第一篇：济南市地方税务局干部教育培训工作实施意见
2011年全市地税系统
干部教育培训工作实施意见
为贯彻落实国家税务总局、省局关于加强教育培训工作的部署，培养造就高素质的地税干部队伍，根据《2011年全省地税系统干部教育培训工作实施意见》和《济南市地方税务局2011年工作要点》，结合我局实际，提出如下意见：
一、2011年教育培训工作思路
干部教育培训是一项涉及全局和长远发展的基础性、战略性工程。2011年全系统干部教育培训工作思路是：紧紧围绕省局党组“依法治税、从严带队、科学管理、共建和谐”的基本要求，以贯彻落实《2010年—2012年全省地税系统干部教育培训规划》为主线，突出“注重抓好各级领导干部培训、突出抓好骨干人才培训，全面抓好基层一线干部培训，切实抓好税收业务培训”四项重点，大力开展新一轮干部教育培训，进一步增强教育培训工作的针对性、系统性和考核措施的量化细化，提升学习培训效果运用的刚性，切实提高广大干部职工的综合素质和岗位技能，为地税事业又好又快发展提供智力支持和人才保证。
二、教育培训重点内容和计划
2011年是实施全市系统干部三年轮训计划的第二年，按照省
局教育培训规划，今年的培训重点是：
（一）注重抓好各级领导干部培训。
1、处级领导干部高层次培训。市局将与国内名牌大学合作，6月份举办1期领导干部研修班，培训10天左右，培训对象主要是市局领导、机关各处室、局属各单位主要负责人。重点学习培训现代管理理念、领导科学和艺术、宏观经济分析、税收政策理论等内容。（责任单位：组织人事处）
2、处级干部任职培训及更新知识培训。市局结合市委组织部举办的处级干部培训班，3月份至9月份在党校或其他培训机构举办5期任职培训及更新知识培训班，共培训91人左右，培训对象为：市局机关副处级领导干部、各单位领导班子副职、稽查局、征收局、高新区分局副处级领导干部。重点学习现代行政、管理科学、法律法规、税收政策等内容。（责任单位：组织人事处）
3、中心税务所所长培训班。举办1至2期基层所（科）长培训班，培训对象是各单位中心税务所所长、承担税收任务的管理科（处）科（处）长、县（市）区局直属分局、稽查局局长，共培训100人左右，每期培训10天。培训以财税政策、管理科学、廉政建设等内容为主，着力提升基层领导执行力和管理水平，部分课程由市局相关业务处室领导进行授课。（责任单位：组织人事处）
（二）突出抓好骨干人才（业务能手）培训。
结合税收管理、征收管理（含纳税服务）、行政管理、计划财务、税务稽查、计算机六个岗位的骨干人才选拔，今年从7月份开始，将在济南举办骨干人才强化培训班。由市局各相关责任处室、稽查局、信息中心针对各自岗位，不定期组织骨干人才培训，累计培训时间共30天左右，培训对象为准备参加全省骨干人才选拔考试的业务骨干。通过培训，学习最新税收业务理论、更新岗位专业知识、掌握应试技巧，力争在2011年的全省地税系统骨干人才选拔中，取得更大的突破。（责任单位：组织人事处总体协调。税务稽查岗位由稽查局负责；计算机岗位由市地税信息中心负责；征收管理岗位由征收管理处牵头，与税源管理办公室共同负责；税收管理岗位由政策法规处牵头，与税收管理一处、税收管理二处、国际税务管理处共同负责；计划财务岗位由计划统计处牵头，与财务装备处共同负责；行政管理岗位由组织人事处牵头，与办公室、政治工作处、监察室、机关党委、巡视办公室共同负责。）
（三）全面抓好全员培训。
