白岩松评男篮：该辞职的辞职 该卸职的被卸职

第一篇：白岩松评男篮：该辞职的辞职 该卸职的被卸职

白岩松评男篮：该辞职的辞职 该卸职的被卸职

新浪体育讯 北京时间8月10日，在中国男篮在菲律宾男篮亚锦赛1/4决赛输给中华台北第二天，白岩松在中央电视台新闻频道对中国男篮这次兵败进行了点评，白岩松总结到，“”男足惨败泰国，男篮输给中华台北，正式宣告中国体育金牌战略走到了尽头！接下来，该辞职的辞职，该卸职的被卸职。以下是白岩松的点评：在男篮亚锦赛上，中国男篮完成了几乎不可能完成的任务，在领先17分的情况下，最终输给中华台北队18分，也是去了进去亚锦赛四强的资格，创造了38年以来的最差成绩，38年什么概念，38年前我们改革开放还没有开始，我们直接回到了远点。今年男足惨败泰国，男篮输给中华台北，正式宣告中国体育金牌战略走到了尽头！我们必须去思考，中国的体育应该怎么去行走。也有人问，中国足[微博]球1比5输给泰国和中国篮球输给中华台北哪个更惨一些，我说，中国足球属于长期不争气，输得有些麻木了，有心理准备。中国男篮属于高台跳水，来得太突然，人们一时无法接受。在高台跳水的背后必然有有很多复杂的原因，绝不是技战术可以简单解释的。接下来，该辞职的辞职，该卸职的被卸职。盖被质疑，反思，思考的，我们都应该去做各自的事情，总的来说，我们要思考中国体育向哪走。

第二篇：职场10种该辞职的表现

也许你会发现，你周围的一些同事，他们很清楚自己在什么情况下应该主动辞职，一旦内部条件或外部机会出现，就会紧紧抓住，绝不放过，好多人可能就此成就了大业，圆了自己的职业梦想;而对于你的另外一些同事，面对内部出现的种种“推力”因素、的不协调迹象却无动于衷，面对外部的“拉力”和良好机会却反应迟钝，不敢冒然，这样往往坐失良机或坐以待毙。也许你正是后者队伍中的一员。

根据人力资源和职业咨询专家的建议，当下列迹象一旦在你周围或身上出现而你在无能为力扭转乾坤的情况下，这是到了你该另谋职业的时候了。只有这样，你才能走出自己职业和工作、的身体和心灵被困的窘境。

1.当你的企业面临着经营上的巨大困难时。企业的销售、的利润正在螺旋形的下降，客户不断流失，围绕企业的关闭、的倒闭、的被收购的谣言充塞着企业的每个角落，你的同事、的好友已开始在寻找工作了。

2.当你与主管的关系紧张而无法弥补时。不管因何种原因、的不管是哪一方的过错，一旦你与主管的关系产生裂缝，而你在已作出弥补努力的情况下仍无济于事。要知道，在企业内掌握着你的生杀大权的始终是你的主管。

3.当你的生活质量发生了重大的变化时。购房、的结婚、的养育孩子、的子女上学等导致你目前的收入没法维持你正常的生活水平，你的生活质量正在不断下降，而此时你仍有能力寻找到一份报酬更丰厚的工作。

4.当你的价值观与你的企业文化格格不入时。当你持有的个人价值观与企业的文化、的企业的价值观存在较大的差异时，你必将会被公司老板或你的主管看成“异类”分子。两者之间缺少价值观的一致性又会导致你良好工作态度的消失。

5.当你对工作丧失兴趣和热情时。如果你每天早晨醒来，你总是希望在床上多“懒”一会儿，而原因只有一个——害怕上班的话，你该换换工作了。

6.当你的企业正经历着道德上的挑战时。如果看到你的主管、的主管的主管、的以及其他周围的主管面对公司不断的劣等产品质量、的延误的交货期等向代理商、的客户、的供应商说谎或处于无动于衷的状态时;企业从事不道德的商业情报窃取和商业竞争活动等，总之，你不应该把自己交给一个不崇尚商业道德的企业。

