吕陵镇“五个好”站所创建标准和考核办法

第一篇：吕陵镇“五个好”站所创建标准和考核办法

吕陵镇“五个好”站所创建标准和考核办法

一、“五个好”办事镇站所创建标准

1、有一个好的领导班子。班子健全，结构合理，团结协调，富有朝气，战斗力强。班子成员一般具有大专以上文化程度，组织纪律观念强，能模范地遵纪守法，发挥表率作用，无违法违纪现象。贯彻上级意图坚决，能严格执行上级的有关政策规定，注重维护服务对象的合法权益，能较好地完成上级布置的各项任务。班子主要负责同志政治素质好，大局意识强，作风民主，工作思路清楚，有开拓创新精神。干部职工群众对班子和班子主要负责同志满意率达到90%以上。

2、有一支好的党员和干部职工队伍。发展党员工作规范正常，党员队伍结构合理，充满活力，党员活动规范正常，成效明显，党员能够发挥模范带头作用。党员和干部职工队伍整体素质高，思想活跃，责任感强，团结上进，注重政治和业务学习，熟悉本职工作，80%以上具有中级以上职称或大专以上文化程度。

3、有一种好的工作作风。积极推行了服务承诺制，工作职责明确，程序规范。干部职工群众观念和服务意识强，工作态度认真细致，作风深入扎实，服务热情周到，工作效率高，能及时办结服务对象要求解决镇理的问题，没有出现责任事故以及与服务对象发生矛盾纠纷或欺骗、坑害服务对象的现象。干部职工法纪意识强，廉洁自律，无违法违纪现象，群众满意率达到95%以上。

4、有一套好的管理制度。建立健全了一套切合实际、规范完善的激励约束机制，能充分激发和调动职工的创造力和积极性。分工明确，责任具体，奖惩得力。执行制度严格，落实到位，工作运转有序。干部职工爱岗敬业，行为规范，务实勤政。

5、有比较好的工作业绩。工作思路清晰，措施明确具体，富有开拓精神。能够不断拓宽服务领域，创新服务方式，提高服务质量，较出色地完成了年度各项任务。注重正确镇理部门利益与保障服务对象权益的关系，实现了经济效益和社会效益双丰收。

二、考核办法

1、考核的时间。对“五个好”站所每年考核一次，一般在年底进行。

2、考核的程序和方法。（1）单位申请。站所向镇党委写出考核申请报告。

（2）镇党委考核。镇党委组织专门力量，分别对照创建标准，逐项进行认真考核。考核主要采取听取站所汇报、查看资料、召开民主测评会、实地查看等方式进行。对站所的测评，一般要有站所全体人员、各村党支部书记和村对口相关业务负责人等参加，同时还要听取站所系统上级部门的意见。镇党委在认真考核的基础上，经党委会研究，对认为已达标的站所，向区委组织部写出申请复核审批报告。（3）区委组织部复核审批。复核主要采取听取镇党委汇报、查看镇党委考核的有关资料、实地到站所检查的方式进行。对经复核达标的，进行审批。

3、考核结果的运用。对经复核审批的站所，授予“五个好”站所称号，进行表彰，并将“五个好”站所创建情况，作为对镇党委年度党建考核的重要依据。

4、实行动态管理。对已命名表彰的“五个好”站所，区委组织部和镇党委每年进行一次复核。复核主要采取听汇报，组织有关部门集中会审的办法进行。对经复核仍符合条件的站所，每年重新公布一次名单。

第二篇：“五个好”村党支部创建标准和考核办法

苗发（2003）16号

各村党支部、各镇直部门、站所：

为深入扎实的开展“三级联创”活动，根据省、市、区文件要求和精神，结合我镇实际，特制定“五个好”村党支部创建标准和考核办法。

一、基本要求：

开展“五个好”村党支部创建活动，是扎实开展农村基层组织建设“三级联创”活动的基础，是在新形势下加强农村基层组织建设的总抓手，要紧紧围绕发展这个第一要务，在服务发展、促进发展、加快发展中开展创建活动；要突出改革创新，在切实解决农村基层组织建设的深层次问题上深化创建活动；要注重落实、注重实效，以推进农村经济快速发展、社会全面进步的实际成果和农民群众的满意程度检验创建活动。

二、“五个好”村党支部创建标准

（一）重视自身建设，班子坚强有力。

1、村党支部按照“三个代表”的要求，不断加强自身思想政治建设和作风建设，注重学习，办事公道，依法行政，关于“五个好”村党支部创建标准和 考 核 办 法

无违纪违法行为，切实解决关系群众生产生活的实际问题，群众满意。

2、村两委班子团结协调，决策民主，管理科学，分工明确，运转有序。

3、村党支部的领导核心地位巩固，坚强有力。村党支部换届和调整，采用了“两推一选”、公开选拔的方法。两委干部交叉任职率不低于70％，党支部书记依法兼任了村委会主任。

4、村党支部书记素质高、能力强、思路清晰，有带领群众发展经济的本领。

5、村两委及村级下属组织健全，在党支部领导下积极发挥作用，村干部年龄文化结构合理，村两委成员中高中以上文化程度的比例不断提高。

（二）加强教育培训，提高干部党员队伍素质。

6、加强学习，提高干部素质。村干部自觉加强政策法规和实用科技知识学习，积极参加各类培训班，两委干部政策理论水平、科技素质、文化程度不断提高，80％以上的村干部成为农业生产技术骨干和致富带头人，成为产业结构调整、发展农村经济、增加农民收入的明白人。重视后备干部培养，保证村级组织后继有人。

