公务员培训工作要点

第一篇：公务员培训工作要点

2010年**市公务员培训工作要点

2010年公务员培训工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，紧紧围绕“加快推动经济发展方式转型和由全面小康向基本现代化转型”的工作主线，继续实施大规模培训干部、大幅度提高干部素质战略，坚持以德为先，以能力建设为核心，进一步提升公务员队伍的整体素质，全面打造规范、创新、高效、廉洁的服务型机关，为成功开启基本现代化建设新征程提供强有力的组织和人才保障。

一、以学习贯彻党的十七届四中全会精神为契机，着力提高公务员政治素养

1.坚持从严管理干部原则，大力推进公务员职业道德建设。公务员的职业道德建设是转变政府职能、提高公务员队伍公信力和执行力的重要基础。今年将在省公务员局的统一部署下，启动公务员职业道德全员培训，不断提升公务员职业道德素养，进一步规范公务员职业操守，塑造公务员良好的职业形象。

2.按照反腐倡廉要求，大力推进公务员廉政教育。以提高公务员廉洁自律能力为重点，切实加强党风廉政责任制、党风廉政纪律教育，着力提高公务员拒腐防变的觉悟和能力。把廉政教育作为公务员任职培训、初任培训的重要内容，切实增强公务员廉洁从政的自觉性。

二、以突出重点培训为抓手，着力提高公务员行政能力

3.深化初任培训。进一步加强新录用公务员的培训，突出初任培训的针对性和适应性，开展党的十七大和十七届四中全会精神、公务员法及其配套法规、依法行政、公文写作、市情教育、公务员精神、行为规范和通用能力为重点的培训，通过开展公务员宣誓活动、拓展训练、警示教育等增强培训效果。结合**社会经济发展需要，完善新录用公务员下基层锻炼制度，继续选派新录用公务员到实践基地锻炼培养，明确任务，落实责任，着力培养提高新录用公务员胜任本职工作的能力。

4.优化任职培训。坚持调任和晋升处（科）级公务员任职前或任职后一年内进行任职培训制度。突出任职需求和能力建设，以提高调查研究能力和解决实际问题能力为重点，开展党的十七大和十七届四中全会精神、公务员法及其配套法规、领导科学与领导艺术以及廉政教育为主要内容的培训，着力培养和提高处（科）级公务员驾驭全局的能力、科学决策的能力、依法行政的能力和开拓创新的能力。

5.强化专业培训。按照扩大培训规模、提高公务员队伍专业化水平的要求，各地、各部门要结合各自专业特点，积极开展公务员专业学习和岗位技能培训及岗位练兵活动，制定培训考试办法，进一步提高公务员专业培训的水平。

6.深化在职培训。2010年是实施“5+X”公务员能力培训工程的最后一年，通过骨干培训、网上学校和个人自学等多种形式，完

成最后一门必修课《创新能力》和部分选修课的学习培训，同时按照国家、省、市有关文件精神，做好“5+X”公务员能力培训工程五年的总结工作。为提高公务员网络信息安全和保密防范能力，按照省统一部署，在全市公务员中开展保密工作全员教育培训。认真落实“五五”普法规划，大力加强公务员的法制宣传教育，以《公务员法》颁布实施5周年为契机，进一步加大《公务员法》及配套法规的宣传学习、贯彻落实、监督检查力度，推进公务员学法用法工作的深入开展。本着工作需要、学用一致的原则，鼓励公务员利用业余时间在职攻读公共管理硕士MPA学位，培养一批高素质、复合型的行政管理人才。

三、以创新培训方式为载体，着力增强培训效果

7.全面启动公务员网上培训系统。充分发挥网络培训便捷、高效的优势，为公务员提供设施先进、内容丰富、要求明确、管理规范的培训资源，全面启动，分类实施，为建立学习型机关，培养高素质、创新型公务员作出积极的贡献。

8.积极开展沿海开发培训。按照省委、省政府实施区域共同发展和加快江苏沿海地区开发战略的总体要求，根据省公务员局的统一安排，启动实施南北对口培训和沿海开发开放培训，培养一批适应新农村建设和沿海开发的高素质专业化人才。

9.组织实施优秀青年公务员培养工程。选择一批学历较高且具有发展潜质的优秀青年公务员，列入人才资源开发总体部署，把领导水平和艺术、创新意识和沿海开发开放战略作为培训重点，为新

