员工培训管理规定(试行)

第一篇：员工培训管理规定(试行)

XX公司员工培训管理规定（试行）

第一条 为适应XX公司（以下简称公司）迅速发展对高素质人才的需求，不断提高全体员工的文化水平和业务素质，根据《教育法》《职业教育法》《劳动法》，和XX省政府有关规定，结合公司实际，制定本规定。

第二条 本规定适用于公司所属在职人员。

第三条 本规定所称员工培训按培训形式分为公司内部培训和外送培训两大类，共五种。公司内部培训指由公司主办或与外单位合作举办，公司员工参加的各种在职培训，包括不定期培训、定期培训两种。外送培训指由公司以外单位主办，公司员工参加的各种培训、讲习、进修、研修等。分为短期培训（半年以内）、长期培训（半年或半年以上）和学历教育三种。

第四条 公司人劳处负责上述五种培训年度计划和经费预算的制定与呈报；组织共同性培训教材的编写与印发；培训实施的跟踪与考核；公司外送培训单位的联系与培训人员的审核、办理；培训费用的审核。

公司各部门负责本部门六种培训的年度计划和经费预算制定与呈报；参与共同性培训教材的编写与修改；组织本部门员工的不定期培训；推荐公司培训教员；承担公司指定的定期培训；建立本部门员工培训档案并对培训后效果跟踪与评价。

第五条 不定期培训由各部门按培训计划对所属员工经常实施。包括经常督促检查员工充实业务知识情况；指定员工限期阅读有关书籍、资料；以专题讨论或个别指导方式进行经常性培训。不定期培训实施情况，作为部门主管业绩考核内容。

第六条 定期培训每年两次分为上半期（四、五月中）和下半期（十、十一月中）举行。定期培训按其性质、内容分为基础班（新员工）、普通班（一般员工）和高级班（科级以上），根据实际情况可以单独或者合并举办。高级班由公司领导视必要可以随时进行。

第七条 定期培训内容涉及岗位适应性培训、（包括新员工岗前培训、转岗人员培训、晋升培训）专业技术培训、管理干部培训、全员素质。根据公司实际与员工需要确定，由人劳处安排日程，邀请公司教员或外请专家讲课。

基础班培训内容包括一般实务基础，即公司概况、规章制度、基本业务和事务处理程序、员工礼仪、思想品格、业务观摩、特别训练（拓展训练、野外生存训练或军训选择一项）。

普通班培训内容包括，高级班培训内容包括国家政策与法规、现代企业制度、经营管理与创新、领导方法等知识与技能。

第九条 公司培训的实施由承办部门按计划实施并负责该项培训的全部事宜，包括培训场所、教材、教具、教员、学员、测验和经费办理等。

第十条 各项培训结束时，承办部门应当进行测验，填写“测验成绩表”，测验成绩作为考核和晋升的参考。

第十一条 参加培训人员应当准时出席并签到，因故不能参加者应当办理请假手续。测验缺席者应当补考，不参加者以零分计算。

第十二条 外送培训人员由各部门推荐，经人劳处审核后呈公司领导批准。培训人员应填写《培训备案表》（附后），呈人劳处备案。国内培训的，其学费先由个人垫付，学习期满取得结业证书，凭结业证书与备案表核对后，由本部门主管和人劳处主管签字给予报销学费。长期培训的，还应当与公司签订学习期满后继续服务协议书。因事先未备案或因个人原因未取得结业证书者学费自理。

第十三条 参加学历学习的人员需从严掌握。在工作必需、专业对口和经费许可前提下，经公司批准取得本岗位所需的学历。其人员条件是：

（一）遵守国家法律法规和公司各项决定；

（二）热爱公司和本职工作，有培养前途；

（三）在公司工作满一年以上；

（四）自愿签定学成后继续服务协定。

第十四条 参加学历教育的人员经公司批准参加考试，被录取后应当到人劳处填写《学历教育备案表》，呈人劳处备案，并签订学习期满后继续服务协议书。其学费由公司先垫付一半，个人垫付一半。学习期满凭毕业证书与备案表核对后，由人劳处呈报公司领导签字后给予报销原由个人垫付的一半学费。事先未备案或因非本公司原因未取得毕业证书的学费自理。公司已垫付的学费由个人支付。

第十五条 参加外送培训的，除学费按规定给予报销外，报名费、补习费、考试费、教材费、实习费、上机费、论文费等其他费由个人支付。

第十六条 外送培训人员应当遵守学校规定和纪律。其培训期间的奖金发放应当与学习成绩挂钩。无故不按期完成学习任务，或学习期间表现差，或受到处分以及学习期满后不服从组织工作安排的，所在部门或人劳处可视情节予以批评教育、扣除奖金、扣减工资直至行政处分。参加在职学习的，应当妥善处理工作与学习的关系，当遇有公司重要事务时应当服从公司的安排。

