清浦区三道加法打造干部教育新平台[共5篇]

第一篇：清浦区三道加法打造干部教育新平台

清浦区“三道加法”增强干部教育培训成效清浦区立足实际，以人为本，创新方式，扎实做好“三道加法”，大力增强干部教育培训针对性和实效性。干部“点菜”+组织“下厨”，调好培训“营养餐”。该区为所有党员干部建立学习培训需求档案，坚持干什么学什么、缺什么补什么的原则，为党员干部准备共同课菜单和征求意见菜单。共同课菜单内容突出重大理论问题、社会热点、难点问题，设置5个专题、20门课；征求意见菜单内容是根据政治理论、知识更新、能力提高和实践锻炼等“四大培训板块”的整体要求，设置7大类70门课，适当增加创新能力、管理知识、法律知识、现代科技、电子商务等课程，供全区广大干部“按需点菜”、“量身定训”。组织部门根据全区党员干部必修课程

和选修课程计划，精心组织做好

专家授课、听课、考试等各个环节准备工作，确保教育培训富有针对性和实效性。

领导“演戏”+群众“赏析”，注入促学“催化剂”。清浦区把干部学习好坏情况，交给群众去评判。该区将推行“一把手”讲学制度，定期安排区直单位一把手上台讲课，邀请本单位全体人员和区内相关单位及社会群众一同参加听课和评议。“一把手”讲学方式主要是上党课、作形势报告、开展专题讲学等，讲学内容包含本部门、本单位的工作流程、法规制度等业务知识，便于全区各单位相互了解，优势互补。通过“一把手”讲学，一方面让广大群众了解到“一把手”学习和其单位情况，一方面让“一把手”学习情况接受群众监督，也对“一把手”是一种触动。组织部门根据测评情况进行反馈，以促进单位“一把手”领导重视学习、带头学习、真正做到真学、真懂、真用。

“四大平台”+专家执鞭，抢占学习“制高点”。该区把学习的眼光投向理论实践的前沿。在用活用足本地教育培训资源的基础上，先后在上海、苏州、山东、南京等地建立了四大培训基地，每年定期将科级干部、企业家、村（居）干部、青年干部拉出去进行对口学习培训，重

点学习外地最新的知识和先进理念、经验；同时，该区开设“清浦发展论坛”，每年邀请国内著名高校教授、政府专家围绕国内外经济社会形势，结合本区工业园区、旧城改造、新城建设“三大板块”和招商引资、重点项目、城乡一体化、园区载体建设、效能建设、软环境建设“六大突破”目标，为全区党员干部作专题报告，着力增强党员领导干部加快本地区经济社会发展能力。（浦祖赓）

第二篇：打造“每月讲堂”促进学习提能搭建干部学习交流新平台

打造“每月讲堂”促进学习提能搭建干部学习交流新平台

为适应老干部工作转型发展、科学发展对老干部工作队伍自身建设的新要求，广元市委老干部局着眼于把干部职工培养成为“活字典、政策通、多面手”，大兴学习提能之风，创新干部教育培训方式，以“自主认领课题、登台主讲辅导、集中点评修改、固化研究成果”的形式，打造“每月讲堂”活动，为干部搭建“学习知识、交流经验、展示形象、推动发展”的新平台，有效激发了干部职工努力学习研究政策业务知识的热情，取得了良好效果。

一、加强组织统筹，形成制度机制

确定在每月第一个“周二”工作日举办“每月讲堂”活动，建立起干部职工学习政策业务、提升工作能力的长效机制。按照自主认领的研讨课题完成书面学习辅导材料，全体干部职工轮流登台对老干部工作政策业务进行专题学习辅导和交流研讨。为了确保质量和效果，明确了组织落实、质量审核、激励奖惩的具体要求。一是采取班子统领、分工负责的原则，每一个课题都有责任领导具体牵头，组织推进；二是每位主讲人要事先形成讲稿，并经过局领导班子成员、科室负责人的严格把关，以及干部职工多次讨论、集中修改完成才能走上主讲台；三是将政策业务知识学习情况纳入目标考核内容，对未完成业务学习任务的，取消当年评先树优资格，每年统一组织进行业务知识考试，对成绩不合格的实行限期补考。对“每月讲堂”活动中表现积极、成绩突出的同志，给予适当学习奖励。