一轮沿海开发开放提供人才储备。

10.探索建立公务员出国培训的新途径。为学习借鉴国外在公务员管理方面的先进理念，与有关职能部门合作，适时组织公务员管理者赴国（境）外举办公务员高级研修班，加快打造一支具有现代理念、具备战略思维、拥有现代知识水平、能与国际接轨的党政干部人才队伍，使我市公务员管理工作迈上新的台阶。

四、以规范培训管理为突破，着力提高培训质量

11.提高认识，制定培训计划。公务员培训工作是依法提高公务员能力和改进公务员作风建设的重要手段，各地、各部门要进一步提高公务员培训工作重要性的认识，结合实际，认真制定落实好2010年本地、本部门公务员培训计划。并按照《**市公务员培训学分制管理试行办法》（通人公„2006‟48号）要求，实行培训计划上报制度。市级机关各部门举办的专门业务培训以及更新知识、提高工作能力的在职培训，报送组织人事部门备案并列入学分统计。

12.加强检查，强化培训效果。2010年是完成“十一五”规划的最后一年，也是我市向基本现代化阔步迈进的起始之年，认真总结“十一五”期间我市公务员培训工作的完成情况，研究拟定“十二五”公务员培训规划。按照原人事部《关于进一步加强国家公务员培训质量评估工作的意见》要求，切实开展对公务员培训质量进行督促评估、检查指导，保证培训方案、培训措施、培训保障和培训效果四落实。

13.严格管理，完善奖惩机制。各地、各部门要加强《公务员培

训证书》的管理、做好公务员培训学分统计和登记工作。各部门要在每次培训结束后及时将公务员培训的内容、考试或考核结果、所得学分在《公务员培训证书》上作好登记。年底，按管理分工，市组织人事部门负责市级机关各部门学分的审核验证工作，县（市）区组织人事部门负责本地区公务员培训学分的审核验证工作。凡年度培训未达到规定的50个学分的公务员，年度考核不得定为“优秀”等次、拒不接受或拒不参加公务员培训的，年度考核不得定为“称职”以上等次。

第二篇：公务员科2012年工作要点

公务员管理科2012年工作要点

为加强公务员队伍建设，规范公务员管理工作，2012年公务员管理科主要做好几项重点工作：

1、切实做好公务员和省选调生的录用接收、考核考察、培养管理等工作；

2011年我县分配两名了选调生，选调生是比较优秀的人才资源，加强培养，强化管理充分发挥这一块人才资源的作用。

2、规范做好公务员登记、新录用公务员任职定级、考核奖惩、部分县级领导工资津补贴审批、干部退休等日常工作； 重点是：积极争取做好公选干部和派到乡镇参加选举以及过去未登记的部分科级干部的公务员登记工作。

3、做好从优秀村干部中招录乡镇机关公务员报名和资格审查工作；

2012年更加注重从基层一线考录和公开遴选公务员力度： 2012年全县公务员申报招录计划为78人：乡镇40人，其中历届生23人，应届生10人，大学生村官、三支一扶人员5人，从优秀村干部中招录2人；县直政府部门招录25人；党群部门招录13人。

4、结合县委、县政府中心工作，加强对公务员的日常管理与考核；

过去公务员的管理与考核也就是年底的一次考核，在日常考核与管理方面是一个比较薄弱的环节，将探索一个较为科学合理的考核方式，由组织人事部门牵头，委托单位党组织加强公务员的日常管理与考核，使其更好的服务县委、县政府中心工作。

5、为健全科学的公务员考核评价机制，参照外地经验做法，适时出台五河县公务员管理办法，进一步规范管理。

第三篇：职工教育培训工作要点

2011年且末公路管理分局职工教育培训

工 作 要 点

2011年我分局职工培训工作的总体要求是：以科学发展观为指导，认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神和自治区党委七届九次、十次全委（扩大）及交通工作会议、公路局工作会议的精神，深入学习科学发展观，按照“优先发展、育人为本、改革创新、提高质量”的要求，以“科教兴交”和“人才强交”为战略目标继续加大职工教育培训力度，以“创建学习型单位，争做学习型职工”为契机，开展交通文化建设活动，不断提高全段职工的整体素质。以坚定理想信念、提高科学发展的能力为重点，创新培训内容，改进培训方式，更好的为科学发展观和段的稳定服务，为我分局职工全面健康成长服务。根据上级文件精神，2011年且末公路分局做如下工作：

