单位先进事迹评选

第一篇：单位先进事迹评选

附件4

全省保障性安居工程建设劳动竞赛

优秀工程项目推荐审批表

项目名称 夏邑县2012年廉租房项目（和谐家园）

施工单位恒业建设集团有限公司推荐单位

河南省住房和城乡建设厅

河 南 省 建 设 工 会

填报时间: 2014年3月 6 日

第二篇：先进事迹评选

先进个人主要工作事迹

xxx同志，生产科生产任务计划员，1999年进入xx分公司工作。十几年来，他从一名普通的员工，凭着脚踏实地，务实进取，逐步成长为具有业务能力强工作经验丰富的基层岗位的骨干员工。生产科任务计划岗位，是分公司职能部门的重要岗位之一，肩负着产品订单组织设施、计划安排，是产品订单能否顺利交付的关键，既要对分公司各车间生产运作流程要十分熟悉，还要对各生产车间每日生产安排的合理性进行跟踪，针对实际生产情况适时采取调控措施，保障各道次生产过程顺畅、高效，同时为降低生产成本打下基础。

生产计划是以客户订单时间顺序组织安排生产，在生产计划排单过程中，要综合考虑到客户的交货期，公司的生产能力、过程生产进度为主线。铜带产品生产环节多，各部门协作关系繁杂，生产连续性强，情况变化快，对任何局部出现的阻碍或任何措施没有按期实现，往往都会影响生产目标的实现，但是该同志凭借着丰富的基层工作经验，对生产过程的问题总是在第一时间内力争解决。在与熔炼车间对接中首先对投炉原料结构偏向及熔炼炉生产时根据实际现有来料对供坯任务进行适时调剂，尽量规避高低档产品炉次频繁穿插，降低生产成本，提升生产效率。每天对热轧供坯计划及时消帐，发现未按时间到位或多供少供的任务及时和车间沟通合理安排。成品车间生产环节多，时刻关注车间在要坯时大小规格结构、货期先后顺序的搭配是否合理，督足上游两车间供坯的进度和时效，为成品车间内部计划组织安排形成有力支撑，确保车间按时按量交货。对车间库存的再制品根据订单任务安排合理消化，盘活库存减少资金积压。在与营销对接中做好对订单的评审，确立生产接单任务结构并与营销部门沟通、协调。同时做好订单结构分析，对销售接单进行了积极引导。

在平凡的工作岗位上该同志始终保持着良好的的工作作风，对自己高标准严要求，服从领导安排，从不计较个人得失，做到干一行、爱一行、钻一行。该同志爱岗敬业和无私的奉献精神感染和激励着身边的每一位，为我们树立了学习的榜样。

第三篇：评选先进事迹

立足本职谋发展，着眼岗位做贡献

——XX支行零售信贷客户经理XX同志申报

XX银行优秀员工事迹材料

XX，女，1977年5月生，中共党员，大学本科学历，1996年12月参加工作至今，先后在XX支行XX支行从事储蓄业务、XX支行从事对公业务、XX支行营业部从事对公业务；2002年调入业务发展部从事个贷业务至今，现任零售信贷客户经理。多次被各级评为先进个人，2004年-2005荣获支行先进个人，2006年被评为交行XX分行先进工作者，2007年被评为XX分行先进个人。

XX同志是千万名交行员工中的普通一员，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。自1996年进入XX支行工作以来，XX同志先后从事过储蓄、对公、个贷等业务，无论在什么岗位，她都锐意进取，勇于开拓。

铸牢思想防御阵线，不断增强政治修养和自身素质

金融工作说到底是一个“钱”字，然而细究起来，却又不仅仅是一个“钱”字。常言道，思想支配行动。作为整日与金钱打交道的金融工作者来说，首先要在思想政治和职业道德素质上过硬。实际工作中，XX同志严于律己，在强化业务学习的同时，尤其注重在加强思想政治修养的改造和提高上下功夫，深入刻苦地学习了邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记关于科学发展观与和谐社会建设以及十七大报告等党的一

系列重要论述，有效地提高了自身理论水平和思想政治修养，扎实巩固了防腐杜变和抵制酒绿灯红等腐朽思想的“免疫力”，政治洞察力也得到了进一步提高，从而使自身全心全意为客户服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观树立的更加牢固，确保了思想上的纯洁性和坚定性。

