加强我县女干部队伍建设的思考

第一篇：加强我县女干部队伍建设的思考

为推动我县经济社会又好又快发展，打造和谐文明xx，实现我县“经济强县，和谐xx”的宏伟目标，加强干部队伍建设是关键，妇女干部是党的整个干部队伍中的有生力量，是干部队伍的重要组成部分。做好培养选拔女干部工作是经济社会发展的需要，是建设高素质干部队伍的必然要求。有利于调动广大女干部的积极性、创造性，推动妇女参政议政，充分发挥她

们在经济发展和社会进步中的“半边天”作用。

一、基本情况：

近年来，我县女人大代表、政协委员参政议政比例正呈逐年上升趋势。县级女人大代表近三届的比例分别为26.8%、30.4%、30.51%；市级女人大代表（占我县所有市级人大代表比例）近二届的比例分别为22.3%、24.4%。县级女政协委员近三届的比例分别为14.26%、15.87%、18.25%，市级女政协委员（占我县所有市级政协委员比例）近三届比例分别为44.4%、41.7%、58.3%。目前6名政协正副主席中（含兼职），有4名是女性。16名常委中有女性2名，女性副县长2名，任实职的正科级女干部11名（其中乡党委书记2名、乡镇长2名）、副科实职女干部109名。

二、工作业绩

近年来，县委政府、县委组织人事部门重视女干部培养，在选拔使用上加大了力度，取得了明显的成绩。

1、建立了女干部培养选拔工作机制。建立健全了党建经济双目标考核责任制，把培养选拔女干部、发展女党员工作列入各级党委工作的重要议事日程，并作为考核的一项内容。建立健全了区、镇、村三级妇女网络组织建设，狠抓妇女干部、党员队伍建设，建立妇女干部人才库、女后备干部信息库，逐步壮大妇女后备干部队伍。注重发挥妇联组织作用，妇联每年对全县女干部、女党员的基本情况进行一次调查摸底，建立档案，掌握动态，并提出培养提拔使用的具体建议和措施。

2、营造了女干部脱颖而出的良好环境。一是通过举办各种形式的活动，表彰奖励一批“三八红旗手”、“双学双比女能手”、“巾帼建功女能手”，同时在各类媒体上大力宣传各条战线上涌现出来的优秀女党员、致富女能手和女拔尖人才的先进事迹，通过树立先进典型帮助广大妇女打破自身思想障碍，增强从政意识和争先创优意识，使广大妇女干部积极投身到各项建设事业中去。二是通过举行女干部“强素质、树形象”座谈会，进行经验交流，对凝聚我县妇女力量，鼓舞全县女干部干事创业起到十分积极的促进作用。三是加大了女干部培养选拔力度。党委政府在每次的干部调整时，都把女干部要达到一定比例做为硬性指标来参考。在条件相同的情况下，优秀考虑女干部。

3、加快了女干部教育培训步伐。一是通过自训、参训和调训等方式，培训女党员、女干部；二是选派优秀女干部到沿海开放地区、发达企业挂职锻炼。学习先进发达地区的行政、企业管理经验；三是采取交流岗位、下乡走村等方式有重点地把优秀女干部放到关键岗位上锻炼。

以上成绩逐步突破了以往女干部配备比例偏低、女干部正职太少、女干部岗位单

一、年轻女干部偏少、女后备干部力量缺乏的局面，各级女干部队伍中青黄不接的现象有所好转。

三、存在问题

一是目前女干部的总量偏低，在全县领导干部队伍中所占的比重还有待进一步提高。按照湖南省妇女发展规划和xx《-2010年妇女发展规划》，到，县直部门要求一半以上的领导班子中配备女领导干部，其中教育、科技、文化、卫生、人口和计划生育、民政、司法、劳动和社会保障、商务、旅游、广播电视等部门领导班子要优先选配，乡镇要求100%的党政班子中配备女领导干部。目前我县在这一方面的比例虽然还可以，特别是乡镇已经达到了100%配齐了女干部。但在县直重要职能部门，这一比例还有待加强，特别是实职女性一把手还屈指可数。

二是女干部分布不均，部门之间存在不平衡现象，有些部门较为集中，有些部门尚缺，尤其有一些应当优先配备女干部的部门、重要的职级部门还处于空白状态，而一些无关紧要的一些边缘部门则有较多班子是女性。

三是在选拔培养女干部的过程中，有时在思想认识上存在一定偏差，立足于应付上级考核指标，有时本来有合适人选，但因为指标已经达到，于是出现，不管女干部多么优秀也不再考虑的现象。

四、对策思考

1、提高认识，提高对培养选拔女干部、发展女党员工作重要性和紧迫性的认识。要以中央和省、市文件精神和干部人事制度改革纲要为指导，充分认识到培养选拔女干部对于整合党政人才资源、完善干部队伍结构、调动各方积极性和创业热情的重要意义，把该项工作作为全县干部队伍整体规划当中的重要一环认真抓好抓实。县妇联将在上级有关部门的指导和县委的统一领导下，由(来源：好范文http://www.xiexiebang.com/）组织部牵头，会同相关职

能单位齐抓共管，根据各类干部的特点和培育规律，分头制订和完善培养选拔方案，进一步采取积极有效的措施，注重工作的实效性，使各项既定目标尽可能落实到位。

2、解放思想，在同等条件下优先选拔培养女干部。要按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，进一步拓宽选人用人的视野，在坚持“规定动作”到位的同时，主动创新“自选动作”，从本县实际