1、坚决落实库尔勒公路管理局下达的培训干部职工计划。段党政领导除参加总段安排的培训外，要抓好党支部的学习，坚持理论联系实际，解决工作中的要点和热点问题，不断增强党政领导干部执政意识，提升党政领导干部驾驭新事物的能力。

2、加大技术干部队伍建设和培训。认真落实库尔勒公路管理局各类专业技术人员继续在教育工作，积极参加养护技术系列培训班，为公路局培养高素质专业技术人才和创新人才。

3、根据岗位需要，加大对机械、电工、锅炉、核算员、财务人员的特殊、关键岗位人员专门培训，提高他们的素质。杜绝

无证上岗操作，确保安全生产；继续加强计算机网络培训，建立办公网络，推进办公自动化建设。

4、加强少数民族干部职工教育培训。积极鼓励和支持少数民族专业技术人才参加各类技术培训及专业对口的学历教育，以不断加大对各类少数民族专业人才的培训。

5、加强对职工教育培训管理。做到“结合实际创新路、加强培训求实效”。不断加强职工教育培训队伍建设，提高职工教育培训队伍的水平。制定职工教育培训制度，使教育培训工作制度化、规范化，实现职工教育培训规模、质量、效益的统一。

6、做好职工教育费用的管理和使用。凡涉及职工教育经费支出的费用，除单位主管财务的领导签字外，还必须经单位专职教育负责人签字并登记后，财务方予以报销。

且末公路分局

二0一一年四月

第四篇：培训工作准备要点

培训工作准备要点

□ 教学计划的重要性

授课之前作好教学计划的话，会有下列的优点。1．对授课内容具有自信

讲师的自信心影响教学的成功与失败。而制作教学计划的过程，教学内容或实例引用的检查，资料的收集等过程都会使自信更加强。2．在预定的时间内达到教育的目的

考虑内容和重点的组成，减少多余和不相关的话题，明确地强调重点，使听讲者接收到强而有力的内容。3．控制授课时间

内容和实例引用可以分开来，以实例引用来调整时间。4．可以应用在各种对象上

做成一次教学计划后，以后的授课也可以再使用，实例引用略做改变的话，也可以应用在别的授课上。

5．有利于讲师的自我启发

制作教学计划时，必须有充分的准备，对内容的融汇贯通将有利于讲师的自我启发。并且借着对教材优缺点的检查，可以发现下一次的启发目标。

□ 各部门主管担任的讲课题目

教学计划可分为个人用和定型(指南)的计划两种，由讲师自己作成的计划属于个人用的教学计划。

接下来以新进员工的教育为例来介绍部门主管的讲义内容，这个内容是由担任的讲师自己制作的教学计划。

1．高级干部：致欢迎词、公司历史及概要、公司的方针和理想、同学中的地位、经营思想等。

2．总务经理：公司的组织、人事管理及各项规定、就职规则、资历和薪水、劳资关系、就职合同。

3．业务经理：公司的经营活动、经营网路、商品构成、业务员心得、销售技术。4．生产经理：公司的生产管理、研究开发体制、关于质量管理、生产部门的概要。5．教育部主管：职业礼仪、待客礼节、电话礼貌、人际关系、公司活动心得、各种手续、命令报告、电脑技术等。

□ 教学计划的制作顺序

决定担任讲师之后，接着就要以下列的基本顺序来制作教学计划。1．确定讲义目的：

确定课程整体的评鉴和重要性，明确地制定教学中心和教学目的。2．决定授课题目(教学名称)：

题目最好能清楚明白并具有弹性。例如以“公司的生产管理”代替“生产管理体制的概要”。3．检查教材内容：

要例举能包含教材全部的内容，并将重点项目列举出来。内容要以听讲者能够接受的程度为准，稍微简单一点比较好。4．决定教学方法：

以教材为主进行还是以边教边讨论的方式进行。5．选定教材和辅助工具：

为了提高教育效果，使用辅助工具和教材是必要的。在这个阶段就必须决定要使用幻灯片或录放影机。6．设计进行方式：

这是整个教学计划的重心，所以必须多花一些时间来讨论。7．时间的分配：

完成所有程序之后，最后就是计算分配时间。使整个课程能很顺利地进行，最好在课程结束前5分钟做总结，使时间不会显得太紧或过多。

□ 教学计划书的写法

范围和每个项目都决定之后，最后就是添入教学计划书中，可以将这计划书当做是讲义的笔记。其写法如下。

1．项目栏里写上讲座名称，训练名栏里写上新进员工教育，或女性员工教育等名称。2．时间栏里写上所需要的时间，形式栏里写上授课或讨论，或是事例研究等形式。3．强调点栏里写上这次讲义中所强调的几点。