二、突出政策重点，把好四个环节

一是统一命题。在准备选题时，紧扣老干部工作政策规定和广元市老干部工作实际，集中组织研讨，整理形成了“老干部工作主要制度规定、基本政治待遇、生活待遇、两项建设、安置服务管理、退休干部基本政策规定、阵地建设及活动开展”等共18个系统化的专项研究课题。二是自主领题。个人认领课题后，深入学习研究相关老干部工作政策文件规定，整理形成简明化条理化的专题学习辅导材料。三是登台讲题。采取全员轮流登台授课辅导方式，由每位授课的同志根据整理形成学习辅导材料，在“每月讲堂”上面对全体干部职工集中辅导，促进全体干部职工共同学习提高。四是集中评题。根据辅导宣讲内容，集中开展交流研讨，对每一次辅导宣讲材料和授课内容进行讨论点评，提出意见建议，充实完善讲稿内容，最终形成政策业务知识专题文稿。

三、持续有序推进，固化研究成果

“每月讲堂”活动从2014年3月启动，每月一次，定时举办，任务明确，责任到人。截止目前，有10位同志圆满完成了学习辅导主讲任务，形成了兴学好学的良好氛围。随着“每月讲堂”活动的持续深入开展，市委老干部局着力抓好政策业务知识学习成果固化，把同志们编写完成的学习辅导材料印发到县区老干部局和市级部门老干部工作人员征求意见，修改完善后汇集编撰印制成《老干部工作政策精粹》，作为干部职工学习政策、熟悉政策、落实政策的工具书。通过“学”，进一步熟悉了老干部工作政策，也发现了自身能力的短板，增强了业务学习的紧迫感；通过“写”，强化了机关公文写作能力，也巩固了对所学政策、业务知识的系统思考；通过“讲”，展示了干部职工的形象，提高了干部职工的语言表达能力；通过“评”，思想得到交流，思路得到拓展，思维得到创新，加快了学习成果转化，有利于推动工作发展。

第三篇：〔三道加法〕类写作提纲第1辑（30例）

〔三道加法〕类写作提纲第1辑（30例）

〔三道加法〕提纲

1.组工干*部的“三道加法题”

党性要强＝警示＋自省

业务要精＝学习＋创新

作*风要实＝落实＋服务

2.党**员要做好三道“加法”题

遵守党的纪律要做“加法”

落实八*项*规*定精神要做“加法”

为人民服务要做“加法”

3.做好“三道加法”，着力打造工匠型技能人才集聚高地

一是给政*策驱动做加法，强化人才引育力度

二是给平台建设做加法，创造优良发展环境

三是给后勤服务做加法，激发人才干事热情

4.三道加法题提升党建质量

党建+队伍建设=延伸党建触角,筑牢党建阵地

党建+服务群众=城市精细化管理,幸福指数节节高

党建+项目建设=支*部建在项目上,党旗飘在第一线

5.“三道加法”从严落实组织生活

一是制度+实践，“标准化”要求抓规范

二是线上+线下，“多元化”运用抓实效

三是督导+问*责，“常态化”督促抓落实

6.三道“加法”铸就脱贫“铁军”

压实责任，做好纪律建设的“加法”

固本培元，做好履职能力的“加法”

树立导向，做好关怀厚爱的“加法”

7.“三道加法”让年轻干*部强筋壮骨

一是“线上+线下”突出政*治引领，做“聚人气”的党性教育

二是“学实+做实”突出担当作为，做“接地气”的乡镇干*部

三是“帮带+搭台”突出多元发展，做“强能力”的有为青年

8.打造营商环境要做好三道加法题

第一，着力打造“大众化+订制化”的营商环境，形成“插根扁担能发芽”的“X土壤”

第二，着力打造“线段化+直线化”的营商环境，孕育“引来凤凰栖”的“X生态”

第三，着力打造“法治化+国际化”的营商环境，衍生“一树春风千万枝”的“X图景”

