女性维权参赛论文★

第一篇：女性维权参赛论文

郑州大学第二届“推进民主法治建设，构建和谐社会”

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联系电话女性维权论坛高端高学历女性维权面临的新问题、原因和应对策略教育系应用心理学蔡 文 娟1523861766

2高端高学历女性维权面临的新问题、原因和应对策略

内容摘要：目前，国家和社会对女性维权越来越重视，女性的维权意识不断提高，但不同的女性在维权方面面临着自身不同的问题。本文主要论述了高端高学历女性维权面临的新问题、原因分析和应对策略，以引起国家和社会对其维权的关注。

关键字：高端高学历 女性维权 应对策略

过去，人们对女性维权的认识仅仅停留在农村弱势女性的家暴问题、男女平等问题、受教育问题、婚外情、财产纠纷、性骚扰问题，还有流动女性的难就业问题，以及女大学生的就业歧视问题上。当前，时尚消费中的人身伤害已经成为我国女性维权面临的新问题。在2009年召开的“改革开放三十年与中国女性维权”研讨会上获悉，随着我国经济不断发展，女性权益侵害正从社会底层女性向高端高学历女性过渡。2007年，北京市法律援助机构接待来电、来信、来访咨询共有18万人次，其中涉及女性咨询总数占到近一半，而且，时尚消费领域逐渐成为女性权益受到侵害的新领域。

《劳动法》第12 条明确规定:“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”这就赋予了女性平等就业的权利。但是目前在女大学生就业中, 性别歧视仍然是一种相当普遍的社会现象，高学历女性就业歧视问题不容忽视。

一、高端高学历女性维权面临的新问题

1、美容、旅游、健身等时尚消费安全谁来保障

据中国社会工作协会法律援助部主任张琦律师介绍，近年来部分高端女性在美容、旅游、健身等时尚消费中自身权益受到侵害的案例越来越多。自己曾代理过多起女性时尚消费权益受损的案例，其中较为典型的便是女性进行美容消费时因术前未照相留作参照而导致术后权益受损无法取证的问题。张琦讲，曾经有一位山东的年轻女性，在媒体的宣传和朋友介绍下花费十几万元去一家知名美容机构做面部美容，术后却出现面部受损。因术前未照相留影，导致术后与术前对照时缺乏有力证据。经过对此类案件的具体分析，张琦认为，此类女性维权问题发生的症结所在，就是手术前后没有一个参照的标准，导致消费者在取证时遭遇困难。

同样的案例，张女士在某报上看到一家美容医疗诊所做的去脂减肥广告后, 去那里做了腹部及腿部的手术。谁知,在吸脂的手术台上,张女士就出现疼痛、浑身麻木的症状, 甚至一度呼吸暂停。目前手术的创面仍然高低不平。张女士后来了解到, 给她做吸脂手术的医师是麻醉师,不具备主诊资格, 于是起诉到法院, 索赔8万元。由于被告当庭提出做医疗事故鉴定, 此案仍在审理之中。

这样的悲剧不仅发生在美容领域，同样也发生在健身领域。王女士最近腰不太好，就拿着丈夫的卡去做按摩机构做按摩，按摩了两次效果都很好，所以就坚持定期去那按摩，两个月后，王女士在按摩后，整个人完全站立不起来了，浑身是汗，去医院检查诊断为腰椎间盘突出，赶紧在医院治疗。通过调查得知，按摩师没有经过严格的培训，也没有合格的证书，只是接受过一些简单的按摩训练。

2、美女广告对女性的歧视

女性对于有性别歧视内容广告的投诉成为近期的一个热点。在铺天盖地的广告中,大部分都是针对女性的, 广告中的女人都是美丽的“花瓶”,女性的幸福完

全取决于男性对女性美丽容貌的肯定。

案例:许多跟家务有关的商品广告, 往往是轻松愉快的女性: 女人愉快地在厨房里忙碌, 丈夫轻松地看报纸等待美味的晚餐;女人都爱嫉妒, 因为头发不如朋友而不去打保龄球;女人们互相嫉妒对方的衣服、首饰、化妆品，使自己沉浸在无尽的物欲中。这些广告暗示人们,只差拥有漂亮的脸蛋儿和魔鬼的身材,女人就能征服一切。

3、什么时候才敢生孩子的问题

生育是女性职业生涯中不可避免的休止符, 然而如今, 很多知识女性在承担着社会和家庭的双重压力下不得不放弃生育的权利。让很多女性望而却步的并不是生育本身, 而是生育