第十七条 外送培训人员学习结束后，应当向公司人劳处提交学习收效报告。（参加学历教育的，每半年书面报告一次。）应当将培训书籍、教材、资料等送人劳处归档保管，将所学知识整理成册，列为公司内部培训讲习材料，按公司安排将所学知识传授其他人员。凡未向人劳处缴回培训材料或未提交学习收效报告的，不予报销学费。

第十八条 公司鼓励员工通过业余自学取得国家承认的学历证书和学位，并给予一次性奖励。取得大学本科学历和学士学位的，奖励500元；取得研究生学历和硕士学位的，奖励1000元；取得博士学位的，奖励2000元。

第十九条 本规定自发布之日起施行。

第二篇：员工培训管理规定2014

人力资源部管理制度版本号：2013-A

员工培训管理规定

一、目的为规范公司培训管理和指导员工培训活动，提高员工整体素质，使员工能更好地完成本职工作，从而提高企业的经济效益，促进企业的持续发展，特制定本规定。

二、适用范围

本规定适用于天津宝丰全体员工。唐山公司及相关单位参照执行。

三、工作职责

3.1 人力资源部职责

3.1.1拟订培训工作制度，规范培训工作流程；

3.1.2负责按《岗位说明书》及公司各项规章制度的要求设置系统培训课程、课时、进度，形成教学大纲；

3.1.3负责定期收集各部门各岗位培训需求；

3.1.4根据公司战略发展规划、教学大纲及所收集的培训需求，制定培训计划、月度培训方案，并负责组织落实、实施培训和效果评估；

3.1.5指导、协助、监督并检查各部门培训工作的开展；

3.1.6公司内各种培训设施、培训资料的综合管理；

3.1.7代表公司与其它教育机构、专业协会、顾问公司建立联系，为公司提供培训信息，推荐培训教师。

3.2 各部门职责

3.2.1 根据部门培训需求，制定部门月度培训计划，并进行实施、落实、考核及效果评估；

3.2.2 根据部门实际情况及问题的产生，组织专题培训或随机培训；

3.2.3 对本部门的培训过程及结果进行考核、评估、分析、总结、备档；

3.2.4 接受人力资源部的指导、监督及检查。

3.3 入职引导人：

3.3.1 负责对新入职员工在试用期内进行一对一的实时培训，随时关注并正确引导新入职员工思想与企业发展同步，保证其可以顺利渡过与企业的磨合期，并在规定时间内可以完全达到岗位要求；

3.3.2培训过程中若发现新入职员工思想波动须及时上报该部门负责人；若新入职员工为部/ 6

门负责人，须上报至总经理及人力资源部。

3.4 讲师

3.4.1讲师需服从公司安排，认真执行并完成各项培训计划内所涉及的相关培训课程，保证教学质量；

3.4.2 维持课堂秩序，并对参训学员的培训效果进行考核。

四、培训内容

4.1 新员工入职培训：新员工入职时，为了使其尽快适应公司的文化、环境，融入整个员工队伍中，需进行入职培训。培训课程包括但不限于以下内容：

4.1.1 入职教育：包括公司简介、企业文化、生产工艺流程、公司基本规章制度等，由人力资源部负责讲授；

4.1.2 三级安全教育：包括厂级安全教育、车间级安全教育和岗位（工段、班组）安全教育，由安全部、生产负责人、班组长分别负责讲授；

4.1.3 办公自动化基本技能培训：OA办公系统操作技能和ERP应用平台操作技能等，由人力资源部及入职引导人进行讲授；

4.1.4 岗前培训：根据各岗位的职责和技术水平要求，由入职引导人进行现场实际操作培训和指导。

4.2 员工在岗培训：指根据岗位要求、外界科学技术发展状况、个人能力现状等需求，提出的在职培训项目。可分为岗位知识技能培训、提升性培训、安全培训和体系认证培训。

4.2.1企业应知应会知识技能培训：制度培训、安全培训（安全操作、环境卫生、工伤保险和消防救急等）、体系认证培训（质量管理体系认证、环境质量管理体系认证和职业健康安全管理体系认证等）；

4.2.2 岗位知识技能培训：根据各部门主营业务确定；

4.2.3 素质提升型培训：执行力、人际关系学、价值观等知识、技能和素质方面；

4.2.4 管理技能提升：团队管理、领导艺术、会议技巧和培育下属等方面；

4.2.5 随时培训：在日常工作中就出现的紧急问题由相关人员随时展开的培训。

4.3 转岗培训：在员工内部转岗或升迁时，对新岗位知识、技能掌握不够的，需进行的培训。

4.4 外部培训

4.4.1外部培训的形式主要有短期课程、个人进修和外出考察；

4.4.2短期课程：对表现突出的骨干人员，为开拓思维，触发灵感，进一步提高管理水平和业务能力，可由本人申请或公司选派参加外部专业培训机构举办的短期课程，包括各种外部