各单位认真组织实施全员培训，重点是基层一线人员（包括助征人员），完成三分之二人员的轮训任务。各单位要统筹安排，制定出有针对性的轮训计划，并报市局备案。培训方式以集中办班和在岗学习相结合，集中培训时间不超过10天，在岗学习时间不少于30天。培训机构可选择省内知名财税类院校，重点加强税收法律法规、财会知识、查账技巧、行政管理等业务知识的学习，部分课程要由市局或本单位培养的师资参与授课。同时，依托网络在线学习、视频培训、社会培训机构参与等多种形式，切实保证全员培训质效。市局纳税服务中心负责组织全系统助征人员的轮训。（责任单位：纳税服务中心、局属各单位）
（四）认真组织各类税收业务培训。
结合税收政策的出台、调整和重点工作需要，市局相关业务处室研究确定各岗位的培训重点，制定培训方案，经局长办公会研究批准后认真组织实施。各处室举办的专门业务培训可采取集中办班、以会代训、视频培训等形式。集中办班原则上每年1期，时间一般不超过10天，培训范围相近、时间相近的班次可合并举办或联合举办。各单位也要组织相应的税收业务培训，让广大干部熟练掌握最新税收政策。（责任单位：市局各处室、局属各单位）
（五）进一步优化干部队伍的学历、专业、知识结构。鼓励干部参加与业务联系紧密的在职学历（学位）教育，鼓励参加注册会计师、注册税务师和司法资格（律师）等执业资格考试，力争这部分人员的比例比去年提高1%，不断提升干部综合素质和业务能力，逐步形成层次、结构合理的地税干部队伍。
三、有关要求
2011年是实施新一轮大规模培训的第二年，各单位要科学部署，精心谋划，进一步做好教育培训工作。
（一）高度重视，加强领导。各单位要高度重视、提高认识，把教育培训工作放在重要的战略地位，与各项税收工作统一谋划、统一部署、统一考核、同步推进。要进一步增强使命感、责任感和紧迫感，牢固树立“教育是最好的投资、培训是最好的福利”理念，加大教育培训经费的投入和人力、物力保障，务求取得最大成效。各单位要结合实际制定教育培训方案，认真抓好教育培训各项工作任务的贯彻落实。
（二）健全机制，规范管理。进一步完善干部教育培训工作机制，真正解决“学什么、怎么学、学与不学一个样”的问题。一是完善培训电子档案制度和培训证书制度。加强干部教育培训档案管理，实时更新干部电子培训档案，及时填写《干部教育培训证书》，客观记录参加培训情况。二是加强培训考试考核管理。市局、各单位举办的各类脱产培训都要进行考试、考核，根据考试考核情况按照15%的比例评选优秀学员，考试成绩和优秀学员名单要在一定范围内通报，同时报市局备案。三是提高教育培训结果运用的刚性。把培训结果与干部使用结合起来，将干部教育培训情况作为干部上岗、试用期转正、能级管理、评先创优及提拔使用的重要依据。干部因故未按规定参加教育培训，或者培训考试、考核不合格的，应限期补课或补训，对无正当理由不参加教育培训的，在系统内通报批评，并在能级管理中评定为最低档次。要形成干部自觉学习、奋发向上的动力和压力，营造“选择学习就是选择进步”的良好氛围。
（三）开拓创新，提高质效。按照“力求实效、节约费用、资源共享”的原则，积极创新培训形式，努力提高培训效益。在培训项目上，人数较少的单位、岗位培训可整合培训项目，采取联合办班等形式，提高规模效益；在内容形式上，注重分专业、分层次、分类别进行培训，坚持学以致用，“干什么学什么考什么”，提高培训的针对性和实用性；在培训方式上，采取集中办班与在岗培训相结合，充分利用现有资源开展视频培训和网络在线培训，形势报告、专家授课和专题讲座一般采用视频培训形式，电子课程、在岗学习、岗位练兵等可以通过网络学院组织实施；在师资安排上，采取“内请外聘”、师资共享的方式，建立起相对固定、专业的专兼职师资队伍。通过创新培训形式、降低培训成本、提高培训效益，把学习培训的成果切实转化为落实科学发展观、实现地税工作新跨越的具体实践，不断提升教育培训管理水平。
