名校看重学生哪些素质

第一篇：名校看重学生哪些素质

出于种种原因，几乎没有哪位家长不希望自己的孩子进名校，最吸引人的自然是名校师资力量强。那么您真的对长沙这些知名的初级中学了解多少呢？我们为您——进行了归纳，名校招收哪些特长生，学校青睐哪些类型的学生，名校的办学理念是什么，看完这篇文章，您可以有个最全面的了解。

最看重自信的学生

特长生项目：民乐、美术、舞蹈、声乐、足球、篮球、定向越野和国际象棋。

麓山国际实验学校 学校性质：民办

李素洁校长说，麓山国际选择学生时，最看重的是他（她）有没有自信的人生态度，自我认同度高的学生比较受欢迎。因为这是寄宿制学校，学生自我管理能力也是学校考虑的重要因素，那种过分依赖于家庭，生活管理能力差的学生是不会受欢迎的。同样理由，自主学习能力强也是麓山国际学生必须做到的。因为处于集体生活的环境，学生的合作意识就非常重要了。

在麓山国际学习几年，学校希望学生能做到对自己负责，对他人负责，对社会负责，每一个走出麓山国际的学生都有着强烈的社会责任感，充满自信地面对未来的人生。看重学生创新精神

特长生项目：管乐、舞蹈、合唱、定向越野、男女足球、田径等。

南雅中学 学校性质：民办

黄汉军副校长说，南雅中学是2002年依托百年名校雅礼中学创办的完全中学。科技创新、机器人制作、定向越野、女子足球是学校传统项目。南雅的办学目标是“阳光学生，智慧教师”。

学校青睐的是能够全面发展，同时有着强烈的社会责任感的学生，那些主动从事志愿者工作的学生受到的关注最多。思维创新、动手能力强的学生在南雅也有很大的发展空间。有着突出领导才能的、有学生干部潜质的学生往往有很多实践的机会。

学校着力培养的是具有国际视野，善于与人沟通，心智健全的阳光学生。

初中选修第二外语

特长项目：突出外语教学特色，凡是学有余力的同学都可以选修第二外语。

长郡双语实验中学 学校性质：公办

邓智刚校长说，长郡双语实验中学作为百年长郡在河西的新校区，突出外语教学特色。2009年秋季开学，现有初一年级18个教学班，初二年级21个教学班，接纳麓山国际实验学校高一年级12个教学班，另设有国际部。拥有在校学生3000多名。作为双语特色的学校，语言教学是学校的重要特色，凡是学有余力的同学都可以选修第二外语，学校开设了德、法、日、韩语等小语种的学习，并配备了外教。

最受学校关注的学生是学习成绩佳，并有1-2门特长，均衡发展的学生。学校开设了音乐、美术、体育（足球、篮球、排球、乒乓球、健美操、田径、羽毛球）、计算机、武术等特长课程。

首先要会叠被子

特长生项目：篮球、田径和少量声乐（民族和美声）、器乐（民乐、西洋乐）。

明德华兴中学 学校性质：公办

周树明校长说，学校的办学理念是四句话：“养成教育，成就习惯；情商教育，铸炼心态；特长教育，提升品位；文化教育，发展内涵”。学生成绩好是一方面，综合素质是更重要的一方面。会每天自己叠被子的学生都是优秀的学生，初中养成良好的生活和学习习惯对一生都有重要的意义，因此学校最为看重的是学生的综合素质，最青睐的是生活习惯好、心智健康的学生。这样的学生才是真正的阳光少年。只有这样的学生才能适应高节奏、强竞争的现代生活。

看重小学老师评语

特长项目：从初一年级起，以前的一主外变为二主外，也就是英语和日语都是主修外语了。当然，学校还有韩语、法语等小语种的选修课。

长沙外国语学校 学校性质：公办

燕玲春校长说，按照招生政策，学校可以提前招生，但是因为不能组织文化考试，所有的选择都是通过面试完成。作为外国语特色的学校，学校最看重的当然是学生对外语是否感兴趣，其次是希望他的综合素质强。综合素质不仅仅只是成绩好，学校更看重的是学生手册上老师对他的评语，可以看出他平时在学校的表现。现在小孩子各种证书、奖状都很多，这些不是学校最看重的，学校只会把这些作为参考而已。

