上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿与被上诉人徐州矿务集团有限公司劳动争议一案

第一篇：上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿与被上诉人徐州矿务集团有限公司劳动争议一案

上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿与被上

诉人徐州矿务集团有限公司劳动争议一案

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（2009）徐民三终字第223号

民事调解书

上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司。

法定代表人皇新海，该公司董事长。

委托代理人梁敏，江苏敏言律师事物所律师。

上诉人（原审被告）徐州矿务集团有限公司旗山煤矿。

负责人李爱民，该矿矿长。

委托代理人茅娟，女，1971年9月出生，该矿企业管理科副科长。

被上诉人（原审原告）李建华。

委托代理人杨万兴，江苏凤泉律师事物所律师。

上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团旗山矿因徐州矿务集团有限公司因劳动争议一案，不服徐州市贾汪区人民法院(2009)贾民一初字第150号民事判决，向本院提起上诉，本院于2009年7月13日立案受理。本院依法组成合议庭，于2009年9月8日公开开庭审理了本案。上诉人徐州矿务集团有限公司的委托代理人梁敏，上诉人徐州矿务集团有限公司旗山煤矿的委托代理人茅娟，被上诉人李建华及其委托代理人杨万兴到庭参加诉讼。

本案在审理过程中，经本院主持调解，各方当事人互谅互让，自愿达成如下协议：

一、经各方当事人协商一致，上诉人徐州矿务集团有限公司、徐州矿务集团有限公司旗山煤矿同意不再执行徐州矿务集团有限公司徐矿司劳合（2008）55号文件中关于对李建华处理的决定，一致同意李建华于2009年11月2日回徐州矿务集团有限公司旗山煤矿上

班，并继续履行2006年8月双方之间签订的无固定期限劳动合同。

二、劳动争议发生期间的养老保险由上诉人按规定办理，李建华承担个人应缴纳的养老保险费用3140元。李建华从2009年11月2日上班后的各项社会保险由上诉人按国家规定予以办理。

三、上诉人一次性补助李建华生活补助费（2008年10月-2009年10月）7280元，于李建华上班后10日内给付。

四、以上各项履行完毕后，双方当事人就本次劳动争议发生的纠纷就此了结。

上述协议符合有关法律规定，本院予以确认。当事人拒绝签收本调解书的，不影响上述调解协议的效力。一方当事人不履行上述调解协议，另一方当事人可持本调解书向人民法院申请强制执行。

审判长郭宏

审判员张锐

代理审判员尹杰

二○○九年九月三十日

书记员权 冠 亚

第二篇：徐州矿务集团班组建设简报

徐州矿务集团班组建设简报

第九期

徐矿集团班组建设领导小组办公室二〇一〇年七月二十六日

张集矿表彰安全自主管理优秀班组、优秀班组长及优秀职工为认真总结表彰今年以来安全生产先进典型，激发广大职工做好安全工作的积极性，持续推进安全管理工作，实现全年安全目标，张集矿于7月14日对上半年安全自主管理优秀班组、优秀班组长及优秀职工进行了表彰。该矿自今年2月25日下发《张集煤矿关于深化安全自主管理、推进安全诚信建设的实施细则》以来，基层单位领导高度重视，强化班组安全自主管理，依据班组个人安全行为规范、正规操作、安全履职、互监互保、日常安全考核情况和班组亮点工程创建，对照相应的个人评价标准，每月进行考核评定，今年上半年共评选出16 个优秀班组、20 名优秀班组长、88 名优秀职工，并予以300--2000元的表彰奖励。（周猛）

张双楼矿举办班长安全自主管理论坛 为进一步加强班组建设和班组管理，交流班组管理经验，推进安全自主管理“三项”制度有续开展。近日，张双楼矿举办了“班长安全自主管理论坛”。全矿各单位近千名职工参加了论坛。此次论坛全部由生产一线的安全班长主讲，来自综采二区班长李德刚等8名一线安全班长紧密结合自己岗位工作实际，就手指口述的现场确认、开工前一小时隐患排查、三违治理、“三项”制度的量化有偿考核、无“三违”班组的创建、班 1

组内部管理等主题各抒己见。掘进五区班长高玉志针对前期该区连续发生的两起事故，就如何吸取事故教训，加强现场安全管理，真正落实“正班长抓安全、副班长抓生产”进行了深刻的分析论述。班长们精彩的论述不时博得现场职工的阵阵热烈掌声。开设班长安全自主管理论坛是该矿创新班组建设和班组管理的内容之一，以后每月将举办一次并逐步常态化。（张彦 鹿鸣）

权台矿开展“班组建设示范班”创建活动为有效推进班组建设工作有效开展，权台矿结合复产准备工作实际，从“安全生产好、学习能力强、业务技能佳、制度规范全、民主管理广”五个方面，制定具体的考核标准，指导基层班组开展“班组建设示范班”创建活动。该矿每年将选树6个“班组建设示范班”，每年五月份命名表彰一次。荣誉实行动态管理，获得“班组建设示范班”的集体矿班组建设管理委员会将专门制作并授予“班组建设示范班”牌匾，在班组工作场所悬挂。矿工会建立跟踪考核制度，每年复查一次，并定期或不定期对其进行考核检查。对不符合条件，起不到先进作用的撤销荣誉称号，收回牌匾。（张 冰）

垞城矿注重从政治上培养班组长 为进一步加强班组长队伍建设，创建和谐班组，垞城矿注重从政治上培养班组长，强化队伍建设。一是按1：1 比例，及时发现、推荐班组长后备人才，为他们提供多种形式的学习、培训机会，培养其快速健康成长。采取“现场传帮带”方式，将拟聘班组长由经验丰富的老班组长带帮传授2-3 个月，注重现场培养。在任班组长和班组长后备人选每年在“班组长学校”累计培训不少于40 学时，提升现场指挥、组织、协调、控制应变等能力。二是采取灵活有效的形式，在抓好安全生产和技术业务培训的基础上，强化班组管理知识、管理方法培训和职业道德的培养。班组长每年至少参加一次集团公司组织的脱产学习培训。三是实施班组长选聘。凡是具备条件选聘的班组长，按一般干部实施管理。并注

