直属分局质监系统执行力大讨论活动自查报告

第一篇：直属分局质监系统执行力大讨论活动自查报告

质监系统执行力大讨论活动自查报告

根据《湖北省荆门市质量技术监督局关于进一步推进执行力大讨论活动深入开展的意见》要求,直属分局通过认真学习相关文件,采取理论联系实际，查摆单位和个人存在的问题与不足,现将自查情况报告如下:

结合学习讲话，分局全体干部职工联系单位和个人实际，紧紧围绕单位工作职能性质，进行了回顾反思和“如何解放思想、谋划发展、提高执行力”的大讨论，认为在当今日新月异的大好发展时期，作为一个产品质量和市场经济秩序的主要监管职能部门，确实也或多或少的存在着白书记所分析的六个方面的问题和三个方面的束缚，不仅影响了事业的发展，而且制约了工作的质量、效率，与社会的期盼要求还有较大的差距。全体干部职工务须洗洗脑子，更新观念，在“破”字上用功，在“立”字上用心，坚决破除陈旧的思维和工作方式，切实做到即依法履职，又敢于善于大胆创新，法律政策没有明令禁止的，都要有勇气敢于去探索、尝试，要善于总结分析社会发展和人民群众对质监工作的新要求、新依赖，要准确定位、找准切入点和结合点，优质、高效的履行好服务和把关的双重职责。要按照分局局党组书记、局长田炳焕同志在系统大讨论会上要求的树立“四个观念”，即：树立全面的质量观、全面的履职观、全面的意识观和全过程的痕迹观。综合管理要切实掌握质量、计量、标准化、特种设备、组织机构代码证、生产许可、3C认证等业务国家相关新的政策、法规、标准及产业、环保、节能减排降耗的具体规定，给予服务对象和企业全方位、准确的服务指导。并充分利用现代化办公手段，提高管理服务的质量和效率；行政执法要打扶并举，切实加强责任辖区的监管和巡查，并积极探索、分析假冒伪劣生产销售的新动向、新领域，加大行政执法的科技含量，向制假售假的纵深拓展，向伪造假冒高科技产品的制假行为拓展。在实施行政处罚时要定性准确、幅度恰当，严格把握自由裁量权的尺度，做到过罚相当，重在规范，并按照“三查三责”落实责任、追究责任。概括起来讲要树立“六个意识”，即：有为意识、依法行政意识、责任意识、正确行权意识、敬业意识、公正意识；要做到“八个学会”，即：学会相互尊重、学会相互理解、学会相互欣赏、学会相互合作、学会相互关心、学会相互交流、学会深知感恩、学会工作思路的创新。

通过“走出去、请进来”先后与市质监局相关科室的座谈、交流和广开言路的大讨论。大家写体会、听党课、参与知识竞赛、开展主题实践活动；分局党支部和行政班子的主要领导进行广泛动员、组织中心组理论学习、单位之间相互学习借鉴和讨论、取人之长补己 1

之短、党组织加强对入党积极份子的培养帮助等一系列活动的开展，把“五个一”、“八个一”活动最大限度的落到了实处，掀起了解放思想大讨论活动的热潮，为“整改落实”阶段奠定了基础，为大讨论活动取得实效找准了切入点、突破点和有效有针对性的做法和办法。

二○○八年十一月十九日

第二篇：质监分局贯彻落实公务员法自查报告

质监XX分局贯彻落实公务员法自查报告

市局组织人事处：

根据《关于开展全市行政机关公务员管理及队伍建设情况监督检查的通知》要求，XX分局认真学习，按照文件精神，深入开展自查，现将自查情况汇报如下：

一、考核奖惩情况。

近几年来，分局认真贯彻落实《公务员法》，坚持标准、严格程序、规范操作，在构建公务员考核体系，推进公务员考核创新上进行了积极有效的探索和实践，形成了以公务员平时考核、诚信考核、考核为主要形式的“三位一体”考核体系，使公务员考核工作在科学化、规范化、法制化方面取得了较大进展，在公务员队伍管理中发挥了重要作用。归纳起来主要有以下三个方面。

