2013年职工理论学习落实

第一篇：2013年职工理论学习落实

2013年职工理论学习落实

时间:2013年1--2月

召开员工大会,进行“三个代表”党的十八大理论的学习教育.科学发展观教育。

时间:2013年3月16日

进行安全生产工作方面的员工学习和教育.组织员工开展岗位理论培训.时间:2013年4月20日

民主职工大会前的培训和教育.时间:2013年5月14日

优质服务双评工作的学习和教育,社会公告承诺的学习和教育.时间:2013年5月20日

综合治理学习教育，优质服务教育，开展场务公开政务公开方面的学习和教育.时间:2013年6月12日

关于开展庆七一学先进建家园创一流四个一教育活动学习，开展树立良好电力企业员工以及“两风”建设的学习和教育.时间:2013年7月10日

召开员工大会,进行“十八大”“三个代表”党的理论的学习教育.时间:2013年8月24日

建电发文件学习，进行安全生产工作方面的员工学习和教育，组织员工开展岗位理论培训.时间:2013年9月30日

关于做好国庆安全稳定的通知

关于加强企业安全生产和维护稳定工作的通知

时间:2013年10月20日

关于“班组建设”主题教育.文件的学习。时间:2013年11月14日

关于开展科学发展观的学习教育，关于诚信建设教育，

第二篇：职工理论学习计划

2012年公司职工理论学习要点

2012年即是“十二五”规划承上启下的重要一年，也是公司实现国际化经营的起步年。集团公司职工理论学习要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕“五上”目标，深入推进五大战略，做到稳神竟进，逆势而进，实虚并进，扎实推进，激情奋进；大力开展国际化经营，为加快实现公司跨越式发展提供强大的思想动力、坚实的组织保证和良好的舆论氛围，以优异的成绩迎接党的十八大和集团公司第一次党代会胜利召开！

一、学习内容

1、党的十五届五、六中全会精神；

2、胡锦涛总书记在中纪委十七届七次全会上的讲话（《人民日报》2012年1月10日）；

3、《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》；

4、《国家“十二五”时期文化改革发展规划纲要》（《新华每日电讯》2月16日）；

5、深入学习社会主义核心价值体系，积极引领社会思想道德风尚；

6、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、党纪党规、法律法规和其他新知识；

7、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》；

8、《中共中央关于推进学习型党组织建设的意见》；

9、中央经济工作会精神（《人民日报》2011年12月15日）；

10、湖北省经济工作会精神（《湖北日报》2011年12月31日）；

11、全国“两会”精神；

12、中国有色矿业集团工作会议精神（《2012年形势任务教育读本》）；

13、集团公司职代会和工作会精神（《2012年形势任务教育读本》）；

14、《中华人民共和国劳动合同法》、《公司法》《物权法》等；

15、学习同行业兄弟单位的成功经验和作法。

各直属党组织还要根据国际国内经济发展和公司加快实现公司跨越式发展的需要，及时调整和丰富学习内容，把工作的难点作为学习的重点。2012年，集团公司各级党委中心组的政治理论、业务知识学习内容由公司党委工作部每半年安排一次，其他党员、干部、职工的政治理论学习和业务培训由各单位自行安排。上半年，主要学习公司党委工作部编印的《2012年形势任务教育读本》，通过讲师团等方式宣讲公司形势任务；举办中层以上领导干部专题轮训班；结合集团公司和各单位实际广泛深入开展“进一步解放思想，推进国际化经营大研讨”。下半年，以传达学习党的十八大精神为重点，分层次办好党支部书记培训班和党员轮训班，围绕半年工作会精神，结合集团公司生产经营实际，进一步开展“思想大解放、企业大发展”的大讨论，将形势任务教育贯穿全年，通过认真学习，鼓足干劲，促使公

司全年工作目标的实现。

二、学习方式

要以改革创新的精神改进学习方式和方法，把单调、枯燥呆板的学习方式变为丰富多彩、灵活多样、生动活泼的学习活动，积极引入现代科技手段，借助网络、多媒体等手段，进行形象化教学，提高学习效果。要注重学习内容的系统性，不断拓宽知识面；要注重集中学习的互动性，在相互启发中升华认识，在实思想交流中加深理解；要注重学习活动的开放性，使其真正成为巩固马克思主义的重要阵地。要真正把学习成果转化为指导工作的科学思维方法和工作方法，转化为结合本单位、本部门实际的工作思路，转化为破解制约企业改革发展稳定难题的良策。

