塑造行风新气象提升学校新形象

第一篇：塑造行风新气象提升学校新形象

塑造行风新气象提升学校新形象

唱响和谐主旋律谱写四中新辉煌

----2011年民主评议政风行风工作汇报材料

根据县局纠风办的部署和要求，结合县教育局召开的教育系统民主评议政风行风工作动员大会精神，以及《2011年交城县教育系统民主评议政风行风工作实施方案》，现将我校开展此项工作的基本情况作如下汇报：

一、民主评议政风行风工作前三个阶段的基本情况

民主评议政风行风工作是党中央、国务院作出的重大决策和部署，是实现经济社会又快又好发展的迫切需要，是依法行政的重要举措，是建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，县局实施方案下发后，我校组织所有行政干部进行了认真地学习，统筹兼顾，合理安排，按照方案内容抓紧实施，每个阶段都有方案和计划，扎实有效地推动此项工作的有效开展。

5月24日—27日，学校组织专人起草民主评议政风行风工作的实施方案。

5月28日上午，召开校级领导碰头会，拟定学校民主评议政风行风工作领导小组及办公室的组织与人选，并决定动员大会的时间与地点。

5月28日下午，学校召开了全体教职工会议，对民主评议政风行风工作进行了动员。学校负责人在动员会上作了重要讲话，学校行风办负责人在动员会上对学校的政风行风工作进行了工作部署。

6月8日，学校召开了政风行风工作的专题行政会议，学习相关文件，领会文件精神，提高对行风建设和行风评议工作重要性的认识，明确了组织机构与人员构成，研究并通过了民主评议政风行风工作的工作方案，并对宣传动员、自查自评两个阶段的工作进行了部署。6月9日—14日，学校进行广泛宣传，营造氛围。宣传此项工作的意义和作用，使全体教职工认识政风行风评议的重要性和必要性，增强责任感，积极主动地投入到活动中。同时向校内外发出征求意见的公告，公布政风行风评议举报电话、专题意见箱（12日挂出）、电子邮箱，广泛收集意见。

9月15日—25日，进一步修改我校制定的《交城四中师德师风建设实施方案》

9月25日—30日，制定我校《教职工文明礼貌服务公约》。

9月1日—30日，认真整理家长、教师座谈会提出的意见与建议，认真进行落实与整改，落实整改责任人，撰写整改方案初稿。

9月，召开行政会（行风领导小组成员会议），针对自查自纠中存在的问题，进行分析，认真研究制定整改计划、方案与措施。正对问题，让各责任人、各责任部门认真进行处置。如果是制度问题，就让各责任部门建立相关的规章制度；如果是政策性的问题，就让各责任人做出说明。

10月，针对群众提出的校园安全问题，为搞好“平安学校”的建设，我校按计划认真修改了《交城四中安全工作条例》和制定《交城四中应急预案》。

从本学期开学起，我们对群众、家长、师生提出的意见、建议等，都认真地进行了回复，对存在的问题进行纠正，对好的建议进行采纳，对好的作法进行弘扬。我们还专门召开了家长委员会会议，认真听取家长们对学校的意见与建议，与家长们共同谋划学校未来发展大计。搞好学校的教育教学工作，是做好政风行风工作的一项重要内容。开学以来，我们认真抓各教研组的教育教学落实工作，并制订了各组集体备课、全校观课议课方案。三个月里，我们在学校开展了各种互动活动，包括听课、上公开课、集体议课、德育经验交流、校园文化建设、教师队伍建设等活动共10余次。

行评期间，我校制订总体方案1个，阶段性方案（整改方案）1个；制订阶段性计划3个；撰写总结2个，自评报告1个。在宣传方面，校内悬挂横幅标语2次，利用宣传橱窗进行专题宣传2次，共刊出学校政风行风工作简报9期。召开全校教职工动员大会2次，督查

调研会议2次，领导小组召开专门会议5次。

二、前三个阶段我们抓行风建设工作的主要措施

在这三个阶段中，我校主要措施是：

一是把“满意教育”作为此次工作的出发点和落脚点。以树立教育新风、创建满意学校、提高教学质量为目标，以提高干部、教师队伍素质为核心，以治理教育乱收费为重点，以群众满意不满意为标准，坚持综合治理、纠建并举、评建结合、标本兼治的方针，创新工作思路，改进行风评议方法，进一步提高师德师风水平，改善和优化学校发展环境，努力办好让人民满意学校。