7、搞好对党员教育培训。党支部每月组织一次党员活动，定期召开组织生活会，切实解决思想认识问题。采取多种形式对农村党员进行政策理论，实行技术和市场经济知识的培训，有劳动能力的农村党员普遍掌握1-2门致富新技术，至少有一个党员科技致富带头户。

8、强化党员管理。落实党员目标管理责任制，支部与党员签订目标管理责任书。在党员中深入开展“双联双带”（党员联系村务，联系农户，党员带头富，带领富）等丰富

多彩的活动，充分尊重和保障党员的各项权利，激励党员发挥先锋模范作用；加强对流动党员、老党员的管理，使每个党员都处于党组织的管理和监督之下；每年组织一次党员民主评议，对优秀党员大力表彰，对不合格党员加大教育和处臵力度。95％以上党员发挥作用好、群众威信高。

9、认真做好发展党员工作。坚持标准，严格程序，实行“两推一公示”（党员推荐、群众代表推荐、社会公示）的办法，保证新发展党员的质量，并注重不断改善农村党员队伍的年龄、文化、知识结构。重视入党积极分子的教育培养，千人以上的村入党积极分子保持5名以上，千人以下村保持在3名以上，3年以内至少发展了一名党员。

（三）开拓创新，选准一条适合本村发展的好路子

10、按照形势发展和镇党委的要求，制定本村发展的长远规划，制定任期目标和目标，措施切实可行。

11、大力实施富民强村工程，促进农村经济发展。适应农村税费改革的新形势，积极探索市场经济条件下增加村级集体收入的途径和办法，村集体收入有较大幅度的增长，年人均集体收入在本镇平均水平以上，保证村级组织正常运转。村干部平均工资不低于本村人均收入，且能兑现。

12、立足自身实际，围绕农业结构调整、科技兴农、民营经济、组织农民外出务工经商等发展路子，在一项或几项上较为突出，使农民人均收入增幅在本镇平均水平以上。

13、挖掘自身优势，积极做好招商引资工作，发展农村经济。有条件的村积极建设经济园区，为经济发展注入活力。

（四）解放思想，建立完善一个好的经营体制

14、建立统分结合的双层经营体制。积极推行农业产权制度改革，努力盘活集体资产，发挥集体、个人两方面的积极性，不断增加集体收入，完善村级服务配套体系，积极为

群众提供产前、产中、产后服务，切实改善群众生产生活条件。

（五）加强制度建设，提高村级管理规范化水平

15、落实《莱城区基层组织工作规范（试行）》、《莱城区农村干部管理工作规范（试行）》，村级事务议事规则完善、决策程序规范，形成了一套领导核心突出、运作程序规范、工作协调的村级决策运用机制。

16、以民主管理、村务公开为主要内容的农村各项制度落实好，按规定建立了村民代表会、党员议事会和民主理财小组，党员群众参与村级事务决策，村务公开及时，村民对村务公开的满意率达到80％以上。

17、建立了村民自治章程，村民自治能力增强，自觉履行应尽义务，村户间无遗留问题。

18、精神文明建设不断加强，社会全面进步。社会治安综合治理、计划生育工作达到规定目标要求，社会稳定，村干部无违法违纪案件。

三、考核办法

“五个好”村党支部的考核和评选，由区农村基层组织建设领导小组办公室，依照创建标准制定具体考评细则，并负责组织实施。

1、推荐。由镇党委严格按照考评细则考核后，经党委集体研究将符合条件的村向区委推荐申报。

2、复核。区农村基层组织建设领导小组办公室组织考核小组，对各乡镇（办事处）推荐“五个好”村党支部进行复核。主要采取听汇报、查资料、实地查看、走访座谈等形式进行。

3、审批。根据复核情况，区农村基层组织建设领导小组提出“五个好”村党支部建议名单，报区委研究确定。

4、表彰。对评选审批的“五个好”党支部由区委命名表彰。

中共苗山镇委员会2003年6月

第三篇：创建五个好党组织基本标准

创建“五个好”党组织基本标准

一、“五个好”村党组织基本标准

一是领导班子好。领导班子能够自觉学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，廉洁自律，奋发有为，团结带领群众脱贫致富奔小康。结构合理，形成了梯队。坚决同违反和谐社会和新农村建设的各种行为和现象作斗争。尤其要有一个政治坚强、有一定科技文化知识、奉献精神强、具有带头致富和带领农民群众共同致富能力的好书记。

二是党员干部队伍好。广泛开展“双建双带”、设岗定责、服务承诺制度活动，共产党员能够发挥先锋模范作用，村干部能够发挥骨干带头作用，党员干部具有较高的政治素质，具有带头致富、带领群众脱贫致富和全面打造和谐社会、推进新农村建设的本领。50岁以下党员中，90％以上的掌握了1－2门实用技术或经营技能；党员干部队伍结构合理，50岁以下的党员达到60％以上，35岁以下的党员达到10％以上，入党积极分子不少于组数；建设一支数量充足、素质较高的村级后备干部队伍，村级组织后继有人。

三是工作机制好。坚持“三会一课”制度。实行村党组织领导下的村民自治运行机制，村党组织和村委会关系协调，工作规范，服务优质高效；一手抓改革发展，一手抓团结稳定，为经济发展创造良好的社会环境。没有群体性赴镇（办）上访发生，没有越级上访发生。