重安全生产实际情况，根据工作需要，实施选聘。四是实行公推直选。按照公平、公正、公开的原则，依照选聘方案制定的选拔程序和标准择优选拔，对班组长的聘用实施公推直选。班组长既可在本单位、本班组产生，也可在外单位、外班组招聘。五是对公开招聘或民主选举确定的拟聘人员，报矿组织科备案后，由矿班组长管理委员会进行聘任，矿下文任命，并颁发聘书。（兰献刚）

庞庄矿表彰二季度“六好”班组长7月20日，庞庄矿对综采一队班长丁运好等二十名在“自主管理好、安全效果好、任务完成好、工程质量好、班组建设好、群众威信好”六个方面表现优秀班组长进行了表彰。二季度以来，该矿各单位以迎接第七次党代会胜利召开为契机，不断加强班组建设，积极组织开展学习“白国周班组管理法”活动，充分发挥班组长在安全生产现场管理的主导作用，有力促进了矿井安全生产。为进一步鼓励先进，发扬成绩，在今后的安全生产中再创新成绩，该矿每季度都将评选出优秀班组长，并进行表彰。今年前两个季度共评选出优秀班组长36名。该矿还组织部分有突出贡献的班组长游览上海世博园。（杜玉景）

旗山矿召开班组建设工作会议7月1日，旗山矿召开班组建设领导小组工作会议，总结上半年班组建设各项工作的开展情况，部署下半年班组建设工作任务。会议对部门工作落实情况进行点评，同时提出对照标准存在的差距，就下半年班组建设工作提出四点要求。一是要高度重视，严格按照文件要求落实好班组建设这项工作；二是要对照标准夯实基础，坚持有用、管用、实用的原则，实事求是地做好班组各项记录，资料精细齐全，分类归档；三是要主体明确，基层单位是班组建设的主体，要注重典型的发掘和培养，打开班组管理新思路，创新班组建设新模式；四是工作常态化，健全完善相关制度，完善班组管理内容，建立班组管理长效机制，定期召开班组建设工作会议，开展班组建设经验交流。（袁云龙）

权台矿加强基层区队班组建设资料管理工作权台矿将班组基础档案管理作为加强基础区队班组建设工作的重要抓手。在班组日常管理工作中，注重把班组台账管理作为基层区队资料管理的着力点，要求基层区队班组台账管理要分门别类、要有专门的档案柜。目前现有班组台账涵盖“班组自然状况登记、职工职业生涯发展规划、参加各类技术培训记录、班组成员互动交流和职工发言记录、合理化建议记录、技术创新记录、安全教育记录、岗位行为规范记录”等方面。随着班组建设活动的不断深入，矿班组建设办公室将进一步细化和完善班组基础资料管理台账。（张冰）

三河尖矿、天山公司举办班组长培训班自七月份以来，三河尖矿对基层单位的238名班组长分四期进行了培训。此次培训围绕班组长应具备的条件、素质、职责、作风、威信以及在安全生产中的作用，如何做好班组思想工作、调动职工积极性等方面展开。通过系统培训，进一步奠定了该矿班组建设基础。（曹忠）7月20日，天山矿业公司举办班长培训班，来自该公司基层单位的58名班长参加了学习，培训内容包括煤矿安全生产相关法律法规及煤矿安全质量标准化、瓦斯治理等方面的有关标准。此次班长培训班是天山公司推广白国周班组管理法、强化班组建设活动的一项重要举措，通过培训进一步增强班长责任感和使命感，提高班长综合素质及班组管理、班组建设的能力和水平。（天山公司）

抄报：集团公司董事长、党委书记皇新海，总经理吴志刚、党委副书记李正军、纪委书记苏意隆，副总经理骆新、蔡冬林、朱亚平、姜辉，工会主席李剑。

抄送：机关有关部室、基层各相关单位。

邮箱：xkghscb@163.com

第三篇：上诉人平昌才与被上诉人徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿劳动争议一案

上诉人平昌才与被上诉人徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿

劳动争议一案

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（2009）徐民三终字第510号

民事判决书

上诉人（原审原告）平昌才

委托代理人李明珠，江苏浩然风律师事务所律师。

被上诉人(原审被告)徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿。

委托代理人胡清泉，该矿干部。

委托代理人韩顺明，该矿干部。

上诉人平昌才因与被上诉人徐州矿务集团有限公司庞庄煤矿劳动争议一案，不服徐州市九里区人民法院（2009）九民一初字第0604号民事判决，向本院提起上诉。本院于2009年11月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，上诉人平昌才及其委托代理人李明珠，被上诉人委托代理人胡清泉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。

经审理查明，平昌才原系庞庄煤矿职工，1988年11月24日因旷工被除名。平昌才在庞庄煤矿工作期间，尚无缴纳社会保险的强制性规定，庞庄煤矿未为平昌才缴纳社会保险费用。

2009年8月，平昌才向徐州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以本案不具备《劳动争议调解仲裁法》第二十八条二款

（三）项规定的受理条件为由，决定不予受理。

平昌才遂诉至原审法院称，1982年我被招用为庞庄煤矿采煤工，大约在1992年井下作业时，被放炮震落的煤矸石等将身体掩埋，被工友及时救出，身体表面无大的损伤，精神上受到刺激，后来下井就不由自主的浑身乱抖，无法正常工作，工区领导认为没有明显的伤处，不同意报工伤，也不同意进行精神病方面的检查、治疗，只同意放假。开始庞庄煤矿每月还支付工资（生活费）、粮票，后来就不发了。当我多次询问催要时，工区领导说，等矿上研究后再定。不得已，2009年7月20日，我以书面形式通知庞庄煤矿解除劳动合同。请求判令庞庄煤矿：

