第一篇:奖励-主要事迹
主要事迹
本人XXX热爱学习,工作认真,团结同学。在担任工程技术学院土木1111班期间,带领班委一起努力建设好这个班级体,制定一些措施促进大家形成一个良好的学习氛围,创建兴趣小组,促建宿舍间的交流。使我们班41名同学成为一个积极向上团结的整体。
在担任院学生会体育部副部长期间,认真配和好部长完成各项活动。在上学期准备校运会,田径训练期间,不仅自身艰苦训练。也组织好大家平时的训练,和后勤工作。虽然我们没能取得理想的成绩,争取今年做得更好,取得更好的成绩。
上学期在工作的同时也没把学习落下,2011-2012第一学期获得二等奖学金,和团支书一起在宿舍创建良好的学习氛围,我们宿舍8个人有6人获得讲学金。我们班无一人重修,多名同学获得专业前几名。
上学期积极参加各项活动,担任班辩论队领队,经过艰苦努力和大家的团队合作。最终闯进了四强,在院文明宿舍活动中,积极参加百家宿舍,水果拼盘,舍标大赛,舍歌大赛,获得水果拼盘第二名,舍歌大赛优秀奖。在院法治之光趣味运动会中经过大家的默契协作,最终获得优秀奖。
在平时的生活中,经常和班上同学交流,了解他们在学习和生活中遇到的困难。通过自己的生活阅历,给他们一些帮助。把不能解决的问题,和班委一起讨论。再不能解决的问题都会向辅导员反应,同时也会把平时班上的学习情况跟辅导员反应。然后讨论解决的方案。
在担任班长和院学生会体育部副部长期间,始终秉着服务大家的态度。尽可能融入大家的生活中,和大家成为朋友。
在上学期的班上组织了不少活动,比如班级聚餐,这样不仅增进同学间的交流,彰显大家不一样的一面。同时我们也积极组织出游活动、我们和辅导员一起到园博苑出游。大家有一个了解厦门,放松的机会,同时增进大家的感情,使我们逐渐成为一家人。
虽然平时工作比较忙,学习比较紧张,但平时还是会和班上同学去跑跑步,去打打球,去逛逛街。
在以后的学习生活中坚持积极的人生观。不仅努力工作,认真学习,更要懂得生活,去追求自己所想要的快乐,和内心的宁静。好好学习,天天向上。在成为入党积极分子同时继续努力,学习先进思想。
第二篇:路政奖励审批表主要事迹
路政奖励审批表主要事迹
该同志注重学习,具备过硬的思想政治素质与突出的业务能力,一贯认真履行工作职责,工作上扎扎实实、勤勤恳恳、兢兢业业,在本职工作中突出了贡献。
一、完成了支队全年路赔及处罚案件的统计工作。每月对十个中队的路赔及处罚案件和收费情况进行统计汇总。半年及年终汇总全部案件统计查处率、结案率、索赔率及路赔费和罚款金额,制作《路政支队2012路赔费及罚款统计表》。
二、按照年初工作计划,完成了业务培训工作。全年组织全体执法人员进行脱岗培训2次。3月初,组织特勤中队进行为期两天的关于《公路安全保护条例》、《超限运输车辆行驶公路管理规定》等法律法规培训。5月底,制定了高速路政支队学习计划安排,每月组织全体执法人员进行业务知识考试。
三、圆满的完成了行政审批工作。进一步规范了行政审批流程,对申请人提供的材料不齐全的,一次告知补办相关材料,极大的方便了当事人,提高了行政审批时效。对一些省市重点项目涉路的行政审批,主动为其联系协调相关单位集中勘察现场,争取在最短的时间内办理完毕,为项目建设单位节省了宝贵的施工时间,受到当事人的一致好评。并完成了支队《罚没许可证》及《收费许可证》的年检工作。
四、积极配合完成了支队路政执法网络办案系统。为建立路政执法网络办案系统提供案件执法文书电子版,规范了执法文书的书写及法律依据的应用,统一了部分新增路产赔补偿标准。为保证路政执法网络办案系统的顺利运行,前往各执法中队为每台计算机进行软件安装及系统维护。
该同志以高度的责任感和使命感认真履行岗位职责,付出了超常的努力,取得了十分突出的成绩。
第三篇:员工优秀事迹奖励通告
员工优秀事迹奖励通告
导读:我根据大家的需要整理了一份关于《员工优秀事迹奖励通告》的内容,具体内容:奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬,使人保持这种行为,对于优秀员工的优秀事迹,公司会对其进行奖励,下面我给大家带来范文,供大家参考!范文一为加强公司人员的招聘效果,满足...奖励是对人的某种行为给予肯定与表扬,使人保持这种行为,对于优秀员工的优秀事迹,公司会对其进行奖励,下面我给大家带来范文,供大家参考!