师大附中博才实验中学 学校性质：公办

会主动思考和提问

特长生项目：田径、乒乓球、健美操、武术、跆拳道、篮球、器乐、声乐、舞蹈、美术和书法。

彭荣宏副校长说，学习能力和习惯是学校最看重的，比方说课前预习、课上做好笔记、主动思考和提问等。这就是大家说的“自能学习”（自主能力学习）。在学习任务完成的前提下，学校要求学生主动参加各种社团活动和社会实践活动。学校要求小升初的学生在这个接轨的暑假里做到“六个一”，即“每个人掌握一些洗衣、叠被等生活技能；每个人准备2分钟的自我介绍；每个人准备5分钟的才艺展示；每个人精读一本书并复述给家长和同学听；掌握手打手„噼噼拍‟的游戏；学会心算24点的游戏。”以后每学期“六个一”内容都会发生变化，初中3年下来，要掌握36个“一”。

填志愿前，你该做些什么

第一步：提前到所报学校走访

从小学进入初中，在填报微机派位志愿学校时，应该选择哪所学校来填报呢？

每所小学就近对口三四所中学，学生先参加公办校的微机派位，之后如想上民办学校，则参加该民办校的派位，也就是说，理论上，每个小学毕业生都有两次选择机会。教育专家表示，家长为孩子选择学校，可以先带着孩子到学校实地走访一下，看看校园环境，也可以带着孩子找机会与这所学校的老师或者负责人交谈，了解一下学校的办学理念，看学校的教学是否有助于孩子的综合发展等。

第二步：多了解对口支援政策

近几年，经过扩建、新建、师资交流，长沙市传统的薄弱学校无论是硬件还是软件都得到了根本改观，特别是现在实施的对口扶植的政策，长沙的几所知名高中对口支援一些普通初中，并在中招人数上给予倾斜。譬如，马王堆中学受长沙市一中对口支援，也就是说，只要你在马王堆中学成绩靠前，就有可能直接进入长沙市一中读高中。那么，就完全没有必要在“小升初”的时候去挤那少数几所学校的门槛，“曲线救国”也是明智之选。

第三步：按照学生特点选择特色学校

“如果学生特点能和学校的办学特色相吻合，这是最理想的！”多所学校的负责人表示，成绩不是唯一，学校很看重学生是否有良好的学习潜质，是否适应住校生活，等等。现在长沙有不少特色学校，比方说十一中的艺术特色，长沙外国语学校的外语特色，如果孩子在这方面有兴趣有潜质，完全可以让孩子选择特色学校进行发展。另外，有些学校虽然名气很大，但是离家很远，又不提供寄宿，孩子每天都要耗大量的时间在路上，极大地浪费了孩子的作业和休息时间，还增加了一些不安全因素，所以，家长最好不要舍近求远。

第二篇：美国大学名校保送生选拔看重素质不重考分

美国大学名校保送生选拔看重素质不重考分

留学美国是很多中国学子的梦想，考托福雅思，考SAT，最后申请美国的大学。但到了美国却发现听课仍然困难重重，由于过分注重考试成绩而非英语实际应用能力，尽管很多中国学生考出令美国人惊讶的高分，但到了美国，这些学生却仍然难以适应美国大学的学习，因为学生都把自己的精力放在了考试上，实际的英语应用能力并没有得到相应的提高，这种重考试轻能力的情况一直困扰美国大学。

在这种情况下，美国前50名的大学在每年的9月提前批录取的前后，都会向有潜质的学生发出保送生邀请。

我校高二班范同学获得推荐，成为有“理工科哈佛”之称的美国罗切斯特大学“保送生”。面对着大学网申“爆炸性”增长，美国大学普遍实行向认证的优质高中征询保送生的做法，以便在第一时间获得优质生源。这个“保送生”计划包括三个方面：

一是，大学向优质高中的高三学生发出“保送”邀请，获得保送的同学不再需要SAT、AP、托福等成绩，可以直接办理入学，并有一定的奖学金。

二是，每年9月启动早期录取计划，邀请获得认证的高中（如加州优质高中）GPA成绩3.5分以上的同学参加大学的面试。通过面试的同学将获得名校的预录取资格。

三是，大学在暑假期间向高中优秀学生开放，如加州大学的开放校园活动，让高中生有机会尽早接触其希望学习的专业，并获得任课教授的推荐。

师大AP班与美国加州大学高中（UHS）合作的“中美高中”课程，学生在国内完成两年的纯美国高中教育，第三年前往加州母校学习，并以美国高中毕业生身份申请大学。此项目已经有三届的毕业生。在深圳赛格国际教育中心和广州岭南国际教育中心两地共同招生。