第二篇：工商局干部教育培训工作实施意见
根据市工商局《全市系统教育培训工作实施方案》文件精神，为增强工商行政管理人员的法律意识，提高队伍法律素质和执法水平，促进工商行政管理工作不断发展，结合我局执法工作实际制定本实施意见。
一、加强领导，明确目标
1、为切实加强对干部教育培训工作的领导，县局成立干部教育培训工作领导小组，万雷局长任组长，涂琦勇副局长任副组长，领导小组成员有张国良、毛黎安、简新萍，领导小组下设办公室，办公室设在局监察室内，章燕任办公室主任，负责干部教育培训的日常工作。
2、为加强干部培训教育的师资队伍建设，我们坚持“立足本局，适当外聘”的原则，建立一支能胜任干部教育工作，适应本局实际的师资队伍，确定和外聘以下同志为本局干部教育培训教员：杨建强（公平交易局、黄健平（法规股）、李文青（个体股）、严小武（市管股）、支卫辉（消保局）、王卫明（企业注册局）、王璞琳（外聘、市局法规科）、付强（外聘、县司法局律师）。
3、为切实提高干部队伍的文化素质，我局决定利用三年的时间，实施干部队伍学历升级计划，要求具有高中学历的人员在第一年内参加专科或本科函授考试学习，具有专科学历的干部（45岁以下）要求在二年内完成专升本的学习任务，对已经取得本科学历的人员，鼓励要求参加本系统有关研究生的学习进修，县局将制订出具体的奖励规则，鼓励继续升级深造学习。
4、为切实提高干部队伍的计算机水平，使干部队伍更好的适应现代化办公的需要，我局将严格按照本局的《信息化建设纲要》的规定步骤，要求全体执法人员（45岁以下）在两年内全部取得初级资格证书，基本实现网络无纸化办公，更好地提升我局现代化办公的水平和质量。
5、为切实提高干部队伍的行政执法水平，我局将在今年内举办四期法律法规培训班，由本局的教员及外聘的老师有针对性的进行授课，以案释法，实行岗位练兵，要求全局执法人员全年至少轮训四次。
6、为切实提高干部队伍的政策业务理论水平，我局将建立局党组中心小组学习制度、局机关每星期一下午学习制度、各分局每星期半天学习制度，及时组织学习各时期党的路线方针政策及全国人大国务院颁布的新的法律法规，并定期举行理论考试，检查考核学习效果。
7、为切实提高干部队伍学习政治理论、法律法规的学习效果，我局将创新学习形式，采取理论与实践相结合，学习与娱乐相结合的方式，通过知识竞赛、歌咏会、打擂台岗位练兵等多种多样的形式，充分考虑调动全体人员的学习积极性、营造浓厚的学习氛围，培养终身学习的理念。
二、制定制度，保证时间
1、中心组学习制度。每周五下午为县局领导班子中心组学习日，分局领导班子也要确定相应的学习日，且每周的学习时间不少于半天。
2、局机关学习制度。每周一下午为局机关干部集中学习日。各分局也要确定各自的学习日，且集中学习时间每周不少于半天。
3、建立个人长效学习机制。原则规定全系统工作人员每人每天自学时间不少于1个小时。
三、采取措施，落实内容
1、县局结合本单位实际和工作需要，制订全年业务学习培训计划，并抓好贯彻落实。
2、学习培训机构要在每年的6月底和12月底总结并汇报学习培训计划的落实情况。
3、学习培训坚持以点带面、分类进行的原则，坚持学以致用，有的放矢进行。
4、法律法规培训的主要内容：①邓小平法制理论和xx、xx同志关于依法治国有关论述等；②法律基础理论和法律知识；③以工商行政管理机关为执法主体的法律法规和规章等；④与工商行政管理机关执法相关的法律、法规和规章等；⑤新近出台的工商行政管理法律、法规和规章等；⑥与工商行政管理相关的政策及规定等。