与事业在时间上无法调和的矛盾。一些企业在招聘毕业生的时候就会明确规定: 5年之内不

能生育。

案例:张小姐已经33岁了, 如今是部门经理, 面对着蒸蒸日上的事业, 孩子的问题却无法提上日程。她无奈地对记者表示: 单位里都是一个萝卜一个坑, 我如果半年不来上班,这个位置恐怕就不再是我的了, 而我能做到今天非常不容易, 我不想轻易放弃。

4、女大学生何时不愁嫁问题

有调查结果显示, 88% 的女大学毕业生认为在找工作中存在着不同程度的性别歧视。人

力资本学者认为, 这种就业歧视的存在, 主要是由于女性自身的生理结构特点会增加雇用单位的经营成本, 要降低成本自然就会减少对女性劳动力的市场需求。

案例:小余毕业了, 作为外地来京的女研究生, 她找工作非常努力, 在最后一次毕业生的双选会上, 小余发现50%以上的用人单位都写着只要男生。

二、高端高学历女性维权面临的新问题原因分析

1、女性自身的整体素质还比较差。

第一、对美容、旅游、健身等时尚消费的认识严重不足。这就提醒广大高端女性在时尚消费前，要对时尚产品有一个充分的认识与判断，具备时尚消费的正确知识。比如，女性做整形美容手术前一定要选择正规医院, 做整形美容手术的机构必须拥有进行医疗美容项目的资格。同时, 从业的医师必须要有医疗美容的执业资格。大多数做美容手术的女性都是看了广告才心动的, 欲整形的女性不要一味轻信广告, 同时, 美容广告也应规范发布。

第二、法律知识匮乏，维权意识淡薄。虽然高端高学历女性在经济上独立，学历也高，虽然近年来女性维权由被动转为主动，许多人已经知道用法律来保护自己，但这些女性法律常识依然严重匮乏，维权意识依然淡薄。

2、我国的法制不健全，有待进一步完善。一方面,有些法律、法规的内容已不能适应时代的要求, 急需修改或废除。另一方面, 某些重要领域仍有许多立法“真空区”, 相关规范尚待制定。

3、社会转型期经济利益的驱使。例如，美女广告给予女性的暗示会助长女性智力上的惰性和女性的替代成就感。似乎家庭幸福就是女人永恒的追求, 而女性对于生命的感觉则在不断钝化, 女性对自身价值的寻求在不断缺失。这些广告在不自觉中将女性引入一个边缘的轨道, 让她们安于附属者的地位。更为重要的是,这些歧视已经在某种程度上成为女性的“集体无意识”, 使一些女性失去了对不

公平两性秩序的批判能力。有关部门应尽快建立一个对传媒的监控系统, 设立投诉电话, 把性别平等意识融入广告创作中, 塑造健康、向上的女性形象。同时还有企业的盈利性。企业追求的是经济利益, 不应该将妇女生育期间的损失全部由企业来承担, 国家也应该承担一部分。应该对因生育和哺乳导致误工的女性进行社会化补偿, 比如建立生育保险等, 这样就可以缓解企业的经济压力。国家应该发展一些民间组织, 让他们来承担起保护妇女合法权益的责任。此外, 社区也要建立具有多元化服务功能的托儿中心, 在孩子放学后家长下班前、单位加班和在外出差与培训学习期间, 提供放心的托儿服务, 解除女性职业发展的后顾之忧。

三、高端高学历女性维权面临新问题的应对策略

1、修改、完善相关的法律，健全法制。一方面，在法律的内容上要不断地完善、修改与补充，扩大法律对女性权益的保障范围，不仅要关注农村女性，还有关注城市高端高学历女性的维权问题，尤其是热点问题，对女性时尚消费领域给予相关的法律说明。另一方面，赋予女性对消费时尚的诉权。高端女性在时尚消费中安全受到威胁时，如何拿起武器保护自己的权益。例如，《劳动法》中没有明确用人单位的法律责任, 也没有规定处罚性条款、当事人的救济途径以及解决纠纷的具体方式。因此, 这对于违法主体起不到威慑和制裁的作用。同时, 应对现有法律的执行情况进行严格的监督。我们并不缺乏保护妇女权益的法律, 归根结底, 这是一个法律适用的问题, 而不仅仅是立法的问题。