1、支付工资（或生活费、赔偿款）120960元，经济补偿金30250元，解除劳动合同经济补偿金18900元。

2、出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续。

庞庄煤矿辩称，1、平昌才因为长期旷工于1988年11月24日就被我矿除名，因此不存在诉状中1992年还在我矿井下工作的事实。

2、我矿没有收到平昌才2009年7月20日要求解除劳动合同的申请。

3、平昌才的起诉和仲裁已经超出了诉讼时效。请求驳回平昌才的诉讼请求。

原审法院审理过程中，平昌才为支持其主张提交：

1、庞庄煤矿1986年1月向平昌才发放的工作证；1983年5月迁入庞庄矿的户口登记表；证明双方之间存在劳动关系。

2、特快专递邮件详情单；证明平昌才2009年7月20日寄给庞庄煤矿解除劳动合同的通知。庞庄煤矿质证认为：

1、工作证是复印件，不予质证。

2、户口登记表与本案无关。

3、特快专递的真实性无异议，但是我矿确实未收到该申请，即使收到了也不能作为诉讼时效中断的依据。

庞庄煤矿为支持其抗辩主张提交：

1、庞矿劳1988（155）号关于对王继强等26名长期旷工工人的处理决定，证明在1988年11月24日平昌才已被除名。

2、1988年7月、9月、11月的工资账单，证明平昌才在矿上工作期间长期旷工。平昌才经质证认为：

1、处理决定系庞庄煤矿单方制作，没有显示经过工会同意和教育的过程，没有送达给平昌才，处理决定对平昌才无效。

2、工资的账单明细表是矿方单方制作的，没有任何标志记录平昌才旷工事实，工资结算表不代表工作考核表，不能证明平昌才旷工。

原审法院经审理认为，平昌才主张1992年仍在庞庄煤矿工作并在井下发生工伤，之后一段时间庞庄煤矿每月支付其工资（生活费）和粮票，但未提交证据证实，不予采信。平昌才虽否认知道1988年11月24日的除名决定，但无证据证实其后仍在庞庄煤矿上班。双方的权利义务关系实际上于1988年11月24日后已经终止，平昌才于2009年8月24日申请仲裁和2009年9月1日提起诉讼已经超过法定仲裁期限和诉讼时效。遂判决：驳回平昌才的诉讼请求。

上诉人平昌才不服上述民事判决，向本院提起上诉称，1、原审判决认定上诉人被除名没有依据，被上诉人提供的除名决定没有证明存在旷工事实的其他证据予以佐证，没有体现“经批评教育无效”的过程，也无证据证实除名决定已书面通知本人并记入本人档案，可以看出除名决定是虚假的，退一步讲，即使除名决定是真实的，也由于不符合法律规定而无效。

2、原审判决举证责任分配不当。劳动者的工作年限的举证责任应由被上诉人承担。

3、被上诉人不能证明上诉人收到解除或者终止劳动关系的书面通知，上诉人主张权利之日为劳动争议发生之日，本案没有超过时效。请求改判支持上诉人在一审过程中的诉讼请求。

被上诉人庞庄煤矿答辩称，1、1988年11月24日上诉人就被我矿除名，至今上诉人起诉超过了20年的诉讼时效。

2、上诉人在上诉状中提到批评教育、送达等程序，因为已经超过20年，企业没有必要将证据保留到现在。

3、根据江苏省劳动局（2008）29号文件，考勤表保存时间是2年，超过2年的证据应该由上诉人提供。

经当事人确认，本案争议焦点为平昌才要求庞庄煤矿支付工资（或生活费、赔偿款）120960元、经济补偿金30250元、解除劳动合同经济补偿金18900元，及出具解除劳动关系证明书并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求应否得到支持。

本案在审理过程中，庞庄煤矿提供1988年12月、1989年1月、1989年2月三个月的工资帐，证明除名之后被上诉人就没有给上诉人支付工资。平昌才质证认为：

1、工资

帐应该由财务主管盖章。

2、已超过举证时限。

本院认为，关于在庞庄煤矿的工作情况，平昌才在诉状中的陈述是工作至1992年时受到工伤。在一审庭审过程中回答问题“你1988年7月、9月、11月这三个月领过工资没？你那三个月上班了没？”时答：“忘了，可能上了”。回答问题“1988年11月以后你领过工资没”答：“记不清了”。回答问题“1988年11月以后你找没找过劳动部门或者矿上要求上班或（解决）工资问题”时答：“找过，他们让我等着，一直等到现在。”在二审庭审过程中，又陈述工作至1992年。在二级法院庭审过程中，其前后陈述不一。其主张1988年之后被上诉人向其发放工资，但被上诉人提供的证据证实工资账册中并没有向其发放工资的记载，平昌才虽对该证据提出异议，但并没有提供相应的反驳证据。上诉人陈述其多次找被上诉人要求解决，但未能提供证据予以证实。且在长达近20年的时间里，平昌才一直等待被上诉人处理而不通过行政、司法等救济途径主张权利，显然有违常理。综上，比较双方的陈述及证据情况，结合上诉人将近20年没有向被上诉人主张权利的事实，被上诉人的主张显然较上诉人的主张更为可信。根据优势证据规则，本院对上诉人的主张不予采信，上诉人的上诉请求，本院不予支持。原审法院判决驳回上诉人的诉讼请求并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：

驳回上诉，维持原判。

本判决为终审判决。

审判长单 雪 晴

审判员岳涛

代理审判员崔 金 城

二0 0九年十二月十五日

书记员周曙

第四篇：矿务集团有限公司鼓励招商引资暂行办法

第一章总则

第一条为加快矿务集团有限公司(以下简称集团公司)外向型经济的发展步伐，努力创建优强企业集团，实现集团公司可持续发展战略，根据国家法律法规和某某某与 某政府的有关政策，结合集团公司实际，制定本办法。

第二条本办法所称招商引资是指以一定的优惠条件，吸引外商或境内的企业、个人，通过合资、合作、独资、租赁、承包等经营方式，来我集团公司进行技术、资金等方面投资或合作的经济行为。

第三条招商引资遵循“平等自愿、诚实信用、互利互惠、自主经营，切实保护投资者合法权益”的原则。

第二章投资合作方式与投资项目

第四条投资者可以资金、设备、商标、专利或专有技术以及国家法律、法规、政策允许的其他投资方式进行投资。投资合作方式主要包括：

1、独资兴办企业；

2、共同投资组建合资、合作经营企业；

3、对集团公司现有的国有、集体所有制企业参股、控股、购买;

4、改造现有企业，组建跨地区、跨行业、跨所有制的企业联合体、企业集团；

5、兴办补偿贸易、来料加工、来件装配、来样生产企业;