学习奋进脚步不辍，不断用业务理论知识武装自己

银行工作就是要把最广泛的资金吸收为存款，同时又要把最多的存款通过贷款发放出去，中间还有许多细小环节。这是一个系统、有机而又复杂的运作过程。交通银行总行及XX分行为此制定了一系列基本制度和操作规程，对于进一步规范金融运作、防范金融风险起到了积极的作用。如果不学习这些制度和操作规程，就无法更好的适应日新月异的工作发展需要。为此,XX同志始终牢记“业精于勤荒于嬉”的古训，把学习改造作为提高自身素质的有利武器，在繁忙的工作之余，充分发扬钉子精神，挤时间，甚至征用大部分的休息时间来认真学习和钻研业务知识，掌握了基本内容和精神实质，为圆满完成好所属的各项工作夯实了基础。在历次各级组织开展的基本规章制度测试和业务考核中,该同志成绩总是名列前茅，这与她平时的刻苦学习密不可分。

在向书本要知识的同时，XX同志还扎实做到了“三个坚持”原则，即一坚持向实践要经验，向领导和同事讨“门道”，并且将“走出去”和“请进来”巧妙的结合了起来。二坚持在工作中提高，把每项工作作为对自己素质和能力的检验和挑战；三坚持

“学习＋工作＋调研”的模式，相互促进，相得益彰，进一步增强了迎接挑战、战胜困难的本领，提高了对实践的认知和提升能力，努力做到了理论与实践的结合，大大增强了干好本职工作为客户服务的本领。

爱在岗上敬在业中，不断强化优质服务意识

参加工作的十多年时间里,XX同志兢兢业业、任劳任怨、一丝不苟，始终以“道虽通不行不至，事虽小不为不成”的人生信条，从每一件小事做起，从点点滴滴做起，在平凡的岗位上忠实践行“三个代表”重要思想。1996年以来，该同志先后在XX支行得月楼支行干过储蓄业务；在XX支行十陵支行、XX支行营业部从事过对公业务。由于能力强、成绩好，2002年又被调整到业务发展部从事个贷业务工作至今。无论在什么部门、什么岗位，该同志都能坚决服从组织安排，全心全意投入到工作中去，真正做到了哪里需要就扎根哪里。特别是2005年叁加个贷中心考试考取个贷签字权后，该同志更是信心百倍地投入到零售信贷工作之中。个贷工作程序繁杂，涉及面广，基础性工作相当艰苦，准备开发商资料，贷前调查、资料录入、合同签定乃至档案整理的很多程序都需要牺牲休息时间加班加点完成。2007年X月，本着识大体、顾大家的思想，该同志连续舍弃两个周末休息时间，积极配合公司科前往四川省卫生学校代收学费。同时，还积极协助与我行合作的楼盘开发商完成对购房户交纳首付款的代收工作。

XX同志充分发扬识大体顾大局的优良作风，克服了作为女同志给工作带来的诸多自然不利因素，用自己的辛勤和智慧为维护广大客户的切身利益做出了应有的贡献，受到行领导、同事和广大客户的一致好评。特别是2006年成为XX支行零售信贷客户经理后，在支行党委的正确领导下，起好带头作用带领科室同志多次出色、圆满并超额完成上级下达的各类任务指标。

除了学习交通银行各项规章制度之外，该同志还加强了全面业务技术的学习，娴熟的业务，为做好日常工作提供了有力的技术支撑，凭着坚定的政策性和熟练的业务操作，XX同志加快了业务办理速度，提高了工作效率和质量，在该同志经手的帐务中，没有发生过一次差错事件。

当好参谋助手，不断强化主人翁责任意识

XX同志以为人正直、原则性强、业务精熟和管理能力、开拓创新能力、社会交往能力强而崭露头角，被晋升零售信贷客户经理。零售信贷部内发生的一切大大小小的事情都要主要负责；领导决策的事项需主要来督促落实；日常工作要一一安排，还要纠正差错；员工与客户发生争执要协调处理„„在履行好这些基本职责的基础上，她给自己提出更高的要求：要会“用帐”，还要成为部门领导经营管理的“高参”。特别是2007年，该同志积极协助私金科长实现了工作任务的双丰收，个贷新增8158万元，完成计划的125.51%，储蓄存款也超额完成任务，为开展新工作起到了很好的铺垫作用。