教育机构、培训中心所举办的短期培训课程、交流会；

4.4.3个人进修：公司鼓励员工到大专院校或专业培训机构进修学习（包括学历教育、职称及其他资格证书考试、培训等），形式以业余进修和短期脱产为主，参加各种形式的学习后，员工的结业（毕业）证书及成绩单须报人力资源部备案作为调配、选拔以及任免的参考依据；

4.4.4外出考察：为拓展视野、丰富学习经验，公司将组织管理人员、专业人才以及荣获嘉奖的员工外出考察。考察单位为优秀公司或机构。

五、培训方式

5.1 脱产培训：是针对管理中普遍的、有必要让员工理解和掌握的知识、技能、公司理念等而对员工进行的集中脱产培训。新员工入职培训、内训、外训及进修培训通常采用该形式；

5.2 在岗培训：指在日常工作中对员工的培养训练，即通过制定工作计划、岗位技能操作、评价考核业绩、帮助解决问题等途径对员工进行指导。岗前培训、转岗培训通常采用该形式；

5.3 师带徒：岗前培训及在岗员工岗位技能提高培训通常采用该形式。

六、培训讲师

6.1 经理、主任级别员工及其他有一技之长的员工，是企业培训讲师来源；

6.2 对于受聘的培训讲师，由公司颁发聘书；

6.3聘用外部培训讲师为本企业进行授课的，必须具备一定的社会认可度、行业知名度、效果美誉度。

七、培训计划

7.1 培训计划

7.1.1人力资源部每年十一月份发放员工《培训需求调查表》，部门负责人结合本部门的实际情况，将员工的《培训需求调查表》汇总，并于月底上报人力资源部；

7.1.2 人力资源部根据公司生产经营计划及战略发展规划的需要，并结合员工申报、人事考核、人事档案等信息，制定公司的培训计划及预算。培训计划及预算由总经理审批同意后，由人力资源部按期执行。

7.2月度培训方案

7.2.1每月25日由各部门提报部门内训方案至人力资源部；

7.2.2人力资源部根据培训计划并结合各部门内训方案，制定月度培训实施方案。实施方案包括培训的具体负责人、培训目标、培训内容、培训方法、学员、讲师和培训费用等；

7.2.3月度培训方案提交至总经理进行审批，审批后的培训方案不得随意更改。

八、培训考核

8.1 各类培训均应对学员的学习效果进行考核，考核由培训讲师和培训主管部门负责进行；

8.2 考核方式有笔试（开卷、闭卷）、口试、实践操作或其任意组合；

8.3 新员工培训考核内容：

8.3.1培训期间学员必须准时参加，严禁迟到、早退及无故缺席。迟到、早退及缺席者由人力资源部下发警告通报，责令参训学员整改或补训。逾期不改者，由人力资源部下发处罚通报。处罚标准：培训期间无故迟到、早退累计时间在30分钟内，罚款50元；超过30分钟或无故缺席者，以旷工半天处理。无故缺席两次以上者，予以辞退处理；

8.3.2新员工需参加全部培训课程，否则不予转正，具体参照《员工招聘与试用管理规定》；如有特殊原因，需填写《不参加培训申请单》，经所在部门负责人审批后，交至人力资源部，由人力资源部安排补训；

8.3.3 培训讲师根据课堂表现和考试成绩等评定员工考核成绩，并登记在《新员工培训档案卡》上；

8.3.4 员工考核不合格的，由人力资源部安排补考，补考不合格的，按缺课处理；

8.3.5 入职引导人须在新员工到岗二十日内教授完成《新员工在职培训清单》上所要求的内容，并签核完成提交人力资源部。新员工入职二十天后，人力资源部根据实际需要开展新员工在岗技能培训调查，要求学员填写《新员工入职培训情况调查》，以此作为新员工在岗学习评估的参考依据。

8.3.6 将《新员工培训档案卡》、《新员工在职培训清单》和《新员工入职培训情况调查》等资料，呈报用人部门负责人、入职引导人、人力资源部经理及公司高层，作为新员工试用期考核及试用转正的参考。

8.4 员工在职培训考核内容：

8.4.1培训课程要求全部员工参加，不得缺席，否则按旷工处理。如遇特殊情况，员工需填写《不参加培训申请单》，经所在部门负责人审批后，交至人力资源部；安全类培训则需总经理批准。员工参训状况以《员工培训记录表》记录为准；

