第一篇：关于《考勤管理制度》中扣、罚款计算标准
福建省泉州闽星汽车销售服务有限公司文函
呈报：公司领导发致：各部门
出自：总经办
内容：关于《考勤管理制度》中扣、罚款计算标准
经总经理办公会研究决定于2011年5月15日起，《考勤管理制度》中有关
加班、病假、事假、工伤假、旷工等涉及到发放与扣除的款项统一核算标准如下：
一、加班费发放标准：（基本工资+岗位工资）÷26天
二、工伤假期间工资发放标准：（基本工资+岗位工资）÷26天
三、员工每月享有1天有薪病假（须提供县级以上医院的病历及药费单原件证明）
四、病、事假扣款标准：（基本工资+岗位工资+奖金）÷26天
五、旷工扣款标准：（基本工资+岗位工资+奖金）÷26天
六、凡享有带薪“产假”及“陪产假”的人员须提供“准生证”原件
备注：
1、“奖金”部分不含售后、销售部门“绩效奖金”。
2、请财务部重新核算5月份涉及人员的扣款，并给予补发。
审 批 人：刘祖林审批日期： 2011年6月27日
第二篇：考勤管理制度(绩效考核标准)
考勤管理制度
第一条 公司综合管理部是公司劳动考勤的主管部门，负责考勤信息的收集、汇总及考勤工作的监督、检查，各部门应主动配合综合管理部开展考勤管理工作。
第二条 公司实行综合工时制，工作时间为周一至周五８︰30—17︰30，其中12：00—14：00为午餐、休息时间。有工作任务时，员工应自觉缩短午餐、休息时间，加快完成工作任务。若遇国家法定节假日，公司根据经营管理需要实行轮流值班制。
第三条 公司各部门员工上下班实行打卡制度，每日上下班各打卡一次，“钉钉”同适用。员工正常出勤没有打卡记录视为考勤异常，需于2个工作日内填报考勤异常说明表（即事由单），经部门负责人签字确认后交综合部备案。
第四条 员工因公外出应“钉钉”报部门负责人审批。每月2日前，各部门将上月部门员工外出登记表汇总交综合部备案。
第五条 员工考勤记录作为个人绩效考评的重要参考依据（“钉钉”为准）。
第六条 员工迟到、早退30分钟及以内，每次扣罚30元；迟到、早退1小时以上，按旷工半天处理。当月迟到、早退累计达到6次或全年累计达到12次，按严重违纪，予以解聘处理。
第七条 员工旷工1天，处以两倍日薪的等额罚款。当月累计旷工2天或全年累计旷工5天，按严重违纪，予以解聘处理。
第八条 员工请假必须填写《请假事由单》，并在“钉钉”上按流程审批后执行；特殊情况需来电请示，并于事后2个工作日内补办相关手续，未经审批的请假作旷工处理。
第九条 事假。每位员工当月请事假5天以内（含），按请假天数扣发工资。当月事假累计超过5天，当月绩效工资不予发放；当年事假超过20天，予以解聘处理。
第十条 病假。员工请病假必须持医院证明（病例、诊断证明书）。
当月病假在2天以内（含），不扣发工资。当月病假在2天以上，按相应出勤天数发放。员工患病或非因工负伤请病假期限超过国家规定的医疗期（在本单位工作年限5年以下的为3个月，在本单位工作年限5年以上的为6个月），按自动离职，予以解除劳动合同。员工工伤病休，按国家有关规定执行。
第十一条 年休假。员工带薪年休假按国家相关规定执行（工作满1年不满5年的，即有5天年休假；工作满5年以上的，即有8天年休假）。员工休年休假，应服从公司统一安排，原则上，年休假不跨年安排。因员工自身原因未休年休假且未提出申请的，视为自动放弃员工。请事假、病假，经当事人申请，可充抵当年年休假。
第十二条 员工请婚假、产育假、护理假，按照国家和地方有关规定执行。
第十三条 慰唁假。员工父母、配偶父母、配偶、子女去世，可请全薪慰唁假5天；员工及员工配偶兄弟姐妹、祖父母去世，可请全薪慰唁假2天。
第十四条 在公司工作满一年以上且签订劳动合同的正式员工方可享受婚假、产育假、护理假、年休假、慰唁假等带薪假期。
第十五条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按旷工处理。伪造事由请假超过2次，按严重违纪，予以解聘处理。
第十六条 加班制度
1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特殊情况必须加班的，必须填写《事由单》，部门领导签字后交综合办公室备份汇总。加班费按国家有关规定计发。
3、加班范围：
（1）上级部门安排的临时性工作；
