外出培训学习管理规定

第一篇：外出培训学习管理规定

外出学习管理制度

1目的为保证培训期间不发生违章违纪现象，充分调动培训人员学习积极性，切实达到培训效果，特制定如下管理办法。

2适用范围

生产准备部基建期间所有人员。

3编制依据

外出人员学习编制计划的主要依据为，以安全生产为基础，以经济效益为中心，坚持统筹兼顾、综合平衡的原则。

4学习要求及管理考核规定

4.1所有人员统一着装为华电工作服。

4.2所有学员必须按时上课，不得迟到、早退。严格遵守课堂纪律、生活纪律，按时作息，自觉维护集体荣誉。

4.3所有参与学习人员必须认真听讲，做好笔记，按时完成授课老师布置的作业。

4.4培训学习实施上、下午学习签到制，不得代签。每发生一次迟到或早退，考核相应责任人10元。

4.5严格考试纪律，考试成绩入档。根据培训考试成绩给予一定考核，并在员工档案中记录。低于60分以下者考核50元，达70分及以上奖励100元，达80分及以上者奖励150元，达90分及以上者奖励200元，考试成绩前三名分别给予300元、200元、100元奖励。

4.6各学习小组组长协助负责本小组学员管理，及时纠正违章违纪行为。

4.7严格请销假制度，原则上不准请假，如有特殊情况，必须办理请假手续，由学习小组组长签字，带队负责人批准。请假时日按出勤考核制度执行，补助考核现金兑现。

4.8培训不足培训时间三分之二的。取消考试资格，并扣除培训时日内补助及管理奖。

4.9培训期间，不得发生赌博、打架、滋事、醉酒等不良行为，一经发现，严肃处理，并视情节轻重给予罚款200元至1000元、停学、退回公司待岗的处罚。

4.10培训学习期满后，成绩合格将给予结业证书。

第二篇：外出培训学习,管理规定

**医学院医学院教职工外出培训、参加学术活动的管理规定

为加强师资队伍建设，提高教师的业务水平，加快教师专业发展，提高教职工外出培训、参加学术活动效率，结合学校实际情况，特制定本规定。

一、基本原则

（一）坚持工作需要原则。教职工外出培训、参加学术活动必须与所从事的工作相吻合，与提高业务素质水平实际需要相符合。

（二）统筹安排原则。各部门必须合理计划，安排教职工参加外出学习与培训，统筹好各项工作。

（三）中青年教师优先原则。优先派遣工作稳定、兢兢业业，乐于奉献，爱学习，专业素质和业务能力强的中青年教师。

（四）勤俭节约原则。厉行节约，杜绝浪费，最大限度提高学校有限资金的使用效率。

二、适用范围

本办法适用于所有外出培训、参加学术活动的教职工。

三、具体要求

（一）外出培训、参加学术活动予以审批的条件为：

1.参加各类非商业性学术交流会有会议论文的，或作会议演讲或作报告的；

2.业务主管部门组织的；

3.行业年会、学术年会、理事会； 4.国家级规划教材参编以上人员； 5.协作编写教材的副主编以上人员； 6.各专业教育指导委员会组织的；

7.其他根据专业、学科发展需要经校领导审批同意的。

（二）符合第（一）条但有下列情况之一的不予审批： 1.没有明确目的及实质性内容的；

2.内容与所从事的工作或学科专业不相符的； 3.具有旅游性质的； 4.因工作需要不宜外出的。

（三）严格执行外出计划

外出人员必须按照批准的人数、路线、时间执行，中途不得随意更改路线，增加外出人员、增访与外出任务无关的地区、延长在外逗留时间。否则，由此产生的一切费用，由个人自理，并追究相关责任。

（四）严格事前审批和事后考核制度

所有外出培训、参加学术活动的人员，必须持相关通知文件和领导批示至人事处办理相关手续，并安排好相关工作，由所在部门出具工作安排妥当证明，方可外出。

所有外出培训、参加学术活动的人员回来后，必须在返校一周内写出书面汇报材料，并由所在部门负责人对其培训、参加学术活动效果进行考核，并将考核情况形成书面材料与外出培训、参加学术活动人员汇报材料一起交至人事处。

凡外出参加培训、学术活动的人员有责任和义务对学校其他 教职工进行培训，通过一人学习，使大家受益，实现学习培训成果共享、资源共享，达到共同提高。

（五）严肃外出纪律

1.未经批准擅自外出的，所产生的一切费用自理； 2.因工作原因或病假不能按时返回的须向本部门负责人、主管领导请示，同意后可延长相应时间，未经领导同意的一律按旷工处理；

3.外出培训、参加学术活动期间要虚心好学、举止文明，仪表端庄，注意维护学校及个人形象；

4.珍惜学习机会，争取做到在较短的时间内取得最大的收获。

（六）严格执行存档制度

外出人员在培训、参加学术活动结束后，应主动将个人汇报材料，结业证、考核合格证等证书复印件及携带回来的相关学习资料（教材、PPT、讲义等）交所在部门、教师发展中心、人事处整理存档。

（七）严格外出经费管理

外出培训、参加学术活动期间所产生的会务费、资料费、住宿费、交通费等费用列入培训费，一般先由个人垫付（金额较大的经主管领导同意可以借支），回校后按**医学院差旅费管理办法相关规定报销。凡有学科、专业建设项目、质量工程项目、科研及教改项目、专项资助项目的培训人员培训费用在专项经费中开支。