6、租赁、承包等其他方式。

第五条引进外商投资项目应遵守国家关于“指导外商投资方向规定”和符合“外商投资产业指导目录”。

第六条集团公司鼓励的重点投资项目：

1、煤炭资源开发项目;

2、水资源开发和利用项目；

3、电力项目；

4、煤化工开发项目；

5、煤炭物流项目；

6、港口建设开发项目；

7、房地产(包括工业房地产)开发项目；

8、钢铁、建材等项目;

9、建井、建筑、安装等工程项目；

10、医疗产业开发项目;

11、宾馆、商业服务及旅游业等项目；

12、其它有某场有效益的项目。

第七条多种经营系统、集团公司及其分子公司其他单位招商引资事项分别由多种经营部、投资管理中心负责落实。基层单位每季度末前二十日内分别向其登记、推荐、申报本单位当期招商引资项目。

多种经营部、投资管理中心每季度初在集团网站上发布一次当期招商引资具体对口重点项目信息。

第三章招商引资优惠措施

第八条国家、某某某和某人民政府制定的有关鼓励外商投资、境内企业和个人投资的各项优惠政策，在我集团公司全部适用。

第九条投资徐矿集团网站公布的当期招商引资具体对口重点项目，根据投资规模、开发难度、技术与经济附加值、项目前景等因素，在合资、合作企业利润分成时酌情给予高于出资比例1%至3%的优惠。

第十条鼓励投资者以租赁、购买、合作等多种形式使用集团公司闲置的厂房、仓库等房地产资源。

对利用集团公司闲置的工业广场、土地以及厂房、仓库、设备等固定资产开办的独资企业，集团公司将为其通水、通电、通讯、通路、场地平整等事项提供便利条件。

第十一条租赁集团公司闲置的厂房、仓库、设备等固定资产或租赁集团公司其它存量资源开办的独资企业，在某场同类资产租赁价格的基础上优惠10%。

第十二条鼓励投资者录用集团公司富余职工或职工子女。合资、合作企业录用集团公司富余职工或职工子女比例占投资企业员工总数20%的，投资收益分成在依照出资比例的基础上优惠0.5%；录用员工比例每递增10%，投资收益分成优惠率相应提高0.5%。租赁集团公司闲置的厂房、仓库、设备等固定资产开办的独资企业，录用集团公司富余职工或职工子女占所开办企业员工总数20%的，租金在前条规定基础上再优惠0.5%；录用员工比例每递增10%，租金优惠率相应提高0.5%。

第十三条集团公司及其所属分、子公司和公司有关职能部门积极为投资者提供信息咨询、法律以及协助办理高新技术项目融资等方面的服务。

第十四条集团公司协助投资者协调、处理与地方各级政府、各行政机关、相关企业、周边乡村的各类关系。

第十五条与我集团公司合资合作的外部客商，集团公司根据投资方向、投资额度、投资期限等情况，在合资、合作企业经营的前3年给予投资者高于投资比例2%-5%的收益分成。

第十六条外商投资企业或内资企业生产的适于集团公司使用的产品，在同质同价的情况下，可以优先购买。

第十七条外商投资企业或内资企业因生产经营需要集团公司能供应的原材料，享受集团公司内部企业同等价格。

第十八条集团公司优先优惠供应外商投资企业或内资企业煤炭燃料。

第十九条外商投资企业或内资企业需要集团公司提供煤炭及煤副产品研发技术支持的，给予优惠有偿服务。

第二十条集团公司对外商投资企业或内资企业在集团公司所属报纸、电视、网络等媒体上进行广告宣传的，广告费用可以给予20%—30%的优惠。

第二十一条投资项目建设期内，需租用集团公司大型或专用设备的，集团公司以优惠价格予以出租。

第四章引资奖励

第二十二条凡成功引进资金的国内外公民或组织(党和国家机关、人民团体中的党政干部除外)，按一定比例给予引资奖励。矿处级领导干部为企业成功引进资金或项目的，在执行年薪（薪酬）考核奖励的同时，可由集团公司研究作为特殊贡献给予奖励。

第二十三条符合下列条件的，视为成功引进资金：

(一)新建企业经工商行政管理部门依法登记注册，并领取企业法人营业执照（或营业执照）；

(二)批准的合同和章程中约定的外部资金投入已按期履行。

第二十四条对引荐合资、合作项目的奖励金额，按下列标准分段计发：

(一)引进资金10 万元至100 万元的，按引资总额6‰；

(二)引进资金101 万元至500 万元的，按引资总额5‰；

(三)引进资金501 万元至1000 万元的，按引资总额4‰；

(四)引进资金1000 万元以上的，按引资总额3‰。

集团公司控股的合资、合作企业，引资奖励金额依前款相应标准上浮2‰分段计发.对引进集团公司鼓励类投资或者世界五百强企业投资的项目，提高3‰计奖。

第二十五条对引资3000 万元以上或经某某以上科技部门认定为高科技项目的人员，除享受第二十四条规定计发引资奖励金额外，再一次性给予10 万元奖励。

第二十六条引荐外部客商捐赠款、物和无偿转让先进技术的，经验资和评估确认后，按照捐赠款、物或者无偿转让先进技术价值的20‰计奖。

第二十七条租赁集团公司闲置的厂房、仓库、设备等固定资产的，对引资人按照实收租金的10‰计发引资奖励金额。

第二十八条以机器设备等有形资产或专利技术、商标等工业产权投资，出资比例符合国家规定的，由集团公司委托法定评估机构予以评估，按评估后折合成的人民币数额折半作为计发引资人引资奖励金额的基础。

第二十九条引资奖励金额计发分别由投资管理中心、多种经营部具体负责认证，按照以下程序进行：

(一)引资人在引荐外部资金初始，应分别到投资管理中心、多种经营部进行登记;

(二)在具备第二十三条规定的条件后，引资人应填写《引资人资格审核表》，投资管理中心或多种经营部根据相关材料，经向投资方和受益方确认或组织集团公司有关部门核实；

(三)经营管理部会商有关部门进行最终考核，并将考核意见呈集团公司总经理办公会批准实施。

前款第二项相关材料，指审批机关立项或者可行性研究报告批复，合同、章程批准书，工商营业执照，验资报告，以各种实物和技术等无形资产作价投入的实物履行清单、无形资产证明以及受奖者身份证明。