2、维护权益要着眼于女性自身素质的提高，这是维护女性合法权益的根本保证。女性

整体素质的高低不仅决定着人类社会文明进步的发展进程，同时也决定着男女平等的实现进程。女性自身素质的提高，带来的结果必然是法律意识的提高。马克思在1868年致路德维希·库格曼的信中曾经说：“每个了解一点历史的人都知道，没有妇女的酵素就没有伟大的社会变革。社会的进步可以用妇女的地位来精确地衡量。”法律意识的提高，将使妇女更多地知晓自身所拥有的权利及保护自身权益的途径，这意味着将有更多的女性拿起法律武器来保护自身的合法权益，这正是从根本上解决维权难的方法。当然也要，提高女性自身的独立性。女作家萧红曾说过，“女性的天空是最低的”。但是在我们国家经济社会快速发展的今天，只要女性自强自立、拼搏进取，属于女性的天空一定更加高远、更加辽阔。

3、国家和政府要进一步加强对社会盈利机构的监管，严格审理时尚消费领域工作人员的从业资格，对旅游、美容、健身等时尚消费领域进行全面整顿。

参考文献

1、郑梦超.女性维权面临新问题.中国消费者报,2009-01-21.2、颜斐,李康乐.女性维权涌现六大热点.今日信息报,2004-03-08.3、陈茁.女代表畅谈女性维权.河南日报,2006-03-09.4、张广利，杨明光.《后现代女权理论与女性发展》.天津人民出版社，2005.5、余军.女大学生平等就业权利研究.就业指导.

第二篇：女性维权案例

今年45岁的刘军和王兰是大学同学。10多年前，他们在同一所重点大学读书时，曾谈过恋爱。毕业时，被同学们称为“才子佳人”的刘军和王兰却因种种现实原因，不得不含恨分手。去年年初，刘军和王兰在同学会上不期而遇。此时，他们才发现双方居然在同一个城市工作。这次偶遇让两人埋藏10多年的恋情突然爆发，他们告别各自的家庭，排除重重阻力，终于走进婚姻殿堂，圆了两人10多年前的梦。然而，他们此时才发现，同为重点大学教授的两人，个性都很要强，经常为家庭琐事各不相让，矛盾逐步升级。去年年底，刘军以夫妻感情不合为由，起诉到南岸区法院，要求与王兰离婚。而王兰坚决不同意离婚。案件审理过程中，王兰被刘军的一句气话刺激，突然打开随身携带的挎包，摸出一把小刀就往自己手腕上割！早就注意到王兰异常表现的主审法官当即冲过去，夺过小刀，这才化险为夷。事后，经法官精心调解，女教授最终答应离婚，两人和平分手。

案件背后：南岸区法院民一庭庭长陈芳说，法院对此案暂时“冷处理”，同时主审法官多次对双方进行调解。两个月后，刘军和王兰终于和平分手。离婚纠纷中，双方当事人一般情绪比较激动。在处理此类案件时，法官一般比较注重通过调解来解决纠纷，真正做到“案结事了”，解开双方当事人的心结。

出嫁的女儿可否享有继承父母财产的权利？

甲、乙婚后共生有三子一女，在婚姻关系存续期间甲、乙建有四间房屋。甲、乙的三个儿子婚后每人各住一间，甲、乙夫妻住一间。其女儿婚后已搬到夫家居住。2004年和2005年，甲、乙先后去世，留下四间房屋及银行存款6万元人民币。在办理完父母的丧事后，甲、乙的三个儿子在瞒着其妹妹的情况下到银行取出了所有存款进行分割并到房产部门办理了房屋过户手续，所有房产均过户到他们的名下。其妹妹知道后，要求分割父母的遗产，但甲、乙的三个儿子以“嫁出去的女，泼出去的水”，出嫁的女儿无权分割父母的财产为由，始终不同意把父母的遗产分给妹妹。问：甲、乙的女儿可否享有继承父母财产的权利？

答：甲、乙的女儿享有继承父母财产的权利。根据《继承法》第九条的规定：继承权男女平等。和《妇女法》第三十四条规定：妇女享有与男子平等的财产继承权受法律保护。在同一顺序法定继承人中，不得歧视妇女。所以出嫁女儿享有继承父母财产的权利。

