大学2013年招聘计划

第一篇：大学2013年招聘计划

河南工业大学于1956年建校，已有50多年的办校历史，原为国家部委学校，现为省部共建高校。学校占地面积3000亩，位于郑州市中原区，其中占地面积2500亩的新校区座落在郑州高新技术开发区内。学校建有高标准的教学大楼、学生公寓、标准的田径场和体育馆等，现代化设施齐全，花园式的校园整洁优雅，为师生提供了优美的学习、生活环境。学校现有18个教学院（部），25个省级重点学科，46个本科专业，47个专业具有硕士学位授予权。学校现有全日制在校生23000人，具有完善的学士、硕士两级人才培养体系。学校图书馆藏书近200万册，拥有100多个实验室，136个稳定的生产实习基地。学校有中国粮食物流研究培训中心、国家小麦工程技术研究中心小麦加工分中心、国家大豆改良中心精深加工研究所、国家粮食局工程技术研究中心等国家级、省部级工程研究中心和甲级建筑设计院以及国家数控技术实训基地。学校现有专任教师近1500人，副高以上专业技术职务人员600多人，研究生学历学位的教师1100多人，其中300多人具有博士学位。专任教师中有中国工程院院士、河南省特聘教授、享受政府特殊津贴专家和省部级的优秀专家、创新人才、学科带头人等近200人，多人受聘担任国内重点大学、研究院所的博士生导师。近三年来，学校承担完成国家自然科学基金、863计划、国家攻关计划等各类国家级科研项目60余项，省部级科研项目近300项，获省部级以上科研奖励40多项，主持制定、修订国际、国家标准150多项，发表学术论文近6000篇，其中被sci、ei、istp等收录近400篇，出版学术著作近150部。《河南工业大学学报》1996年来均为国家中文核心期刊。

学校在粮油食品、机电工程、信息通信、建筑设计、化学化工、自动控制、超硬材料、工业设计、电子商务、物流管理等专业有突出的办学特色和优势。河南省在我校农产品储藏与加工、粮食、油脂及植物蛋白工程、食品科学、结构工程、应用化学、产业经济学和机械设计及理论等7个学科设有省级特聘教授岗位。

第二篇：大学辅导员招聘计划

大 学 辅 导 员 招 聘 计 划 方 案瞿之伟 100141843电子商务

辅导员招聘首先应该进行工作分析

工作分析

工作名称：上海师范大学商学院辅导员

直接上级：商学院院党委书记

直接下属：班干部

--------------------主要责任：占总工作时间的百分比--------------------

1.通知班干部学校事务50%

具体任务：频率

（1）准确记录学校事务日常

（2）及时通知班干部相关事宜日常

（3）监督班干部准确发出信息日常

--------------------

2.思想政治指导30%

具体任务：频率

（1）指导书写入党申请书每学期一次

（2）监督入党积极分子交思想汇报日常

--------------------

3.班干部系统建设10%

具体任务：频率

（1）发起选举活动每年一次

（2）监督投票唱票过程每年一次

（3）安排获选人具体任务每年一次

--------------------

4.安排实践活动10%

具体任务：频率

（1）督促班干部写计划书每学期2次

（2）审查可行性每学期2次

（3）帮助并参与活动每学期2次

--------------------该岗位需要使用那些特殊的设备或工具？

 基础计算机技术：Word、Excel

--------------------该岗位与学校中其他岗位之间有何联系？

 与班干部密切配合，来服务和帮助班级同学

--------------------该岗位的工作条件描述

正常工作时间：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

加班要求：不强行要求加班

出差要求：只在本地工作

--------------------该岗位的特殊条件或要求

 是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先

然后我们需要一张工作说明书

1.工作标识

工作名称：学生辅导员 工作代码：100001

工资等级：四等 豁免/非豁免状况：非豁免

工作种类：教育 直接上级：商学院院党委书记

类别：学生教育 工作地点：奉贤

部门：商学院 时间：2012/5/5

2．工作概述

该职位的职责是在所分配的班级中先建立一个可靠的班干部系统，然后通过班干部系统向学生准确的传达学校的信息。发展学生党员，为学生进行入党启蒙教育，督促其写入党申请书以及思想汇报。此外，组织团日活动、督促学生、帮助学生。