第三十条引资奖励计发办法：

引入资金进入集团公司指定的银行帐户，须经集团公司财务部审查确认。引资人每年年终领取一次相应奖励。当引入资金全部到位后，由引资人将剩余奖励一次性领毕。投资者在经营过程中增加投资的，对项目引荐人视其在投资者增加投资中的贡献情况适当追加奖励。对引荐承揽建设工程等中介业务，由施工单位自行确定对中介人的奖励办法。

第三十一条集团公司批准立项且控股的招商引资项目，奖励资金由集团公司支付。其余招商引资项目，奖励资金由受益单位支付。

第三十二条引资人为多人或者团体的，由引资人自行协商确定一名引资人或者团体的一名负责人作为联系人，并负责办理有关领奖手续，引资人应根据团体成员作用大小合理分配。

第三十三条对引进资金500 万元以上，且集团公司控股的合资、合作企业，达到预期经济效益后，由集团公司对经营者一次性给予1 至5 万元的奖励。具体奖励标准由集团公司研究确定。

第三十四条对投资人争相前来投资的热点项目，集团公司确定合资合作方后，可酌情对其引资人给予适当奖励。

第五章附则

第三十五条本规定所称外商投资企业是指外国经济组织和个人、华侨和港澳台胞与集团公司共同出资兴办的中外合资经营企业、中外合作经营企业；以及租赁集团公司厂房、仓库、设备等固定资产开办的独资企业。内资企业是指境内集团公司外部客商与集团公司合资、合作兴办的企业；以及租赁集团公司厂房、仓库、设备等固定资产开办的独资企业。

第三十六条本规定与国家法律、法规和规章不一致的，以法律、法规和规章为准。

第三十七条本优惠办法实施后，国家、某某、某有新的优惠政策出台，适用新的优惠政策。

第三十八条集团公司以前发布的有关规定，如与本规定有抵触的，按本规定执行。

第三十九条本办法由集团公司负责解释，自发布之日起执行。

第五篇：矿务集团有限公司矿井风量计算细则

某某矿务集团有限公司矿井风量计算细则(试行)

一、矿井供风原则

1、矿井供风总的原则是，既要能确保矿井安全生产的需要，又要符合经济要求。

2、矿井所需风量的确定，必须符合安监总煤矿字〔～〕42 号“ 关于印发《煤矿通风能力核定办法(试行)》的通知”及《煤矿安全规程》中有关条文的规定，即：

(1)氧气含量的规定;

(2)沼气、二氧化碳、氢气等有害气体安全浓度的规定;

(3)井巷风流速度的规定;

(4)空气中悬浮粉尘允许浓度的规定;

(5)空气温度的规定；

(6)每人每分钟供风量不少于4m3 的规定。

二、矿井需要总进风量计算

矿井需要总进风量按各采煤工作面、掘进工作面、硐室、备用工作面及其它巷道等用风地点实际需要风量分别进行计算。

q 矿=（∑q 采+∑q 掘全+∑q 硐+∑q 备＋∑q 其它）×k 矿通（m3/min）（1－1）式中：q 矿——矿井需要总进风量，m3/min；

∑q 采——矿井独立通风采煤工作面需要风量之和，m3/min；

∑q 掘全——矿井独立通风掘进工作面局部通风机安装处全风压需要风量之和，m3/min；

∑q 硐——矿井独立通风硐室需要风量之和，m3/min；

∑q 备——矿井独立通风备用工作面需要风量之和，m3/min；

∑q 其它——矿井除了采、掘、硐室和备用工作面以外的其它用风巷道需要风量之和，m3/min；

k 矿通——矿井通风系数，包括矿井内部漏风和配风不均衡等因素，一般可取k 矿通=1.15～1.2,低瓦斯矿井(有高瓦斯地区的矿井除外)独立供风采掘工作面数量少于12 个且最大通风流程小于10000m 时，取k 矿通=1.15，否则，取k 矿通=1.2。

1、采煤工作面需要风量计算

每个采煤工作面需要风量，应按瓦斯、二氧化碳绝对涌出量和爆破后有害气体产生量以及工作面气温、风速和人数等规定分别进行计算，然后取q 采1～q 采5的最大值作为该采煤工作面需要风量。

(1)采煤工作面按气象条件确定需要风量，其计算公式为：

q 采1=q 基本×k 采高×k 采面长×k 温（m3/min）（2－1）

式中: q 采1——采煤工作面需要风量，m3/min；

q 基本——不同采煤方式工作面所需的基本风量，m3/min。

k 采高——采煤工作面采高调整系数（见表1）；

k 采面长——采煤工作面倾斜长度调整系数（见表2）；

k 温——采煤工作面温度与对应风速调整系数（见表3）。

q 基本=60×v 采1×s 采max×70%（m3/min）（2－2）

式中：v 采1——采煤工作面适宜风速，取v 采1≥1m/s；

s 采max——采煤工作面最大控顶距时净断面积，m2。

s 采max=采煤工作面最大控顶距×工作面实际采高－输送机、支架(支柱)、梁子等所占的面积(m2)（2－3）

表1 k 采高——采煤工作面采高调整系数采高(m)<2.0 2.0～2.5 ≥2.5 及放顶煤工作面系数(k 采高)1.0 1.1 1.5表2 k 采面长——采煤工作面倾斜长度调整系数采煤工作面倾斜长度(m)＜150 150～200 ＞200

调整系数(k 长)1.0 1.0～1.3 1.3～1.5表3 k 温——采煤工作面温度与对应风速调整系数采煤工作面空气温度（℃）采煤工作面风速（m/s）配风调整系数k 温

