第一篇：阳光工程培训情况汇报
aa县阳光工程办公室
2009年阳光工程培训情况汇报
阳光工程培训工作是一项解决农民工就业技能培训的德政工程，为全面贯彻落实《bb省人民政府关于切实做好当前农民工工作的通知》（b明电[2009]1号）和b农科教„2009‟36号和c农„2009‟258号文件精神，aa县阳光工程办公室结合aa农民工实际情况，不等不靠，按照aa实际情况制定工作方案，各项工作进展顺利。截止目前，全县各培训基地已经开展职业技能培训1212人，转移1105人，转移率91%。目前，新增加培训任务正在安排培训中，本月将有420人安排培训;全县09年开展引导性培训8500人。现将有关培训情况汇报如下。
一、及早制定培训计划，开展阳光工程培训。
2009年年初是经济危机影响我县农民工最严重的时
候，当时我国大部分地区招工工作处在停滞状态，我县阳光工程办公室按照实际情况在今年培训任务下达后，在时间紧，任务重的情况下，县阳光办实行特事特办，在接到通知第一时间及时制定了《2009年aa县阳光工程培训方案》，2009年aa县计划开展阳光工程培训2000人，培训任务及时通知各培训机构，并在各相关单位积极配合下，在培训机构的共 1
同努力下，培训工作进展顺利，同时阳光办积极向上级有关部门呼吁对aa培训名额和指标进行追加。
二、及时将返乡农民工纳入培训范围。
面对经济危机的影响，09年初，我县农民工返乡和滞留在我县的农民工较多，阳光工程办公室及时将农民工培训任务和资金额度对全县阳光工程培训基地进行了指导性分解，将返乡农民工纳入培训范围，及早开展培训。按照省百日培训计划，我县对农民工及早开展了针对性的培训。
三、做好舆论宣传。
通过与新闻媒体的协调沟通，aa电视台播出了6期农民工就业问题的专题片，营造出了政府、企业、社会各界齐心协力、共克难关的舆论环境；各个培训学校在电视台都连续播放了多期免费招生广告，在农村主要路口、房屋、墙壁上张贴招生信息、招工信息18000多条（份）。阳光办还组织各培训学校利用豆公桃花节、二帝陵祭祖节和正月庙会期间农村人员聚集较多的有利时机，大力开展宣传，通过印发宣传单、张贴标语、悬挂条幅等形式开展宣传，强化正面引导和典型宣传，引导广大农民工坚定信心，用积极向上的心态迎接经济危机带来的挑战。
四、开展分类培训。
我县阳光工程培训学校坚持以技能培训为主，积极创
新培训方式，推广培训机构与乡（镇）、村联合培训和下乡
培训等培训模式，降低农民参加培训的成本，方便农民就地就近参加培训。黄河职业技术培训学校在楚王镇举办电脑培训班，极大地方便了当地群众学习，农民在家门口就学到了专业技术，同时又享受到国家补贴，深受农民欢迎。对从事农业生产的返乡农民工，除了搞好新型农民培训和农村实用技术培训外，对仍拟在二三产业转移就业的返乡农民工，着力开展1-3个月的技能提升培训和转岗培训。
五、与企业联合，就地面试。
阳光工程办公室积极组织各个培训学校开展用工联
系，春节后就结合大中型企业在aa进行招工面试，来自江苏华硕电脑、上海仁宝电子、深圳比亚迪、珠海联想、烟台富士康等大型企业在aa进行面试1400人，今年自春节过后直接向这些单位输出农民工1100人，其中包括阳光工程学员和社会普通工。
六、严格管理，强化监督。
2009年通过省市阳光工程办公室进行认真评选，确定了我县7家培训基地承担培训任务。在项目实施过程中对项目申报、监督、管理、检查、验收等环节进行全面的动态管理，定期或不定期到学校检查和抽查，每月26号向省市阳光办准时上报阳光工程培训进度表。阳光工程第一课、检查验收等环节都有据可查，实行公开透明操作。今年通过bb省财政厅、安阳市纠风办、安阳市阳光办等单位对我县阳光工程
