2013年教育培训工作要点(20130212)（本站推荐）

第一篇：2013年教育培训工作要点(20130212)（本站推荐）

中国联通2013年教育培训工作要点

2013年公司教育培训工作的总体思路是：紧盯公司“加快规模发展，转变发展方式，大胆改革创新，加速扩大市场份额，全面提升综合实力，实现公司发展新跨越”总体发展要求，以提升教育培训与业务发展的契合度为出发点，以提升“管理能力”、“营销能力”和“网络能力”为重点，持续加强培训体系化建设，夯实培训基础，创新培训模式，抓好培训实施，继续推动教育培训转型，将学习成长作为激励员工的重要举措之一，有力支撑公司快速、规模发展。2013年主要抓好以下工作：

（一）围绕“转型”要求推进培训理念转型工作。做到“三个转变，三个贴近”：由业务知识培训向岗位能力提升转变，由员工培训向人才培养、储备转变，由业务技能培训向水平认证、岗位管理、职业发展转变；贴近年度重点发展的业务，贴近重大营销、管理政策的执行，贴近一线重要岗位、核心人才。加强培训管理者培训，更新观念，以有效、持续为目标，拓宽视野，积极探索多种培训模式，把专题（案例）研讨、实战模拟和体验式教学等互动式教学模式放到突出位置。按比例计提的年度培训经费须在人工成本中单列单支，专款专用，确保培训投入。

（二）围绕“管理能力提升”抓好领导力培训。为加快提升各级管理团队的能力素质，适应公司业务创新和规模效益发展的现实要求，集团公司将持续以省、市两级分公司领导班子成员和集团、省分两级 1

主要业务部门负责人为重点，坚持三个结合，即：常规调训与专家会诊式研讨相结合，急用先学与系统化培养相结合，现场面授与移动学习相结合。组织实施包括学习贯彻十八大精神专题班、网络技术、集团客户拓展、产品创新、能力素质提升（二期）、中外联合高管培训（四期）在内的15 期左右的重点领导力培训班，突出规范化、精品化和互动性的特点，使领导力培训班起到“公司战略思想的研讨传播阵地和贯穿上下统一管理的对话平台”的重要作用。进一步完善领导力模型，实施领导力课程体系建设，逐步实现“岗位-素质-能力-课程”的关联。各省分公司要认真筹划，结合本省实际，科学规划领导力培训内容，加强对地市公司、县分公司核心管理团队及新任职管理者培训，继续做到覆盖率“两个100%”。领导力培训一般应不少于五天。

（三）围绕“营销能力提升”和“服务转型”，抓好重点业务课程推广。进一步强化培训对公司业务发展的支撑作用，一是聚焦2013年公司市场经营重点工作，着眼培训效果与培训组织落地，继续做好联通学院核心课程开发及重点培训项目组织实施工作。特别是通过制作发布标准化课件、培养并认证课任讲师，推动并支撑培训在省分的二次推广；继续深入做好体验式营销、渠道管理能力提升、VIP客服、营业厅经理等培训。二是深度挖掘目前公司运营中的难点热点问题，通过举办研讨班等形式，在营销及客服等方面，多渠道、多层次地解放思想、广开言路，研究探讨新问题，总结新经验，探寻解决公司业务发展中核心问题的新思路。三是抓好客服专业课程体系建设。（请学院补充）进一步推进并完善课程体系建设，进行有计划、系统化、分

层级的培训，促进员工综合素质和岗位技能不断提升，实现员工个人职业竞争力和公司核心竞争力的共同发展。

（四）围绕“网络能力提升”抓好网络专业培训工作。配合运维专业专家队伍建设、专业资格认证及一线岗位职业技能认证，启动并做好运维专业培训与能力提升的体系化建设。

（五）围绕“知识结构优化”抓好一线重要岗位员工素质提升。2013年春季启动北方六省分公司一线员工学历提升工作，逐步拓展到其他省级分公司，由集团统抓示范过渡到省分公司自主实施，由一线重要岗位和骨干人群推进到全部从业岗位和一般人员，由公司组织学习到个人自愿投入学习，树立鲜明的以“学习成长”激励一线骨干人才的导向，提升全员尤其是基层管理团队和客户接触点岗位员工的素质能力，形成在职学历提升教育与业务技能培训多管齐下的培训格局。

