关于印发2007年度镇(街道)妇联工作目标责任制考核意见的通知（5篇）

第一篇：关于印发2007年度镇(街道)妇联工作目标责任制考核意见的通知

平湖市妇女联合会文件

平妇（2007）33号

关于印发2007年度镇（街道）妇联工作

目标责任制考核意见的通知

各镇（街道）妇联、平湖经济开发区（钟埭街道）妇工委：

现将《2007年度镇（街道）妇联工作目标责任制考核意见》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

平湖市妇女联合会

2007年9月3日

抄报：嘉兴市妇联、胡水良副书记、唐远彤副市长、周建安副主任、冯美仙

副主席

抄送：市委办、人大办、市府办、政协办

2007年度镇（街道）妇联工作目标责任制考核意见

根据市妇联十二届三次执委（扩大）会议确定的工作任务，为做好2007年度考核工作，特制定如下考核意见：

一、考核时间和办法

（一）考核时间

考核时间为2007年年底。

（二）考核办法

1、镇（街道）妇联主席集中交流汇报，并进行互评；

2、实地查看，听取分管领导等意见；

3、市妇联综合考评。

二、考核项目和基本分设置

考核项目分常规工作和特色性工作两个部分，分值分别为70分和30分。

（一）常规工作（70分）

1、宣传教育培训工作（15分）

（1）加强对妇女的教育和培训。以“三个代表”重要思想为指导，广泛组织动员妇女学政治、学理论、学科技、学法律及现代管理知识。围绕科学发展观，大力加强公民思想道德建设，深入实施文明素质提升工程。搭建教育平台，开展有重点、有特色的教育培训活动，提高妇女创业就业与发展的能力。

（2）加强对妇女和妇女工作的宣传。继续大力宣传马克思主义妇女观和男女平等基本国策，积极弘扬先进性别文化。进一步拓展宣传渠道，创新宣传载体，通过师资培训、专题培训、广场咨询、宣讲、印发宣传资料等，积极推进男女平等基本国策宣传。宣传和表彰各类先进妇女典型，及时总结妇女工作中的先进经验和做法。加强新闻舆论宣传，创新宣传手段，丰富宣传形式，努力营造妇女和妇女事业发展的良好舆论氛围。

（3）切实加强信息、调研工作。拓展妇联信息的深度和广度，提高信息质量，信息来稿年不少于12篇，其中1—2篇报道应为带有启发性、成效性、问题性、建议性的文章，采用率应达到60%以上。同时，结合本地实际开展妇女问题和妇女工作的调研，年完成调研文章不少于1篇。

以上三项，好15分、较好12分、一般10分。

2、三大主体活动（25分）

（1）大力推动女性创业和再就业。抓住我市城乡经济快速发展的有利时机，积极争取政策、资金等方面的支持，扎实推动妇女创业和下岗失业失土妇女再就业，帮助农村富余女劳动力转移。树立一批不同类型的女性创业

典型，充分发挥她们的示范引导作用，以创业促进就业。扎实推进巾帼社区服务工程，扶持巾帼社区服务实体发展，打响巾帼服务品牌。着力发掘和培育经纪人队伍，组织妇女参与来料加工，帮助妇女拓展增收途径。

（2）继续深化“巾帼文明岗”创建活动。加强规范化管理，延伸活动领域，尤其要向女性集中、作用明显的领域拓展，增强活动的示范性和有效性。加强对创建典型的扶持力度，充分发挥创建典型的带动辐射作用，加强“巾帼文明岗”创建活动的互动推进。积极开展“巾帼文明岗”争先创优主题活动，通过读书活动、特色服务活动、岗位练兵活动、“金点子”征集和岗村结对活动，进一步提升创建质量和水平，真正起到建一个岗、树一面旗、带一批人的良好效果，引导广大职业女性岗位建功、岗位成才。

（3）深化农村妇女“双学双比”活动。以“巾帼示范村”创建为载体，推进城乡一体化和社会主义新农村建设，创建活动有计划、有措施、有成效，并与传统的活动载体有机结合起来，通过创建进一步提高农村妇女整体素质和科技致富能力，不断丰富“学”的内容、拓宽“比”的领域，扩大学赛成果，拓展增收空间。充分发挥生产示范基地、妇字号龙头企业以及女性创业骨干的龙头示范引领作用，带动农村妇女共同致富与发展。积极培育和发展妇女领办的专业合作经济组织，引导和帮助农村妇女提高组织化程度，有效增强市场竞争力。运作好小额贴息贷款，实现上下联动，更好地扶持和引导妇字号龙头企业、双学双比生产示范基地在原有基础上扩大规模、提升水平、打造品牌。