9.“三道加法”尽职责“冷链食安”守防线

“专班+排查”，标准化管控抓规范

“责任+协作”，常态化督促抓实效

“培训+宣传”，深入化要求抓长效

10.做好“三道加法”推动全面从严治党落地生根

“访谈+讨论”，营造良好氛围

“方案+清单”，明确重点任务

“目标+措施”，狠抓工作落实

11.三道加法”加强干*部考察队伍建设

择优选取+资格准入

业务培训+实践锻炼

严明纪律+动态管理

12.做好“三道加法”传递青年宣讲声音

一是“理论+文艺”，形式多元有吸引力

二是“线下+线上”，渠道多样有影响力

三是“讲好+用实”，成效明显有说服力

13.组工干*部的“三道加法题”

党性要强＝警示＋自省

业务要精＝学习＋创新

作*风要实＝落实＋服务

14.三道加法”从严落实组织生活

一是制度+实践，“标准化”要求抓规范

二是线上+线下，“多元化”运用抓实效

三是督导+问*责，“常态化”督促抓落实

15.开展主题党日要答好“三道加法题”

“党建工作”+“业务工作”让主题党日务实效

“规定动作”+“自选动作”让主题党日更出彩

“群众需求”+“精准服务”让主题党日接地气

16.三道加法”筑牢“廉洁防线”

“提醒+谈话”，筑牢“不想腐”的思想防线

“明察+暗访”，筑牢“不能腐”的自律防线

“问*责+通报”，筑牢“不敢腐”的惩治防线

17.做好“三道加法”，提升干*部党性教育实效

“理论灌输”+“教育渗透”

“课堂讲授”+“场景体验”

“正面触动”+“反面镜鉴”

18.三道加法”加强农村实用人才队伍建设

“人才+引进”，提高农村实用人才技术水平

“人才+帮扶”，发挥农村实用人才领富作用

“人才+培训”，增强农村实用人才致富本领

19.三道加法”推进乡村学校发展新气象

建立“监管+倾斜”保障机制

建立“全面+重点”培养机制

建立“特色+活动”补充机制

20.三道加法”做好安全监管工作

一是部门联动+执*法监督

二是隐患排查+督促治理

三是网络宣传+实体宣传

21.三道加法”推进队伍正规化建设

坚持“教育+培育”，增强队伍精神动力

坚持“严管+严考”，强化队伍自律定力

坚持“强警+惠警”，激发队伍履职活力

22.三道加法”推动基层党支*部标准化规范化建设

“自查+督导”——分类定级

“通报+培训”——消除顽疾

“观摩+评比”——晋位升级

23.三道加法”培育农村实用人才

引进加速度，建立务实管用的人才引进机制

帮扶加力度，搭建农村实用人才领富作用

培训加密度，增强农村实用人才致富本领

24.做好“三道加法题”高质量开展主题党日活动

“党建工作”+“业务工作”让主题党日务实效

“规定动作”+“特色动作”让主题党日更出彩

“共建对接”+“走出大门”让主题党日接地气

25.三道加法”为脱贫攻坚保驾护航

来访+接访，促信*访畅

直办+督办，促查处快

审核+反馈，促办理实

26.做好“三道加法”激发人才活力

“人才+政*策”，不断完善引才聚才机制

“人才+载体”，持续强化实训平台建设

“人才+环境”，大力优化社会服务环境

27.做好“三道加法”提升廉政教育实效

专题教育+廉政党课

线上教育+线下宣传

案例通报+警示教育

28.做好三道加法从严规范组织生活制度

一是“培训+领悟”盘活全动员的“一盘棋”

二是“带头+主动”下足见成效的“真功夫”

三是“整改+督查”拧紧高强度的“螺丝扣”

29.做好“三道加法”巩固作*风建设成效

坚持“节点+地点”，查纠“四风”

坚持“监督+问效”，优化作*风

坚持“治微+扫黑”，拍蝇除恶

30.三道加法题提升基层党**员教育培训实效

高标定位+因地制宜，增强教育培训组织力

突出重点+区分层次，增强教育培训精准度

远教资源+新兴媒体，增强教育培训感染力

第四篇：新平台新形象主题教育意见

文章标题：新平台新形象主题教育意见

关于开展“新平台、新形象”主题教育的意见

2007年2月，县劳动力市场综合楼竣工并投入使用。新大楼的落成，为**劳动保障事业搭建了一个崭新的发展平台。为充分发挥新平台的功能优势，更好地为广大用人单位和职工群众提供优质服务，进一步树立劳动保障人的良好形象，全面推动我县劳动