出发，不拘一格发掘各类人才，在条件较为成熟的部门大胆提拔女干部担任正副职领导，按上级要求逐步配备到位。在选拔干部时，要坚持看本质、看主流，用宽容的心态和发展的目光审视干部，不求全责备、吹毛求疵。在做好选任工作的同时，将进一步夯实源头工程，抓好后备干部库的建设，完善推荐模式，采取分类推荐后备干部的方式，把女干部单列开来，建立分门别类的定向后备库，并进行动态管理，为下一阶段选拔任用工作储备充足的人选。对于没有后备女干部的单位，一方面要限期确定对象，抓紧培养；另一方面要打破人才部门垄断的传统观念，实现全县统配，促进人才流动，宏观调控部门之间党政特殊人才的平衡性。

3、提升素质，不断拓宽女干部发展进步的空间。要进一步加强对女干部的教育培养，不断提供学习、锻炼、发展的机会，通过交任务，压担子，让其在实践中增长才干，积累经验，加速成长。要充分认识和遵循其独特的成长规律，经常性地把他们放到一些关键岗位、艰苦环境和情况复杂、矛盾突出、困难较多的地方去锻炼和培养，把广大女干部引领到组织设定的发展快车道上，在党政管理活动的磨砺中加紧成长。同时，要大力进行“四有”、“四自”教育，使其明确自己肩负的历史使命，克服自卑心理和依赖思想，鼓励她们奋发向上，争挑重担，主动地去接受各种考验，勇于并善于撑起“半边天”。

4、注重调研，进一步优化各项工作措施。要彻底摒除原来可能存在的消极应付情绪，努力增强工作的主动性和前瞻性，注意研究女干部成长的规律和特点，及时了解和掌握出现的新情况、新问题，大胆探索解决问题的新思路、新办法、新机制，提出相应的对策和措施。尤其要针对目前在选拔过程中存在的后备人选相对匮乏、选任途径较为单一等弊端，制定和完善一些特殊性政策，积极探索培养选拔工作的新途径，逐步解决工作中的薄弱环节和带有倾向性的问题。

加强我县女干部队伍建设的思考

第二篇：加强女干部队伍建设工作座谈会讲话

加强女干部队伍建设工作座谈会讲话

这次加强女干部队伍建设工作座谈会，是经市委研究同意召开的一次十分重要的思想交流会、工作交流会，主要目的就是通过总结经验、听取建议、改进工作，进一步引导全市广大女干部精准把握和牢固树立积极的事业观、政绩观，不断激发勇挑重担、不负众望的工作热情，继续做出巾帼不让须眉的业绩，为全市的改革发展各项事业做出新的贡献。

刚才，几位女干部结合自身实际做了很好的发言，既介绍了自己的工作和学习情况，也畅谈了在各自岗位上创先争优、建功立业的体会和感受，还提出了一些很好的意见建议。听了之后很受鼓舞和启发，我们也将结合大家的意见建议，不断改进和提升各方面的工作，努力为广大女干部的干事创业和健康成长创造良好的条件。

借此机会，就进一步提升全市女干部队伍素质、加强女干部队伍建设，我也和大家分享三个方面的思考。

一、女干部是改革发展的重要力量

妇女事业发展是社会进步的重要标志，妇女干部是事业前进的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的关心培养和广大女性的自身努力下，全市各级女干部勤学善思、创新奋进，充分发挥了“半边天”的重要作用。

（一）女干部工作愈加夯实。一直以来，市委高度重视培养选拔女干部工作，积极探索新形势下女干部的成长规律和促进女干部健康成长的有效途径，严格执行中央、省委、市委组织部关于做好培养选拔女干部、优秀女干部担任党政正职等相关政策要求，抓住历次党委、政府换届契机，不断挖掘优秀女干部资源，积极为女干部提供发展平台，使一批优秀女干部走上领导岗位。同时，切实把女后备干部队伍建设作为一项基础性工作、纳入全市干部队伍建设的总体规划常抓不懈，改进推荐选拔方式，优化女干部成长机制，女干部储备工作不断朝着常态化、制度化的方向迈进。

（二）女干部比例逐年提升。近年来，我们采取选拔考试、党校培训、挂职锻炼、交流轮岗等形式，不断为女干部的健康成长营造良好空间，全市女干部的数量明显增加、结构更加优化、分布更趋合理。截至目前，我市在职副处级以上女干部X名，占干部总数的X%。市委、市政府工作部门中有X个部门领导班子配备了女干部。女市人大代表X名，占代表总数的X%；女市政协委员X名，占委员总数的X%。我们这些女干部有的独挡一面，有的分管一方，参政议政能力很强，以女性良好的外在形象和个性化的工作方式，成为发展一道亮丽的风景线。

（三）女干部作用不断释放。长期以来，我们的发展留下了广大妇女同志的身影，饱含着广大女同胞的心血和汗水，离不开广大女干部的智慧和奉献，女性的作用也在经济社会改革发展的进程中不断得到尊重和发挥。特别是许多女同志以自己的奉献和业绩成为各个方面的模范，从重大科技攻关到乡村振兴主战场，从带领妇女致富到创建最美家庭，我们涌现了全国“三八红旗手”XX、全省“三八红旗手”XX等一批优秀人物，她们立足岗位、担当责任、甘于奉献，成为同行赞誉、社会认可的楷模，为全社会树立了榜样。

二、建设一支高素质女干部队伍

事业兴衰，唯在用人。重视培养选拔妇女干部，是适应新形势、推进新发展的迫切要求。各级党组织要把培养选拔女干部工作放在干部工作的重要位置，着力在选、育、用上下功夫，为更多优秀女干部脱颖而出创造条件。

（一）树立以实绩论英雄的导向。重实干重实绩，是我们党选人用人的一条重要经验，更是一项优良传统。要深入贯彻落实习近平总书记选人用人重要思想，坚持好干部标准，认真落实忠诚干净担当和“三严三实”要求，把德才兼备、以德为先贯穿干部工作全过程，形成选人用人靠工作、靠实绩、靠人品、靠公认的风气。要始终把政治过硬作为选拔使用女干部的首道关口，既要看日常工作中的担当，又要更加注重在关键节点、重要关头、突发事件、艰苦环境中考察女干部，检验女干部如何处理公与私、义与利、是与非、得与失、苦与乐的关系，通过每个批次、每个岗位的干部选拔任用，让正确的用人导向更加鲜明地亮起来、立起来、严起来、实起来，着力把理想信念坚定、严守政治纪律和政治规矩、始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致的女干部选拔出来。

