支持妇女工作十佳单位申报材料

第一篇：支持妇女工作十佳单位申报材料

一年来，我们坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以服务大局、服务妇女、服务基层为重点，积极组织妇女投身经济社会发展，努力促进女性素质全面提升，切实维护妇女儿童合法权益，全面、扎实、出色地完成了妇女儿童工作的各项工作任务。

一、积极发挥妇女在经济社会中的作用，不断深化女性建功立业活动

我们充分发挥妇联组织的优势，引导广大妇女在经济结构调整和经济增长方式转变中勇挑重担。我们深入开展了“双学双比”、“巾帼建功”等建功立业活动，广泛开辟妇女就业渠道。我们以棚菜生产和畜牧养殖业为平台，强化科技示范户的帮带作用，强化妇女示范基地建设，努力打造“妇”字号品牌产品。在活动中，我们树立了一批过硬典型，用典型的力量引导全镇妇女朝着致富奔小康道路发展。通过完善“多位一体”的妇女就业、创业服务网络，加强技能培训和就业指导，全镇呈现出家家有产业，户户有项目的良好局面。

二、围绕促进社会和谐，切实维护妇女儿童合法权益

我们不断加大源头参与力度，努力拓宽妇女权益的渠道，全面保障妇女儿童的各项合法权益，着力解决侵害妇女儿童利益，妨碍妇女儿童事业发展的各项社会问题。认真贯彻落实妇女《两纲》、《两规》，使广大妇女提高法律意识，依法维护自身合法权益。我们坚持深入基层，认真搞好调查研究，认真做好来信来访工作。我们还建立健全“政府指导、社会支持”的特困妇女儿童救助体系，关爱弱势群体，切实为她们办好事、做实事。通过开展捐资助学等活动，全镇17名贫困儿童和孤儿，在入学、生活等方面得到了保障。

三、坚持以人为本，大力提高女性综合素质

我们坚持以人为本，切实把工作着力点放在提高女性素质上。引导广大妇女树立终身学习，自主创新的观念，通过实施女性素质工程，提高女性创新能力。首先从抓科技入手，采取多种形式，对广大妇女进行科技技术培训。我们还利用农闲时节，组织广大妇女学习《农家女学习百项新技术》、养殖业等方面的有关知识，使广大妇女及时掌握科学技术，并把所学技术运用到实际中去。我们不断深化“四有”、“四自”精神教育，加强未成年人思想道德教育，积极开展创建各类特色家庭活动，全镇涌现出五好文明家庭标兵36户、好儿女50人、好妯娌100对，好婆媳120对，这些典型为构建和谐社会做出了突出贡献。与此同时，我们全力推进“百万家长教育工程”和“双合格”实践活动，全面提高家长素质，促进社会文明进步。

一年来的工作实践证明，加强对妇女儿童工作的领导，对于促进经济社会全面进步具有重要意义。因此，在今后的工作中，我们要继续加大工作力度，建立党委领导、政府支持、各方参与、齐抓共管、密切协作的妇女工作机制。把妇女儿童发展目标纳入经济社会发展总体规划，按照“党建带妇建”的要求，不断加强自身能力建设，不断夯实和扩大妇联组织基础，提高妇女工作水平。在县委和上级妇联的正确领导下，扎实工作，开拓进取，在建设社会主义新农村的征程中，努力发挥全镇妇女的聪明才智，为台安创建文明县城做出更大的贡献。

第二篇：关心支持国防建设“十佳”单位

关心支持国防建设“十佳”单位

推荐候选单位先进事迹

近年来，我区民政局充分发挥职能优势，以创建双拥模范先进单位为载体，突出重点，创新形式，真抓实干，不断推动关心支持国防建设工作取得新突破。我区也先后获得全国爱心献功臣活动先进区、市退伍安臵工作先进区、市随军家属安臵工作先进单位等荣誉称号。

一、高度重视，健全制度，建立关心支持国防建设长效机制

长期以来，民政局把关心支持国防和军队建设作为事关全局、涉及长远的大事来抓，成立了领导小组，定期召开专题会议，精心研究和部署。把每年的“三八”“五四”“八一”“国庆节”“元旦”、“春节”定为“双拥活动日”，把每年的元月定为“双拥活动月”，把每年七月定为“双拥宣传月”。制定了三项制度：一是坚持领导联合会议制度。听取本季度活动情况的汇报，研究解决活动中存在的问题，部署下季度工作。二是定期现场办公制度，每季度召开一次，研究双拥工作新情况，部署双拥工作任务，解决部队在战备、训练、工作、生活中遇到的实际困难。三是定期 1 活动制度，组织开展好“双拥月”和六个“双拥日”活动。