第三篇：参赛论文

合理设计目标，构建高效课堂

摘要：如何合理设计教学目标

关键词：教学目标；高效课堂；一课一得

每当接到一个班级的教学任务时，大多数老师都是看着教参，看一课教一课，有些课时储备量多的老师，就一个一个单元备课，对着教参所设定的目标，写到教案本上。然而很多时候，教案中所写的目标都没有实现，下一课还是如此照本宣科。一节课，如果没能够实现预设的教学目标，谈何成功呢？我们也见过一些名课，他们设定的目标，与教参上的有所出入，但学生却基本都能够实现，学起来也非常的轻松欢乐。那么如何为每节课设计的合理的教学目标，构建欢乐的课堂呢？下面我从几个方浅谈这个问题。

一、熟悉学段目标，做到胸有成竹

作为一个小学语文教师，对于小学阶段的教学目标，应该能够从一年级到六年级都非常熟悉，不说如数家珍，但至少能从字、词、句、段、篇的不同教学要求，能说出个大概。这样，当我们接到一个新的年级时，对于我们语文教学目标的确定，才能做到胸有成竹。要熟悉小学语文教学总目标，你的书柜里一定要有一本《语文课程标准》，没事时翻翻，读读，探索探索，比较比较，一定有所发现，有所感悟。语文课程标准里面是按照学段来设定目标的，每个学段都是按照几部分安排，第一部是分识字与写字，第二部分是阅读，第三部分是习作（低年级是写话），第四部分是口语交际，第五部分是综合学习。每一部分的教学要求，从低学段到高学段，是一个由浅入深，循序渐进的过程。如第一学段的识字与写字的要求，开头第一点是喜欢学习汉字，有主动识字、写字的愿望。而到了第二学段识字与写字的要求开头第一点变成了对学习汉字有浓厚的兴趣，养成主动识字的习惯。所以，每个学段的要求不同，要使用不同的教学策略。如果前一个学段的教学要求完成得不好，将会影响下一个学段的教学。每接到一个班，最好先熟悉年段教学目标，然后探寻实现每个目标的教学策略，制定一整个学期的学习计划和活动。

二、根据实际，设定合理目标

当我们读每个学期的教学参考书时，会发现，专家设立目标的思路，每一课都是一样的，第一点是能正确、流利、有感情地朗读课文；第二点是学会本课生字，理解有生字组成的词语，绿线内的生字只识不写。有些课在这一点上加上会用某个词造句。第三点就是体会文章的中心思想，一般是体会人物的什么感情，让学生养成什么好习惯，或者培养什么高尚的情操之类的。比如苏教版三年级上册《卧薪尝胆》第三点教训要求就是懂得只有艰苦奋斗，发愤图强，才能取得胜利的道理；苏教版三年级语文上册《东方之珠》第三点教学要求就是燃烧香港的繁华月美丽，从而激发学生的热爱香港、热爱祖国的思想感情。如果我们的教学要求只照着教参抄下来，不设立其他的小目标，那很有可能有些学生“吃不饱”，有些学生 “吃不完”。我们要根据实际出发，在备课的时候，根据学生的掌握情况和学习能力，设计详细的小目标，在这个目标下标注好实现目标的教学策略，确保目标能够顺利达成，让学生学得轻松，并且学有所得。比如，“学会本课生字”，就可以分解成数个小目标，如读准字音，识记字形，辨析字义等。设计合理还要看课后练习，也能体现教学目标。比如，苏教版三年级语文上册《东方之珠》课后练习，除了要求背诵、写字、造句之外，还有一个写话的的要求，就是围绕一个中心句，写一段话，但这是教参里没写的目标，但这个是学段目标，所以，在设计时，必须精心设计教学策略，让课堂轻松高效，让学生思维得到开发，实现写话练习。

三、注重一课一得，课课有所得

我们一个学段有很多教学目标，不可能每篇课文都抓得面面俱到。学段目标里五大部分的内容，下面罗列有很多小的目标，少的有4个，多的有9个，我们应该根据所教学的课文正确理解、把握教材内容，找到适合训练点，创造性地使用教材，灵活运用多种教学策略，让学生在欢乐的实践活动中感受听说读写的乐趣，并得到能力的提升。因此，我们在一个课时里，最多设立两个大目标并且有所侧重，是比较合适的。比如苏教版三年级语文上册《东方之珠》，第一课时可以设立能正确、流利、有感情地朗读课文和识字写字的目标，而这两方面，在哪方面薄弱，可以当做侧重点。第二课时可以设立背诵课文和写话，这个课时应该侧重写话训练，因为，三年级上册是习作的开始，需要足够的指导时间。也许有人会说，那爱国之情不是要培养激发吗？当然这个在朗读和背诵之时，适时点拨渗透即可，不必上成品德课，我们的语文课，还是以语文训练为主要任务。