保障工作上水平、登台阶，经局党委研究决定，今年在局系统开展“新平台、新形象”主题教育，现提出如下实施意见。

一、指导思想[好范文 wenmi114.com(http://www.xiexiebang.com/)帮您找文章]

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以服务经济建设为中心，以劳动力市场综合楼落成为契机，以提升服务水平、改进工作作风为重点，通过大力开展“学习教育、开门评议、服务竞赛、品牌创建、争先创优”等系列活动，引导全系统干部职工进一步树立以人为本的服务理念和求真务实的工作作风，促进依法行政水平明显提高，文明服务质量明显改善，我县劳动保障队伍整体素质明显提升，进一步叫响**劳动保障人“真情相助，亲情服务”的优质服务品牌，努力塑造“依法行政、公正维权、优质服务、高效运转、清正廉洁”的劳动保障部门新形象。

二、目标任务

1、争创2007市级“文明行业”；

2、争创2007省级“文明单位”；

3、创建“真情相助，亲情服务”的优质服务品牌。

通过活动开展，着力解决全系统在思想作风、服务质量、自身形象等方面存在的突出问题，进一步激发干部职工的潜能，引导全局上下以饱满的热情、崭新的形象、一流的服务投身于全县经济建设和社会事业发展之中，真正做到：优美环境宜人，优质服务暖人、秉公执法感人。具体要实现以下三项目标：

一是为民服务质量明显改善。实行政务公开、事务公开，服务内容全面，服务方式多样，服务措施扎实。广大干部职工行为规范，服务到位。一站式、一门式、一条龙的服务做到热情、周到、便捷、高效。

二是依法行政水平明显提升。在为基层和群众服务过程中实现无过错性投诉，机关所有干部和一线业务经办人员能熟练掌握和运用劳动保障法律、法规和各项政策，精通所从事岗位的各项业务，办事能力和解决实际问题的能力有显著提高。

三是社会满意度和群众公认度要有明显提高。全局上下争先创优，劳动保障部门的整体形象在“双评”活动中位次处于前列，各项业务工作在全市同行中保持靠前位次。

三、方法步骤和主要内容

“新平台、新形象”活动坚持学习教育贯穿始终，坚持月月有活动,周周有重点，围绕中心，扎实有效。整个活动从4月份起，到年底结束，分四个阶段进行。

第一阶段：学习动员、完善制度阶段。时间1个月（4月份）。这个阶段的主要工作是下发全局开展“新平台、新形象”活动意见，对活动进行全面动员部署。动员大会后，各单位根据实际情况有针对性地组织学习。一是组织理论学习。利用周六学习日和组织生活时间，深入学习贯彻党的十六届六中全会精神和省市县委扩大会、党代会精神，进一步明确“双新”活动的指导思想、目标任务、方法步骤和有关要求，深入动员干部职工自觉投身到“双新”活动中来。二是开展讨论交流。紧紧围绕“新平台、新形象”主题，开展主题发言和专题讨论交流活动。通过大讨论，切实解决思想作风、服务质量、自身形象等方面的突出问题，在全局上下迅速掀起树立新形象的热潮。与此同时，在劳动保障网站上设立专栏，交流大家的参学体会。每人至少撰写2篇以上的学习心得，交流会上至少一次有10分钟以上较高质量的发言。三是举办征文比赛。“五一”前后，在全系统举办“树**劳动保障人新形象、创全县劳动保障工作新局面”征文比赛，要求局系统全体干部职工积极参与，机关每个科室至少有1篇、各直属事业单位有3至5篇文章参赛，以此发动全体干部职工结合工作实际，比先进、找不足、寻对策，形成积极向上的良好氛围。四是完善规章制度。进一步制定和完善相应的工作规范、行为规范和服务规范，制定大楼内部管理制度，进一步规范工作人员的日常行为，细化每个单位每个岗位的工作职责，严格考勤和请销假制度，做到制度完善，职责明确，保证高效运转。