8.4.2部门员工、季度参训率需达到一定标准（参照部门经理绩效考核标准），否则扣减部门经理绩效考核评分；

8.4.3各部门负责人需监督并指导员工进行部门级岗位知识技能培训，且每月至少完成2个课时。内训完成情况是部门负责人绩效考核项目之一，作为季度和奖金的发放依据；

8.4.4培训课程安排考试的，考试成绩须达到合格标准，考核不合格的需补考直至合格为止。培训成绩优秀者，人力资源部将下发奖励通报；

8.4.5员工参加外训后，需填写《外出培训报告书》并于一个月内提交至人力资源部存档。由部门内部及人力资源部进行培训效果跟踪、评估，作为其调薪、晋升等依据。

8.5 培训纪律要求

8.5.1 培训开始前，由人力资源部负责学员签写《员工培训记录表》；

8.5.2 员工自备签字笔、笔记本等办公用品；

8.5.3 培训开始前，学员关掉手机或调至无声；

8.5.4 上课期间严禁接听电话，如特殊情况，需到培训室外接听，不得影响正常上课；

8.5.5 上课期间严禁私下交谈，得到讲师允许方可讲话；

8.5.6 不得私自离场，如遇特殊情况，须向培训讲师和人力资源部请假；

8.5.7 培训期间严重违反公司管理制度者，培训讲师有权取消员工本次参训权利。

九、培训费用及协议

9.1 培训由公司根据业务需求进行统一安排。若产生培训费用且由公司承担培训费用时，要求员工签写《培训费用协议》，约定培训服务期限。

9.2 安全管理人员及生产系统专业技术工人，如电工、行车工等，参加专业技术或岗位资格培训及考试，约定两年培训服务期限。如在服务期限内，员工离职并取走专业技术或岗位资格证书的，按照培训费用总额赔偿公司培训费用；如未取走证书的，则不赔偿公司培训费用。

9.3 参加除上述培训以外的其它培训，如在培训服务期限内，员工因下列原因离开集团公司的，应按比例赔偿公司培训费用：

9.3.1 乙方向甲方提出辞职的；

9.3.2 乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

9.3.3 乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

9.3.4 乙方被依法追究刑事责任的；

9.3.5 培训协议期限及违约扣款标准：

注：有特别约定的，按照约定执行。

十、培训档案

10.1档案内容：

10.1.1培训计划表、培训实施方案、培训课件、培训记录表、培训协议等均由培训专员统一

整理并存入公司档案室；

10.1.2培训考核试卷、培训评价表、培训总结、资格证书等均归档入员工个人档案中。10.2 非经公司授权或其他相关方正当要求，任何人不得随意查阅员工培训档案。

10.3 存入档案室内培训资料按照公司档案管理相关规定进行管理。员工培训档案保存期与员工个人档案相同，到期一并销毁；

10.4 员工离职时可从人力资源部领取《员工培训档案卡》，作为工作期间培训经历的证明。

十一、效力

11.1 本规定施行后，凡既有的类似制度自行终止，与本规定有抵触的管理办法以本规定为准；

11.2 本规定自发布之日起实施，如有修订另行公布，本规定最终解释权归人力资源部所有。

第三篇：员工培训管理规定

员工培训管理规定

一、目的

为使公司的员工培训工作长期稳定统一和规范地进行，使员工培训管理有所遵循，特制定本制度。

培训的目的在于提高员工素质，激发员工潜能提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与企业共同成长。