（六）持续抓好一线员工职业技能鉴定工作。始终从一线岗位的知识和能力要求出发抓好职业技能鉴定工作，推动其与岗位聘任管理相结合，与一线员工的职业发展和能力提升相结合，重视实操考评在鉴定中的作用。制订实施技能人才评价管理暂行办法，进一步规范和完善职业资格鉴定管理体系。在做好全国统一认证工作基础上，积极协助有需求的分公司探索岗位认证的途径和方法，支撑其属地化的岗位认证需要，实现公司内部认证与国家资格证书的结合。今年将重点组织营业、营销、客服专业高级工（含）以上（尤其是技师）认证考试3期、中级工（含）以下认证考试3期；组织线务、通信动力机务等运维专业初、中级认证考试2期；组织考评员培训班2期；组织职

业技能鉴定内训师培训班1-2期。

（七）抓好网上学院和手机“沃课堂”建设。以技术领先为设计原则，加快推进网络学院的规划建设。通过课件的电子化，为网络教学提供课程支撑。利用网络实时课堂、移动学习等方式增强网络教学支撑能力，大力推进培训学习专区的运营推广，组织实施培训信息管理的电子化，实现在线学习要有新突破、课程建设要有新亮点、运营水平要上新台阶的目标。

（八）逐步建立培训学分制度。总结推广部分省分公司培训研修积分制度，将各专业不同职级岗位的专业知识与素质能力要求分解对应为不同的研修课目和培训课程，将培训积分与能力成长和岗位晋升挂钩。

（九）分级建设培训师队伍。制订实施培训师管理办法，按照“集团、省、市三级讲师、特聘高级讲师、特聘讲师和课任讲师”的序列分级建设内部培训师队伍，继续鼓励各级领导干部、专家、骨干走上讲台，鼓励具有丰富管理经验和技术实力的资深管理者积极参与科研和教学。各省分公司要以长远的眼光，把内训师队伍建设作为推动培训工作上质上量、可持续发展的重要举措来抓；加强对讲师的考核和激励；有条件的省可增设专职讲师岗位，建立专职讲师队伍。集团将适时组织集团级（一级）培训师的选拔，各省级分公司可适时组织二、三级培训师的选拔工作。

（十）建立培训帮扶制度。一是充分发挥全网优势，整合并共享全国优质培训资源，对于业务增长乏力、干部员工素质需要提升的省

分公司进行重点帮扶，由省级分公司向集团提出相关需求，由集团在师资及课程上有针对性地帮扶；二是探索建立专家联席会诊工作制。组织公司内、外部专家，从人才的培养、培训入手，尝试开展组织诊断方面的工作，对各省级分公司提供指导、咨询和实施方案等。

（十一）重视建立员工培训档案。2013年，集团总部重点建立15级以上管理人员培训档案，各省级公司要重点建立各级管理人员培训档案；完善e-HR系统培训档案管理功能，加强员工学习培训信息的及时录入工作，不断优化培训信息的统计工作。

（十二）加强培训管理者自身队伍建设。各级培训管理者要注重自身学习和提高，要主动研究公司业务和技术的发展要求和趋势，研究员工发展和心理诉求，研究培训体系、方法论等基础工作的内在规律，把本单位、本部门的培训工作不断提升到的新的水平。集团公司将组织省级分公司人力资源管理培训；各省级分公司要继续做好中、高级人力资源管理师资格认证工作。

（十三）分院建设工作。继续实施分功能、分区域、分群体、有专业特色的分院建设。创造条件，鼓励分院在课程开发、师资建设、教学服务等方面发挥特长，资源共享、协同合作，增强公司整体培训实力。