报销费用前须经人事处备案签字，否则不予报销。

第三篇：员工外出学习(培训)管理规定

员工外出学习（培训）管理规定

一、员工外出学习（培训）的类型：

1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。

2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。

二、员工外出学习（培训）的审批：

1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。

2．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。

三、员工外出学习（培训）的要求

1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。

2．公派外出学习（培训）人员必须与公司签订“外出学习协议书”。

3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。

4． 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成（特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批）。

5．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。

6．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。

7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人

员凭签收单到财务部报销费用（报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销）。

8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。

9．乙方外出学习（实习）期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责；

10． 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续

11． 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司承担的培训费（包括学习期间的学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等）的八倍。

四、董事会对本规定有检查权及解释权。

第四篇：员工外出学习(培训)管理规定

员工外出学习（培训）管理规定

一、员工外出学习（培训）的类型：

1．外出学习（培训）分为公派、自费两种。

2．公派指因工作需要经公司批准派出；自费指本人要求经公司审批后外出。

二、员工外出学习（培训）的审批：

1．公派外出学习（培训）的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监（助理）外出由总经理决定，部门经理（含主管）外出由系统总监（助理）审核后报总经理批准。

2．凡外派学习（培训）人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交公司行政部门备案。

三、员工外出学习（培训）的要求

1．外出人员（无论公派、自费）都应遵守企业的规章制度，注意维护个人和企业形象。

2．公派外出学习（培训）人员必须与公司签订“外出学习协议书”。3．外出学习（培训）人员在外出受训之前必须将所有的本职工作转交指定接任人，且在学习期间必须保持通讯畅通，随时接收公司及同事有关公司内部事务的电话。

4． 乙方在学习期间应对甲方单位的工作负责，任何时候如果甲方需要乙方配合处理公司内部事务，乙方应尽职尽责完成（特殊情况不能配合工作的请写明原因，并交由主管审批）。

5．外出学习（培训）人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。

6．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须及时（24小时内）向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习（培训）内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。

7．外出学习（培训）人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至公司行政部签收，以便于公司培训使用，行政部收到资料后开出签收单，受训人员凭签收单到财务部报销费用（报销金额按照外出学习协议书的相关规定规定报销）。

8．外出学习（培训）人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。9．乙方外出学习（实习）期间发生的一切因外出造成的事故由本人及相关责任人负责；

10． 因故变更学习单位或地点，应重新办理申请手续

11． 外出进修学习6个月以内者(含6个月)，三年内不得申请辞职或调离，外出进修学习6个月以上者(不含6个月)，八年内不得申请辞职或调离，公司因业务发展或其它原因辞退除外。乙方无故辞职或不按规定擅自离开公司的，赔偿公司承担的培训费（包括学习期间的学费、生活费、差旅费及发放的工资福利等）的八倍。

四、董事会对本规定有检查权及解释权。

第五篇：员工外出参加学习培训管理规定

员工外出参加学习培训管理规定

（暂行）

为提高员工外出学习培训质量和效果，提升人力绩效，提高员工素质，使公司员工外出学习培训工作长期稳定、统一和规范地进行，真正使外出参加学习、培训员工达到增长见识、开阔思路、提高素质、促进工作的目的，结合公司实际，特制定本管理规定。

一、基本原则及宗旨

宗旨：我公司员工外出参加学习、培训，目的在于开发公司人力资源，拓展员工知识范围，提高员工素质，激发员工潜能，提高工作绩效，使员工获得公司发展所需要的知识和技能，从而与公司共同成长，提升公司管理水平。

基本原则：坚持工作需要、统筹协调、注重实效、勤俭节约的原则。

二、适用范围

本办法适用于离开公司到其他地方参加学习、培训时间在1天以上的公司所有员工。

三、外出参加学习培训具体要求

（一）外出学习培训有下列情况之一的，不予审批： 1．没有明确目的及实质性内容的；

2．前往目的地实际情况与学习培训内容不相符合的； 3．因工作需要不宜外出的。

事假不能按时返回的，必须向本部门负责人、人事部门、主管领导进行请示，经主管领导同意后，人事部门相应延长出差时间；如未经领导同意，而擅自延长出差时间的人事部门一律按旷工处理。

（五）严格执行存档制度

建立员工培训资料库。外出学习、培训人员携带回来的各种学习资料（培训安排，培训教材等）、证书复印件等必须一一到培训部登记存档（公司领导培训资料视情况而定）。今后需要使用的，由本人向培训部借阅。不准将相关资料据为己有。培训部将所有学习培训资料整理归档，形成公司资料库，以达到资源共享。

（六）严格外出经费管理。

外出学习、培训等费用一般先由参加者垫付，回来后报销。报销的范围是公司及参加学习培训文件规定的项目：交通费、住宿费、培训费、会务费、资料费、出差补助等。与上述规定不符的，一律不予报销。培训部依据参训人员上报存档的资料及《员工外出学习培训申请表》，向财务部门出具员工报销证明，否则，一律不予报销，财务部门要严格执行本办法规定。

（七）参加学习培训的员工有责任和义务对公司其他员工进行培训。

四、本办法其他未尽事宜由培训部负责解释。附件：

1、《员工外出学习培训申请表》；

2、员工外出参加学习培训汇报材料标准格式