7.当你因不管什么原因和理由被企业锁定为“负面人物”时。你的主管、的周围的同事与你格格不入，你的任何行为举止在他们眼里都是不合适、的不恰当的。你在企业内已落得个“失败者”的名声。一旦你在企业内挂上某个号，特别是刻上了个负面的“印记”的话，你就很难再在企业内光荣地长存下去。

8.当你的工作负荷、的压力长期过大时。假如你的工作负荷和压力长期得不到解脱，影响了你的身体和精神以及你的家庭，那么，你应该在最后危机(健康危机和婚姻危机)到来前，赶紧换一份工作。

9.当你的职业生涯在企业内已走到尽头时。一旦你对自己的工作已熟悉到闭了眼睛都能做的程度，自己感觉到工作已缺乏挑战性，你从工作本身、的主管、的周围同事那儿学不到

新的知识和经验，企业也没有对你职业进一部发展的计划和行动，如果你仍有年龄上的优势，且尚有一点“野心”或“进取心”的话，此时不走，更待何时。

10.当你遇到巨大的外来“拉力”时。如果你碰到“猎头”找上门来，送上千载难逢的多种“诱物”—潜在的新雇主提供职位上的升迁(经理升至总监或副总)、的较大的薪酬涨幅(50%-100%以上)、的良好的职业发展前景和工作环境、的且新雇主又是你仰慕已久的国际大公司(例如世界500强公司)。要知道一次跳槽要同时实现上述几个愿望，这样的机会是可遇不可求的。因此，你不妨可以大胆试一下。

第三篇：员工在“转正”期辞职该如何处理？

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员工在“转正”期辞职该如何处理？

作者：中国劳动争议网

来源：《职业》2007年第04期

【上期案例回放】

张海于2006 年3 月22 日应聘到A 公司从事销售工作, 签订了两年半的合同, 公司规定了三个月的试用期，试用期合格后工资增长1000 元，双方同时约定违约方应赔偿对方2 万元的违约金。2006 年6 月28 日，A 公司人事部门让张海提供一份工作总结，以便讨论张海的转正问题，而张海却提交了一份辞职报告，并于当天下午开始就不再到公司上班了。以后的近半个月,A 公司都联系不到张海，三周后，张海委托他人办理交接，并让委托人代领他上个月的工资。

现在A 公司的人事经理很头疼，说张海违约吧，因为还没有办理转正手续，要是认定还在试用期内，张海的辞职就是合法的；可是从时间上来看，张海辞职的时候已经过了试用期几天了，而且他这么一走了之也在一定程度上影响了公司运营。对张海的辞职到底该怎么处理呢？

（案例提供：中国劳动争议网）

【本期专家解答】

付迎涛：中国人力资源法律网主编、北京正仁律师事务所劳动法律事务部部长

公司与员工签订了正式的劳动合同，并约定了试用期限。试用期是个确定的时间范围，超出了试用期最后一天，在法律上就将认定为已属“转正”。所以让人力资源经理为难的转正时间判断其实很简单，“转正”手续是否已经办理并不决定劳动合同是否越过了试用期。

双方签订的劳动合同约定了违约责任，如果该违约责任是指在合同期未满的情况下员工提出解除劳动合同而向公司支付违约金，则针对于本案情况，该员工应向公司承担该违约责任。员工提出辞职，依据《劳动法》第三十一条之规定，“应当提前30 日以书面形式通知用人单位”。但本案中，该员工提交了辞职报告后就再未到公司上班，这是不符合法律所规定的程序的。A 公司人事经理应对于该员工的违法违约解除劳动合同行为，提起仲裁申诉，要求该员工承担违约赔偿责任；如果公司为该员工提供了入职培训上的资金投入或招聘录用费用，则在仲裁申诉时一并提出赔偿要求；如果该员工的离岗行为给公司的生产经营造成了直接的经济损失，针对该经济损失也可以提出赔偿要求。

【本期案例征答】

我拿患乙肝的员工怎么办？

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王先生是一家橡胶制品公司的人力资源经理, 在本月一开始便遇上了这样的问题：公司在3 月底进行身体健康检查时, 查出公司有两名职工患有乙肝（小三阳），公司担心传染，便根据劳动法规相关规定给予了二人各六个月的医疗期, 并每月照常发放他们的基本工资, 到本月初医疗期满后, 公司仍担心乙肝会在公司内传染，便决定解除劳动合同，按劳动法规相关规定给了二人经济补偿金。

