关于上诉人南阳市福来石油化学有限公司与[全文5篇]

第一篇：关于上诉人南阳市福来石油化学有限公司与

关于上诉人南阳市福来石油化学有限公司与

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（2009）南民一终字第691号

民事判决书

上诉人（原审被告）南阳市福来石油化学有限公司。

法定代表人吴琦，该公司经理。

委托代理人李明海，公司办公室主任。

委托代理人黄建，河南梅溪律师事务所律师。

被上诉人（原审原告）田书阁，女。

委托代理人谢元良，男，1965年3月18日出生，汉族，住址同上。系田书阁丈夫。上诉人南阳市福来石油化学有限公司（简称福来石化公司）因与田书阁为劳动争议纠纷一案，不服南阳市宛城区人民法院（2007）宛民初字第1296号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人福来石化公司的委托代理人李明海、黄建、被上诉人田书阁及其委托代理人谢元良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明：原告2004年2月20日经车间主任和公司副总经理裴剑锋批准后请病假15天，于2004年3月5日到期后回公司要求上班，但原告原有岗位已有人顶替，被告未及时给原告重新安排岗位，造成原告无班可上。2004年4月20日被告公司董事会以原告旷工为由作出对原告除名处理的决定，此后原告到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为被告公司对原告除名处理正确驳回原告申诉。原告不服裁决向卧龙区人民法院起诉，经审理卧龙区法院作出（2005）宛龙梅民初字第36号民事判决，判决：“

一、撤销被告公司对原告作出的除名处分。

二、自判决生效十日内，被告公司为原告安排工作”。被告福来石化公司不服该判决，上诉于南阳市中级人民法院，中级法院审理后，作出（2006）南民

二终字第500号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判”。2007年原告又到卧龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求福来石化公司补缴原告2004年3月至2006年9月的社会养老、失业、医疗保险金及期间的工资损失，卧龙区劳动争议仲裁委员会作出宛龙劳仲裁字〔2007〕第20号仲裁裁决书，裁定“被诉人在接到本裁决书生效后60日内为申诉人补缴2004年至今的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费。

二、驳回申诉人的其它劳动争议请求。

三、仲裁费420元，由被诉人承担。”原告对此裁决部分有异议，在法定时效内诉至我院要求“

1、维护该裁决书第一项、第三项裁决。

2、判令被告支付原告2004年3月至2006年9月工资。

3、诉讼费由被告负担。”

原审法院认为：由于被告福来石化公司对原告的错误除名才造成原告田书阁一系列损失，故福来石化公司对原告田书阁补交三金，补发工资也是应当的。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第八十三条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》

（二）第二条规定，判决：

一、被告南阳福来石油化学有限公司于本判决生效后六十日内对原告田书阁补缴2004年至今的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费。

二、被告南阳福来石油化学有限公司于本判决生效后十日内补发原告田书阁2004年3月至2006年9月的工资24617元。案件受理费10元，由被告负担。

福来石化公司上诉称：

1、本案是一起典型的支付劳动保险待遇纠纷，原审定性错误。

2、原审程序严重违法，判决结果超出诉讼请求范围。

3、原判适用卧龙区职工月平均工资无法律依据。请求驳回田书阁的支付工资损失（或生活费）的诉讼请求。

田书阁答辩称：原审认定事实清楚，程序合法，按卧龙区职工平均工资判决正确。请求驳回上诉，维持原判。

根据诉辩双方意见，合议庭归纳本案争议焦点为：原判定性是否准确，程序是否违法，判决是否正确。

二审中，福来石化公司提交证据证实，田书阁2004年2月基本工资为315.4元，2006年10月，田书阁实发工资278.22元，2006年11月，田书阁实发工资348.69元。南阳市劳动争议仲裁委员会证明，南阳市中心城区企业职工生活标准2005年元月至2007年9月为320元/月。田书阁于2007年9月25日申请办理停薪留职。