以上是我的一点浅见，我知道语文教学的路很长，任务很艰巨，因为我们肩负着培养下一代的任务。作为语文老师，我们应该不断总结教学中的经验不断地提升上课的质量，高效完成教学任务，每节课都设计合理的目标，构建高效的课堂，让学生在课堂上学有所得，为学生成为栋梁之才奠定坚实的基础。

参考资料

1.《语文课程标准》（2011年版）2.《语文教学参考用书》（苏教版三上）

3.《儿童教育心理学》阿尔弗雷德▪阿德勒著 刘丽译

第四篇：女生部《女性维权知识讲座》策划书

重庆正大软件职业技术学院

女性维权知识讲座

策

划

书

主办：重庆正大软件职业技术学院校学生会女生部

承办：重庆正大软件职业技术学院二级院系女生部

一、活动背景

女性作为当今社会重要的支撑力量，在社会上发挥着越来越重要的作用。为了更好的维护女性的权益，加强对女性的保护，预防女性在职场中可能遇到的侵权行为，针对我院全体在校女生开展维权知识讲座。

二、活动时间

5月7日（暂定）

三、活动主题

今天你维权了吗？

四、活动地点

学术报告厅（暂定）

五、活动对象

全院同学（女生为主）

六、活动流程

1.海报宣传：

（1）时间：活动前三天

（2）地点：学校各展板

2.讲座当天：

（1）主持人介绍讲座的目的及意义；

（2）依法维权篇:由法律学老师讲解相关法律知识、维权例分析；

（3）心理防范篇：由心理咨询室老师从女生心理角度介绍心理健康知识；

（4）女学生代表发言；

（5）主持人总结讲座；

（6）合影留念。

七、活动安全预案

一、由校自律委员会维护好入场和现场秩序。

二、讲座结束后清理会场垃圾，保持会场干净整洁。

八、活动经费预算

第五篇：刷新职场女性维权内容

新近的日子又是“三八”节，又是“3·15”，充满了职场女性维权的味道。而目前职场女性受到的最大困扰是什么呢？晨报人才周刊特约专家归纳了四大方面：性别歧视、玻璃天顶、反性骚扰、平等退休。从案例分析、调查现状、目前法律修改情况等方面来剖析，希望对读者有所帮助。据悉，从2003年上半年开始，全国妇联受全国人大内务司法委员会委托，开始着手1992年4月实施的《妇女权益保障法》的修改前期工作。《妇女权益保障法》是一部综合性的、全面保护妇女权益的基本法律，重在保障就是这部法律的主要宗旨，通过完善立法保障女性就业权利。性别歧视[典型案例]天津女孩张静，1993年初中未毕业就出来谋生。因相貌丑，10年求职上千次无一成功。全家四口人有四个残疾证．张静的残疾证上写有“三度智障”字样。其父患有小儿麻痹，张母患有严重的尿毒症，大姑患有精神分裂症。除去每月400元左右医药费，全家四口人只能靠五六百元维持生活，每天只吃一餐中饭．尚有1万块钱债务无法还清。万般无奈之下，张静主动向媒体求助，希望得到一份工作以养家糊口。此事经当地媒体披露后引起极大反响，张静此后接到30多家单位的工作邀请。经反复考虑，她选择了天津市友缘养老院，成为养老院的一名编外人员。张静在有了工作之后，做出了出乎人们意料的决定———整容。此事，引发了更大社会讨论。女性在求职过程中，面临的“容貌歧视”应得如何解决。在各种各样的招聘会上，许多用人单位或公开打出“只限男性”或是“男生优先”的字样，或婉转告之前来应聘的女性，她们只招男性。很多接受了高等教育的女大学生在毕业求职过程中，同样不能避免被性别歧视。“男女平等”是我国的基本国策，我国《宪法》、《劳动法》、《妇女权益保障法》中都明确了女性与男性有平等的就业权利。我国现有的反性别歧视立法，尽管明确了妇女的就业权利，但是对于违反这些规定，侵害妇女权益的行为缺乏必要的救济制度支持。《妇女权益保障法》规定，如果用人单位侵害了女性的平等就业权利，女性只能向有关部门投诉，由有关部门对用人单位实施行政处罚。因此，现实情况是女性在求职、工作中一旦遇到类似的情况，最多就是找妇联反映，更多的是选择忍气吞声。[法规链接]《宪法》第四十八条：妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。《劳动法》第十二条：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条：妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。都作了禁止对女性就业歧视的规定。《妇女权益保障法》第二十一条：国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条：各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。禁止招收未满十六周岁的女工。