（4）深入开展“文明和谐家庭”创建活动。以“创文明家庭、建和谐家园”为主题，整合文明家庭、学习型家庭、绿色家庭、廉洁家庭、平安家庭、无毒家庭、节约型家庭等特色家庭创建活动。结合实际、上下联动，完善文明和谐家庭基础评创、表彰激励机制，开展多种形式的家庭文化活动，不断提高文明家庭建设的工作水平。

以上四项，好25分、较好22分、一般20分。

3、维权、儿童工作（15分）

（1）配合组织部门做好女干部的培养选拔工作。进一步加大宣传和参与力度，积极协助党委组织部门做好女干部培养选拔工作。积极做好女性人才，特别是女后备干部、入党积极分子的推优工作，进一步建立健全女干部、妇女人才档案，并及时进行充实调整。

（2）认真抓好“五五”法制宣传工作。通过各种途径开展法制宣传，大力宣传《妇女法》、《婚姻法》、《劳动法》等法律法规及政策，提高全社会依法保障妇女合法权益的法律意识，增强妇女自身学法和用法的能力。

（3）进一步加强社会化妇女维权工作网络的规范化、制度化建设。充分发挥维权网络的作用，探索新形势下社会化维权工作新机制，整合资源，加强协作，全面推进“平安家庭”创建工作。加强培训，提高维权干部依法

服务妇女的工作能力，培育社会化维权服务队伍。加强对妇女权益保障突出问题的调研，推动重点、难点问题的解决，实现源头维权。

（4）认真落实信访工作责任制，做好来信来访接待工作，为受害妇女伸张正义，信访处理率达到90%以上。及时准确完成信访统计、分析及相关资料的收集工作，提高工作质量。

（5）开展社会化家庭教育活动，抓好现代家庭教育知识的普及工作。认真贯彻中央[2004]8号文件精神，履行牵头推进家庭教育的工作职责，开展家庭教育的宣传、教育、培训活动，表彰树立典型。抓住“六一”契机，组织开展“小公民道德实践活动”，营造全社会关注儿童、促进儿童事业发展的良好氛围。继续动员社会力量参与“春蕾计划”、“爱心助学”，积极探索新型的扶贫帮困机制。

以上五项，好15分、较好12分、一般10分。

4、自身建设（15分）

（1）加强学习，提高能力。继续深化“争创学习型妇联，争当学习型妇联干部”活动，提高妇联干部的政治理论素养。通过开展妇联干部系列读书活动，培养妇联干部的学习、创新、协调、服务能力及社会工作的能力，进一步提高妇联干部的整体素质。

（2）巩固基层妇女组织规范化建设成果，继续按照“五有”的要求，努力实现基层妇女组织学习创优、工作创优和作风创优。积极探索新形势下妇女组织形式、运作机制和工作方式，构筑具有广泛性、群众性、开放性特点的妇女组织网络，进一步扩大妇联组织的覆盖面，增强凝聚力。积极培育引导女性社团等柔性组织的发展，进一步构建妇女工作社会化格局。

（3）坚持为妇女儿童服务的宗旨，把实体建设与履行职能紧密结合起来，进一步加强对现有活动阵地的管理和作用发挥，多渠道、多形式地创办妇女教育活动阵地、服务实体及各类基地，增强妇联的实力与活力。

（4）强化为妇女群众服务的意识。扎实开展作风建设年活动，勇于走进矛盾，善于破解难题。高度关注在构建和谐社会的进程中妇女生存、发展的热点难点问题，重点关注贫困家庭、单亲家庭和外来流动人口中的妇女儿童及老年妇女。通过建立完善联系制度，加强对基层的联系指导，深入开展“知姐妹情、解姐妹忧、为姐妹办实事”和“送温暖、献爱心”活动等，更好地服务妇女群众。