四是小康建设业绩好。主导产业明显，农村经济持续发展，农民收入稳步增加，农村社会保持稳定。村民人均年纯收入不低于5000元；积极推进农村经济结构调整和富余劳动力转移，发展农村经济合作组织，提高农民进入市场的组织化程度，加快推进农业产业化进程；加快发展壮大集体经济，不断增强集体经济实力。村级债务基本消除，村集体年经营性收入不少于5万元；切实加强阵地建设，村部建设美观，管理规范，使用频率较高；提高农民群众政治、思想、科技、文化素质，各项社会事业协调发展，精神文明建设和民主法制建设成效显著。

五是农民群众反映好。村干部坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，关心群众的生产生活，及时解决农民群众关心的热点、难点问题，党群干群关系密切；充分调动和保护农民群众生产生活的积极性、主动性和创造性，重大决策、工作事项征求群众意见，符合群众意愿，群众拥护党组织，对村干部满意。

二、“五个好”社区党组织基本标准

一是领导班子好。党组织班子健全、结构合理、开拓进取，领导核心作用突出；认真学习、努力践行“三个代表”重要思想，班子内部有较好的学习风气，不断推进学习型社区建设；团结协调，廉洁务实，有较强的凝聚力和号召力，威信较高。社区党组织书记有一定的业务和组织能力，号召力较强，热爱社区工作，富有奉献精神。

二是社区工作者队伍好。注重抓好社区干部队伍建设，每年对社区干部集中轮训一次，积极探索对社区党员实行分类管理教育的有效方法和途径，建立在职党员联络站、党员志愿者服务队，社区党员基本信息齐全，各类党员能根据自身的身体状况、一技之长，积极参与社区建设和服务工作，充分发挥先锋模范作用。社区各类党员参加社区志愿者队伍、参与社区服务工作的比例达到30%以上，并逐年有所递增。三是工作制度好。社区党建工作各项规章制度健全、完善，社区党建工作联席会、社区在职党员联络站作用明显，主动与辖区内党组织结对共建，积极争取辖区单位党组织和在职党员对社区建设、管理的支持与配合，形成共建整体合力。严格组织生活，坚持并完善“三会一课”、民主评议党员、党员分类管理、社区党组织议事及创先争优等制度，并做到簿、册等基础资料齐全，有关制度制板上墙。社区党组织办公场所（包括党员活动室）建设规范达标（不少于150平方米），活动开展富有成效。

四是社区服务网络好。社区党组织能围绕社区工作中心开展工作，社区建设、社区稳定、社区服务、社区文化等工作受到社会和群众认可，多项工作走在所在街道前列。积极探索做好社区服务的有效途径，建立了服务网络。兴办社区服务网点，健全服务体系，完善服务设施，千方百计为居民群众生活创造方便条件；完善社会保障体系，强化社会保障功能，多渠道做好就业安置工作，社会保障、民政优抚等工作成效显著。

五是群众反映好。社区党员干部心系居民群众，实实在在地为群众服务，特别关心困难群众的疾苦，建立困难群体长效帮扶机制，千方百计为他们排忧解难；工作措施符合社区特点和居民意愿，积极有效地组织、引导和协调社区各方面力量，加强思想文化阵地建设，组织开展丰富多彩、健康有益的文体、教育、娱乐活动；搞好社区环境卫生，实现净化、绿化、美化；加强社区治安综合治理，消除各种社会不稳定因素，治安良好，居民安居乐业，干部群众对党组织的满意率达90％以上。

三、“五个好”镇（办）站所党组织基本标准

一是领导班子好。自觉学习实践“三个代表”重要思想，认真执行党的各项政策。自觉接受镇（办）党委领导，围绕中心开展工作，特别是要有一个讲政治、讲大局、讲团结、讲稳定的高素质的站(所)长。

二是党员干部队伍好。党员干部和职工与群众心贴心，切实维护农民群众利益，作风扎实，爱岗敬业，纪律严明，充分发挥先锋模范作用。“争先创优”、扶贫帮困和服务承诺等活动扎实开展。党员发展工作好，党员队伍结构优化。建有党员活动室。党费收缴和管理规范。

三是工作机制好。党内生活会、民主评议党员、“三会一课”、理论学习等制度执行好。党员监督职责和措施落实，党员的违纪行为能及时制止和查处。积极支持镇村党组织开展工作，健全推进社会主义新农村建设长效机制。

四是发展业绩好。立足本部门的职能作用和优势，认真落实兑现所承诺的重点任务，落实各项支农惠农政策，及时有效地对基层工作进行指导、示范引导和人财物支持，包村和扶贫帮困效果明显，认真帮助解决涉及“三农”、农村基层党组织无力解决的问题，成效显著。

五是群众反映好。站（所）务公开，公正廉洁，依法办事。面向群众，贴近群众，服务群众，服务效率高、质量优，围绕农业增效、农民增收和农村稳定，有效发挥站所职能，增强为民服务意识，积极为基层和群众办好事、办实事，得到基层单位和群众的公认，党群干群关系密切。