其他查明的事实与原审法院查明的事实相同。

本院认为，福来石化公司未按法定程序对田书阁做出除名处理，经市劳动争议仲裁委员会及人民法院判决书确认，撤销了福来石化公司对田书阁的除名决定，故双方劳动关系存在。现田书阁请求福来石化公司为其交纳三金及工资（或生活费）理由正当。因本案涉及劳动保险待遇及支付工资损失问题，故本案应定为劳动争议纠纷，原审以追索劳动报酬为案由不妥，应予纠正。关于上诉所称工资（或生活费）问题，经查田书阁在除名前基本工资为315.4元/月，在恢复工作后实发工资为348.69元/月，结合企业目前状况及南阳市中心城区企业职工生活标准，故应按每月320元予以补偿。原审适用卧龙区职工月平均工资不妥，应予纠正。原判事实清楚，但处理不妥。上诉人部分上诉理由成立，本院予以采纳。依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（三）项之规定，判决如下：

一、撤销南阳市宛城区人民法院（2007）宛民初字第1296号民事判决；

二、本判决生效后六十日内，福来石化公司对田书阁补缴2004年至今的社会养老保险费、失业保险费、医疗保险费，并补发田书阁2004年3月至2006年9月的生活补助费9600元。

如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。

一、二审诉讼费共计20元，均由福来石化公司负担。

本判决为终审判决。

审 判 长薛 正 宽 审 判 员郑 永 昌 审 判 员江 献平二O?九年十一月十八日

书 记 员孙 ?「?

第二篇：福鑫物业管理有限公司

福鑫物业管理有限公司 安全生产制度

西研院、天一科技项目部安全生产管理制度 第一章

总则

第一条

为加强公司安全生产管理，防止和减少事故发一，保障职工的生命和财产安全，促进公司发展，根据《哈佛人民共和国安全生产法》等有关法律法规，制定本制度。第二条

凡在本公司管理范围内从事与安全生产活动有关的部门和个人，必须遵守本制度。

第三条 安全生产贯穿于设备、设施运行、维护、维修、改造的全过程，必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，坚持以部门、项目部、管理为中心，实行属地化管理，坚持“谁主管、谁负责”、“谁审批、谁负责”的原则。

第四条

必须严格遵守国家有关安全生产的法律、法规，正确处理安全与效益、安全与生产、安全与发展、安全与稳定的关系，努力改善劳动条件，确保安全生产。

第五条

各项目部安全生产领导组对安全生产负直接领导责任，西研院、天一科技项目部经理李敏是安全生产的第一责任人，陈国庆为安全生产的管理员。

第六条 各项目部所属的从业人员依法获得安全生产保障的权利，并应依法履行安全生产方面的义务。

第七条

各项目部应当加强对安全生产工作的领导，督促各有关班组或个人认真履行安全生产监督管理职责，对安全生产监督管理中存在的重大问题及时予以协商解决。第八条 各项目部应采取各种形式，加强对有关安全生产的法律、法规和安全生产知识的宣传，提高员工的安全生产意识。

第二章 安全生产管理制度的建立

第九条 本安全生产管理制度的建立是结合物业公司的特点，以确保安全生产体系具有可操作性。各项目部日常安全生产工作除按安全生产制度运行外还必须严格遵守国家、行业及地方性安全生产法规。第三章 安全生产责任制

第十条 安全生产第一责任人安全生产责任制：

1、建立健全并落实以安全生产责任制为核心的安全生产规章制度和操作规程。

2、建立健全与本单位经济活动相适应的安全生产管理机构，配备安全生产管理人员，按照有关规定足额提取安全生产费用，落实安全生产经费；

3、督促、检查本单位的安全生产工作，按照有关规定开展安全生产标准化建设，组织开展安全生产监督检查、安全隐患排查整治和安全宣传教育培训工作；

4、将安全生产工作与业务工作紧密结合，一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。

5、将安全设施投资纳入建设项目概算，执行新建、改建、扩建工程项目的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用制度；

