植养殖专业安排课程，重点对学员进行分类指导和咨询，帮助学员确定有发展前景、符合市场需求的创业项目。

第四，围绕创业扶植政策安排课程。讲解中央和地方对农民创业的优惠扶植政策，便于学员及时了解、享受到这些优惠政策；讲授农业产业化经营、农产品品牌创建、循环经济、农产品质量安全等内容。

（二）市场考察

根据培训需要，就近安排受训学员进行三次产业发展和市场状况考察，每位学员必须写出结合自身实际的考察报告，并在学员中开展讨论交流。

（三）创业计划设计

每位学员结合本人实际和所学知识，在创业培训专家的指导下，制定本人的创业项目计划。

（四）实践学习

到创业实践基地（大中型企业、养殖场、现代农业科技示范基地合作经营组织等）进行一段时间的全过程实习，进行创业前集中训练，熟悉企业运作过程，并进一步完善创业计划。

（五）创业发展

学员接受创业知识和技能培训后，即转入创业发展阶段。学院做好后续技术支持服务，为农民创业提供良好的环境。建立健全培训教师和学员的挂钩联系制度，安排教师根据其创业需求进行跟踪指导，并建档管理。

四、实施步骤

第一阶段：准备阶段。明确职责，落实培训任务，做好师资和学员食宿准备，将具体实施方案上报。

（一）成立相关组织

学院成立农业创业培训阳光工程领导小组，下设阳光工程办公室。

1、阳光工程农业创业培训领导小组

组长：

副组长：

组员：

2、阳光办公室

主任：

副主任：

成员：

阳光办职责：负责培训期间的行政事务，师资配备、选聘班主任、教材准备、教学实施、后勤保障校园气氛营造、培训班学员的报到、开班及结业仪式，过程管理以及学籍档案的收集整理归档。做好政策指导、督促、检查、监管等各项工作；对培训中理论学习、实践实习、市场考察、跟踪服务等重要环节进行监管，发现问题，及时督促整改。

第二阶段：教学实施阶段。按培训计划开展农业创业培训。采取能力模块结构的培训模式，实行集中培训、创业设计、市场考察、实践学习、创业发展五个环节。

第三阶段：总结阶段。按照相关培训管理办法汇总整理资料，开展绩效评价，进行项目总结，迎接省市检查验收。

五、规范管理与保障措施

（一）规范管理

1、紧扣培训主题：培训课程设置创业基本技能、创业意识的培养及创业计划的设计等为主要培训内容，并增加经典案例介绍，组织专家对培训大纲、教材课件进行评估论证。

2、保证培训时间：按照农民创业培训时间要求保质保量完成培训任务。培训理论授课与实践比例约为5∶5，理论以讲座为主。

3、规范培训台账：采取“一培一档”管理模式，并有明确的具体要求。

（二）保障措施

1、组织保障

把农业创业培训工作纳入学院目标管理考核中，阳光工程办公室负责培训的实施、组织协调和监管，责任到人。

3、管理保障

根据河南省农村劳动力培训阳光工程农业创业培训工作实施方案的要求，结合我市实际，因地制宜的制定实施方案，确定培训目标和措施。

（二）质量保障

1、开展教学成果满意度调查。由学员在课后填写集中培训效果满意度调查表，及时反馈培训信息，通过互动提高培训效果。

2、开展创业需求的跟踪指导。

3、建立激励机制。根据学员的听课出勤、考试成绩、创业方案设计、创业效果等情况，学院进行综合评定，对表现优秀的学员实行奖励，对考核合格的学员，颁发结业证书。

六、经费使用与管理

（一）培训经费使用范围：学员教材费、资料费、实验实习费、学员食宿费、教师讲课及补贴费、场地费、考务费、考察费、学员往返交通费、后续指导和管理服务费、招生宣传费、培训组织费等；宣传、监督检查和年终考核评比费用等。

（二）培训经费的管理：培训资金实行专款专用，制定培训预算，形成培训报告，报告内用包括：培训经费支出明细、参训人员数量、培训经过等情况，提供教师讲课费（包括交通费、午餐费）发放清单、购买资料及印发资料等详细清单。