四、“五个好”企业党组织基本标准

一是领导班子好。领导班子健全，结构合理，团结协调，分工明确，影响力和号召力较强。能够带头学习实践“三个代表”重要思想，坚持民主集中制原则，坚决贯彻执行党的路线方针政策，出色完成上级党组织交给的各项任务。党组织工作定位准确，能够把先进企业文化建设与企业生产经营融为一体，创造性地开展党的工作，与业主配合较好。有一个思想政治素质好、善于协调各方关系、熟悉企业经营管理、党务工作经验丰富、善于做群众工作的党组织书记。企业党组织领导班子60%以上的成员进入企业经营管理层，党组织书记参与企业重大问题决策。

二是党员队伍好。党员能自觉履行党员义务，正确行使党员权利，主动接受党组织的教育、管理、监督，积极参与“创一流业绩，创一流岗位”活动，在企业生产经营管理、技术攻关、急难险重任务和企业文化建设中，充分发挥先锋模范作用，真正成为生产经营、技术管理的骨干和职工群众的表率。“党员示范岗”、“党员责任区”、“三推”活动成效明显。党员队伍结构比较合理，企业中层以上管理人员或关键岗位70％是党员。企业没有“隐性”党员，坚持把企业技术骨干和中层以上经营管理骨干作为重点培养对象，优先发展。建有党员、职工活动室。党费收缴和管理规范。

三是工作机制好。企业党组织的各项组织制度、领导制度和工作制度健全，工作方法、活动方式符合实际。党内生活会、民主评议党员、“三会一课”等制度落实好。联系企业实际，党建工作有创新，企业党组织领导班子与经营管理班子关系协调，党建工作有专人负责，党组织活动经费、场地等有保障，活动正常。工会、共青团组织健全，作用明显。

四是发展业绩好。始终把促进企业快速健康发展作为工作出发点，紧紧围绕企业生产经营目标，制定党组织的工作计划和措施，把党的工作渗透到生产经营的各个环节，做到目标同向、思想同心、工作同步。业主责任意识和民主法制观念不断增强，能认真贯彻执行党的路线方针政策和国家的法律法规，合法经营，无偷漏税、假冒伪劣等不良行为。职工合法权益得到维护，精神文明建设和思想政治工作成效明显，职工队伍整体素质不断提高。企业积极支持社会公益事业，职工队伍心齐气顺劲足，无劳资纠纷。

五是群众反映好。党组织和党员干部坚持以人为本，关心帮助困难职工，诚心实意为职工办实事，努力提高职工的思想道德素质、科学文化素质和身体健康素质。实现好、维护好职工的经济、文化、政治利益和权益。关心职工生产、生活和身心健康。职工群众的社会保险和福利得到较好保障，劳动条件不断改善。职工群众对党组织的满意率达到90%以上。

五、“五个好”镇党委基本标准

一是领导班子好。认真学习实践“三个代表”重要思想，坚决贯彻执行党的路线、方针、政策，政治坚强，廉洁勤政，团结一致，奋发有为。具有科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政、总揽全局的能力，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，成为学习型领导班子。党委书记具有较高的政策水平和较强的组织协调能力，能认真履行抓农村基层组织建设职责，统筹镇村经济发展，推进社会主义新农村建设有新举措、新成效。

二是党员干部队伍好。认真学习理论、政策、法律、科技和业务等知识，带头执行党的路线、方针、政策，能够发挥先锋模范和骨干带头作用。旗帜鲜明地反对违背社会主义和谐社会和新农村建设的言论，维护社会稳定。党员干部队伍政治坚定、结构合理、素质优良。村党组织书记、村委会主任“一肩挑”比例达到80%以上，村“两委”干部交叉任职比例达到70%以上，掌握实用技术的村干部和党员数量大幅度增加，带头致富和带领群众共同致富的能力明显提高。农村干部任期目标管理工作机制健全，运转顺利，成效明显，农村干部干事创业积极性进一步提高。

三是工作机制好。建立健全抓农村基层组织建设的领导体制和常抓不懈的工作机制，形成推进社会主义新农村建设的合力。党政领导班子一手抓改革发展、一手抓团结稳定的各项制度完善，管理措施到位，工作运行规范，服务优质高效。坚持机关干部驻村入户，工作扎实，成效显著。农村基层组织建设水平明显提高，“五个好”村党组织和镇站（所）的数量不低于总数40％。辖区内所属非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织和民办非企业单位等党组织的应建组建率和党建工作的覆盖面均达100%。

四是小康建设业绩好。发展农村经济思路清晰，小康建设任务目标明确，措施得力，经济持续发展。结合实际，制定完善新农村建设镇、村总体规划，认真搞好试点示范工作，农村基础设施建设投入逐年增大，环境整治水平不断提高。为农民提供政策、信息和产前、产中、产后服务，农民增收幅度大，扶贫效果好。村级集体经济实力不断增强，为群众服务的能力和手段明显增强，无债村达到40％以上，村集体年经营性收入5万元以上的村30％以上。加强小城镇建设和生态建设，提高农业综合生产能力和可持续发展能力。推广先进适用技术，效益好。重视思想政治工作，深入开展精神文明创建活动和积极推进民主法制建设进程，成效明显。社会长治久安，各项社会事业协调发展。

五是农民群众反映好。党委恪尽为民之责、善谋富民之策、多办利民之事，党员干部始终保持密切联系群众、艰苦奋斗、实事求是、勇于创新的作风，尊重农民，爱护农民，诚心诚意为农民群众办实事、做好事，党群干群关系密切，群众拥护党组织，对镇村干部满意。农民生活条件不断改善，吃水难、上学难、就医难等问题得到较好解决，“文明村”、小城镇等创建工作成效显著。农村民主政治建设领导机构和工作机构健全，农村基层组织活动场所、活动经费问题得到妥善解决，各项民主决策、民主管理、民主监督制度健全有效，农民群众满意度明显提高。镇党委自身建设不断加强，各项便民为民服务机制完善健全，镇机关干部素质不断提高，宗旨意识、服务意识进一步增强。