(一)从细从实加强平时考核，进一步强化分局人员的敬业精神。注重平时考核，加大平时考核力度是避免考核工作走向虚化、考核功能走向弱化的有效途径。分局开展公务员平时考核着重抓好公务员的工作业绩、工作态度和敬业精神，强化“三个突出”。一是突出考核标准，细化考核目标任务。科学合理地设定好考核内容，制定好考核标准，是做好考核工作的基础。每年年初办公室都要根据市局、市局各处室重点工作目标任务，结合各科室职责将目标任务层层分解到各科室和每个工作人员，目标任务分为共性目标和业务目标，共性目标主要包括“政治态度”、“道德品质”、“敬业精神”、“依法行政”、“工作作风”、“廉政勤政”、“遵章守纪”等要素;业务目标主要包括岗位责任目标及衡量标准、完成的时限及质量要求、创新创优目标及产生的效益等要素，所制定的业务目标要求高点定位，将创新放在首位，瞄准全系统先进水平。二是突出考核重点，从实抓好工作实绩的考核。对公务员工作实绩的考核，我们坚持主管领导负责制，一级考核一级，力求简便、务实、有效。注重考核公示制度，每月由办公室进行月工作总结，对分局公务员共性目标执行情况和业务目标完成情况进行考核，分析不足和问题，提出希望和要求，将考核的等次上墙公布。三是突出考核成效，从严抓好考核结果的使用。考核结果的有效使用不仅有利于形成正确的导向，推动各项工作的开展，而且能够鼓励先进，鞭策后进，激励公务员争先创优的积极性。我们在严格执行好上级有关规定的基础上，积极拓宽考核结果使用渠道，创新考核激励机制，在安排学习进修等方面均和公务员平时绩效考核结果挂钩，规定对公务员平时绩效考核被确定为“一般”、“较差”等次的，分别酌情扣除年底绩效考核奖金，对出现迟到早退、旷工等情形的也都要相应的定时通报批评和张榜暴光。通过这些刚性措施，有效解决了平时绩效考核无抓手、难推进的突出问题，增强了公务员平时工作的责任感，激发了公务员爱岗敬业的工作热情。

(二)从德从行加强诚信考核，进一步树立分局良好的质监形象。

公务员作为社会的一个特殊群体，自身的行为举止、诚信形象对群众有着巨大的示范、引领作用，公务员的职业操守，一言一行，一举一动，很大程度上反映了党和政府的形象，将诚实守信纳入公务员考核体系，创新考核形式，拓展考核领域，将公务员考核从机关向社会延伸，从工作向生活延伸，从八小时以内向八小时以外延伸。公务员诚信考核主要包括职业道德、家庭美德、社会公德、个人品德四个方面，严格实行量化考核。在考核的方法上实行举报查

实制，通过整合组织资源、社会资源，充分发挥公共管理机构、社区、信用服务机构的作用，多层次、多渠道、全方位地做好公务员诚信信息采集工作。在诚信考核结果的使用上与公务员奖惩、考核、等挂钩。通过建立公务员的道德约束机制，有效地规范了公务员的道德行为，提升了公务员的形象。

(三)从紧从严加强考核，进一步落实绩效考核办法 考核是对公务员一年工作的总体评价，是公务员考核工作的重头戏。我们坚持做到两个“结合”、一个“严格”。两个“结合”：一是紧密结合日常考核。2010年分局全面深化科室综合绩效考评工作，并明确提出将科室综合绩效考评向公务员个人延伸。为了保证科室综合绩效考评和公务员考核工作同频共振，同步发展，及时跟进，制定了相应的措施，对连续被评为优秀的和受到纪律处分的分别做相应的奖励和处罚规定。二是紧密结合年终总结。每年部署考核工作时，我们明确要求要紧密结合年终总结开展考核工作，做到同时动员、同时布置、同时展开，不搞单打一。一个“严格”是：严格考核方法程序，确保考核工作扎实有效。规定考核以平时考核为基础，按照公务员个人总结、述职、民主测评、确定考核等次、公示、反馈的程序进行。为了使考核结果更加客观真实，一是加大对公务员述职和民主测评力度，规定不同层次公务员都要在一定范围内进行述职，内容包括全年履行工作职责，完成工作任务，廉政勤政等情况。民主测评采取量化打分的形式，将依法行政、工作作风、廉洁自律等要素进行细化，并赋予相应的分值。二是设定考核量化打分加分和减分要素，规定凡职能工作在国内、省内领先，工作创新创优成绩显著，在全国性会议上作专题交流，受到上级表彰奖励的进行适当加分;

