医疗保险工作综合目标管理措施

第一篇：医疗保险工作综合目标管理措施

医疗保险工作综合目标管理措施

医疗保险是国家社会劳动保障体系中的主体，是适应社会主义市场经济体制和提高广大人民健康水平的需求，为了保证广大职工享受基本医疗保障的待遇，使医疗保险政策、制度在我院得到落实，并进入良性循环，我院特制订医保综合目标管理措施：

一、院部要加强和重视医保工作的管理，专人负责，拓宽医疗市场，严格执行政府的文件精神，贯彻落实社会劳动保障部门的政策、制度和规定。

二、以市场需求为导向，以病人为中心，开展医疗服务，大厅设立服务台，做好导医咨询、宣传、解释工作、方便病人办理入院手续，对特殊检查、治疗进行审核工作。

三、各个环节认真核对门诊、住院病人的人、卡、证相符情况、要达到100%的符合率，不允许冒昧顶替、挂床住院等。

四、门诊处方的合格率达98%以上，按卫生部中医药管理局关于处方管理办法执行。

五、医疗文件书写按《江苏省病历书写规范》执行，住院记录、医嘱均按基本原则执行，不得涂改。

六、医院人员实行首院、首科、首诊负责制，本着“因病施治、合理用药”的原则，不开大处方、人情方、开搭车药、搭车检查等。

七、对医保处方实行定额控制，平均处方额上浮不超过5%，±5%为0，不扣分，超过5%，每上升1%扣2分，以此类推，按分进行经济处罚。

八、以上各项制度落实到科室及个人，谁违规就处罚谁。

二0一一年一月

第二篇：综合目标管理

2012年综合目标管理责任书公共卫生科相关工作

一、共性部分

8．积极开展健康教育工作，全面推行健康教育处方，每月在门诊部、外科大楼及内科大楼LED显示屏滚动播放包括中医药内容的健康教育处方。

14．健康教育组织健全，形成院、科、病室三级健康教育网络，资料完善，有图文并茂的健康教育宣传资料，积极开展健康教育工作，全面推行健康教育处方，给门诊部、临床各科室制定健康教育处方150份，共印制了130500页。全面提高了就诊患者健康知识知晓率，住院病人相关卫生知识知晓率达到100%。利用“3.24结核病防治日”、“4.25预防接种日”、“5.15碘缺乏病日”、“创建卫生城市”等在火车站、发热门诊部、三马路便桥头、天水市中心广场等地区积极进行健康教育宣传。

16．认真贯彻落实《中华人民共和国人口与计划生育法》，积极开展宣传，晚婚晚育，少生优生，优育优教政策。本无计划外超生事件发生。2012年给我院在编及编外133名职工按照标准及时发放了独生子女费，共计8423元。认真落实《麦积区人民政府办公室转发天水市人民政府办公室关于进一步落实城镇独生子女领证户父母奖励政策的通知》为本院退休的八名职工按照标准发放奖励金4000元。

17．我院对拟实施中期以上（妊娠14周以上）终止妊娠手术的23名患者，按照要求登记并实施手术。

18．积极配合人口计生部门做好育龄人口避孕节育，优生优育技术服务工作，对136名育龄妇女进行了环检。

四、疾病控制

1．疾控工作有计划、有总结

2．我院公共卫生科有8名疾控专职人员，工作有记录。

3．预防接种

计划免疫各种登记表、卡、册齐全，填写规范，管理完善，遵守疫苗逐级供应制度，一类疫苗接种率达到国家要求。

1-10月份对辖区内新生儿建卡、建证130人，其中常住儿童105人，流动儿童25人，建卡、建证率100%。免疫规划接种率达到国家基本要求。

4．按照国家疾病控制中心要求，将我辖区内2003年至2012年常住、1

暂住及流动儿童1342名预防接种儿童信息均录入了儿童预防接种信息系统，准确率达100%，确保了预防接种儿童质量和数量的计算机规范化管理。

6．冷链设备完好率100%，使用规范。遵守疫苗逐级供应制度，疫苗领取、发放、购买有记录，帐物相符。

7．认真落实《传染病防治法》，1-10月份共上报各类传染病700例，其中无甲类传染病报告；乙类传染病15种266例；丙类传染病9种362例；其他传染病5种72例，报告率、准确率、完整率和及时率均达100%。重大传染病防治工作按照要求有序开展。

