厦门市外来员工社会保险暂行办法

第一篇：厦门市外来员工社会保险暂行办法

厦门市外来员工社会保险暂行办法

厦府[1999]综042号

第一条为了保障外来员工的合法权益，促进特区经济发展，维护社会安定，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《失业保险条例》和有关法律、法规，结合厦门市实际情况，制定本办法。

第二条本办法所称外来员工是指户籍关系不在本市行政区域内，但在本市从事管理、生产、经营等活动，且与招聘单位建立劳动合同关系的人员。

第三条本办法规定的养老保险、失业保险适用于国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业、其他城镇企业和个体工商户（以下简称用人单位）及其招聘的外来员工。

第四条外来员工的养老保险实行社会统筹与个人帐户相结合的原则，养老保险费由外来员工和用人单位共同缴纳。

第五条外来员工的养老保险以厦门市政府公布的当年最低工资为缴费工资基数。1999年用人单位按6％、外来员工按5%的比例缴纳养老保险费；2000年7月1日起，用人单位和外来员工个人缴纳比例各提高一个百分点，此后，每两年各提高一个百分点，直到各为8％止。

第六条社会保险经办机构以当年最低工资为缴费基数，为外来员工建立11％的养老保险个人帐户；个人帐户储存额，每年参考银行同期存款利率计算利息。

第七条外来员工离开厦门时，其养老保险个人帐户储存额随同转移到户口所在地社会保险机构，或经本人申请，也可一次性支付给本人：缴费时间满1年的，其个人帐户本金一次性支付；不满1年的，其个人缴费部分一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

第八条外来员工户籍关系正式迁入厦门为城镇居民户口或取得蓝印户口的，从迁入或取得蓝印户口之月起，应按厦门市城镇户口职工养老保险规定缴纳养老保险费。

外来员工在原户籍地有缴纳养老保险基金的，在组织、人事关系调入厦门时，其养老保险关系按国家的有关规定转移。

第九条属本办法第八条所述员工，到达法定退休年龄时，养老保险缴费年限累计满15年或15年以上，但其中按厦门市城镇户口职工规定缴费的年限和原户籍地转移的缴费年限不满15年的，需经本人申请，由用人单位或外来员工本人以退休当年厦门市职工平均工资为缴费基数，一次性补缴统筹部分的养老保险费至满15年，方可按厦门市城镇户口职工养老保险规定计发基础养老金和个人帐户养老金。未补缴的，其基础养老金以厦门市当年最低工资标准为计发基数。

到达法定退休年龄时缴费年限累计不满15年的。不予补缴，其个人帐户储存额一次性支付给本人，同时终止养老保险关系。

第十条凡是1998年7月1日后参加养老保险的，按国务院国发［1997］26号文件规定，计发基础养老金和个人帐户养老金。

第十一条外来员工的失业保险费以厦门市政府公布的当年最低工资为缴费工资基数，由用人单位按2％的比例缴纳，外来员工本人不缴纳。

缴纳的失业保险不计利息。

第十二条外来员工劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同，且用人单位已为其缴纳失业保险费的，由社会保险经办机构根据累计缴费时间长短，对其支付一次性生活补助：累计缴费时间满1年不满3年的，按累计缴费总额的60％计发；累计缴费时间满3年不满5年的，按累计缴费总额的 75％计发；累计缴费时间5年以上的，按累计缴费总额的90％计发；累计缴费时间不满1年的，不支付生活补助。已领取生活补助费的外来员工重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算。