凡受到处分，工作失误受到市以上通报批评，严重违反内部规章制度的进行减分。

通过实施公务员考核，在分局上下逐步形成了物质奖励、精神鼓励和能力提升等多方面的激励体系。对考核确定为优秀等次的给予嘉奖，连续三年确定为优秀等次的给予三等功奖励;这些举措对激励公务员保持良好的精神状态，高昂的斗志，积极进取，干事创业，开拓创新，争创一流，发挥了积极的作用。

二、培训教育情况

质监XX分局始终坚持把教育培训作为推进质监事业快速发展的一项基础性工作来抓，每年年初结合质监业务工作特点，制定全教育培训计划，确定培训目标、重点培训内容、培训方式及主要保障措施。以加强政治理论学习、加强专项业务知识培训学习、加强公务员素质能力培训为重点内容，不断丰富培训内容、延伸教育领域、创新教育载体，今年以来XX分局按照《全市质监系统岗位廉政教育活动实施方案》的要求积极开展了以推行岗位廉政教育为核心，以“按岗施教、因人施教、分类施教”为特色的岗位廉政教育活动，增强了廉政教育的针对性、有效性，为树立廉洁勤政的质监形象，争做人民满意公务员提供保障。

一方面创新教育载体。通过“人性教育”和“提升人生价值判断力”两种教育理念，培育塑造全体党员廉洁、公正、明辨是非的本性，从思想根源上摒除贪念，正直为人、清廉为官。通过学习XX讲座等教育光碟感受传统文化、濡染高尚情操。

一方面创新教育内容，以“舆情监控与应急事件处置”培训为主要内容加强公务员职业能力建设。当前我国社会正处于矛盾多发

期，安全生产问题、产品质量问题越来越受到公众和媒体的关注，在日常监管和稽查执法活动中如何有效的回应社会舆情、应对处理突发事件是质监系统公务员能力建设中不可缺失的一环。为此，分局办公室协调区委，索要教材，组织全体人员观看了“舆情监控与应急事件处置”培训讲座视频光盘，提高有效应对突发事件、正确处理社会舆情的能力，以此提升公务员职业能力建设，树立良好质监形象、推进质监事业发展。

与此同时，分局建立健全人员培训登记制度，对分局人员参加的各类教育培训进行及时登记留档，建立人员培训信息台账，2011上半年，分局共组织102人次参加各类教育培训22个班次。通过教育培训分局人员思想素质、业务能力有了明显的提升。

（三）绩效管理情况。

建立健全XX分局绩效考核管理办法，制定绩效考核项目、标准及要求，按公共目标、专业目标、业务工作、一票否决项目、表彰奖励及批评惩罚等项目逐一制定考核标准进行打分，每月月末进行绩效评比，作为年终考核的重要依据。通过绩效管理，激励分局工作人员奋勇争先、求实进取的精神，推动分局各项工作又好又快发展。