各单位要结合实际采取办班轮训、座谈交流、专题讨论、演讲报告、电化教育等多种形式，把读原著、看录像、听报告、讲体会、写论文或调查报告有机结合起来，把组织学习与开展活动、深入调研和学习业务紧密结合起来，适当增加“走出去，请进来”、集中领学、上下联学、专家导学、个人自学的学习方式，进一步增强学习效果。通过学习切实提高各级领导干部战略思维能力、把握全局的能力和科学决策能力。

三、学习要求

1、各级党组织要高度重视，安排好本单位党员干部和职工的政治理论学习和业务知识培训，形成良好的学习氛围。要将形势任务教育和政治理论学习有机结合起来，引导职工努力转变发展观念，进一

步解放思想，增强市场意识，切实做到坚持中心，加快发展。

2、两级党委中心组（党总支）要继续以“学理论、议大事、转观念、出思路、建班子”为主题，紧密围绕科学发展观和创建一流企业，每月至少组织一次集中学习活动，积极开展讨论，并做好学习笔记，做好学习资料的整理归档工作。

3、各单位要把职工理论学习与集团公司开展的“进一步解放思想，推进国际化经营大讨论”结合起来，做到理论联系实际，学以致用。要制定和坚持每周一次的职工学习考勤制度，对因故缺席的党员、干部和职工通过补课等形式组织补学补记。

4、要把政治理论学习和创建“四好”领导班子结合起来，进一步增强领导班子成员的宗旨意识、大局意识、团结意识和责任意识，为公司实现全年工作目标尽其责，谋其事，做到政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬；在考核方式上，继续实行分级批阅制。即：一般党员干部的学习情况由党小组长每季在学习记录本上签名批阅；党小组长由党支部书记每季批阅；党支部书记由党总支书记或党委书记每季批阅；各单位党组织负责人每半年由公司党委批阅，将日常检查情况作为各单位全年党建工作目标责任制考评依据。公司党委工作部每半年对各单位的政治理论学习情况抽查一次，并下发通报。年终配合公司班组检查和党建工作检查，将政治理论学习列为评优的一项重要内容进行考评。

第三篇：2009年12月份职工理论学习计划

2009年12月份职工理论学习计划

各支部、各部门：

12月4日为全国法制宣传日,今年宣传活动的主题是：“加强法制宣传教育，服务经济社会发展”。为进一步在教职员工中开展普法教育,按照国网和省公司《关于开展2009年“12〃4”全国法制宣传日系列宣传活动的通知》精神，本月学校组织了法律知识网络在线竞答活动，我们也在职工理论学习计划中安排再次学习《中华人民共和国宪法》，学习学校近期出台的《强化安全管理与监督的规定》，同时请大家多关注中国普法网站，了解、关心与自己工作、生活密切相关的国家各项法律法规政策。

2009年11月24日，教育部专门下发《关于做好2010年普通高等学校毕业生就业工作的通知》，要求各地和高等学校高度重视，切实采取有效措施，全力推动2010年高校毕业生就业工作。本期《教育部八项举措力促高校毕业生就业》内容列入计划，请相关部门结合学校近期召开的2010届毕业生就业工作座谈会精神，认真组织学习。

一年一度的中央经济工作会议预计于今年12月上旬召开，会议将为2010年经济政策定调，届时请各支部、各部门引导广大教职工关注各媒体报道、宣传，及时了解会议内容，学习会议精神。