6、负责配备符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；

7、制定并实施生产安全事故应急救援预案。

8、发生生产安全事故后，应当赶赴现场，组织抢救，保护现场，做好善后工作，执行事故处理决定。第十一条

安全生产管理员责任制

1、负责安全生产日常监督管理工作，督促落实安全生生产责任制；

2、监督检查安全生产标准化建设和安全隐患排查整治工作；

3、监督检查单位负责人、管理人员和从业人员的安全生产宣传教育培训工作。

第十三条

项目部安全生产责任制

1、在项目部负责人的带领下开展安全生产工作。

2、管理处按照公安部61号令的要求，开展管辖区域的消防安全管理工作，做好日常防火安全检查工作。

3、积极配合管理处对内对外的消防安全宣传教育，搞好群防群治工作。

4、负责管理处员工的消防安全知识宣传教育，协助管理处负责人制定灭火作战计划，参与每半年组织实施的应急救援演练。

5、建立健全管辖区域的安全生产档案及各项安检记录，并及时更新完善与安全生产有关的资料。第十四条

班组长安全生产责任制

项目部所属的维修班长、保安班长、保洁班长、为其班组的安全生产责任人，其职责是：

1、对本班组安全生产和员工人身安全、健康负责；

2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报；

3、组织安全检查活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；

4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程

5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织员工分析事故原因；

6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告上级领导；

7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格员工独立操作；

8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，检查员工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。第四章

安全生产管理制度 第十五条 安全生产工作例会制度

1、为充分发挥公司及项目部安全生产管理的监督管理作用，做好对管理处安全生产状况的研究分析及重大安全生产问题的对策制订，公司实行安全生产例会制度。

2、公司每半年组织召开一次安全生产工作会议，对公司半年来的安全生产工作进行总结，对下半的安全生产作好安排。

3、管理处必须坚持使安全生产例会制度化，并认真做好会议记录，确保使每次会议都有一定的实质内容，都能解决一定的实质问题。

第十六条

安全生产检查制度

1、为增强职工的安全意识，及时消防事故隐患，确保安全生产，必须加可项目部安全生产检查。

2、安全生产检查的依据：国家有关安全生产的法律、法规、标准、规范、规程及政府、上级部门和公司有关安全生产的各项规定、制度等。

3、各级安全生产检查应以查思想、查制度、查措施、查隐患、查教育培训、查安全防护等为主要内容。

4、公司安全检查应以定期安全检查为主，以查处安全生产隐为主要内容，每月至少组织进行一次。

5、公司及所属各单位应定期或不定期地组织对安全问题进行专项、重点检查。

6、公司及管理处应根据生产实际及综合气候变化，定期或不定期地组织季节性安全检查。

7、管理处安全检查结束后，要认真全面系统地进行分析、总结和评价，要针对检查中发现的问题，制定整改制度，落实整改，并将整改、复查情况及时反馈到公司安全生产办公室。

第十七条

安全知识教育、培训制度

1、定期组织员工学习消防法规和各项规章制度，做到依法管理。

2、应针对岗位特点进行消防安全教育培训。

3、对新员工进行岗前安全知识培训，经考试合格后方可上岗。

第十八条

用火、用电安全管理制度

1、用电安全管理：

（1）严禁椭意拉设电线、严禁超负荷用电。（2）电气线路、设备安装应由持证电工负责。（3）管理处下班后，该关闭的电源应予以关闭。（4）禁止私用电热棒、电炉等大功率电器。