（5）积极参加上级妇联的各种会议、活动、培训，按时上报各种材料、表格。妇联工作年初有计划，活动有记录，年终有总结。

以上四项，好15分、较好12分、一般10分。

（二）特色性工作（30分）

1、制订方案。认真制订具有地方特色和创新意识的基层妇女工作方案，有明确的指导思想，主题突出，有详细的实施计划、方法步骤和预期的工作

成效，具有指导性、可操作性。

2、深入实施。把方案的实施纳入妇女工作，明确任务，落实责任，按照实施计划在相应的时间内达到既定的目标。

3、取得实效。通过自查、总结等形式对工作完成情况进行检查，研讨总结推广好经验、好做法，推动妇女工作创品牌、树特色。

以上三项，好30分、较好28分、一般25分。

（三）设附加分

1、某一方面工作有创新、有特色，在全市推广或得到上级妇联的充分肯定或获得省、嘉兴市级以上荣誉称号。

2、出色完成市妇联交办的指令性任务。

年终将根据考核结果进行评奖。

第二篇：关于2013目标责任制考核工作的通知

关于2013目标责任制考核的通知

市直医疗卫生单位，乡镇卫生院：

经卫生局党委研究决定，近期对各单位2013目标管理责任制完成情况进行考核。要求各单位按照年初基层医疗卫生单位目标责任书，做好迎检准备。同时将一年来在县级以上报刊、杂志、网站发表的文章和单位获得的荣誉整理，列出明细，将原件或者复印件一并交给考核组。考核的具体时间另行通知。

卫生局办公室2013年11月15日

第三篇：关于印发《2008全市农林工作目标管理考核意见》的通知

扬农[2008]22号

关于印发《2008全市农林工作目标管理

考核意见》的通知

各县（市、区）农林（农水）局，宝应县水产局，市开发区城乡管理局，局属各单位：

现将《2008全市农林工作目标管理考核意见》印发给你们，请认真贯彻执行，扎实工作，确保各项目标任务的完成。

二〇〇八年一月三十一日

附：

2008全市农林工作目标管理考核意见

为了全面贯彻落实中央和全省农村工作会议精神，贯彻落实市委、市人大、市政府有关会议精神，切实改进工作方法，进一步提高农林工作水平，塑造全市农林系统的良好形象，确保市委、市政府确定的各项目标任务的完成，经研究，制定全市农林工作目标管理考核意见。具体如下：

一、指导思想

以科学发展观为指导，以市委、市政府提出的农林工作目标任务为依据，通过目标考核，激发和调动全市农林系统广大干部职工的积极性和创造性，致力创建学习型机关、效能型机关和廉洁型机关，提高办事效率和工作质量，为发展现代高效农业、推进新农村建设奠定基础。

二、考核对象

全市各区、县（市）农林（水产、农水）局、开发区城乡管理局。

三、考核内容

目标考核内容分为重点工作目标、专项工作目标、机关工作目标三部分。考核总分1000分。

1、重点工作目标。根据市委、市政府确定的农林重点工作量化任务，设置考核内容。考核总分500分。

其中，2008年重点考核指标为：

（1）高效农业规模化工作（考核总分200分。考核新增高效农业面积50万亩、10亿元规模产业建设、规模项目新建数和新增面积）；

（2）海峡两岸农业合作试验区与招商引资工作（考核总分150分。考核招商引资：外资1亿美元、民资工商资本40亿元；每个核心区、产业园落地开工建设规模招商项目数、投资额）；