4．内容按照每个要点、项目(细项)分类记入左边的栏里，中间栏写上说明。项目前面的数字是所需要的时间，和下一个项目之间要空一行。5．要强调的地方划红线。

6．每个项目的事例写在右边空栏里。讲课时间多出来时可利用这些事例来控制时间。

□ 讲义资料的整理

完成教育计划的同时也要开始整理讲义资料。整理资料有一些原则，为了提高教学效果，希望能照此原则来整理。1．资料的种类

资料分类的方法：有按照目的来区分，也有用颜色来区分的，目的是为了更容易区别。(1)整理资料

又称为作业资料。通常所谓的资料就是指整理资料，就是将讲义的要点或补充说明经过整理写出来的资料。又可分为写上所有讲义内容和只写重点的资料两种。(2)课题资料

又称作业资料。是假设性案例或思考问题的资料，在授课途中发给大家，当作习题。(3)资讯资料

又称情报资料。靠讲课无法完全说明的内容或专门用语的解说资料，用来补充讲课的不足，所以多在事前分发。(4)摘要

所谓摘要就是只记下讲义的项目名称的资料。不写具体的内容，项目和项目之间可以记录讲义内容，可以当做笔记簿兼资料。摘要也有资料之外的讲义目录的意思。

2．讲义资料制作的原则

资料的制作与活用要根据以下的原则。

(1)在教学中使用呢？还是教学后当参考资料呢？按照使用方法来决定内容的量与组合。

(2)教学中使用的资料最好是整理成一页。

(3)在上面写上标题或项目名。以40～100字左右的短文来作说明。(4)分项目来写，越简洁越好。

(5)资料不要在事前全部一次分发，说明的时候才分发。(6)附上装订夹，使大家便于保管。

第五篇：宁德市公务员局2011年工作要点

宁人发„2011‟55号

关于印发《宁德市公务员局2011年工作要点》的通知

本局各科室、直属单位：

为了认真做好2011年人事工作，经研究决定，特印发《宁德市公务员局2011年工作要点》，请认真遵照执行。

二〇一一年三月十一日

主题词：工作要点 人事 通知

抄送：省公务员局，各县(市、区)人事局

宁德市公务员局办公室 2011年3月14日印发 宁德市公务员局2011年工作要点

2011年全市人事工作的总体要求是：贯彻党的十七届五中全会、省十一届人大四次会议、市二届人大六次会议、全市经济工作会议、全国人力资源和社会保障工作及全省人事工作等会议精神，围绕打好“五大战役”的部署，“讲大局、重民生、促发展、强服务”，立足服务推进环三战略实施、推动宁德跨越发展大局，以深入贯彻全国、全省人才工作会议精神，贯彻实施中长期人才发展规划纲要为主线，锐意改革，开拓创新，大干开局之年，为“十二五”开好局起好步做出积极的贡献。

一、着力实施中长期人才发展规划

1、推动实施人才发展体制机制创新和重大工程。以加强各类人才队伍建设、开发重点产业领域人才资源、构筑对台人才交流合作的重要平台为目标，着力抓好规划纲要提出的9项重大人才工程的组织实施，推动体制机制创新，提出切实可行的目标任务和具体措施，并抓好工作落实。把人才优先发展作为经济社会发展的重要任务和推动经济社会发展的有力支撑，纳入本地“十二五”经济社会发展规划。

2、大力落实《人才高地的若干意见》。贴近产、学、研主体，宣传并用好用足政策，增强人才政策的激励性，增强人才开发的实效性。加大贯彻落实《关于大力实施人才强市战略构筑环三人才高地的若干意见（试行）》工作力度，创新工作方式，构筑服务平台，积极推动人才支撑体系建设。

3、大力引进高层次人才和创新团队。编制紧缺急 需人才引进指导目录，实施“引才聚智千人计划”和普通高校本科以上学历毕业生就业绿色通道，继续组织用人单位赴省内外招聘高层次人才。努力培养、引进、集聚一批高层次创业创新人才和创新团队。继续做好高层次创业创新人才、海西产业人才高地、海西创业英才的申报工作，组织开展实施环三产业人才高地和创业英才的申报评审工作。充分发挥企业在创业创新人才培养和创新团队建设中的主体作用。会同组织部门继续做好“千人计划”和“福建引进高层次创业创新人才计划”申报工作。