2、用火安全管理：

（1）严格执行动火审批制度，确需动火作业时，作业单位应按规定向消防工作管理部门申请“动火许可证”。（2）动火作业前应清除动火点附近5米区域范围内的易燃易爆危险物品或作适当的安全隔离，并向项目部借取适当种类、数量的灭火器材随时备用，结束作业后应即时归还，若有动用应如实报告。（3）如在作业点就地动火施工，应按规定向作业点所在管理处主管人员申请，申请部门需派人现场监督并不定时派人巡查。离地面2米以上的高架动火作业必须保证有一人在下方专职负责随时扑灭可能引燃其它物品的火花。

（4）未办“动火许可许”擅自动火作业者，本单位人员予以记小过二次处分，严重的予以开除。第十九条燃气的电气设备的检查和管理制度

一、应按规定正确安装、使用电器设备，相关人员必须经必要的培训，获得相关部门核发的有效证书方可操作。各类设备均需具备法律、法规规定的有效合格证明并经相关部门确认后方可投入使用。电气设备应由持证人员定期进行检查。

二、防雷、防静电设施定期检查、检测，每季度至少检查一次、每年至少检测一次并记录。

三、电器设备负荷应严格按照标准执行，接头牢固，绝缘良好，保险装置合格、正常并具备良好的接地，接地电阻应严格按照电气施工要求测试。

四、各类线路均应以套管加以隔绝，特殊情况下，亦应使用绝缘良好的铅皮或胶皮电缆线。各类电气设备及线路均应定期检修，随时排除因绝缘损坏可能引起的消防安全隐患。

五、未经批准，严禁擅自加长电线。各部门应积极配合安全负责人、维修人员检查加长电线是否仅供紧急使用、外壳是否完好、是否有维修人员检测后投入使用。

六、电器设备、开关箱线路附近按照本单位标准划定区域，严禁堆放易燃易爆物并定期检查、排除隐患。

七、设备用毕应切断电源。未经试验正式通电的设备，安装、维修人员离开现场时应切断电源。

八、除已采取防范措施的部门外，工作场所内严禁使用明火。

九、使用明火的部门应严格遵守各项安全规定和操作流程，做到用火不离人、人离火灭。

十、场所内严禁吸烟并张贴禁烟标识，每一位员工均有义务提醒其他人员共同遵守公共场所禁烟的规定。

第三篇：福来公司调查报告

关于我公司财务管理现状的调查报告

我公司是国民经济的重要组成部分，对全市经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，然而多数企业单纯追求销量和市场份额，忽视财务管理的核心地位，企业财务管理的作用没有得到充分发挥。为此，市企业服务局组成调查组对全市我公司财务管理现状进行了调查。通过调查发现，受多种因素制约，我公司在财务管理方面存在一些不容忽视的问题，必须引起高度重视。

一、我公司基本情况

建市以来尤其是党的十六大以来，我市企业发展迅速，经济总量迅速扩大，整体素质明显提高，已形成了化工、食品加工、特种玻璃及电光源、机械设备制造、纺织、林纸及林板、冶金建材、电力等优势产业。据统计，2005年底全市我公司完成增加值149.5亿元，营业收入超千万元的我公司达431家，超亿元的企业达51家。截至今年6月底，我公司总数已达8922家，完成增加值68.8亿元,占全市经济总量的34.4%，吸纳城镇下岗失业人员2.2万人,成为安置下岗职工的主渠道。