<18 0.3～0.8 0.90

18～20 0.8～1.0 1.00

20～23 1.0～1.5 1.00～1.10

23～26 1.5～1.8 1.10～1.2

526～28 1.8～2.5 1.25～1.428～30 2.5～3.0 1.4～1.6

(2)按照瓦斯绝对涌出量计算需要风量

根据《煤矿安全规程》规定，按采煤工作面回风流中瓦斯浓度不超过1％的要求计算：

q 采2=100×q 采ch4×k 采ch4（m3/min）（2－4）

式中：q 采2——采煤工作面实际需要风量，m3/min；

q 采ch4——采煤工作面回风巷风流中日平均瓦斯绝对涌出量（正常生产条件下，连续观测1 个月，取月平均日瓦斯绝对涌出量），m3/min；k 采ch4——采煤工作面瓦斯涌出不均衡系数。（正常生产条件下，连续观测1个月，日最大瓦斯绝对涌出量与月平均日瓦斯绝对涌出量的比值）。

100——采煤工作面回风流中瓦斯浓度不超过1%所换算的常数。按二氧化碳或其它有害气体的绝对涌出量计算需要风量，根据《煤矿安全规程》规定，按采煤工作面回风流中不同有害气体的允许浓度并参照按瓦斯绝对涌出量的计算方法执行。

布置有专用排放瓦斯巷（俗称尾巷,且符合《煤矿安全规程》第一百三十七条的规定）的采煤工作面需要风量计算:

q 采2=q 采回+q 采尾（m3/min）（2－5）

q 采回=100×q 采ch4×k 采ch4（m3/min）（2－6）

q 采尾= qch4 尾×k 采ch4÷2.5%（m3/min）（2－7）

式中：qch4 尾——采煤工作面尾巷的风排瓦斯量，m3/min；

其他符号的含义同上。

(3)按采煤工作面温度选择适宜的风速计算需要风量:

q 采3 =60×v 采3×s 采平均（m3/min）（2－8）

式中：v 采3——采煤工作面风速，可按本细则第四项第2 小项有关要求选取（见表3），m/s；

s 采平均——采煤工作面最大和最小控顶距净断面积的平均值，m2。

(4)按采煤工作面同时作业人数和炸药量计算需要风量：

每人供风量≮4m3/min：

q 采4>4n（m3/min）（2－9）

每千克炸药供风量≮25m3/min：

q 采5>25a 药（m3/min）（2－10）

式中：n——工作面最多人数；

a 药——一次爆破炸药最大用量，kg。

(5)按采煤工作面风速进行验算：

15s 采平均

式中：s 采平均——采煤工作面最大和最小控顶净断面积的平均值，m2。

采煤工作面采空区顶板悬顶时，必须采取加大风量及控制风流防止向采空区扩散的措施，确保采煤工作面控顶区域内最低风速不得小于0.5 m/s，有害气体浓度符合《煤矿安全规程》规定。

2、备用采煤工作面需要风量计算

备用工作面亦应满足按瓦斯、二氧化碳、气温等规定计算的风量，且最少不得低于同一采煤方式相同的采煤工作面实际需要风量的50%。

q 备≥0.5×q 采（2－12）

3、掘进工作面局部通风机处的需要风量

（1）掘进工作面的需要风量

每个掘进工作面需要风量，应按瓦斯、二氧化碳绝对涌出量和爆破后有害气体产生量以及工作面气温、风速和人数等规定分别进行计算，然后取q 掘1～q 掘4的最大值作为该掘进工作面需要风量。

①按照瓦斯绝对涌出量计算：

q 掘1＝

100×q 掘×k 掘（m3/min）（3－1）

式中:q 掘——单个掘进工作面需要风量，m3/min；

q 掘——掘进工作面回风流中瓦斯绝对涌出量（正常生产条件下，连续观测1个月，取月平均日瓦斯绝对涌出量），m3/min；

k 掘——掘进工作面瓦斯涌出不均衡系数。（正常生产条件下，连续观测1 个月，日最大瓦斯绝对涌出量与月平均日瓦斯绝对涌出量的比值）；100——掘进工作面回风流中瓦斯浓度不超过1%所换算的常数。按二氧化碳绝对涌出量计算需要风量时，可参照瓦斯绝对涌出量计算方法进行。

②按照风速、温度计算掘进工作面需要风量

q 掘2＝60×v 掘×s 掘max×k 温m3/min（3－2）

式中：v 掘——局部通风机供风巷道内最低允许风速，m/s；

岩巷v 掘≥0.15m/s，煤巷和半煤岩巷v 掘≥0.25m/s；

s 掘max——局部通风机供风巷道的最大净断面积(掘进工作面因出现断层、高冒、地质构造造成巷道断面积增大的除外)，m2；

k 温——局部通风机供风巷道空气温度调整系数，可按本细则第四项第2 小项有关要求选取（见表4）；

表4 k 温——掘进工作面空气温度调整系数

掘进工作面空气温度（℃）配风调整系数k 温

18～20 1.00

20～23 1.00～1.10

23～26 1.10～1.2

526～28 1.25～1.428～30 1.4～1.6

③按掘进工作面同时作业人数和炸药量计算需要风量:

每人供风量≮4m3/min：

q 掘3>4n（m3/min）（3－3）

每千克炸药供风量≮25m3/min：

q 掘4>25a 药（m3/min）（3－4）

式中：n——掘进工作面最多人数；

a 药——一次爆破炸药最大用量，kg。

④按风速进行验算:

岩巷掘进最低风量，q 岩掘>9s 掘max（m3/min）

煤巷掘进最低风量，q 煤掘>15s 掘max（m3/min）

岩煤巷道最高风量，q 掘<240s 掘min（m3/min）

式中：s 掘max——局部通风机供风巷道的最大净断面积，m2；

s 掘min——局部通风机供风巷道的最小净断面积，m2。

（2）局部通风机选型

①局部通风机工作风量计算

q 扇= q 掘×p m3/min（3－5）

式中：q 扇——局部通风机工作风量，m3/min；如有实测百米漏风率p100，可按公式（3－6）计算，当无实测资料时，应按公式（3－5）计算。q 扇= q 掘/（1-l× p100/100）（3－6）