多次进行检查，我县阳光工程工作操作方法、管理力度、检查措施及管理模式得到了有关检查人员的认可。检查组通过电话抽查、学校暗访等形式调查，我县培训学员享受到了国家的补贴，学到了一技之长，现在外地就业，学员非常满意，检查组对aa阳光工程工作很满意。为提高阳光工程的培训效果，我们围绕增强农民就业技能，重点抓好五项制度的落实，切实加强对培训基地的监督管理。一是推行“第一节课”制度，每次开班第一节课，县阳光办都要到场授课，大力宣传阳光工程，讲解职业技能培训的重要性和实施劳动力转移培训工程的重要意义，使培训农民了解什么是阳光工程，以及阳光工程的各项政策。二是建立公示制度，通过多种方式向社会公布培训基地名称、培训任务、培训专业、培训时间及补助标准，真实反映受训农民的补贴标准与就业去向。三是规范台账制度，认真及时做好学员登记工作，按照要求如实填写农民实际情况，建立健全培训台账。四是执行好月报制度，根据各培训基地招生办班情况，及时向省市阳光办上报培训人数。五是加强检查验收，坚持平时督查与年终审查相结合，定期检查与不定期抽查相结合，查阅台账与实地查看相结合，培训结束后进行结业考试与考核，个别专业推行职业技能鉴定，加强对培训基地的监管。
此外，为切实将阳光工程培训工作落到实处，我们进一步规范培训基地管理，加强培训学校的师资队伍建设，提高培
训的实际效果。一方面整合现有教育资源，实现优势互补、资源共享；另一方面统一按阳光工程的要求和规范开展培训，认真履行第一节课制度、台帐制度、检查验收制度，加强对补助资金的监管力度。
七、存在的问题及下一步工作打算
当前阳光工程培训工作存在的主要问题：一是由于09
年国家对阳光工程新政策到位较晚，阳光工程培训处比较被动。二是由于受经济危机的影响，就业形势严峻，农民工培训后得不到及时安置。三是大多数农民轻培训、重就业的思想严重，接受培训的意识还较差，学习的积极性不高，急于外出就业。四是培训学校在阳光工程培训中对农民培训质量和培训课程安排不能满足用工企业的需要，急需进行改进。
下一步，我们将按照省、市阳光办下达的任务和具体
要求，对阳光工程培训工作进行严格监督和管理，进一步加强对农民工的技能培训，提高培训质量，加快转移步伐，为农民增收做出积极贡献。
aa县阳光工程办公室
二○一○年一月十八日
第二篇：阳光工程汇报材料
丰润区金桥职业技能培训学校
阳光工程汇报材料
2008年培训情况：
2009年培训情况：
1、为金客隆超市丰登坞店培训商场销售员23人，培训时间是2009年5月22日至6月25日，共一个月零三天，授课教师是姜永宏、张春燕，上课地点是丰登坞幼儿园，总课时量105节，最后落实16人。余下的八人中，其中五人在培训后未经签订劳动合同即辞职，另外两人，一人为非农业户口，一人为天津市户口；目前，以上16人已经获得结业证书。
2、为金客隆超市火石营店培训商场销售员32人，培训时间是2008年12月14日至2009年1月14日，共一个月，授课教师是卢静芝、张振才，上课地点是火石营中学，总课时量105节，培训结束后32人获得结业证书，全部就业并签订劳动合同；
3、为唐车公司培训第一期学员27人，含钳工21人，电工6人，培训期间为2009年11月12日至2010年2月12日，共三个月，预计总课时量为528课时，授课教师为卢静芝、刘玉娟，培训地点在金桥职校；