六、“五个好”街道办事处党委基本标准

“五个好”街道办事处党委除了要达到镇党委“五个好”的基本要求外，在“五个好”方面还要达到以下要求：

一是领导班子好。党委班子能够自觉学习践行“三个代表”重要思想，自觉走在创建学习型基层党组织前列，班子成员能够牢固树立终身学习的理念，文化素养较高；制定加强政治文明建设的意见，进一步加强民主集中制建设，推进决策的民主化、科学化，领导核心作用突出；制定班子建设规划，健全领导班子量化考核指标体系，明确了领导干部职责。党委书记切实履行社区党建工作第一责任人的职责，组织协调能力强，各项事业发展有力，党建工作特色鲜明，成绩突出，并受市级以上表彰。

二是党员干部队伍好。采取“派、招、聘”等方式，积极改善社区干部的结构，建立一支思想政治素质好、开拓进取、甘于奉献的社区工作者队伍。积极参加社区建设、管理和服务。加强对社区各类党员的教育管理，措施得力，积极发展社区生产、工作一线的年轻党员，努力改善党员队伍结构，认真执行发展党员工作制度，发展党员质量较高。

三是工作业绩好。多渠道发展经济，财政税收连年完成市委市政府下达的任务指标，办事处可支配财力逐年增加；以服务群众为宗旨，大力推进社区服务，完善社区服务网络。加强服务场所建设，社区服务中心建筑面积不少于150平方米，设施完善、功能完备、服务周到；加强下岗失业职工再就业服务，广开就业门路，再就业工作成绩突出；基层民主政治建设和精神文明建设成效显著。所属社区有50%以上跨入“五个好”行列，并且比例逐年增加。

四是共驻共建机制好。党委充分发挥主导作用，健全党建工作协调机构，以“社会性、区域性、公益性、群众性”为结合点，积极组织协调辖区单位党组织，定期开展共建活动，在经济发展、文明社区、党务工作等方面，加大共建力度，提升共建层次，辖区单位参与率达100%。街道党组织工作制度健全，善于结合实际，进行有效创新，党的建设及各项工作有章可循。辖区内所属非公有制经济组织、社会团体、社会中介组织和民办非企业单位等党组织的应建组建率和党建工作的覆盖面均达100%。

五是居民群众反映好。牢固树立群众观念，真正做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。充分发挥社区各类组织的作用，形成共建社区的氛围，党群、干群关系密切，党组织受到辖区单位和居民群众的支持与拥护，每年评议满意率应达到90%以上。

七、“五个好”市直部门和事业单位党组织基本标准

一是领导班子好。领导班子自觉学习实践“三个代表”重要思想，认真贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，政治坚定，团结协作，务实高效，清正廉洁，凝聚力、战斗力强；对基层高度负责，面向基层、服务基层。书记党性强、作风正，有较高的政治理论水平和工作能力。

二是党员队伍好。党员干部素质优良，宗旨观念强，作风扎实，爱岗敬业，纪律严明，业务精湛，依法行政，廉洁高效，充分发挥先锋模范作用。党员领导干部深入农村基层调查研究，认真听取群众意见建议，及时帮助解决实际问题和困难。“两改一加强”、扶贫帮困和机关服务承诺等活动扎实开展。党员发展工作好，党员队伍结构优化，干部队伍结构合理。建有党员活动室。党费收缴和管理规范。强化机关党员宗旨意识、服务意识、法制意识，提高服务基层、服务农村、服务群众水平，群众满意率较高。

三是工作机制好。健全完善党组（党委）促进社会主义新农村建设工作机制，将落实党在农村各项方针政策、推动新农村建设列为党建工作重要内容。党内生活会、民主评议党员、“三会一课”、理论学习等制度执行好。党员监督职责和措施落实，党员领导干部能自觉参加双重民主生活会，党员的违纪行为能及时制止和查处。认真落实联系点工作制度，积极支持镇村党组织开展工作，健全推进社会主义新农村建设长效机制。

四是发展业绩好。党建工作在促进改革、推动发展方面成效明显，党的建设和业务工作相互促进，有创新，有特色，有影响，得到上级充分肯定。立足本部门的职能作用和优势，落实各项支农惠农政策，及时有效地对基层工作进行指导、示范引导和人财物支持，包村和扶贫帮困效果明显，认真帮助解决涉及“三农”、农村基层党组织无力解决的问题，成效显著。

五是群众反映好。密切联系群众，经常深入基层调查研究，真实反映基层情况，积极为基层和群众办好事、办实事，自觉做到部门利益服从全局利益，得到基层单位和群众的公认，党群干群关系密切。

第四篇：镇创建五个好乡镇党委汇报材料

我们滕庄镇位于武城县北部，北隔京杭大运河与河北省故城县相望。全镇共有70个行政村，51000人，10万亩耕地。全镇共有党支部80个，其中农村党支部70个，镇直部门党支部6个，非公有制企业联合党支部4个；共有党员1483名，其中农村党员1296名，机关党员153名，非公有制企业党员34名。我镇是全国玻璃钢产业的发源地，以中央空调末端制造业为主的民营经济比较发达，目前，全镇共有民营企业486家，工商业户2896家，XX年年全镇实现国地税收入1610万元。