第十三条外来员工的工伤保险按《厦门市职工工伤保险暂行规定》执行。

第十四条外来员工的医疗保险按市政府有关规定执行。

第十五条厦门市行政区域内的非城镇户口人员与用人单位建立劳动合同关系的，参照本办法执行。第十六条厦门市劳动行政部门主管外来员工社会保险工作。

第十七条本办法由厦门市劳动局负责解释。

第十八条本办法自公布之日起执行。

第二篇：厦门市社会保险基金预算管理暂行办法

厦门市社会保险基金预算管理暂行办法

第一章 总 则

第一条 为了加强社会保险基金预算管理，规范社会保险基金收支行为，根据《国务院关于试行社会保险基金预算的意见》等相关规定，结合本市实际，制定本暂行办法。

第二条 社会保险基金预算是根据国家社会保险和预算管理法律法规建立、反映各项社会保险基金收支的计划。

第三条 本市社会保险基金预算的编制、执行、调整、决算和监督检查适用本暂行办法。

第四条 社会保险基金预算应当遵循以下原则：

（一）政策性原则。社会保险基金预算应依据国家法律法规编制，严格执行各项社会保险政策。

（二）完整性原则。社会保险基金预算应全面、准确、完整地反映各项社会保险基金的收支活动。

（三）专用性原则。各项社会保险基金应按照规定专款专用，不得相互挤占或挪作他用。

（四）独立性原则。社会保险基金预算单独编报，社会保险基金不能用于平衡公共财政预算。

（五）平衡性原则。社会保险基金预算坚持收支平衡，维持稳定的结余，以确保可持续运转。

第五条 社会保险基金预算自公历1月1日起，至12月31日止。

第二章 预算管理职责

第六条 财政部门是社会保险基金预算的综合管理部门，其职责是：

（一）布置社会保险基金预、决算编制工作；

（二）复核社会保险基金预、决算草案及年中预算调整方案；

（三）定期向市政府和上级财政部门报告社会保险基金预算执行情况；

（四）批复社会保险基金预、决算；

（五）指导和监督地税征收机构和社会保险经办机构预算执行；

（六）办理社会保险基金有关的款项拨付；

（七）负责社会保险基金财政专户管理核算工作。

第七条 劳动保障行政部门是社会保险基金预算的业务管理部门，其职责是：

（一）配合财政部门布置社会保险基金预、决算编制工作；

（二）审核社会保险基金预、决算草案及年中预算调整方案；

（三）会同财政部门定期向市政府报告社会保险基金预算执行情况；

（四）会同财政部门批复社会保险基金预、决算；

（五）会同财政部门对社会保险经办机构预算执行进行监督和检查；

（六）按照有关财政财务管理制度，履行对社会保险经办机构的指导与监督。

第八条 地税征收机构是社会保险费收入预算的具体编制和执行部门，其职责是：

（一）具体编制社会保险费收入预算草案及年中预算调整方案；

（二）执行经批准的社会保险基金收入预算，及时征收社会保险费，并组织收入入库；

（三）定期向财政部门、劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告社会保险费收入预算执行情况。

第九条 社会保险经办机构是社会保险基金预算的具体编制和执行部门，其职责是：

（一）具体编制财政补贴收入、异地转移收入、利息收入等其他社会保险收入预、决算草案及年中预算调整方案；具体编制社会保险支出预、决算草案及年中预算调整方案。

（二）汇总编制社会保险基金预、决算草案及年中预算调整方案；

（三）执行经批准的社会保险基金预算；

（四）定期向财政部门和劳动保障行政部门报告社会保险基金预算执行情况；

（五）根据社会保险基金预算支出范围和规定的标准，办理各项社会保险待遇具体发放工作；

（六）负责社会保险基金收支具体核算工作。

第三章 预算编制范围

第十条 社会保险基金预算按险种编制收入预算和支出预算，包括基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险五项基金收支预算。

第十一条 基本养老保险基金收入项目主要包括：基本养老保险费收入、财政补贴收入、异地转移收入、利息收入、其他收入、其他依据相关法律法规依法取得或通过其他渠道筹集的资金收入等；基本养老保险基金支出项目主要包括：基本养老金的待遇支出、丧葬抚恤补助支出、异地转移支出及其他支出等。

第十二条 失业保险基金收入项目主要包括：失业保险费收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入、其他依据相关法律法规依法取得或通过其他渠道筹集的资金收入等；失业保险基金支出项目主要包括：失业保险金支出、医疗补助金支出、丧葬抚恤补助支出、职业培训和职业介绍补贴支出及其他支出等。