职业技能认证与岗位管理相结合 培训学分管理与网络教学相结合 培训信息管理

探讨一线员工内部持证上岗（一考双证）与和君组织诊断的合作

培训合作专场交流

第二篇：全省煤矿安全生产教育培训工作要点

关于印发2015年全省煤矿安全生产教育培训工作要点的通知

晋煤培发[2015]149号

各市煤炭工业局、国有重点煤炭集团公司，平朔煤炭工业公司，晋能集团有限责任公司，山西煤炭进出口集团公司，山西正华实业集团有限公司，有关培训机构：

为贯彻落实《山西省煤炭工业厅关于做好2015年全省煤矿安全生产工作的通知》（晋煤安发[2015]1号）精神，做好安全生产教育培训工作，现将2015年全省煤矿安全教育培训工作要点印发给你们。请各单位结合工作实际，制定本单位工作计划，认真抓好落实。

附：2015年全省煤矿安全生产教育培训工作要点

2015年全省煤矿安全生产教育培训工作要点

2015年全省煤矿安全生产教育培训工作的总体思路是：全面贯彻落实新《安全生产法》和《关于进一步加强安全培训工作的决定》（安委[2012]10号）、《中共山西省委山西省人民政府关于深化煤炭管理体制改革的意见》（晋发[2015]3号）、《山西省煤炭工业厅关于做好2015年全省煤矿安全生产工作的通知》（晋煤安发[2015]1号）精神，深入开展基础巩固年活动，以提升从业人员整体素质为目标，以落实企业安全培训主体责任和政府监管责任为着力点，以落实持证上岗和先培训后上岗制度为抓手，规范安全培训管理，增强培训的针对性和实效性，提高安全培训基础保障能力和培训质量，推动安全培训法制化、内容规范化、方式多样化、方法现代化、管理信息化和监督日常化，实现煤矿安全培训全覆盖、常态化。

一、规范安全培训管理，依法组织培训

1、按照《安全生产法》和有关安全培训管理规定，结合国务院规范和改进行政审批的要求，从2015年起，涉及煤矿从业人员的安全培训，除煤矿三项岗位人员的安全培训、考核、发证由行业主管部门负责外，其余人员的安全培训、考核、发证全部由企业负责，各级行业主管部门不得超越职责范围强制组织培训、考核和发证。

2、此前各级行业主管部门负责的煤矿班组长安全培训、煤矿其他从业人员的安全生产基础知识培训下放煤矿企业管理，由煤矿企业负责组织培训并考核发证。这两类培训的培训大纲和证书式样不变。

3、煤矿井下无轨胶轮车司机不再参照煤矿特种作业人员管理，由煤矿企业按照煤矿其他从业人员的安全培训要求，经安全生产基础知识培训和岗前培训，考核合格后，分别发放《培训合格证书》和《上岗证》。其岗前培训和考核，执行省厅《关于加强煤矿井下无轨胶轮车司机安全培训管理的通知》（晋煤培发[2013]1350号）所制定的培训大纲和考核标准。煤矿井下无轨胶轮车司机应持有与驾驶车辆相对应的《机动车辆驾驶证》。

二、落实企业主体责任，加强基础管理

4、完善企业安全培训责任体系。煤矿企业要建立健全企业领导班子成员一岗双责的安全培训责任体系，要把安全培训纳入企业发展整体规划，结合新《安全生产法》及我省煤矿安全培训管理规定，进一步完善本企业的安全培训管理制度，严格执行先培训后上岗，落实煤矿安全生产管理机构对本单位安全培训的管理职责，将安全培训与安全生产工作同部署、同落实、同检查、同考核，切实做到安全培训到位。

5、规范开展企业安全培训。煤矿企业要按照本通知要求，尽快做好煤矿班组长安全培训和其他从业人员安全生产基础知识培训、考核及发证的衔接工作，做好培训计划安排，严格按培训大纲和考核标准组织实施，规范资格证书和培训考核档案管理，确保培训和考核标准不降低。同时，按规定做好本单位生产作业人员的岗前培训、转岗培训，以及新技术、新装备、新工艺等日常安全培训。不具备培训条件的企业，应当委托具备安全培训条件的机构进行培训。

6、全面推进从业人员学历提升。按照省厅2011年下达的学历提升实施方案（晋煤培发【2011】1224号），2015年底是各类人员学历准入达标的最后完成期限。各类煤矿的煤矿特种作业人员和班组长，除1969年12月31日（含）之前出生人员的学历准入达标期限延期到2018年底外，其余人员必须按规定达到学历准入要求。煤矿企业要准确摸清从业人员学历状况，认真做好工作部署，积极采取措施，确保按期达标。