几年来，在上级党委政府的正确领导下，我们坚持以科学发展观为统领，以创建五个好乡镇党委为契机，以加强党的建设为关键，以服务群众为根本，切实加强党的基层组织建设，有力地促进了各项工作的开展。

一、抓班子建设，发挥领导核心带动作用

一是坚持集体领导，努力发挥党委的政治核心作用。镇党委不断完善党委议事规则，制定和完善了各项工作规则和工作制度，明确划定了班子的职责范围和管理权限，坚持集体领导和个人分工负责相结合，工作机制逐步健全。二是班子成员坚持中心组学习，每个月至少集中学习一次，重点学习了“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观等内容。通过学习，班子成员的整体政治素质、理论素质和政策水平普遍提高。三是组织领导到位，镇党委成立了以党委书记为组长的创建工作领导小组，认真履行农村基层组织建设“直接责任人”的职责，每月主持召开一次农村基层组织建设工作例会，确定副书记、组织委员、各工作片书记具体抓；领导小组下设办公室，由党委组织委员任主任；作为一班之长的镇党委书记，自觉履行党建工作第一责任人的职责，把党建工作作为基础工程，作为经济发展的动力和保障。四是班子成员团结协作，配合默契，坚持民主集中制原则，坚持重大问题集体研究，互相配合，互相促进，形成了坚强的领导核心。五是责任目标到位，镇党委将创建工作每个及各个阶段的目标任务和具体要求，逐项分解到班子成员、各部门、各村，责任到人，同时，镇党委与各支部分别签订了创建“五个好”村党组织目标责任书，督促落实，跟踪反馈。六是创建了党委书记谈话制度。根据乡镇干部事务性工作多，接触社会面复杂的情况，党委书记定期与班子成员谈话，主要加强对干部的世界观、人生观和政治思想教育，谈人为什么活着，人应该怎样活着才能有质量、有价值等，有效的统一了大家的思想，使滕庄镇党委政府在群众中树立了干事创业、公道正派的良好社会形象。

二、抓队伍建设，发挥党员先锋模范作用

一是狠抓住后进村治理。我们把后进村整顿作为强基础、稳全局、聚民心的政治工程，花大气力，下大功夫集中整治，取得明显成效。几年来特别是去年以来，我们对后进村逐一排查登记，找准症结，把握关键，因村制宜，分类施治，一年共调整后进村班子23个，调整村干部51人，四女寺、北郑庄、北宋庄等一些久治不愈的村彻底得到了转化。北宋庄村是个多年的后进村，班子换了一个又一个，始终没有合适人选。为真正摸清情况，今年我们把该村在滕庄镇经商人员走访了两遍，经过深入交心、推荐，选准了李希东当村干部主持村内工作。在群众的支持下，经过李希东的努力工作，多年久治不愈的北宋庄村在去年的水费征收工作中仅用两天时间便全部征收完毕，彻底摘掉了落后的帽子。XX年年村两委换届率达到100%，全镇村两委成员共有231名，其中交叉任职192名，支部书记、村委会主任一人兼67人。二是坚持每周一干部学习，按照学习计划，明确学习内容。同时采取以会代培，利用各种会议组织干部进行理论和业务的学习。此外，镇党委还组织镇村干部走出去，到外地学习先进经验，开阔视野，感受地域差别，增强发展经济的意识和本领。三是严格干部管理。在全镇推行了“5个工作日加2个休息日”的“5+2”和“8个工作时加晚间4小时”的“8+4”工作制，为工作提供充足的时间保证；与各饭店签订协议，规定干部下饭店吃饭一律现金自费结算，不得赊欠；率先在全县实行了禁酒令，树立了党委政府的良好形象。四是镇党委在发展党员工作中，严格按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，每年在年初，召开党委会研究发展党员工作，在各村发展党员过程中，采取群众选举入党积极分子的办法，避免把不具备党员条件的人吸收到党内来。同时我们注重改善党员结构，使党员的构成更加符合我镇发展要求。我们注重发展一些生产一线，青年党员、妇女党员、文化程度高、致富带富能力强的党员，党员发展取得了很大进展，从年龄结构、文化程度上都趋于年青化、知识化、经济化。目前全镇农村双强型党员达到523名。五是根据各个层面党员的特点，积极探索党员教育管理的新方式、新方法。坚持完善了“三会一课”、民主生活会制度、党员目标管理、民主评议党员等项制度，保证所有党员都能正常参加党的组织生活。为加强对党员干部的管理，各村每年组织群众对党员干部进行评议，分一至五星根据评议结果评星定级。为改变农村无职党员“无权管事、不会理事、无法办事”的状况，按照县委要求，我们根据每个党员的特长，为全镇无职农村党员设岗定责，为党员在农村发挥先锋模范作用提供了平台。