XX市质量技术监督局XX分局二〇一一年七月八日

第三篇：直属一分局服务大厅自查报告

直属一分局办税服务厅自查报告

自接到市局《关于办税服务厅进行自查的通知》后，我局根据通知要求，对照发现的问题逐一自查，现将自查结果报告如下：

一、对照问题：办税服务厅职责不清，职能缺位。以前我局办税服务厅组织纳税宣传、发放办税资料较少，没有能够最大限度的发挥窗口服务职能。

整改措施：现在我局办税服务厅在征期都会在申报的同时对纳税人发放纳税服务传单、工会经费代征公告、残疾人保障金代征公告以及各种纳税申报表，大大方便了纳税人。

二、对照问题：服务程序繁琐、效率低下。

以前纳税人来我局办理纳税申报，需要先去二楼的管理科找到对应的管理员进行审表，然后再到办税服务厅办理纳税事宜，申报完后尚需再回到二楼管理科，将纳税资料交给管理员。这样造成了纳税人多跑趟，多排队，给纳税人造成了不便。

整改措施：现在本着为纳税人提供更完善的纳税服务，方便纳税人，使我们的服务更高效，现在纳税人来办理纳税事宜不需要去二楼管理科进行审表了，改由到办税服务厅直接进行纳税申报，申报完毕后纳税人只需将纳税资料放入大厅内的资料柜内即可。每天下班之前，由我们服务厅人员将当天的纳税资料转到管理员处。此举措不仅方便了纳税人而且也避免了征管资料的丢失。

我局目前在办理发票领购、发票增量、变更税务登记等涉税事宜上，我们采取了预约服务，由纳税人提前预约，我们服务厅人员通知工作流程上涉及的所有人员在预约的时间放下手头其他工作，及时为纳税人办理，办结时间一般不超过两小时。此举受到广大纳税人的好评。

三、对照问题：有些税务人员素质有待提高。我局为了更好的为纳税人服务，局领导在办税服务大厅配备了年轻的业务骨干。现在大厅的工作人员平均年龄不到三十五岁，都是业务好能力强的年轻人，都曾多次参加过市局组织的技能竞赛，为优质服务纳税人提供了强有力的保障。近年来省、市地税纠风办和市行政服务大厅领导的多次来我局检查和指导工作，经查我大厅工作人中无脱岗、打游戏、上网聊天、炒股、串岗、工作中嬉戏现象，大厅工作人员上岗时能统一着制服，并配挂胸卡，无着奇装异服情况。省、市领导对我大厅人员多次予以表扬。服务厅全体人员严格按照“便民、高效、廉洁、规范”的宗旨、本着“以人为本、亲情化服务”的原则，切实履行职责，在承诺日办结的事项绝不超时办结。服务厅人员大都能熟练掌握单位的各项工作流程，对前来咨询或办件的纳税人做到有问必答，让每一位纳税人感受到服务承诺和首问负责就在我们身上落实。

四、对照问题：办税服务厅规范化建设不到位 以前我局办税服务厅有部分窗口标识设置不到位。整改措施 重新制作了窗口标识，明确了各个窗口职能，将需要上墙的公告、通知直接在服务厅电子大屏幕上滚动播出，让纳税人第一时间了解相关公告、通知的内容，纳税人如有不清楚，我们服务厅工作人员会给与详细解释，直到纳税人明白满意为止。

为了及时了解我们工作中还存在的不足，我局还设立了意见箱，监查人员每天开一次意见箱，监查人员详细纪录意见，并将纳税人提出的宝贵意见上报分局局长处，纳税人投诉的情况及时查处记录在案，分局的处理意见三日内反馈纳税人，七日内及时改进，真正做到了有责改之、无责加勉。

经过一系列的整改，办税服务厅的整体服务质量有了质的飞跃，人员的服务意识和业务水平都有了大幅度的提高。在前不久对纳税人进行的一次回访中，得到了纳税人的一致好评。在以后的工作中我们会定期不定期的征求纳税人意见，进一步提高我们的服务质量和办事效率，争取“百尺竿头更进一步”，把对纳税人的服务做到尽善尽美。

直属一分局办税服务厅

2011-10-12

第四篇：博山质监分局节能降耗工作自查报告

博山质监分局2011年以来落实国家《用能单位能源计量器具配备和管理通则》情况的报告

2011年，博山质监分局在区委、区政府的正确领导下，狠抓节能工作，取得了明显成果。主要工作如下：

1、加强领导，健全组织。成立了计量节能工作领导小组，一把手亲自担任领导小组组长，分管副局长任副组长，8个中层正职任成员。同时成立了能源计量服务小分队，以计量科、计量测试所为骨干力量，建立了4个计量服务分队，每月一次深入企业，为企业节能降耗提供服务。