二是我们实施“爱心教育”，用师爱和责任来加强行风建设工作。

要求老师们要以热爱学生、教书育人为核心，以“学为人师，行为示范”为准则，以提高自身思想政治素质、职业道德和业务能力为重点，坚持教师职业道德教育与行为管理并重原则，大力加强师德师风教育。

三是把行风建设融入教育教学工作中。开学以来，我们认真抓各教研组的教育教学落实工作，并制订了各组集体备课、全校观课议课方案。三个月里，我们在学校开展了各种互动活动，包括听课、上公开课、集体议课、师徒结对、校园文化建设、教师队伍建设等活动共10余次。10月份组织学校32名年轻教师签订了师徒结对协议书，同时制定了结对互助工作方案。为了把此项工作落到实处，学校专门成立了师徒结对领导小组，并建立了互帮互助机制，还制定了“以提升业务水平为目的；以平等合作交流为机制，以注重互助实效为原则；

以科研兴校为动力，以提高队伍素质为攻略”的互助工作办法。

四是加强制度建设，建立与完善相关的规章制度。在民主评议政

风行风期间，针对学校的实际和政风行风工作存在的问题，我们先后制定了《交城四中政风行风评议制度》，制定了《交城四中教职工文明礼貌公约》，对全校教职工提出十项要求（简称“师德修养”），修改了《交城四中安全工作条例》，制定了《交城四中应急预案》等，制定的这些制度、规划、预案与条例，有力地促进了民主评议政风行

风工作地顺利开展。

五是经常与家长们进行联络，不定期召开了家长委员会会议，认真听取家长们对学校的意见与建议，与家长们共同谋划学校未来发展大计。自开展民主评议政风行风工作以来，我校共召开家长委员会会议3次，全校召开家长会议1次，与家长们互通学生的在校知行情况，取得了一定的教育效果。

三、自评、征求意见、整改的主要做法

为了做好本次民主评议政风行风工作，结合我校的实际，针对许多学校容易出现的一些问题，我们还要求全校干部、教职工把以下内容也作为自评与整改的内容：

（一）不准利用家长资源索取好处；

（二）不准利用师生关系或家长关系推销东西；

（三）不准搞有偿补课；

（四）不准体罚或变相体罚学生；

（五）不准挤占学生参加体育与艺术活动时间；

（六）不准利用麻将等进行赌博；

（七）不准制造不团结现象；

（八）不准让学生进行大量的作业（或试卷）批改；

（九）不准无故不按时上班或不按时参加学校组织的集体活动。

（十）不准有不服从学校工作安排及不认真完成教育教学任务的现象。

同时，通过家长座谈会、教师座谈会、意见箱、邮箱等形式广泛听取家长与教师对我校行风建设的意见与建议。行评期间，我们共召开家长座谈会2次（10名家长参加），教师座谈会1次（12名教师参加），开展学生调查2次（其中德育调查1次，教学调查1次）。我们针对本校提出的、家长提出的、教师提出的意见与建议，找准本单位在此项工作中所存在的问题，对照政风行风评议的内容和要求，边查边改。在整改阶段，我们制订《交城四中政风行风评议整改方案》，根据学校教师、学生和社会人士所提出的建议，详尽的制定了具体的改进措施。对家长与教师提出的意见与建议，我们通过整改后均已进行了答复或解决。

四、热点、难点问题与措施

开展民主评议政风行风工作以来，师生与家长对学校存在的问题

大体上有以下两个方面：一是班容量问题；二是校门口交通安全问题。

1．学校班容量问题

原因是：由于学校位于城区，服务区内人数居多，还有就是外来务工人员及山区移民人员孩子多，使我校本来紧张的态势更加严峻，也使我校的班额过大。

解决措施：一是学校积极采取措施，想尽各种办法，竭力保证服务区内学生上学问题。二是加大新生入学的审核制度，保证班容量的控制。

2．校门门前道路比较窄、车又多，小商小贩多，存在安全隐患问题

原因是：学校规模大，拥有近3000学生，学校门前道路较狭窄，各种车辆多，再加上对面城内完小接送孩子人员多，造成学校门前交通拥挤。

解决措施：作为学校，我们非常重视这个问题，现在经过管理已有好转。我们的措施是：一是分散各年级段的上、放学时间；二是专设人员进行交通疏导，保证校门前的畅通；三是对学生及家长进行交通安全教育；四是学校有专人负责校内安全之事；五是与有关部门协商，保证学校周边50米范围内不准摆摊。