7、落实人员备案制度。按照新《安全生产法》和有关规定，结合我省安全培训管理的需要，对煤矿企业从业人员实行备案管理。从业人员备案通过山西省煤矿安全培训综合信息管理系统，实行网上备案。各煤矿企业要落实责任部门，安排专人，负责人员备案的管理工作。初次备案必须于6月底前完成。

8、加强安全培训检查。煤矿企业要将持证上岗和先培训后上岗制度纳入安全检查和隐患排查的重要内容和重点环节，定期进行检查。检查内容包括培训管理制度落实情况、安全培训和考核的组织实施情况、人员持证上岗情况以及培训考核资料建档情况等，每半年至少检查一次，要建立检查记录台账，并结合人员备案管理的要求及时通过山西省煤矿安全培训综合信息管理系统更新人员备案信息。

第三篇：2020年全县干部教育培训工作要点

2020年全县干部教育培训工作要点

2020年全县干部教育培训工作的总体要求是：深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，以深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训为主线，贯彻落实全国、全市组织部长会议部署和全县党建工作会议安排，全面实施《2018—2022年全市干部教育培训规划》《2019—2023年全县干部教育培训规划》，加强干部思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，深化干部教育培训改革创新，增强时代性针对性有效性，高质量教育培训干部、高水平服务事业发展，为把习近平总书记殷殷嘱托全面落实在xx大地上提供坚强保证。

一、加强思想淬炼

1.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训。始终把这一重要思想作为干部教育培训的首要任务、中心内容、必修课程，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想教育培训计划”，以县处级领导干部为重点，分领域分专题举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想培训班。坚持读原著学原文悟原理，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话精神。学好用好党中央印发的课程大纲、培训教材和教学案例，开发一批精品课程、编写一批典型案例、打造一批现场教学点。加强骨干师资培训，提高用学术讲政治的水平。

2.深入开展党的十九届四中全会精神学习教育。把全会精神纳入市委党校（行政学校）、社会主义学院主体班教学计划以及各类专题班教学安排，开设培训专题或设置教学单元。分期分批举办县管领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神专题班，按照“集中培训时间一般不少于3天”的要求，确保实现全覆盖。通过重庆干部网络学院，推动学习常态化。

3.着力完善理论教育常态学习机制。健全重大政治理论培训制度，有计划地安排干部到市委党校（行政学校）参加系统理论学习。探索开展党的理论、党章党规党纪基本知识测试。落实党委（党组）理论学习中心组学习和基层党组织“三会一课”、主题党日等制度，推广“理论辅导、政策解读、案例分析”三位一体的教学模式，教育引导干部用心学进去、用情讲出来、用力做起来。

二、加强政治历练

4.扎实开展党性教育。巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，加强党章党规党纪特别是政治纪律和政治规矩教育。结合全面建成小康社会、实现“第一个百年”奋斗目标，加强党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史教育，抓好世情国情市情县情和社会主义核心价值观教育。持续深化“三教四化”党性教育模式，深入挖掘本土红色资源，提质打造xx县乡村振兴市级实践教学基地以及长征精神党性教育基地、王良故居党性教育基地、烈士陵园革命传统教育基地、新型工业化教学实践基地，注重运用先进典型、红色资源、经典影视作品开展党性教育。市委党校（行政学校）主体班按照不低于总课时的20%设置党性教育课程，1个月以上的班次安排学员进行党性分析。

5.加强政治能力培训。把提高政治觉悟、政治能力贯穿全过程，实施“‘一把手’政治能力提升计划”，选派县管主要领导干部参加市委组织部调训，有计划安排部门、街镇主要领导干部参加市委党校培训。实施“领导干部政德教育培训计划”，举办1期政德教育专题班。持续开展“以案四说”警示教育，扎实推动“以案四改”。用好重庆市党风廉政教育基地等平台加强警示教育。