4、为唐车公司培训第二期学员49人，含钳工33人，电工16人，培训期间为2009年11月12日至2010年2月12日，共三个月，预计总课时量为528课时，授课教师为卢静芝、刘玉娟，培训地点在金桥职校；
第三篇：阳光工程汇报
“阳光工程”工作情况汇报
“阳光工程”工作情况汇报
教师的心理健康状况不仅仅关系到教师的生活、工作状态，也关系到每一个学生的健康成长，我们很难想象一个心理状态不良的教师能够带出一批身心健康的学生。因此，我校十分重视教师的心理健康问题，希望通过各种方式，让老师拥有一个良好的心理状态。现把几年来的工作做以总结，把2010年的工作做以规划。
《总结》
全面提高教师心理健康水平是一个系统工程，需要学校和个人的共同努力。
一、在教师个人方面，我们要求教师尽可能地在生活和工作中做到以下几点：
1．面对现实，自我认知，正确对待成功和失败。
2．调整情绪，平衡心态，从容坦然地看待事物。
3．善待自己，善待别人，努力地做好每一件事。
4．“活到老，学到老”，积极地参与继续教育。
当然，肯定不会所有的教师都做到这些，对于这些教师，就需要学校通过开展多种多样的活动和多种多样的方式来引导。
二、从学校角度，我们采取了相应的心理保健措施。
1．加强宣传，增进理解。
我校通过家长委员会、家长会、家长开放周、家访及教师进社区等时机，策略地向社会宣传教师工作的特殊价值和复杂性，给予教师更多的理解和宽容，使各行各业和每个学生家庭都能与学校共同承担起学生教育的责任。如我校有一名年轻的教师，由于参加工作时间短，有时工作方法得不到家长的理解，这位教师很苦恼，我校领导就教给她和家长沟通的和相处的方法，并通过家长开放周时间让她开班会、上公开课来，并多次表扬她，从而树立了其在家长中的威信，终于改
善了她与家长的关系，现在这个班的家长非常认同她，告诉学校一定让老师带到六年。这名教师高兴地说“家长的认可使我对工作有了幸福感。”
2．学校重视，领导关心。
知识分子具有丰富的内心世界和细腻的情感体验，任何有伤他们尊严举动都会激起他们内心的波澜。因此，我校以思想为指导，注重感情投资，加强民主政治建设，营造一种互相尊重、平等相待的宽松心理氛围，使教师置身其间能有一种安全感，从而心情舒畅地工作。曾经，我校有一名教师被局里要求交流，这位教师采取了不恰当的方式拒绝，过后虽然认错，但很担心学校的领导和老师对她有看法，所以每天提心吊胆地工作。学校了解情况后及时找她谈心，并做其他老师的工作，最终使件事圆满解决，这位教师非常感激学校的做法，并以实际行动来弥补自己的过失。
3、创造条件，缓解压力。
学校成立教师心理健康咨询机构，设立了健康教育专栏，建立健全了教师心理档案制度，准确及时地判断教师心理健康状况，并创造条件使每个教师都有获得快乐的可能，从而有效地释放教师的心理压力。我们请健身教练教跳健身舞；请时装美容师教会教师时尚穿着；教会教师如何保养自己；开展体育娱乐比赛；此外，还通过联欢会、舞会、假日旅游、领导接待日、教代会等丰富多彩的活动形式广开情感渲泄的渠道，目的就是积极引导教师热爱生活通过丰富多彩的活动来释放工作的压力，促进良好人际关系的形成。具体如：
讲座：学校领导、健康教师及聘请的心理专家，每个月针对教师的身心状况确定讲座主题，确实给教师以理论指导。
健身：学校定期开展文体活动，如各种球类、绳类、棋类、健身操等，使老师在活动中锻炼了身体，增进了感情。
活动：学校不走形式，结合季节、特殊节日等开展各项活动确实起到了事半功倍的效果。如结合季节的 “打雪仗”活动、深秋参观“金光大道”活动；结合招商工作的“参观新区”活动；结合国庆赏析的影片《开国大典》；结合新年的“二纬人齐心大联欢”活动等等陶冶了教师的情操，开拓了其视野，是教师们的心态更年轻心情更快乐。