本月，我们还将省公司和学校有关企业文化建设“四统一”的相关文件和管理办法列入学习计划中。具体内容如下：

一、普法材料：

1、中华人民共和国宪法

（http:///gongbao/content/2004/content_62714.htm）

2、强化安全管理与监督的规定（皖电培安保[2009]93号文，文件已由办公室发至各部门）

二、教育部八项举措力促高校毕业生就业

三、2010年中央经济会议相关内容（及时关注网络、报纸、电视对会议召开的报道、宣传）

四、企业文化建设“四统一”相关内容：（请点击校园网“企业文化四统一建设”专栏）

1、关于贯彻落实国家电网公司党组《关于建设优秀企业文化，促进公司科学发展的意见》的实施意见（省公司皖电思文„2009‟157号文件）

2、关于开展企业文化建设“四统一”主题实践活动的实施意见（皖电培党[2009]27号文）

3、关于规范应用国家电网品牌标识系统的管理办法（皖电培党[2009]28号文）

以上学习内容请各支部、各部门认真组织，根据部门实际有针对性地选择学习，并结合学校当前和下一阶段工作任务，组织好讨论与交流，请学习宣传员做好学习记录。

办公室（宣传）

2009年12月注：各支部和部门如需网络下载本月纸质学习材料，请将字体缩小，双面打印，节约纸张。

第四篇：2014职工政治理论学习安排意见

2014年政治理论学习安排意见

2014年是全面贯彻落实党的十八届三中全会精神、全面深化改革的开局之年，也是实施“十二五”规划的攻坚之年。的政治理论学习要坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以学习宣传贯彻党的十八届三中全会精神和总书记系列讲话精神为主线，切实贯彻落实中央关于培育和践行社会主义核心价值观的重要部署，大力营造解放思想、凝聚力量、攻坚克难、实干创业的良好氛围，为学校科学发展提供舆论保障和精神动力。

2014年政治理论学习主要围绕以下几个方面安排：

一、深入学习贯彻总书记系列讲话精神和党的十八届三中全会精神

党的十八大以来，总书记把握时代和实践的新要求，把握人民群众的新期待，围绕改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军等方面，发表了一系列重要讲话，提出了许多富有创见的新思想、新观点、新论断、新要求。要认真组织全体学习贯彻总书记系列讲话精神，要把学习总书记系列讲话精神与贯彻落实十八届三中全会精神结合起来，深刻把握总书记系列讲话所贯穿的立场、观点、方法，用讲话精神统一思想和行动，把智慧和力量凝聚到实现党的十八大确定的各项任务以及学校的发展目标上来。

二、强化党的群众路线教育实践活动学习成果

以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，是党在新形势下坚持党要管党、从严治党的重大决策，是顺应群众期盼、加强学习型服务型创新型马克思主义执政党建设的重大部署，是推进中国特色社会主义事业的重大举措。全体要通过党的群众路线教育，进一步强化党的群众路线教育实践活动学习成果，把贯彻落实中央八项规定精神作为切入点，进一步突出作风建设，以实际行动在反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风上取得进展，努力营造风清气正的校园环境，为推动学校发展提供坚强的长效机制保障。

三、积极培育和践行社会主义核心价值观

继续深入开展社会主义核心价值体系学习教育，认真组织学习中央办公厅印发的《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，深入持久地开展社会主义核心价值观宣传教育。要引导把握富强、民主、文明、和谐作为国家层面的价值目标，深刻理解自由、平等、公正、法治作为社会层面的价值取向，自觉遵守爱国、敬业、诚信、友善作为公民个人层面的价值准则，不断提升价值判断力和道德责任感。认真组织《职业道德规范》和《职工职业道德规范》的学习活动。

四、加强形势与政策教育

要加强理论学习和形势与政策教育，坚持正确的舆论导向，深入学习贯彻中央重大决策部署，认真组织学习十八届三中全会和“两会”的精神，全面准确了解把握中央关于经济社会发展的总体要求和主要任务，准确解读中央方针政

策。认真组织学习《理论热点面对面·2014》，做好对经济走势、物价调控、转型发展和就业、住房、社会保障、收入分配等热点问题的正确引导。

各单位要高度重视的政治理论学习，把政治理论学习作为统一思想、凝聚力量、鼓舞干劲的重要手段和途径，要制订好计划，安排好内容，做好考勤和记录，扎实推进学习型党组织的创建。

宣传部

2014年3月12日

第五篇：关于职工提案的落实

关于职工提案的落实

在众多的来稿中有篇题为“职工提案把职能部门负责人推上解答台”，副标题为“某企业某次职代会解答职工提案纪实”的文章，引起了我的注意。文章详实地记述了该企业领导高度重视职工代表关注的热点问题，在职代会上专门安排时间由相关部门负责人诚恳认真负责详实地解答了有关问题，职工代表们不仅了解了许多问题的实情，消除了疑虑，更重要的是从中体会到自己的权利得到了尊重，感到自己真得当家作主了一回。作者由此感言，在十余年的工会工作生涯中，既有对过去职代会存在“形式主义”的无奈，又为当今基层民主政治之进步而由衷欣喜。