（2）公司领导及部门负责人安排的临时性工作；（3）员工参加有关单位组织的会议、检查、巡查； 第十七条 本制度由综合管理部负责解释和按流程修订。
第十八条 本制度自印发之日起执行。
综合管理部
第三篇：中小厂 考勤管理制度
考勤管理制度
为了规范工厂考勤管理，严肃工作纪律，有效提高员工的敬业精神，并使员工的工资做到有法可依，结合我厂实际情况，特制定本规定。
1.本规定适用于工厂所有员工
2.工厂上班时间：上午：08：00 到 下午：17:0017:30以后算加班
3.工厂一律执行上、下班指纹录入打卡制度，全体员工必须自觉遵守工作时间
4.打卡次数一日两次，早上8:00之前，下午17:00之后，需加班的员工在实际下班时间之前打卡
5.打卡失败或无效打卡时，需到考勤人员处填写上下班时间，否则工厂不予承认
6.请假
员工请假需填写请假条，经工厂相关负责人签字并交至考勤人员处存档未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，两天以上按旷工处理
7.工厂提倡员工提高工作效率，一般情况安排调休
8.员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且要在限定时间内完成的作为加班
9.在规定上下班时间内，上班延后∕下班提前打卡者，视为迟到∕早退，迟到∕早退累计每月超过三次，一次扣款10元，10.员工因公事外出，需正常从工厂打上、下班卡，如因特殊情况不能打卡的，需填写外出时间记录，否则按旷工处理
11.员工无故旷工不得工资并需接受相关处分
12.员工事假期间不得工资，病假需持有正规医院开具的病历单，病假工资按正常工作日工资的50％计算
13.由于工厂经营的特殊性，每月28天工作日，其余可根据实际生产情况安排调休，每月无迟到∕早退记录的满勤员工奖100元满勤奖
14.全体员工需严格按照本制度按时上、下班，做好打卡记录，便于工厂公正合理的核算每位员工的工资
15.本制度自2012-6-16起实施
上海XX针织制衣厂
第四篇：加班考勤管理制度(国企标准)
郴州XX有限公司
考勤、加班加点管理规定
Q/CHL·QES·RZ·WI03 1 目 的
为加强公司的劳动纪律管理，提高工作效率，达到充分调动全体员工积极性的目的，特制定本管理规定。适用范围
本规定适用公司正式员工和试用期员工，公司临时工可参照本规定执行。工时制度
公司按国家现行《劳动法》规定每周40小时工时制。工作时间
工作时间从早上8：30至中午12：00，下午13:00至17：30。根据工作需要公司可相应调整工作时间。休息日
国家规定的节假日、公休日。休假种类
年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、哺乳假、工伤假。6.1 年休、探亲假
6.1.1凡本规定中涉及到工作年限的内容均以员工在郴州XX有限公司工作的年限为准。6.1.2公司录用的正式员工，在本公司工作满一年以上，可取得年休假资格
6.1.3年休假天数＝（工龄＋4）天，年休假天数＝（工龄＋4）天，最多不超过14天，员工年休假的有效期限为其工作满一年当日至次年当日，当年的年休假只能在当年取得，不得跨越年限，年休假可连续休也可分开休，年休假包括公休日在内。
6.1.4员工获得年休假时，须事先填写《休（请）假申请单》，由本部门审核后，经人总部部长批准后可休假，取得连续3天以上的年休假，原则上要在一周以前申请，并经人总部部长审核批准。
6.1.5部长取得年休时，须经公司领导的批准，同时将《休（请）假申请单》，报人总部备案。6.1.6公司录用的正式员工中，父母居住在湖南地区以外的员工工作每满三年可取得7天探亲假资格,销假时须提交父母所在社区或居委会的居住证明。
6.1.7公司录用的正式员工中，配偶居住在湖南地区以外的已婚员工工作每满一年可取得10天的 CHENZHOU HUALU DIGITAL TECHNOLOGY CO.，LTD
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考勤、加班加点管理规定
Q/CHL·QES·RZ·WI03 探亲假资格,销假时须提交配偶在外地工作、居住的证明。
6.1.8年休假、探亲假包含法定假日及公休日，无故超假按旷工处理。6.1.9同一年内不可同时享受年休假和探亲假。