三、抓机制建设，发挥机制规范保障作用

为使各项目标任务落到实处，在党委分别与支部签订了“五个好”村党组织目标责任书的同时，建立了相应的奖惩细则，将履行职责情况纳入干部考核的机制，使各项工作有序开展。制定下发了《农村党员学习日制度》，规定每月十五日为党员定期集中学习日。制定下发了《干部驻村工作日制度》，机关干部定期吃住在村，解决问题，服务农民，促进发展。制定下发了《外出流动党员管理制度》，为外出流动党员发放《流动党员证》并要求外出党员每月向原所在党支部写一份工作汇报和学习体会；在流动党员聚集地区设立临时党支部，定期组织党员学习，切实加强了对流动党员的管理。创建了《党员干部写实评议制度》，每月全镇机关干部进行一次工作写实述职评议，进行评比表彰。各村每季度召开一次有群众代表参加的党员大会，每个党员领导干部都进行述职，这项制度有效地激励了党员干部干事创业的积极性。建立健全了财务公开制度、民主理财制度，重大事项报告公示制度，以公开的形式接受群众的举报、监督，对群众关心的热点、难点问题，做到办事政策、办理程序和办理结果公开，规范了机构的运行。

总之，我们虽然在基层党建方面做了大量工作，但与上级要求相比，还存在一定差距，下一步，我们将再接再励，努力提高工作水平，努力开创全镇党建工作新局面。

（2010年5月6日）

第五篇：##镇创建五个好党委经验材料

##镇创建五个好党委经验材料

凝心聚力抓党建 快车疾驰求发展—清河镇创建“五个好”党委经验材料 清河镇所辖土地总面积万亩，其中耕地面积万亩。全镇共有30个行政村、36个党支部、868名党员，其中农村党支部30个、农民党员722名。近年来，镇党委按照区委的总体部署和要求，本着求真务实的作风，把开展“三级联创”活动作为践行“三个代表”重要思想的有效载体，作为农村基层组织建设的总抓手，紧紧围绕经济建设中心和农村工作大局，以创建“五个好”党委为目标，认真贯彻执行党在农村的各项方针政策，齐抓共管，整体推进，切实为农民群众办好事、办实事、解难事，使农村基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力显著增强，加快了我镇全面建设小康社会的前进步伐。下面，我向同志们汇报一下清河镇在“三级联创”活动中争创“五个好”党委的一些具体做法，恳请同志们批评指正。

一、抓好班子建设，加大“火车头”的“牵引力” 我们镇党委从加强领导班子思想建设、组织建设和作风建设抓起，内强素质，外树形象，同心同德，勤政廉政，为各项事业的协调发展提供了坚强的组织保证。形象一点儿讲，我们的领导班子就像动力十足的火车头，牵引着全镇经济建设和各项事业快速向前发展。在具体工作中，我们始终坚持民主集中制原则，严格执行镇党委议事规则。班子的“一把手”以身作则，当班长不当家长，高人一筹不高人一等，以自身的模范行动影响和带动全体干部、党员。我们严格对待党内生活，在民主生活会上积极开展批评与自我批评，并针对查找出来的问题，研究制定整改措施，明确具体责任人，确保整改措施落到实处。我们非常注重加强团结，干部之间互相学习、互相关心、互相提醒，坚持有基础的团结、有原则的团结、有核心的团结、能经得住各种考验的团结，班子成员分工不分家，心往一处想、劲往一处使，形成了带领全镇党员、群众干事创业的核心动力。我们坚持正确的权力观，自重、自省、自警、自励，真正把手中的权力作为为党工作、为群众服务的工具，树立起了“为官一任，造福一方”的事业心和责任感，从而保证了我们能够真正把稳人心、得人心、暖人心的工作抓具体、做到位，也很好的树立起了党委、政府在广大群众中的良好形象，使基层党组织成为了推动农村经济发展和社会进步、保持社会稳定的坚强战斗堡垒。在基层组织建设上，清河镇党委以“五个好”为标准，通过“两推一选”用人，推行了新的选人用人机制，两年来，共调整了15个嘎查村党支部班子，将3个支部班子合并成了1个联合支部。这些做法，改变了两委班子不和、互相扯皮、软弱涣散的现状，减轻了农民负担，更好地发挥了党组织的战斗堡垒作用，增加了群众的信任度，强化了全镇30个村的党组织能力。

二、注重队伍建设，形成党员队伍的整体带动力 在党员干部队伍建设上，我们根据农村工作实际，进行了一些有益探索，使党员干部不仅能够很好地贯彻落实党的方针政策，还能创造性地开展工作，有效发挥了先锋模范作用。首先，镇党委坚持标准、程序做好发展党员工作。我们根据实际，制定了发展党员的长远规划和计划，建立健全了入党积极分子培训和考察制度，加大了发展年轻党员的工作力度，做到了坚持标准不放松、执行程序不走样。三年来，共发展党员73名，培养入党积极分子108名，保证了基层党组织队伍的发展壮大。其次，镇党委加强了对无职党员的教育管理。我们把无职党员按年龄划分了三个层面进行要求，对于20--30岁的年轻党员，鼓励其外出务工。几年来共累计有400余人次，走入务工大军的队伍，他们不仅增加了经济收入、拓宽了视野，还增长务工知识和劳动技能；对于30--45岁党员，鼓励其立足本地，带头进行产业结构调整，形成种、养、加各业齐发展的良好局面；对于45岁以上的党员，鼓励其抓好社会矛盾排查和控辍工作，几年来通过主动工作共计使30余名学生重返校园。这些措施，使党员增强了责任心和使命感，并形成了统一于党委领导之下的、不同层面党员发挥作用的链条，从而增强了党员队伍的整体带动力。全镇党员、干部以促进农民增产增收为己任，千方百计引导、帮助农民群众拓宽致富渠道。镇干部指导的野茄子嫁接技术被通辽市评为科技成果奖，生产的野茄子畅销通辽市及周边地区。同时，我镇“双率”党支部书记和“双强”党员不断涌现。“双率”支部书记占总体的52%，“双强”党员占总体的25%。东地联合支部书记刘凤山带头发展育肥牛养殖业,仅在XX—XX两年间就出栏育肥牛100多头，最多一头牛挣到800元。在他的带动下，全村有180多户搞起了养牛业，有140多户在短期内脱贫致富。他把带领村民共同致富作为自己的人生追求，努力创造集体经济，使长年积累的170多万元集体外债全部化解。共产党员丛日芳自力更生、艰苦创业，从开办小酒厂起步，先后发展起了奶牛业、水泥管制造业等，年利润达50万元以上，每年可安排农村剩余劳动力就业60余人，并带动起了全村养牛业的发展。