但二人领完经济补偿金后，却认为公司以此理由解除劳动合同是歧视行为，要求恢复原来的劳动合同，否则将上诉到劳动仲裁委员会进行仲裁。小王现在很是头疼，本想息事宁人，结果还被扣上了歧视的帽子，眼看事情却越闹越大……

(案例提供：中国劳动争议网)

欢迎广大读者提供劳资案例，或将自己的看法和建议发邮件至luoxiao1004@126.com，我们将在下一期刊登劳动关系专家对这一案例的专业点评，同时对于提供精彩观点、案例的读者，《职业》将会赠送一份特别的礼物。

第四篇：辞职了,我该如何重新出发（本站推荐）

辞职了，我该如何重新出发

安稳的工作，波澜不惊的收入，单调的朋友群，平淡无奇的日子……仿佛再过一百年也不会有什么变化，不巧的是，这些正是包括你在内的某些职业人必须每日面对的工作元素。如果你是一个上了年纪，对于周遭的人和事已经没有太多的想法，心如止水的人，那么这样的生活也许很适合你，可能还会给你带来一点满足。

很遗憾，你不是！对于生活你恰还存着一点点梦想，对于工作你还保留一点点期待，因此失落和希望就会在你的心理展开拉锯战，让不甘平庸的你不时的感到痛苦。是继续忍受痛苦呢，还是做点什么让你自己好过一点呢？不用说，聪明如你，想必已经有了答案吧。

独之秀职业案例

爱吃辣的衢州女孩徐慧一直自认为是过着表里不一的生活，徐慧是个性子里带点野性，喜欢生活多些挑战性多些成就感的，但是偏偏她的生活经历出奇得简单：在一个小县城出生，长大，20岁的时候第一次离开家，在金华呆了四年，师大毕业后又回到原籍，学中文的她在亲戚的帮助下顺利地进了当地一家颇有名气的重点高中当老师，一切又仿佛回到了原点。工作轻松体面，收入稳定，人际关系单纯，徐慧的双亲都觉得比较满意，但是徐慧就是喜欢不起来。刚开始她以为是自己不适应新的工作环境的缘故，但是，一晃三年过去了，一尘不变的教师生活让大学里习惯了信息交流的徐慧感到厌烦透了。终于，在家人担心的目光下，徐慧向学校递交了辞呈。

不做老师，能做什么呢？徐慧心里并没有仔细考虑过，递交辞呈后冷静想想，越想越怕。不过，怕有什么用呢，最重要的是先找份工作定下来。简单的收拾了下行李，徐慧就踏上了去杭州找工作的历程。

初到杭州，求职老是碰壁，后来还是通过老同学帮忙，徐慧才获得了一家民营电子商务公司做销售的机会。工作很有挑战性，还可以接触到形形色色的企业客户，徐慧对此很满意，很快进入了工作状态。巧的是，不久公司推行战略性调整，徐慧所在的小组刚好负责一个重要的项目。喜出望外的徐慧认为这是天赐良机，她竭尽全力认真做好自己的工作外，还主动跑市场做调查，提出了不少新点子，公司高层反应很好。徐慧也自认为可以顺利转正。然而，意想不到的是，三个月的试用期结束时，人事部却通知她说由于部门评定不合格因此不能转正。徐慧一下子就懵了，经同事指点才知道原委。原来在一次工作会议上，部门经理当着众多组长的面夸奖徐慧值得重用，让组长们有些不是滋味，当然徐慧的转正就在这个节骨眼上出了问题。知道真相后的徐慧，一气之下又辞职了。

接连的打击，让曾经豪情满怀的徐慧倍感失落。外面的世界比当教师时想的复杂多了，前路茫茫，徐慧真不知道自己下一步该如何走。一个偶然的机会，她在报纸上看到了独之秀职业顾问的介绍，抱着试一试的心情，徐慧走进了独之秀职业顾问的办公室。