（3）绿色扬州建设（考核总分100分。考核新造林10万亩、大江风光带和绿色扬州建设）；

（4）农村能源建设（考核总分50分。考核新建户用沼气池1万个、中小型沼气工程10座以上）。

以上重点工作目标由分管局长制定考核意见并负责考核。各县（市、区）任务分解见附表。

2、专项工作目标。根据农林系统其他工作职能，设置考核内容。考核总分400分。

（5）抓好粮油生产，职能处室：农业处（40分）；

（6）抓好蔬菜生产。职能处室：蔬菜处（40分）；

（7）抓好林蚕工作。职能处室：造林园艺处、林政处（40分）；

（8）抓好畜禽规模推进、种草养鹅和动物防疫工作。职能处室：畜牧兽医处（40分）；

（9）抓好渔业生产和渔政管理工作。职能处室：水产处（40分）；

（10）抓好农产品质量安全监管工作。职能处站：检测中心（40分）；

（11）抓好农业科技推广工作。职能处室：科教处（40分）；

（12）抓好农业信息服务工作。职能处室：综合处（40分）；

（13）抓好农业生态环境建设工作。职能处站：农环站（40分）；

（14）抓好农林行政执法工作。职能处站：法规处（40分）；

3、机关工作目标。根据全市农林系统机关队伍建设等方面的总体要求，确定考核内容。考核总分100分。

（15）加强调查研究，形成高质量的调研成果；准时参加市局组织的活动。职能处室：办公室（60分）；

（16）加强纪检、监察、信访工作。职能处室：监察室（40分）

四、考核方法

1、目标考核坚持客观公正的原则，实行平时考核和考核相结合、定量考核和局领导与处室评议相结合、专项考核与综合考核相结合的考核方法。

2、为了避免重复考核和多头考核，已列入全市农业农村工作考核的内容，根据考核成绩按等次计入综合考核总分。

3、根据目标完成进度，平时，由各专项考核职能处室分别对考核内容进行抽查；年底，由市局党组组织考核小组实施综合考核。

4、评分与加分、扣分。

（1）评分。按照三大部分十六项考核内容，由各分管局长牵头，相关职能处（室、站、中心）负责进行专项考核，第一名得考核总分，最后一名得考核总分的60%，其余按照参加考核单位数依等次依次递减。由考核小组汇总三大部分十六项考核得分，计算各单位综合考核得分。因职能差异而不承担某项目标内容具体工作的单位，该项目得分为全市平均值。

（2）加分。单位集体、列入目标考核的项目获得扬州市委、市政府和省级以上厅（司）级表彰的加5分；受省委、省政府和国家部委表彰的加10分；受国务院表彰的加50分；加分依表彰等次计算。同一项目获得多项表彰的，按得分最高项计算，不重复加分。单位集体、列入目标考核的项目在省级以上新闻媒体宣传报导的加5分，同一项目多次或多个媒体报导的，不重复加分；政务信息被国办、省办采用的分别加5分、2分。

（2）扣分。由于工作失误或管理不善，内被市和市以上机关通报批评的，扣除通报批评项目的全部分值。单位申报的考核目标完成情况与实际不符，存在弄虚作假现象的，扣除相关考核目标的全部分值。

（3）不扣分条件。考核目标由于自然灾害或不可抗力的原因而未完成的；考核目标由于上级政策调整而未完成任务的；考核目标事先报市农业局党组同意调整而未完成的。

5、审核确定。通过上述程序确定的综合分数，报市局党组审定。

五、奖励办法

目标考核坚持奖优罚劣、鼓励先进的原则，按照工作实绩实施奖励。综合得分前3名的为一等奖、第4名到第6名的为二等奖、其余为三等奖。由市局予以表彰、奖励；各县（市、区）可视情给予配套奖励。

单位班子建设、廉政建设、遵纪守法、社会治安综合治理工作被当地党委、政府点名批评的，或被一票否决的，不予表彰。

附：2008全市农林重点工作目标任务分解表。

二ＯＯ八年一月三十一

第四篇：教育局人才工作目标责任制考核实施意见

××教育局人才工作目标责任制考核实施意见

各乡镇（街道）中学、中心小学（园），县直各学校（园），各民办学校（园），局各科室（站）：

为了认真落实县委、县政府《关于实行人才工作目标责任制考核的意见》（××[2011]40号）精神，切实加强学校人才队伍建设，大力实施科教兴×战略，结合教育系统实际，特制定如下考核实施意见。

一、总体要求

考核工作坚持以科学发展观为统领，进一步强化学校领导干部的人才观念和责任意识，切实加强教育系统人才队伍建设，积极营造尊师重教的良好氛围，为我县经济社会跨越发展提供坚强的人才保证和广泛的智力支持。

二、考核对象

全县各中小学、幼儿园。

三、考核内容

考核内容主要包括以下几个方面：

（一）切实加强对教育人才工作的领导。坚持党管人才原则，把人才工作列入党组织工作的重要内容，及时解决人才工作中存在的问题，工作有安排、有督促、有落实；建立健全人才工作责任制，做到制度健全、职责明确、人员落实，形成一把手亲自抓、副职配合抓、主要职能处室具体抓、其它职能处室协同抓的工作格局。

（二）认真贯彻落实党的人才工作政策。全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，积极营造人尽其才、才尽其用的良好环境；认真落实县委关于人才工作重大政策及会议精神，行动迅速，措施有力，制定具体的措施或办法；采取灵活有效的方式，定期听取和收集学校师生对教育人才工作的意见和建议，努力拓宽为人才服务的渠道和提高为人才服务的质量；建立健全学校领导联系学校骨干教师的工作制度，依法保护他们的合法权益，及时帮助他们解决工作、生活中的实际问题。