二、创新思路，拓宽渠道，实现关心支持国防建设新跨越

我们针对新时期双拥工作的特点，探索新思路，拓展新领域，丰富新内容，开展了一系列形式多样、扎实有效的拥军活动。

一是在“双拥活动日”期间开展走访慰问活动。近三年来，我们先后到市军分区、武警支队、消防中队等十余家单位走访慰问，向部队赠送了慰问金和空调、电视机、爱心鞋垫等慰问品，价值50余万元，改善了他们的工作、生活条件。二是依托科技、经济等优势，广泛开展科技拥军、文化拥军、智力拥军、信息拥军等活动，帮助培养高素质新型军事人才。去年我局投资2万余元，购买图书4000余册，援建了军营图书室5个，受到广大官兵的热烈欢迎。三是积极为部队办实事、办好事，先后协调区直有关部门解决了20余名随军家属就业、子女入学入托问题，切实免除了他们的后顾之忧。四是加大宣传教育力度。今年，我局成立了双拥工作宣讲团，聘请党校老师、部队英模、退伍军人担任讲师，深入基层宣讲革命传统和进行国防教育。截至目前，宣讲团已在社区、农村、学校进行了12场宣讲，2 听众近万人，收到了良好的社会效果。随着各项活动的开展，初步形成了关心国防建设、支持国防建设、参与国防建设的浓厚氛围。

三、求真务实，发挥优势，拥军优属工作得到新提高 几年来，我局把落实各项优抚安臵政策作为拥军优属工作的重要内容之一，认真贯彻落实《军人抚恤优待条例》及《河南省‹军人抚恤优待条例›实施办法》等规定。一是对优抚对象实行三优先，即城乡低保优先照顾、医疗救助优先照顾、社会救济优先照顾。近年来，306户、783名优抚对象被纳入低保范围，为患重大疾病的11户优抚对象解决医疗费用6万余元，投资10万元为56户优抚对象重建、修复住房105间。二是在我局的积极推动下，投资1500万元的区级光荣院正在紧张建设，明年6月即可投入使用。届时全区军烈属、革命残疾军人、现役军人亲属中60岁以上的老人将免费入住，衣、食、住、行、医由政府全额负担。三是六级以上残疾军人的医疗费，实行实报实销，每年支付20余万元。为解决农村优抚对象看病难的问题，我局积极协调卫生部门，每年开展一至两次义诊和送药下乡活动。三年来，共义诊1000余人次，受到广大优抚对象的一致称赞。四是建立优抚补助金自然增长机制，逐年增加 3 义务兵和农村优抚对象的优待标准，保障了他们的收入高于当地人均收入水平。

四、军地团结、相互支持，双拥工作开展的扎实有效近三年来，在我区高度重视、积极主动用实际行动，用真情真心开展拥军优属、支持国防建设的同时，驻军部队也给予了我们大力支持，在驻军部队可利用的时间和“八一”、“春节”等重大节日，驻军官兵多次到我区进行走访慰问，并深入社区、深入农村开展军爱民一系列活动，受到了广大群众的热列拥护，人民群众更加热爱解放军，民拥军、军爱民的和谐氛围更加浓厚，真正实现了：军民团结如一人，势看天下谁能敌的大好局面。

第三篇：十佳单位申报事迹材料1

让水利成为服务聊城经济社会发展 的强劲支撑

-------市水利局十佳单位申报事迹材料

水是生命之源、生产之要、生态之基。近年来，中央、省、市各级政府高度重视水利工作，聊城市水利局抓住机遇，以科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十七届六中全会和市第十二次党代会精神，在市委、市政府的正确领导下，全局上下通力协作，努力推动水利工作的较快发展，为全市经济社会发展提供了强有力的水利保障。2008年以来，市水利局先后被被国家防总、人力资源和社会保障部、解放军总政治部表彰为全国防汛抗旱先进集体；被省国防动员委员会表彰为关心国防建设十佳单位；被省水利厅表彰为全省水利工程建设管理先进单位； 2010年被市委、市政府记8.9防汛救灾工作集体三等功；被市委组织部、市委老干部局表彰为老干部工作先进集体；还连续被市委表彰为“先进基层党组织”，被市直机关工委表彰为“先进党委”、“党员教育先进单位”。