二、适用范围

本制度适用于北京万邦达环保技术股份有限公司庆阳托管运营部全体员工。

三、培训职责

1、公司培训体系的建立，培训制度的制订与修订；

2、公司培训计划的制订与组织实施；

3、对各部门培训计划实施督导、检查和考核；

4、培训教材、教具的购置、保管；

5、培训所需仪器设备的申购，保管；

6、培训教材的组织编写及相关教学资料的制作分发；

7、对培训师的选聘，确定及协助教学；

8、、月度培训报告的撰写、呈报，培训报表，资料的收集、汇总、整理与归档。

9、参训员工的出勤管理。

四、培训内容

（一）普通员工的培训：

普通员工的培训主要包括企业理念教育、管理制度、岗位技能、业务知识、作业规范、新技术培训等内容。

（二）新聘员工培训包括企业培训和岗前培训：

（三）企业培训的主要内容包括公司历史、企业文化、经营理念、组织机构、规章制度等。

（四）岗前培训的主要内容包括岗位描述、工艺流程、工作技术规范等。

五、培训管理

（一）培训出勤管理要求

1、自收到培训通知当日起，所有参训员工均应合理安排工作及私人事务，确保准时出勤。

2、培训期间所有员工上课均应维护本公司员工形象标准，并自觉遵守公司各项规章制度。

3、员工培训时，须在培训记录表上签到。学员迟到/早退视同上班迟到/早退。

4、员工如因特别公务或其它紧急事宜确实不能参加培训的，须填写《参训员工请假单》，经负责人审批。若缺勤课时累计超过该课程总课时数3者，需重新培训全部课程并考核。

5、员工参训期间，未请假或请假未经批准而未参加培训，其培训缺勤课时以旷课论处。

（二）参训员工的课堂纪律

1、参训员工上课时须将手机、传呼机等通讯器材关闭或设置为振动状态，也可交给授课人员代为接听、记录。

2、专业培训若涉及实际操作，员工须严格按照安全操作规范执行。违者后果自负，且视情节予以处罚。

六、培训考试

（一）培训的考试一般就下列几种情况进行：

1、培训前就培训内容进行课前考试，以了解参训员工的实际知识水平。

2、培训过程当中进行考试，以了解参训员工的掌握情况，利于培训的调整。

3、培训结束后对培训的全部内容考试，以了解培训效果。

（二）培训考核应根据具体的培训主题采用以下几种方法进行：

1、现场操作；

2、书面答卷；

3、书面测试等。

（三）考场纪律：

1、员工参加考试时须提前做好应试准备，不得携带允许应试工具以外的其它物品。

2、员工考试中不得有任何作弊行为，考试作弊者或为

作弊行为提供方便者，本次考试成绩无效，并予以“记过”处罚。

3、如有特殊情况需临时离开教室和考场时，经监考人员同意后方可离开。对不听劝阻者，将予以“警告”处罚。

3、因请假、出差等未参考者，应及时申请补考。无正当理由不参加考试者，取消补考资格并予以“记过”处罚。

4、考场内严禁吸烟、喧哗，违者予以“警告”处罚。

5、员工的培训考试结果纳入其绩效考核之中，并作为其绩效考核的重要依据之一。

七、考核制度

（一）实行点名签到制度（迟到、早退、一次罚款50元）。

（二）干与学习无关的事情一次罚款50元。

（三）学习记录不齐全、字迹不工整一次罚款20元。

（四）学习区域不清洁一次罚款20—50元。

（五）培训期间睡觉一次罚款100元。

（六）无故不参加培训按旷工处理（公司相关制度执行）。

（七）培训期间打架、斗殴、酗酒滋事出现一次罚款100元，情节严重并承担相关责任。

（八）培训前喝酒、醉酒一次罚款100元，并责令离岗。

（九）由于自身原因在培训期间发生安全事故一次罚款200元。

（十）不服从授课人指挥、分配的根据情节罚款100—200

元，情节严重者进行待岗处理。

八、奖罚制度

（一）考试综合成绩70分以下一次罚款50元。

（二）考试作弊发现一次罚款100元。

（三）无故不参加考试或拒考者，罚款100元。

（四）考试成绩连续三次不及格者，公司将对其进行待岗处理。

（五）考试成绩连续三次均达到90分以上者，公司将对其奖励200元。

（六）考试成绩连续三次均达到80—90分之间者，公司将对其奖励120元。

（七）全年全部考试成绩在90分以上者，公司将根据实际情况做出特殊奖励。

（八）非专业考试参照上述规定执行。

第四篇：员工宿舍管理规定(试行2018.1.22)

员工宿舍管理规定（试行）

第一章 总则

第一条 为创造一个“安全、安静、卫生、舒适”的住宿环境，加强公司员工宿舍管理，确保公司财产及员工财产的安全，特制订本规定！本规定适用于庐山玖合旅游开发有限责任公司（含庐山汤太宗温泉度假村）住宿员工。

第二条 公司为员工提供宿舍，员工入住公司宿舍时，均应到综合人力部办理入职手续。凡是住宿舍员工，必须严格遵守公司的规定，服从管理、团结友爱、互相帮助、讲究卫生、文明礼貌。

第三条员工宿舍由综合人力部负责管理，有权对员工宿舍卫生、纪律、秩序、安全等工作进行监督管理。员工宿舍属公司集体宿舍，所有员工必须服从统一管理。享受条件：公司中层以上（含中层）及双职工享受单个房间（原则上安排在楼层楼梯靠里的房间）；主管级享受二人一个房间；未符合上述条件的，享受四人一个房间。