心理咨询：这是教师“阳光工程”中不可或缺的重要工作。为此，学校建立了新的“心源绿洲工作坊”，投入了大笔资金进行改建装修，并制订了相关的制度，配备的卫生教师根据工作需要专门进行了心理咨询专业进修，并获得了国家二级心理咨询师资格证书。教师们也经常到咨询室看书、咨询。另外，我们还成立了“心灵有约”网站，聘请了心理专家在网上与教师进行心理沟通，在网上教师可以大胆地倾吐内心的苦闷，并及时得到专家的心理疏导，这样做既保了密，又解决了问题。
4、注重友情，发挥作用。
学校人际沟通有两个渠道，一是正式活动，二是非正式渠道，如教师之间的友情等。我校领导灵活地运用这两种渠道，使教师之间具有良好的人际关系，达到有效的人际沟通，做到教师的烦恼有处倾诉，欢乐有人共享，以保持平静的心态。
第四篇：廉政阳光工程汇报材料
“阳光之路”在这里延伸
——谷竹高速公路“廉政阳光工程”创建掠影
湖北省谷竹高速公路建设指挥部
二〇一一年八月
谷竹高速公路是国家和我省规划的重大交通建设项目，也是迄今为止我省一次性建设里程最长、投资规模最大的高速公路项目。该路全长226公里，概算投资190亿元，建设工期４年。
2010年2月，谷竹高速公路开始兴建。在省纪委、省交通运输厅支持指导下，我们紧紧围绕创建高效、优质、平安、和谐、阳光“五大工程”目标，以标准化建设为主线、以平安工地建设为核心、以廉政阳光工程创建为保障、以双创双优为目标，特别是坚持把廉政阳光工程创建与标准化建设有机结合，以标准化建设促进廉政阳光工程创建，以廉政阳光工程创建推进标准化建设，有效保证了工程建设顺利推进。
一、构建综合管理平台，以标准化建设促进廉政阳光工程创建强基础。
我们紧紧抓住标准化“一个平台、两个准入、三个集中和四个标准”的要求，充分利用标准化建设平台，融入工程标准化建设要求抓廉政，以标准化建设促进廉政阳光工程创建，着力夯实创建工作的基础。
一是建好“一个平台”，为创建廉政阳光工程提供技术支撑。通过建立全线联网的OA办公系统，已实现指挥部与全线34个标段、6个驻地、1个中心试验室以及7个协调指挥部网上办公
自动化；通过设置41个视频会议系统，已实现全线远程交互视频会议日常化；通过HCS工程项目管理系统，已实现全线合同、计量、变更、材料和资金网上管理程序化；通过建立现场安全监控系统，完全能够实现全线38处重点隧道及预制梁场视频监控动态化。
二是严格“两个准入”，为创建廉政阳光工程加强源头控制。通过建立标准化的材料设备准入体系，对工程建设主要原材料和大型模板的采购实行资审准入管理，有效防止材料采购暗箱操作，从源头上进行有效控制。
三是加强“三个集中”，为创建廉政阳光工程奠定物质基础。按照“工厂化、规模化、专业化、集约化”的要求，我们要求每个标段集中设置1～2个钢筋加工场、预制梁场和砼拌和站，充分发挥集中施工及集中管理的优势，强化关键环节过程管控，从源头上治理工程质量通病，有效地控制了违法转分包问题的发生。
四是落实“四个标准”，为创建廉政阳光工程提供良好平台。“四个标准”是指在工程建设中开展标准化设计、建设标准化工地、落实标准化工艺和实行标准化监理。
二、落实八个全覆盖，以廉政阳光工程创建推进标准化建设上台阶。
一是大力拓展标准化建设内涵，较好地实现廉政制度建设全覆盖，为标准化建设提供制度保障。
二是深入推进创先争优和双创双优活动，较好地实现党工共建全覆盖，为标准化建设夯实人力资源基础。