8．肠道门诊、发热门诊运行正常。

9．我院今年无突发公共卫生事件。

10．认真开展甲型H1N1流感、非典、人禽流感、手足口病和其它乙丙类传染病的防控工作。

11．认真执行结核病归口管理规定，结核病防治知识知晓率达80%以上，今年共上报32名结核，上报率、转诊率100%。

12．医务科、护理部等科室联合开展手足口病突发事件演练。

13．每月上报疾病谱排序、肿瘤登记工作。

每周将门诊部就诊患者和住院部住院患者进行疾病统计排序，并对前十位疾病进行流行病学分析。每月对前十位疾病进行流行病学分析。全年共上报门诊就诊患者127173人次，分析12次；住院患者10470人次，分析12次，并根据分析结果有效地进行预警。按照《麦积区肿瘤随访登记项目实施方案》要求，1-10月份上报新发肿瘤246例，死亡病例43例。

14．按照《麦积区2012年基本公共卫生服务慢性病管理项目实施方案》要求，公共卫生科克服人员紧缺困难，加班加点共上报高血压、糖尿病、脑卒中、冠心病卡片2222张。

15．1-10月份共上报腹泻病例459例腹泻病人，其中住院病例326例，门诊病例133例。

五、妇幼保健

1．妇幼工作有计划、有总结。

2．我院公共卫生科有2名妇幼保健专职工作人员，工作有记录。

3．妇幼按月报表按月报告，报告率100%，按月归档保存。

5．按照上级卫生主管部门要求，2011年10月至2012年9月三网监测，共报告5岁以下死亡儿童12例，孕产妇死亡0例，出生缺陷26例，按要求将报表及时上报卫生主管部门。

7．按照天水市麦积区人民政府办公室关于印发《麦积区妇女“两癌”筛查工作方案》的通知，我科按照医院安排，于7月份开始与妇科、五龙卫生院联合承担五龙乡妇女“两癌”筛查工作，区项目办下达任务数2500人，共计筛查人数2550例，筛查率为100.02%，顺利地完成了任务。

8．本院住院分娩婴儿母乳喂养数为547人，达92%。新生儿访视数为546，达92%。妇科住院患者生殖健康知识教育接受率达100%。

9．院内住院分娩《出生医学证明换证卡》免费发放率100%。

13．定期进行孕妇叶酸服用情况随访、统计上报工作，1-10月份为辖区111名孕妇发放叶酸477瓶，有效降低了出生缺陷患儿的发生。

14、。新生儿遗传代谢性疾病筛查数为591，达99.8%，听力筛查数为346，达58.4%。

15．按照麦积区卫生局预防艾滋病母婴阻断项目要求，对在我院就诊的孕产妇免费提供艾滋病快速检测和咨询服务，共检测91例，其中无阳性病例，该项目在我院顺利完成。

16．出生缺陷监测工作有专人负责，各种登记表填写完整、合理。

六、特殊加减分办法

2012年5月我院被省卫生厅评为全省传染病网络直报先进集体，同时成保胜同志被评为全省传染病网络直报先进个人。

2012年下半年重点卫生工作督查内容

公共卫生科相关工作

一、2012年省政府为民办实事项目进展情况

1.0—7岁儿童听力筛查任务截止目前完成了346人，筛查率达到了 58%。

二、医改和重点工作目标责任书完成情况

1.健康教育覆盖率100%、、疾病谱排序覆盖率100%。

2.农村妇女孕前及孕早期叶酸补服率为100%，宫颈癌、乳腺癌筛查率分别为100.02%、100.02%。

3.疟疾防治项目完成率80%

4.截至目前你市(州)国家扩大免疫规划疫苗接种率以乡（镇）为单位达到了95.7%。

第三篇：2013综合目标管理

山东省千佛山医院综合目标管理调整方案(2013年)讨论稿

为了认真贯彻落实国务院《卫生事业发展十二五规划》和全省卫生工作会议精神，按照我院2013年的工作方向和计划，对原综合目标管理方案进行修订完善。

一、调整目标

综合目标管理调整方案继续坚持以“调结构、强竞争、促创新、增实力、扩市场、抓质量”为中心，通过坚持PDCA，紧抓医疗质量，完善医疗服务，加强内涵管理，提升管理水平，全面巩固扩大三甲复审成效；通过发挥院科两级管理的作用，调动广大职工的工作积极性，促进医院工作健康平稳发展，为实现“建设国内一流的省级综合三甲医院”的目标奠定牢固基础。