（二）强化党组织的领导和把关作用。党管干部是体现党的执政地位、巩固党的执政基础的重要保证，是干部工作的前提和根本，必须毫不动摇、坚定不移地予以坚持。发展壮大女干部队伍，要牢固坚持党管干部原则，各级党组织要在选人用人关键环节充分发挥主导作用、切实增强责任意识，充分认识把握党管干部的具体任务，把工作重点放在管宏观、管长远、管政策、管导向上，立足经济社会发展大局来分析研判女干部队伍建设状况，抓好女干部队伍的源头培养和基础建设，既要积极实行倾斜政策、及时把优秀女干部充实进各级领导班子，又要坚持德才兼备标准、保证人才队伍质量。要针对女干部特点和工作需要，充分利用党校这个阵地，开展常态化、分类别的教育培训，努力缩短女干部的成才期，提高女干部的成才率。

（三）从严从实推进女干部“能上能下”。坚持有为才有位，突出实践实干实效，把推进领导干部能上能下作为全面从严治党、从严管理干部的重要内容，大力落实《党政领导干部选拔任用工作条例》《推进领导干部能上能下若干规定》《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》等政策要求，真正让那些想干事的人有机会、能干事的人有舞台、有突出成绩的人有好归属、不干事的人让位置，坚决不让老实人吃亏、不让投机钻营者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉献、讲求效率、廉洁从政的良好精神状态和工作作风。要进一步加强女后备干部队伍建设，及时把政治素质好、工作能力强的优秀女干部充实到后备干部队伍中来，为各级领导班子建设储备充足的女性人才资源。

（四）加强政绩观、权力观和升迁观教育。领导干部的从政心态决定着从政习惯，女干部的从政心态决定着女干部队伍建设的成败。要在正确评价女性独特优势及对工作、社会、家庭多重贡献的基础上，引导女干部把“讲诚信、懂规矩、守纪律”当作一种本分，追求名节而不追名逐利，以权谋事而不以权谋私，顾全大局而不恣意妄为，有所畏惧而不无所顾忌，始终保持思想纯正、行为周正、处事公正、有板有眼。要在打造良好的社会公共环境和组织环境上下功夫，引导女干部“立志做大事、不立志做大官”，让女干部靠品德立身、靠素质干事、靠政绩进步，营造相信组织、相信公论的浓厚氛围。

（五）对女干部要高看一等厚爱一层。关心妇女、尊重女性是良好社会风尚的重要体现。由于家庭生活的传统模式与生活角色的不同，女同志在家庭里都是当家人，辛苦持家、牺牲很多，工作中又要统筹兼顾、干好事业，背负更多更重的责任。双重的压力也一定程度影响了女同志到基层一线工作的积极性。这就需要我们各级党组织和妇联部门，更加关心关爱女干部，多倾听她们的心声，关注她们的利益诉求，关心她们的身心健康，多组织开展各类主题有创意、内容有创新、形式有创造的活动，多为女干部解决工作和生活中的实际困难，维护好她们的合法权益。同时，也要引导女干部进一步解放思想、转变观念，支持她们走到经济社会发展主战场，鼓励她们加大实践锻炼力度、提高综合协调和处理复杂问题的能力，当好工作中的“当家人”。

三、自觉在实践中砥砺形成良好的从政习惯

当前，正处在疫情防控和复产复工的关键期，处于全面建成小康社会和“十三五”规划圆满收官的攻坚期。紧扣高质量发展主题、实现经济社会各项事业和党的建设平稳健康发展，既对广大女干部的能力素质提出了新要求，也为广大女干部实现人生理想搭建了新平台。相对于男性而言，女同胞思维慎密、感情细腻、讲求实际，更有耐力、魅力和魄力，女性特别是女干部的这些特点和优势，无疑为女同胞的发展提供了更为广阔的前景，也为我们的改革发展提供了更为宝贵的人才资源。希望全市广大女干部自觉加强学习，强化实践锻炼，提升思想境界，提高领导能力，以一流业绩展示才华、体现价值。

（一）养成在压力之下擅于进取的习惯，做实干型女干部。打铁还需自身硬。只有持续学习、坚持思考，不断提升干事创业的本领，才能适应时代发展、争得群众认可、赢得组织信任。一要加强学习。树立终身学习理念，把对学习的追求和履行工作职责、推进事业发展紧密结合，真正把学习当成一种习惯、一种责任、一种义务，以自身政治素质、理论素质和业务素质的新提高，推进各项工作的新进展。二要强化实践。要自觉投身社会实践，磨炼意志、累积智慧、扬长避短，争做传统美德和现代文明的传承者、经济和社会发展的实践者、社会和谐稳定的推动者。三要锤炼作风。要不断激发“巾帼不让须眉”的勇气和敢于担当、勇于负责的精神，善于在果断决策中增强魄力、在大胆负责中树立威望，不为性别所困、不为困难所惧，敢与须眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

（二）养成在法治之下依法行政的习惯，做严谨型女干部。习近平总书记强调，“领导干部要带头尊法学法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按规则正确用权、谨慎用权、干净用权。”大家要主动以法治思维看待问题，带头用法治方式解决问题，在依法行政的框架下展示出独特的个性魅力。一要提高法治素养。深入学习掌握法律知识、法治理论，牢固树立正确的法治价值观，切实把以法治思维和法治方式解决问题作为政治责任、施政习惯、自觉追求，不断提高依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平。二要自觉遵纪守法。牢固树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的观念，强化法律法规意识，不搞例外、不搞特殊、不搞特权、不搞潜规则，做到言必合法、行必守法。三要切实依法用权。坚持以法律规范作为行使权力的依据、评判是非的标准、履行职责的要求，在法定职权范围内行使权力，做到法律面前不变通、权力面前不滥用、义务面前不逃避，把依法行政的要求落到实处。