立足本职创一流，不断强化开拓创新意识

银行是国家融资工作机构，但衡量一个金融机构运行状况的硬性指标却往往是储蓄存款余额。为此，XX同志千方百计，使出深身解数，想尽一切办法，为使零售信贷部业务量上台阶作出了积极贡献。工作中，该同志坚持实行“六必访”，即亲戚、朋友、同学、熟人、重点企业(单位)、商界成功人士必访，同他们建立起良好的关系，积极动员并成功办理我行理财产品及交叉业务销售，超额完成部门下达的营销任务。

舍小顾大，不断强化奉献意识

XX同志平时积极谋求进步，有着坚定的政治信仰，用自己的实际行动向党组织递交了神圣的“申请报告”。同时在工作和生活中时刻以一个党员的标准严格要求自己，做到了口勤、腿勤、不怕苦、不怕累，力争为大家办好事、办实事。多次协助科长做好各类私金业务和个贷业务的统计，并将准确数据及时上报分行和支行领导。积极协助领导建立并规范了个贷保证金、保险费收入、公证费收入、重要权证交接登记薄、逾期催收登记薄、商品房备案登记薄等，不断完善个贷程序，防范风险。同时牺牲休息时间帮助同事做好个贷款抵押自查、个人按揭贷款保证金帐户开展全面自查，对“个人信用信息基础数据库”使用情况的自查、防范个贷“假按揭”、个贷抽样调查等工作。

工作之余，该同志积极响应组织号召，与同事一同积极参于到送温暖、积极无偿献血等社会公益活动中，深入贫困家庭，为

他们送去了春天般的温暖，彰显了一名骨干的模范带头作用和服务大众的无私奉献精神。

常言道，金杯银杯不如群众的口碑，XX同志用实际行动赢得了一片赞誉，真正做到了领导放心，同事信服，客户满意的良好口碑，在我行树起了一面先锋模范旗帜。

第四篇：单位先进事迹

单位先进事迹

多年来，在县委县政府及主管局的正确领导下，始终坚持科学发展观，认真学习邓小平理论和积极践行“三个代表”重要思想，扎扎实实贯彻落实党和国家的各项方针政策和林业法律、法规。不断加强单位自身组织建设、思想作风建设、干部职工队伍建设，做到内强素质、外树形象、以构建“五型机关”为目标，以实现城周绿化为前提，以突出绣屏公园绿化管护为重点，以加强制度建设为保障，为创建山水园林山城作出了不懈努力。

一、不断加强集体凝聚力、创新力、执行力建设，积极打造学习型、服务型、务实型集体。不断加强集体凝聚力、创新力和执行力建设，建立以政治坚定、业务精通、乐于奉献的干部职工队伍，以“青年文明号”荣誉集体为动力，团结合作，增强集体凝聚力；坚持学理论、学业务、学科技、学法律、学习各种新知识，拓宽知识面，打牢理论功底，提高理论素养，增强集体创新力；夯实服务基础，结合工作实际，做到干中学、学中干、学用结合，提升工作执行力。广泛开展群众观点和群众立场主题教育，把“以人为本、执政为民”理念落实到全部工作之中，始终把群众的呼声作为改进工作的第一信号，把维护群众的利益作为工作的第一职责，把群众满意作为衡量工作的第一标准。还积极鼓励单 1

位职工参加自学考试和函授学习，通过学习，加强了业务素质和专业技术水平，使工作效率和工作能力不断得到创新，综合素质和服务能力在学习和实践中得到了升华，不断适应当前社会经济发展的需要。站支部还经常组织检查，把党员学习情况作为考核评比的条件之一，表彰先进，鞭策后进，以务实的精神发挥党员模范带头作用，树立党员先进性。真打造了一支学习能力强、服务水平高、工作务实的干部职工队伍。

二、不断加强城周绿化、美化、亮化工程建设，积极改善城区人居环境。几年来，城周营林管护站始终坚持以加快发展为主题，以退耕还林、重点防护林、天然林保护工程的实施为契机，以城周绿化、美化、亮化和绣屏公园建设、管护、管理为重点，以促进人与自然和谐共处为目标，大力开展植树造林活动，为从根本上改善城区居民的生活环境做出了巨大努力，取得了显著成效。大胆创新，提出“三改五到位”新举措，率先提出城周“当年见绿，三年绿化，五年美化”口号，高质量、高标准完成城周绿化建设，实现了大苗移植成活率较高的新突破，彻底改变了城周以往荒山秃岭的旧貌。十年来，城周累计投入资金3000余万元，实施城周8村24个村民小组退耕还林工程4600亩，宜林荒山荒地造林6703亩，天保公益林建设800亩，南门坡绿色长廊1500米，青山沟封山育林工程2000亩，安山红岩头及冷水河退耕还