四、加强考核，务求实效
1、学习培训实行考勤制度。对不能按时参加学习培训的人员要及时进行补课。
2、执法人员实行先培训后上岗制度。新进执法人员必须进行岗位法律知识培训，经考试合格取得行政执法证件后，方可上岗执法。对内部轮岗的执法人员，由县局统一组织培训，考试合格后，方可到新的岗位工作。
3、新的法律、法规和规章颁布后，培训机构应当及时组织学习培训，领导干部和业务骨干应在两个月内完成，全员培训应在三个月内完成。
4、学习形式要灵活多样，提高学习效果。采取集中学习与自学相结合，领导辅导与专家授课相结合，系统学习与专题讲座相结合，组织培训与学习交流相结合，把学习效果真正落到实处。
5、每年不定期举办系统法律法规知识竞赛，对成绩优异者给予一定的物质和荣誉奖励。
6、每年举办一次年终法律法规知识考试，凡考试成绩不合格者，允许补考一次，经补考成绩仍不及格者，收回其行政执法证件，取消其行政执法资格，并作待岗处理，待岗培训期间，只发基本工资，直至考试合格。
第三篇：中山市地方税务局2009教育培训工作要点
中山市地方税务局2009教育培训工作要点
为落实《中山市地方税务局2008-2010年干部教育培训规划》，根据我局2009年“深化管理年”的工作主题，今年教育培训工作着力抓好“两个培训、两个知识竞赛，一个能手评选”，即科级干部任职与更新知识培训、税管员岗位技能与专业知识培训、税收业务知识竞赛、会计知识竞赛以及1-2个岗位能手评选，全面提升干部队伍素质，促进工作质效提升。具体工作要点如下：
一、抓好常规培训项目
（一）科级干部任职与更新知识培训
培训对象为我局全体科级干部。本次培训将科级干部更新知识培训与2008年新提任科级干部的任职培训结合一并开展。主要学习宏观经济形势、税务知识、公共管理、相关法律等方面内容，计划在第二季度举办，由人事教育科具体负责组织实施。
（二）岗位技能及专业知识专题培训
1．税管员岗位技能与专业知识培训
培训对象以税收管理员为主，培训主要内容为税源与税收管理的相关知识和能力，计划安排在第二、三季度分2-3期进行，每期约5天。由人事教育科统筹安排，其他相关业务科室协助，培训地点拟安排在广东省税务干部学院。
2．中级会计知识培训
培训对象以各单位负责税管和检查的业务骨干以及稽查局股级以下人员为主，培训内容为中级会计知识，培训时间约5
天，计划安排在5月份进行，由相关业务科室负责组织实施，培训地点拟安排在市内。
3．三大税种专题培训
以各单位自行组织为主。各单位要结合实际，充分发挥主观能动性，探索和创新培训方式方法，大力组织以营业税、企业所得税、个人所得税等三大税种为重点的全员培训。各单位自行组织干部脱产培训全年累计应不少于6天，并做好培训情况登记工作。市局将组织一次业务知识竞赛，检验培训成效，以考促学。
4．税政业务系列培训
培训对象为各税务分局分管领导、股长、业务骨干，其中新营业税暂行条例及所得税汇算清缴业务培训班，计划安排在2月底至3月上旬；土地增值税预征及清算办法培训班，计划安排在3月底前；营业税差额管理相关业务培训班，计划安排在4月份。培训时间均为1天，由税政科负责组织实施，培训地点拟安排在局内。
5．法规知识培训
培训对象为各单位相关工作人员，培训内容为《公司法》、《合伙企业法》方面的知识，培训时间约1天，计划安排在9月份进行，具体由法规科负责组织，培训地点拟安排在局内。
6．新招录公务员岗前培训
培训对象为2009年新招录公务员，培训内容包括综合知识、税费业务知识、会计知识以及操作技能，培训时间约1个月，由人事教育科统筹组织,相关业务科室协助，计划在新招录公务员