三、创新工作机制，优化服务载体 镇党委根据新形势新任务的需要，及时调整工作思路，努力转变政府职能，在服务基层、服务群众上狠下功夫。XX年，镇党委在总结过去经验的基础上，成立了招商引资、劳务输出、新型产业、城镇村屯规划和矛盾排查五个领导小组，并进一步完善了“十个一”工程，即每个班子成员扶持一户贫困户、矛盾排查一个重点村、抓一个个体私营经济大户、抓一个党建联系点、抓一个劳务输出户、资助一个贫困生、献一次爱心、讲一次党课、抓一个达小康典型村、包扶一个5000元小康示范户。通过“十个一”工程的开展，班子成员包扶的贫困户经双方共同努力已经有半数以上基本脱贫；矛盾重点村如公济号村、胜利村、保安村等通过领导包点已经达到了上下信息渠道畅通，群众满意、社会稳定的成果；每年进行的捐资助学的费用都达一万余元，使面临失学的学生重返校园。镇党委结合本镇的实际，确定了以奶牛养殖为全镇主导产业的发展思路。在镇干部的引导下，我镇大席棚村的奶牛数量已经展到1500头，成为全市最大的奶牛专业村。在大席棚村的带动下，全镇奶牛产业蓬勃发展。XX年清河镇有奶牛2800头，仅有两处奶站；现在，全镇奶牛已发展到5000头，有奶站12处，直接经济收入增长355万元。

四、狠抓经济建设，推进小康社会建设步伐 镇党委把发展经济、增加农牧民收入作为中心工作来抓，结合实际，调整优化产业结构，培育龙头企业，促进了经济发展和农牧民增收。近两年，全镇转移农村富余劳动力13780人次，增收5512万元；近3年来，全镇营造农防林1500亩，沙丘造林2万亩，退耕还林XX亩，草牧场围封1XX亩；镇财政收入达到1400万元；农牧民纯收入达到3800元，增长速度超过科区平均水平；招商引资累计3000余万元引入大型养殖户8户、建规模小区8处，引入工业项目一个，年产值可达3000万元。镇党委把小康村建设放到重要位置来抓，3年来，依靠自身努力，新增东姜村、前曹村公里公路，新上硬化通乡砖路3条、村内硬化街路25条，改善了部分村屯群众的生产、生活条件，为群众发展生产创造了有利条件，为建设小康村打下了坚实基础。我们重点加强了东姜小康示范村建设，镇村累计投资130余万元，硬化了该村内的所有街路，重修村部，美化绿化4600株风景树，建休闲娱乐广场4500平方米，新上自动控制自来水工程。东姜村的建设，促进了清河镇全面推进小康化的进程。我镇海舍力嘎查、大席棚、周家等村纷纷掀起全面小康化建设的热潮，目前，清河镇的东姜村、海舍力嘎查、大席棚村已初具小康示范村的规模。清河镇在教育上更是舍得投入，XX年、XX年共投资万元，对学校危房进行了彻底改造，使全镇各学校彻底消灭了危房。

五、密切联系群众，赢取最高“满意率” 镇党委发扬党的优良传统，密切联系群众，尊重农牧民的生产经营自主权，尊重农牧民的民主权利，不断强化“群众利益无小事”的观念，各项工作坚持围绕“群众答应不答应、满意不满意”来开展，赢得了农牧民的认可和好评。在招商引资上，镇党委注重通过各种渠道增加农牧民收入，XX年受到科区的表彰，全镇五项指标排在科区第一类。在解决信访问题上，该镇注重加强矛盾排查和做群众耐心的思想工作，变上访为下访，消除矛盾隐患在萌芽状态。近几年没有发生因党委、政府决策或失误造成的群众集体越级上访事件，无侵害农牧民利益的重大问题，无影响社会稳定的重大事件，也无群众参与“法轮功”等非法组织。全镇计划生育率、人口自然增长率、适龄儿童入学率均达到国家规定标准。通过民意调查，基层党组织、群众代表对镇党委、政府的综合评价达到了高度满意。名站所办也都纷纷被上级主管部门评为优秀或先进工作单位。几年来，清河镇党委以服务为宗旨，以创建“五个好”为契机，为全镇农牧民创造了一个全面、协调的科学的发展环境，在全面建设小康社会的进程中，正如一辆刚刚使入快车道的经济列车，带领农牧民群众发家致富、全面繁荣。实践证明，镇党委班子建设适应时代发展，能够很好地适应形势的需要，取得了显著成绩，被科尔沁区区委评为先进党委。