2、加强监督检查，落实节能标准。2011年先后开展了3次集中执法检查：一是对能耗标准执行情况进行执法检查。主要检查用能单位是否按照节能标准组织生产，生产经营是否符合节能标准要求，是否采用了节能标准等。二是对计量器具的配备情况进行了执法检查。按照国家强制性能源计量器具配备标准，对全区30多家高耗能企业进行专项检查，主要是查处不按国家强制性标准配备计量器具的违法行为，督促企业按照国家标准配备计量器具。三是对能源节能标识认证情况进行执法检查。先后对全区35家企业进行了监督检查，主要查处企业是否经过能源节能认证，有无超出节能认证范围，有无冒用认证标志等问题。通过执法检查，较好地促进了计量节能法律法规的落实，规范了企业节能行为。目前，全区30多家重点高耗能企业都能按照强制性标准配备计量器具。

3、强化节能服务，实现节能降耗。一是帮助60家耗能企业建立健全能源计量器具台帐，实现科学管理。二是对耗能企业登门检定计量器具，全年对1000多家企业的计量器具进行了上门服务。三是积极督促省千户重点用能企业实现用能数据网上直报。四是与10家高耗能企业签订了《共同推进计量节能目标责任书》，全力帮扶企业实行计量节能。五是为企业培训计量管理人员300多人次，提高计量管理水平。目前，已帮助全区10家高耗能企业实现了节能降耗，其中帮助2家企业（华成集团、颜山泵业）通过了国家计量节能认证，让企业尝到了节能甜头。

二〇一一年十月十七日

第五篇：博山质监分局节能降耗工作自查报告

博山质监分局2011年以来落实国家《用能单位能源

计量器具配备和管理通则》情况的报告

2011年，博山质监分局在区委、区政府的正确领导下，狠抓节能工作，取得了明显成果。主要工作如下：

1、加强领导，健全组织。成立了计量节能工作领导小组，一把手亲自担任领导小组组长，分管副局长任副组长，8个中层正职任成员。同时成立了能源计量服务小分队，以计量科、计量测试所为骨干力量，建立了4个计量服务分队，每月一次深入企业，为企业节能降耗提供服务。

2、加强监督检查，落实节能标准。2011年先后开展了3次集中执法检查：一是对能耗标准执行情况进行执法检查。主要检查用能单位是否按照节能标准组织生产，生产经营是否符合节能标准要求，是否采用了节能标准等。二是对计量器具的配备情况进行了执法检查。按照国家强制性能源计量器具配备标准，对全区30多家高耗能企业进行专项检查，主要是查处不按国家强制性标准配备计量器具的违法行为，督促企业按照国家标准配备计量器具。三是对能源节能标识认证情况进行执法检查。先后对全区35家企业进行了监督检查，主要查处企业是否经过能源节能认证，有无超出节能认证范围，有无冒用认证标志等问题。通过执法检查，较好地促进了计量节能法律法规的落实，规范了企业节能行为。目前，全区30多家重点高耗能企业都能按照强制性

标准配备计量器具。

3、强化节能服务，实现节能降耗。一是帮助60家耗能企业建立健全能源计量器具台帐，实现科学管理。二是对耗能企业登门检定计量器具，全年对1000多家企业的计量器具进行了上门服务。三是积极督促省千户重点用能企业实现用能数据网上直报。四是与10家高耗能企业签订了《共同推进计量节能目标责任书》，全力帮扶企业实行计量节能。五是为企业培训计量管理人员300多人次，提高计量管理水平。目前，已帮助全区10家高耗能企业实现了节能降耗，其中帮助2家企业（华成集团、颜山泵业）通过了国家计量节能认证，让企业尝到了节能甜头。

二〇一一年十月十七日