报到完毕后在市内组织开展。
7．协税员更新知识培训
培训对象为各分局协税员，培训内容以岗位业务知识和操作技能为主，以新税收政策及日常工作规范为重点，培训时间约5天，计划安排在10月份进行，由人事教育科负责组织，相关业务科室协助，培训地点拟安排在市内。
二、组织业务知识竞赛
（一）税费业务知识竞赛
参加对象以各税务分局股级以下人员为主，鼓励其他人员积极参加。竞赛内容以营业税、企业所得税、个人所得税三大税种为重点，计划安排在上半年开展，由人事教育科主办，相关业务科室协办。
（二）会计知识竞赛
参加对象以各单位税收管理、检查等岗位人员以及稽查局股级以下人员为主，鼓励其他人员积极参加。计划安排在下半年开展，由人事教育科主办，相关业务科室协办。
三、开展岗位能手评选
为检验培训成效，落实《中山市地方税务局2008-2010年干部教育培训规划》，根据实际情况，适时选取计会统、税收管理、检查中的1-2个岗位开展岗位能手评选活动，进一步营造“人人爱好学习、个个争当能手”的良好氛围。评选对象以相关岗位人员为主，鼓励其他人员积极参加。由人事教育科主办，相关业务科室协办。
四、加大师资库建设力度
组织兼职教师开展专题培训、教学实践及交流学习活动；进一步完善兼职教师的管理和考核机制。充分发挥兼职教师、各类专业技术资格人才及业务骨干的人才作用，形成一支以兼职教师为主，其他专业人才及业务骨干为辅的培训师资队伍，为我局教育培训工作提供优良的师资保证。
五、努力做好其他教育培训工作
（一）认真做好处级领导干部更新知识培训和公务员初任培训（含军队转业干部的培训）等有关工作。
（二）按照上级要求积极组织好全国税务系统稽查人员业务考试、税收执法资格考试以及其他各类考试。
（三）督导各单位组织开展内部培训。
（四）做好干部报读学历（学位）教育和报考专业资格考试等相关工作，落实好《中山市地方税务局学历（学位）教育及专业资格管理暂行规定》。
（五）推广应用新的广东地税网络教育培训学习管理系统，并完善丰富系统的学习资源。
第四篇：十一五期间干部培训工作实施意见
各县市区教育局、开发区事业管理局、有关培训院校：
在全国上下深入学习贯彻落实十七大精神之际，为了进一步加强教育干部队伍建设，培养和造就一支高素质、专业化的教育管理干部队伍，(中国公务员在线)推动我省教育改革与发展，省厅制定了《安徽省教育管理干部培训“十一五”规划》，部署了我省教育干部“十一五”培训工作，规定了干训工作的具体指导思想、总体目标、工作原则、主要任务及各项保障措施。
一、统一思想，提高认识
“十五”以来，我市教育干部培训工作取得很大进展，中小学校长持证上岗制度进一步巩固，提高培训全面推进，高级研修培训的规模稳步扩大；培训方式不断改进，培训质量不断提高，培训实效越来越显著。特别是在学校德育工作、新课改实施、规范办学等方面取得很大成效。全市教育干部培训“十五”规划目标如期实现，为推动我市教育事业的持续健康发展作出了积极的贡献。
当前，我市的教育干部培训事业面临难得的发展机遇，党中央高度重视干部培训工作，党的十七大和胡锦涛总书记在全国优秀教师代表座谈会上的重要讲话为教育干部培训工作指明了方向；省干训“十一五”规划为我省干训工作明确了目标。贯彻落实省干训“十一五”规划是全面落实科学发展观和十七大精神的重要体现；是全面实施素质教育、促进我市教育事业又好又快发展的需要。