3.工作联系

直接上司：商学院院党委书记

监督对象：所管班级的所有学生

合作对象：所管班级中的班干部以及学校行政人员

接触的学校外部人员：就业机构、活动实践中心。

4.工作职责与任务

商学院辅导员工作职责与任务

基本职责权重

管理70%

--------------------* 对学生进行思想政治教育和日常行为管理。

* 对表现优异的同学进行表扬，对表现不良的同学进行批评

* 严格请假制度

* 及时反馈学生对学校的意见

* 在开学时写下工作计划，期末时写下工作小结

* 每周组织一次班团例会

* 每学期组织2次班级集体活动

* 及时传达学校信息

--------------------基本职责权重

教育20%

 对学生的学习进行督促和帮助

 关心学生的心理健康，及时与郁闷的同学聊天

 帮助同学寻找实习地点

该岗位的决策职责

 决定是否给请假单

 决定班干部人选

 决定是否发展为入党积极分子

--------------------

5.绩效标准和工作条件

商学院辅导员的绩效期望（年）：

该岗位所管理的班级无不良记录，学生对其基本满意

商学院辅导员以结果为导向的工作说明书

工作名称：上海师范大学商学院辅导员

直接上级：商学院院党委书记

直接下属：班干部

工作概述：教育、帮助以及管理学生的日常生活

--------------------主要职责和责任期望绩效

1.建立班干部系统

具体任务：

（1）发起选举活动

（2）监督投票唱票过程新的班干部系统得到大家的满意，（3）安排获选人的具体职责并能出色的完成辅导员布置的任务、热心的帮助班级中的同学以及传达学校的信息

--------------------

2.通知班干部学校事务

具体任务：

（1）准确记录学校事务

（2）及时通知班干部相关事宜学生都能够及时准确的（3）监督班干部准确发出信息知道学校的最新信息或活动

--------------------

3.思想政治指导

具体任务：

（1）指导书写入党申请书学生能写出合格的入党申请

（2）监督入党积极分子交思想汇报书以及及时交上合格的思想汇报

--------------------

4.安排实践活动

具体任务：

（1）督促班干部写计划书能组织一个大家都能参与的、（2）审查可行性能促进学生之间情感的实践活动

（3）帮助并参与活动

--------------------直接下属 学生班干部

--------------------工作条件：

* 正常工作时间：每月周一到周五、逢寒暑假不上班

* 加班要求：不强行要求加班

* 出差要求：只在本地工作

--------------------该岗位的特殊条件或要求

 是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先

工作规范

工作名称：上海师范大学商学院学生辅导员

教育水平：

 必备资格条件：在读研究生

 理想资格条件：有管理证书或者教育证书

—————————————————————————————————— 工作经验：

没有必备资格条件

理想资格条件：曾经做过班干部或者学生会管理人员

—————————————————————————————————— 特殊技能和能力

 必备资格条件：有良好的沟通能力和清晰的表达能力

 理想资格条件：教育心理学专业

—————————————————————————————————— 个性品质：

 必备资格条件：诚实正直；有上进心，有奉献精神；热情开朗，灵活变通  理想资格条件：热爱学生，热爱工作，精力充沛

—————————————————————————————————— 体格要求：

 无

报酬计划

根据其他学院辅导员的平均工资水平，我们决定：

一开始试用2个月，在试用期中工资是每天80元

加班不给于额外工资

2个月试用期结束后工资提高到每天100元

有职位空缺时可以申请

不提供健康、人寿保险

提供伤残方面的保险福利

招聘广告

上海师范大学商学院是一个正在发展的有良好前景的学院，现在诚招2位学生辅导员。

学生辅导员的职责是在所分配的班级中先建立一个可靠的班干部系统，然后通过班干部系统向学生准确的传达学校的信息。发展学生党员，为学生进行入党启蒙教育，督促其写入党申请书以及思想汇报。此外，组织团日活动、督促学生、帮助学生。这项工作要求是在读研究生、学习成绩良好、有计算机基础、热心负责、党员和有经验者优先。