第四条 自觉保持公共场所及个人卫生清洁，将垃圾放入指定的垃圾桶内，严禁乱扔乱倒垃圾和污水、随地吐痰、乱扔果皮、纸屑，若有违反者给予处罚10元/次。

第五条宿舍实行定人定位分配床位，任何人不得私自调换宿舍及床位，不得私 自改变宿舍格局，更不允许留宿外来人员，一经发现给予处罚50元/次。如有特 殊原因，必须向综合人力部申请，并经综合人力部同意后，方可留宿、换房、换 床。

第六条 员工要爱惜公司宿舍内的财务，在入住及搬离宿舍时，个人与综合人力 部根据物资清单确认后签字，对损坏的物资要按原价赔偿。

第七条每个宿舍公司都装有水表与电表，职工要注意节约用水、节约用电，做

到人走水停、人走灯关，杜绝“长流水”、“长明灯”现象的发生，一经发现并找出责任人后对其行政处罚50元/次。电费：7月—9月，12月—2月，每月补贴120度/间（四楼150度/间），其余每月补贴80度/间，超过部分电费按0.6元/度由使用人承担。

第八条 员工要妥善保管好个人物品，贵重物品不要在宿舍内随手乱放，并切实做好防水、防火、防盗工作。

第九条 严禁在宿舍内使用电炉、电饭煲等大功率电器，一经发现，没收处理并 给予行政处罚50元/次。第十条22：30以后严禁员工到异性宿舍逗留。

第十一条严格遵守作息时间，24：00后员工不得影响他人休息。宿舍严禁放高音喇叭，不准赌博、打麻将、喝酒及大声喧哗，上下夜班的员工要保持安静，晚归的员工要做到说话轻、走路轻、动作轻，以免影响他人休息。

第十二条每天24：00之后员工不得外出，外出员工应于24：00前返回宿舍(夜间当班除外)，于夜间12：00以后回宿舍的，宿舍管理员应于第二天上午将违纪名单报至综合人力部，综合人力部在当天与相关部门经理协调处理。

第十三条 公司成立宿舍检查小组，每周二上午对宿舍卫生按照规定进行检查，检查小组成员由各部门负责人组成。经检查，第一次检查不合格给予口头警告，第二次及以后检查仍不合格的给予行政处罚，具体见奖惩办法。

第十四条 每个宿舍设宿舍长一名，宿舍长应对本宿舍的全体成员负责任，其主要职责是：

1、负责本室值日安排和卫生、纪律检查。

2、宿舍内各类设施的维修申请，物品领用。

3、管理好宿舍内的公共财务，督促本宿舍员工遵守宿舍管理规定。

第二章 卫生标准

一、床铺

1、棉被、枕头叠放整齐、规范，床边无乱挂衣物。（10分）

2、棉被、枕头叠放整齐，但不太规范，床边挂有少许衣物。（8分）

3、棉被、枕头凌乱不堪，床边挂满衣物。（4分以下）

二、床下

1、鞋子摆放整齐成直线，行李、物品放置有序。（10分）

2、鞋子摆放整齐，行李、物品摆放略显凌乱。（8分）

3、鞋子、行李、物品乱堆乱放，杂乱无章。（4分以下）

三、地面

1、地面清洁、无纸屑、无烟头、垃圾等杂物。（10分）

2、等面较干净，存在个别烟头等杂物。（8分）

3、地面脏乱，有纸屑、垃圾等杂物。（4分以下）

四、桌子、置物架

1、桌面整洁干净，物品摆放有序。（10分）

2、桌面较干净，摆放较整齐。（8分）

3、桌面参差不齐，摆放混乱。（4分以下）

五、门窗

1、墙壁无蜘蛛网、灰尘，不乱张贴物，空气清新自然，无异味，门窗擦拭干净。（10分）

2、墙壁有蛛网、灰尘、鞋印等污迹，空气中有少量异味，门窗有擦拭但有少许污渍。（8分）

3、门窗、玻璃等擦拭不干净，墙壁随意张贴、涂划，空气有很重的异味等。（4分以下）

第三章 奖惩办法

第一条

宿舍卫生采用每周四集中检查和不定期检查的方式进行（每周总检查不少于2次），集中检查日由综合人力部组织等共同进行，不定期检查由质管员自行检查。检查结果每周汇总，连同奖惩情况一并公布。

1、个人床铺凌乱不堪，床下乱堆乱放者给予当事人20元/次的负激励。

2、集中检查日由宿舍全体成员打扫卫生总得分低于30分的宿舍，给予宿舍长负激励30元，成员每人负激励20元；抽查日总得分低于30分的宿舍给予当日宿舍值日人员负激励20元，宿舍长负连带责任负激励10元。

