新员工招聘录用细则

第一篇：新员工招聘录用细则

新员工招聘录用细则

本公司因扩大生产规模，需向社会招聘新员工若干名，为保障企业与职工的共同利益，特制定以下录用规则。

 凡经本公司招聘处登记进厂的新员工，试用期为一星期，试用期期间工资待遇为每天30元，一星期后由本部门组长进行考核，达到考核标准方能聘为正式学徒，不合格者概不留用。 一旦成为正式学徒工，月薪为1500元，需在厂内就餐者，每天扣缴伙食费6元（含早、中、晚餐）。

 录用的正式学徒工第二个月由本部门组长与公司代表进行考核，基本合格后即可享受公司伙食待遇。

 经第三个月考核圆满完成本职工作的，开始带教下一批新学徒，以1:1的带教方式，每带会一名新学徒以本部门组长及公司代表确认后即可加薪200元及每小时6元的加班费，按照以上程序及规定连续带会新学徒四名者即可享受800元的加薪，此时即可转为公司正式计件保底工资2300元的标准，技术熟练，能吃苦耐劳者，月工资可达4000元左右。

 在工作期间有特别贡献的可享受职务晋升与加薪待遇。

连平县威盛豪家具有限公司

第二篇：新员工招聘及录用流程说明

新员工招聘及录用流程说明

招聘及录用工作流程包括招聘计划、招聘、面试、录用、试用期考核及转正几个方面

一：人力资源规划

1、当部门有员工离职、工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，可向人力资源部申请领取《人员增补申请单》；

2、《人员增补申请单》必须认真填写，包括增补原由、增补岗位任职资格条件、增补人员工作内容等

3、填好后的《人员增补申请单》必须经用人部门主管的签批后上报人力资源部。

4、人力资源部接到部门《人员增补申请单》后，核查各部门人力资源配置情况，检查公司现有人才储备情况，决定是否从内部调动解决人员需求。

5、若内部调动不能满足岗位空缺需求，人力资源部将把公司总的人员招聘计划上报总经理，总经理批准后人力资源部进行外部招聘。

二、确定招聘计划阶段

1、招聘计划要依据《岗位描述》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《岗位描述》。

2、根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择什么样的招聘渠道。（招聘渠道有现场招聘（人才市场和人才招聘会）、网络招聘(前程无忧、智联招聘、58同城、赶集网)、校园招聘、传统方式（报刊、电视）、内部招聘、员工推荐等）

3、人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：

（1）招聘广告：招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗 位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

（2）公司宣传资料。

（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、面试准备的 问题及笔试试卷等。

三、人员甄选阶段

1、收集应聘资料筛选简历，进行初试

（1）进行初试时，招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第 一关，筛选应聘资料进行初试时一般从文化程度、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。

（2）符合基本条件者可参加复试（面试），不符合者登记完 基本资料后直接淘汰。

2、面试程序：

面试方式主要有：无领导小组讨论法、结构化面试、一对一面试。（1）经理级以下人员由人力资源部经理和应聘职位直接上级进行面试。面试人员携面试通知，工作人员整理好面试人资料后，引领参加面试者到面试地点按顺序进行面试。

（2）经理级以上人员由总经理、人力资源部经理、应聘岗位直接上级进行面试

（3）财务人员、企划人员等各类专业人员的面试除由相应部门经理进行面试还需进行相关专业的笔试。

3、有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：

。曾经被本公司开除或未经批准擅自离职者；

。判处有期徒刑，尚在服刑者。被剥夺公民权力者。通辑在案者；

。经公司指定医院体检不合格者。未满16周岁者。有欺骗、隐瞒行为者。患有精神病或传染病者。酗酒、吸毒者；

。不具备政府规定的就业手续者。亏空、拖欠公款尚未清偿者。工作能力不符合要求者；

。曾担副部长及以上职务因任何原因离开本公司者；(经集团总经理特批除外)

4、笔试相关规定

（1）复试（面试）合格者才有资格参加笔试

（2）参加笔试者必须按时到场，因特殊原因不能到场者应先和人力资源部工作人员联系安排其他场次。应试人员未事先通知或非特殊原因迟到半小时以上者，视为自动放弃所应聘工作。不再安排下一场次笔试和复审。