（三）养成在取舍之下开朗豁达的习惯，做阳光型女干部。作为新时期的女干部，要相信自己的力量，坚定自己的信念，以自己独特的优势、潜能和智慧，塑造乐观向上、端庄大方、博学多才、挥洒自如的现代女性领导干部形象，用自信托起巾帼从政的一片蓝天。一要正确认知自我，保持上进心。认清自己的优势与劣势，看到面临的困难和压力，理性分析、科学定位，昂扬奋进、敢闯敢试，做到自信、自立、自强，积极参与竞争、勇于迎接挑战。二要正确对待工作，富有责任心。女干部的成长特别不容易。要倍加珍惜今天的成绩，倍加珍惜党和人民赋予的权力，充分认识肩负的神圣使命，多为发展添砖加瓦，多为群众办事谋利，用优异的工作业绩赢得组织的认同和群众的拥护。三要正确对待组织，常怀感恩之心。女干部的成长成才离不开组织的培养与教育。要正确对待个人得失与进退留转，坦然接受党和人民的选择，把能够为党和人民工作看得重于一切，把能够助力发展看得重于一切，妥善处理好付出与回报、知足与不足的关系，对现有职务、待遇要知足，对个人能力、贡献要知不足，切实从“知足”中体味人生乐趣，从“知不足”中彰显应有境界。四要正确对待他人，拥有豁达之心。社会的发展进步，不仅需要竞争，更需要团结协作。大家在与同事、朋友相处过程中，要学会宽容，学会忍让，大事讲原则，小事讲风格，努力营造团结协作、和谐共处的良好氛围。

（四）养成在诱惑之下奉公守节的习惯，做正气型女干部。能否抵住诱惑，是每个为官从政者都面临的一个严峻考验，女干部也是如此。大家一定要筑牢思想道德和党纪国法两道防线，切实做到从严要求、洁身自好，抵得住诱惑、耐得住寂寞。一要志存高远。牢固树立正确的世界观、权力观和事业观，修炼诱惑面前不动心的内功，不搞攀比、不讲排场、不摆阔气，在难题面前敢于开拓，在矛盾面前敢抓敢管，在风险面前敢担责任，把全部心思和精力用在干事创业上。二要守住底线。坚持自警、自醒、自励，慎独、慎始、慎微，时时处处知道什么是高压线，知所循、知所守、知所拒，稳得住心神、管得住行为、守得住清白，面对诱惑不动心，面对利益不贪心。三要警钟长鸣。在大是大非面前要站稳立场，在生活小节上要严格自律，警惕潜移默化的腐蚀，勤洗脸、勤扫尘，无论衣着打扮还是言谈举止，都要与自己的身份相适应。坚持交友交往有原则、有界限、有规矩，管好自己的生活圈、交往圈、娱乐圈，做到以德为据、以信为基，分良莠、辨忠奸，避免酿成个人、家庭、社会的三重悲剧。

同志们，持之以恒加强女干部队伍建设，事关长远，意义重大。我们一定要站在事业发展的高度，进一步增强做好新形势下培养选拔女干部工作的责任感和使命感，鼓励、支持和帮助更多的女干部脱颖而出，真诚地关心爱护和支持好女干部健康成长，引领广大妇女同胞投身改革发展的各项事业。我也相信，全市广大女干部一定能够肩负党和人民的重托，以更加饱满的热情、更加充足的干劲、更加主动的作为，在各自的工作岗位上，再展风采、再显才华，为经济社会发展作出新的更大贡献！

最后，祝同志们工作顺利、家庭幸福！

谢谢大家！

第三篇：女干部队伍建设现状调研建议

为全面了解我县女干部的从政心理、成长状况，掌握女性人才信息，探索新形势下加强和改进培选女干部工作的方法，2009年4月，县委组织部、县妇联组成联合调研组，围绕女干部队伍建设情况先后走访了4个乡镇、5个县直单位，向全县22个乡镇、61家县直机关单位发放调查问卷、表格500份。现将调查情况综合如下：

一、女干

部队伍建设基本情况

近年来，县委高度重视女干部队伍建设，建立健全了女干部工作机制，采取了一系列有效措施促进女干部培养选拔，取得了明显成效。一是女干部队伍进一步壮大。调查显示，全县22个乡镇、61家县直机关单位（不含省、市直属单位或企业）共有干部总人数5693人，其中女干部1556人，占干部总数的27.33％。二是女干部进班子人数增多。女干部进领导班子101人，担任中层干部的女性326人，占中层干部总数的24.92％。三是女干部结构逐步优化。从年龄结构来看，在女干部队伍中，25岁以下的86人,占女干部总人数的5.53％;25-30岁的328人,占21.08％;31-35岁的269人,占17.29%;31-35岁的269人,占17.29%;36－40岁的247人,占15.87％;41－45岁的282人,占18.12％;46岁以上的344人,占22.11%。35岁以下年轻女干部比重达到43.9%，较往年有新的提高。从文化结构来看，学历层次有新的提高，其中研究生学历7人，占0.45%；本科学历的479人，占30.78％。

从整体情况看，全县女干部充分发挥女性优势，爱岗敬业，严谨务实、廉洁自律，树立了女干部的良好形象。具体表现在以下几个方面：

1、整体素质得到提升。作为女干部，面对竞争她们更有危机感和紧迫感，她们能更认真地审视自身素质，加强自身学习，提高文化水平，优化知识结构。问卷调查显示，面对新挑战认为需要不断增长自身才干的女干部达到100%；平时坚持自学充电的占80.24%；71.62%的女性在休息时间通过读书，看电视、上网等渠道了解外界讯息，增长自身知识和见闻；35.66%的女干部在工作中感到有压力感,14.75%感到有危机感,37.30%感到既有压力感又有危机感，她们通常选择加强自学、参加培训、参与社会活动、外出交流学习等方式不断提高自身素质。