l——风筒长度，m；

p——局部通风机供风巷道风筒漏风系数，柔性风筒应按下式计算：

p=1/（1-nl 接），（3－7）

n——风筒接头数；

l 接——一个接头漏风率，反压边连接时，l 接=0.002。

②局部通风机工作风压计算

根据掘进工作面设计长度、局部通风机需要工作风量、掘进工作面需要风量、风筒风阻，计算掘进工作面局部通风机工作风压值：

hft =rpxq 扇xq 掘pa（3－8）

式中：rp——压入式风筒的总风阻，n.s2/m8 ；风筒风阻是由摩擦风阻、局部风阻组成，其大小取决于风筒的直径、接头方式、风筒总长度、风压、单节风筒长度、风筒的材质等，如有实测百米风阻值r100，可按公式（3－9）计算，当无实测资料时，应按公式（3－10）计算。

hft——压入式局部通风机全风压，pa；

rp＝r100×（l/100），（3－9）

rp＝6.5α×l/（d5）+（n×ζj0+∑ζbei＋ζin）×［ρ/（2s2）］（3－10）

α——风筒摩擦阻力系数（无实测资料时可参用表5），n.s2/m4；

l——风筒长度，m；

d——风筒直径，m；

ρ——空气密度，kg/m3；

s——风筒断面积，m2；

n——风筒接头个数；

ζj0——风筒接头局部阻力系数（无实测资料时可参用表5）；

ζbei——风筒拐弯局部阻力系数（无实测资料时可参用表6）；

ζin——风筒入口局部阻力系数，当入口处完全修圆时，取ζin ＝0.1；

不加修圆的直角入口时，取ζin＝0.5～0.6。表5 胶质风筒α、ζj0 选用范围参考表风筒直径（mm）

摩擦阻力系数α

（n.s2/m4）接头局部阻力系数ζj0 备注

300 0.00

53400 0.0049

0.15

500 0.0045

600 0.00

410.15～0.13

700 0.0038

800 0.003

21000 0.0029

0.13～0.09

接头为插接、反边接头

表6 胶质风筒拐弯局部阻力系数参考表拐弯角度20° 40° 60° 80° 90° 100°ζbei 0.18 0.4 0.62 1.0 1.25 1.5

5③选择合适局部通风机

根据工作风压、风量和局部通风机的性能曲线，选择合适的局部通风机。

④根据所选用局部通风机型号，确定局部通风机的工作风量。

局部通风机的工作风量范围应以该局部通风机出厂说明书中提供的有效风量范围为准，各矿必须保存好局部通风机出厂说明书，以此为矿井配风计算和局部通风机选型的凭证，无此资料时，可参考表7 选取。

表7 部分局部通风机选型表

型号功率（kw）级数建议q 扇（m3/min）风压pa 备注

jbt-51 5.5 1 225-145 245-1177

jbt-52 11 2 225-145 490-2350

jbt-61 14 1 390-250 343-1569

jbt-62 28 2 390-250 686-3139

dsfa-5 2×5.5 2 230-150 350-2800

dsfa-5.6 2×15 2 395-230 450-4850

fbd5/2×5.5 2×5.5 2 200-140 500-2800

fbd5/2×7.5 2×7.5 2 240-180 700-3200

fbd5.6/2×11 2×11 2 350-240 800-3700

fbd6/2×15 2×15 2 400-300 1500-4400

fbd6/2×22 2×22 2 500-380 1600-5000

fbd6/2×30 2×30 2 600-430 XX-5800

fbd6/2×55 2×55 2 1100-800 3000-5800

（3）局部通风机安装处巷道全风压供风量的计算:

q 掘全=∑q 扇实+60×v 安×s 安（m3/min）（3－11）

式中：q 掘全——局部通风机安装处巷道的全风压供风量，m3/min；

∑q 扇实——安装在同一地点并联通风的各局部通风机实际工作风量之和，m3/min。可现场实测或参考表7 选取，供风长度小时取大值，反之取小值。

v 安——局部通风机吸入口至局部通风机供风井巷回风口之间的风速，m/s。安装局部通风机的巷道中的风量，除了满足局部通风机的吸风量而外，还应保证局部通风机吸入口至局部通风机供风井巷回风口之间的风速，以防止局部通风机吸入循环风和这段距离内风流停滞，造成瓦斯积聚。风速岩巷取≥0.15m/s、煤巷和半煤巷取≥0.25m/s；s 安——局部通风机吸入口至局部通风机供风巷道回风口之间的巷道断面，m2。