林封山育林工程建设4000亩，云镇风凸岭板栗林带建设2000亩，柴坪土地岭板栗林建设1000亩，累计造林面积20000余亩，栽植各类绿化美化苗木、大树80余品种400多万株，使城周昔日的荒山秃岭一举变为绿洲，森林覆盖率提升到85%，有效的净化了空气、水源，改善了生态环境、保持水土，从而提升了城区居民的生活环境。

为响应县委县政府号召，城周积极组织实施县城“日月星”亮化工程，在南门坡亮化工程初具规模的基础上，先后在娇景山、北城坡、火车站后梁等山体安装太阳能星星灯3000多盏，投资 200万元，为镇安山城夜景增加了新亮点，不仅使城周山体夜景成为一道亮丽的风景，更提升了县城的外在形象。

三、不断加强绣屏公园绿化管护工作，积极提升公园园林绿化品位。

镇安县委、县政府围绕建设“山水园林型旅游山城”和“西安居民第二生活区”目标，按照“以绿为主，文化奠基，植物造景，生态造园”的理念，以绣屏山体为主，建设了一座集休闲、健身、娱乐、科普、观光于一体的综合性山体生态公园。公园自06年开工建设，分三期工程完成。随着公园建设设施的不断完善和公园建设水平的不断提升，镇安县城周营林管护站聘请造林专业队8支200余人，顺利完成了绣屏公园密植松柏林、梁脊步道、绣屏广场至水泥厂道路绿

化、桂花园、红叶迎春园、百竹园、珍稀树木园、百果园、六合园、银杏紫薇园（停车场）等一林两路八大园区及停车场边坡、蔡家槽刺槐栽植、新建休闲健身广场等各大景点周围的绿化建设和草坪种植工程。完成了各类合格绿化造林370亩，其中绿化苗木栽植298亩，草坪种植150亩。每年都进行多次扯草、清灌、浇水等抚育管护。所有绿化无论从树种选择还是图案设计，体现生态、绿化、美化理念，充分体现“以人为本”、“因地制宜”、“因势利导”的原则，将生态效益和文化内涵放在首位，最大限度的追求现代、自然、新颖和创新，凸显地方特色，做到简洁、明快、优雅和清新，不断提升公园园林绿化品位。为广大市民提供一个安全、舒适的休闲娱乐环境，使公园成为了展示镇安旅游特色和人文景观的一个窗口。

四、不断加强各项规章制度、设施管理制度建设，积极推进各项工作有序开展。

一是单位管理制度完善化。为了使单位各项工作开展能够全面、合理、规范，制定了学习、工作、财务、等奖惩管理制度，同时细化了公园值班人员工作制度、绿化管护人员工作制度、办公室及后勤人员工作制度、保管人员物品发放领取制度等，规定了公园保洁人员的职责要求及奖惩措施，使各项制度措施不断完善；奖惩办法的制定和实施也极大提高了值班人员及保洁人员工作的积极性，为值班人员与保洁

人员配发了值班工作服及标牌，确保各项工作的开展有了制度的保障，用制度管事管人，接受全体人员的监督。二是公园管理规范化。强化值班人员职责，坚持全天值班，公园管理达到规范化。三是公园设施管理专人化。安排专人负责灯具、音响及水电路的维修工作，做到全年公园设施正常服务。四是公园卫生整洁化。充实了公园保洁人员力量，确保公园园容干净整洁。目前，公园正在努力创建一流生态公园、一流管理水平、一流服务于市民及观光游客的争先创优工作中。五是林业法律法规宣传经常化。坚持常抓《森林法》、《森林防火条例》、《城周绿化管理办法》、《退耕还林条例》等林业法律法规的宣传，将管护责任区划分到人头，签订管护责任书，制定巡林管护制度，实行奖惩制度，谁的责任区问题谁负责，发现问题及时制止，三乱”行为得到有效遏制。高度重视森林防火工作，实行了森林防火双线管理责任制和追究制度，保证城周不发生一起森林火灾。