4、大力培养领军人才。建立创业英才联系制度，做好跟踪服务，支持创业创新。做好国务院特殊津贴人员的申报工作，开展百千万人才工程人选选拔工作，组织青年高层次专业技术人才访学进修计划，提升专业素质和科研能力。做好博士后工作站的申报工作，力求博士后工作站有零的突破。

二、加强公务员队伍建设

5、加强公务员管理。开展公务员法实施五周年纪念活动，加强公务员法宣传，开展执法检查，推进公务员法实施及配套法规制度的落实。推进竞争上岗和公开选拔，加强对行政机关竞争上岗的指导。完善公务员任用制度，推进公务员分类管理。加强公务员及参照公务员法管理人员登记及备案工作，开展行政机关处科级非领导职务设置申报并加强管理，加强参照公务员法管理人员队伍的规范管理。

6、完善公务员考录相关制度。加强公务员考录工作研究，完善工作机制。加强考录政策法规的宣传，规范职位条 件设置，改进面试组织，完善相关制度，加强考官的培训和管理，确保考试安全和公平公正，提高考录工作的透明度和公信力。

7、推进公务员绩效考核奖惩培训工作。推进公务员绩效考核试点工作并总结经验，探索建立公务员绩效考核奖励制度。在创先争优活动中，继续深入开展“人民满意的公务员”活动，组织举办“优秀公务员”读书班。大力推进公务员四类培训，在公务员队伍中开展保密知识、职业道德、政府信息公开等培训，努力提高公务员队伍综合素质、管理水平和创新能力。

三、深化人事制度改革

8、深化事业单位人事制度改革。全面推进岗位设置管理，重点加强对县（市、区）属事业单位岗位设置管理工作的指导、检查和督促，确保市属事业单位100%以及县（市、区）属事业单位80%以上完成岗位设置入轨工作。继续完善岗位设置管理配套政策，探索事业单位竞聘上岗办法，做好特设岗位设置及聘用、单位编制职能调整后的岗位调整工作，强化岗位人员变动报备制度，实现规范有序的岗位动态管理。规范事业单位公开招聘，完善公开招聘工作政策。加强对公开招聘工作的指导监督，加强面试工作的规范化建设和面试考官队伍建设，坚持公开招聘工作“透明化”、“全覆盖”，接受社会监督，确保公开招聘工作健康有序进行。

9、推进工资收入分配制度改革。推进规范公务员津贴补贴和事业单位收入分配制度改革，统筹考虑机关和事业单位、在职和离退休人员的工资收入水平，进一步规范津补贴 管理，缩小县区间工资收入差距，加强对各类事业单位实施绩效工资的分类指导，做好绩效工资总量的核定。研究探索体现创新价值的分配激励机制，吸引更多高端人才来宁创业。加强工资管理信息化建设。

10、深化职称和人才评价制度改革。探索改革职称和人才评价体系，突出能力、业绩和社会贡献三要素。开展企业人才评价调研，加大职称工作服务企业力度，充分发挥职称的激励导向作用。加强评审组织建设，扩大评委选拔范围，规范评委选拔程序，加强对职称评审的监督检查。切实抓好考试考务重要环节的审核和监督检查。加强专业技术人员队伍素质与能力建设，在专业技术人员队伍中开展公共课程培训等继续教育。加强机关事业单位高技能人才队伍建设，组织机关事业单位工勤人员岗位升级考核与继续教育。

11、推进军转安置制度改革。按照《宁德市团职军队转业干部计划安置工作试行办法》，继续推行“阳光”安置办法，确保军转安置任务落实到位。改进军转干部培训方式，完成适应性培训任务。改进自主择业军转干部管理服务工作方式。完善企业军转干部解困维稳长效机制，探索建立解困维稳工作区域协调机制，确保企业军转干部总体稳定。