如有意应聘，可向商学院索取求职申请表，并于6月1日之前递交填好的求职表及个人简历。

上海师范大学商学院海思路100号王老师

面试问题：

与工作经历有关的：

1.请简单介绍一下你曾经做过的工作

2.你认为自己具备什么样的技能和能力能够把这项工作做好？举例说明 与所受培训有关的问题：

1.谈一谈你所接受的任何与该工作有关的培训

与工作相关的个人品质、风格、态度、价值观方面的问题：

1.谈一谈你喜欢同时做一件事还是几件事？

2.描述一下曾经在这种工作中遇到的困难并如何解决的？

其他问题：

1.对于该工作的职责和绩效期望，你有什么问题吗？

甄选记录表

应聘者姓名_________

必备的任职资格和技能有无评价

1.在读研究生

2.解决问题的能力

3.有效沟通的能力

4.求知欲

5.诚实、正直

6.友好、平易近人

7.热情

8.灵活

理想的任职资格和技能有无评价

1.做过相关工作

2.是教育/心理/管理学专业

3.有计算机基础知识

备注：__________________________________________________________________________ 总体印象不合格勉强合格不确定很合适

签名________日期____________

第三篇：招聘计划

招 聘 计 划

招聘单位：广州中科地化工程勘察有限公司招聘时间：2014年1月 招聘人数：8人待遇：面议有效期：3个月 招聘岗位：工程测量组长1人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成地形测量、工程测量野外和室内报告等工作的能力，具有基坑监测和沉降观测工作经验和具有中级职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司测量方面技术管理工作

招聘岗位：工程测量技术员2人

基本要求：工程测量专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉测量软件和工作流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神

岗位职责：辅助测量组长完成测量相关技术工作

招聘岗位：工程物探组长1人

基本要求：地球物理专业或相关专业毕业，大专以上学历，2-3年工作经验，具备完成工程物探（管线探测）野外和室内报告等工作的能力，如能同时具备工程测量（管线测量）工作能力和具有中级以上职称者优先考虑

岗位职责：全面负责公司物探方面技术管理工作

招聘岗位：工程物探技术员2人

基本要求：地球物理专业或相关专业，大专以上学历，应届毕业生或具有一定的工作经验均可，熟悉工程物探（管线探测）流程，具有团队合作和吃苦耐劳精神 岗位职责：辅助工程物探组长完成物探相关技术工作

招聘岗位：岩土工程勘察项目负责人1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，2-3年工作经验（必须是工程勘察工作经历），可独立完成勘察项目的编录、内业和报告编写工作，具有中级以上职称优先考虑

岗位职责：负责公司岩土工程勘察项目技术管理工作

招聘岗位：岩土工程勘察技术员1人

基本要求：岩土工程专业，本科以上学历，应届毕业生，211等重点大学毕业生优先考虑

岗位职责：辅助勘察项目负责人完成勘察技术工作

第四篇：招聘计划

招聘计划

根据各车间填写的《人员增补/需求表》，人力资源部结合公司目前的发展状况，认真审核、分析，现制订XX年招聘计划。

一、招聘人数及工种

根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司XX年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。车间名称 需要工种 需要人数 合 计

xx车间 操作工 男、女 40人 xx车间 焊接工 女 65人 xx车间 注塑工 男、女 15人 xx车间 操作工 女 70人 xx车间 操作工 男、女 16人 xx车间 操作工 男女 30人