4、井下硐室需要风量计

算

按矿井各个独立通风硐室需要风量的总和确定：

∑q 硐=q 硐1+q 硐2+q 硐3+...+q 硐n（m3/min）（4－1）

式中：∑q 硐——所有独立通风硐室需要风量总和，m3/min；

q 硐

1、q 硐

2、q 硐

3、⋯、q 硐n——不同独立通风硐室需要风量，按硐室配风原则计算，并与徐矿集团实际配风情况相比，取其最大值，m3/min。

（1）井下不同硐室配风原则：

井下爆炸材料库配风必须保证每小时4 次换气量：

q 库=4v/60=0.07v（m3/min）（4－2）

式中：q 库——井下爆炸材料库需要风量，m3/min；

v——井下爆炸材料库的体积（包括联络巷在内的爆炸材料库的空间总体积），m3。

井下充电室，应按其回风流中氢气浓度小于0.5%计算风量。

机电硐室需要风量应根据不同硐室内设备的降温要求进行配风。

选取硐室风量，须保证机电硐室温度不超过30℃，其它硐室温度不超过26℃。

（2）根据经验和集团公司实际配风情况，井下硐室供风量应为：

①排水泵房

主排水泵房：q≮150 m3/min；

采区排水泵房：q≮80 m3/min。

②空气压缩机房

装机总容量＞80m3 的：q≮150 m3/min；

装机总容量在60～80m3 的：q≮120 m3/min；

装机总容量40～60m3 的：q≮100 m3/min；

装机总容量≤40 m3 的：q≮80 m3/min。

③充电硐室

充电硐室配风量q＝100～150 m3/min。

④绞车房

直径2.0m 及以上绞车房的：q≮80 m3/min；

直径1.6m 以上绞车房的：q≮60 m3/min；

直径1.2m 以上绞车房的：q≮50 m3/min；

直径1.2m 以下绞车房的：q≮30 m3/min；

⑤变电所

中央变电所：q≮70 m3/min；

采区变电所：q≮50 m3/min；

⑥其它机电硐室q≮30 m3/min。

⑦爆破材料库

大型爆破材料库：q≮120 m3/min；

中型爆破材料库：q≮100 m3/min；

小型爆破材料库：q≮80 m3/min；

爆破材料发放站：q≮60 m3/min。

5、其它巷道需要风量计算

按矿井各个其它巷道需要风量的总和确定：

∑q 其它=q 其1+q 其2+q 其3+...+q 其n（m3/min）（5－1）

式中：q 其

1、q 其

2、q 其

3、...、q 其n——各其它巷道需要风量，m3/min。

按瓦斯涌出量计算：

q 其i=100×qch4×k 其通（m3/min）（5－2）

式中：q 其i——第i 个其它巷道需要风量，m3/min；

qch4——第i 个其它巷道最大瓦斯绝对涌出量，m3/min；

k 其通——其它巷道瓦斯涌出不均衡系数，取k 其通＝1.2～1.3；

100——其它巷道中风流瓦斯浓度不超过1%所换算的常数。

按其风速验算:

q 其它i>9×s 其i（m3/min）（5－3）

架线机车巷中的风速验算:

q 其它架线机车＞60×s 其i（5－4）式中： s其i——第i 个其它巷道断面，m2。

三、矿井有关通风参数的计算方法

1、矿井有效风量是指风流通过井下各用风地点实测风量之和（包括独立通风采煤

工作面、掘进工作面、备用工作面、硐室及其它用风巷道）。

矿井有效风量计算：

q 有效=∑q 采i+∑q 掘全i+∑q 硐i+∑q 备i＋∑q 其它i（m3/min）（6－1）

式中：q 有效——矿井有效风量，m3/min；

∑q 采i——矿井独立通风采煤工作面实测风量之和，m3/min；

∑q 掘全i——矿井独立通风掘进工作面局部通风机安装处全风压实测风量之和，m3/min；

∑q 硐i——矿井独立通风硐室实测风量之和，m3/min；

∑q 备i——矿井独立通风备用工作面实测风量之和，m3/min；

∑q 其它i——矿井其它独立用风巷道实测风量之和，m3/min。

2、矿井有效风量率（e）是矿井有效风量与各台主要通风机工作风量总和之比。

矿井有效风量率计算：

e＝q 有效÷∑q 主通i×100（6－2）

式中：e——矿井有效风量率，%；

q 有效——矿井有效风量，m3/min；

∑q 主通i——各台主要通风机工作风量总和，m3/min。

3、矿井外部漏风量是指直接由主要通风机装置及其风井附近地表漏失的风量之和。

矿井外部漏风量计算：

∑q 外漏＝∑q 主通i－∑q 井i（m3/min）（6－3）

式中：∑q 外漏——矿井外部漏风量之和，m3/min；

∑q 主通i——各台主要通风机工作风量总和，m3/min;

∑q 井i——各回风井的实测风量之和，m3/min。

4、矿井外部漏风率是指矿井外部漏风量与各台主要通风机工作风量总和之比。

矿井外部漏风率计算：

l＝∑q 外漏÷∑q 主通i×100（6－4）

式中：l——矿井外部漏风率，%。

∑q 外漏——矿井外部漏风量之和，m3/min；

∑q 主通i——各台主要通风机工作风量总和，m3/min。

5、矿井内部漏风量是指矿井实际总进风量与矿井有效风量之差。

矿井内部漏风量计算：

q 内漏＝q 实进－q 有效（m3/min）（6－5）

式中：q 内漏——矿井内部漏风量，m3/min；

q 实进——矿井实际总进风量，m3/min；

q 有效——矿井有效风量，m3/min。

6、矿井主要通风机工作风量（排风量），应等于矿井的实际总回风量、外部漏风量之和。

7、矿井总进风量比（g）是反映矿井通风能力大小的指标，该值合理范围应在100%＜g＜110%。该值大于110%时，则反映主要通风机能力充裕，矿井实际进风量过大，经济不合理，主要通风机工况点应予下调；该值g≤100%时，则反映主要通风机目前工况点满足不了矿井安全生产，工况点应予上调。

矿井总进风量比计算：

g＝q 实进÷q 矿×100（6－6）

式中：g——矿井总进风量比，%；

q 实进——矿井实际总进风量，m3/min；

q 矿——矿井需要总进风量，m3/min。

8、矿井等积孔（a）是用以表示矿井通风难易程度的指标。

①单风井矿井等积孔计算：

h

q a 主通19.1 =（6－7）

式中：a——矿井等积孔，m2；

q 主通——主要通风机工作风量，m3/s；

h——主要通风机的静压，pa。

②多风井矿井等积孔计算：

∑ ∑

∑ =

主通

主通

q / h q

q.1i i

a（6－8）

式中：a——矿井等积孔，m2；

∑q 主通——各台主要通风机工作风量总和，m3/s；

∑qihi——各台主要通风机工作风量和对应的主要通风机静压乘积之和，pa.m3/s。∑qihi= q1h1＋q2h2＋⋯＋qnhn9、矿井内部漏风系数是指矿井实际总进风量与矿井总有效风量之比

。矿井内部漏风系数计算：

k＝q 实进÷q 有效（6－9）

式中：k——矿井内部漏风系数；

q 实进——矿井实际总进风量，m3/min；

q 有效——矿井有效风量，m3/min。

10、计算矿井有效风量、有效风量率、漏风量、漏风率、漏风系数及主要通风机工作风量时，风量均应换算成标准状态下的风量，可按下式计算：

q 标＝q 测×ρ测÷1.2（6－10）

式中：q 标——标准状态下的风量，m3/min；

q 测——测定地点的实际风量，m3/min；

ρ测——测定地点的空气密度，kg/m3；

1.2——标准状态下矿井空气密度，kg/m3。

四、矿井通风能力核算方法

矿井通风能力是指矿井主要通风机在实际工况点时对应的矿井实际总进风量可供生产煤炭量的能力。

矿井有两个及以上通风系统时，应按照每一个通风系统分别进行通风能力核定，矿井通风能力为每一通风系统通风能力之和。

1、矿井通风能力核定采用总体核算法或由里向外核算法计算。

方法一（总体核算法，产量在30 万吨/年以下的矿井可使用本法）