我们非常感谢政府及有关部门的鼎力支持与帮助，公安巡防员经常在上放学期间进行巡防，交警部门也派人员在上下学期间对路上车辆进行疏通与巡查，城管部门也积极的整治小商小贩摊点乱摆得问题。现在，学校门前道路的交通情况已经大为改观。

今后的学校行风建设工作，我们一是针对自查自纠、行评检查组指出的存在问题，进行分析，认真研究制定行风建设的长效机制；二是建立相关的规章制度，通过制度的完善来改进我们的行风工作；三是提高服务意识，树立高度的社会责任感，努力办好让人民满意的学校。

交城四中

2011年12月

第二篇：提升农发行新形象 - 副本

牢记职责 真抓实干

着力提升农发行支农新形象

2012年，是我国实施“十二五”规划承上启下的重要一年，也是农发行改革发展、继往开来的一年。客观、清醒的分析面临的形势，对于全面做好今年的工作至关重要。首先，新野农发行做好今年的各项工作，有着比较有利的条件和重大机遇。一是中央对“三农”工作的全面部署，为我行业务发展提供了新机遇。今年中央一号文件突出了加快推进农业科技创新这个主题，明确指出“支持农业发展银行加大对农业科技的贷款力度”，为我行拓宽支农领域、增强服务功能提供了新的空间。二是新野经济社会的快速发展，为我行信贷支农搭建了新舞台。新野县政府已经启动了“三化”统筹战略，一批诸如河道治理、土地整治、新村建设及农业综合开发等项目，为我行业务发展搭建了广阔平台。三是近年来业务范围全面拓展，信贷结构不断优化，为我们做好各项工作奠定了坚实的基础，也坚定了我们进一步做好今年各项工作的信心和决心。

结合上述，今年新野行工作的总体要求是“1145”： 即紧紧围绕加快转变科学发展方式这一主线，牢牢把握“稳中求进”这一总基调，扎实开展“中长期项目贷款推进、合规建设、创先争优和企业文化建设”四项活动；努力在“加大支农力度、管控信贷风险、夯实管理基础、经营绩效考评、班子队伍建设”等五个方面有新的提升。今年我行工作的重中之重是新营销实施中长期项目2个以上，贷款新增3个亿以上，其中，县白河城区段河道整治贷款12800万元，县诚德公司基础设施贷款6000万元，县产业化龙头企业贷款新增1亿元左右。

完成上述目标，做好今年的工作，关键是要把握好“稳中求进”这一总基调。稳，就是稳主业，确保粮棉收购不出现大的问题；稳质量，确保各类贷款不发生劣变；稳营运，确保运营管理稳健合规；稳队伍，确保干部职工队伍稳定和谐。进，就是中长期项目营销求发展；存款组织求增长；不良贷款处置求突破，合规建设、创先争优和企业文化建设求提升。

一、跟紧政策，上大项目，提高支农新形象

新形势下，我行要有所作为，必须实施“两轮驱动”战略，做到政策性业务与商业性业务结合，审慎发展自营性业务，积极完善服务措施，着力加大农业农村基础设施建设贷款投入。

全力做好传统购销业务，积极稳妥支持粮棉油全产业链发展。一是牢牢把握在不“打白条”的前提下防控风险这一指导思想。不打“白条”是政治任务，是做好收购信贷工作的前提和出发点。二是把做好粮棉油收购的着力点放在市场化收购上。今年国家对小麦继续实行最低收购价政策，棉花临储政策也可能近期公布。从我县去年的情况看，最现实、最有效的途径，就是继续支持、配合郑州未来集团在我县开展粮食收购。三是严格落实收购贷款封闭管理基本要求。尤其注重加强薄弱环节管理，积极推广粮食共同担保基金、粮棉库存第三方监管做法，持续强化对棉花收购贷款的合同管理、“三金”管理、质押贷款管理，切实防控贷款风险。四是扎实做好粮棉促销收贷工作。对未按规定期限结零的企业，原则上不发放新的贷款。五是积极支持粮棉油全产业链发展。在风险可控的前提下，支持粮棉油生产基地建设、粮棉油精深加工、农产品批发市场、大宗农产品仓储物流设施建设等。按照中央1号文件要求，农业科技贷款将是我行政策支农新的着力点。我行要在支持好诚德公司仓储设施二期建设的基础上，力争再培育一至二个符合条件的项目客户。