（3）应试者在笔试试卷上必须认真清楚填写“姓名、应聘岗位、联系电话”。

5、公司需要和应聘者明确薪酬、福利等内容（我公司暂定普通岗位员工转正工资2000元，试用期工资为转正工资的80%，试用期不超过6个月）

6、员工录用

（1）面试和笔试结束后，由总经理和人力资源部经理共同确定录取人员名单；

（2）工作人员对最后确定的录用人员名单发放《员工录用通知书》，通知上需注明：被录取者姓名、报到时间、地点、电话以及需要准备的资料。

（3）员工报到需携带以下资料

①《员工录用通知书》 ②居民身份证复印件2张 ③最高学历证书原件 ④资历资格证明

⑤体检合格证明（县级以上医院开具的体检证明）⑥最近三个月内正面半身1寸照片3张 ⑦自带饭盆、水杯

（4）填写《入职审批表》，经各用人部门领导审批后，人力资源部存档

（5）签订劳动合同，发放《员工手册》、《入职指南》（6）进行新员工岗前培训（介绍公司历史，企业文化，公司发展平台和晋升通道，员工《岗位职责》），带领员工认识公司各部门领导及同事

（7）更新公司通讯录，并且通知全公司；新员工信息存档（8）新员工进入工作岗位工作（如果是分公司招人，需要提前给分公司下发新员工入职通知，明确新员工姓名、电话以及预计到岗时间等内容；新员工培训完持《入职指南》按照和分公司约定的时间到岗工作）

四、试用期考核

（1）新员工进入工作岗位后人力资源部做好跟踪反馈工作，对于员工在工作和生活中的问题应及时给与帮助和解决，让新员工尽快适应公司环境。

（2）新员工由其直接领导进行试用期考核，（各分公司新员工由分公司经理安排接待并制定专人辅导）如有不符合录用条件者及时通知人力资源部协商调岗或者解除劳动合同（3）试用期考核通过者转为公司正式员工，按照正式员工发放工资

本制度的拟定、修改和解释由人力资源部负责，经总经理审核批准后执行；

本制度自批准之日起实施。

河北快运集团人力资源部

2015年9月21日

第三篇：新员工录用通知书

XXXXXXXX

有限公司

员工录用通知书

先生/小姐：

感谢您诚意应聘本公司 职位，经初审合格，依本公司任用规定给予录取，谒诚欢迎您加入本公司行列。相信XXXX有您，我们会更精彩。

有关报到事项如下，敬请参照办理。

一、报到日期： 年 月 日（星期）时 分之前。

二、报到地点：

三、携带资料：

（一）录用通知书；

（二）居民身份证、学历证明正本（影印后退还）；

（三）职称证（有职称特殊工作者，影印后退还）；

（四）中国建设银行卡原件、复印件（本人必须签上名字）；

（五）婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证的复印件；

（六）体检表或身体健康证明表；

（七）最近三个月内正面半身1寸照片四张；

（八）待业证或原工作单位终止劳动合同的证明（应届毕业生除外）；

（九）其他经指定应缴的文件；

四、入职办理：

1.薪资（以下描述包含绩效薪资在内，为税前薪资）

按公司规定新进员工必须签订劳动合同并先行试用 个月，试用期薪资 元，表现优异者可以申请提前转正，转正后月薪 元（该薪资由若干薪资结构组合而成）。2.食宿

①.班长级以上人员公司提供宿舍 元/月（个人需承担宿舍的水电费），个人用品自理。②.工作餐公司提供中午一餐菜肴，米饭自带饭盒和米在食堂自行蒸饭（蒸饭具体放置的蒸饭箱格子可以询问食堂方师傅）。

五、前列事项若有疑问或困难，请与本公司行政人事部联系：

联系电话：； 联系人：XX小姐

行政人事部（盖人事章）年 月 日

第四篇：新员工录用通知书

新员工录用通知书

尊敬的：

您好！经过沟通和了解，并经过公司内部慎重的考虑和讨论之后，我们认为您是我们文案策划岗位合适的人选。现诚挚的邀请您加入我公司!