二、调整要求

1、综合目标管理必须以三级医院评审标准为依托，将评审条款转化为目标管理，把医院的发展目标转化为科室医教研等工作的具体任务目标。

2、综合目标内容的制定要符合公立医院改革的要求，要符合我院“十二五”规划的要求，符合医院各科室发展的实际情况。

3、指标的设定以着重消除医疗质量安全等方面的隐患为目的，尽力防范和杜绝问题的发生，突出科室管理，加强科研教学工作，保证工作效率效益持续增长。

三、具体调整做法

（一）按卫生部“三级甲等医院”评审要求并结合《山东省综合医院评价标准及实施细则》，结合医院实际情况制定考核指标。共设置四大指标体系，总分1000分：包括医疗质量管理490分，经济效益效率管理300分，科研教学管理150分，科室管理60分。

（二）质量管理指标。为了更好地落实各项核心制度，让三甲评审细则标准成为常态化的医疗管理工作模式，达到医疗质量持续改进的目的，将与医疗质量、安全、服务、监管、绩效密切相关的内容融合在各项管理指标中。为更加突出质量控制、安全管理等关键环节，将临床路径、抗菌药物等指标单独列出，并将综合目标责任书中的质量管理指标作适当调整，使考核指标更具有可操作性，能有效督促临床医务人员按照标准去履行职责，使规范性的诊疗程序常态化、持续 1

化，且便于职能部门日常考核监管。

增加了公共卫生管理等指标，分值增加了40分，达到490分。

（三）科研教学指标。

1、科研方面。重点鼓励争取国家级高层次课题和科技奖励，鼓励发表SCI论文等高水平文章，鼓励争取国家级省级重点学科实验室；侧重体现公平性，增加人均科研活动赋分，逐步实现总量控制与人均考核相结合；采取单项科研活动总分封顶、具体科研活动指标分值不封顶设计，并增加了在研课题指标，使指标设计更加合理。

2、教学方面。教学指标新增月度考核内容，将教学查房、科室讲座、出科考核等做为月度考核指标，加强教学过程管理，提高教学质量。开展“优秀课件”评选，提高授课质量。以研究生导师资格审核及遴选为抓手，加强研究生导师素质考核。强化带教师资职责，提高带教水平。鼓励科室开展多种形式的学术活动，开展院内学分达标考核，提升学术氛围，提高卫生技术人员专业理论水平。

（四）效率效益指标。继续开展省卫生厅倡导的“双降、双控、双规范”活动，以提高效率和效益为工作切入点，提高医院资源使用效率。

1、取消原科室床位固定管理模式，实行护理统一管理分配模式。同时在综合目标管理过程中的取消床位使用率指标。

2、提高资源利用效率，缩短平均住院日，加快床位周转，努力降低病人费用，2013年实现全院平均住院日降低0.5天，按分类指导的原则，结合科室实际情况，分别核定科室的平均住院日。

3、进一步完善规范物资耗材管理流程和考核办法。加强耗材管理。保证医疗质量的同时，努力降低卫生耗材在医疗收入中所占比重。继续巩固三甲复审成果，进一步优化成本结构，提高效益水平，全院卫生材料占业务收入比例下降0.5元，药品比例不高于2012年水平。

4、为提高成本管理水平，提高医院资源使用效率，增加各科室收支结余率指标。

5、其他工作量指标按历年基础数据测定，区别不同科室门诊量，出院人次，床位数，人员数、职称等因素分别制定个性化指标。

（五）科室管理方面。删除了不易操作，难以考核的指标，科室管理中的质控指标并入医疗质量管理中考核，相应分数减少40分。

（六）加减分指标的范围重新修订。取消原省级荣誉称号和重点学科加分指标，增加SCI文章（包括护理）影响因子加分项目，每1个影响因子加1分。减分指标：有立项上级科研课题无正当理由未按期完成减分：国家级减5分；省部级减3分；厅局级减2分。

四、职责分工与奖惩办法

1、医务部、护理部、门诊部（负责医技科室医疗质量管理）和规划财务部等考核部门，按照职责分工，根据总体目标制定并实施相应的工作计划及考核方案，对临床和医技科室进行月度考核，并于每月15日前将考核结果报质控办。质控办负责对全院质量与安全工作实施全面监管，组织院内外专家定期对相关考核部门的检查结果进行督导落实，并汇总各部门的检查结果，于每月20日前报绩效科，与绩效奖金挂钩。

各考核部门按期上报考核结果，逾期不报，将扣罚相应职能部门负责人当月的岗位津贴。

2、质控办每月开展综合目标工作展评会，将科室综合目标完成情况进行展评，分析问题，帮助改进，制定落实措施，从而将管理贯彻到科室日常工作中，提高医疗质量，有效控制不合理情况的发生，促进科室各项工作的持续改进提高。