文章读后感到基层的实践活动是十分丰富的，但对作者在表述，感到其对职代会的有关程序和概念上的存在着一些认识上的不足或误区。

我认为对职工提案的处理不应是解答会的形式，从“有关职能部门解答”的形式来看，这次活动应当是在履行职代会的“对话会”或“质询会”的职能。而职工提案的处理应当是遵循另外的程序。为什么要这样处理？我想我们不仅要知道这是规定上的不同，更应当了解其中的原因和理由，即“知其然，更要知其所以然”。就此我们应当从职代会的若 干基本问题谈起。

一、职代会的基本功能是什么？

职代会的功能是由其性质决定的，关于职代会的性质有两句话：一是职代会是职工民主管理的基本形式；二是职代会是职工民主管理的权力机关。

所谓基本形式是指职代会是职工开展民主管理活动的组织形式，其形式是多种多样的如厂务公开等，而把职代会作为基本形式，是说其形式具有基础性，是指各种职工民主管理的形式都要以职代会制度为基础，如厂务公开要以职代会为载体、集体会同要在职代会上审议通过、公司制中职工董事监事制度与职代会制度的结合等。此外，在宏观上职代会还是我国民主政治建设的基础，是基层民主政治建设的主要形式和制度，也是加强党风廉政建设必要举措等。

所谓权力机关，其实质是把职工的合法权益，经过职代会的组织形式而形成的保障体系，它是一种经国家认可的法定的权力机关。职代会具有的法定权利有五项：知情和参与权；共决权；决定权；评议权；选举权。这些权利都是要通过职工和职工代表的各种活动来实现，因此，职工群众是职代会的权利主体，而职代会只是为保障职工权利实现的组织形式和制度安排。

从企业的组织结构来讲，职代会也是职工的诉求渠道，如同股东大会是投资人的诉求渠道，董事会是经营者的诉求 渠道一样，是企业不可或缺的基本制度。

我国职代会制度为了保障职工民主管理的权利，除了规定了它的五项职权外，还规定了职工行使民主管理权利的渠道，如对话会、质询会、协商会、职工提案等。

二、职工提案不要把它简单的理解为仅是职工代表填写一张提案表，它的实质仍然是职工的一项民主权利，是职工将自己的诉求通过提案的形式变为职代会意见的过程。一方面，职工可以自由地表达自己的意愿，职代会有责任和义务帮职工完成其意志的表达；另一方面，职工的意愿又必须约束在职代会职权范围内，所提出的意见和要求应当符合法律法规和政策的规定，不能超越职代会的权力范围。

因此，职工提案首先是一个法律行为、是一种权利规定。职工提案从广义上讲是指，由企业职工代表或职工群众认为职代会应当讨论、处理的方案或建议，并由提案审查委员会审查立案之后，成为职代会意见的过程。其实质是，企业职工代表和职工群众依法享有的权利和责任。它是职代会制度的一项法律规定，不同于体现职工积极性的合理化建议活动。从狭义上讲，职工提案就是职工向职代会表达意见的文本形式。这是职工参加企业管理、行使民主权利的重要手段。所以征集和处理好职工提案，是开好职代会的一个重要内容和环节。

职工提案立案后，就不再是职工个人的意见和要求而变成了职代会的意见和要求。这恰好符合了职代会的基本功能：职代会只是为保障职工权利实现的组织形式和制度安排。

此刻职工个体的诉求被升华为职工提案，变为职代会的意志。行政方面对职工提案的态度已变为对职代会的态度，所以在程序上对职工提案的落实，多由行政负责人答复。

正因为如此，对职工提案的处理，从动员、征集、立案审查、立案及不予立案的答复提案人及立案情况向大会报告等过程，一定要严肃认真，严格按程序办理，充分保障职工的民主管理的权利。立案后转交有关部门来落实，最后还要由行政负责人向职工代表汇报提案的落实情况。这样才是处理提案的一个较完整的过程。

另外，职工提案本身是为要解决某些问题而提出较为完整的方案，并不是一个简单的意见和要求，它一般都有一个处理的过程和结果，向职工代表说明的也是这个过程和结果。因此职工提案不应只是一个答疑解惑说明和答复的过程。

不难看出，完成一份提案对于提案人和提案处理人的要求都是比较高的。因为职工提案落实的过程，也就是职代会行使民主管理权利的过程。它必然是合法、合规的产物，是职工代表能力和智慧的体现，是高层次民主管理活动的制度 安排。