第十三条 基本医疗保险基金收入项目主要包括：基本医疗保险费收入、财政补贴收入、异地转移收入、利息收入、其他收入、其他依据相关法律法规依法取得或通过其他渠道筹集的资金收入等；基本医疗保险基金支出项目主要包括：基本医疗保险待遇支出、异地转移支出、国家深化医疗卫生体制改革有关文件规定的支出及其他支出等。

第十四条 工伤保险基金收入项目主要包括：工伤保险费收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入、其他依据相关法律法规依法取得或通过其他渠道筹集的资金收入等；工伤保险基金支出项目主要包括：工伤保险待遇支出、劳动能力鉴定费支出、工伤保险事故预防费支出及其他支出等。

第十五条 生育保险基金收入项目主要包括：生育保险费收入、财政补贴收入、利息收入、其他收入、其他依据相关法律法规取得或通过其他渠道筹集的资金收入等；生育保险基金支出项目主要包括：生育保险待遇支出、医疗费支出及其他支出等。

第四章 预算编制依据

第十六条 编制社会保险基金收入预算应综合考虑上基金收入执行情况、编制社会经济发展水平、社会保险政策变化情况以及社会保险工作计划等因素。

（一）社会保险费收入根据上社会保险实际参保人数，编制的社会保险扩面征缴计划、社会保险政策变化情况以及工资增长水平等因素测算编制；

（二）财政补贴收入根据编制预计参保人数、各险种财政补贴标准测算编制；

（三）利息收入按照社会保险基金上年结余、当年收支计划形成的动态结余平均数，参照银行现行利率测算编制；

（四）异地转移收入、其他收入、其他依据相关法律法规取得或通过其他渠道筹集的资金收入根据上实际发生数，并考虑当年可能发生增减等因素测算编制。

第十七条 社会保险基金支出预算根据编制享受社会保险待遇人数增减变动、社会保险政策变化情况及社会保险待遇标准变动等因素编制。

（一）社会保险待遇支出应根据上社会保险待遇支出执行情况、享受社会保险待遇对象存量、人均享受社会保险待遇水平等因素，同时考虑编制增减变动情况确定；

（二）社会保险非待遇性支出要严格按照社会保险政策和管理制度规定，测算支出数予以编制；

（三）异地转移支出及其他支出根据上实际发生数，并考虑当年可能发生增减变化等因素测算编制。

第五章 预算编制和审批

第十八条 社会保险经办机构和地税征收机构应按照财政部门和劳动保障行政部门预算布置规定的表式、时间、要求和标准，及时编制社会保险基金预算草案，撰写编制说明。编制说明应分险种进行分析，详细说明各项社会保险基金收支预算变动的幅度与金额、主要原因、影响程度以及测算依据等。

第十九条 社会保险经办机构汇总编制的社会保险基金预算草案，经劳动保障行政部门复核、财政部门审定后，由财政部门和劳动保障行政部门联合报送市政府审批。

第二十条 财政部门和劳动保障行政部门应将经市政府批准的社会保险基金预算报上级财政部门和劳动保障行政部门备案。

第六章 预算执行和调整

第二十一条 社会保险基金预算草案经市政府批准后，由财政部门和劳动保障行政部门负责组织实施。

第二十二条 财政部门和劳动保障行政部门应将经市政府批准的社会保险基金预算及时批复社会保险经办机构和地税征收机构。

第二十三条 财政部门、劳动保障行政部门及地税征收机构和社会保险经办机构应按照批复的基金预算和规定的程序执行。

第二十四条 地税征收机构应认真分析各险种的收入增减变化情况，每季度向财政部门、劳动保障行政部门和社会保险经办机构报告收入预算执行情况；社会保险经办机构应认真分析基金收支增减变化的情况，每季度向财政部门和劳动保障行政部门报告基金预算执行情况。

第二十五条 经市政府批准的社会保险基金预算不得随意调整。在执行中因特殊情况需要增加支出或减少收入的，社会保险经办机构应在每年七月底前提出具体调整方案（收入预算调整方案由社会保险经办机构会同地税征收机构提出），经劳动保障行政部门复核及财政部门审定后，由财政部门和劳动保障行政部门联合报送市政府审批。