第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。玻璃天顶[典型案例] 1998年，一位叫阿莉森·席弗林的女员工就控告摩根士丹利因性别歧视不给其职务晋升机会，并向美国平等就业机会委员会提出申诉。2001年，摩根士丹利的上百名女性员工再度将公司告上法庭，称在集团内部，女性员工得到晋升和加薪的机会微乎其微，还要忍受男性员工们的轻蔑与侮辱。知情后的摩根对此控诉坚决否认，并表示，公司对男女员工一视同仁，不存在歧视的现象。在预审时，摩根的态度有所松动，承认近几年来，的确没有女性员工跻身高层。本案最终以摩根支付女员工5400万美元，达成庭外和解告终。20世纪80年代，西方社会研究中提出了“玻璃天顶”理论，认为妇女在职务晋升方面总是仿佛被一层“玻璃天花板”挡着，可望而不可及，这在本质上还是对女性的歧视。即使在美国500家大企业的高层经理中只有3%为女性。而上海一家公司针对都市女性的调查显示，在公司的经理层中，男性占57.9%，女性为42.1%；但在总经理职位上，男性跃升为83.4%，女性则锐减为16.6%.如前所述，我国现有法律制度尽管赋予了女性平等的就业权利，但还缺乏相应的诉讼渠道。[法规链接]《妇女权益保障法》第二十三条：实行男女同工同酬。在分配住房和享受福利待遇方面男女平等。第二十四条：在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。第二十五条：任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。第二十六条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。《劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。反性骚扰[典型案例]雷蔓2001年从北工大计算机专业毕业，当年7月进入方正奥德商业影像事业部。据她讲，在短短3个月内，部门经理焦宾至少6次对她性骚扰，甚至在同事们一起唱歌时公开触碰她的隐私部位。忍无可忍的雷蔓于当年10月辞职。没想到，此后长达1年半的求职中，诸多公司均将她拒之门外。后经了解，是焦宾利用其在业内的影响力干扰她在计算机行业的再就业。为了还自己一个清白，讨一个说法，雷蔓女士勇敢地将焦宾告上了法庭。雷女士共组织了50多份证据，但是本案最终仍被法院以证据不足为理由驳回了。职业场所“性骚扰”是各国都存在的现象，这已经成为阻碍女性职业发展一个重要的障碍。尽管我国媒体已报道了多起性骚扰官司，但其实质都并非真正意义上的反性骚扰诉讼，因为我国目前还不存在有关性骚扰的规定。受害人往往只能援引宪法条文、法律原则或近似法律作为诉讼依据。如《宪法》第38条、《民法通则》第101条、《妇女权益保障法》第29条等。实践中遇到性骚扰行为，只能比照这些法律规定处理。至于对何种程度的性骚扰，应给予何种制裁，均没有规定。对于禁止性骚扰，主要工业国家都作了规定，并且许多国家在设计反职业场所性骚扰时，都设计了“举证责任倒置”。有鉴于女性在此类诉讼中通常存在的举证困难，法律要求被告人，即侵权方负担证明自己未有实施原告诉讼行为的义务。这样的规定，不仅能有效帮助受害妇女维护自己的权利，而且能够十分有效地约束工作场所内同事间的日常行为。[法规链接]《宪法》第38条规定：中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。《民法通则》第101条规定：公民、法人享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护。《妇女权益保障法》第29条规定：妇女的名誉权和人格尊严受法律保护。禁止用侮辱、诽谤、宣扬隐私等方式损害妇女的名誉和人格。平等退休为什么妇女55岁就得退休，而男性可以工作到60岁？越来越多高素质的女性对这一规定提出异议。让女性先于男性退休，这一规定的原意是为了照顾女性在体能上的欠缺。但随着时代发展，女性受教育程度越来越高，平均寿命也日益延长，在脑力劳动上完全可以与男性媲美。尤其是对一些有着丰富社会经验，担任领导干部和技术工作的女性来说，让她们55岁退休，是对人力资源的浪费。让女性享有与男性平等的劳动权利，可实现女性就业人员素质和年龄结构的优化。原来良好的初衷随着社会的发展和变化可能就暴露出很多的弊端，男女同龄退休首先是一种平等权利的表现，权利的行使和选择应由女性在政策允许的范围内根据自己的身体状况自己决定。[法规链接]劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男50周岁，女45周岁。