三、加强实践锻炼

6.运用实践课堂开展教学。大力推行案例教学，推介一批教学案例。积极参与全市第二批干部教育培训好课程评选。落实领导干部上讲台制度，邀请党政干部、专家学者、基层典型等现身说法，领导干部讲课总课时不低于市委党校（行政学校）主体班次总课时的20%。运用在改革发展、疫情防控等斗争实践中涌现出来的典型事迹教育干部。承接第五批市级现场教学基地评审，拓展实践锻炼“第二课堂”。

7.组织干部开展实岗锻炼。围绕提升干部为民服务的宗旨意识，加大在市委党校（行政学校）学员实岗锻炼力度，组织干部到脱贫攻坚、产业发展、信访维稳等一线和急难险重岗位中实践历练，学制2个月及以上的班次一般不少于7天。综合运用轮岗交流、挂职锻炼、压担培养等方式，促使干部在实践中经风雨、长才干。

四、加强专业训练

8.聚焦中央、市委以及市委重大决策部署开展培训。围绕习近平总书记对重庆提出的“两点”定位、“两地”“两高”目标和发挥“三个作用”的重要指示要求，实施“‘三大攻坚战’‘八项行动计划’主题培训计划”。聚焦发挥“三个作用”、长江经济带发展、成渝地县双城经济圈、“一县两群”协调发展以及xx“一点三县一地”等重大主题，开展务实管用的专题培训。组织好重庆学习论坛xx分会场学习。

9.围绕提高治理能力开展培训。抓好中国特色社会主义制度体系学习培训，提高干部制度执行力和治理能力。常态化举办“南州大讲堂”专题讲座，有针对性开展政策法规、社会治理等基础性知识和大数据、人工智能、县块链、新型基础设施建设等新技术新知识新业态培训。加强疫情防控、公共卫生安全、应急管理等方面培训，提高干部应对突发重大事件的能力和水平。落实中央和国家机关部委相关文件要求，把政协、统战、民族、宗教、保密等知识纳入市委党校（行政学校）、社会主义学院教学内容。

10.紧扣打赢脱贫攻坚战开展培训。把习近平总书记关于扶贫工作、巡视工作重要论述、在决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话和视察重庆重要讲话精神作为干部教育培训的重点内容，纳入市委党校（行政学校）教学安排。贯彻《关于聚焦打好精准脱贫攻坚战加强干部教育培训的实施意见》，制定脱贫攻坚教育培训计划，围绕解决“两不愁三保障”突出问题、巩固拓展脱贫攻坚成果、扶贫开发和乡村振兴等专题，分级分类开展精准扶贫培训，确保贫困村党组织书记、第一书记、驻村工作队、驻村干部以及村干部全部轮训一遍，增强精准扶贫、精准脱贫能力。

五、推进各类培训

11.抓好党政干部培训。选派领导干部参加中央组织部和市委组织部调训。举办3期县管领导干部赴市外高校（培训机构）专题班、4期县管领导干部学习贯彻党的十九届四中全会精神专题班以及2期县管副职领导干部进修班。各单位、各部门要采取集中轮训、专题研讨、辅导讲座等形式，抓好本单位、本部门干部培训。

12.抓好优秀年轻干部培训。突出政治训练和忠诚教育，把培养斗争精神、增强斗争本领作为重要内容，实施“优秀年轻干部培养计划”。积极选派优秀年轻干部到国家级干部教育培训机构参加培训，举办1期中青年干部培训班，2期科级干部培训班，1期选调生培训班。

13.抓好公务员培训。贯彻落实《公务员培训规定》，大力实施公务员培训工程。举办新录用公务员初任培训班，开展“新录用公务员宪法宣誓”活动。改进任职培训，探索开展调任公务员集中培训。积极探索公务员分类培训，进一步规范完善公务员日常教育培训工作机制，务实推进专门业务培训。开展“公务员政务诚信”公需科目培训。

14.抓好企业领导人员培训。实施企业领导人员素质能力提升工程，强化理论教育、党性教育和专业化能力培训。举办国企改革与管理培训班。加强企业年轻骨干培训。抓好民营企业负责人和中小企业经营管理者培训。

15.抓好专业技术人员培训。突出对党忠诚教育，举办1期人才研修班。实施专业技术人才知识更新工程，持续开展以职业道德和诚信建设为主要内容的岗前培训。做好专业技术人员公需科目培训。