3、科室综合目标考核与科主任任期目标考核相结合。任期内连续二年达不到700分，自行辞职。

4、加强日常考核。日常考核的分数与每月绩效奖金挂钩。

5、增加超额奖励，综合目标完成较好的科室可适当增加奖励，具体做法另行制定。

6、建议医院相关部门制定职能部门的不同绩效系数，便于落实部门职责与考核责任。

五、说明

1、本方案自2013年1月1日起执行。

2、本方案由规划财务部负责解释。

二○一三年三月

第四篇：HSE目标管理措施

HSE目标管理措施

（一）、项目部HSE方针、目标 HSE管理方针：安全第一，预防为主；

全员动手，综合治理； 改善环境，保护健康； 科学管理，持续发展。

HSE管理目标: 死亡事故为零；

重大设备、火灾、爆炸事故为零； 重伤事故为零； 一般事故为零； 无环境污染； 无职业病伤害。

（二）、项目经理承诺

(1)认真贯彻执行国家安全生产方针、政策、法律、法规。(2)严格遵守安全规章制度，接受当地政府部门监督、检查、指导。

(3)建立健全本项目HSE管理体系，保证人力、物力资源的合理配置。

(4)认真组织对员工进行HSE的宣传教育与培训，增强员工HSE意识。

(5)落实各项HSE措施，确保员工的健康与安全，保证业主的利益不受损失，防止环境污染，保护生态环境。

(6)努力实现无事故、无污染、无人身伤害，在本项目的HSE管理上争创一流业绩。

（三）、本工程HSE管理工作的重点

1）建立符合国际惯例的HSE管理体系，确保内部有效控制和外部良好沟通。

2）建立完善的HSE培训和教育体系，提高管理人员和作业人员的职业素质。

3）增加安全资金和物资投入，保持作业环境规范整洁，实现本质安全。

4）注重作业风险分析，采用科学的方法和手段，制定针对性的防护措施。

5）严格按标准配备个人防护用品，进入有害环境时保证员工的绝对安全。

6）改善员工作业环境，减少噪声、弧光、粉尘等伤害，防止职业病发生。

7）配备环保设施，制定有效防护措施，防止污水、垃圾、噪声等污染环境。

8）交通及车辆、现场施工设备的HSE管理。

9）当从事危险性质的工作时，必须在开始前向业主提交书面声明。

10）必须提交包含详细风险分析和推荐的控制程序和工作方法的安全计划，确保辩明的隐患得到安全处理，受安全风险影响的人员得到信息指示与培训。

（四）、项目HSE管理组织机构

1）项目经理是本项目HSE管理第一责任人。

2）项目安全经理，负责安全管理部的工作，主管项目部HSE监督管理。

3）本项目部设安全管理部,负责项目日常HSE管理工作，对施工现场进行HSE监督检查。

4）项目经理、现场项目经理、安全经理、安全部长、HSE监督员必须经过相应安全培训并取得专业岗位证书。

5）施工队、作业班组要设兼职HSE监督员，配合项目部HSE监督员工作

（五）、项目HSE管理人员职责（1）项目HSE管理人员职责 1）项目经理职责

---项目经理对该项目的安全、健康、环境全面负责，为第一责任人。

---贯彻执行国家政策和法令，参加每月的安全管理委员会会议，贯彻执行业主的HSE规定。

---组织项目部HSE管理体系的建立及实施工作，合理组织资源配置。

---主持召开项目部安全例会，及时解决重大安全、健康、环境问题。

---组织重大事故的调查、分析和处理，并及时上报上级部门。2）安全人员职责

---安全经理是工程项目HSE控制的总负责人，在所有时间内随时在现场，全职服务于该项目。对本项目HSE管理工作负责，并在IPMT安全主管的监督下工作。

---负责与业主安全经理的业务联络和沟通，参加每周的安全管理委员会会议。

---组织对员工进行HSE培训与教育，定期进行HSE考核。---组织制定本项目HSE策划，HSE技术措施，并负责组织实施。---定期召开HSE例会。审核HSE工作计划，协调、解决HSE管理问题。

---定期组织本项目HSE检查，及时进行隐患治理，改善员工的工作条件。

---组织并参与各类事故的调查、分析和处理，并及时上报有关部门。

---定期组织对员工进行医疗检查，确认其适合工作的能力。3）HSE监督员职责

---在安全经理的领导下，负责现场的HSE管理工作。---对参加项目施工人员违反HSE规定的行为有停工、停职的权力。---参加本项目HSE管理规定、HSE技术措施编制工作。---审查施工方案和安全技术交底，监督检查执行情况。---负责员工HSE培训及教育工作，组织HSE活动，监督检查班组安全活动。