第三篇：企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？

在每年的校园招聘中，各大名企都是同学们关注的焦点。很多小伙伴都梦想着进入名企，但又担心名企业只要名校毕业生，而自己只是普通高校毕业。企业招聘看重什么呢？真的只有名校毕业才能进入名企吗？

关键词：企业招聘看重什么,名企业只要名校毕业生？

-倾城-

小编你好，我是经朋友介绍才关注的这个平台。虽然关注时间不长，但真心觉得这个栏目挺好的~我想知道像宝洁这样的大公司真的很看重学校吗？我去年有网申过，但因为没做什么准备，而且自己是普通二本学校……总之感觉网申都很困难。所以上次的网申应该没成功，就不会影响今年9月份的网申吧。其实如果不进外企，我可以做外贸相关的工作，专业也对口。大学期间有拿到两次励志奖学金，一直担任班长。还有我刚知道自己BEC高级过了。不知道外企是不是看重这个呢？我一直对销售感兴趣，寒暑假也都有做相关的兼职，如超市的促销员，饰品店的店员等。很多同学都说我应该往外贸那方面找工作，毕竟专业对口，发展前景也不错，而且我也会有竞争优势些因为我的英语能力还不错。可我自己真的很想进外企，听说外企的培训制度很完善，我很渴望自己能被培训……可是我自己也知道和那些好大学比，自己就不具备优势。就说我身边几乎没有什么人说想进外企，网申这些的。所以我一个人走得还挺吃力的。我想暑假好好查查资料做好网申的准备。然后我下学期跟着学校走，去上海进行为期3个月的实习。小编，你对我这样的情况想进宝洁这样的外企有什么看法呢？尤其是网申这一块有什么能和我分享的吗？其实我知道自己还是挺自卑的，宝洁是我的一个梦，不管身边的人怎么说，我都想按自己的想法去努力试一下，谁知道会不会有奇迹呢？

-小编回应-

经朋友介绍……好像在相亲【害羞脸⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄】喂，真的很想做的事，就不要管结果去冲一冲试一试呀！大企业网申简历筛选第一关确实比较看中学校，可近几年对实习实践的重视比重不断加大，每年都不乏学校一般可凭着自己的能力拿到offer哒！不要自卑，在网申阶段去微博什么的勾搭企业内部人员请他帮忙内推，多跟前辈沟通成功经验。好好准备，你不会因为失败而后悔，只会因为没努力过而后悔的，对吧。（实习僧加油站）

企业招聘看重什么_名企业只要名校毕业生？http://cv.qiaobutang.com/knowledge/articles/567b6cbe0cf27f716ec61033

第四篇：现代企业最看重求职者哪方面素质

现代企业最看重求职者哪方面素质

[ 来源:世界经理人办公伙伴| 发布:叶芳 | 时间:2011-8-30 15:49:00 | 浏览：1204 | 收藏本文 ]

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现代职场竞争越来越激烈，怎样在众多的求职者中脱颖而出是职场新人共同关注的焦点。到底企业都看重新人哪些方面的素质呢？

文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”

李开复在给中国高校学生的一封信中也曾这样描述：“仅仅勤奋好学，在今天已经远远不够了。因为最好的企业需要的人才都是那些既掌握了丰富的知识，又具备独立思考和解决问题的能力，善于自学和自修，并可以将学到的知识灵活运用于生活和工作实践，时时不忘创新，以创新推动实践，以创新引导实践。只有这样，我们才能不断研发出卓越的产品。”

应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是应聘者的应变能力和逻辑思维能力。

敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

职场求职最有效的方法：

途径一：海投简历网申

最常用的方式。投递过程有两种方式：

1、发送简历到指定邮箱。

2、填写对方公司的网申表格。招聘网站和求职社区都是很好的网申信息获取途径。网申时必须海投，如果你只投了一两家你很感兴趣的公司职位，那你能够拿到offer的机会微乎其微。