本次调查采用发放《河南省我公司财务管理现状调查问卷》和深入企业现场调查两种方式，共调查企业3358家，占全市企业总数的37.6%。

二、我公司财务管理中存在的主要问题

近年来，我公司虽然发展较快，但因其生产规模小、资金和技术构成较低、受传统体制和外部宏观经济等因素影响，使得我公司在财务管理方面存在着不容忽视的问题，主要表现在：

⒈融资困难，周转资金严重不足

资金是企业生存和发展不可或缺的资源，但融资难、担保难仍是制约当前我公司发展最突出的问题。据统计，今年上半年我市申请贷款的我公司资金缺口高达4.6亿元，多数企业反映资金严重短缺，而融资又异常困难。究其原因，我公司自身存在负债过多、融资成本高、风险大，其信用等级低、资信相对较差。从银行角度来说，商业银行普遍推行“信贷终身负责制”，使银行信贷人员在投放贷款时十分谨慎。基层金融机构授权、授信制度不适应我公司发展的要求，对我公司的信贷业务逐渐萎缩。我公司普遍规模小，小额放贷成本高，难以对银行形成吸引力，银行的大部分贷款青睐大客户，导致我公司资金周转非常困难。此外，国家的优惠政策向我公司倾斜少，也是我公司融资难的重要原因。

⒉财务控制薄弱，缺乏科学性

当前，我公司普遍存在财务控制薄弱的现象，主要表现在：一是对现金管理不严，导致资金闲置或不足。调查发现，能严格执行现金管理制度的企业只有1276家，仅占被调查企业的38%。不少企业认为现金越多越好，大量现金未参加生产周转，造成现金闲置浪费。还有些企业的资金使用缺乏计划安排，过量购置不动产，无法应付经营急需的资金，使财务陷入困境；二是应收账款周转缓慢，资金回收困难。多数企业没有建立严格的赊销制度，缺乏对客户进行有效的资信调查和信用评价，更缺乏有力的催收措施，大量应收账款不能兑现或形成呆账，流动资金紧张，生产举步维艰；三是存货控制薄弱，造成资金呆滞。企业在生产经营活动中缺乏深入的市场调查，盲目生产，生产出的产品没市场，存货积压，占用大量资金，轻者影响资金运营能力，重者完全中断资金链，形成资金呆滞，周转失灵，直至停产；四是缺乏对收入、成本、利润的分析，平时只关注现金流，一旦资金链出现问题，无法挽救。

⒊管理模式僵化，管理观念陈旧

我公司典型的管理模式是所有权和经营权的高度统一，企业的投资者同时就是经营者，表现出企业领导者集权现象严重。现场调查发现，多数管理者思想落后，管理能力差，仅凭经验和感觉管理，缺乏对财务管理理论方法的认识和研究，更缺乏现代财务管理观念，经常出现企业财产与个人家庭财产互相占用的情况，使其职责不分，越权行事，财务管理混乱，财务监控不到位，会计信息失真，财务管理失去了在企业管理中应有的地位和作用。

⒋财务人员素质偏低

调查发现，我公司财务人员素质总体偏低，本次共调查会计人员1707人，近三年接受2次以上培训的仅占32.6%，具有大专及以上学历的仅占36.4%，持证（会计证、会计电算化证）上岗会计人员仅占被调查人数的37.8%，专职会计只有60.2%。由于财务人员长期不接受培训，文化层次普遍偏低，理财观念滞后、理财知识欠缺、理财方法落后。

此外，企业财务管理问题还表现在有些企业财务档案管理水平低。在所调查的企业中，财务档案立卷归档管理较好的790家，仅占23.5%，多数企业财务档案管理不达标，有的小企业的财务档案像堆废纸一样存放，财务资料极容易丢失，进而影响相关经济活动的继续开展和经济纠纷的顺利解决。

三、解决我公司财务管理问题的主要措施和建议

随着改革的深化和市场经济的完善，市场竞争更加激烈，我公司的财务管理问题将显得更加突出，财务管理的工作任务将更加艰巨，必须采取得力措施认真加以解决。

⒈加强企业管理，提高管理水平

一是提高认识，要真正认识到管好、用好、控制好资金不单是企业财务部门的职责，而是关系到企业的各个部门、各个生产经营环节，把强化财务管理尤其是资金管理贯彻落实到企业内部的各环节、各个职能部门。二是提高资金使用效率，要充分预测到资金回收和支付的时间，实现资金运用和来源的有效结合、流动资金和固定资金的合理分配，使资金的使用达到最佳效果。三是积极融通资金，要树立现代融资意识，根据企业自身特点选择适当的融资方式。