范文一
为加强公司人员的招聘效果,满足生产需要,经公司决定凡老员工推荐新员工入厂,并将新员工稳定下来的,有以下职位公司将给予发放推荐奖金:
1.女普工,推荐奖金 100 元;(生产男普工不发推荐奖金);
2.一级技术人员,推荐奖金 50 元;
3.二级以上技术人员,推荐奖金 100 元;
推荐人应先到人事部领取《内部员工推荐表》,填写被推荐人等资料,经人事审核后,按正规手续面试及入职,未经人事部登记的则不发推荐奖;
公司实行推荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被推荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的 50%,被推荐员工在公司工作满 3 个月后发奖金的 50%;
本通知从即日起开始生效,有效期至 20xx 年 10 月 31 日。
xxxx 年 xx 月 xx 日
范文二
近期来公司工作繁忙,而公司 XX 部员工 XXX 在新婚后主动停休婚假,返回公司上班。且 XXX 同志在平时的工作中认真负责、积极肯干,工作表现突出。经公司领导研究决定对 XXX 同志这种为了工作放弃个人假期的敬业精神提出表彰,奖励 XXX 元。
希望公司员工学习这种敬业精神,在往后的工作尽心尽力做好工作,也希望曾 xx 同志再接再厉,在今后的工作中再创佳绩。
XXX 公司
年十二月十二日
范文三
xxx 公司 xx 部 xxx 在 20xx 年 4 月份工作积极、不辞辛劳、任劳任怨,对工作认真负责,对客户服务周到。以此鼓励奖金 300 元。
望其它同事以此为榜样,再接再厉,争取好成绩,再创佳绩!
xxxx
年月日
范文四
各部门及全体员工:
生产部李 xx 自入职以来,勤奋好学、刻苦钻研,想尽一切办法提高自己的工作技能。在工作中积极主动、一丝不苟、任劳任怨;工作岗位上兢兢业业、认真高效,能够积极的完成班组长交给的生产任务。在产品质量上都能达到品质要求,做出了很好的成绩。为公司发展贡献了力量,为公
司树立了学习榜样,达到发扬成绩、总结经验、引导全体员工比学赶帮,共同进步的目的,在全公司范围内形成一个爱岗、敬业、学优、争先的工作氛围,经公司领导研究决定:评选李杰 为优秀员工。奖励 150 元。
公司号召全体员工以他为榜样,团结协作、努力进取,为公司稳固、健康发展贡献自己的力量。
特此通知
xxxx 年 xx 月 xx 日
第四篇:公司保安队长个人事迹简介保安队长个人奖励事迹
公司保安队长个人事迹简介保安队长个人奖励事迹
公司保安队长个人事迹简介
我叫***,公司总部保安队长,就职公司已经 3 年。
保安工作是一种既重要,又平凡的工作,而对于我来讲,20**年更是一个不凡的。未任职保安队长时,我是一名保安班长,在此期间,我带领着一个班的保安人员开展工作,平常努力思考着如何带好本班人员,作为一名老员工,结合着自己从事的职业,我常想着怎样从更高层次和多角度认识公司保卫工作的特征及规律,不断总结经验,时刻严格要求自己,与大家打成一片,系统提升自己的管理水平。总是以争做本班人员模范的思想冲在保卫工作的最前端。由于有团结、上进、钻研、勤奋的工作作风,和细心、严谨、认真、务实的工作面貌,以及同事的信任与认可,于今年 10 月份,我被荣幸任命为公司总部保安队长一职。
在任职之初,恰逢公司保安队伍人员思想动荡、工作状态低迷、人员流失率高的时期,部分保安人员工作散漫、制度纪律意识差、沟通执行不到位、执勤时自我要求标准低,致使员工投诉率高,总体的系统保卫工作落实时效差,处于一种工作较为被动的状态。
就任保安队长之时,可谓是临难受命!为此,我下定决心,一定要扭转当时的不良局面,使公司总部的保卫工作迈入正轨,同时促进公司整体的保安水平得以全面提升!在此期间,我一心铺在保安工作管理上,不断探究改善之策。
意识驱动行为,而意识的转变却需要严格和持之以恒的培训和养成。为此,我计划并组织了保安人员进行队列训练、条例背记、制度学习等一系列提升培训活动,经过长期和认真的落实,结果从系统上有效转变了保安人员原先意识薄弱、作风散漫、工作标准不熟悉、士气低落、模范作用不强的不良状态,接至而来的是保安人员团队凝聚力和服从意识强、工作雷厉风行、执勤有章、步调一致,保卫工作面貌焕然一新!也从而为保安工作的后续改善与提升奠定了坚实的基础。
“情、理、法”是管理的法宝,这也是我在长期保安工作管理过程中的体会。之前因保安人员的工作方式方法和沟通意识不强,遭受公司员工及外来客户投诉的频率极高,有的还升级至保安人员与人员的直接冲突,管理关系一度呈现紧张的局面。为此,我除了先注重做好与保安班长的良性沟通,可谓苦口婆心、不厌其烦!同时围绕“文明执勤、有效管理”的焦点,在日常对总部全体保安人员组织宣导、培训,进行促膝交流、探讨反思。自我就任保安队长以来,员工对总部保安的投诉极为少见。员工对保安的工作理解与支持力度增强,保安与员工的工作沟通落实也极为顺利,为保安落实公司保卫工作创立了良好基础!