2、自身价值得到体现。问卷调查中，有88.26%的女干部认为自己在工作中态度端正，积极主动，希望通过这个岗位体现自身价值；有59.51%的女性在工作中感到有成就感，60.32%的女性为自己感到自豪，82.79%的被调查者认为女干部敬业精神强，踏实肯干，能吃苦耐劳。通过走访、座谈及各级领导情况反映，我们了解到，她们有良好的沟通协调能力，谦虚谨慎、吃苦耐劳的优质品德，相比男性更强的责任意识和廉政观，具备能干事、干好事的潜质和能力，具有良好的从政优势；她们有积极主动做好本职工作的良好愿望和实际行动，有较强的服务意识，善于为领导排忧解难，工作认真负责，是一支干实事、求实效、廉洁自律的队伍。

3、社会地位得到认可。调查表明，广大女干部得到了社会和家庭的认可，社会地位稳步提升。问卷显示，有97.15%的人认为女性应与男性一样同时承担社会和家庭双重角色，实现女性的社会价值和精神独立,仅有11.57%的女性赞同“男主外、女主内”的角色分工；76.03%的女干部认为自己与丈夫事业上志同道合、感情上情投意合；78.37%的女干部对个人婚姻评价满意;当家庭与事业发生冲突时，48.56%的女干部选择了争取家人的理解和支持，全身心投入工作。在走访、座谈中，大部分女干部表示能妥善处理家庭和工作的关系，有相当一部分自立自强的女性肯定的认为,拥有自己的事业是家庭和谐与稳定的基础和必要前提。

二、我县女干部队伍建设面临的问题及原因分析

近年来，我县女干部队伍整体素质不断提高，能力不断增强，但仍存在着自身竞争意识不强、培养力度不大、提拔机会少、配备比例低、任用女干部带有偏见等问题，与女性参与经济和社会发展的程度不相适应。一是女领导干部比例仍然不高，女干部进班子人数占女干部总人数的6.49%，占领导班子总人数的15.03％。二是年龄结构仍有待优化。特别是进班子女干部年龄相对偏大，其中30岁以下的不多。三是高学历高素质女干部仍然不多。虽然整体上女干部学历结构有所优化，但很多是通过党校在职学习取得的学历。大专学历的仍有792人，占50.90％，中专（高中）文化及以下的仍有278人，占17.87％。目前我县女干部所处的社会环境、工作环境以及女干部的自身素质，都存在影响女干部成长的不利因素，主要表面在以下四个方面。

1、竞争意识不强，从政热情低。调查中

发现，52.79%的女性在从政过程中处于被动地位，46.54%的女干部很少或基本不向组织表达晋升想法和从政欲望，44.24%的女干部偶尔表达,仅9.21%的女干部晋升欲望强烈，敢于向组织大胆表达想法和争取机会。通过走访、座谈我们了解到，40岁以上女干部通过竞争获取晋升机会心理不明显，大部分女干部工作停留于不出事，不犯事，进取心明显

减弱；30-40岁女干部政治意识强，工作经历丰富，但部分女干部受家庭等因素影响，不能全力投入工作，46.77%的女干部考虑家庭原因不愿异地任职；25岁以下女干部大多认为自身工作经验少，资历浅，不敢大胆向组织表达想法和要求，不善于把握机遇适时推介和宣扬自我，通过大胆竞争和主动争取走上领导岗位的意识很低。

2、培选性质单一，交流机会少。问卷调查中，认为所在单位给予女干部学习培训和提拔的机会与男干部平等的占56.28%，不平等和非常不平等的占43.72%；25.71%的女干部从未多岗位工作过，仅4.8%的女性有过挂职锻炼经历。在走访、座谈中女干部普遍反映，单位给予女干部参与管理、参加学习培训特别是参加政治性质的学习和培训的机会少，导致女干部的知识结构较为单一，行政管理经验缺乏；在工作中具体事务安排得多，独立开展工作的机会少，当配角的多，任主职的少，虚职的多，实职的少，导致工作经历较为单一，直接影响到女干部各种能力的全面锻炼。而且女干部交流很难，流动性差，特别是乡镇女干部，有的一干就是十几年原地不动，其中有个乡镇一名女干部在计生岗位一干就是二十几年。而相比之下男干部提拔快，流动多，现实中仍然存在男女不平等和性别歧视现象，极大地影响了女干部工作积极性和创造性。

3、性别偏见明显，晋升速度慢。被调查对象中认为同等条件下女同志比男同志晋升快的占10.98%，晋升慢的占52.03%，认为晋升慢得多的占24.80%；47.08%的被调查者认为单位领导在提拔干部时不倾向于女性，女干部得到提拔晋升的机会相比男干部少得多。走访调查中，部分单位领导表示，在提拔、使用干部时对女干部存在一定偏见，不敢委以重任、大胆启用。例如，个别乡镇党政领导在使用女干部时存在一定偏见，重视程度不够，培选体制机制不健全，导致这几个乡镇10多年来未提拔一名女干部。同时，乡镇一级领导和女干部普遍认为，基层干部提拔少，“空降”干部派遣多，有的乡镇女干部在基层工作几十年，扎扎实实，任劳任怨，评先评优次次有份，提拔任用次次没份；有的担任基层站办所负责人十多年，政治地位上不去，经济待遇也上不去，临退休也解决不了职级待遇问题，严重影响了基层女干部政治热情和工作进取心。