⒉加强财会人员队伍建设，提高全员管理素质

根据《会计法》的有关要求，对财会人员进行专业培训和政治思想教育，不断提高自身的综合素质，特别要加强财会人员职业道德和职业纪律教育，增强财会人员的监督意识，认真履行好会计监督制度的职责。同时注重财会人员知识的更新，要根据企业会计核算方法不断更新的实际，自觉把各种自动化程序引入到企业会计管理中。

⒊科学投资决策，降低投资风险

自有资金不足加之筹资困难，决定了我公司在投资时必须慎之又慎，把投资风险降到最低。我公司投资要以对内投资为主，重点应投在以下三个方面：一是对新产品试制投资，不断有适销对路的新产品上市，使企业在市场竞争中始终处于不败之地；二是对技术设备更新改造投资，使企业的设备始终处于一种具有竞争力的状态，永葆前进的动力；三是对人力资源尤其是在管理型人才和技术型人才的投资，一方面可以采用招聘的方式引进人才，一方面通过对内部现有人员的培训，提高技能和素质，不断更新知识、更新观念、更新技术，以适应日益激烈的市场竞争的需要。

⒋关注政策环境变化，增强企业核心竞争力

要密切关注政策环境的变化，主动适应国家宏观调控，在新的市场环境中求生存、谋发展，随时了解市场变化，密切关注市场上的现有产品和消费动向，以我公司良好的服务、灵活的机制、快捷的应变能力，及时调整产品结构，改变生产方向，实施技术创新，满足消费者的需求，巩固和稳定扩张市场占有率，不断扩大我公司的生存空间。

5、进一步完善有利于我公司融资的优惠政策。2003年1月1日实施的《中华人民共和国我公司促进法》无疑改善了我公司的生产经营环境，极大地促进了我公司的发展，但配套的法律法规尚未完善，一些如利率管制等对我公司贷款不利的政策仍在实行，应尽快完善有关融资的优惠政策。加快我公司信用担保体系建设步伐。目前我公司信用担保体系建设已全面启动，并取得了重要进展，但仍需加快步伐，进一步规范和完善，注意信用担保和建立其它社会化服务体系结合起来，为我公司融资提供形式多样的服务。定期开展法律、法规和业务知识的培训，政府有关部门要根据各自的职能有针对性地开展企业经营者、会计人员、管理人员的短期培训，帮助其提高政策、业务、理论水平。加大社会监督力度。财政、税务等部门要加强对我公司财务的监督，促其健全机构，配备合格的会计人员，对不配合的企业采取处罚措施，对没条件建账的企业，指定由社会中介机构代理其账务。同时，社会中介机构要充分发挥应有的作用，会计师事务所、税务、工商等部门相互沟通，形成合力，共同维护良好的经济秩序。

此外，要加强对我公司的服务指导。对创业初期的我公司，政府要帮助他们选择合适的行业，大力改善投资环境。如为企业提供较为完善的市场调研及行业前景分析，尽量减少投资盲目性。

第四篇：福来鸡和政治进食

《纽约时报》: 福来鸡和政治进食

Chick-fil-A and the Politics of Eating

2015年10月9日,由GINIA BELLAFANTE

像许多父母独自幻想一个星期在大苏尔,盯着大海,总是紧张的过程后存放一个小孩在学校在早上,我经常去买一杯咖啡时,不得不满足于几分钟的减压和热的液体。在我的社区,在布鲁克林,有几个选项和最努力的小擦伤陈词滥调,我的意思是,咖啡师和收银员很年轻,wool-capped,友好和imperious-looking如果他们总是问自己如何,其他从业者的表现主义街戏院只是获得古根海姆。