精细、扎实和管理落实是保安工作有效的保障。由于保安日常工作内容繁杂,要想保证所有工作落实到位和有效,进而确保公司保安任务的落实万无一失,我为此不曾有一日松懈。除每日加强巡检外,我还极其重视对保安工作记录的审核,制定工作标准、建立工作考评机制。当前保安人员在巡查、门卫等工作上都能恪尽职守、仔细认真、真抓实干。
榜样、考评与激励相结合,是保证员工活力所必须的。公司后勤工作十分繁杂,由于物管部日常工作繁忙,特别是在公司组织大型活动之时,作为人力行政中心的一员,我极为注重对保卫外的行政工作进行力能所及的协助,在落实好保安工作管理之余,我时常带领保安人员协助工作在食堂、公共区域,或公司的集会场所。为了能更好促进保安人员工作积极性,我定期对保安人员采取评优活动,进行明星标榜,管理收效极好!
严守纪律、勇于管理是一名合格保安人员时刻应具备的素质。在日常保卫工
作中,我能严格遵守公司保卫相关要求与规定。对违规违纪现象,敢抓敢管,多次拦截异常的人与车辆。如门卫过程中,公司内部发货有时出现单据不全问题、外部车辆拉货有时票据数量与实物不符问题等,我都会严格按公司制度予以管控,强力把关。
高效处理保安工作上的异常事件,体现着保安人员的责任心。以往,面对异常事件时,保安工作有时存在着拖拉、被动的现象。对此,我极为关注,主要在沟通与跟踪两个环节下了功夫,目前与保安工作相关的异常事件处理已经快捷顺畅。
只有不断的学习和丰富自己的从业知识,并付诸实践,才能不断总结和进步,有利于工作的开展。自我就任保安队长一职以来,为能提升个人的工作素质,以满足日益发展的岗位工作需求,我不断在业余时间系统学习与制造企业相关的,如与消防、机械操作、防盗等相关的安保业务知识,无论从个人实操技能,还是对团队的管理理念,都有了长足进展。
回顾自己于 20**年的保安管理工作历程,我欣慰自己能在各级领导的信任与引导下,在同事的帮助和鼓励下,安心工作、学习进步,日益成熟;
虽然保安工作极其平凡,但我坚信,只要端正心态,用心对待工作的每一天和每一件事情,脚踏实地的实现自己的梦想,与公司一同进步成长,平凡的工作岗位一样能干出不平凡的业绩!
第五篇:奖励机制
公司项目经理部 员工奖励制度
一、目的:为了树立良好的公司形象,提高项目部人员工作积极性,特制定此制度。
二、奖励对象:项目部所有员工。
三、奖励方式:精神奖励、物质奖励。
四、奖励事项分类:
特殊奖励
员工涉及到如下事项,可享受400—500元的经济奖励、早会通报表扬(奖励金额视具体情况由项目部领导作出)
(1)在完成本职工作、任务方面取得显著成绩的;
(2)对项目部管理提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护项目部财物,使项目部利益免受重大损失的;
(4)对突发事件、事故妥善处理者;(5)为项目部带来良好社会声誉的;(6)拾金(物)不昧者;
一般性奖励
员工涉及到如下事项,可享受200-300元的经济奖励,早会通报表扬(奖励金额视具体情况由项目部领导作出)(1)全勤奖
凡项目部员工,当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者。(以上均由考勤表计,按项目部标准上班时间为准,出差不计缺勤),(2)加班奖
凡当月加班时间累计达到50小时以上者。