各县市区教育局及各培训院校要从贯彻落实科学发展观、促进我市教育事业持续健康发展发展的战略高度，从落实十七大精神的战略高度，进一步提高对教育干部培训工作的紧迫性、重要性、战略性的认识，切实响应省教育厅及市教育局的号召，紧紧围绕我市教育改革和发展的大局，按照“联系实际创新路、加强培训求实效”的要求，以提高培训质量为核心，积极部署，加强指导，狠抓落实。要认清目标，明确任务，立足全员，突出骨干，倾斜农村，创新培训机制，健全保障体系，全面提高教育干部的素质与能力。要积极引导各级各类教育干部，营造勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、学以致用、求真务实的氛围；努力以实际行动推动我市教育事业的改革与发展，为我市教育改革和发展提供坚强有力的干部保障和人才支持，为办好人民满意的教育做出更大贡献。
二、明确任务，抓好重点
根据省十一五规划要求，我市十一五干训的主要目标是：全面落实大规模、高质量培训我市教育干部的任务。通过培训，使教育干部的思想政治素质和业务素质明显提高，组织实施素质教育和推进教育均衡发展、促进职业教育改革和发展的能力显著增强；充分发挥市级培训机构引领示范作用，基本形成布局合理、分级培训、统筹协调、保障有力的培训格局；教育干部参训的约束与激励机制进一步健全，各项培训制度逐步完善；师资队伍不断优化，质量保障体系初步形成；培训基础能力建设进一步加强，培训质量和效益全面提升，保障更加有力。
主要任务：
1、积极完成省级组织的各类培训。①引导我市的省高（完）中校长、中等职业学校校长、省、市级一类、二类幼儿园园长及广大教育行政干部积极参加省级任职培训和提高培训及现代教育理论培训，按质按量完成省教育厅组织的各级各类培训任务。②配合省教育厅做好骨干校长高级研修培训和名校长培训培养的选拔推荐工作。③积极参加省级培训基地组织的针对皖北地区市、县的400名农村乡镇中心校校长培训。
2、切实有效地搞好市级培训工作。①积极组织全市的初中校长任职培训和提高培训，力争任职培训率和提高培训率都达到100%，所有中学新任校长全部持证上岗。②组织全市区内的小学校长参加任职资格培训或提高培训，力争培训率达到100%，所有小学校长也全部持证上岗。③组织全市（三县四区）至少10%的乡镇中心小学骨干校长参加高级研修培训。④争取全市各级各类幼儿园园长都参加任职资格培训或提高培训，培训率达100%，做到持证上岗。⑤积极组织初中及市区小学校级后备干部培训。⑥实施市级骨干校长高级研修培训。⑦力争将全市各级各类教育管理干部轮训一遍。⑧积极组织我市农村乡镇中心校校长培训，实现农村中心校校长的全员参训。⑨力争与相关高等院校联办教育学原理或教育管理类研究生课程进修班，系统提高一批中青年教育管理干部在教育及管理方面的理论修养。
3、指导落实县级培训任务。①各县市区要认真做好所属区域内的农村小学校长任职资格培训和提高培训工作，力争做到农村小学校长任职培训率达到100%，提高培训达100%，做到全员持证上岗。②各县市还要做好城区内小学校长的全员培训工作。
各县市区教育局要认真引导各级各类学校校长认真学习“十一五”规划，加强宣传；要进一步完善中小学校长
第五篇：城管系统干部教育培训实施意见
城管系统干部教育培训实施意见
城管系统干部教育培训实施意见
2011年全市城市管理系统干部培训工作的总体要求是：深入贯彻落实党的十七大精神和市委十一届四次全会精神，紧紧围绕城乡统筹、“四位一体”科学发展总体战略，深入学习贯彻科学发展观，以思想理论建设为前提，以作风建设为重点，以提高业务工作能力为着力点，大力加强城管干部队伍建设，不断提高全市城管系统干部职工政治素质、业务素质和综合工作能力，努力造就一支政治素质好，服务意识强，业务工作精的高素质城市管理干部队伍，为坚持科学发展，构建和谐、和谐城管提供坚强的组织保障和人才支持。