一、职位相关信息：

岗位名称： 部门： 报到日期： 年 月

日

劳动合同：您需要在转正后与公司签订劳动合同，合同期 年，包括 个月的试用期。

二、薪资福利信息：

薪酬：试用期：①基本工资： 人民币/月

转正后：①基本工资： 人民币/月

②绩效工资(按公司相关绩效考核制度发放)。福利：公司将会按国家及地方规定为您缴纳社会保险;全勤奖;旅游聚餐；及法定休假及节日福利等等。

三、报到日请准备以下材料(请务必按照指定份数提交，复印件均需A4大小)：

1、身份证原件及复印件2份(正反面)，或其他身份证明复印件。

2、学历证、学位证书等相关证书复印件1份。

3、标准一寸彩色照片1张。

4、具有工作经验的人员，需提供与原单位解除劳动关系的证明。我们希望： 您在公司工作的每一天都能开心并不断进步!我们期望： 您为公司的发展做出贡献!我们确信： 您和公司都将会因为您的努力工作而长期受益!我们欢迎： 您的加入!让我们共同成长进步!

人力资源部：联系人： 电话： 备注：该录用通知书应在 前内签回有效。

新员工录取通知书回执

本人已阅读并理解本《聘用意向书》的内容和要求，并郑重承诺会于约定日期到公司报到，且向公司提供简历、证件等个人信息真实可靠，如证实本人提供的个人信息存在虚假的情况，本人愿意承

担相应的法律责任。

签名：

年 月 日

XXXXX有限公司

年 月 日

第五篇：新员工录用邀请函

您好：

我公司(XXXX建设集团)已经收到您发来的应聘资料，感谢您应聘本公司的职位。在认真评估您的简历后，您已通过公司首轮简历筛选，认为您符合本公司招聘的基本要求。收到公司邀请函后,请及时与X经理联系，确定到公司项目部面试及上岗试用的相关事宜。

在这个新世纪交替的时代，真诚期待您到我公司发展，为公司的新世纪拓展献计献策，为公司的发展壮大增砖添瓦!成为公司正式员工以后,工作地点如想调动，可以向公司方面申请进行调整，具体事项向公司咨询，一个星期内未与公司联系者视为自动放弃。

报到当日提供下列材料，办理入职试用手续：

【1】近期1寸免冠彩色照片4张;

【2】身份证原件及复印件2份(新版身份证需复印正反面);

【3】个人简历一份，近期体检报告一份;

【4】毕业证书及相关岗位证书复印件各一份(大学好范文需所在院系提供相关证明);

【5】必要的个人生活用品;

【6】到我公司项目部报到的人员保存好自己的车票及宾馆住宿发票，正式报到上岗后到项目部财务科进行报销。

对新员工具体要求：

【1】有很强的独立性;

【2】能吃苦耐劳，适应环境能力强;

【3】能服从公司安排;

【4】能在我公司长期发展、有事业心、能虚心请教。

其它注意事项：

【1】 报到后的前十五天，为保证试用的连贯性公司规定不得请假;

【2】 新员工入职公司提供食宿，请自行携带生活用品;

【3】 不能按时报到的新员工公司将不予录用，如有特殊情况请提前2天与李经理取得联系;

【4】入职前，公司确认提供的资料真实后，公司将签订劳动合同，试用期签订试用期合同;

【5】户口/档案转移，转正后公司将根据有关规定办理户口/档案转移，办理转入公司党委;

【6】签订劳动合同后，确定试用时间和工作地点。

福利待遇：

【1】试用期2000-2500元/月，另有300元/月的生活补助，签约后3500-5000元/月(根据工作经验/能力逐渐增加);

【2】带薪休假，每个正式员工每年有四周28天的假期，休假期间工作按正常工作日工资发放;

【3】颁发全勤奖、季度补贴、绩效奖和参与年终分红(转正后)，每月工作满26天为全勤;

【4】缴纳五险一金(转正后);

【5】每个月报销100元话费，出差办事及其他公费报销根据办公情况而定;

【6】每年由公司统一安排员工参加相应职位的专业理论学习与专业职位考试，为员工提供一个优越的发展平台;

【7】公司免费提供食宿。

联 系 人：X经理

咨询电话：XXXXXXXXXXX

XXXX建设(集团)有限公司

人力资源部