4、传统观念影响，社会压力大。现实生活中，传统的“男尊女卑、男强女弱”的思想观念仍然存在，“男人以社会为主，女人以家庭为主”的观念，使得社会对女性家庭角色的期望大于对社会角色的期望。从政女性必须肩负事业与家庭双重担子，她们既要为事业倾注全力，又要为家庭尽职尽责。家庭、事业的超负荷运转和巨大的精神压力，造成相当部分女干部从政热情不高，对权力的参与望而却步，这实质上是在社会、家庭双重压力下，在畏难心理的驱使下，女性面对现实的选择，也抑制了女性从政水平的发挥。调查中绝大部分女干部认为，要想在政治上有所成就，女干部必须比男干部付出更多艰辛和努力，要承担来自家庭、社会和自身的多重压力。二是社会对女干部与男上级、男同事关系处理的关注程度，也给女干部成长带来了一定心理压力。女干部既要与男同志建立和谐、良好的同事、上下级关系，又要维护女性自尊自爱形象，保持适度距离，往往需要付出更多的时间和精力去平衡两者的关系。三是女干部的成功在一定程度上更容易招致同性群体的嫉妒和排斥，为女干部的成长带来了一定阻碍。调查中男女比例女多男少的单位女干部普遍认为这种性别差异影响了自身才能的发挥和提拔晋升的速度。

三、加强女干部队伍建设的建议

1、加强组织领导，进一步健全女干部队伍建设工作机制。一是提高重视程度。建议县委将培养选拔女干部纳入全县干部队伍建设总体规划，每年召开一次专题会议，对培养选派女干部工作进行安排部署。每年“妇女节”等重要节日，组织部、妇联和工会等单位联合召开优秀女干部座谈会，了解妇女干部成长中的问题与困难，有针对性地加以解决，充分调动她们的工作积极性。二是健全工作机制。建立培养选拔女干部工作联席会议、目标管理、责任考核等工作制度，促进女干部队伍建设工作规范化与制度化。组织部、人事局、妇联等部门定期召开联席会议，及时沟通情况，分析研究培养选拔女干部工作。建立健全女性人才机制。妇联要充分发挥组织优势，大力实施“千方百计培育人才、不拘一格使用人才”的“女性人才行动”，要摒弃年龄、编制、学历等对女干部培选工作的束缚，以实践检验人才，以实效推荐人才，畅通女性人才成长渠道。建议县委把推荐、培养、选拔女干部工作成效，列入各级领导班子和领导干部实绩考核的重要内容。三是加大宣传力度。充分利用有关会议和新闻媒体，大力宣传优秀妇女干部的业绩，宣扬女劳模、女先进的创业敬业精神，引导广大群众了解妇女干部、认可妇女干部、正确理解妇女干部，为女性参政议政营造良好的舆论氛围。

2、注重教育培训，进一步提高女干部队伍整体素质

一是要进一步加大引进优秀女干部力度。建议县委在每次公务员招考和选调优秀大学生活动中，明确一定的女性比例。有针对性地引进一批学历层次较高、专业与工作实际对口(如经济管理、行政管理、法律等专业)的优秀女大学生，作为女领导干部后备力量进行培养。通过引进人才，进一步改善全县女干部队伍结构。二是要加强女干部培训。根据各级各类女干部的特点，因人制宜建立培训计划和个体档案，分级分类进行系统培训。要针对女干部成长中的突出问题，积极开展心理素质教育，宣扬男女平等理念，帮助女干部冲破传统观念的束缚，提高心理素质。三是要进一步加强女干部实践锻炼。积极创造机会，通过轮岗交流、外出交流、挂职锻炼等方式，多岗位、多层次、多领域的锻炼培养优秀年轻女干部，开拓女性视野，丰富工作经历和阅历，使她们在工作中尽快成长、成熟。四是要建立动态管理和跟踪培养制度。各级党委要把女干部队伍建设工作纳入党政工作重要议事日程，定期组织女干部座谈、交流，了解女干部思想动态、成长状况，听取建议和意见，关心、帮助女干部成长；妇联、组织部门要联合建立女后备干部信息库，对后备干部实行定期考察与跟踪培养，及时了解和掌握女干部成长状况。

3、坚持择优任用，进一步加大女干部提拔使用力度。建议县委在坚持德才兼备标准前提下，积极实行倾斜政策，及时把优秀女干部充实进各级领导班子。一是要加大女干部提拔使用力度。同等条件优先选拔，在坚持标准、保证质量的前提下，采取适当倾斜政策，同等条件下优先使用、配备女干部，让女干部“挑大梁”，为女干部成长“搭梯子”。在平时领导班子调整中，凡没有配备女干部但职数有空缺的，优先配备女干部，保证女干部的配备比例。二要开辟提拔使用女干部的“绿色通道”。组织部门应多为女干部提供锻炼机会，重用年轻女干部，在实职安排上打破“资历论”、“求全论”等陈旧观念，对领导能力强、综合素质高、特别突出的基层女干部、年轻女干部要破格提拔任用；要进一步提高女后备干部比例，加大对女后备干部的培养、推荐和提拔力度，进一步优化各级领导班子性别结构和年龄结构，增加领导班子中女领导干部特别是年轻女领导干部的配备比例；要本着适当倾斜的原则，在非领导职务晋升、评优等活动中适当倾向女干部，优先考虑女干部职级待遇问题，解决她们的后顾之忧；三要做好调研举荐工作。建议各有关部门要经常性地对女干部的现状、特点、规律、发展趋势等进行调查研究，及时向组织和上级领导提出有价值的意见或建议。妇联要进一步做好女干部的推荐工作，密切与各界妇女的联系，通过各种途径多了解发现优秀妇女人才，进一步建立健全妇女人才信息网络。建议每年召开2次以上有县主要领导参加的研究女干部工作的专题会议，了解女干部信息动态，及时、主动地向组织部门推荐优秀女干部。