阳光办公室设备配置清单：1、2、3、4、5、6、7、办公场所2间 办公桌椅2套 沙发一套 档案柜4个 电脑一台 打印复印机一台 档案盒200个

第三篇：陕西省阳光工程农机培训实施方案

陕西省阳光工程农机培训实施方案

根据省农业厅等六厅《关于做好2010年农村劳动力转移培训阳光工程实施工作的通知》（陕农业发[2010]153号）要求,为认真做好我省阳光工程农机培训工作，结合我省实际，特制定陕西省阳光工程农机培训实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕农机购置补贴政策的实施，以购机农民为主要培训对象，坚持“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，以培训农机使用人员、农机维修人员和机防手为目标，进一步完善管理制度、创新工作机制、强化项目监管、提高培训质量，加强对农机使用和维修知识的培训，培养一批有文化、懂技术、会经营的新型农民，建立一支高素质的农机作业人员队伍，全面提升农机作业服务人员的职业素质和技能水平，促进我省农机化事业全面发展。

二、目标任务

阳光工程农机培训的主要任务是：围绕农业机械化发展的总体要求，建设一支有文化、懂技术、讲诚信、会操作、善经营、能致富、保安全的农机作业服务人才队伍，使受训农民

机械操作及维修技能显著提高，保障和提高机械化农业生产能力。

2010年全省完成阳光工程农机培训任务10400人任务（见附件）。主要开展以下培训工作：

（一）围绕农机购置补贴项目的实施开展培训。配合我省农机购置补贴项目的实施和现有农业机械的操作使用、维修以及农机推广的重点技术，开展农机使用人员的技术培训，全省完成5900人的培训任务。

（二）围绕为农业生产发展提供良好的技术服务开展培训。结合植保机械的使用，选择具有一定规模、有比较规范的操作技术要求的机械化植保技术，开展从业人员的培训，完成2700人机防手的培训任务。

（三）围绕“一村一品”、村域经济提升，开展农用车辆驾驶员、农副产品加工等从业人员培训，完成1800人的培训任务。

三、培训对象、内容与时间

（一）培训对象

阳光工程农机培训要紧紧围绕农机购置补贴政策的实施，以培训新购机农民机手、修理工和机防手为主要对象。

（二）培训内容

主要培训农业机械基础知识、农业机械化新技术、农业机械安全操作技能、农业机械使用维护保养知识、农业机械田间

作业技术规范、农业机械法律法规及经营管理等知识为重点，采取理论教学、现场演示与操作实践等方式，开展农机培训工作。

要突出抓好农机化新技术培训。各培训机构要结合当地主推的农机化技术，因地制宜地重点选择2－3种技术开展培训。其内容包括：保护性耕作技术、玉米机械化生产技术、机械化旱作节水技术、农作物秸秆综合利用加工技术、高效植保机械化技术、设施农业技术、地膜覆盖技术等。技术培训时间不少于1天，6个学时。

（三）总体课时要求：培训时间不少于7天。培训机构要根据农业部制定的农村劳动力转移培训阳光工程岗位（农机使用和维修）培训规范进行培训，要做到教材人手一本，保证培训质量。

四、经费使用

项目经费主要用于：教材费、课时费、土地租赁费、机具使用费、食宿补助费等。我省确定补助标准为每人410元。本着减轻农民负担、提高农机人员从事农业机械化生产能力的原则，培训经费以国家补助为主，实行免费培训，不得向参加培训的农民收取费用。

五、进度安排与工作措施

（一）进度安排：

9月底前，根据省上下达的培训任务，制定各级“阳光工程”农机培训实施方案，报省农机管理局审定备案。9-12月组织实施。培训工作由当地农机管理部门组织，承担培训任务的农机化学校负责实施，农机推广、农机企业等多方力量共同参与实施。12月到明年2月底，总结检查验收。

（二）工作措施：

一是要提高认识、高度重视。阳光工程农机培训是提高农机使用和维修人员技能和素质的重要途径。做好阳光工程农机培训工作，对促进农机化专业人才队伍建设，加快农机化新技术、新装备普及应用，推动农业机械化科学发展具有非常重要的意义。做好阳光工程农机培训工作，是落实好国家促进农业机械化发展政策法规的迫切需要，是农机化科技教育工作的重要内容。各地要深刻认识阳光工程农机培训工作的重要意义，把阳光工程农机培训工作摆在当前的重要位置，严格按照“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”的原则，大力开展阳光工程农机培训工作，促进农业机械化事业又好又快发展。

二是通力合作、积极协调。阳光工程农机培训工作是整个阳光工程培训工作的有机部分，各地农机化主管部门要积极参与阳光工程的管理工作，加强与阳光工程有关管理部门的沟通，主动提出工作方案，报送有关材料，提出培训计划，做好配合工作。要把中央的惠农政策不折不扣地落实到农民