一、创新培训机制，提高管理能力
（一）认真组织党的十七大和全国“两会”精神的学习培训。把理论学习作为首要任务，通过集中学习，专题研讨，邀请专家学习辅导等多种方式，抓好领导干部十七大精神、全国“两会”精神和省委九届四次全会、市委十一届四次全会精神的学习培训；抓好局中心组的理论学习，以中心组的学习带动干部理论学习的热潮、建立理论学习的长效机制。
（二）开展创新能力培训。紧密结合“三中心、两枢纽、四基地”目标定位和城市管理干部岗位职责要求，加强履职能力培训，提高干部按照部署要求推进各项工作有效落实的能力。把在城市管理中的创新实践作为培训内容，引导干部进一步解决思想，勇于创新突破、攻坚克难，提高运用新知识、新方法创造性开展工作的能力。
（三）以能力培训为重点，开展好任职培训。按照《干部教育培训工作条例》（试行）》、《“十一五”行政机关公务
员培训纲要》精神，围绕建设高素质干部队伍的要求，有计划地做好任职培训。通过培训，使新任职的城市管理人员尽快熟悉城管工作职责与工作任务，掌握基本业务知识与技能，更快地适应岗位工作，更好地履行工作职责，提高城市管理行政执法效能，努力适应试验区建设对城市管理工作的要求。
（四）围绕城市管理工作任务，开展专门业务培训。按照市委、市政府的有关要求，根据我市城市管理部门的实际情况，积极开展环卫作业管理、城市道路桥梁维护管理、路灯广告管理、城市生活垃圾处置收费管理、安全生产知识、综合行政执法、执法督察、岗位技能等的业务培训和经验交流，达到培训骨干，提高素质，建设队伍，推动工作的目的。
（五）抓好更新知识、提高工作能力的在职培训。开展形式多样的培训和宣传教育，强化干部的宗旨意识、公仆意识和责任意识，做到思想上尊重群众、感情上贴近群众、行动上深入群众，多为群众办好事、办家事，做到为民、务实、清廉；继续抓好城市管理干部“综合素质提升工程”，加大与西南交通大学的合作，举办3－4期综合素质提升培训班，培训城市管理干部200余人；继续开展公务员公共管理核心课程和九种通用能力的培训，积极参加各级党校（行政学院）的主体班培训。
（六）开展依法行政的学习培训。加强对基层执法一线队伍的培训，紧紧围绕通用法律知识和城市管理专门法律知识的学习和培训，不断提高城管执法人员的法律意识、法制观念和依法行政水平。抓好《市城市户外广告和招牌设置管理条例》、《城市生活垃圾管理办法》、《城市建筑垃圾管理办法》等法律法规的专题培训。
（七）深化相关知识技能培训。根据工作需要，开展好与岗位工作相关的办文、办会、办事方法与技巧、信息化与电子政务、公务礼仪等基本知识和技
能的培训，抓好oa系统办公自动化、门户网站信息报送等培训，进一步提高工作效率和水平。
（八）办好城市管理军校，强化军事训练。加强对城市管理执法人员的培训，利用3年时间对全市一线的行政执法人员轮训一遍，每年开展2～3期，每期5～10天的军事训练，全面提高城市管理执法人员的执法素质和服务意识，增强以人为本、执法为民的观念。
（九）加强内引外联和外训工作。积极选派优秀年轻干部国家、省、市、区（市）县、重点镇上挂、下派锻炼，拓宽干部培训渠道。有选择、有重点地组织系统干部赴外地尤其是发达地区学习交流和考察城市管理工作，促进交流与合作。加大境外培训力度，办好赴新加坡、香港、美国等境外培训班，做到近学深圳、香港，远学新加坡的城市管理先进理念，全面开拓城市管理干部的视野。
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