第四篇：关于村级女干部队伍建设的调研报告

为加强村级女干部队伍建设，赣榆县妇联按照省市妇联要求，采取提早调研、有效建议、积极介入、源头参与等一系列措施，认真抓好落实，两个调研组分赴15个乡镇，通过问卷调研、入户走访等形成，完成调研报告如下：

一、基本情况

近年来，赣榆县按照“班子中至少有1名女干部”的要求，“公推直选”农村优秀女青年(妇女)进村党组织班子。目前，村和社区1986名农村干部中共有451名女干部，担任村党组织书记29人，分别占总数的23.2%、5.2%，致富能手和大专以上文化程度妇女当选的353人,占78.2%。

二、主要做法

一是强化宣传引导。县委主要领导通过会议部署、驻点调研、工作巡视等形式，要求各级党组织要高度重视女干部队伍建设，并通过各种媒体广泛宣传妇女的“半边天”作用，大张旗鼓地宣传优秀女村官、女能人、女标兵的先进事迹，努力为女干部队伍建设营造良好的舆论氛围。各镇村党组织也采取张贴标语、喇叭宣传、进村入户等方式，积极向党员群众广泛宣传选拔配备女干部的有关政策规定，做好党员群众思想政治工作，引导优秀农村妇女进入村干部队伍。

二是注重素质提升。近年来，县委组织部、县妇联依托县委党校、职教中心、农村党员创业示范基地、送科技送服务下乡等，加强对农村女干部、女能人的教育培训，切实提高她们的政治理论素质和带民致富能力。县委组织部广泛采取定人指导、结对帮带、试岗锻炼等形式，抓好农村后备女村干部的选拔培养，与南京师范大学联合举办“农村后备人才大专班”，2期共120人，其中女性35人，占总数的29.2%。县委组织部、县妇联联合举办“赣榆县推进女性进村‘两委’工作培训班”，对农村146名女干部、女能人、女大学生村官进行了培训轮训，各镇按照要求也自行组织了培训轮训。

三、主要成效

为提高基层妇女干部的整体素质和工作能力，树立新时期妇女干部的新形象，县妇联联合相关单位举办了全县基层妇女干部培训班。对女干部素质、业务水平、生活理念以及人生态度等多方面进行了全方位指导，指导她们明确职责，提前进入工作角色。同时充分利用新闻媒体、群众代表座谈会等，向社会广泛宣传妇女工作，宣传广大妇女在经济建设和精神文明建设中的“半边天”作用，宣传基层妇女干部贴近群众、关心群众疾苦、为百姓排忧解难的“娘家人”形象和扎实深入的工作作风，提高女干部在百姓中的威信。为真正做到人尽其才，才尽其用，保证农村女干部能在同等条件下积极竞争，赣榆县明确规定“村两委”领导班子配备女干部的数量和比例，坚持“两个优先”，即在基本条件相同的情况下优先使用女干部，在适合女干部特点的岗位上优先安排女干部。并通过建立村级后备女干部数据库、妇联推荐和重点培养等形式，结合村两委换届选举和平时选拨任用，切实加强村级女干部队伍建设，使全县农村女干部队伍不断壮大，结构不断改善，素质不断提高，使一大批优秀年轻的农村女干部脱颖而出。

四、下一步做法与思考

一是界定“标度尺”契合发展需要。坚持党建带妇建，修改完善《赣榆县村级女干部选拔培养管理办法》，进一步规范选拔标准，在落实学历、年龄等刚性要求的基础上，将学习型、服务型、创新型、纯洁型、富民型等女干部作为选拔重点，并结合农村工作实际制定了具体划分标准，使后备女干部选拔与党中央关于党的建设的新要求、新方向始终保持一致。

二是选人“决定权”交给党员群众。按照“村用村备”的工作思路，将选拔女干部的“决定权”交到基层党员群众手里，引导女干部眼睛“向下看”。实行“两轮实名推荐、一轮差额票决”，即：对照村级女干部选拔新标准，群众联名推荐、党员集体推荐，由村党组织根据推荐情况按照1:2的比例研究确定差额人选，并召开党员群众代表大会进行票决，当场公布投票结果，公开民主确定女干部人选，真正把符合标准要求、党员群众认可、村党组织信赖的农村巾帼人才选拔到女干部队伍中来，切实提高选人公信度和群众满意度。

三是培育“主阵地”放在工作一线。依托县委党校、各镇基层党校等平台，举办“村级女干部能力提升培训班”，并积极开展以“亲民、为民、惠民”为主题的村级女干部密切联系群众教育实践活动，按照属地原则，组织和安排女干部到计划生育、信访调解、招商引资、村企建设等工作一线经受锻炼和考验，着力解决农村群众反映强烈的重点难点热点问题，提高她们服务农村发展、维护社会稳定、带领群众致富的能力素质，积累工作经验，加快成长步伐。

第五篇：促进女干部健康成长的几点思考

促进女干部健康成长的几点思考

大力培养选拔女干部，是贯彻落实党的干部政策的具体措施，是适应新形势、完成新任务、构建和谐社会的迫切需要，也是提高干部队伍素质、改善干部队伍结构的必然要求。积极营造女干部成长的良好环境，做好女干部的培养、选拔、使用工作，有利于调动广大女干部的积极性、创造性，有利于发挥她们在国家经济发展和社会进步中的“半边天”作用。女干部的培养和健康成长除了需要良好的机制外，就目前而言，最重要的是需要为女干部的成长创造一个令她们心情舒畅、潜心做事干事的氛围和条件，使她们在一个良好的环境中更好地发挥自身的优势和作用。