Like many parents who fantasize about a week alone at Big Sur, staring into the ocean, after the invariably stressful process of depositing a young child at school in the mornings, I often go get a cup of coffee when it is all over, obliged to settle for a few minutes of decompression and hot liquid.In my neighborhood, in Brooklyn, there are several options and most make little effort to abrade cliché, by which I mean that the baristas and cashiers are young, wool-capped, unfriendly and imperious-looking, as if they were always asking themselves how it was possible that some other practitioner of Expressionist street theater just won a Guggenheim.在去年我的一个陷入困境的队列建议我们去星巴克,因为它是更容易,因为咖啡不是远程异常在我们要去的任何地方。

At some point last year one of my beleaguered cohort suggested that we just go to Starbucks because it was easier and because the coffee wasn’t remotely exceptional at any of the places we were going anyway.张成的空间内一些访问,我被当作一个普通——迎接的名字,我的顺序记忆——在一个跨国公司的前哨,状态我从未给予独立咖啡馆,在表面上是亲密诱惑的一部分。除此之外,工人们在我曾去过的地方主要是白色,而这个特定的星巴克的工作人员几乎完全非白人。

Within the span of a few visits, I was treated as a regular — greeted by name, my order memorized — at an outpost of a multinational corporation, a status I had never been accorded at independent coffee bars, where intimacy is ostensibly part of the lure.Beyond that, the workers at the places I had been going were largely white, while the staff at this particular Starbucks was almost entirely nonwhite.最近几天,城市消费主义的复杂政治一直上演最明显,与菲尔的到来,亲共和党的习惯的图腾,在纽约市。由公共住房的保守的基督教的孩子,美国特鲁特凯蒂,在格鲁吉亚,在20世纪中期,菲尔受到火在过去几年在评论由创始人的儿子丹•凯西公司的主席,反对同性婚姻。

In recent days, the complicated politics of urban consumerism have been playing out most visibly, with the arrival of Chick-fil-A, a totem of red-state habits, in New York City.Created by a conservative Christian child of public housing, S.Truett Cathy, in Georgia, in the mid-20th century, Chick-fil-A has come under fire during the past few years over comments made by the founder’s son Dan Cathy, the company’s president, in opposition to same-sex marriage.这些言论随后披露公司的基金会捐赠了大量的钱来组织努力阻止同性婚姻的合法化。主张开始抵制链,试图阻止新的特许经营在全国开放。

Those remarks followed revelations that the company’s foundation had donated considerable sums of money to groups working to prevent the legalization of same-sex marriage.Advocates began boycotting the chain and tried to stop new franchises from opening across the country.克里斯汀·c·奎因,2012年,时任市议会议长表示反对该公司宣称这是不受欢迎的,并写了一封信给约翰•塞克斯顿纽约大学的总统,敦促他摆脱菲尔的摊位,在学校的美食广场之一。迈克尔·r·布隆伯格市长不同意她。前一年,纽约大学的学生参议员委员会投票没有禁止链式的言论自由。现在的城市是菲尔的主机最大的分支,在曼哈顿市中心的三层空间跨越5000平方英尺,在美洲大道37街。

In 2012, Christine C.Quinn, who was then the City Council speaker, spoke out against the company, proclaiming that it was not welcome in the city, and wrote a letter to John Sexton, the president of New York University, urging him to get rid of a Chick-fil-A stall that had a presence in one of the school’s food courts.Mayor Michael R.Bloomberg disagreed with her.The year before, N.Y.U.’s Student Senators Council had voted not to ban the chain on the grounds of free expression.Now the city is host to the largest branch of Chick-fil-A in the country, a three-story space spanning 5,000 square feet in Midtown Manhattan, on the Avenue of the Americas at 37th Street.就开了这个月,活动人士站在长长的队伍前面提醒的人出现公司的违法行为。动物权利活动家,福音派信仰的捍卫者,谁有中和同性恋权利倡导者的声音。