3、集中检查日由宿舍全体成员打扫卫生总得分低于20分的宿舍，宿舍长负激励

40元，成员每人负激励30元；抽查日总得分低于20分的宿舍，给予当日宿舍值日人员负激励30元，宿舍长负连带责任负激励20元。

4、一月中卫生检查分数排名第一的宿舍，给予宿舍长正激励50元，宿舍各成员

正激励30元；卫生检查分数排名最后的宿舍，给予宿舍长负激励50元，宿舍各成员负激励30元。

第二条

在公司宿舍住宿的员工应自觉遵守本规定，保持良好的公共秩序，对违反规定者，视情节给予相应处理。

1、未经管理处批准，擅自留宿外来人员者，经查实后，对留宿人员负激励50元/次。

2、在宿舍内打架斗殴、酒后滋事，给予主责任人负激励500元，次责任人参与者负激励300元。

3、在宿舍内使用电炉、电饭煲等大功率电器行为者，每次给予负激励50元，因

不合理用电、使用电器、吸烟、易燃易爆品等引发火灾等重大事故者由司法机关依法追究其法律责任。

4、在宿舍内赌博或变相赌博者，给予负激励200元，并没收其赌资、赌具。

5、对破坏宿舍公共财产者，除要按价赔偿外，给予负激励100元。

6、有偷窃行为者，除返还原物外，给予负激励200元。

7、未经行综合人力部批准和登记，擅自调换床铺、宿舍者，经查实后对当事人给予50元/次。

第三条

住宿员工有下列行为之一者，取消其住宿资格：

1、不服从公司及宿舍长管理二次以上者。

2、在宿舍内打架斗殴、酗酒滋事者。

3、蓄意破坏公用物品或设施者。

4、屡次违反宿舍纪律，经三次以上教育仍不改正者。

5、传播不健康音像制品及宣传宗教迷信活动者。

6、有偷窃行为者。（不论是否盗得财物者）

7、不讲究个人清洁卫生、蓄意破坏宿舍环境者。

第四章 附则

第二十一条 本规定未涉及事宜，按照公司有关规定酌情处理。

第二十二条 本规定由综合人力部负责解释。

第二十三条 本规定自公布之日起执行。

第五篇：06安全教育培训管理规定(试行)

阜康市新风新能源有限公司 安全教育培训管理规定

第一章 总 则

第一条 为贯彻“安全第一、预防为主”的方针，规范阜康市新风新能源有限公司（以下简称“光伏电站”）的安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识、素质和技能，防止和减少生产安全事故的发生，保证员工在生产活动中的人身安全和健康，确保安全生产工作的顺利进行，特制定本规定。

第二条 本规定依据新疆新能源新风投资开发有限公司《安全教育培训管理规定（试行）》，结合光伏电站实际制定，适用于光伏电站。

第三条 光伏电站必须根据国家法律法规、电力行业规程标准和光伏电站规章制度的要求，开展安全生产教育培训工作，建立健全安全生产教育培训制度。

第四条 光伏电站应当对所有员工进行安全生产教育培训，并把安全教育培训作为岗位培训的重要组成部分，使员工具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育培训或培训考试不合格的员工，不得上岗作业。

第五条 光伏电站的员工应接受安全生产教育培训，掌 握本岗位所需的安全生产知识和技能，增强事故预防和应急处理能力。

第二章 职 责

第六条 光伏电站站长负责对本单位的安全生产教育培训工作负总责，并对其安全生产教育培训实施情况进行监督、检查。

第七条 光伏电站协助配合分公司安全监督部开展安全教育培训工作。

第三章 管理内容及要求

第八条 光伏电站应根据培训需求分析、制定安全生产教育培训计划，并认真组织实施，以确保员工受到应有的安全工作规程、规定、制度和职业安全与健康知识、环境保护知识以及安全意识、安全生产技能的教育和培训。

第九条 光伏电站的安全生产教育培训计划应纳入本单位教育培训计划，安全生产教育培训所需资金应纳入本单位教育培训经费预算予以保证。

第十条 光伏电站的安全生产教育培训应结合自己的实际和员工的情况及岗位要求, 多种形式、分层次、有针对性地开展。

第十一条 光伏电站应将本单位内部及外部的典型事故 案例编成教材，及时对员工进行安全生产教育培训，可运用录像、幻灯、电视、计算机多媒体、广播、板报、实物、图片展览，以及安全知识考试、演讲、竞赛等多种形式宣传、普及安全生产知识，进行有针对性的、形象化的培训教育，提高员工的安全意识和自我防护能力。

第十二条 光伏电站要建立健全各类人员安全生产教育培训档案，教育培训的内容、时间和考试成绩应记入个人安全教育培训档案，由分公司安全监督部统一管理。

第十三条 光伏电站应将安全生产教育培训制度、内容及实施情况，作为安全生产检查的重要内容。对未按本规定和本单位有关规定要求进行安全生产教育培训的运行维护值和人员，应给予批评和处罚。对于认真开展安全生产教育培训，并在防止事故、提高电力安全管理水平上做出成绩的运行维护值和个人，应给予表彰和奖励。