通过几年来的不懈努力，城周已由过去的荒山凸岭变成了现在满山郁郁葱葱的局面，城区人居环境得到改善，公园绿化品位得到提升，镇安旅游特色和人文景观得到展示，各项工作成绩的取得，得到了全县人民的充分肯定和一致好评。认真履行“三个代表”职责，积极践行科学发展观，以积极向上、团结和谐，与时俱进，不断创新的精神，努力开创城周绿化更美好的明天！

第五篇：单位先进事迹

水城县青林中学“十一五”期间

继续教育工程

单

位

先

进

事

迹

水城县青林中学2011年8月16日

扎实开展教师培训 促进素质教育有利实施

——记水城县中学

一、基本概况

水城县青林乡青林中学位于水城县东北部，距市中心42公里的青林乡青林村三组，始建于2005年。现有教学班8个，在校生520人，有教职工23人。

自建校以来，我校就本着“与时俱进，开拓进取，一切为了学生的发展”的办学宗旨，在大力推进素质教育的进程中，以“教师自觉发展、学生主动发展、学校持续发展”为发展目标，逐步探索出一条“以人为本，科研兴校，特色促校，全面发展”的工作思路，构建了“学课，观课，做课，决战课堂”的培训模式，形成了“勤奋进取、求实创新”的校风，“敬业乐教、善诱求新”的教风和“勤学好问、协作竞争”的学风。树立了“校以育人为本，师以敬业为乐，生以成才为志”的科学发展观。全面实施素质教育，全面提高教育教学质量，实践“树人为本”、“师德为先”、“素质为根”、“特色为翼”的办学理念，教师政治素质过硬，业务精良，学生综合素质越来越高，技能越来越强，各校教育教学质量逐渐提高。2009年我校也因此被评为先进集体。

二、强化过程管理 注重培训实效 扎扎实实开展各项培训工作

“十一五”中小学教师继续教育开展以来，我校按照省市县有关安排部署，扎扎实实地开展各项工作，取得的成绩是有目共睹的，经省市县验收为合格。我校的主要做法是：

（一）领导重视 确保教师继续教育培训稳步开展

教师继续教育培训工作是一种终身制的，要确保全体教师积极参与这项活动，必须加强领导，健全组织，才能推进校本培训的稳步开展。

我校成立了以学校校长为组长，分管教学的副校长为副组长教务主任、各教研组长和远程教育操作人员为成员的继续教育工作领导小组，并明确学校校长为第一责任人。领导小组全权负责学校教师继续教育培训的活动安排和业务指导。由于机构健全，责任明确，任务具体，落实到位，确保了我校五年来的各项培训活动得以有利开展，使教师在培训中真正的有所收获，促进我校教师继续教育工作上了一个新台阶，开创了继续教育工作的新局面。

（二）健全制度 促进继续教育工作有序开展

制度是执行路线的根本保证。为了使我乡继续教育培训工作健康有序的开展，青林乡中心校制定了一系列关于中小继教的制度：《青林乡2006—2010年教师继续教育实施方案》；《青林乡2006—2010年教师继续教育管理办法》；《青林乡2006—2010年教师继续教育培训制度》；《青林乡2006—2010年教师继续教育培训考勤制度》；《青林乡2006—2010年教师继续教育培训评价细则》；《青林乡2006—2010年教师教师继续教育课程培训安排》；《青林乡2006—2010年教师教师继续教育培训工作指导意见》等规章制度。这些制度既有指导性的，也有管理类的，还有规范培训内容、形式、方法、奖罚措施、经费投入等方面的，从而促进了我乡各项培训活动的顺利开展，同时提高了全体教师参加培训的积极性。同时，我校也根据上级文件和会议精神制定了适合我校的制度。

（三）提高认识 促进校本培训的自觉开展

培训要取得实效，教师要在培训中得到真正有价值的东西，仅靠制度管理是不行的。最主要的还是要教师从内心意识到培训的意义，有意识的提高自己。因此，学校更重要的是要从提高教师的思想认识入手。

首先，让教师转变观念，树立新课程下的“教师观”、“学习观”。以往有的教师认为，教师只单纯向学生传授知识的，只要自己掌握了所教的学科知识，就能当好教师，所以教师不需要学习。我们通过专题会议、讲座等形式，促进教师角色的转变，树立终身学习的理念。