手中。要在确保按时完成分配任务的同时,发挥行业培训机构优势，积极争取承担其他培训任务和新增农机培训任务。三是加强领导、精心组织。各级农机化主管部门要切实加强阳光工程农机培训的管理，明确工作制度，加强监督检查，坚决杜绝违规现象发生。各承担任务的培训机构要严格执行《通知》中规定的公示制度、“三堂课”制度、信息报送制度、台帐登记制度和检查验收等七项监管制度，规范培训工作，确保资金落到实处，让农民得到实惠。承担培训任务的单位要严格按照阳光工程财政补助资金管理办法等文件的要求，规范培训台帐，建立培训档案，确保资金高效、规范。参加集中培训的学员都要参加考试和考核，考试和考核合格者由培训单位发结业证书。对不按要求执行、弄虚作假、培训质量严重不过关的培训基地，将建议取消其培训资格。四是总结经验、扩大宣传。去年开始，国家明确将“阳光工程”农机培训列入阳光工程示范性任务当中，各地要认真总结阳光工程农机培训工作的好经验和好做法，加大宣传力度，大力宣传阳光工程农机培训工作和农业机械化教育培训大行动取得的成果，推动培训工作全面开展。通过组织新闻报道、技能竞赛和广播讲座等形式，向全社会宣传农机培训的作用和成效，扩大影响力和认知度，调动农民参加培训的积极性，努力营造有利于开展阳光工程农机培训的良好氛围。各承担单位在培训期间要求至少报送三条宣传信息。

第四篇：2012年阳光工程农机化培训工作实施方案

2012年阳光工程农机化培训工作实施方案

根据中卫市农牧局、财政局《关于印发中卫市沙坡头区2012年农村劳动力培训阳光工程项目实施方案的通知》的文件精神，结合我市今年农机化培训工作情况，特制定2012年阳光工程培训工作实施方案。

一、总体思路

紧紧围绕农业农村经济发展和广大农民群众的培训需求，结合农业产业发展重大工程项目、农民专业合作社发展和基层农技推广体系改革与建设，大力开展农业职业技能培训，进一步明确培训对象和培训内容，着力加强项目管理，确保培训补助资金安全高效使用和农民受益。

二、培训目标任务

通过培训使参训农民掌握新型拖拉机、联合收割机等有关农业机械的结构原理、操作规范、维护保养、故障诊断与排除以及零部件鉴定与修理等知识，掌握重点推广的农业机械化新技术的作业规范和技术要点，掌握相关法律法规和安全操作常识，促进购机补贴政策的实施和农机化新技术的推广，提高农业机械化生产中机具的正确使用率，增强受训农民的技术应用示范带动作用，促进农业机械化新技术的应用普及，减少农机质量与安全事故，促进增产增收和节能减排，保障和推进农业机械化科学发展。

今年阳光办下达农机校的培训任务为190人，其中农机驾驶人员140人，农机维修人员50人。

三、培训实施

1、培训对象。购置使用农业机械的驾驶操作人员以及农业机械维修人员。重点培训新购机补贴农民、农机大户，拖拉机、联合收割机驾驶员和农机服务组织、农机专业合作社、农机维修网点以及设施农业设备操作等有关人员。

2、培训内容和时间。培训农业机械基础知识、农业机械化法律法规知识和农业机械田间作业技术规范、经营管理知识；玉米联合收获、保护性耕作、经济作物机械化生产等农业机械化主推技术知识；农机化节能减排知识；农业机械安全操作技能和维护保养知识等。培训采取理论教学与实践操作相结合的方式，集中培训和鉴定时间不少于4天。

在开展技能培训的同时，辅助开展以国家农业农村政策法规、农业安全生产、农产品质量安全、经营管理常识、道德素质、农村消防安全、科普知识等农业农村公共知识为主要内容的引导性培训，提高农民科技文化水平和综合素质。

3、教学计划。农机化学校根据培训任务、培训内容、培训时间等要求，参照国家职业技能培训标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划。

4、考核发证。学员培训结束后，由市农机监理部门考核，经考核合格后发放驾驶合格证。

5、建立培训档案。培训结束后，逐班建立真实、完整和规范的培训档案。

四、具体工作措施

1、加强组织领导。为保证阳光工程农机化培训工作的顺利开展，成立了以单位主要负责人为组长，其他相关人员为成员的领导小组，负责做好阳光工程农机化培训工作的各项协调工作，确保农村劳动力培训阳光工程的顺利进行。