---全程跟踪施工，关键环节旁站监督，每日巡检，纠正、处罚违章行为。

---参加本项目HSE检查，监督检查隐患整改情况。---审核各种受限作业的许可证，落实防护措施。4）施工工长职责

---对本施工队安全、健康、环境工作全面负责。

---保证各项安全、健康、环境标准、制度在本施工队贯彻执行，---组织本施工队员工的安全、健康、环境教育。督促并参加班组安全活动。

---严格落实隐患整改，不断改善员工的工作条件。

---组织事故上报和抢救，参加事故调查、分析，落实防范措施。5）班组长职责

---对本班组的安全、健康、环境工作全面负责。---保证各项规定、标准、制度在本班贯彻执行。

---负责组织学习岗位操作规程，搞好班组安全活动和班前安全讲话。

---负责检查班组操作规程的执行情况，发现违章和隐患及时处理或上报。

---做好有关防护设施、防护用品的检查维护工作，使其处于完好状态。

---发生事故抢救伤者、保护现场，并立即报告，对事故处理予以积极协助。

6）员工职责

---严格遵守自己的安全承诺，对本岗位的HSE工作负直接责任。---严格遵守HSE标准制度及本岗位操作规程，不违章作业。---自觉接受HSE教育培训，增强HSE意识及防护能力。---上岗按规定着装，妥善保管、正确使用各种劳动防护器具和消防器材。

---不具备HSE规定的作业条件，有权拒绝接受任务。---有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止；

---正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态；

---发生事故，要果断正确处理，及时向上级报告，并保护现场。

（六）、项目HSE培训

（1）所有员工在进入现场前，严格按业主管理规定和本公司的规定进行HSE培训，培训内容包括下列说明和信息：

1）健康和安全方针及其贯彻实施； 2）安全建议和事故防范；

3）安全职责——个人、主管和管理层； 4）安全组织机构的作用和功能； 5）各级安全会议的目的； 6）向职工发放安全手册； 7）现场应急程序的详细说明；

8）提供的福利和急救设施，包括其位置和使用情况； 9）工伤和危险事件的报告程序，包括事故记录册的作用； 10）保安工作的安排和个人识别胸卡； 11）IPMT的现场条例和安全规定的要求；

12）工作许可程序、工作许可证和封闭空间工作程序的说明。上述安全培训教育结束后经考试合格，职工方可进入施工现场。（2）每周由项目部项目经理或安全经理组织员工进行一次HSE教育培训，培训内容包括高空作业、现场整洁、吊装、挖掘、工作许可程序及封闭空间工作等；各施工班组在每天作业前，进行班前安全会议。（3）根据需要安排全现场的安全培训课程时，我方所有员工将参加培训。

（4）作业许可证培训时，需确保适当数量的职工完全熟悉所有用于作业许可制度的文件，尤其是有关危险作业的特殊规定。

（5）根据工程的需要，随时进行危险区域及危险工序和需要特殊安全技术及预防措施工序的培训教育。

（6）特种作业人员须进行特殊培训，并持有关部门颁发的安全操作证，持证上岗。

（7）项目开工前对安全监督员及施工队长和班组长的专项培训。（8）所有培训均进行培训记录。

（七）、项目HSE例会

（1）项目部安全经理主持每周的HSE例会，各部门负责人、安全人员参加，必要时可组织全体员工参加。内容为总结上周HSE工作，部署本周HSE工作要点，协调各部门、各施工队有关HSE问题等。

（2）项目经理每月主持召开一次HSE例会，项目部安全经理和各部门负责人、安全人员参加，进行HSE工作总结和安排，协调、解决各部门间的HSE 问题。

（3）根据现场实际和工作需要，可另行召开专题HSE会议。（4）HSE例会及专题会议，必须认真做好会议记录，会后及时形成会议纪要。

（八）、HSE的监督和检查

（1）本工程的所有工作都在有经验的合格的精力充沛的安全监督员的监督下进行，所有安全人员完全熟悉与本人负责工作相关的健康和安全法规，通晓现场事故处理程序及本身职责，熟悉IPMT现场条例、安全规定、工作许可要求及各种作业程序。

（2）本项目部每周进行一次由项目经理或安全经理组织的HSE检查。

（3）各施工队每天进行一次HSE检查。

（4）根据实际情况，本项目部进行各类专项HSE检查。（5）各施工班组应认真进行作业中的HSE自检，及时消除事故隐患。

（6）安全监督人员要坚持巡检，及时纠正和处罚违章行为,安全监督人员跟踪所属项目建设全过程，注重关键环节管理监督。要对各自负责区域进行旁站监督，确保监督面达100%。