其次，是要求学校创设学习的环境，强化学习意识，营造学习氛围，建设学习型学校，使学习成为教师工作的重要内容，使学习成为教师的生活习惯。当学习成为教师的习惯时，不仅能提高教师的教育教学水平和能力，同时也能增强教师抵御社会不良风气侵蚀的能力。

再次，是强化教师的责任意识。“学高为师，身正为范”；教书育人是教师的天职，教师肩负着培养人，教育人的职责，责任重大、意义深远。让教师明白只有更新观念，积极参与学习，掌握现代教育的知识、技能才能完成自己的使命。

（四）务实创新 促进校本培训的灵活开展

五年来，我校的培训工作，在“自我反思、自主研修、同伴互助、专家引导”的总原则下，根据自身特点，在求实效的基础上，积极创新培训模式，逐渐形成了自己的特色。

１、问题单模式：首先由学校向教师征求意见，找出教师需要解决的问题，形成相应的课题，进行有针对性的培训。

２、同伴互助模式：让新老、强弱教师结成对子，由老带新，以强辅弱。

３、综合培训模式：把各种培训模式结合起来。即：上级培训与校本培训相结合；集中活动与分散学习相结合；专家讲座与自主研修相结合；理论学习与教学实践相结合；骨干示范与教师展示相结合；在岗学习与外出学习相结合；网络学习与自制课件相结合的综合培训模式；自主研修模式等。

培训模式的创新，真正体现了“解决学校实际问题”的校本培训宗旨，同时也提高了培训的针对性和有效性。

（五）强化管理 促进培训工作的扎实开展

教师培训时，管理工作极易形成流于形式，虚假应付。而这恰恰又是参训教师最为反感和产生抵触情绪的原因。这就要求学校要加强管理，把培训工作做牢做实。

我校在开展校本培训工作时，注重活动开展的真实性，和有效性。使校本培训工作扎实开展。

１、制定管理制度

学校制定相关制度。并将培训计划上交中心学校，并进行检查和监督，以保证培训活动的真实开展。

２、加强培训师资管理

校本培训的难点之一，是缺乏培训师资。为了解决这一困难，我校选拔了富有管理经验、教学经验和特长的培训工作领导小组，有计划、有步骤的开展各项工作。

３、加强检查指导

为了促进校本培训扎实、有效地开展，我校十分重视过程性管理，加强对校本培训工作的检查指导力度。经常深入学校教研组和年级组参加各种培训活动，并对资料建设、培训内容、培训形式等进行现场指导，同时也总结经验将一些好的做法及时总结，及时推广。

四、通过五年来的学习培训，我校教师继续教育工作成效显著

五年来，在县教师继续教育教研室的指导下，经过广大教师的共同努力，我样的培训工作取得了有目共睹的成效：全体教师都能高度注重培训过程，切实开展校本培训活动。突出“培训与教科研相结合”培训的原则，重视解决校本培训与校本教研两张皮的问题。学校都借助集体备课这一平台，对教师自主研修提出明确要求；将培训需求问题纳入教学研究的范畴；将教学教研成果作为自主研修的成果予以确认。狠抓课程改革，以科研带动教研活动，以科研促进教学质量的提高，已经成为我校的必然选择，“科研兴校”成为我们响亮的口号，根据实际，从可持续发展的高度出发，走有校本特色的科研之路，学校成立了教研组、课题组，负责教育科研的规划、管理、指导工作。

通过五年来的培训，我校教师综合素质有了大面积大幅度的提高。教师们教学手段新颖，教育技术先进，集体备课达到了备课标、备教材、备教法、备学法；上课注重教学环节、教学过程、教学效果；说课掌握了说课标、说教材、说教法、说学法；掌握了如何观课评课等，优质课、示范课、观摩课等各种教研活动开展得如火如荼，氛围十分浓烈。

五年来，我校通过教师继续教育的学习培训，教师的综合素质全面提高，业务技能过硬，为打造具有青林乡特色的师资队伍奠定了坚实基础。在今后工作中，我校将在新的起点上，再接再厉，以昂扬斗志投入教科研工作中去，再创教育教学质量新台阶，为我县的教育改革与发展作出积极而有力的贡献。

水城县青林中学年8月16日7

2011