凝心聚力，主动营销中长期项目贷款。一是明确支持重点。要择优支持符合国家政策导向、党政关切、有利于推进城乡统筹、“三化”发展、具有显著支农效果的水利建设、新农村建设和农业科技创新体系建设项目。二是主攻重点项目。今年，南阳市围绕传统产业、战略新兴产业、基础设施、城市建设、文化生态建设等五大领域，确定了50个重大项目，其中，我县有两个项目符合信贷政策规定。当前，我行除了运作好白河治理贷款项目外，还要积极关注对农业综合开发和农村基础设施建设、县城西北东新区建设、华星服装面料生产线项目情况。

二、突出重点，从严治行，提高合规管理等级

要把从严治行、合规经营作为强化基础工作的重点，进一步巩固合规经营、丰富合规成果，实现“提升思想认识、提升内生动力、提升制度建设、提升执行效果”的目标。

强化责任承诺，提升合规意识。要按照市分行统一部署，深入开展合规提升大讨论，营造“人人合规、事事合规、时时合规”的氛围。全行人人每天都要进行合规自省。全行每个员工要分层次签订合规责任承诺书，自存一份，提交县行一份，作出庄严承诺。

强化理念灌输，严肃制度执行。一是抓好制度学习。要结合员工岗位特点，按照“缺啥补啥”的原则，制定合规学习计划，有针对性地持续开展合规再教育和培训。二是抓好制度落实。行领导要带头学习和执行制度，在制度面前人人平等、没有特权、没有例外，全行上下切实做到以制度规范行为，按制度办事，靠制度管人，确保不折不扣地落实和执行。三是抓好违规问责。根据银监部门要求，对重大实质性违规，实行“零容忍”，坚决落实“高管撤职、员工开除”的监管要求，一般性违规坚持从重问责。

三、立足实际，主动出击，提高经营运作水平

逐步做大中间业务。要坚持代理保险、咨询顾问、国际业务同步推进。代理保险要不断丰富业务种类。咨询顾问业务要坚持有服务才能收费的原则，严格按照总行规定标准收费，服务质量和服务价值确保相符。国际业务要选准客户、看准市场、抓住时机、乘势而上。

以履责提升效益。一要加强收息管理，极力拓宽收息渠道，确保应收尽收。二要加强资金计划管理。坚持小额勤调和大额资金请调报备制度，强化资金预测和头寸管理，逐步提高资金自求平衡能力。三要加强财会管理。从严控制费用支出，规范其他业务支出。

四、建设一流的企业文化和团队，提高组织保障能力

企业文化、党建、反腐倡廉、职工队伍建设和安全保卫等工作，是我行工作不可或缺的重要组成部分。要积极营造和谐向上的发展环境，为我行改革发展提供坚强有力的保障。

加强企业文化建设，树立政策性银行独特的品牌形象。一要提升理念文化，形成文化自觉。二要提升合规文化，使合规创造价值、合规人人有责、违规零容忍等理念深入人心。三是提升行为文化，塑造、展示良好团队形象。要积极开展学习雷锋实践活动，培养我行员工“干一行、爱一行、钻一行”和“全心全意为人民服务”等道德素质。四是提升人本文化，及时解决员工最关心、最直接、最现实的问题，提升员工满意度和归属感。五是提升服务文化，积极培育员工的公关能力、服务能力，为其更有效的开展工作提供智力支撑。

加强党的建设，发挥党员先锋模范作用。要组织好党的知识理论和今年将要召开的十八大会议精神的学习，使党组织和广大党员的政治觉悟有一个较大提升。要开展好5项活动：围绕提升党员意识，开展“戴党徽、强党性”活动；围绕提升党员素质，开展“学业务、比技能”活动；围绕提升服务质量，开展“擦亮窗口树形象”活动；围绕提升经营绩效，开展“比业绩当标兵”活动；围绕提升领导班子治行理政能力，开展转变作风活动。通过努力，提升我行团队的先进性、战斗力。