xx车间 操作工 女 10人

xx车间 操作工 男、女 200人 总

计

男、女 446人

二、招聘要求及条件

1、初中以上文化，年龄18~35周岁；

2、身体素质好，忠厚老实，吃苦耐劳，视力在以上，手脚灵活，反映灵敏；

3、要求应聘者必须提供身份证原件。

三、招聘时间及方式

1、招聘信息发布时间：

①将XX年1~3月份定为本公司的“招聘宣传月”；

②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作。

2、招聘方式：

① 在周边地区大量张贴广告；

② 在给员工邮寄新年贺卡时，附本公司的招聘简章，以扩大宣传范围；

③ 通过职业介绍所和劳务市场等渠道招聘员工；

④ 联系各中专院校，招聘技术人才；

⑤ 各人才市场招聘会；

公司内部员工转介等。

四、招聘小组

1、小组成员：

组长：xxx

组员：xxx、xxx、xxx

2、小组职责：

组长负责制定外出宣传时间表及宣传内容，提出招聘建议和方法；

组员负责准备宣传物品，执行宣传任务等。

五、招聘工作时间表

六、招聘费用预算及效果分析

1、各种招聘费用清单：

① 印制广告及相关宣传材料：x元/月；

② 中介机构招聘费用：x元/人；

③ 员工介绍费用：x元/人；

④ 邮寄信件费用：x元/封；

⑤ 联系各中专院校，帮助学生就业，原则上不付给报酬；

⑥ 招聘会摊位费：x元/场。

2、招聘效果分析：

① 邮寄信件和张贴招聘广告的实际费用较低，但是，需要投入的人力、物力较大，招聘效果相对较差。预计能完成总招聘计划的15%左右。

费用计算方式： + = ？元/年

② 员工介绍和联系中介机构的招聘费用相对较高，但是，人力、物力的投入较少，招聘效果较好。预计能完成总招聘计划的85%左右。

费用计算方式：x元/人 * 446人 * 85% =？元/年

③ 招聘会摊位费：x元

综上所述：预计XX年的招聘总费用为：？元 + ？元 + x =？元。

公司人力资源部

XX年1月18日

拟定： 人力资源部

批准： 发表99

第五篇：招聘计划

酒店招聘计划

针对酒店现有人事招聘现状和目前酒店市场宣传力度,在本地招聘工作已经开展了数月,但是由于本地从业人员的思想不原意从事酒店及本地外来人员比较匮乏,至目前为止招聘效果不是很理想,现在本着〝请进来、走出去〞的原则,制定相关招聘方案:(一)积极联系县市的职业技校,大量招聘基层人员;与周边县市的职业技校进行充分沟通,积极联系职业技校的相关负责实习分配的学校老师,采取奖励方式推动校方的积极性,重点放在、等市区,而且在与各职业技校沟通时把在各市招聘点也同时建立起来,采取给校方相关人员推荐提成但酒店不派人的原则进行,尽量利用当地的社会资源为我所用;(二)与太原甚至一些其他大中城市的职业介绍所联系;职业介绍所有一定的招聘渠道,而且联系的人员比较集中,我们采取给职业介绍所回佣的方式让职业介绍所给我们集中招聘,把我们相关信息长期放在职介所,每招一个从业人员酒店给一定费用(具体标准与职介所协商)的形式推动职介所的积极性;(三)不放弃山西等省份的招聘会;会定期的召开一些现场招聘会,我们充分利用总部在的优势积极参加的现场招聘会,相关岗位可以利用深航在西安的成员酒店管理人员把关,酒店办公室积极了解周边城市的招聘会信息,有必要派专职人员参加,弥补我们的招聘不足;(四)酒店采用内部推荐奖励机制;酒店现有在职人员在社会上有一定的人脉关系,酒店采取群策群力发动酒店现有人员积极推荐基层工作者,每推荐一名服务人员在酒店服务满三个月酒店将给一定数量的经济奖励;(五)酒店管理层对酒店基层人员实行带人制度;酒店管理层在酒店行业有一定的影响力,各级管理层人员也有义务帮助酒店的招聘,酒店管理方要给各级管理人员施加压力,制定各级管理人员推荐任务指标,把招聘这块任务分解到酒店各级管理人员;(六)在最佳等酒店人才招聘网上发布招聘信息,吸引酒店人才;利用现有的网上招聘渠道发布招聘信息,特别是在最佳东方及中国旅游人才网上,吸引地区在外地从事酒店行业人员在工资相差不大的情况下回家就业,满足东江国际酒店招聘需求;(七)以中心对周边一些县级区域实行拉网式招聘;目前初步有了招聘广告效应,特别是在保德下属的乡镇都有了相应的知名度,但是人事部门还要在等地再开展一次为期三天的招聘工作,由于我们酒店开业时间距离春节，所以建议我们选择的范围最好在两个小时的车程之内；

（八）充分利用其他酒店的特殊情况吸收大批量的员工； 酒店的开业及营运受多方面因素影响，我们要广开渠道了解其他周边县市酒店的情况，利用其他酒店已经招聘了大量员工但是迟迟不能开张从中吸纳大量我们需要的酒店人员；

（九）与周边友好酒店联系，推荐员工应聘；

近期已与相关酒店人员联系，发动这些相关酒店推荐员工，在必要时请求友好酒店的开业协助；

（十）发动全体员工挖掘招聘渠道；

只要是企业都应该是息息相关的，所以身为员工都有义务利用自身的社会资源为的招聘献计献策；

此方案可供业主方参考，由于我项目试营业时间节点比较特殊及项目所在地的比较偏远，给我们的招聘工作带来了一定的难度，但是只要业主方和酒店管理方及在职员工同心同力从这几方面努力争取，以及利用的相关成员酒店的支持，只要用心相信可以确保酒店的试营业。