第七章 决算编制与上报

第二十六条 预算终了后，社会保险经办机构应根据财政部门和劳动保障行政部门决算布置规定的表式、时间及要求编制各项社会保险基金决算草案。

社会保险基金决算草案编制应符合法律、法规和规章规定，做到收支数额准确、内容完整、报送及时。

第二十七条 社会保险经办机构编制的社会保险基金决算草案，经劳动保障行政部门复核、财政部门审定后，由财政部门和劳动保障行政部门联合报市政府审批。

财政部门和劳动保障行政部门应将经市政府批准的社会保险基金决算报上级财政部门和劳动保障行政部门，并及时向社会保险经办机构批复。

第八章 监督与责任追究

第二十八条 财政部门和劳动保障行政部门应依照国家政策、法规对基金预算执行情况进行监督检查，并对发现的问题，及时予以纠正。

第二十九条 审计部门依法对社会保险基金收入、支出、结余和管理情况进行审计监督。

第三十条 社会保险经办机构、地税征收机构要建立健全内部管理制度，对社会保险基金收入、支出等进行检查，并自觉接受主管部门和审计、财政等部门的监督检查。第三十一条 建立和健全社会保险基金对账和报表制度。财政部门、劳动保障行政部门、地税征收机构、社会保险经办机构、人民银行国库和国有商业银行应对各项社会保险基金的收入、支出情况及时予以核对，发现问题及时解决。社会保险经办机构、地税征收机构应严格按照社会保险基金管理规定，及时向有关部门报送各项社会保险基金收支报表。

第三十二条 违反法律、法规以及本暂行办法的，依据有关规定予以处理，并追究相关单位和人员的责任。

第九章 附 则

第三十三条 本办法由市财政局会同市劳动保障行政部门负责解释。

第三十四条 本办法自2010年9月1日起施行，有效期为五年。

第三篇：外来务工人员社会保险

外来务工人员社会保险

发布时间：2009-7-6 16:32:09浏览次数：10

21（一）养老保险

1．参保缴费

外来务工人员与城镇职工一样，用人单位都应当与其建立劳动关系、签订劳动合同，并出面为其办理参加养老保险手续。养老保险的缴费基数由统筹地政府按不低于当地职工最低工资标准的原则确定，其中市级统筹区域目前为850元，缴费比例为13%，养老保险费全部由企业负担，个人不用缴费。（注：外来务工人员参加基本养老保险的有关政策见其他规定，此略。）

职工参加养老保险后，社会保险经办机构按其缴费基数的8%为其建立养老保险个人账户。养老保险个人帐户是职工退休时享受养老保险待遇的主要依据之一。

2．个人账户保留、转移和退还

如果外来务工人员在本市同一统筹区域内变动用人单位的，由新用人单位持参保人员身份证、《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》办理养老保险关系续接手续，缴费年限和个人账户储存额累计计算。

如果外来务工人员在本市不同统筹区域之间变动用人单位的，由本人凭身份证、《宁波市社会保险中（终）止缴费通知表》向原参保地社会保险经办机构提出申请。社会保险经办机构办理养老保险关系转移手续时，缴费年限和个人账户储存额一并转移。

如果外来务工人员暂时离开宁波去其它城市工作，以后仍会回到宁波，可以申请将在宁波建立的养老保险关系和个人账户储存额保留在社会保险经办机构。以后回宁波工作，继续缴费时，可以将前后缴费年限和个人账户储存额累加计算。

如果外来务工人员离开宁波去其它城市工作，可以向社会保险经办机构申请将在宁波建立的养老保险关系和个人账户储存额转移到继续工作的其它城市的社会保险经办机构，其前、后的缴费年限和个人账户储存额可累加计算。转移时需要提供《养老保险中（终）止缴费通知书》和对方城市社会保险经办机构出具的联系函，联系函上需要注明对方社会保险经办机构开户银行、账户名称和账号。