四、推进毕业生就业工作与智力引进

12、推进毕业生就业工作。坚持把高校毕业生就业摆在就业工作首位，把促进毕业生就业与优化人才资源配置结合起来，实施引导毕业生面向基层就业、扶持毕业生自主创业、就业见习、就业援助等方面更加积极的就业政策，大力引导毕业生面向基层和生产一线就业，继续实施“三支一扶”等 毕业生服务基层项目和基层紧缺人才补充计划，做好服务期满毕业生的就业服务工作，确保优惠政策落实到位。继续实施长期坚持在基层工作和“三支一扶”期满的优秀高校毕业生评选表彰活动。大力扶持高校毕业生自主创业，实施大学生创业引领计划，落实毕业生自主创业税收优惠等政策，为毕业生提供创业指导培训。强化毕业生就业公共服务，强化求职服务，开展“优质服务年”活动，举办毕业生招聘会和网络招聘会，为毕业生就业搭建平台；强化见习服务，做好见习基地建设、岗位征集、组织参加见习和发放生活补贴等工作；强化援助服务，帮助“双困”毕业生实现就业。

13、强化智力引进。创新引智工作机制，重点支持电子信息、先进装备制造、石化等主导产业以及新能源、新材料、生物技术等战略性新兴产业和现代农业、现代服务业、节能减排、提高自主创新能力等领域的引智项目。加强引智项目的跟踪和专项经费的管理，促进成果转化。加强出国（境）培训项目的管理，提高质量和效益。

五、统筹推进人事人才事业发展

14、加强依法行政能力建设。制定《全市人事系统法制宣传教育第六个五年规划》，开展依法行政教育，加强对执法人员的法律知识培训，为实施人才强市战略、构建和谐人事营造良好的法制环境。妥善处理行政复议、公务员申诉和人事争议仲裁案件。

15、加强人才市场服务体系建设。加强人才市场信息化建设，推进人才服务机构信息联网和资源共享。加强人才市场监管，推进人才市场信用体系和人才流动诚信体系建设，落实信用信息记录发布制度，健全人才中介机构信用档案。出台监管办法，规范互联网人才中介服务。加强人才招聘会安全巡查和突发事件应急处置管理，确保顺利进行。继续推进农村人才服务站建设，健全农村人力资源服务体系。

16、做好退休干部管理服务工作。坚持到龄即退原则，做好退休审批工作，落实退休人员政治、生活待遇的有关工作。依托退休干部活动站等涉老组织开展适合老年人特点的各项文体活动。进一步发挥离退休专业技术人员作用。

17、加强公共服务平台建设。加快推进人事人才信息化建设，重点推进网上综合服务平台建设。健全信息咨询服务制度，做好政策解答和业务咨询工作。加大人事宣传工作力度，加强正面宣传，加强网络舆论的正确引导，确保重大政策措施顺利实施。

18、规范机关事业单位工作人员宏观调配秩序。对干部、职工调动工作进行规范，形成分类管理、分级审批、各负其责的严控机制，使干部、职工调配工作更加规范化、制度化，尽可能地服务于机关事业单位和流动的干部、职工。

六、加强人事系统自身建设

19、加强能力建设。深入开展创先争优活动，紧密联系环三发展实际与人事人才工作实际，开拓思路，积极创新，加大重要政策的调查研究力度，使人事人才工作更好地为环三区域开发与宁德崛起服务。深入开展创建学习型机关活动，加强人事干部的理论、政策和业务的学习，加强人事干部的业务培训，进一步促进人事干部拓宽思路、提升理论政策水平和业务工作能力。20、加强作风建设。切实改进作风，进一步转变服务方式，改善服务质量，提高工作效能和服务水平，为干部群众和各类人才办好事、服好务。深入开展创建“优质服务窗口”活动，改进服务态度，认真做好群众办事的服务和来信来访的接待工作。推进政府信息公开和政务公开。

21、推进机关建设。加强机关制度建设，抓好制度的完善修订，切实强化制度的执行力建设。深化机关效能建设，以机关绩效评估为抓手，转变职能，改进服务，做好机关效能建设制度的落实，提高行政效率。认真开展创建党建工作先进单位、平安建设先进单位和市级文明单位活动，进一步做好计划生育工作责任制和社会治安综合治理责任制等制度的落实。

22、加强党风廉政建设和党的建设。贯彻中纪委六次全会精神，把以人为本、执政为民落实到队伍建设和党员廉政建设中，进一步推进惩治和预防腐败体系建设，不折不扣落实党风廉政建设责任制等各项规定，加强反腐倡廉制度建设，规范权力运行，加强对重要岗位和重点环节的监督，深化民主评议政风行风活动，自觉接受监督，确保公平、公正、公开，保持和维护人事部门的良好形象。结合庆祝建党90 周年，深入开展创先争优和争做人民满意的公务员活动，深化人事系统党建“三级联创”。