6.1.10员工休探亲假须提前一个月提出，经所属部长认可报人总部，经批准后方可休假。
部长以上员工取得探亲假须经公司领导的批准，报人总部备案后方可休假。6.2 婚假、丧假
6.2.1婚假：员工在申请婚假时必须持本人结婚证明书，给予婚假3天，晚婚员工另给婚假七天（含公休及节假日）。
6.2.2丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假三天，销假时须提交相关证明。
6.3产假、哺乳假
女职工生育享受九十天的产假，产假期间，基本工资、岗位工资照发，已办理生育保险的员工，产假期间工资由医疗保险站按照公司的缴费基数发放，如现工资超过了原公司缴纳的基础则公司补足超出部分。产假须提供结婚证及准生证、出生证明等复印件。如缺少以上的证明材料公司则有权按照国家相关计划生育条例进行处理。女职工有不满一周岁婴儿，每天给予2次哺乳时间，每次三十分钟，每天可以合并使用，但不允许将一年的哺乳假合并休。
6.4工伤假
6.4.1发生工伤事故时，事故发生部门应于当日内立即向人总提交书面报告，员工受伤需治疗不能上班时，应到人总部办理休假手续，因故不能于休假前办理手续的员工，在工伤休假结束后，应及时到人总部补办手续。
6.4.2对于经市劳动鉴定委员会每年复查或鉴定已恢复劳动能力而不上班者，按旷工处理。6.4.3有关工伤的其他规定，按照《郴州市城镇职工工伤保险规定》执行。6.5调休假
请假人须将调休的加班时间备注明确，由人总部核查加班记录并签字，3天以下假期由人总部审批，3天（含）以上调休假由总经理审批。
请假
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Q/CHL·QES·RZ·WI03 7.1请假种类
请假分为事假和病假 7.2 事假
事假员工因本人原因不能上班或工作时间因私事外出等，到本部门考勤员处填写《休（请）假申请单》，三天以下事假须经所在部门负责人审批，三天（含）以上事假须报人总部审批，七天以上事假须报公司领导审批。
7.3 病假
病假员工非因工伤受伤、患病不能上班请假时，须持县级以上人民医院开具的诊断说明书、病历、医药费单据原件及复印件，到所在部门考勤员处填写《休（请）假申请单》，经所属部门负责人审核，报人事总务部批准后方可休假，公司拥有对提供资料的复核权。因急症不能事前办理请假手续的员工，应设法及时与所在部门负责人及人总部取得联系，说明情况，在病愈后应及时补办休假手续。病假超过7日者，所持诊断说明书需主治医生开具，所属部门审核，人总部复核，报公司领导批准后方可休假。
7.4 计算单位
事假和病假都以半小时为基本计算单位，不足半小时的按半小时计算。
员工连续请事假1个月以上或一年内累计休事假超过1个月，取消其当年的年终奖资格。
请休假单须报人事总务部存档，无假单者以“旷工”论。
销假
8.1销假类型：除事假、调休假外，其它请假类别均须办理销假手续。
8.2销假时限：员工须在休假结束后的
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考勤、加班加点管理规定
Q/CHL·QES·RZ·WI03 9.1 迟到、早退
凡工作时间开始时未到岗或工作时间尚未结束时离开工作岗位视为迟到和早退。9.2 旷工
属于下列各项按旷工处理：
9.2.1未经直接上级领导批准，擅自不上班者； 9.2.2有意隐瞒公司，不上班者；
9.2.3拒不接受领导分配的工作或擅自离开工作岗位者； 9.2.4无故迟到、早退者。加班加点
10.1加班加点定义
因生产、工作需要或发生不可抗力的灾害及其他特殊情况，安排员工在规定的工作时间以外早上班或晚下班及节假日出勤。
10.2 本规定适用于公司科长以下员工，但驾驶员不按本规定执行。
10.3 各部门在一般情况下不得安排员工加班加点。具备下列条件之一的，方可组织加班加点： 10.3.1法定假日和公休日期间的工作不能间断，必须连续生产或工作的； 10.3.2由于公共设施等突发故障，必须进行及时抢修的；
10.3.3由于发生严重自然灾害或者其他灾害，使员工的安全健康和国家财产遭到严重威胁需要进行抢救的；
10.3.4为了完成计划外安排的紧急任务，或者公司领导决定的紧急任务。10.4 加班时间