如果外来务工人员离开宁波返回老家，符合规定的也可申请领取个人账户储存额。领取时需携带《养老保险中（终）止缴费通知书》、身份证及复印件、劳动手册（或就业证）以及以本人姓名开户的银行卡；如委托他人代为办理，还需要提供本人出具的委托书及代办人身份证和复印件。

3．待遇享受

参加宁波市外来务工人员社会保险的外来务工人员，其待遇享受分为两种形式，即按月享受养老待遇或领取个人账户储存额或余额。

按月享受养老待遇：参加宁波市外来务工人员社会保险，养老保险实际缴费年限累计满15年并且到达国家规定退休年龄前的最后5年在本市工作并连续参保缴费的，到达国家规定的退休年龄（即男满60周岁、女满50周岁）时经核准后，可按月享受养老待遇。养老金由社会保险经办机构根据外来务工人员居住地通过银行发放或邮局寄发。

领取个人账户储存额或余额：在本市累计缴费满12个月及以上，离开本市行政区域，其养老保险关系不具备转移条件，本人不愿意保留个人账户的由本人向参保地社会保险经办机构提出申请，经核准后，个人账户储存额或余额一次性发给本人。

（二）失业保险

1．参保规定

用人单位招用外来务工人员，应按有关规定参加失业保险，并缴纳失业保险费。

失业保险缴费基数按基本养老保险缴费基数确定，并随基本养老保险缴费基数调整而调整。

用人单位按其应缴失业保险费基数的2%缴纳失业保险费，外来务工人员本人不缴纳失业保险费。

2．待遇享受

外来务工人员领取一次性生活补助标准按相同缴费时间的城镇失业人员可以享受失业保险金总额的50%确定。用人单位与外来务工人员终止或解除劳动关系时，应将《宁波市失业人员登记证明书》、《宁波市用人单位录用人员登记表》、劳动合同文本等有关材料送达用人单位所在地的县（市）、区失业保险经办机构。

外来务工人员与用人单位终止或解除劳动关系后，按照享受失业保险金条件，到用人单位所在地的县（市）、区失业保险经办机构办理手续，按规定领取一次性生活补助。

因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成外来务工人员不能按规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或一次性生活补助损失总额的2倍给予赔偿。

（三）大病医疗保险

1．参保缴费

外来务工人员大病医疗保险实行市区和县（市）级分别统筹。用人单位须按规定为外来务工人员办理大病医疗保险参保手续，从办理参保手续的次月起开始缴纳医疗保险费。医疗保险费由所在用人单位缴费，外来务工人员本人不缴费。缴费基数为统筹地上在岗职工月平均工资的60%。缴费比例由统筹地政府确定，最高不超过3%。其中市区统筹区域缴费比例为2%，另按缴费基数的0.5％缴纳重大疾病医疗救助金。

用人单位未按规定为外来务工人员办理医保参保手续的，应补缴应缴纳月份的医疗保险费，用人单位补缴大病医疗保险费后，其外来务工人员的大病医疗保险关系和待遇按甬政发〔2006〕24号及统筹地有关规定执行。市区统筹区域内未按规定办理参保的用人单位，未按规定参保期间其职工发生的医疗费，由用人单位参照大病医疗保险待遇标准予以支付。

2．医保待遇

市区统筹区域从单位缴纳医疗保险费的次月起（即单位办理申报手续的第三个月起），参保职工开始享受医保待遇，单位中（终）止医保关系时，医保待遇享受到次月月末止。例如1月23日前办理参保手续，从3月1日起享受医保待遇，11月23日前办理中（终）止参保手续，待遇享受延续到12月31日。

外来务工人员参加大病医疗保险，不建立个人医疗账户。外来务工人员参加大病医疗保险后，不计算累计缴费年限。市区统筹区域大病医疗保险待遇包括住院（含急诊留观、家庭病床，下同）治疗待遇和特殊病种规定治疗项目的治