2、加强监督检查。设立举报电话，配合市农牧局、财政局和阳光办对培训工作的监督检查，确保培训项目规范实施。

3、规范资金使用。严格按照上级部门规定的项目资金管理要求合理使用项目资金，实行“专人、专帐、专户”管理制度，做到专款专用，财务公开。

4、强化业务培训。做好单位管理人员和培训师资的培训工作，提高管理人员的政策水平和管理能力，提高师资队伍的素质和水平。

5、加大輿论宣传引导力度。通过电视、广播、报纸、板报、印发宣传资料等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，调动农民参加培训的积极性，为阳光工程项目顺利实施营造良好氛围。

附：培训计划表

中卫市农业机械化学校

二O一二年九月五日

“阳光工程”农机人员培训教学计划及授课人员安排

中卫市农业机械化学校培训时间：2012..9.— 2012.12

第五篇：农村劳动力转移培训阳光工程实施方案

根据农业部、财政部、劳动和社会保障部、教育部、科技部和建设部《关于组织实施农村劳动力转移培训阳光工程的通知》（农科教发[～]4号）精神，特制定～年农村劳动力转移培训阳光工程实施方案。

一、指导思想认真贯彻落实党的十六届三中全会和中央农村工作会议精神，以向非农产业和城镇转移的农村劳动力为对象，以转移就业前职业技能培训为重点，以提高农民就业技能和就业竞争力为目标，以“政府推动、学校主办、部门监管、农民受益”为原则，以市场需求为导向，通过开展定单培训、定性培养、定向输出，努力提高农村劳动力转岗就业率，加快农村劳动力转移，调整农村就业结构，促进农民增收，推进农村劳务产业开发。

二、目标任务

1、培训任务。全省计划完成阳光工程示范性培训16万人，使每个受训农民熟练掌握一项非农产业岗位技能，增强就业能力，提高就业竞争力。

2、转移输出。通过采取“定单、定向、定点”培训方式，实行培训与转移输出互动，完成转移输出人数12.8万人以上，确保转移输出率达到80%以上。

3、实施时间。～。

三、培训计划

1、培训对象。年龄在16周岁以上，具有一定的文化基础，身体健康，有转移愿望的农村中青年劳动力或新增劳动力。

2、培训工种。根据全省农村劳动力转移特征及职教资源，以家政服务、餐厅服务、酒店服务、电子操作、电动缝纫、建筑、计算机操作、美容、美发、保安、烹饪、物业管理等市场需求量大的职业（工种）为主。依照国家职业标准，坚持理论与实践相结合，采取能力板块结合的培训模式，实行全脱产式培训。

3、培训时间。针对不同岗位、不同职业和不同工种,以短期技能培训为主，培训时间以达到国家职业标准规定和就业岗位要求为依据，具体培训时间为15—90天。

4、培训任务。～年我省阳光工程项目重点支持粮食主产区、农业人口大县、省政府命名的劳务开发基地县、农村劳动力转移输出大县，以及贫困地区和革命老区。全省确定阳光工程项目示范县20个，每县培训任务8000人。项目县名单、培训任务见《～年四川省农村劳动力转移培训阳光工程示范性培训任务表》（附件1）。项目县培训单位、培训岗位和培训人数见《四川省～年阳光工程示范性培训任务分解汇总表》（附件2）。

5、培训基地。按照《四川省农村劳动力转移培训基地认定办法》要求，县阳光工程办公室组织开展农村劳动力转移培训基地认定。全省20个阳光工程项目实施县共认定培训基地103个，其中农业系统20个，教育系统61个，劳动和社会保障系统12个，建设系统2个，科技系统1个，其他系统7个。分性质看，公办教育培训机构80个，民办教育培训机构23个。培训规模28万人，输出规模23万人。培训基地认定情况见《四川省农村劳动力转移培训基地汇总表》（附件3）。根据《四川省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》规定，实行培训项目招标制度，县阳光工程办公室制定阳光工程项目招标办法，面向被认定的农村劳动力转移培训基地，公开、公平、公正地进行项目招标，择优确定培训单位，下达培训任务。全省20个阳光工程项目实施县通过严格招标，共确定培训单位89个，其中农业系统20个，开设培训岗位149个，承担培训任务78250人；教育系统49个，开设培训岗位267个，承担培训任务60350人；劳动和社会保障系统11个，开设培训岗位72个，承担培训任务12800人；建设系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务1500人；科技系统1个，开设培训岗位1个，承担培训任务200人；其他系统7个，开设培训岗位16个，承担培训任务6900人。