三是认真贯彻落实廉政建设规定，较好地实现党员干部廉
洁从建全覆盖，为标准化建设营造良好氛围。
四是积极开展专项治理，较好地实现廉政监督检查全覆盖，为标准化建设加强源头控制。
五是广泛普及“刚毅工法”，较好地实现农民工产业大军培训全覆盖，为标准化建设发挥廉政监督作用。
六是建立完善路检共建机制，较好地实现廉政监督预防全覆盖，为标准化建设创造良好的外部环境。
七是全面落实交通廉政主题教育，较好地实现廉政文化建设全覆盖，为标准化建设提供良好的思想保证。
八是充分利用信息化建设成果，较好地实现工程建设领域电子监察全覆盖，为标准化建设提出了强制性要求。
三、建立十大体系，以明确的廉政阳光目标保障工程建设出成效。
一是建立招投标监督体系，确保程序规范、过程透明、结果公正，实现招标投标阳光操作目标。
二是建立设计变更管理体系，确保变动合理、管理科学、有利节约，实现设计变更阳光管理目标。
三是建立计量支付运行体系，确保计量准确、控制进度、符合实际，实现工程计量阳光控制目标。
四是建立质量安全保障体系，确保应检必检、质量达标、安全可控，实现质量安全阳光监管目标。
五是建立转分包管控体系，确保管理透明，无违法转包、分包问题发生，实现合同履约阳光管控目标。
六是建立征地拆迁管理体系，确保政策落实、合法合规、补偿到位，实现征地拆迁阳光推进目标。
七是建立工程监理管控体系，确保严格监理，优质服务，严肃公正，实现工程监理阳光运行目标。
八是建立建设资金拨付体系，确保管理严格，帐目清楚，拨付及时，实现资金运行阳光管理目标。
九是建立材料设备准入体系，确保审查严格，筛选公正，满足需要，实现材料准入阳光运作目标。
十是建立工程验收体系，确保严格检测，资料完备，质量合格，实现工程验收阳光鉴定目标。
第五篇：农村劳动力转移培训阳光工程汇报
农村劳动力转移培训阳光工程汇报
农村劳动力转移培训阳光工程：对有转移到二、三产业和城镇就业志愿的农民，由国家财政适当补贴，在输出地开展转移就业前的短期技能培训。简称为“阳光工程”，项目管理公开、透明、不搞暗箱操作，接受社会各方面的监督。
XX年，我们在县委、政府的高度重视下，借鉴“粮食主产区”和粮食生产先进县这一金字招牌，结合我县历年阳光工程的实施走在全市先列的有利条件，在各有关部门的积极配合下，通过努力，争取到XX人的培训任务。
一、严格遵循四项“管理办法”
即：全国农村劳动力转移培训阳光工程管理办法
全国农村劳动力转移培训阳光工程培训基地认定办法
XX省农村劳动力转移培训阳光工程管理办法
XX省农村劳动转移培训阳光工程培训基地认定办法。
文件明确要求配套经费由部、省、市、县四级财政按1：0.5：0.3：0.2的比例进行配套。XX年国家安排我省阳光工程补助资金7200万元，人均补助310元，省财政安排1900万元，人均补助约80元左右。而我市、县配套经费至今只作出了承诺但暂未对现。为保证阳光工程的顺利实施，经我们同财政局协商，对今年的补助标准暂定为400元/人。补助经费由县财政及各阳光工程培训基地建立专账，年底检查 验收合格后，由县财政专用账号支付给各培训基地，做到专款专用。
县财政给阳光办也解决了2万元的工作经费，虽然上级文件有明确规定，“按每500人安排1万元的工作经费”和“工作经费不足的，可从本级配套经费中提取一定比例作为工作经费，确保阳光工程实施”，但我们在自身工作经费严重不足的情况下，没有从县级配套经费中提取工作经费，虽然摊到每个学员身上很少，但我们觉得让农民学员多一分钱实惠也是减轻农民负担。