（7）HSE检查的内容主要为个人防护、施工机具、车辆、安全用电、脚手架、高处作业防护、防火防爆、文明施工、环境卫生等。

（8）进行HSE检查时，要认真做好检查记录，对问题的整改及时反馈到相关部门。

（九）、隐患整改

（1）对业主和业主公司提出的问题及项目部HSE检查发现的问题、隐患要及时进行整改，对不能立即整改完成的隐患要以“隐患整改通知单”的形式下发，责令相关单位整改，安全人员要进行复检。

（2）对暂时不能整改的项目，除采取有效防范措施外，应纳入项目安全措施计划，限期整改。

（十）、HSE保障措施（1）一般规定

1）所有员工必须严格遵守项目部的安全管理规定，遵守保安规程和现场、堆场安全告示。

2）所有在现场和堆场的人员必需遵守现场规定和安全条例，禁止赌博、吵闹、斗殴、奔跑（紧急情况时除外）。

3）所有员工在指定的任务范围内完成指定的工作，并严格遵守安全操作规程和工作纪律。

4）所有员工禁止乱动安全设备，严禁故意损坏或乱用现场或兴建区的设施。

5）所有员工不得有辱骂和攻击或被认为对安全造成危害的行为，否则将受到经济处罚甚至逐出现场。

6）当员工受到三次警告后，将被永久地驱逐出施工现场。7）所有员工严格禁止在工地居住，应使用本单位或业主提供的卫生设施。

8）施工现场任何地点不容许做饭。禁止拥有、使用、出售白酒和毒品以及在受酒精或毒品作用状态下进入现场和堆场。

9）工程项目开工前应按施工组织设计中规定的施工总平面布置的要求布置。

10）各项临时设施，包括施工机具、停车场、设备材料堆放和水、电、汽的布置，所有的暂设布置均应符合HSE要求。

11）各种防护设施安全标志，未经批准，不得移动或拆除。12）装置内所有的排水系统应处于良好的使用状态，落实专人进行经常的清理。

13）进出装置设专人负责值班保卫工作，进出厂人员持证上班，无关人员不得擅自进入施工现场。

14）现场用的各种安全设施，如消防器材等必须定期进行检查和维护保养，以备紧急情况时能正常使用。

15）车辆通行路线应设立明显标志牌，交通繁忙及危险地段应有身穿明显交通指挥标志服的指挥人员指挥和疏导。

（2）安全保障措施

1）根据本装置的特点，施工过程中根据施工作业的危险程度，由项目部经理组织安全工程师和工程技术负责人进行风险分析和评价，制定相应的防范措施，并在施工组织设计和施工技术方案中予以体现，必要时编制独立的安全技术措施。

2）对施工作业的安全管理按作业的重要性和危险性实施分级控制，便于各层管理人员有目的、有侧重地进行管理。

3）所有工程项目的施工方案中，必须包括安全施工技术措施。待安全措施、方案批准后，方准许施工。

4）每项工程施工前，必须逐级进行安全技术交底。

5）吊装作业必须对吊装机具、索具进行精确可靠的计算，严禁超负荷吊装。

6）对现场所用的化学品要列出清单，注明潜在危险、职业接触限制量、必要的人员保护设备、消防和急救要求等，所有涉及这些化学品搬运和使用的人员需接受培训。

7）从事危险性质作业时，必须在工作开始前向业主提交书面申请。

（3）环境保护措施

1）按业主为维护交通环境制定的总体安排优先组织道路路基的施工，土建施工阶段应完成毛石和级配砂石路基的施工，进入安装阶段则应完成正式路面的施工。

2）现场设置施工垃圾收集区，设专人（两人）对所有施工垃圾进行分类收集，并及时进行处理。确保施工现场做到“工完、料净、场地清”。

3）污染材料未经IPMT准许不能搬运，也不能丢弃，处理方法应得到IPMT的批准，不应进行严格的控制。

4）在进行污染材料搬运/丢弃时，自始至终需有一名熟练的专业人员对大气条件进行全面的监测分析，并把测试的细节立即送交IPMT审查。

（4）健康保护措施

1）夏季施工或在高温下工作应作好防暑降温工作，并设置中暑急救设施和药品。

2）现场不设置餐饮场所，但在现场设工人休息室，并配备桶装饮用水设备。

3）现场设急救站，配备专职医师和医护人员，配备急救箱，用以处理紧急病号或伤亡事故；配备急救车用于将受伤人员在5min内送至最近的地方医院急救；并在现场显要位置设立急救网络示意牌。

4）项目部应为员工提供安全、卫生、便捷和高质量的餐饮居住环境与条件。不允许任何形式的自动售货机或售货车进入现场，如果由于加班需要用餐，在征得IPMT同意的情况下从外面提供食品。