根据《劳动法》的有关规定，员工每天加班时间原则上不得超过3个小时，每月加班时间累计不得超过36小时，管理部门原则上不得超过20小时。10.5 加班的审报程序：
10.5.1各部门负责人在安排员工加班时，须提前申请。由各部门考勤员填写《加班申请单》，经本部门负责人签字后报人总部审核。
10.5.2加班结束后，由所在处考勤员在《加班申请单》上注明实际加班情况。若实际加班时间超过预
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考勤、加班加点管理规定
Q/CHL·QES·RZ·WI03 定加班时间，应由所在部门负责人在《加班申请单》上予以说明。
10.5.3月底各处考勤员将加班记录汇总填入本部门考勤表，经各部门负责人签字后交人总部。10.6 属下述情况之一的不认为是加班，将扣除加班工资：
10.6.1加班事先没经本部门负责人签字及人总部门审核，时候24小时以内没有补办加班申请手续的； 10.6.2实际加班时间超过预定加班时间所属部门负责人没有适当理由的； 10.7 加班换休
各部门在员工加班工作后，应尽量安排员工换休。因工作需要确实不能安排换休的，按公司规定支付加班费。考勤
11.1 考勤方式
本公司实行管理人员打卡考勤，制造部质量部员工人工记录考勤。同时各部门考勤员要每日按实际出勤情况填写考勤表。11.2 未打卡处理
未打卡的员工（申请请休假员工除外），必须到考勤员处申报原因，由部门考勤员填写《未打卡说明（申请）》，并根据未打卡原因按下列规定处理： 11.2.1忘记打卡的，每次按事假1小时处理；
11.2.2早上因直接外出办公不能打卡的员工应在前一工作日填写《申请表》，当天外出办公不能返回打卡的员工提前填写《申请表》，不能提前确定的应于
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考勤、加班加点管理规定
Q/CHL·QES·RZ·WI03 12.1.2月标准工作计薪天数＝21.75天
12.1.3日工资标准＝标准工资/月标准工作计薪天数
12.2 事假工资的扣除
事假工资的扣除＝日工资标准×事假天数
12.3 病假工资的扣除＝日标准工资×40%×病假天数，超过15天病假，按郴州市最低工资标准发放。12.4旷工工资的扣除
每旷工一天相当于三天事假的工资扣除 12.5 迟到、早退的工资扣除
每迟到、早退一个单位相当于2小时事假的工资扣除。附则
13.1 本规定的解释权归属人总部。
13.2 本规定如与上级劳动主管部门颁发的劳动管理办法相抵触时，以上级主管部门劳动管理办法为准，修改本办法。
13.3 本规定的变更、废止须经总经理批准。相关文件
《人力资源控制程序》 Q/CHL.QES.RZ.P01 15 相关记录
《考勤管理表》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J01 《加班申请单》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J02 《休（请）假申请单》 Q/CHL.QES.RZ.WI03.J03
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第五篇：员工考勤管理制度以及处罚标准
员工考勤管理制度
一、迟到、早退，薪资管理办法如下：
1、迟到、早退十分钟以内，扣10元。
2、迟到、早退十分钟以上，三十分钟以内，扣20元。
3、迟到、早退三十分钟以上，二小时以内，扣半天工资。
4、迟到、早退二小时以上，扣当日工资。
二、旷工、薪资管理办法如下：
1、无故旷工1日，扣除当日工资的200%。
2、无故旷工2日，扣除当日工资的300%。
3、无故旷工3日及以上，解除聘任合同，开除处理。
三、事假、病假薪资管理办法如下：
1、请假即扣除当月满勤奖
2、一个月以内请假不超过3天，扣除当日工资。
3、一个月以内请假3-7天，扣除当日工资的120%。
4、一个月以内请假超出7天者，扣除当日工资的150%。
沈阳优尼维斯科技有限公司
2012-11-1
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