16.推进其他干部培训。统筹抓好女干部、少数民族干部、党外干部、老干部、军转干部培训。贯彻落实《事业单位工作人员培训规定》，抓好事业单位工作人员培训。实施“党支部书记党务能力提升计划”。做好西藏自治县昌都市干部来x培训工作。

六、深化改革创新

17.强化统筹指导。组织开展《干部教育培训工作条例》实施情况评估和《2018—2022年全市干部教育培训规划》实施情况中期评估。加强干部教育培训理论研究。

18.加强阵地建设。会同市委党校（行政学校）修订规范党校主体班办学相关制度，狠抓学科建设，强化教学、科研、资政一体化协作，配合开展县县党校片县协作内涵式发展。

19.激发队伍活力。实施“党校‘名师’培养计划”，选派骨干师资挂职锻炼、访学研修、专题培训。组织教师和专家开展理论攻关和集体备课。继续开展党校兼职教师选聘。实施青年干部教育工作者跟班培训计划。

20.推进信息化建设。积极参与全市干部教育培训信息管理系统建设。用好“学习强国”、重庆干部网络学院等学习资源。定向推送优质课程，推动“线上+线下”培训有机衔接。

21.完善落实管理制度。修订全县专题培训、网络培训、赴市外培训等管理办法。完善需求调研、质量评估、工作督查等制度，对重点班次实行点名调训和补训，加强干部教育培训质量管理。严格落实《干部教育培训专项经费管理办法》等制度，厉行勤俭节约，确保专款专用。

22.狠抓学风建设。坚持严以治校、严以治教、严以治学，落实意识形态工作责任制，严格执行干部教育培训学员管理相关规定，对重点班次派员全程跟班管理，加强教师管理和学员自我管理，开展学风督查。

第四篇：2007人事教育培训工作要点

**市2007人事教育培训工作要点

2007年人事教育培训工作要以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕市委、市政府工作大局和首都经济社会发展这个中心，认真落实《**市实施干部教育培训工作条例（试行）暂行办法》确定的各项任务，进一步提高干部的政治素质、工作能力，为建设“新北京、新奥运”提供强有力的人才支持。具体要做好以下工作。

一、加强宏观管理工作

1、学习贯彻中央和市委有关干部教育培训工作精神。召开全市人事教育培训工作大会，明确2007年人事教育培训工作的指导思想、主要任务和保障措施；表彰先进单位和个人，推广先进单位工作经验；全面部署教育培训工作。

2、研究制定《**市公务员教育培训实施办法》。制定《**市专业技术人员继续教育与岗位聘任挂钩管理办法》。

3、制定下发《**市2006年-2010年公务员教育培训规划》和《**市2006年-2010年专业技术人员继续教育规划》，明确“十一五”期间公务员和专业技术人员教育培训工作的指导思想、主要任务和保障措施。

4、加强公务员教育培训和专业技术人员继续教育工作的监督检查。完善监督检查标准，明确监督检查职责，落实监督检查时间，强化监督检查工作。2007年计划检查全市20%单位教育培训工作开展情况。

5、建立区县之间和市属委办局之间人事教育培训工作交流机制。通过召开人事教育培训工作交流会等形式，加强单位之间的相互沟通、相互促进，提高工作水平。

6、加强人事教育培训管理者队伍建设。通过举办国内外培训班、考察、业务培训等方法，提高培训管理者素质和能力水平。监督检查全市各单位培训管理者自身培训工作，努力完成“培训管理者每年应当参加人均不少于1周的专业培训”任务。

7、完善市人事局与市属委办局在公务员四类培训中的职责和分工，重点明确初任、任职和更新知识培训等方面的职能和分工。完善人事教育培训统计报表制度，建立公务员培训情况定期汇报制度，完善专业技术人员继续教育情况统计制度。

8、积极推进区县人事教育培训工作联系会议制度建设，明确相关单位的工作职责和任务，开展工作交流，加强监督检查，促进区县人事教育培训工作的全面开展。

二、公务员教育培训

9、加强与举办奥运会相关的各类培训工作。2007年是奥运会筹备工作的决战之年，要把与举办奥运会相关的各类培训，做为培训工作的重点认真抓好落实工作，通过开展市直属机关系统“文明礼仪宣传培训”等活动，为举办一届有特色、高水平的奥运会提供人才保障。