加强党风廉政建设，打造清正廉洁、务实为民的政策性银行形象。一是强化反腐倡廉教育，促使员工在日常工作和对外交往中做到“8慎”：慎独、慎欲、慎微、慎权、慎交友、慎嗜好、慎言行、慎始终。二是强化制度落实。严格执行南阳市机关工作人员转变作风“十禁止”，特别强调工作日中午不得饮酒。三是强化职权运行的监督制约。全面推行领导干部、信贷人员、财会人员廉洁从业承诺制，完善预防职务犯罪协调机制和贷款项目效能监察机制。继续签订《银企廉政共建责任书》，抓好银企廉政共建工作、促进银企协作愉快。

第三篇：唱响三讲三提升,塑造中牟组工新形象

提高今天的自己，获得群众明天的满意

有这样一个集体，他们团结协作，顾全大局，却默默无闻，不事张扬；他们公道正派，乐于奉献，却不计名利，甘于平凡。作为这个集体中的一员我感到无比的自豪和骄傲，我们有一个共同的名字叫：组工干部。

今天，我想讲述的就是我身边的组工干部那些平常而又真实的故事。

李敏，2006年被调至万滩镇民政所工作，她总是默默无闻，从不抱怨什么。民政工作繁琐而复杂，面对的是老弱病残和对国家做过贡献的优抚对象等特殊群体。所以她常说“做民政工作来不得半点虚假，我们救助的是弱势群体，救助覆盖面不大，救助对象也不是很多，国家的每一分钱必须发到灾民和贫困户手中。”所以每季度发放农村低保款的时候，她都特别的认真，决不允许自己犯一点错误。民政工作直接面对群众的业务比较多，低保对象、五保对、残疾人、优抚对象。在以前，我们镇的农村低保款以前因为和信用社没有协商好，一直都是发放的现金，她更是废寝忘食，很多时候都是忙完餐厅上都没有饭了，自己就去买饭便面吃，如果中午休息是有人来领钱，只要她知道就决不让群众多等一会儿。有一次中午她正在餐厅吃饭，油坊头村的低保户张英找到了餐厅说：“等她吃完饭把我的低保领一下。”李敏立

即放下碗筷说：“不用了，还是先给你发低保款吧！”在她的心中群众的事就是大事，不能怠慢。现在低保实行了社会发放，可有些低保户不识字没法去信用社领，只要来找她，她都会陪他们到信用社帮他们签字。

说到这儿，我想说：一花独开不是春，百花齐放春满园。在她的身后，还有众多的组工干部默默无闻、不事张扬地用自己的实际行动践行着让党委满意、让群众满意的庄严承诺。

乡镇工作赋予我们的权利是有限的，义务是无限的，新情况、新问题、新任务的不断出现，需要我们学习、学习、再学习，在群众面前讲责任，讲作为，讲正气，刻苦钻研，不断提升自己的素质，提升自己的水平，提升自己的形象，只有这样才能适应新形式、新工作的需要，才能形成组工干部特有的人格魅力。

生命的真实在于平淡，人生的伟大显于平凡。此时此刻，我想代表我们的组工干部表达一个共同心声：选择基层，我们无怨，选择组工事业，我们无悔。踏踏实实做事，让“三讲三提升”活动的精神永驻心间，只要我们用忠于职守，用激情干事业，相信会塑造出一个中牟组工的新形象。

第四篇：增强敬业精神，塑造教师新形象

从教几年来，我时刻都在学习、思索、提高从事教师这一职业所需的知识、技能和素质。此次全县教育系统开展的“师德师风学习”活动，促使我更深入地学习教育法规和教师职业道德，并深刻剖析自己。

职业道德是所人从业人员在职活动中应该遵循的行为准则。随着现代社会分工的发展和专业化程度的增强，市场竞争日趋激烈，整个社会对教师的职业观念、职业态度、职业技能、职业纪律和职业作风的要求越来越高。作为一名教师，应大力实践以“献身教育，甘为人梯；治学严谨，勤学进取；热爱学生，严师益友”为主要内容的教师职业道德。

首先，作为一名教师，应具有较好的职业道德修养，主要表现在有较强的教书育人责任感和无私奉献精神。正确认清和对待教师责任，提高教师的责任意识、责任能力，是加强教师道德修养的核心内容之一。要成为一名合格的好教师，始终需要责任意识的推动。实践证明，一个受到良好责任教育并有责任意识的教师，比没有责任意识的教师成长要快，而且在人生道路上也比较容易有所作为。一个对国家与社会有高度责任感的教师，既能给学生以战胜困难的勇气和智慧，又能帮助学生不断修正前进的方向。