独之秀职业顾问分析

对于职业人来说，工作性质与个人职业倾向不匹配，被动从事自己不喜欢的工作是一件非常痛苦的事情，不仅无法真正的获得工作满足感，反而会因为需要不断自我斗争而感到压抑。根据职业测评报告显示，徐慧是一个外向感性，追求工作品质，注重个人发展的人，教师职业对于追求职业满足感的徐慧显得缺乏挑战。事实证明，与人交互频繁，需要花费一番心力才能做好的工作比较符合徐慧的职业理想。独之秀职业顾问指出，明确职业定位，有助于降低择业成本。大学毕业就直接进了学校，三年的教师生活让徐慧个人职业发展长期处于停

滞状态，以至于她重新进入职场之后，由于缺乏必要的职业准备显得束手无策。求职碰壁也罢，在商务公司适应不良也罢，都说明了她在职场谋生能力方面的欠缺。职场如战场，人都有私心，特别是潜在对手就在自己面前时，保护自己是一种本能反应。做为一个新人，哪怕你已经对目前的工作了如指掌，也不要急着在前辈面前尽数表现出来，认真负责就可以了。针对徐慧的情况，独之秀职业顾问建议她不妨继续从事市场、营销企划类的工作，慢慢积累个人的职场经验，熟悉职场规律，提高个人职业竞争力，以图进一步的发展。

文章来源：独之秀职业规划

第五篇：10个方面测试你是否该辞职

全职招聘网没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪水、更好的职业发展机会和换换环境是人们辞职的主要原因。一般情况下，出现下面十种状况，就表明你是时候辞职了。

1、这份工作总让你生病

专家表示，如果你整个周末都为下周不得不上班而郁郁寡欢，或者每天早晨一睁眼就开始为上班而发愁，那肯定有问题。职业规划师表示，不适合的工作会让你得病。如果你经常出现慢性背疼、头疼和肠胃疼，就应该考虑换一份工作了。

2、创造力下降

没有工作压力和压力太大一样不是好事情。如果你发现工作变得枯燥乏味、程式化，你的创造力也在下降，就说明这份工作已经没有太大发展空间了。同时，如果你上班经常无事可做也不是好兆头。因为这离你被裁的时候也不远了。

3、不再能学到新技能

缺乏职业发展机会是从业者跳槽的首要原因之一。如果你发现目前的工作已经让你学不到任何新的技能，或者不能从工作中有所成长时，也许应该考虑一下别的公司了。在现有职位停滞不前会让你失去更多的发展机会。

4、屡次和升迁擦肩而过

如果升职总是没有你的份的话，可以考虑辞职。假如公司会对此做出解释，并帮你指出今后如何改进的话，说明他们还是信任你的。但如果你总是被置之不理的话，就应该考虑走人了。特别是当你原来的下属一跃成为你的上司的时候，相信没有人能坐得住。

5、工作重组与你无关

组织中的变化本不可避免，但假如你的职位、工作预算和下属都被重新组合或者取消的话，就说明你的部门变得无足轻重。如果对此得不到合理解释的话，相信你不会再留恋现有的职位。

6、付出得不到认可

如果公司运行很好，但你的努力，无论从物质上还是其它方面，总得不到应有的认可的话，就应该考虑是否继续在这里卖命了。干得好却得不到表扬、被人越过升迁、升职请求未得到许可、得不到能证明和提升自己的工作机会，总会让人很失落。

全职招聘网

7、付出和回报不成正比

公司的业务发展得很好，但你总看不到涨薪的机会，这一定程度上表明你的工作不受重视。那么不妨寻找其它能证明自己的地方。

8、对工作失去兴趣

31%准备跳槽的人表示是“希望换换环境”。如果工作不再有挑战性，或者你即使装也装不出对工作的兴趣，就应该考虑辞职了。耗尽激情、变得死水一潭的职业对人有害无利。

9、公司在萎缩

有时候另外一种情况是，你喜欢你的工作，但公司出现了不良的运行信号。例如要裁员的传言、公司推迟招聘、出现负面的新闻报道及其它表明公司陷入枯竭和困境的征兆等，都值得你警惕。有18%的职员表示公司前景黯淡是选择跳槽的主要原因。

10、公司价值观和你不再合拍

当公司的价值观、企业文化和企业使命和你的道德和价值观不合拍时，当你对你所从事的工作失去信仰时，就表明你应该换一份更有意义的工作了。

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