第二阶段：开门评议、征求意见阶段。时间1个月（5月份）。开门评议主要采取发放《征求意见卡》的形式，大张旗鼓地开展“你办事、我评议”活动，实行一人一次一卡，发给办事群众和执法相对人填写，以此来评议工作人员政策掌握是否熟练，办事程序是否合理，办事过程是否公正，接待来访是否周到。另外，根据需要，通过召开座谈会、个别走访、组织服务对象测评、设立举报信箱、开通举报电话、在劳动保障网站

设立局长信箱和评议专栏等形式，请职工评领导，请基层评机关，请社会评部门，广泛征求意见。与此同时，围绕“五查五看”认真组织内部排查：一查人本思想树立得牢不牢，看有没有不关心群众冷暖、贪图享乐、铺张浪费、严重脱离群众等问题；二查服务意识强不强，看有没有作风飘浮、态度冷漠、盛气凌人、不给好处不办事、给了好处乱办事等问题；三查政策业务熟不

熟，看有没有服务不规范，不依法行政，不懂政策乱办事、办错事等问题；四查服务措施实不实，看有没有办事拖拉、环节繁琐、推诿扯皮、工作效率低下等问题；五查廉洁从政的要求严不严，看有没有吃拿卡要、以权谋私等有损于部门、单位和个人形象的问题。内部排查以局机关科室、中心为单位，通过自己查、群众帮、组织点，努力将单位和个人存在问题排深、排透、排全、排实。各单位针对内排外查发现的问题及时制定整改方案，落实整改措施，迅速整改到位。

第三阶段：创新服务、创建品牌阶段。时间6个月（6-11月份）。这个阶段的工作要立足于促进为民服务质量明显改善、促进依法行政能力明显提高、促进劳动保障各项职能工作取得新业绩等方面，重点围绕三项工作展开。一是开展服务品牌创建工作。我们提出的服务品牌是：“真情相助，亲情服务”，在这一内涵指导下，我们要做到“三个立足于”：一是立足将心比心，换位思考，把服务对象当作自己或自己的亲友，热情服务；二是立足于高效优质，服务到家，在最短的时间内高质量的办好每件事，让服务对象满意而归；三是立足于树立**劳动保障新形象，切实当好人民群众与党和政府的桥梁及纽带，当好党与政府的参谋和助手”。全面推行首问负责制、限时办结制、服务承诺制、失职追究制、否定报备制、无偿代办制六项制度，规范服务方式，简化办事流程，提升服务窗口的工作质量和整体水平，为广大用人单位提供高效便捷的服务。所有工作人员接待来人都能问一声好、让一个座、倒一杯水，在“窗口”岗位工作的同志，能善于宣传政策，热情接待群众来访，耐心听取群众“牢骚”，通过自己的实际行动赢得服务对象的理解和支持。全面推行行政执法责任制、公示制，进一步落实行政执法评议考核制和“两错”责任追究制、公示制，加快推进劳动保障工作法制化，营造和维护良好的劳动保障工作法制环境。二是开展服务竞赛活动。组织科室、单位之间开展优质服务“十比十看”竞赛活动：一比组织纪律，看是否严格遵守规章制度；二比工作效率，看是否按时按量优质完成工作任务；三比业务能力，看是否精通岗位业务；四比工作作风，看是否踏实肯干，以人为本，解决实际问题；五比诚实守信，看是否言必行，行必果；六比奉献精神，看是否爱岗敬业，乐于奉献；七比廉洁自律，看是否依法行政，洁身自好；八比服务水平，看是否文明接待，优质服务；九比政治觉悟，看是否团结同志，维护大局；十比群众的公认度，看有无投诉，社会评价高。从第二季度开始，局党委每季度将根据群众评议结果，结合单位意见，评选2-3名服务明星，给予表彰奖励。三是开展先进单位评比活动。邀请参保职工、部分企业、有关部门对直属事业单位和局机关各科室进行群众满意度测评，结合市县年终考核，对各单位完成劳动保障工作目标任务和服务企业、服务经济的实绩进行量化评比，评出局系统的“先进单位”。