二、严格执行“五项制度”
1、公示制度。①培训基地公开招标 XX年3月20日 —25日我们在XX电视台向全县各培训机构发布了招标公告。收到了十余所培训基地的自愿申请，报领导小组研究决定，确定了XX等11所培训基地为我县XX年阳光工程培训基地。4月10日 —12日再次通过XX电视台向全县进行公示。8月27日 经过阳光工程领导小组组长、副县长xx审定同意，把3800人的培训任务分解到各培训基地，分别为XXXXXXXXXXX。8月28日 召开阳光工程培训基地负责人会议，把任务分解下去，实行“计划指导、动态管理”，签订实施协议。②阳光办制作公示牌，各培训基地制作公示栏，对阳光工程宣传的同时，及时公布学校收费标准，纳入阳光工程的学员名单，接受各方监督。
2、第一堂课制度。各阳光工程培训基地通过招收“16—45周岁的农村户口”学员，展开为期20—180天的短期技能培训。开班时，必先向阳光办提交申报书，由阳光办联合财政局的工作人员到班上讲解阳光工程的重要意义，同时核实学员人数、身份，当场发放代金券由本人填写。到目前为止，各阳光工程培训基地已申报24个班，累计上课20余堂，发放代金券2800张，发放阳光工程免费读本4000余册，减免学费112万元。
3、月报制度。每个月5号前按照农村劳动力转移培训阳光工程监管系统“学员信息管理”模块要求，把已培训完毕转移就业的学员，报送阳光工程办公室，阳光办通过电话抽查后，输入阳光工程监管系统，随时接受部、省、市阳光办的电话抽检。至目前，我们已上报完成转移的培训任务2100人，转移就业1785人，转移就业率为85%，符合上级规定的“达到80%以上的就业转移率”，预计在 12月30日 前能圆满完成上级分配的任务。
4、档案管理制度。阳光办、各阳光工程培训基地，都做到有阳光工程专用档案柜，明确专用管理，配备电脑、电话、等数码现代设施。每个学员都一式二份的档案，由阳光办统一印制(代金券)，档案后还要附身份证复印件、收款收据复印件、代金券复印件等，与申报书装订成册，专柜保存，便于上级检查验收。
5、检查验收制度。除随时接受上级阳光办的检查，同时我们按上级文件要求，每月要对各培训基地进行督查，不定期进行检查。在培训中检查培训成效，毕业后要通过就业场所核实和电话抽检，甚至上门作家访，以验证培训转移的真实性。年底由阳光办联合财政进行验收，验收合格后，填写检查验收表，财政通过专账拔付60%—80%的补助资金到培训基地，通过市、省阳光办组织的验收后，把余款付清。9月底我们联合财政对全县11所培训基地进行督查，发现有培训基地进度缓慢，管理松懈，按照上级管理办法的精神，对培训基地进行了动态调整，调整后的任务为：XXXXXXXXX。此次调整后很大程度上促进了各培训基地的工作责任心。在以后的工作中我们还将对先期完成培训任务的培训基地进行动态奖励。
阳光工程是一项政策性强，社会影响大的惠民工程，分管农业的副县长和农业局长都是项目的责任人，我们也深感责任重大。通过我们严格遵循四个管理办法和五项制度阳光工程，连一些培训基地的人都说“阳光工程好是好，就是最难实施”。听了这话我们感到很高兴，说明我们一是为领导站好了岗，二是为农民服好了务，树立了农业部门实干的好形像。今后我们将以高度的政治责任感，按照省阳光办确立的严抓、严管、严查的工作思路，认真对待阳光工程的各项工作，要以对党、对人民负责的态度，切实履行职责，强化 责任，落实好党的惠农政策。
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