目前，妇女权益保障问题已经以不同层次的法律法规形式得到明确，并不断得到落实和强化。男女平等意识正逐步进入决策主流，鼓励和支持妇女以各种形式参与国家和社会事务的民主管理和监督，已经成为党的一贯政策，培养选拔女干部的任务已列入宪法、党章和妇女权益保障法中，形成了国家和地方各种保护妇女权益和促进男女平等的法律法规体系，女干部在促进国家经济建设、推动社会发展等方面发挥了积极作用，做出了积极贡献。但是，由于受我国传统因素的影响和制约，在女干部的培养、选拔与使用中还存在着一些矛盾和问题，不同程度地影响了女干部的成长，制约了女干部作用的有效发挥。

一是社会环境的影响制约了女干部的快速成长。目前我国社会存在的一些不良现象是阻碍女干部健康成长的主要原因之一。在现实生活中，我国传统的“男尊女卑”、“男

强女弱”、“男女授受不亲”等落后思想观念仍然根深蒂固地存在着。“男主外，女主内”这种观念增大了女性进入政治、经济等社会主导性活动领域的难度，进而造成了男女从政的社会环境不平等。妇女参政的意义还没有完全被全社会真正认识，一些同志思想认识不到位，对女干部存在这样那样的偏见和陈旧落后的认识。在具体制度及其运作中，对女性有意或无意的排斥、歧视的现象仍然不同程度地存在着。如有的同志虽然口头上也讲男女平等、尊重女同志，但在实际工作中仍然流露出“重男轻女”的落后思想；有的同志也肯定女干部的能力、水平和工作业绩，在某些个体上承认女干部‘巾帼不让须眉”，但在总体上仍认为“女不如男”、女同志“只能当配角、不能当主角”，在女干部的工作中，对女干部求全责备，及其苛刻，甚至打击报复；女干部经常与男性接触，往往还会招致流言蜚语的干扰，这样就会为女干部造成一定的心理负担，束缚了她们的手脚，影响了创造力和工作能力的有效发挥。

二是家庭环境的影响束缚着女干部的手脚。在家庭中，因受我国传统的“男主外、女主内”的思想观念的影响，女同志是家务工作的主要承担者。很多女干部不仅担负着单位的重要工作，同时在家庭之中也承担着照顾长辈、抚养晚辈、打理家务等繁重的任务。这就使得女干部要面临事业和家庭的双重压力，造成了女干部心理压力过大，体力负担过重的现实情况，从某种程度上制约了女干部个人能力的发挥。

综合以上种种迹象，女干部始终在坎坷的道路上成长，在饱受社会排斥和歧视的环境中工作，在家庭和社会的双重压力下负重前行。女干部成长的软环境依然不尽如人意，女干部受到压制的事还不时可见可闻。在这样的环境下，何谈女干部的大批成长！女干部成长的最大抑制因素，是环境；最大希望，也在改善环境，建设良好的环境。加强女干部的培养、选拔、使用工作，就要努力解决存在的上述问题，着力营造女干部快速健康成长的良好环境。

一要大力营造女干部健康成长、脱颖而出的良好社会舆论氛围

要加强舆论导向和社会宣传，利用各种宣传媒体加强马克思主义妇女参政观和男女平等的宣传教育，使全社会特别是广大领导干部充分认识到，妇女参政有利于优化各级领导班子，有利于优势互补。广泛宣传女性领导人才的意识，呼吁全社会重视和支持妇女参政。大力宣传党和政府重视培养女干部的政策和措施，破除重男轻女等陈旧观念，弘扬男女平等、尊重妇女的新观念，并通过举办优秀女干部事迹报告会、座谈会等形式，广泛宣传在改革开放和现代化建设事业中开拓进取、自强不息、奋力拼搏、业绩突出的优秀女干部的先进事迹，表彰在工作中做出突出贡献的优秀女干部。通过舆论导向和典型宣传，在社会上营造关心爱护女干部成长，支持培养选拔女干部的良好氛围，为做好培养选拔女干部工作创造良好的条件。

二要加大对女干部的培训和实践锻炼力度。全面提高女干部的思想政治素质、科学文化水平和组织领导能力，是实现女干部工作目标的根本措施。针对女干部自身存在的缺陷，有的放矢的组织学习培训，通过举办女干部培训班，提高中青年后备干部培训班中的女干部培训比例，有计划地选派基础较好、有发展潜力的女干部到高等院校学习深造，鼓

励女干部积极参加各类成人高等教育等等，组织她们学习理论和业务知识，不断更新知识结构，提高思维水平和理性思维能力。特别是针对女干部队伍流动性差、工作经历较单

一、基层工作经验欠缺等制约女干部发展的瓶颈问题，加大轮岗交流力度，组织她们到街道、乡镇、开发区或招商引资一线挂职，到艰苦环境和急难险重工作中去经受锻炼，使她们经历多岗位、多层次、多领域的实践锻炼，从而开阔眼界，丰富阅历，提高实际工作能力，同时增强她们的从政热情、社交意识、竞争意识和心理素质。

三要为女干部创造一个和谐融洽的的工作环境。工作过程中,要关心爱护女干部,支持帮助女干部,以平和的态度对待她们,以良好的心态接纳她们,要给她们发言权.让她们敢说、敢做，充分发挥她们的优势和作用，激发她们的积极性、创造性。

四要让女干部从家庭事务中解放出来。家庭事务是每一个家庭成员的责任，而不仅仅是女性的责任。每一个家庭成员都有做好家庭事务的职责。在家庭中也要树立男女平等的观念。男同志也要主动承担家务，为家庭分忧，不要让家务成为女干部成长道路上的绊脚石，要像女干部支持男同志干好工作一样，男同志也要尽最大努力帮助、扶持女干部干好工作。同时，女干部也要正确处理好工作、事业与家庭、家务之间的关系，积极争取家庭成员的支持，努力创造一个和谐、融洽的家庭氛围，保证自己能够有足够的精力、充沛的体力出色地完成各项工作任务，加快自己成长进步的步伐。