第四阶段：检查验收、总结提高阶段。时间1个月（12月份）。各单位要对“新平台、新形象”活动进行认真、全面的回顾，总结经验做法，查找问题和薄弱环节，完善工作措施，并于12月5日前将书面总结上报局办公室。局党委对各科室、单位活动开展情况进行检查验收，并加大媒体宣传力度，报道我局开展“双新”活动成果。同时，组织职工群众进行综合评价，检查活动效果是否明显。各单位要进一步加强调查研究，注重理清思路，为规划和开展2008主题教育打好基础。

四、有关要求

1、强化领导，落实责任。“新平台、新形象”主题教育在局党委的统一领导下进行，各科室、各单位主要负责人为第一责任人。为确保活动扎实有效开展，局成立“新平台、新形象”活动领导小组，组长由李长稳同志担任，张正亚同志任副组长，机关各科室、直属各事业单位负责人为成员，局办公室为具体承办科室。各单位、各科室要按照《意见》要求和各阶段活动总体安排，结合本单位、本科室的实际，精心组织，周密安排，认真抓好每一阶段的工作。局办公室将定期不定期地检查各科室、单位活动开展情况，定期召开工作例会，通报活动进展情况，对下一步工作提出要求。

2、统一思想，提高认识。“新平台、新形象”活动是统缆今年党建和精神文明建设的一项中心工作，各科室、各单位在安排工作时，要将“双新”活动摆上突出位置，作为一项重要工作来抓，确保活动取得实实在在的效果。要认识到开展“双新”活动是我局贯彻落实“三个代表”重要思想、加强政治文明和精神文明建设的具体实践，是加快我县劳动保障事业发展的必然要求，是建设一支高素质劳动保障干部队伍的现实需要。引导全系统干部职工自觉投身到“双新”活动中来，进而在全局上下掀起“真情相助，亲情服务”高潮。

3、广泛宣传，深入发动。各单位要组织干部职工认真学习有关文件材料，通过召开座谈会、举办专题讲座等形式，深入宣传教育活动的指导思想和方法步骤，充分认识开展“新平台、新形象”活动的重要意义。劳动保障网站要充分网络资源优势，开辟专题专栏，大张旗鼓地宣传“新平台、新形象”活动。各直属事业单位必须明确一名联络员，负责上情下达，下情上报，及时提供活动信息，反映全系统“双新”活动的典型做法。活动结束后，局办公室将对各单位信息上报工作进行汇总，结果纳入“先进单位”评比的重要内容。

4、统筹兼顾，通盘考虑。开展“新平台、新形象”活动要集中组织学习讨论、集中排查分析问题、举办各种活动，必须投入一定的时间和精力，要做到学习教育和业务工作“两不误、两促进”。开展“新平台、新形象”活动的根本目的，在于提高工作效率，提升服务水平，促进各项工作任务的圆满完成。因此要把开展活动的出发点和落脚点放在推动和促进工作上，努力开创劳动保障工作新局面。

《新平台新形象主题教育意见》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读新平台新形象主题教育意见。

第五篇：创建学习型机关 打造三力干部

努力创建学习型机关 打造“三力”干部

当今知识经济时代，对干部的综合能力提出了更深层次的要求。因此，需要臵广大干部于学习的环境中，与时俱进，全面发展，终身学习，终身提高。创建学习型机关是适应新时代的要求，是提高干部综合素质的必然选择，是促进机关长远发展的必由之路，是适应十二五规划的应有之义。

学习型机关是学习型组织的一种，其基本要求和特征是具有较强的学习力、文化力、创新力，对机关干部的教育也需从这“三力”入手，从根本上提高干部的综合能力。

一、打造学习力干部

学习力，即善于学习的能力、不断学习的恒力、主动学习的动力，它是提高干部素质的关键，是创建学习型组织的第一个真谛。要打造机关学习力干部，需要从以下几个方面入手：

（一）转变学习观念。目前，不少干部因为忙于工作，思想上对自己有些放松，脑子里淡漠学习，行动上缺乏学习，虽然机关经常开展学习教育活动，但被动学习多，自主学习少。要打造学习力干部，首先要转变学习观念。一是要形成领导带头学习的观念。负有决策、指挥、协调、组织之责的领导者，永远是机关各项上作的“第一推动力”。要在全机关真正形成良好的学习风气，领导干部的带头模范作用至关重要，只有领导干部做具有