疗（含门诊和住院治疗）待遇，其标准与职工住院医疗保险一致。

市区统筹范围内外来务工人员大病医保住院待遇表：

市区统筹范围内参保人员特殊病种治疗发生的医疗费，在职职工个人承担15%，其余由统筹基金支付。

3、就医结算

市区统筹范围内参保职工可凭本人《医疗保险证历本》自行选择市区范围内医保定点医院就医。发生的医疗费属于统筹基金、大病救助金支付的部分由定点医院与市医保经办机构结算；属于个人负担的部分由定点医院与参保人员结算。住院时个人应先支付一定的预付金，出院结算时根据个人负担额度，多退少补。

市区统筹范围内本地无亲属的参保人员因病需要住院治疗的，可向医保经办机构申请回原籍居住地的当地医疗保险定点医疗机构住院治疗，发生的医疗费按我市异地定点就医的有关规定执行。

大病医疗保险统筹基金和重大疾病医疗救助金的支付范围、药品目录和医疗服务项目目录、待遇支付标准以及医疗服务、医疗费用结算、就医管理等其他未尽事宜均参照城镇职工基本医疗保险的有关规定执行。

参保职工的工伤、生育医疗费按照有关规定处理，不属于医保基金支付范围。另外，医疗保险规定范围以外的医疗费；未按规定就医的医疗费；因违法或犯罪、故意自伤或自残、自杀、斗殴、酗酒、吸毒所发生的医疗费；因机动车交通事故、医疗事故、大面积食物中毒及有其他赔付责任发生的医疗费；出国、出境期间所发生的医疗费；参保人员被暂停、停止享受医疗保险待遇期间发生的医疗费等不属于医保基金支付范围。

参保职工将本人的《医疗保险证历本》供他人就医、记帐的；冒用他人医疗保险凭证就医、记帐的；符合出院条件，医疗机构开具出院通知书后，拒绝出院的；弄虚作假造成医保基金损失的；《证历本》遗失未及时挂失造成医保基金损失的，以及采取欺骗、虚构事实、伪造证明（单据）等手段骗取医疗保险待遇的，医保经办机构将追回损失，同时由劳动保障行政部门视情节暂停其医保待遇，处以罚款，构成犯罪的依法追究刑事责任。

（四）工伤保险

1．参保规定

凡是与用人单位建立劳动关系的外来务工人员（包括已签订劳动合同，或虽未签订劳动合同、但与用人单位存在事实劳动关系的），用人单位都应当为其参加工伤保险，及时办理工伤保险参保手续并缴纳工伤保险费。外来务工人员个人无需缴纳工伤保险费。

2．待遇享受规定

外来务工人员发生工伤事故后，与城镇居民职工享有同样的工伤待遇

外来务工人员在因工伤暂停工作接受工伤医疗的停工留薪期内，可以享受工伤医疗待遇。原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

外来务工人员因工伤残经劳动能力鉴定为1－10级伤残的，可享受一次性伤残补助金。除此之外，被鉴定为

1－4级伤残的外来务工人员，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；经鉴定确认需要生活护理的，还可按月享受生活护理费；（1－4级伤残外来务工人员也可选择一次性享受工伤保险长期待遇）。被鉴定为5－6级伤残的外来务工人员，保留劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排的，由用人单位按月发放伤残津贴。经劳动能力鉴定为5－10级伤残的外来务工人员，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

外来务工人员因工死亡的，直系亲属可享受丧葬补助金和一次性工亡补助金，符合条件的供养亲属还可按月享受或要求一次性领取供养亲属抚恤金。

用人单位应当参加工伤保险而没有参保，在此期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位使用童工或非法用工单位使用外来务工人员致残的，由单位支付治疗期间的费用（含护理、食宿费用等），医疗终结经劳动能力鉴定，由单位给予一次性赔偿。

3．手续办理

⑴申请工伤认定手续

外来务工人员发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，为其申请工伤认定。用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，外来务工人员或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

⑵劳动能力鉴定

发生工伤的外来务工人员在医疗期满或医疗期内工伤治愈时，用人单位、工伤外来务工人员本人或其直系亲属应当向当地劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时应提供书面申请报告、工伤认定结论、疾病诊断证明书、检验结果（报告）、诊疗病历等原始资料。