一、推进学习型领导班子建设，打造高素质的干部队伍 多年来，市水利局领导班子注重自身建设，打造了一支高素质的水利领导队伍。一是扎实开展建设学习型党组织活动，采取走出去、请进来，党组理论中心组读书会、专题辅导会报告会等一系列措施，提升领导干部和党员的学习能力和理论素养。二是坚持民主原则，完善民主制度，确保决策的民主性、科学性。三是在干部选拔任用中，坚持公开透明原则，健全监督制约机制，今年以来，提拔县级干部14名。四是加强反腐倡廉建设，扎实开展廉政文化建设，制作了廉政桌牌和廉政展板，建立了科级干部廉政档案，认真落实党风廉政建设责任制，有效确保工程安全、资金安全和干部安全。

二、积极履职尽责，各项水利工作成绩显著

一是加强规划编制工作。编制完成了《聊城市水利发展综合规划》和《聊城市现代水网规划》。二是扎实做好抗旱防汛工作，为我市粮食连续实现十连增做出重要贡献。还连续成功实施引黄济津、引黄济淀应急调水工程，缓解了天津市、河北省、白洋淀等地区严重缺水状况。三是重点项目建设扎实推进。南水北调工程建设顺利进行，徒骇河城区段防洪综合治理工程扎实开展，小农水重点县项目收获颇丰，两年全市实现项目8县（市区）全覆盖，灌区续建配套与节水改造项目连续多年成功实施，中小河流治理项目扎实开展，水土流失治理取得显著效果。四是深入开展农田水利基本建设，近年来，坚持不懈地开展农田水利基本建设，累计完成水利建设项目6.8万项，投入资金22.39亿元，全市抗御水旱灾害的能力极大增强。五是依法治水、管水稳步推进。水法律法规宣传力度不断加大，实施最严格的水资源管理制度进一步强化了。目前，我市对取水户全部办理了取水许可证，共计发放取水许可证6000余套，对非农业取用水户用水计划下达率达到100%。

三、加强机关作风建设，树立良好水利形象

一是加强学习。结合“创先争优”、“争先进位”和“塑造聊城形象从我做起”等活动，组织干部职工深入进行政治理论和业务知识学习，在全局上下形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，提高了职工的工作热情和工作能力。二是严格执行各项工作纪律，实行岗位目标考核责任制，进一步完善了工作考核制度。三是加强机关政务管理，出台了《机关公章管理制度》、《水利工程档案管理办法》、《新闻信息宣传奖励办法》等一系列管理制度，进一步加强机关作风建设，树立了良好的水利形象。

第四篇：国税局支持妇女工作材料

平顺县国家税务局

重视和支持妇女工作事迹材料

在县委县政府的正确领导下，在县妇联的直接关心下，平顺县国家税务局高度重视和支持妇女工作，该局坚持围绕党的中心谋划妇女工作，努力营造重视妇女工作的良好氛围，引导和教育女职工树立“四有”、“四自”精神，为广大女职工建功立业搭建平台。

该局的主要做法是：一是在工作中坚决贯彻男女平等的基本国策，注重优化妇女干部队伍结构，注重培养优秀妇女人才，县局机关现有女职工12人，担任副级领导职务的1人，股级干部1人，一线征收岗位8人，人事监察岗位2人。2010年，2人被评为优秀公务员并获得长治市国家税务局嘉奖，1人被评为精神文明建设先进个人，更有多人获得县局先进个人称号。分管妇女工作的人事教育股更是在王爱琴股长的带领下获得了省、市局的精神文明先进集体。

二是把妇女工作的着眼点放在提高妇女职工综合素质上，积极组织女职工参加每周四下午的政治理论和业务知识集中学习，同时鼓励女职工坚持利用业余时间自学专业知识，委派女职工参加各类更新知识培训，苦练内功。女职工的政治业务素质有了较大程度提高，在许多重要的工作岗位上，女职工都能够得心应手、高标准地完成本职工作，成为该局的业务骨干，为平顺的税收事业和经济发展贡献着自己的力量。

三是积极维护女职工权益，组织女职工每年进行一次健

康检查；组织女职工参与到单位日常事务的决策中去，保障女职工的民主权利；征求女职工对单位发展的建议。

四是积极组织女职工参加各项活动。该局妇委会以开展各种有益干部身心健康的文体活动为载体，组织女干部积极参加县局组织的登山、植树、体育运动、文艺晚会等活动，妇女职工的积极参与直接推进该局精神文明建设登台阶、上水平。

五是积极响应县委县政府的号召，以扶贫解困为己任，组织女职工参加县局开展的每一项扶贫解困献爱心活动，积极为社会分忧。2010年县局共组织爱心捐款2次，妇女职工都踊跃捐款。6名女党员干部发挥模范带头作用，与该局的帮扶村对象龙峪沟村的6户贫困户结成了帮扶小组，帮助他们谋思路、寻资金、想办法、求发展。在她们的努力下，争取了6台电脑和8张桌椅的物品捐助。