第四章 安全教育培训的对象和主要内容 第十四条 光伏电站实行全员安全生产教育培训制度。对从事生产岗位工作人员（应包括生产运行值班、设备维护和检修、安全生产管理、安全生产监督、生产运行管理、生产技术管理等及相关人员）应进行定期培训。其他人员应不 定期进行培训。

第十五条 光伏电站新进入人员必须接受安全生产教育培训。对新进入生产、检修岗位的人员（包括合同工、实习人员，下同）必须经过新风投资开发有限公司、光伏电站、运行维护值三级培训，并经考试合格后方可进入生产现场工作，教育培训时间不得少于40个学时。

第十六条 对光伏电站新进入人员进行三级安全生产教育培训的内容：

（一）分公司安全教育内容主要包括：国家、电力行业及分公司有关安全生产的方针、法律、法规、标准、规程、现代安全管理知识、电力生产安全基本知识、本单位安全生产规章制度和历史经验教训等；

（二）光伏电站安全教育内容主要包括：光伏电站安全规章制度和劳动纪律，主要危险因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施、典型事故案例；

（三）光伏电站运维值安全教育内容主要包括：本岗位的安全生产职责、安全知识和技能、岗位安全操作规程、工作标准、劳动防护用具的性能及正确使用方法、现场紧急救护措施、典型事故案例等。

第十七条 生产岗位的新上岗人员必须经过安全生产教育培训，并考试合格后才能上岗工作。

（一）新上岗的生产运行值班、安全生产监督人员必须 经过现场规程制度的培训学习、现场见习和跟班实习；

（二）新上岗的检修、试验及相关的技术和管理人员必须经过检修、试验规程的培训学习和现场实习。

（三）新上岗的专职和兼职安全监督人员上岗前必须经过安全管理基础理论和专业知识教育培训。安全培训时间不得少于120学时。

（四）新上岗的各级生产领导人员，应经有关安全生产的方针、政策、法律、法规，安全管理、安全文化、事故调查知识、危急情况的处理与指挥，分公司和光伏电站有关安全生产的规章制度和本岗位的安全生产管理职责的教育培训等。

（五）员工调整工作岗位或离开原岗位三个月及以上后重新上岗时，应进行相应的运行维护值安全生产教育培训,并经考试合格后方能上岗。

第十八条 光伏电站应对在岗人员进行定期或不定期安全生产教育培训和考核。

（一）对生产运行岗位在岗人员应定期进行有针对性的现场考问、反事故演习、技术问答、事故预想等现场培训活动。

（二）生产运行岗位人员必须熟练掌握触电现场急救方法，所有员工应掌握基本消防知识和消防器材的使用方法。

（三）各级人员参加的生产培训，应有安全方面的课程 内容。

第十九条 光伏电站采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备，必须了解、掌握其安全技术特性，采取有效的安全防护措施，并对相关岗位的人员进行专门的安全生产教育培训。

第二十条 特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

第二十一条 光伏电站要对短期合同工进行岗前安全教育培训，督促其严格执行本单位的安全生产规章制度和安全操作规程；向其如实告知作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施以及事故应急措施，并执行安全教育培训签字制度，即由接受安全教育培训人员在教育培训记录上对培训内容签名确认。

第五章 安全生产法规、规程制度的考试 第二十二条 光伏电站应定期对站长助理、生产运行、检修维护和与生产运行有关的管理人员进行安全生产法规、规程制度的考试，合格后方可上岗。考试不合格的应限期补考。

第二十三条 新风投资开发有限公司对光伏电站站长、站长助理、兼职安全员每两年进行一次安全生产法规和规程 制度的考试。

第二十四条 新风投资开发有限公司对光伏电站生产运行、检修维护、特种作业等人员，每年进行一次安全生产规程制度的考试。

第二十五条 新风投资开发有限公司主管安全部门每年对光伏电站工作票签发人、工作负责人、工作许可人进行培训。经考试合格后，以正式文件公布有资格担任工作票签发人、工作负责人、工作许可人的人员名单。

第二十六条 对违反规程制度造成事故、一类障碍和严重未遂事故的责任者，除按有关规定处理外，还应责成其学习有关规程制度，并经考试合格后，方可上岗。对重复发生“违章、麻痹、不负责任”行为的人员，必须进行有针对性的专门教育培训。

第六章 附 则

第二十七条 本规定由光伏电站负责解释。

第二十八条 本规定自发布之日（2014.01.15）起试行。