As soon as it opened this month, activists stood out front to remind the long lines of people who showed up of the company’s transgressions.Animal-rights activists came, too, as did defenders of the evangelical faith, who were there to neutralize the voice of gay rights advocates.开幕式发言人菲尔认为在纽约和新餐馆在西雅图市区最成功的公司的历史上,这表明简单的爱一个炸鸡三明治是普遍存在的,或者至少在某种程度上,这对同性婚姻的最高法院的决定了任何问题广泛抗议的一个有争议的问题。在另一个,去年丹·凯西说,他后悔将公司插入到平等的争论。

Spokesmen for Chick-fil-A contend that the opening in New York and new restaurants in the Seattle metropolitan area have been among the most successful in the company’s history, which suggests simply that the love of a fried chicken sandwich is universal or, at least to some extent, that the Supreme Court’s decision on same-sex marriage has made any question of widespread protest a moot point.In another turn, last year Dan Cathy said that he regretted inserting the company into the equality debate.同时,有很多的人永远不会去菲尔因为争议之前,作为记者采访路人在曼哈顿新发现的位置。至少一部分的那些批评者,但将继续去昂贵的餐馆状态在纽约或洛杉矶或旧金山女招待,侍应生和服务员很少少数民族的成员(或者,超重或不愉快)。

At the same time, there are plenty of people who will never go to Chick-fil-A because of prior controversy, as reporters who interviewed passers-by at the new Manhattan location discovered.At least some portion of those detractors, though, will continue to go to expensive farm-to-table restaurants in New York or Los Angeles or San Francisco where hostesses, maître d’s and members of the wait staff are rarely minorities(or for that matter, overweight or unpleasant looking).他们中的一些人可能会继续在Whole Foods购物,自由都市生活的终极象征,其创始人之一,许多商人一样,约翰•麦基艾茵·兰德表示赞赏。

Some of them might continue to shop at Whole Foods, the ultimate emblem of liberal urbanism, whose co-founder, John Mackey, like so many businessmen, has expressed appreciation for Ayn Rand.在曼哈顿新菲尔系列开始其薪级表11美元一个小时,对于那些没有餐厅的经验。这超过了超过2美元目前的最低工资在纽约州,计划在几年内达到每小时15美元,超过起薪,动摇棚屋,一幅备受推崇的雇主在纽约,1美元。菲尔还指出其慈善捐款——中城分支已经捐出了250磅的鸡的纽约公共厨房---贡献了超过6800万美元在过去三年的慈善机构致力于改善教育和减轻贫困。

The new Chick-fil-A franchise in Manhattan begins its salary scale at $11 an hour, for those with no restaurant experience.This exceeds by more than $2 the current minimum wage in New York State, scheduled to reach $15 an hour in several years, and surpasses starting salaries at Shake Shack, a much-admired employer in New York, by $1.Chick-fil-A is also noted for its charitable contributions — the Midtown branch has already given away 250 pounds of chicken to the New York Common Pantry — having contributed more than $68 million during the past three years to charities working to improve education and mitigate poverty.这并不是说你应该开始吃在菲尔如果你的直觉告诉你。但是现在吃最终需求日益复杂的数学,永远不会满足。最近一个动物权利团体开始警告媒体对某些制造商的椰子汁使用猴子摘椰子。“没有详细统计数据存在有多少猴子培育和用于此目的,”该集团的网站上通知警告说。但是,我们不想把烦恼的机会。

This is not to say that you should start eating at Chick-fil-A if your instincts tell you otherwise.But eating now demands an increasingly complicated mathematics that never ultimately satisfies.Recently an animal-rights group began warning the press about certain manufacturers of coconut water who were using monkeys to pick coconuts.“No statistics exist detailing how many monkeys are bred and used for this purpose,” a notice on the group’s website warns.But still, we wouldn’t want to dismiss an opportunity to worry.

第五篇：九福来美容有限公司产品宣传营销年会圆满召开

九福来美容有限公司产品宣传营销年会圆满召开

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