6、教学计划。培训单位根据培训任务、工种、培训时间等要求，参照国家职业技能标准，制定详细、规范、操作性强的教学实施计划，并报县阳光工程办公室审核备案。县阳光工程办公室汇总各培训单位教学实施计划，编制全县综合性的教学计划，培训单位按综合性教学计划实施。

7、培训经费。农村劳动力转移培训阳光工程实行政府财政资金补助与农民个人分担相结合。中央补助培训资金1600万元。省级财政安排培训资金1500万元。市、县根据地方财力情况安排补助资金。各地严格按照财政部、农业部制定的《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法（试行）》要求，加强资金使用与监督管理。为确保项目顺利实施，省、市、县三级财政安排了专门的阳光工程项目工作经费。

8、考核发证。学员培训结束后，由承担任务的培训单位发放培训合格证书。凡自愿参加职业技能鉴定的学员，培训单位积极组织开展职业技能鉴定，颁发职业技能等级鉴定证书。

四、具体措施

1、加强领导，建立组织管理机构。为切实加强对农村劳动力转移培训阳光工程的组织领导，省级成立由省农业厅、省财政厅、省教育厅、省劳动和社会保障厅、省科技厅、省建设厅等部门参加的省阳光工程指导小组，在省农业厅设立了阳光工程办公室。各市、州和20个项目实施县成立以党委、政府主要领导任组长，农业、财政、教育、劳动和社会保障、科技、建设等部门负责人参加的阳光工程指导小组，设立阳光工程办公室。各乡镇成立相应机构，确定专人具体负责农村劳动力转移培训，确保阳光工程项目顺利实施。

2、健全制度，确保项目规范实施。根据《四川省农村劳动力转移培训阳光工程项目管理实施细则（试行）》和《四川省农村劳动力转移培训基地认定办法》规定，加强农村劳动力转移培训制度建设，建立健全培训项目招投标制度、行政领导责任人制度、项目法人责任制度、阳光工程公示制度、培训券发放制度、培训台帐和转移台帐制度、项目季度报告制度、项目资金管理制度、项目实施监管制度和农村劳动力转移培训政策扶持制度。创新农村劳动力转移培训考核机制，实行阳光工程目标管理责任制，省阳光工程办公室与20个项目县人民政府，县阳光工程办公室与乡镇和培训单位层层签订培训任务合同书，明确职责，一级向一级负责，逐级落实责

任。

3、强化监管，提高培训转移实效。切实加强对项目管理机构和项目培训机构的监管。重点监督项目资金的使用，确保财政扶持资金足额补助到农民个人；重点监督培训任务的落实，防止弄虚作假；重点监督项目法人，确保责任落实；重点监督项目管理，确保管理制度落实。省和地方各级阳光工程办公室采取暗访等方式，加强项目实施监管，对存在严重问题的项目县实行曝光和通报；组织人员不定期抽查，重点检查项目的培训质量和转移效果；实行项目季度报告制度，了解督促培训进度；通过四川农民工培训就业信息网公布各地承担任务的培训单位、培训任务、转移输出人数和学员转移输出地点，由社会广泛监督。

4、营造声势，加大～宣传引导。通过电视、报纸、网络、广播、板报、专栏、印发宣传资料、设立咨询服务台等多种形式，大力宣传开展农村劳动力转移培训工作的重大意义，形成广泛的社会影响，提高各级党委、政府对培训工作的重视，调动农民参加培训的自觉性和积极性，为阳光工程项目顺利实施营造良好氛围。加大在中央、省和地方媒体上的宣传力度，广泛宣传各地开展农村劳动力转移培训好的机制、模式、经验和做法。及时向全国阳光工程办公室、中国农村劳动力转移培训网、四川农民工培训就业信息网报送培训动态和经验材料。编发阳光工程培训简报，积极指导各地农村劳动力转移培训工作。

5、培育品牌，提高输出组织化程度。有计划、有步骤地培育一批具有地方特色的劳务品牌，充分发挥品牌在带动劳务输出方面的示范效应，重点培育“川妹子”、“川厨”、“川建工”、“川技工”等一批有影响的劳务品牌。各级政府加强劳务输出工作领导，充分发挥政府在转移输出方面的重要作用，鼓励地方政府搭建劳务输出平台，实现集团化和有序化输出，提高劳务输出组织化程度。确保培训人员转移输出，强化培训机构在转移输出方面的主体职责，充分运用市场机制，加强和职业介绍机构、用工单位、劳动力市场、劳务经纪人的对接，实行培训就业一体化，做到招生一批、培训一批、转移一批、安置一批，促进农村劳动力转移，做大做强劳务开发产业。