其次，履行责任是实现人生价值和赢得荣誉的阶梯。任何人都有追求荣誉的天性，都希望人生的最大价值。要把这种意愿变成现实，履行责任是唯一的途径。歌德说：“你要欣赏自己的价值，就得给世界增加价值。”“尽力履行你的职责，那你就会立刻知道你的价值。”一名教师，只有尽到对学生的责任，才能是好教师；尽到对教育的责任，才能是好公民。履行责任的标准越高，其人生价值就可能越大。一个人道德修养的核心就是讲责任。因此，加强教师职业道德修养，必须从“责任”两字做起。对自己应尽的责任认识得越早，越能健康快速地成长，也会在履行责任中实现自己的人生价值。

再者，奉献是世世代代进步人类所尊崇的高尚的道德品质、道德行为、道德境界。一名教师应该对学生无私奉献。具有高度的敬业精神是无私奉献的表现之一。

敬业，就是敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将事情办好。中华民族历来有“敬业乐群”、“忠于职守”的传统。结合教育的现实要求，发扬优良传统，大力倡导爱岗敬业的职业道德，是当前教师职业道德建设的一项十分有意义的事。

教育事业的生存和发展须依靠全体教师敬业爱岗。社会的进步说到底，是靠科学技术和生产力的发展推动的。而科学发展的历程告诉我们，每一项科学发现，每一次技术进步，都需要人们付出巨大的代价，都闪耀着敬业精神的光辉。世界上所有的财富，都是劳动者用自己的心血和汗水创造出来的。离开持之以恒的劳动，没有敬业精神的灌注，财富从何而来？不论是一个时代还是一个民族，敬业的人越多，敬业精神越强，这个时代进步就越快，这个民族发展就越迅速。当然，社会进步还包含着精神文明的发展。教育事业作为精神文明建设事业的一部分，其发展，需要从事这一事业的人们具有很强甚至更强的敬业精神。

敬业是积极向上的人生态度。人生的价值在于奋斗、进步与奉献。兢兢业业做好本职工作是最基本的一条。有人说，伟大的科学发现和重要的岗位(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)，容易调动敬业精神；而一些普普通通的工作，想敬业也敬不起来。道理并非如此。教师们发扬敬业精神，在平凡的岗位上做出不平凡的贡献，可感召成千上万人投身到教育事业建设中，推动社会现代化的建设与发展。在平凡的教师岗位上长期能爱岗敬业，创造让党和人民满意的业绩，需要我们有坚韧不拔的毅力。

要想完成建设有中国特色社会主义的伟大事业，各行各业从业人员都应该努力做到爱岗敬业。现代化事业的大厦由一砖一瓦累积而成。在教育业中倡导敬业精神是关系全局的大事。因此，我们要在教师职业道德建设中提倡敬业精神、表彰敬业模范，又要对教育中存在的问题和弊端进行分析和批评。这样，教育事业才能得到更好的发展。

第五篇：弘扬正能量 塑造新形象

弘扬正能量

塑造新形象

——武潭镇八一小学举行树师德正师风演讲比赛

2013年11月14日下午，武潭镇八一小学学区举行“树师德正师风演讲比赛”，本次活动的主题是“立德树人，做人民满意的教师”。老师们精心准备，积极参加。结合自己的工作经历和身边优秀教师的先进事迹，用简练的语言阐释了新时期教师“爱岗敬业、关爱学生、刻苦钻研、严谨笃学、勇于创新、分发进取、淡泊名利、志存高远”的精神。

耿耿园丁意，拳拳育人心。演讲会上，每一位老师都用自己不同的风格，一样的信念，演绎了自己的风采。有的慷慨激昂，“树万世之师表、铸不朽之师魂！”有的娓娓道来，“平淡是我们的本色，耕耘是我们的脚步，无悔是我们的追求，燃烧是我们的价值。”“我不是诗人，我不是学者，我不是歌手，但我要用凝重的感情，唱出我心中最动人的歌------我爱我的学生，我爱我的事业，我执着着我的追求，追求着我的梦想。”每位老师的演讲都博得了大家热烈的掌声。

本次演讲比赛，是我镇师德师风建设提升年系列活动中的一项重要活动。通过参加师德师风演讲比赛，老师们增强了“为人师表，教书育人”的责任感和使命感。（通讯员：胡彩叶）