5）实行8小时/天工作制度，非特殊情况下不进行延时作业，使员工有充分的休息时间。6）为员工提供必要的文化、娱乐和健身设施。（5）个人防护要求一般规定

1）在工作区的每个人都要按规定穿戴防护用品、用具。2）在接触含刺激或损害皮肤的化学试剂时，工作人员应戴橡皮手套、防护围裙或其它适用的防护用具。

3）工作人员不应穿着易燃、有害或刺激性物质的衣服或短裤进行工作。

4）工作人员进入工作区时不得佩戴会被钩住、挂住的珠宝首饰或其它装饰品。

5）头发及胡须不得妨碍防护用品的有效功能。

6）根据安全生产和防止职业病危害的需要，发放相应的劳动防护用品、用具。

7）防护用品是实现安全生产的一项强制性预防措施，不得随意变更或降低标准。

（6）安全带

1）所有在1.8米以上高度作业的人员应配戴全身式安全带/吊带和减振器牵索，所使用的安全带必须完好并适合于该项工作的特殊工作要求。在狭窄空间内作业时，按规定使用安全带和安全线，同时使用自带的或空气管供气的呼吸设备。

2）安全带必须用一根短绳连接到至少能承受500kg静负荷的锚定物上或构件上。

3）安全带配有的短绳必须用尼龙或强度相当的材料制作。短绳的长度必须能够调节。

4）使用前，工作人员必须检查安全带和短绳的可靠性。（7）眼睛保护

1）所有施工人员需配戴有侧面罩的护目安全眼镜，2）从事防腐施工等特殊操作的施工人员应配戴额外的护目镜（包括面罩、护目镜和焊接面罩等），以防事故发生。

3）戴近视眼镜的人员，当从事有伤害眼睛的区域作业或参观时，在近视眼镜上还要再戴一副安全眼镜或护目镜。

（8）脚保护

1）所有施工人员在现场或临时用地区域应穿前部有铁块保护的安全鞋。

2）登高作业时，禁止穿硬底和带钉易滑的鞋。（9）手保护

对于焊接等热工操作人员应配戴适合手、臂、腿和身体保护的手套、长手套、绑腿和围裙。在接触含刺激或损害皮肤的化学试剂时，工作人员应戴橡皮手套、防护围裙或其它适用的防护用具。

（10）头保护

员工进入施工区必须配戴IPMT指定的单色安全帽（安全帽必须经过冲击实验和防触电保护实验），不允许戴金属安全帽。

（11）听力保护

施工人员在所有环境噪音大于或等于85分贝的地方需配戴护耳器，以隔绝噪音、保护听力，必要时应使用噪声计检测噪音等级，若有可能，应使用技术手段降低噪音等级。

（12）呼吸保护

为控制由于吸入毒性灰尘、浓雾、烟、水蒸气等造成的职业病，必须采取戴口罩或防毒面具等可行的保护措施以消除或减轻这方面的危害。

（13）防火保护

保证足够数量型号适宜的灭火器，将灭火器放置于所有的临时建筑物和其他建筑物内，特别是工作面上。各个装置和设备应有专用的型号适宜的灭火器，所有需要“动火”证的工作都必需配有适当的专用灭火器。在所有办公室、更衣室和食堂张贴IPMT处理所有火灾和火警的程序。

（14）电保护 所有区域的照明应使用220V供电系统，高压输电电线和电话线下方的车辆及装置交叉口应在电线的任何一侧设置高度限制牌，确保安全净空，并标有供电电线的电压。不得在埋设电缆附近进行土方开挖。

（15）起重机及车辆保护

1）起重机：任何机动起重机不得在车轮上进行任何起吊作业，必需在两边都使用悬梁并充分延伸，起重机吊钩应有弹簧安全档，防止吊索或荷载从吊钩脱开。所有起重机操作室中应具有安全荷载仰角表；

2）起重机驾驶员和起重工：所有起重机驾驶员都应是经过培训的施工设备操作员，没有经过相应培训，任何人都不准用起重机起吊任何荷载或充当起重工。

3）车辆和移动式设备：任何车辆和移动装置都必需由经过指导、培训和授权的人员进行驾驶，所有车辆要定期检查和维护，其行使速度均不得超过20km/小时或现场规定的更低速度，且不允许在进出通道上临时或随意停车，未授权的车辆不准进入现场或堆场，只有设有座位的车辆才能带客。