（五）生育保险

1.参保规定：凡是与用人单位建立劳动关系的外来务工人员（包括已签订劳动合同，或虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系的），用人单位都应当为其参加生育保险，及时办理生育保险参保手续并缴纳生育保险费。外来务工人员个人无需缴纳生育保险费。

2.待遇享受规定：外来务工人员要享受生育保险待遇，必须具备下列条件：（1）外来务工人员生育或实施计划生育手术时所在单位按规定为其参加生育保险并履行缴费义务，且连续为其缴纳生育保险费满6个月；（2）必须符合国家计划生育政策规定，包括：符合国家计划生育政策生育第一胎或经计划生育行政部门批准生育第二胎的；按政策生育第一、二胎但怀孕后流产（引产）的。（3）符合国家计划生育政策实施计划生育手术的。外来务工人员生育保险待遇包括下列项目：生育津贴、生育医疗费用和计划生育手术费用，由生育保险基金按规定标准支付。凡应当参加生育保险的外来务工人员，由于用人单位原因没有参加的，其生育保险待遇由用人单位按规定标准支付。

第四篇：厦门市社会保险缴费情况简介

厦门市社会保险缴费情况简介

一、缴费

每年7月至次年6月为一个缴费。

二、缴费基数

每年5、6月份申报下一缴费的社会保险缴费基数，一般为去年年平均工资，我校以去年12月份工资为准，新进人员以起薪时工资计算缴费基数，本市城镇户口职工的缴费基数最少不低于上厦门市平均工资的60％（2003～2004缴费为893元），最高不超过300％（2003～2004缴费为4464元）。在一个缴费内，缴费基数不变。

缴费基数的计算办法是：

1、一般职工为工资单上职务工资、30％津贴、保留工资、特区津贴、岗位津贴、职务津贴、厦地补贴六项之和；

2、本市城镇户口临时聘用人员为每月工资总和；本市农村户口和外地户口临时聘用人员缴费基数为本缴费的厦门市最低工资标准（2003～2004缴费为480元）；

3、退休人员为基本退休费、生活补助费、生活补贴费、厦门地区补贴和特区津贴五项之和。

三、缴费起始时间

我校于2001年4月参加厦门市医疗保险，2001年4月以后来厦大的人员自起薪时起参保。调入人员在原单位已参保的，以原来参保时间为准。

四、具体缴费情况表

1、本市城镇职工及临时聘用人员：

2、本市农村户口和外地户口临时聘用人员：

五、医疗保险划拨与待遇说明（2003.07～2004.06）

六、基本养老保险缴费分解与待遇说明（2003.07～2004.06）

第五篇：员工社会保险

一、依据人事部门的入厂通知书，按公司相关规定自愿参加社会保险的员工，经本人申请，主管领导审批统一。缴纳或续缴社会保险时间依据其本人申请报告上主管领导批准之日起缴。如有特例者必须持公司主管经理批准的缴纳社会保险书面申请资料进行办理。

二、新参保员工提供办理社会保险关系所需资料后，由企业负责办理备案登记、参保手续。

三、因工作调动需办理社会保险关系转出手续时，由员工本人自行办理转出手续，将全部手

续办理完后，由我公司负责落到企业账户。

四、因个人原因需办理停保手续时，由员工本人提出书面申请，经主管人事工作的副总签字

批准后，由经办人员办理相关手续，并将相关手续存档以备查。

五、离职员工转出社会保险关系的，由企业负责办理社会保险关系转出手续，之后由本人办

理社会保险关系其他手续。

六、为了企业人员构成相对稳定，公司各项生产经营工作能维持稳定的发展。对于因本人原

因造成退保、停保、转保，或违反公司规章制度开除出厂员工的社保问题，办理原则如下：工作未满六个月者，应全部返还由企业负担部分的社会保险金额（基数的29%部分）。工作未满12个月者，返还由企业所负担部分的社会保险金额的80%。工作未满24个月者，返还由企业所负担部分的社会保险金额的60%。工作未满36个月者，返还由企业所负担部分的社会保险金额的40%。否则，不予办理各种调转社会保险手续。2010.6.14