途径二：宣讲会展现个人魅力

宣讲会是我们了解目标公司招聘职位信息和公司文化的好时机。同时也是我们认识HR的好机会。当然了，宣讲会中HR是万众瞩目的焦点，能否在众人环绕的HR面前展示你自己，这就要看你的个人魅力了。有些公司会在宣讲会上收取简历，甚至直接进行笔试。所以如果有时间的话，要多参加公司宣讲会。

途径三：多参加校园招聘会

招聘会分为校园招聘会和社会招聘会。校园招聘会上的参展单位通常都是和学校的诸多专业非常对口的，而且都是针对应届生的，应聘成功几率非常大，所以推荐大家多去参与。而对于社会招聘会，不仅参展单位、需求职位良莠不一，而且应聘者也鱼龙混杂。也

许和你应聘同一职位的就有很多学历不高、年龄很大的社会人士一同应聘，对于初入社会的应届生而言，你绝不会喜欢这里的。所以不推荐大家把时间耗费在参加社会招聘会上。

途径四：企业实习积累工作经验

很多公司都提供实习岗位，而这些表现优秀的实习者都有机会转为正式员工。对于大

二、大三的同学都可以利用空余时间或寒暑假去找份实习工作，一方面锻炼自己的业务能力，另一方面增加社会经验，更有机会在毕业之后转为全职。

当然了，越牛的公司对实习生的要求越高，就像玛氏这样的公司，实习生的招聘和全职招聘都是同样的筛选标准，所以求职的竞争已经不仅仅是应届生会面对的，大

二、大三同样也会面对这样的压力。早作准备是最好的选择，不要用年级低这样的借口逃避现实。

途径五：内部推荐成功率非常高

内部推荐的成功率非常高。可以通过你的亲朋好友、师兄师姐、学校、导师等关系获得内部推荐机会。这样的推荐通常直接进入终面环节，所以在求职过程中要充分利用身边的一切资源。这也提醒大家，平时一定要注意人脉的积累。

也许你会想要依靠个人能力去找工作，不希望依靠别人的帮助，以证明你的能力。我只能说，如果你有机会更快捷直接的获得职位，那你能有更多时间在你的岗位上实现自己的价值，体现自己的能力。究竟如何选择看你个人的意愿了，现实一点不会错的。

途径六：商业竞赛可获高层青睐

这其实是现在非常流行的招聘方式，通过各类商业策划发掘具有出色商业头脑的学生。如宝洁精英挑战赛，冠军就可以直接拿到宝洁offer，还能出国进行为期数月的培训。非应届生要提前做好准备，多多参加会收获很多的。

第五篇：求职者的五大素质企业最看重

求职者的五大素质企业最看重

职场竞争日益激烈，众多的求职者如何在职场中脱颖而出成为关注的焦点，企业选择什么样的人才也成为更多职场人关注的话题。作为企业，对于求职者的素质有哪些要求呢？现代企业最看重求职者哪方面素质呢？

1、文化认同

目前越来越多的企业在笔试阶段引入性格测验或心理测验这一单元，凸显出企业对于毕业生性格和心理素质的重视，而这归根到底，都是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的求职员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。

2、敬业精神

优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。

求职者要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

3、创新思想

企业需要那种具有创新能力的人。企业招聘人员在面试中常常会问：“在以前的工作中，你有没有做成功过一件其他同事从来没做过或者根本没想过的事情？或者你是否对一些新鲜的事物感兴趣？”求职要有创新思想。

4、团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。

许多刚走上职场的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

5、应变能力

企业需要那种具有高度灵活应变能力的人。听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确将具有无可估量的价值。

反映在求职者面试中，最大的可能性就是考官给你一个模拟的场景，让你作出一些判断和决策，以考查应聘者的灵活应变能力。西门子（中国）有限公司人力资源部招聘顾问邹加认为：考官有时也会故意用一些很诡异的问题来刁难应聘者，这个时候，最重要的就是保持一颗平

常心，不要慌乱，停顿5到10秒钟整理一下思路，然后大胆地说出自己的观点。其实，答案是其次的，考官主要考查的还是求职者的应变能力和逻辑思维能力。

五大素质是企业最看重的，也是需要求职者慢慢塑造。在求职的路上要注重培养自己的能力和素质的提高，只有各个方面都准备好了，在求职者当初就会脱颖而出。更多信息