近年来，平顺县国家税务局一贯重视和支持妇女工作建设，妇女工作取得了可喜的成绩，办税服务厅获得了省级“巾帼文明岗”荣誉称号，被市局授予全市妇女工作先进集体称号。在“十二五”时期，平顺县国家税务局将一如既往的投入和开展妇女工作，推动该局妇女工作再上新台阶，为平顺经济转型跨越发展做出应有贡献。

第五篇：电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料

电业工会申报“工会财务工作十佳单位”自荐材料

夯实基础

服务大局

开拓创新

扎扎实实做好工会财务工作

一、统一认识，严格考核，抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，实现工会经费收入的稳步增长

领导重视是加强财务管理，管好工会经费的关键。电业工会自成立以来，局领导班子对工会经费的收缴工作一直非常重视和支持，为工会经费收缴工作提供了有力的后盾。电业工会也在建立激励机制和约束机制上下功夫，一是每年都将工会经费收缴工作纳入方针目标考核之中，对不能按时上解经费的单位，在年终评先中实行一票否决，对基层的促动很大，收到了满意的效果。二是主动与局人事和财务部门加强工作联系，按照每月劳资和财务报表中的工资总额对工会经费进行核定，并以此为依据对基层单位进行核收，提高了经费收缴的准确性。三是利用签订集体合同的机会，通过平等协商，把拨交工会经费写入合同条款。通过上述措施，几年来我们对基层工会经费的收缴率达到了100%，每年都能按照内蒙古电力工会和盟工会下达的经费指标，及时足额完成工会经费的收缴和上解任务。特别是近两年来，我们还抓住电力行业快速发展和职工收入水平提高的良好机遇，积极主动的争取局行政的理解与支持，努力壮大工会的物质基础，实现了工会经费与全局职工工资总额的同步增长。

在工会财务工作强有力的支持下，电业工会连年被内电工会评为基层工会主席责任状一等奖，被盟工会评为方针目标考核先进单位。2003年在保持“全国模范职工之家”的基础上，我们又被华北电力工委授予“华北电力系统先进工会”称号。

二、完善制度，健全机制，严格工会财经纪律，进一步加强工会财务管理工作

工会经费是工会组织生存和发展的基础，是工会履行各项职能的物质保证，所以财务管理到不到位将会直接影响到工会整体工作的正常运转。近些年来，电业工会的财务管理已经基本上步入了制度化轨道，但是随着工会工作的不断拓展和工作思路的调整，特别是随着“送温暖”和对劳模先进职工疗养力度的逐年加大，使我们的经费支出结构发生了一些变化。根据这种情况，为了使工会经费在使用上作到不违规、不滥用，防止随意性，把有限的资金用在刀刃上。我们在工会经费的使用、管理的过程中始终坚持“三项制度”和“四项原则”。“三项制度”即坚持工会经费预算管理制度，坚持一枝笔审批制度，坚持经费审查委员会审查制度；“四项原则”即有利于加强维护职能的原则，有利于提高工会工作整体水平的原则，有利于保证重点工作的原则。“三项制度”和“四项原则”的坚持，使工会经费使用做到了局党政放心，职工群众满意，也为电业工会各项工作的开展打下了坚实的经济基础。

同时，我们还从强化管理入手，先后制定（修订）了《巴彦淖尔电业工会财务管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工劳动保险医药费管理办法》、《巴彦淖尔电业局特困职工基金管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工福利基金使用和管理办法》、《巴彦淖尔电业局职工生活困难补助办法》、《巴彦淖尔电业局各类奖金发放和管理办法》、《巴彦淖尔电业局社会主义劳动竞赛评比表彰办法》等规章制度。各基层工会也都按要求建立了相应的“工会财务管理帐簿”和“工会财产、物品登记帐簿”，形成了上下统一的财务监管机制。此外，我们还定期和不定期的对基层单位工会经费收缴、上解和使用情况进行重点检查，加强了全局工会经费的审计和资产的管理，保证了工会工作的健康发展。

三、把握重点，围绕中心，将为职工排忧解难、增强工会组织凝聚力作为工会财务工作的落脚点

实践“三个代表”重要思想，是新时期工会工作的长期任务，更是工会财务工作应当持之以恒的努力方向。我们要认真总结几年来的工作，找出差距，明确新思路，采取新举措，开创工会财务工作新局面，为巴彦淖尔电业工运事业的发展奠定更加坚实的物质基础。