4）绳子、链条和钢缆

所有绳子、链条和钢链在抵达现场后要进行检查并记录，有缺陷的不得使用。链条不得用于起吊，但可用来系紧负荷，钢缆上的所有结点应安装套管来消除。

（16）施工现场保护措施

1）脚手架的设计和搭建要符合标准；

2）临时支撑和类似的临时承重构件只能由经过训练的合格人员在适当的监督之下进行搭建；

3）在狭窄封闭空间作业时，要按照审批的进入及安全作业程序（包括作业许可证）进行，当需要使用呼吸设备时，呼吸设备应符合英国标准或当地标准； 4）进行焊接和火焰切割之前和施工过程中，要进行环境监测，取得动火作业许可证，焊接及燃烧设备应安全可靠、不漏气，并应准备便携式灭火器，以便焊接和切割现场随时可以使用；

5）所有电动便携式手动工具和设备都应限制在55V接地的情况下操作，当通过220V主电源供电时，应使用绝缘体；

6）在压力、动力和化学品危险未切断的设备和系统的外部不能进行小型作业以外的任何作业。

（十一）、现场施工作业安全管理规定 ——作业环境安全规定 ——个人防护规定 ——仓库及危险品管理 ——施工机械现场管理规定 ——进入施工现场着装规定 ——施工用电安全管理规定 ——脚手架安全管理规定 ——车辆及运输安全管理规定 ——受限作业安全管理规定 ——切割与焊接作业安全管理规定 ——施工现场用火安全管理规定 ——高处作业安全管理规定

（十二）、应急管理

根据本项目部的工程特点，确定以下方面实施应急管理： 通报关键人员联络的详细资料； 对人身/设备构成危险的火灾或事故； 疾病； 危险物泄漏； 天气

安全事件。为保证上述应急管理的实施，本项目部所有人员保证遵守现场应急处理程序和IPMT可能随时做出这类变更或提出的其他要求，并在所有现场办公室和更衣室张贴一份应急程序。同时确保职工作到以下几点：

（1）警报：完全了解和熟悉与现场事故程序有关的警报，以及万一警报拉响时应采取的措施。

（2）撤离计划：完全了解和熟悉发生紧急情况时撤离现场的计划。

（3）救生设施和保护设备：对专用设备的使用进行等级和标准的培训，完全了解救生设施和保护设备的摆放位置并会使用。

如现场危险，按正确救护的方式先将伤者移离危险地（但自己必须处于安全环境）；

打医疗急救电话：7581120 7180783 打火灾报警电话：7585119 119 安慰伤者，对危及生命的伤员要采取人工呼吸、心肺复苏等急救措施；

立即送医务室抢救。（3）保护现场

发生事故，在抢救伤者的同时，对事故现场进行有效保护，如设置围栏或拉绳索等.合理安排工序，科学管理，文明施工。对于其他地上地下已完的设施采取及时封闭，设专人负责的保护措施。

第五篇：安全目标管理措施

安全目标管理措施

项目部安全长、总工、工程部、安质部及各职能部门按《电力建设安全工作作规程》、公司的《安全管理制度》及各级政府部门有关安全生的的方针、政策、法律、规章制度对工程项目部的安全生产实行指导、监督、检查，实行全面的监控管理。

1、项目经理对所负责的工程项目的安全生产工作负责组织实施落实。

2、对所有现场的施工人员必须进行安全教育和实施安全交底制度。交底针对性要强，并办理签字手续。

3、对施工现场没有进行有效的防护而发生伤亡事故的，都要按照“四不放过”处理。即：事故原因不查清不放过；不采取整改措施不放过；责任人和广大员工不受教育不放过；对事故有关的领导人和责任人不查不放过。

4、安全员每天班前检查安全情况，每周定期召开安全例会，并认真执行《奖罚制度》。

5、做好安全标牌和警示牌标示工作。施工现场必须有安全标语和醒目安全标志牌，工地入口必须挂设建筑安全技术十项措施。通道口必须搭设安全通道。

6、特种作业人员如（焊工、机械工、电工、栅工等）必须持证上岗，严禁未经培训考试合格从事特种作业，操作证必须按期复审，不得超期使用，并要做到名册齐全。

7、坚持定期的安全检查制度，专职的安全员每天要检查安全情况，每周内定期召开现场安全例会，项目部要对工程项目坚持每周安全检查一次；公司职能部门每月安全检查一次及平时的不定期检查；公司坚持每季度检查一次和不定期的检查，检查出有不安全的隐患做到定人定时间，定措施进行整改，并执行相应的奖罚制度。

8、严禁私招乱雇，一切外来劳务人员必须通过人事部门审查登记、发证、签订合同进行体格检查，并进行安全技术交底，操作工人必须按安全要求佩戴使用安全带。