（三）不断加强人才队伍建设。结合学校工作实际，制定人才队伍建设和人才发展计划，并采取切实可行的措施使计划落到实处；切实抓好干部职工的继续教育、学历教育和各种形式的知识更新培训；遴选掌握学校重点人才名单，并采取有针对性的培养措施；制定和落实各种激励政策和保障措施，努力为人才成长搭建平台，充分发挥人才作用。

（四）加大人才工作经费投入。将人才工作经费列入经费预算，做到人才工作经费落实、人才培养等投入得到保障。

（五）加强人才档案建设。不断完善学校人才档案，积极推进教育人才工作信息化建设，建设人才资源信息库，及时报送人才工作重要信息。

四、考核目标及分值设置

人才工作考核主要是指：人才工作机制、人才工作载体、人才成长环境、人才工作投入、人才工作满意度等五个方面。

满分为100。如有学校涉及不到相关内容，则以考核的实际项目来折算分值。

1、建立健全人才工作机制（40分）。切实加强对人才工作的领导，形成规范有序的组织领导机制（5分）。重视人才和智力的引进工作，建立名师培养计划，形成重点突出的人才引进、培养和开发机制（10分）。树立新型的人才观，知人善任，唯才是举，形成科学的人才选拔和使用机制（5分）。工作有计划、有总结、有考核，形成良好的管理机制（6分）。人才档案建设规范，建有人才资源信息库（10分）。积极推进人才工作信息化建设，针对人才工作新情况、新问题，结合实际开展调查研究工作，及时报送人才工作信息（4分）。

2、积极创建工作载体（20分）。注重人才作用发挥、知识更新和技术创新的各类平台建设（10分）。开展各种学术交流、业务培训活动，搞好继续教育工作（10分）。

3、注重人才工作资金投入（10分）。将人才工作经费列入经费预算，做到人才工作经费落实、人才培养等投入得到保障。

4、努力营造良好的人才成长环境（20分）。制定并落实管

理服务措施、兑现相关待遇和奖励政策（5分）。注重宣传人才及人才工作，及时树立典型，开展表彰奖励活动（6分）。为优秀人才办实事，解决后顾之忧（5分）。建立领导联系优秀人才制度（4分）。

5、加强对人才工作的监督评价（10分）。建立本单位人才

工作科学评价机制（5分）。组织师生开展人才工作满意度评价（5分）。

另设附加分：人才工作成效显著，受到市及市以上表彰的（市级加2分、省级3分、国家级5分）；工作经验和做法在市及市以上会议交流或得到省及省以上媒体作为典型宣传的（市级加1分、省级2分、国家级4分）。

五、考核办法

通过听取汇报、查看台帐、实地考察、座谈交流、问卷调查、个别走访等形式进行考核。

六、考核结果及运用

1、根据考核小组的考核意见，进行材料汇总，综合各方面情况，向县委人才工作领导小组办公室报告考核情况，由领导小组审定考核结果。考核等次设优秀、合格和不合格三档。90分及以上者为优秀、75—89分为合格、75分以下为不合格。有下列情况之一者当年考核不定等次：①领导班子成员严重违纪、违法，受到党纪、政纪处分的；②考核材料弄虚作假的。

2、考核结果纳入年终督导成绩并与学校领导政绩相结合，作为干部提拔、任用的重要依据之一。

××教育局

第五篇：开展单位目标责任制考核通知

为全面、客观、公正地评价各单位的工作成果，强化激励与约束机制，充分调动局系统干部职工的积极性、主动性和创造性，促进全局各项目标任务顺利完成，根据《市科技局局属单位目标责任制考核办法》，现将今年目标责任制考核工作的有关事项通知如下：

一、考核阶段及时间安排

1、自查阶段：自通知之日起至年12月中旬，局属各单位按照年初签订的目标责任书中的各项目标任务开展自查工作，并根据《局属单位目标责任书考核评分表》准备相关的佐证材料。

2、考核阶段：年12月下旬（具体时间另行通知），各单位按照《局属单位目标责任制考核评分表》的要求将相关证明材料提交给考核办。考核办将组织机关各处室负责人对各单位完成目标责任制的情况逐项进行打分。

3、审核阶段：年1月初，考核办将考核结果报局考核领导小组审定，评选出目标管理先进单位和目标管理达标单位。

4、表彰阶段：年1月中旬，在局系统年终总结表彰大会上对目标管理先进单位进行表彰。

二、考核要求

1、局属各单位要认真对待此次考核，应实事求是，客观评价自己的工作。

2、各处室负责人应客观、公平、公正地评价被考核的单位。

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