10、强化廉政教育。以“加强作风建设，促进社会和谐”为主题，在公务员初任培训、市级机关处级和区县科级干部任职培训中安排廉政教育课程。对领导干部培训的重点是，以贯彻胡锦涛总书记强调的，在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，以全面加强领导干部作风建设。对其他公务员廉政教育的重点是，公务员廉洁从政的目的、意义和基本要求，以提高廉政意识，加强廉洁从政的自觉性。

11、组织好公务员初任培训和任职培训工作。分别在北京行政学院和**市公务员培训中心举办四期市属委办局新录用公务员参加的初任培训班，培训公务员500余人。各举办三期正副处级公务员任职培训班，培训公务员500余人。指导协调好各区县新录用公务员和科级公务员的初任及任职培训工作，力争新录用公务员的参训率达到100%；科级公务员任职培训时间一般不得少于三十天，全市处、科级公务员任职参训率应达到95%以上。下发《2007公务员初任培训和科长任职培训科目指南》。

12、适应建设服务型政府的需要，继续在全市公务员中开展公共行政管理核心课程培训工作。市属委办局公务员要在2007年底前基本完成全员培训任务；区县公务员至少要完成80%培训任务。

13、在处级公务员中开展干部在线培训，利用在线学习等网络培训手段，作为公务员五年三个月培训时间的重要补充手段。同时在“北京继续教育网”上开辟处级以下公务员自选式培训项目。

14、开展国际合作交流培训。继续与美国佐治亚大学合作举办第八期中美公共行政管理专题研修班；与澳大利亚摩那什大学合作举办第五期公共行政管理专题研修班。

15、深入开展公务员讲英语活动。实施《**市政府机关百名英语高级人才培养工程》，组织第四批英语高级人才国外培训班。在北京行政学院组织举办两期英语强化培训班和BFT测试工作。继续做好公务员100句、300句英语普及培训工作。

16、按照中央组织部和国家人事部的统一部署，与市有关部门共同研究制定《**市2006年-2010年领导干部和公务员科学素质行动实施工作方案》，明确工作目标、主要任务和保障措施，在全市范围实施

第五篇：2022年干部教育培训工作要点

2022年干部教育培训工作要点

2022年干部教育培训工作总体要求是：以新时代思想为指导，全面贯彻落实会议精神，按照部长会议精神和《工作规划》，坚持围绕中心、服务大局，大力推动项目工作法、一线工作法、典型引路法在干部教育培训工作中具体化，着力提升干部队伍能力和领导现代化建设能力，更好地高质量发展、服务干部健康成长，以优异成绩迎接会议召开。

一、进一步加强理论武装和教育，不断提高领导干部判断力、领悟力、执行力

（一）持续深化新时代思想学习培训。

通过理论学习中心组学习、集中培训、专题研讨、在线学习等形式，全面、系统、深入开展教育培训，帮助各级干部不断提高判断力、领悟力、执行力，坚定沿着指引的方向阔步前进。

（二）扎实开展轮训工作。

按照干管权限，灵活采取集中培训、专题研讨、辅导讲座、在线学习等多种形式，分期分批组织开展集中轮训工作，在2022年6月底前实现全员培训。

（三）认真做好精神教育培训工作。

适时举办学习贯彻精神专题研讨班。层层抓好学习培训，推动精神迅速进教材、进课堂、进头脑。

（四）加强学习教育。

将理想信念教育贯穿干部教育培训工作始终，教育引导干部坚定理想信念、严守纪律规矩、传承基因、永葆本色。

二、以学习贯彻精神为重点，进一步加强专业化能力培训

（六）深入实施干部专业化能力提升计划。

（七）加强换届后新任职领导干部教育培训。

（八）强化年轻干部教育培训。

持续抓好“年轻干部理想信念宗旨教育

计划”，高质量办好中青年干部培训班，帮助年轻干部全面加强思想淬炼、历练、实践锻炼、专业训练，进一步提高素养、理论水平、专业能力和精神境界。